作为一个工作10年以上的职场老兵，一名职业规划师，毕业至今已经工作快15年了，一名拥有500强人力资源经理，民营企业人力总监的履历背景，我也来谈谈关于就业的那些事儿。

什么是一无所长呢？如何找工作呢？

一为“一无所长”一为“找工作”，那么对应的，我们给出两种解决方法，分别为从自己出发和找到合适的工作。

俗话说，人贵有自知之明。我们只有真正地了解自己，认识自己的性格、兴趣、能力、经验、优势、短板等等方面之后才能够给自己一个相对恰当的评论，所以不要妄自菲薄，因为你并不一定认识你自己。

接下来我们从以下几个方面对自己进行一个简单分析。

1、如何判断自己的性格类型。在这里，我们学习一下九型人格，理论部分可能相对枯燥，但确实很准的。

九种人格的核心价值观和行为动机：

1号完美型．希望每件事都做得很完美。

行为动机：关注对错，守规矩，有原则，力求完美，时常压抑自己的情绪。

2号助人型．帮助他人，助人成功，不断地付出。

行为动机：渴望被爱，受人感激和认同，善解人意，有同情心。

3号成就型．成功欲强，看重名誉、地位、声望与财富。

行为动机：渴望事业成功，重视结果与自我形象，希望受到肯定，受人尊重和羡慕。

4号自我型．认为自己是独特的，且自己与众不同，我是不平凡的。

行为动机：渴望自我了解及内心的感受是否能被人认同，喜欢我行我素，情感丰富，思想浪漫并有创意，拥有敏锐的触角和审美眼光。

5号理智型．喜欢思考、追求知识，为的是了解这个充满疑惑的世界。

行为动机：渴望比别人知道的多，懂得快，喜欢运用自己的智慧和理论去驾驭他人，分析力强，善于思考，理性处理问题。

6号疑惑型．对世界缺乏安全感，对周围事物敏感，处处防范被人利用和陷害，担心不安全。

行为动机：渴望受到保护和关怀，为人忠心耿耿，但多疑多虑，怕出差错，怕生是非，怕事与愿违。

7号活跃型．充满欢乐的，认为世界充满刺激的事物和体验，人生的目的在于快乐，喜欢“刺激”。

行为动机：外向主动，活泼开朗，精力充沛，兴趣广泛，爱新鲜，渴望拥有更多，逃避烦恼，痛苦和焦虑。

8号领袖型．工作努力，具有上进心，自强不息，自信，贡献社会，除强扶弱。

行为动机：渴望上游，希望担任领导，个性冲动，自信，有正义感，喜欢替他人做主和发号施令。

9号和平型．认为自己是一个普通人，喜欢维持和谐的生活，与他人融洽及避免冲突。行为动机：渴望和平共处，怕引起冲突，怕得罪别人，怕左右为难，不争名逐利，性格温顺，与世无争，爱好大自然，随意随和。

大家可以去网上找一套有36道题的测试，测一下自己属于9型人格中的哪一类，根据测试结果找到自己性格优缺点。

更好的了解自己，才能更好的发现自己的优势所长~

通常信效度比较高的就是MBTI测评了，一般适用于性格测评

四维八极十六类,把性格划分为16个类型，每种性格类型对应不同的职业类型

可以在网上找到测评工具，看看自己的性格类型，不用的性格类型指向不同的职业方向，看看你是哪一种呢？

ENFJ：公共关系专家

ISTJ—从容不迫做好自己的工作

ESTP—冲动，好奇，冒险

INTJ——新颖独到，入木三分

ENTP—天生的企业家

INFP—大智若愚的人

ENFP—没有什么不可能

ISFP—思想决定着一切

ISFJ—忠于责任和义务

ESFP—神形兼备，惟妙惟肖

ESFJ—我能为您做些什么？

ESTJ—事务料理专家

INTP—深谋远虑，新颖独到

ENTJ—坚定的领导力

ISTP—娴熟，严谨，灵活

二、如何寻找自己的兴趣。

首先，我们先要搞清楚，什么是兴趣，所谓兴趣就是个人力求接近、探索某种事物和从事某种活动的态度和倾向，亦称“爱好”，是个性倾向性的一种表现形式。兴趣在人的心理行为中具有重要作用。一个人对某事物感兴趣时，便对它产生特别的注意，对该事物观察敏锐、记忆牢固、思维活跃、情感深厚。

那么问题来了，有同学说，我的兴趣是吃、睡和玩游戏，这些到底算不算兴趣呢，严格意义上来讲，其实不算兴趣，更多的是享乐。享乐是人的天性，根本不需要你花费多少努力或精力就能得到正向反馈与刺激。

兴趣更多的是要深入其中，体验到情绪上的满足感，而后有了更多热情和动力，这才是兴趣。比如你阅读专著，通过努力学习，知道了一些之前不知道的事情，解决了一些之前没法解决的问题，兴趣就有了。

假如我们不通过任何努力就能寻找到某种刺激，这种不能叫做兴趣，最多只能叫享乐。

如何才能找到自己的兴趣点呢？

假如自己拥有足够的资源，无论是时间资源还是经济资源，列举你最想做的10件事，这10件事中你根据投入时间的多少来进行排名，取前3个或这前5个就是你的兴趣点。

另外一种，叫做评价挖掘法，

你可以让你的家人、朋友对你进行评价，旁观者清，别人指出的优缺点及兴趣点往往是最准确的。

那么如何判断自己的职业兴趣呢？

职业兴趣，是一个人对待工作的愿望和偏好，简单点说，就是你喜欢做什么，我们在根据自己的兴趣选择职业的时候需要注意以下几点，

务必明确自己的职业兴趣点。

不能以兴趣为找工作的唯一要素

选择与自己人格相对应的职业

在找工作时怎样才能搞清楚自己想要做什么？能做什么？

三、如何找到合适的工作。

问题中谈到，自己在一无所长的前提下如何找到合适的工作。如果自己真是所谓的“一无所长”，无学历、无经验、无关系背景，那么找工作就应该选择门槛低、竞争低的职业，如下图，

在考虑低门槛的同时兼顾自己的专业或兴趣点以及薪资情况，也能找到一份适合自己的工作。

假如自己通过一系列的自我分析，明确了自己的优势及长处、专业所在的话找工作可参考以下几个维度：

在行业问题上，大家需要考虑几个点

一是行业的准入门槛（刚谈到了）

二是行业的平均薪资（可定义到某个经验值）

三是行业的天花板，（即上升空间）

2、心仪工作单位的筛选

我们在筛选工作单位的时候，一定要以自己定位为基准，自己学历、年龄、经验甚至形象处于什么水平，对应之下，你可以列举一份心仪工作单位名单，重点关注其官网或招聘网站的招聘信息，岗位JD，对号入座。

3、具备必需的简历修改、发布以及面试的技巧

比如，简历里面，个人信息的提现要清晰，自己期望的工作城市和薪资（可填写面议）要写清楚，另外非常重要一点就是自己的工作履历，自己在什么时间段之内就职于哪家公司，自己的职务和职责、主要的业绩要写清楚，并突出自己的优势与能力。发布简历要有的放矢，不能漫无目的地乱发。

关于面试，也要提前准备好话术，如何自我介绍，如何通过STAR方法描述自己以往的工作内容，包括专业知识，都要提前准备好，这样才能有备无患。如果需要的话，可以参加相关的简历修改、面试能力提升的训练班，也能起到作用。

希望可以更好的帮助你。

作者介绍：商娜老师，世界500强人力资源经理，是国家高级人力资源管理师、国家认证生涯规划师，有丰富的企业人力资源管理经验和职业咨询经验，已累积为1000+名学生/职场人提供职业规划及求职辅导，深受好评，是资深的职业发展咨询师。

　　，如何应聘，这种难题正合适邻近大学毕业的在校大学生去思索，或许也是某些进到初入职场愿意跳槽的盆友想问如何找工作，做什么工作较为随意，想换个，今日人们来讨论这种难题。

　　一、做什么工作较为随意?

　　如今，很多的年青人打开了在家办公的衣食住行情况，她们大多数是室内设计师、店家、自媒体平台、摄像师、作者、大咖……极致地将工作中融进衣食住行。做什么工作较为随意?也许你能看一下这种：

　　这种上班时间灵便，无须亲身在场，要是准时交货就能。

　　2、IT技术工程师

　　无论是硬件配置還是手机软件，如果你想要，就能够根据代客检修，或者代客设计方案来保持自由职业者。

　　原创者依照经营人规定，按时进行推广软文等內容的制做，得到相对的收益，或是努力大量勤奋，做1个自由作家。

　　用广角镜头纪录幸福，用光与影定帧经典故事，这种工作中大多数是为服务企业，婚宴、典礼，還是影片、电视机拍攝常有她们的背影。

　　企业员工培训与大学学习培训不一样，针对老师的要求大多数是有极强的社会经验，基础理论水准与社会经验可以融合，最关键的是有扎实的社交能力和掌控工作能力。

　　6、体育文化艺术类专业

　　专家教授美术绘画、电子琴、民族舞蹈，或者健身私教等，能够在培训机构或健身会所做兼职，也可入户口或请来自身家中的工作坊专家教授，是十分便捷的自由职业者方式。

　　(情感困惑加老师手机\/信，1对1完全免费剖析)

　　历年毕业季节各大高等院校都是举行校招，能够先掌握现阶段销售市场必须哪些的职位和优秀人才，没选上也无需气馁，能够在社会发展上获得大量工作中机遇。

　　这一算是比较可靠的方法了，都是现如今较为流行的应聘求职方法，但是要找著名的招聘平台，能够集中化在两到3个上下的平台网站上投寄个人简历，个人简历要简约、美观大方，要在个人简历上把关键的工作经历和亲身经历反映出去，假如都还没工作经验，可在上边写以往在校园内的某些工作能力的反映或亲身经历，或是自身的爱好特长等。

　　这一过去较为受欢迎，之后由于人力资源市场有的必须扣除花费，并且很多完全免费的招聘平台出現，现较为少人来到，有的那时候交了花费还遭受来到骗子公司。

　　亲朋好友详细介绍的工作中虽然较为可靠，但還是得看详细情况决策，要不然那时候落个工作中没找好，还惹恼了亲朋好友，也不应当了。

　　5、大企业的平台网站

　　通常大企业会有自身的企业官网，上边会有该企业的招聘职位，假如有喜爱的企业，何不能够注意下，依照上边出示的方法推送个人简历。

　　若感觉自身一无所长，能够去学习培训特长，提升自己的工作能力，那样再找总结会很容易。

　　最先在去应聘以前，网编提议大伙儿事前多提前准备提前准备。人事部的人她们关键是以侧边来反复推敲分辨求职者的工作能力和水准，可是当你面试的工作中是具备较强的专业能力得话，将会会碰到企业有关专业技术人员承担招骋工作人员，由于企业要对求职者的技术专业水准开展1个考虑!专业技术人员他是立即考虑求职者这一人是不是协助到企业，而且是不是担任那份工作中，因此你事前多看阅读某些技术专业层面的书藉!另外在互联网上或是小伙伴们多掌握掌握招聘者将会问起的难题!

　　应聘的那时候要认真细致一点儿，你不可以主要表现的自身很油腔滑调的模样，在挑选面试服装的那时候提议尽可能穿职装，而且衣不露脐，长裙到膝关节，高跟鞋子太低过六公分，这模样给人的觉得会可靠点。简言之老总喜爱的是”聪慧的“老好人!“聪慧的”老好人怎么说?就是说了解自身该干什么、不要干什么，不违逆老总，但却有自身的标准，能够为企业创造财富的人!

　　在招聘者询问你难题的那时候，你必须不可以模棱两可的回应，例如另一方练拳式地询问你：大家大学培训费1年要多少钱?你必须要精确地回应，不必加仿佛是、将会是等模棱两可的词句在里边!这一难题就是说调查你的工作责任心，当你连这一都忘了，那麼这个人到招聘者的眼里就是说1个不用心的人了。假如问起专业技能，例如：增值税房地产营改增的有什么?你可以逐一回应，不必说忘了等话，即便我不清晰你却说你并不是很清晰还可以，切勿装逼上头了，这类人招聘者是很反感的!

　　在回应了招聘者的关键面试问题以后，假如他对你令人满意，那麼通常会再对你的性情做1个分辨!他会诱发你讲出个人缺点、衣食住行坏习惯、乃至会询问你男友或是丈夫的难题，我觉得他并不是确实那麼想要知道你的这种事儿，仅仅分辨这个人是否心直口快、沒有标准!工作中的基础社会道德之首就是说信息保密标准，决不会泄漏企业商业秘密!因此这一那时候必须要坚定不移观点，不可以说的就果断不用说，婉转地回绝!

　　如何应聘？许多招聘者在招聘面试快完毕时都是提及薪酬的难题，了解求职者期待的薪酬多少钱等，许多人喜爱跟招聘者那样回应：薪水这一我没什么规定，坚信企业会帮我有效的酬劳，我仅仅想多学习培训一点儿专业知识。在网编来看这话毫无疑问是在减少自身在招聘者心里的影响力，另外都是在减少自身的身家!网编觉得这一要事前掌握清晰，给招聘者1个“.......XX左右”那样的回应，这讲出自身的最低工资标准，另外也有升高的室内空间!

　　最终离去时通常招聘者会问：你有没有什么要问的吗?不必立即来几句没了。你能胆大地说企业是不是出示5险1金、是不是包酒店住宿、一月薪水何时派发、公出是不是经常等难题能够问，有疑惑还要明确提出来，假如自身有哪些难题还要事前明确提出来，看企业是不是可以给自己处理，不必等你之后工作中了再明确提出来，那样将会会减少你一直在企业的得分哦!

　　在招聘面试完毕要转身离开的时候，请笑容地对招聘者表示感激，谢谢他勤勤恳恳坐这么多年细心地听你的每1个回应!那样会为了你增分许多哦!招聘者是很艰辛的，要招聘面试那麼很多人，并思索、调查这一人是不是可以担任那份工作中，通常半天招聘面试出来腰都直不了了，因此你对他表示感激，会立即戳中他的心哦!走向世界请随身携带门!

发布时间： 来源：广东农工商职业技术学院招就处 阅读量：-

相信很多大学生都会有这样的困惑

对于职场新人来说，挑选正确的行业，比进入那家公司是更重要的事情 。这意味着你需要有清晰的职业规划。

选行业暂时别看钱，因为在大部分行业，只要不是夕阳行业，只要做到极致都是有机会赚大钱的，但是工作需要我们投入巨大的热情，这就需要我们真的喜欢这个行业。所以，如果有人打着「先就业再择业」的名义来让你去你不喜欢的行业，坚决不要去，你去了只是浪费时间。

等到后期在去转行不是不可能，只是需要付出的代价实在太大：降薪、降职、加班学习、花钱培训……才能勉强跟得上行业的正常节奏。

想要了解行业相关资讯：

01行业数据或调研报告：比如艾瑞网、中国产业信息网、中商情报网等可以找到行业发展报告（现状数据）及前景。

02 互联网平台：36氪、人人都是产品经理等也会有相关行业资讯。

04直接和有经验的前辈交流

第一份工作的最大的坑，在我看来，就是听信了情怀论，明明有去大公司的能力，结果去了不知名的小公司。

当然还有小伙伴问：我也很想进大公司，但是实力不够，应该如何？

那就往下降一点点呢？去中型公司有机会吗？去巨头身边的上下游供应链，有机会吗？

无论如何，你有一个目标，就应该围绕目标是求职，而不是啥都不管，先就业再择业。

其实找工作也是一个自我挖掘（自我认知）的过程，这个过程一定是多维度的，而不是凭直觉认为自己合适或别人觉得你合适就去做了。

其实毕业生很难做好完善的职业规划，其实也无需我们做过于严谨的规划，只要弄清楚这三个问题就好：

我的求职大方向是什么？

朝着这个方向前进，我的第一步目标是什么？

这就是为了让同学们先确定就业方向，其实很多情况下方向对了到达目标就只是时间的问题了。

一、心态很重要，它是一个重要的放大器。

自信的人能将自己原本80%的能力水平放大到90%甚至100%，而自卑的人可能原本100%的能力也只能发挥不到7成。所以自我肯定很重要。

二、一次只做一件事，并做成这件事

可以什么都想要，但必须一件一件来，能力只有一般时先全心意做好一件事即可。

三、努力提升，让自己靠近工作的要求

当你还没有足够能力的时候，那么最重要的就是学习、学习再学习。

与其卑微地去求得一份工作，不如按照以上的步骤，找好自己的方向、提升自己的实力，打败那些真正“一无所长”的竞争对手。

免责声明：本文全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，仅作参考，并请自行核实相关内容。