今年中秋上班，中秋三国家规定过年加班几倍工资资，但星期六两国家规定过年加班几倍工资资没有？这样做对吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-10-10 01:29 标签： 国家规定过年加班几倍工资

2021年中秋节有没有三倍工资？2021年中秋节适合新店开张吗？

2021年中秋节有没有三倍工资？

2021年中秋节当天加班，是有三倍工资的。
2021年中秋节一共三天假期，2021年9月19日~20日属于周末放假，加班算双倍工资；2021年9月21日属于法定节假日，加班算三倍工资。
在此期间加班，用人单位可以安排劳动者补休，若安排补休则无需支付加班工资；若不能安排补休，用人单位则每天需要支付不低于工资的200％的工资报酬。若单位拒绝支付相应的加班工资，员工可收集证据仲裁。

2021年中秋节适合新店开张吗？

2021年中秋节在 农历：二零二一年八月十五；公历：2021年09月21日，星期二

祭祀　建基　理发　开生坟　筑堤防　入山伐木

结婚　出行　宴会　搬家　入宅　交易　动土　安床　赴任　安葬
提亲　求婚　订婚　开工　开张　开业　装修　经商　开仓　开渠
上梁　竖柱　穿井　畋猎　剖腹产　出货财　出入财物　整手足甲

从2021年中秋节的黄历宜忌来看，这天“开张”包含在所忌内，所以不适合新店开张。
此外，这天的“开业”也在所忌里，所以动工、开工也是不适合的。

老板说小公司是没有这种福利的。只有一名保洁员，于是安排办公室的每位员工每周值日打扫卫生。

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法定节假日带薪休假。法定节假日是法定的休息时间，正常拿工资。考勤按照实际上班天数计算，工资按照月工资给付。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定假日是不是属于带薪休假

我国的法定假日是有春节、清明节、劳动节等等，那法定假日是怎么规定的呢?是不是带薪的休假呢?以下是我为你整理的法定假日是不是属于带薪休假相关资料，希望大家喜欢!

国家法定节假日是带薪的节假日，我国《劳动法》第五十一条中就明文规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资

(1)法定节假日日常工资:

是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

(2)法定节假日加班工资:

是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。

综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。

中国法定节假日合计有11天。

元旦：规定在1月1日放假1天;

春节：规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;

清明节：规定在清明当日放假1天;

劳动节：规定在5月1日当日放假1天。

端午节：规定在端午当日放假1天;

中秋节：规定在中秋当日放假1天;

国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。

经国务院批准，现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

1、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)补休。

2、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

3、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。

4、劳动节：5月1日放假，与周末连休。

5、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。

6、中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

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