可以先去找一些日结工，这种工作特别好找，几乎所有的中介都有这种工作，不过这种工作比较累，都是一些快递的活，但是这种工作可以快速拿到工资，下班就结账，我当时就去干过几次，每次回来身体都跟散了架子一样，干一天要歇好几天才能恢复过来，下面我说说我的经历。

我一共干了4次，分别是京东，极兔，百世，跟申通。

第一次是在京东干的，当时中介发招聘信息说12小时210块钱，分拣，扫描，特别轻松，我就报名了。

到了集合地点一看已经来了十几个人，男的，女的都有，有大学生趁着周六日出来赚生活费的，也有工厂周六日放假出来做兼职的。

然后中介开来了一辆面包车，让我们上车，明明9坐的车硬塞了17个人进去，有蹲着的，有猫腰站着的，有坐腿上的，反正全塞进去了。

然后中介开车给我们拉到分拨中心门口，打电话给另外一个中介说：人给你送来了，就在大门口，出来接吧。

就这样我们被中介倒了一手，然后从里面出来另外一个中介，把我们带进到分拨中心里面。

到了里面以后，他看到我们当中有两个人穿短裤，直接就说：穿短裤的回去吧，不要。那两个人说：中介招聘的时候也没提前通知，如果通知了我们就穿长裤子了，现在如果我我们回去还要打车，而且这里打车回去要花一百多块钱，您就让我们干吧。中介说：我说不要就不要，不回去就在凳子上睡一宿，明天他们下班跟他们一起回去。

然后告诉我们把手机根烟放到外面，不让带进去，问他放哪里？他说自己找地方，说有空柜子，却全是满的，或者坏的，只能随便放个角落。

然后中介给我们一人发了一个红色马甲，就给另外一个人打电话说：你需要的上料的人来了，出来接吧。

不一会出来一个胖子留着小胡子（他是管理），带着我们进库了。

进库之后先让我门站队，管理给我们讲规矩，干的慢，没工资，偷懒没工资，半路走没工资，上厕所超时没工资，反正意思就是不玩命干就没工资，他可以随时开除我们的意思，然后就安排我们去上料了。

上料就是把托盘上的货挨个码放到传送带上面，面单朝上，大部分全是米，面，矿泉水食用油，酒水这些东西，特别重。而且酒水必须轻拿轻放，如果摔坏了会赔钱，一天白干。

不停的往上码，稍微慢一点，或者跟别人说句话那个中介就会喊，快点干，别聊天，不好好干，就让你们下班没有工资！跟我们一起去的几个女孩是在校的大学生，根本没干过这么累的活，可是没办法一直坚持着。

就算你不停的玩命的干，中介也会拿着大喇叭不停的催。

上个厕所都要去打报告，让中介给开临时出入证才可以去，超过10分钟就会被开除。

半夜还会安排临时工男的去卸车，20多米长的集装箱几个人1个多小时卸完，真的是浑身是汗。连内裤都湿了，就这样中介还会在旁边不停的催你，快点干，在干这么慢就让你直接回家。

有一个小男孩跟我们一起去的都干到早上五点多了，可能是太累了，稍微慢了一点，那个管理的直接说你下班吧没工资。

结果小男孩一句话没说就走了，而且当时外面还下着雨，等我下班从仓库门口出来后，发现那个被开除的小男孩一直在仓库门口蹲着。

当时看到这个情景真的好心酸，白干了十几个小时，眼看着快下班被却赶走了，在门口蹲着。小男孩心里得多难受？

7点下班了，中介的车还没来，外面下着雨，我们一直在门口保安亭的屋檐下，等到9点多中介才来接我们回去，有的人浑身都被雨淋的湿透了，有的人还穿着半袖，当时的场景太凄凉了。

第二次在极兔，190块钱，中介同样说是分拣扫描，

5点30集合，中介开车把我们几个送到转运中心门口，门口有好多人大概两三百人全部都是来干日结的，男女都有，穿着各种颜色的马甲，然后中介也给我们一人发了一个红色马甲，拍完照片后中介喊了另外一个人过来给我们带进去中介就开车走了。

进去以后我被安排到上包工作，上包就是把他们扫描好装完袋子的快递一个一个搬到传送带上，一个大包大概40-50斤左右，20多人扫描我一个人上包，而且需要传送带两边跑，这边搬完，赶紧跑到对面去搬。

不一会就浑身湿透了，只能咬着牙坚持，因为你要是停了，后面的人就会没活干就会导致停线，而且扫描的人也会抱怨压一堆包，耽误他干活了。

终于熬到半夜1点了，有半个小时吃饭时间，来的时候中介说是晚上管一顿吃，但是到了一问才知道根本，所有人都只能去小超市买泡面，等扫完要走的时候，才发现小超市门口还专门有个人查手机看结账记录，只有查了结账记录才让出去，（只查临时工穿马甲的，穿正式工工服的不查，真的有种被歧视的感觉，难道他心里认为，只有临时工会不结账吗？）。

从超市借点热水泡好面，只能在超市门口楼道里蹲着吃，在吃的同时有保安还过来赶，说让这帮临时工去劳务食堂吃，要不就拍照让你滚蛋一天白干（一共两个食堂，一个工人食堂，一个劳务食堂，工人晚上管饭，有桌子有凳子。四菜一汤）

到了劳务食堂一看地方很大，得有两百平米吧，竟然没桌子，没凳子。满屋子人，都蹲在那里，有的靠墙，有的吃着泡面，有的一帮人围在一起啃着馒头，用手抓着咸菜！而有一个劳务中介却在一个特定小桌子吃着盒饭。

吃完饭一看还有10分钟，我抓紧时间跑到吸烟区抽了一根烟，抽完之后赶紧又跑回去接着干，一晚上20多人一共扫描件8万多个，也就是说平均一个件0.5公斤的话我已经搬了40吨了，当时就感觉浑身都散架了。

终于熬到了6.30下班了，但是还不能走必须等劳务中介过来拍完照片才可以走要不没有工资，那天下着雨，秋天的雨挺凉的，没有避雨的地方。一帮人就这么挨浇等了20分钟。最后中介开车来了拍照。坐在回来的地铁上回想这一晚上的遭遇心里听不是滋味的。

回来睡了一觉醒了之后浑身特别特别的疼，本想晚上继续再去干一天的，挣点钱找个稳定的工作，但是实在是太疼了就跟中介说晚上去不了了。

第三次是申通，同样说是分拣，扫描，200，上7下7管吃。

到了以后，上午我被安排到倒包，倒包就是把他们装卸工卸下来的大包，从码放台上搬下来打开，一个一个地倒到传送带上，交给下个序的人去分拣。

一个大包大概六七十斤，口袋都用绳子，或者拉链封着。我们要先拆开口袋再抱起来往传送带上倒，必须要快，因为稍微慢一点，下个序的工人就会没活干，所以必须拼命地干，管理还会在耳边不停的催，有的时候越着急绳子越解不开，或者拉链卡住，急得满脑门子汗，只能使劲用手撕开。

中午吃完饭我又被安排到码包，码包就是把装卸工卸下来的货从传送带上一个一个拽下来，搬到码放台上码好，摆齐，因为包太多，你稍微码不好码放台就放不下，四五个卸车口，三个人码，看着像洪水一样涌过来的包，都快把我们淹没了，根本忙不过来，最后传送带都堵满了。

第四次是百世快递，也是上7下7点12小时，200元，说是快递分拣扫描，结果又是上包。

太累了，负责上包，把传送带上分拣后掉下来的快递，他们装好包，我们负责在搬到另外的传送带上，他们为了省事，少用袋子每个包都装的满满当当的特别大，一个包7-8十斤，重的一百多斤，主要是没有任何闲的时间，这里还没上完，那里已经堆起来了了，上了12小时。还需要自己把带子扎起来然后再把包搬到传送带上。

8点的时候差点没坚持住跑路。但是跟我一起去的老乡鼓励我说：来都来了，而且已经干了一个小时了，现在回去打车还要几十块钱加油坚持吧！

就这样那晚我差点累死在哪里，可以说比任何一个快递都累，腿都废了，真的搬不动啊，搬的时间长了手腕累的根本不能吃劲，只能依靠双腿往上顶，早上回来洗澡的时候发现两条腿都青了。

不知道大家有没有在快递做过临时工的？真的是太累了，奉劝大家如果能找长期工作一定不要去干日结工，因为真的太累了，特别是快递，真的是拿命再换钱，就是把人当机器用。

销冠王漫妮失业了，就在30岁生日前。

“对，我可以试试……初级销售啊，那我再考虑下吧。”

放下电话，她又去见了猎头：“根据您的情况，我选了几家企业，目前这家是最适合的。”

“初级销售，底薪5000一个月，算上提成差不多7、8000。” “可我离职时的月均，已经有17000了。” “说句实话，都是女人，这个年纪去做销售，本身就没什么优势。” “能在这个时候，给你找到这样的职位，已经是最优选择了。”

句句扎心！却又让人无力反驳。

正如网上一个HR说的：

看着那些30多岁，比自己大6、7岁的求职者来投简历，就觉得可怜。

不是说年龄歧视，而是同样的背景，我宁愿要20多岁的人，【便宜、听话、好用，不会请产假陪产假】……

难道说，30岁往上的人失业再就业，“工资减半”就真的是最好选择了？

我不信。估计你也不认同。

明明还有很多30+，甚至40+的朋友，跳槽成功，事业蒸蒸日上的。

所以，那些【越跳越好】的人，是怎么做到的呢？

电视剧里的这位猎头，其实已经给出了答案——

您这简历可该更新了，本人的光彩和优势，完全没展示出来啊。

给猎头的简历，肯定是王漫妮最新做好的。

可对方还这么说，只能证明，漫妮的简历做得很烂。

其实也不能怪她，但凡写过简历的人，都能明白：它是个看上去简单，但写好很难的东西。

• 简单的是，随便去网上搜搜，就能出来一大把各种花里胡哨的模板。
• 难的是，套模板写出来的东西，往往无法达到你想要的效果，甚至南辕北辙。

更要重要的，只要不是家里有矿，能直接继承家族企业，你我都逃不过写简历这一劫。

尤其是有了一定阅历的中年求职者，如果能通过简历，让对方GET到自己的真实价值，未来的求职之路会顺畅很多。

因此，我们的第一步，就是要搞出来一份高质量简历。

网上能搜到的写简历技巧，我就不多说了。

下面，我就针对中年人“再就业”的简历，给出3点建议。

只要你的简历注意到了这3点，就一定能像“顾佳的爱马仕”一样，帮你敲开心仪企业的大门。

现在，请你拿出自己的简历。

上面是不是“1、2、3、4”地按时间顺序，一五一十地写着自己的全部从业经历？

其实，每个人的职场，总会有高峰和低谷。

比如说，你从毕业到现在，一共做了10件事，其中有3件干得漂亮，4件平平，还有3件没做好，那就不妨重点突出做的好的，淡化处理其他经验，不提或者少提。

写简历的关键，不是把金子埋到沙堆里让人去找，而是要把沙子洗掉，让金子更耀眼。

2、突出“效果”而不是“水平”

人们往往喜欢让对方认可自己“水平高”。其实，有经验的用人单位都清楚，水平高不代表做事效果好。

因此，与其在简历中罗列一堆头衔，表示自己有水平，不如强调自己做事情的结果，让对方由结果倒推出——嗯，这个人有水平。

这就是简历中“从业经历”和“项目经验”之间的区别了。

• 从业经历是告诉对方，你做过什么；
• 项目经验，则是要实打实地将你【能成事】的亮点呈现出来。

不要写“成功完成了重大项目”。而是要给出具体量化成绩：销售额占全店60%，用3个月的时间完成业绩翻番的指标……等等。

3、要有“向上的趋势”

也许，人到中年又开始找工作，就是你的人生低谷。

但在简历中，千万不要表达出这种心态，更不能以这种状态结尾。

每个用人单位，都希望能看到一个表现稳定，逐渐向上的候选者。

比如说，有人在简历中写“高中得过市级奖励”，“大学得过班级第一”，工作后一直成绩平平，最终中年失业。

虽说要实事求是，但表现出一个向上的趋势，还是非常有必要的。

你可以试着在简历里讲这样一个故事——我在求学和职业的生涯中，是一直在进步的。

一般来说，工作5年以上的人，简历中就不要再写学校的成绩了。

专注在近5年内的亮点，结合目标岗位的需求，重点体现：我就是你要找的人！

总之，写简历时，你要站在对方的角度去思考：他真正关心的到底是什么？

千万不要以自我为中心。

不要平均用力，展示你做事的效果，然后在结尾呈现出一个“越来越好”的姿态。

这份工作，大概率是跑不掉了。

“你我的工作看似不一样，其实都不具备不可替代性。”

“就像这马路上的汽车，看着都有个牌照。但如果不去挣油费，连上路的资格都没有。”

中年人失业，怕的不是和年轻人竞争，而是没有核心竞争力地和年轻人竞争。

你想啊，30岁的人和20岁的水平一样，那人家干嘛不用【便宜、能加班】的年轻人？

因此，人到中年，一定要打造出自己【不可替代】的能力。

下面，我给你两个思路。你可以对照着自己的情况，尽早规划出适合自己的【核心竞争力】。

1、向外看：分析价值链

就是跳出企业岗位的局限，站在行业的高度，从创造价值的角度重新给自己定位。

你可以思考以下几个问题：

• 你所在行业的核心价值是什么？
• 你在提供哪个环节的价值？
• 如果想在价值链条上做到顶尖，需要你有什么能力？

那些看起来越跳越好的人，其实只是做对了一件事——持续地打造自己在行业价值链上的不可替代性。

拿王漫妮来说，辞职后的她看起来的确没什么优势：学历低，年纪大，再加上销售门槛低，分分钟被小年轻替代。

可如果换成价值链思路分析呢？一名高级销售的核心价值是什么？

对品牌文化的深刻理解，以及适合客户特点的推销技巧。

对于奢侈品的理解，王漫妮比谁都深刻。这点在帮顾佳买爱马仕时，就有体现。

“以我对那些人的了解，你不要拿这个普皮的，稍微加点钱，换个限量款。”

果然，这个“限量款”帮顾佳敲开了太太圈的大门。

8年做到销冠，这就是王漫妮的核心价值，她并不是猎头口中“没油的汽车”。

前提是，她自己得发现这些。

沿着价值链进行思考，你不仅能发现自己不可替代的优势，更能帮助自己将优势发挥在最有价值的岗位上，实现突破。

如果你不知道自己的价值链，可以搜一搜行业内最优秀的3-5 家企业，看看他们的岗位招聘要求，从而对自己做出精准分析。

一说到“专家”，很多人想到的就是传统的教授、专家，其实职场上“人人皆专家”。

只要你能解决别人不能解决的，回答别人不能回答的问题，那就是领域的专家。

所以，你需要问自己一个问题：我是谁，我可以向这个世界提供些什么？

很多职场人，都没想过这个问题。

王漫妮没有，才会回到家乡做了文员；钟小芹也没有，工作对于她来说，只是“别人都这样，我也得做的”一件事。

唯一思考过的，大概只有顾佳了。

虽然带着“全职太太”的名号，但她懂得自己的价值，以及发挥价值的方法。这才将家里家外都安置地妥妥当当。

一个人，一定要找到自己与世界交互的内容。

你希望外界或他人看到什么样子的你，就务必把自己打造成那个样子。

总之，中年失业不可怕。

你可以先从优化简历开始，整理出自己以往经验中的亮点。

然后通过对行业价值链的分析，把自己打造成最有价值的专家，就一定会事业蒸蒸日上，越过越好的。

凡是有意义的事，都不会容易。一起加油吧！