职场就是一个小社会，一个特殊的圈子。只要有圈子，就有游戏规则。没有游戏规则的机制是无法运行的，因为乱套了。有游戏规则就有显规则和隐规则。隐规则就是潜规则，没有成文但约定成俗，成为自然而言的通常行事路径。

不以规矩，不成方圆。怎样成为职场中的赢家，做一个受欢迎的职场人士呢？那就是懂规矩，深刻地认识职场中的潜规则。

规则一：好形象战胜不好形象

注意自己的形象很重要，保持工位的干净整洁。有人穿着拖鞋去上班，有人一个星期都不收拾一次工位。领导看到这些，就认定你办事不利索，不讲秩序，拖拉。
有些领导眼睛很毒，有一叶知秋的本事，擅长从小细节，微表情中观察下属的动态。你的鞋带里有块泥巴，从泥巴质地就可以判断你住在那些地方或去过哪些地方。
注意，魔鬼藏在细节里。

术是一种技能，也是安身立命之本。技能单一是很要命的。出去陪客户，领导喝酒了，你不会开车；汇报工作，你ppt做得乱七八糟；聚会团建，你唱不出一首拿手的歌。相反，不经意地亮出一手，领导觉得你不一样。
道是术的一种升发，就是大道理一类。术是战术，道为战略。做事为术，做人为道。术不及道，光是术做不成大事。所以，工作中要有换位思维，多从领导的角度来看待自己的工作。

规则三：勤能胜巧，让自己动起来

没有人喜欢别人拿得多，做得少。要让自己忙起来，保持有事做的样子。领导看你闲着，会觉得你工作量不够，心里就会犯嘀咕，给你付工资，不是让你来休息的。
记住，群众的眼睛是雪亮的，领导的眼睛更雪亮。

规则四：做一个皮球，成为打不死的小强

有人的地方就有左中右，有左中右就会有矛盾。三个屁股对应三把椅，大家都心中有数。

不要动不动就觉得委屈的不得了。领导是不会哄着你的，犯了错误，挨了批评，要勇于改正，避免下次再犯。
曹德旺讲了，“只要老板不刀架你脖子上，你都不要辞职不干。”为什么呢，承受不了委屈的人缺少诚腑和耐力，工作上自然也难有大作为。

规则五：暗度陈仓，自己帮自己

工作中总会有不懂不明白的地方，请教他人，同时自己去钻研找答案。职场上，不要讲我不知道，我不懂，我不会。
但是，大家都有自己的事要做，别人不是为了帮忙你而被老板招聘进来的。帮你是情份，不帮你是本份。别人得到的点滴工作经验，都是无数的职场委屈和努力中获得的，你应该懂。

尽管凡事关注结果，不关注过程，这是一种“强盗逻辑”，通常又是一种职场潜规则。先给公司创造价值，然后再提升职加薪的事情。领导看重的是你做事的结果，看中的是你对公司的价值。如果你创造的价值，比你的工资还低，那么你已经在公司的辞职名单上了。

马屁拍着再响，日积月累，不能为公司创造实际成绩，老板终有一天会看着你腻味，那样的话，你就混到头了。

规则七：上级今天是对的，明天还是对的

人有脸，树有皮。每一个领导都喜欢对自己忠心耿耿，让自己放心的人。安排你做件事，半夜三更惦记着，人很累的。所以，尽管领导也不一定全对，你也不要当众指出问题，要学习学曲意进谏，关起门来两个人慢慢谈。每个人都有自己的局限性，领导也不例外。永远不要当众给领导决定难堪，这是一个铁律，因为缺少节制的人，是不可靠的。
规则八：法无定法，走自己的路

工作是一种修行，职场是一个道场。你可以被人耳提头拎，听很多很多大伽讲很多大道理。

事实却是，没有一个人的大道理可以完整地帮助你获得职场上的成功，成为一个受欢迎的人。因为那些鸡汤和道理都只是特定环境下的个人感悟，而现实的职场环境却是时时变化的。

说白了，你讲的道理非常多，最好的道理不如你是我的亲表哥。

最好的职场潜规则，就是走自己的路，成为强大的自己。这样的话，你何愁加薪，升职这些好事不首先落到你的头上呢？

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