居委会工资一个月多少钱

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一般月缴纳数=社保基数x缴纳比例，最低是5%的标准，也就是最低基本工资的百分之五。

2、会保障卡发行筹备情况说明;

一般个人缴纳社保的医疗与养老必须同时缴纳。如果是个人缴纳社保，费率为当地上年度的社会平均工资的28%。⑴基本养老保险费：28%（其中单位20%，个人8%）个体工商户和灵活就业人员按所在地上年度职工平均工资的20%缴费。⑵基本医疗保险费：8%（其中单位6%，个人2%）以个人名义参保的按所在地上年度职工平均工资的6%或8%缴费。

经缴费所属征收部门打印制证清单后，可以到社保指定的制卡窗口交纳工本费，领取制卡回执。

企业职工个人缴费比例为8%。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费比例为20％，其中8％记入个人账户；个体工商户雇工个人负担8%，其余12%由雇主负担。

同时在回执上工整填写姓名和身份证号码，以方便办理。已办理过社会保障卡，但是遗失需要重新办理的员工不需要提交数码照回执。

5、地区社会保障卡管理办法和实施细则;

1、写完备的社会保障卡发行注册申请表;

个人养老保险一个月交多少？按最低算的话，一个月大约在280块钱300块钱左右的，其他的部分是公司给你报销给你交的。

医疗保险方面，自由职业者，个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的！

传播力最强毒株BA.5，局部疫情再次反弹，疫苗接种“零距离”……很多社区工作者甚至感觉：还没从上一波抗疫中缓过来，就又“扑通”一下子投入到新一轮的紧张工作中，已然记不清这是自己加的第几个班、熬的几个夜了。开心的是，最近也能频繁听到全国各地关于社区工作者薪酬工资、福利待遇调整提升的好消息，也许没有自己所在的地区，但感觉也不远了。

今天，由人力资源和社会保障部主管、中国人事报社主办的《中国组织人事报》刊登的一则安徽省桐城市有关社区工作者利好信息的发布绝对振奋人心，其中的四大创新“尺度之大”，小编更是认为值得所有兄弟单位效仿之。

一是社区工作者培训制度的创新，根据社区治理服务需要，建立健全初任培训、年度培训、职业培训等制度，分级分类开展政策法规、业务知识和专业技能培训，着力培养全科社区工作者。市级重点负责培训社区党组织书记、居民委员会主任，采取调学培训、外出学习考察等方式，每人每年集中培训不少于5天。街道重点负责培训其他专职社区工作者，每人每年集中培训不少于3天。这种做法避免了全体社工一起培训的人力资源浪费，真正做到了分级分类精准有效培训。

二是在公务员和事业编制人员招考时，拿出2%名额从社区工作者中定向招录，并根据社区工作者实际，合理设置资格条件，它一改多地每年拿出三五个定额的形式，也不再所谓的“因人因岗因数设置招考条件”，真正做到了社区工作者“优而仕”渠道的拓展。

三是开展“担当作为好支书”评选，连续两年评为“担当作为好支书”的，挂任街道党工委委员，挂任期间比照事业单位副科岗位执行工资待遇，享受机关事业单位一次性奖励。此外，还推荐优秀社区工作者担任各级“两代表一委员”及劳动模范、优秀共产党员等评选表彰。据了解，该市目前已有2人挂任街道党工委委员，17人担任市级以上“两代表一委员”或获评各类荣誉表彰。社区干部挂任街道干部的做法，实际上也从另一个角度打通了社区工作者职业发展的晋升之路，打破了“社区书记或居委会主任就是天花板”的束缚。

四是建立社区工作者特殊荣誉制度，为在社区连续工作20年以上且在社区岗位上退出的颁发证书，给予一次性津贴补助。相比于很多街道乡镇社区工作者“寒冷退休”，这条做法显得异常人性，一定程度上也能更好地促使社区工作者退休后仍能在社区建设中发光发热。

泪目！从事社区工作，没几个人是健康的！

科长、主任们，请多加善待你的社区工作者！

社区工作者离职大都因为这五个问题！

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在体制内，判断一个职工是不是正式人员，唯一的依据就是编制。有编制，肯定是正式人员，反之工资再高、岗位再稳定，也只是合同工或临时工。你说的这种情况应该就是合同工性质的用工方式。

目前，机关事业单位有很多非编人员，他们的工资待遇都由财政兜底保障，看起来像正式人员，实际上与财政供养的在编人员是有本质区别的。具体有几类人员：

一、控制数人员。即由机构编制、人社和财政部门审批同意，统一面向招录的非编人员。这类人员有几个特点：一是职数有限制，即由三部门根据各单位工作实际需要核准职数，而非无限制，所谓控制数即是这个意思；二是管理方式参照在编人员执行，享受与在编人员同等工资福利，由财政全额负担，列入预算管理，需要向三部门备案，接受主管部门和有关部门监督；三是有机会转正，控制数人员要求与用人单位签订聘用合同，合同到期后，在有编制的前提下，可以直接考核入编，不用笔试和面试；四是都需要通过公开考试才能录用，考试形式类似事业单位考试，都必须经历笔试、面试、政审、体检等环节。控制数人员由于有很大的机会转正，在体制内可以说是前途最好的非编人员，在工资待遇上也最高。

二、聘用制人员。除了控制数人员，机关事业单位根据工作需要也会招录部分聘用制人员，由财政负担工资待遇，作为辅助性人员补充机关事业单位工作力量。这类人员的招录，按规定也需要报机构编制、人社和财政部门同意，获批后方可招聘。录用后签订劳动合同，合同期三到五年，到期后根据岗位需要经考核合格后可以续签，原则上个人不犯错误可以一直干下去，因此类似的人员也被很多人称之为体制的长期工。聘用制人员工资相对在编人员和控制数人员要低的多，不过五险一金俱全，有的还有少量的年终绩效，在非编人员中算待遇比较好的。

三、公益岗人员。为了解决部分困难人群的就业问题，同时也是补充机关事业单位的工作力量，各地政府都开发了公益岗，用以招录非编人员从事公共管理和服务工作，像辅警、政务窗口服务人员、办公室文员等，很多都属于公益岗人员。公益岗按规定必须报批，其工资待遇也由财政负担，列入财政预算管理或部门经费预算。相对控制数人员和聘用制人员，工资更低，基本上都是参照当地最低工资标准核发，是由财政负担的非编人员中工资待遇最低的一个群体。

不管是属于哪类，工资待遇差多少，这些非编人员都有一个共性：比较稳定。这是机关事业单位合同工、临时工相对于其他企业人员最大的优势。如果不嫌弃没有编制，喜欢稳定安逸的生活，从事类似的岗位还是不错的。当然前提是家庭条件足够好，否则也会比较煎熬。

很高兴有机会回答您提出的问题！

您提出的问题是：街道社区工作人员由县级财政全额拨款，无编，是正规的事业人员吗？

答：首先我要告诉您，您所提的问题的前半部分，对这两个部门的定义，本身是错误的！街道和社区不是同一个性质的单位！街道是真正的政府部门。但城市级别不同，街道的级别也会不同，例如：直辖市所属的街道，是县处级的级别！街道的工作人员，基本都是公务员编制，极少数人员是事业编制和合同事业编，街道是正规的政府部门。工作人员都是国家正规的公务员和事业编制人员！

而社区，它不属于政府部门，它是一种群众自制组织。社区的工作，受街道指导和约束！社区的工作人员是无编制的，是由所管辖的居住地的居民代表，选举而产生！她们虽然享受财政拨款开资！但不属于国家正规的事业编制人员。社区工作人员目前是：每三年换届一次，也就是，每三年就会重新选举一次工作人员。被选举上的，可继续在社区工作，没被选举上的，就会解除工作关系。综上所述，就是街道和社区的单位属性，及工作人员的编制问题！

我的回答完毕，希望您能满意！

目前街道社区工作人员虽然由县级财政全额拨款，即使有编制，也不是正规的事业单位人员。

正式事业单位单位人员需具备两个基本条件：一是有正式编制；二是稳定性除非范大错或违法违纪可以干到退休。

街道社区工作人员实际和村干部一样，其组成成员有以下几种：五年一换届选举出来的的村支书、主任、文书等人是全额干部，再由他们组成村委委员会和村民一起选出半额干部，如妇女主任、计生专干、农总等等。再有就是村委或者上级聘请的公益性岗位人员或者协管员等。

以上人员之所以说他们不是正式事业单位人员是因为其工作不稳定，如果五年一换届选不上就不得做下去了。

但是，现在上级对村委进行改革，有一些地方已经开始实行，村支书和村主任"一肩挑"就是一个人兼任两个职务，工作表现突出的可以破格提拔为乡镇干部，成为一个正式的事业单位人员，甚至参公事业单位人员！

并且，从目前的趋势来看，为了下一步的乡村振兴战略，留住人才，补充基层实力，胜任越来越繁重的工作任务，村委（社区）干部转为事业单位人员已经越来越明朗，工资待遇也逐步提升。所以说如果你想为自己的家乡建设贡献一份力量，不妨申请入党，参加明年即将到来的村委换届选举，一展身手！

街道社区工作人员大多数既不是行政编制，也不属于正式事业编制，而是由上级财政全额拨款发放工资待遇的特殊人群。

说是特殊，是因为对于大多数街道办来说，真正的有行政编制或者事业编制的人员只有个别领导，比如街道办书记或者主任等，其余大多数街道办社区工作人员，应该更像是国企工作人员。

为啥这么说呢？国企工作人员按理来说属于企业性质的工作人员对不对？一般国企正式员工都是签订的全日制用工合同，可是很多国企都是国有独资企业，那么国企当中凡是从事和国有资产有关或者事关国有资产事项的工作人员，又可以被认定为是公职人员。

所有非公职人员从事公职行为，则可以被认定为法律意义上的公职人员。

那么街道社区工作人员也是同样的道理，虽然不能严格称这些人为行政公务员或者事业单位公职人员，可这些人所从事的工作，大多数属于公益性质，甚至事关上级各项政策的落实，所以在实际工作中，又可以被当作是公职人员，加上他们的工资本身就是财政全额拨款。

借用《笑傲江湖》里面有句话，“无招胜有招”，那么街道社区工作人员就是典型的“无编胜有编”！

社区工作人员待遇要比机关事业单位在编人员工资低不少，一般工资在元之间，有的地方还有拖欠社区工作者工资现象，但是缴纳五险一金，从事的工作以协调处理社区群众矛盾、维稳、完成乡镇街道办交办其他任务等。社区和农村村委会职能比较像，社区工作者和村干部工作也很相似。

有的地方乡镇街道办由于工作人员不足，违规将社区工作者、大学生村官借调乡镇街道办机关使用，给人造成一种社区工作者和大学生村官都是事业编，这是不对的。我在乡镇那几年我们镇大学生村官几乎都转为事业编干部，还有一个人提拔为副镇长，而真对社区工作者政策还是比较少的。最近几年公务员考试有专门针对社区工作者设置的岗位，也算是一种安慰吧。

希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！

事业编分为三类，分别为管理岗、专业技术岗和工勤岗，不同的工作岗位，工资结构不尽相同。与此同时，事业单位分为全额供给、差额供给和自收自支三类。

判断一个人是不是事业单位正式工作人员，主要看三点：

一是看有没有编制卡。在编制信息管理系统中，有无实名制录入。

二是看工资发放的渠道。正式的事业编工作人员工资发放渠道往往采取县财政专项拨款，每月定期发放。而非正式在编人员往往由单位自己发放或者由劳务派遣公司发放。

三是看工资构成。正规在编事业工作人员工资往往由三部分构成，分别为基础工资、保留补贴和绩效工资，在保留补贴中，有区内差、艰边津贴、乡镇岗位津贴等，而非在编人员，工资构成则较为简单。

所以说，一个人没有编制，即便其收入水平与正式职工相当，也不能算正式事业单位工作人员。

在我们这里，街道社区工作人员不是事业人员编制，而是企业性质的，社区与就业者签订劳动合同，缴纳参加保险的费用。虽然经费，包括人员经费，由财政全额拨款，但没改变人员的企业性质。工资待遇虽然不高，但工作比较稳定，作息制度和假日休息等制度比照机关事业单位执行。

首先，要了解一下什么样的人，是与机关事业单位中的正式员工。事业单位中的正式员工分为行政编制，技术工人编制，工勤编制。不具备这三种编制的人，统称为临时工。

临时公分为，劳务派遣，用人单位直接聘用或者由上级部门聘用被下放至其他单位的临时工作人员，外包临时工作人员等形。简单地说，就是没有编制就不属于正式员工，临时工也被分为很多形式。

其次，了解一下正式员工进入事业单位的途径，机关事业单位风进必考，正式员工大多数都通过考试，才成为事业单位的正式员工。还有一部分就是退役转业军人，根据地方政策的不同，被分配到事业单位成为正式员工，这类人员基本上都是工勤编制，部队干部同等级对调。

最后，就是事业单位单位临时工的开支体系，劳务派遣和外包人员都有第三方承担开支。用人单位直接聘用或者由上级部门聘用被下放至其他单位的临时工，由地方财政负担。也就是说，是否是正式员工，与开支的体系无关。

题主这样的身份很明显不属于正式员工序列，属于典型的上级部门聘用被下放至其他单位的临时工作人员，开支有地方财政承担。

对此你有哪些看法，欢迎交流评论。

我知道，带编制的是需要考试入取后，通过资格审查，才是，其他社区工作人员都是和劳务派遣签的合同，和零时工没两样……

社区工作者人员（以青岛市市南区为例）是由区一级的民政局组织考试，人社局出题，民政局组织面试，笔试面试都通过后分到辖区的11个街道办，这些社区工作人员大部分在社区上班，分别在计生，综治，城管，事务，公共安全这些岗位上对应着办事处的五条线，大部分都是跟社区居民利益相关，事情琐碎，适合刚毕业找不到工作的大学生和刚生完孩子的宝妈。

重要的是工资，一般是社平工资，扣除五险一金拿到手四千块左右，跟当地财政收入有关，不过政府部门一般不会拖欠工资，工资发放还挺及时，比私人企业能好点。一般没啥事的话是双休，要是赶上创城，迎接检查就得加班，没有加班费，管饭（给你定盒饭）。