本资源由会员分享，可在线阅读，更多相关《农民工维权管理手册（52页珍藏版）》请在人人文库网上搜索。
1、Evaluation Warning: The document was created with .农民工维权权手册(20005)劳动和社会会保障部部法制司司组织编编写目录一、了解您您的基本本权利1农村劳劳动者外外出务工工，不需需要办理理就业证证卡2用人单单位应该该按时足足额支付付工资
33用人人单位不不得克扣扣劳动者者工资4用人单单位不得得无故拖拖欠劳动动者工资资5在劳动动者提供供正常劳劳动的情情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准6在非全全日制劳劳动者提提供正常常劳动的的情况下下，用人人单位支支付的小小时工资资不得低低于当地地小时最最低工资
2、资标准7用人单单位安排排劳动者者加班加加点应依依法支付付加班加加点工资资8建筑业业企业应应依法支支付农民民工工资资9用人单单位应当当依法与与劳动者者签订劳劳动合同同 10试用用期应包包括在劳劳动合同同期限之之中 111订订立劳动动合同时时，用人人单位不不得向劳劳动者收收取定金金、保证证金或扣扣留居民民身份证证 112劳劳动者不不必履行行无效的的劳动合合同
一一三用用人单位位不得随随意变更更劳动合合同 114解解除劳动动合同应应当符合合劳动动法的的规定一五用人人单位解解除劳动动合同应应当依法法向劳动动者支付付经济补补偿金 116用用人单位位不得随随意解除除劳动合合同17在法法律规定定的特殊殊情形
3、下下，即使使劳动合合同期满满，用人人单位也也不得终终止劳动动合同一八与用用人单位位存在事事实劳动动关系的的劳动者者，也依依法享有有劳动保保障权益益19企业业违法分分包工程程的，应应承担用用人主体体责任20.农民民工有权权参加工工伤保险险
21.劳动动者在工工作过程程中因工工作原因因受到事事故伤害害或者患患职业病病，应认认定为工工伤22.劳动动者发生生工伤后后，应及及时申请请工伤认认定23. 职职工发生生工伤，经经治疗伤伤情相对对稳定后后存在残残疾、影影响劳动动能力的的，应当当进行劳劳动能力力鉴定24.职工工因工负负伤、患患职业病病进行治治疗，依依法可以以享受工工伤医疗疗待遇25.工伤伤职工在在
4、停工留留薪期内内的，用用人单位位不得减减少其原原工资福福利待遇遇26. 经经劳动能能力鉴定定委员会会确认需需要生活活护理的的工伤职职工，可可以依法法享受生生活护理理费27.农民民工因工工致残被被鉴定为为一级至至四级伤伤残的，可可以选择择长期待待遇的支支付方式式28.
职职工因工工致残被被鉴定为为五级、六六级伤残残的，用用人单位位不得主主动提出出与其解解除或终终止劳动动关系29.职工工因工致致残被鉴鉴定为七七级至十十级伤残残的，劳劳动合同同期满终终止时，用用人单位位应支付付一次性性工伤医医疗补助助金和伤伤残就业业补助金金30. 职职工因工工死亡，其其直系亲亲属可以以享受供供养亲属属抚恤金金等待遇
5、遇31用人人单位未未参加工工伤保险险的，工工伤职工工的工伤伤待遇由由用人单单位支付付32非法法用工单单位的劳劳动者也也有权享享受工伤伤待遇33用人人单位应应依法实实行国家家规定的的工时制制度 334用用人单位位安排劳劳动者加加班加点点应符合合国家有有关规定定 335农农民工依依法享有有休假权权利36农民民工有权权参加基基本医疗疗保险 337农农民工有有权参加加基本养养老保险险
388.农民民工有权权参加失失业保险险 339用用人单位位应依法法为农民民工参加加生育保保险二、如何维维护您的的权利 11.劳动动者在权权益受到到用人单单位或非非法职业业中介机机构等侵侵害时，可可以向劳劳动保障障监察机机
6、构投诉诉 22.劳动动者向劳劳动保障障监察机机构投诉诉违法行行为的，劳劳动保障障监察机机构应提提供便利利条件 33.劳动动者与用用人单位位发生劳劳动争议议后，可可通过多多种程序序解决4.劳动者者与用人人单位发发生劳动动争议，符符合劳动动争议仲仲裁委员员会受案案范围的的，可以以提出仲仲裁申请请 55.劳动动者向劳劳动争议议仲裁委委员会申申请仲裁裁应符合合法律规规定
6劳劳动者对对劳动保保障行政政部门作作出的具具体行政政行为不不服的，可可以申请请行政复复议 77劳动动者申请请劳动和和社会保保障行政政复议应应符合法法律规定定三、履行您您的义务务1.未满116周岁岁的未成成年人不不能就业业 22劳动动
7、者从事事国家规规定的技技术工种种，必须须持证上上岗3劳动者者应当遵遵守劳动动纪律，完成劳劳动任务务4劳动者者在劳动动合同期期内不能能不辞而而别四、给您提提个醒
11.不要要到非法法职业介介绍机构构求职2劳动者者在平时时的工作作中应注注意保留留有关证证据3劳动者者通过法法律途径径维护自自身权益益一定要要注意不不能超过过法律规规定的时时限4与用人人单位存存在事实实劳动关关系的劳劳动者也也依法享享有劳动动保障权权利5劳动者者应该坚坚决要求求用人单单位签订订劳动合合同6用人单单位不能能以招用用“临时工工”为借口口，侵害害劳动者者的权益益7非法用用工主体体招用的的职工也也享有劳劳动保障障权益一、了解您您
8、的基本本权利1农村劳劳动者外外出务工工，不再再需要办办理就业业证卡2005年年2月77日，劳劳动和社社会保障障部发出出关于于废止农村劳劳动力跨跨省流动动就业管管理暂行行规定及有关关配套文文件的通通知（劳劳社部函函20005一八号号），决决定废止止原劳动动部颁布布的农农村劳动动力跨省省流动就就业管理理暂行规规定（劳劳部发号号）、原原劳动部部关于于严禁滥滥发流动动就业证证卡的紧紧急通知知（劳劳部发号）、原原劳动部部办公厅厅关于于“外出人人员就业业登记卡卡”发放和和管理有有关问题题的通知知（劳劳办发号）。停停止执行行劳动和和社会保保障部办办公厅关关于
9、印发发做好农农村富余余劳动力力流动就就业工作作意见的的通知（劳劳社厅发发200003号）中中关于“外出人人员就业业登记卡卡和外来来人员就就业证是是搞好流流动人口口管理，掌掌握流动动就业状状况，开开展流动动就业管管理服务务的基础础手段。要要坚持在在劳动力力输出地地发卡。外外出人员员就业登登记卡应应反映外外出前职职业培训训情况，反反映权益益保障和和就业服服务等信信息。外外来人员员就业证证应记录录外来后后培训、就就业、缴缴纳及享享受社会会保险等等情况。流流动就业业证卡应应实行省省内统一一管理，防防止重复复发放”的规定定。也就就是说，农农村劳动动者外出出务工，不不再需要要办理就就业证卡卡。2用人单单位
10、应该该按时足足额支付付工资 劳劳动法中中的“工资”是指用用人单位位依据国国家有关关规定或或劳动合合同的约约定，以以货币形形式直接接支付给给本单位位劳动者者的劳动动报酬，一一般包括括计时工工资、计计件工资资、奖金金、津贴贴和补贴贴、延长长工作时时间的工工资报酬酬以及特特殊情况况下支付付的工资资等。
劳劳动法及及工资资支付暂暂行规定定（劳劳部发号号）对用用人单位位支付工工资的行行为作出出了具体体规定：（1）工工资应当当以法定定货币（即即人民币币）形式式支付，不不得以实实物及有有价证券券替代货货币支付付。（22）用人人单位应应将工资资支付给给劳动者者本人；本人因因故不能能领取工工资
11、时，可可由其亲亲属或委委托他人人代领。（33）用人人单位可可直接支支付工资资，也可可委托银银行代发发工资。（44）工资资必须在在用人单单位与劳劳动者约约定的日日期支付付。如遇遇节假日日或休息息日，应应提前在在最近的的工作日日支付。工工资至少少每月支支付一次次，实行行周、日日、小时时工资制制的可按按周、日日、小时时支付工工资。对对完成一一次性临临时劳动动或某项项具体工工作的劳劳动者，用用人单位位应按有有关协议议或合同同规定在在其完成成劳动任任务后即即支付工工资。劳劳动关系系双方依依法解除除或终止止劳动合合同时，用用人单位位应在解解除或终终止劳动动合同时时一次付付清劳动动者工资资。（55）用人人单
12、位必必须书面面记录支支付劳动动者工资资的数额额、时间间、领取取者的姓姓名以及及签字，并并保存两两年以上上备查。用用人单位位在支付付工资时时应向劳劳动者提提供一份份其个人人的工资资清单。 33用人人单位不不得克扣扣劳动者者工资
劳劳动法以以及违违反中中华人民民共和国国劳动法法行政政处罚办办法等等规定，用用人单位位不得克克扣劳动动者工资资。用人人单位克克扣劳动动者工资资的，由由劳动保保障行政政部门责责令支付付劳动者者的工资资报酬，并并加发相相当于工工资报酬酬25%的经济济补偿金金。并可可责令用用人单位位按相当当于支付付劳动者者工资报报酬、经经济补偿偿总和的的一至五五倍支付付劳动者者赔偿金金。“克扣
13、工资资”是指用用人单位位无正当当理由扣扣减劳动动者应得得工资（即即在劳动动者已提提供正常常劳动的的前提下下用人单单位按劳劳动合同同规定的的标准应应当支付付给劳动动者的全全部劳动动报酬）。但但是，以以下几种种减发工工资的情情况不属属于“克扣”：（11）国家家的法律律、法规规中有明明确规定定的；（22）依法法签订的的劳动合合同中有有明确规规定的；（3）用用人单位位依法制制定并经经职代会会批准的的厂规、厂厂纪中有有明确规规定的；（4）因因劳动者者请事假假等相应应减发工工资等。
44用人人单位不不得无故故拖欠劳劳动者工工资 劳劳动法以以及违违反中中华人民民共和国国劳动法法行政政处罚办办法等等规定，用用
14、人单位位无故拖拖欠劳动动者工资资的，由由劳动保保障行政政部门责责令支付付劳动者者的工资资报酬，并并加发相相当于工工资报酬酬25%的经济济补偿金金。并可可责令用用人单位位按相当当于支付付劳动者者工资报报酬、经经济补偿偿总和的的一至五五倍支付付劳动者者赔偿金金。“无故拖欠欠工资”是指用用人单位位无正当当理由超超过规定定付薪时时间未支支付劳动动者工资资。但是是，以下下几种情情况不属属于“无故拖拖欠”工资：（1）用用人单位位遇到非非人力所所能抗拒拒的自然然灾害、战战争等原原因，无无法按时时支付工工资；（22）用人人单位因因生产经经营困难难、资金金周转受受到影响响，在征征得本单单位工会会同意后后，可暂暂
15、时延期期支付劳劳动者工工资，延延期时间间的最长长限制可可由省、自自治区、直直辖市劳劳动行政政部门根根据各地地情况确确定。
55在劳动动者提供供正常劳劳动的情情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准根据劳动动法、劳劳动保障障部最最低工资资规定等等规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工工资或提提成工资资等工资资形式的的用人单单位，在在科学合合理的劳劳动定额额基础上上
16、，其支支付劳动动者的工工资不得得低于相相应的最最低工资资标准。正常劳动，是是指劳动动者按依依法签订订的劳动动合同约约定，在在法定工工作时间间或劳动动合同约约定的工工作时间间内从事事的劳动动。劳动动者依法法享受带带薪年休休假、探探亲假、婚婚丧假、生生育（产产）假、节节育手术术假等国国家规定定的假期期间，以以及法定定工作时时间内依依法参加加社会活活动期间间，视为为提供了了正常劳劳动。用人单位违违反以上上规定的的，由劳劳动保障障行政部部门责令令其限期期补发所所欠劳动动者工资资，并可可责令其其按所欠欠工资的的1至55倍支付付劳动者者赔偿金金。在劳动合同同中，双双方当事事人约定定的劳动动者在未未完成劳劳
17、动定额额或承包包任务的的情况下下，用人人单位可可低于最最低工资资标准支支付劳动动者工资资的条款款不具有有法律效效力。劳劳动者与与用人单单位形成成或建立立劳动关关系后，试试用、熟熟练、见见习期间间，在法法定工作作时间内内提供了了正常劳劳动，其其所在的的用人单单位应当当支付其其不低于于最低工工资标准准的工资资。因劳劳动者本本人原因因给用人人单位造造成经济济损失的的，用人人单位可可按照劳劳动合同同的约定定，要求求其赔偿偿经济损损失。经经济损失失的赔偿偿，可从从劳动者者本人的的工资中中扣除。但但每月扣扣除的部部分不得得超过劳劳动者当当月工资资的200%。若若扣除后后的剩余余工资部部分低于于当地月月最低
18、工工资标准准的，则则按最低低工资标标准支付付。6在非全全日制劳劳动者提提供正常常劳动的的情况下下，用人人单位支支付的小小时工资资不得低低于当地地小时最最低工资资标准劳动保障部部最低低工资规规定、关于非全日制用工若干问题的意见规定，非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，具体可以按小时、日、周或月为单位结算。在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定。7用人单单位安排排劳
19、动者者加班加加点应依依法支付付加班加加点工资资
劳劳动法以以及违违反中中华人民民共和国国劳动法法行政政处罚办办法等等规定，用用人单位位安排劳劳动者加加班加点点应依法法支付加加班加点点工资。用用人单位位拒不支支付加班班加点工工资的，由由劳动保保障行政政部门责责令支付付劳动者者的工资资报酬，并并加发相相当于工工资报酬酬25%的经济济补偿金金。并可可责令用用人单位位按相当当于支付付劳动者者工资报报酬、经经济补偿偿总和的的一至五五倍支付付劳动者者赔偿金金。支付加班加加点工资资的标准准是：（11）安排排劳动者者延长工工作时间间的（即即正常工工作日加加点），支支付不低低于劳动动合同规规定的劳劳动者本本人小
20、时时工资标标准的一一五0%的工资资报酬；（2）休休息日（即即星期六六、星期期日或其其他休息息日）安安排劳动动者工作作又不能能安排补补休的，支支付不低低于劳动动合同规规定的劳劳动者本本人日工工资标准准的2000%的的工资报报酬；（33）法定定休假日日（即元元旦、春春节、国国际劳动动节、国国庆节以以及其他他法定节节假日）安安排劳动动者工作作的，支支付不低低于劳动动合同规规定的劳劳动者本本人日工工资标准准的3000%的的工资报报酬。
经经劳动行行政部门门批准实实行综合合计算工工时工作作制的劳劳动者，其其综合计计算工作作时间超超过法定定标准工工作时间间的部分分，应视视为延长长工作时时间，并并应按照照劳
21、动动法和和工资资支付暂暂行规定定的有有关规定定支付劳劳动者延延长工作作时间的的工资。实实行不定定时工时时制度的的劳动者者，不执执行劳劳动法和和工资资支付暂暂行规定定中关关于延长长工作时时间工资资的规定定。实行行计件工工资的劳劳动者，在在法定工工作时间间外安排排加点的的，支付付不低于于其本人人法定工工作时间间计件单单价的一一五0%的工资资；休息息日和法法定节假假日加班班的，分分别支付付不低于于本人法法定工作作时间计计件单价价的2000%、3300%的工资资。
劳劳动者日日工资可可统一按按劳动者者本人的的月工资资标准除除以每月月制度工工作天数数进行折折算。职职工全年年月平均均工作天天数和工工作时间
22、间分别为为20.92天天和1667.44小时，职职工的日日工资和和小时工工资按此此进行折折算。8建筑业业企业应应依法支支付农民民工工资资根据劳动和和社会保保障部、建设部部联合颁颁布的建设领域农民工工资支付管理暂行办法（劳社部发号），建筑业企业必须严格按照劳动法、工资支付暂行规定和最低工资规定等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其
23、他工资支付内容。企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承
24、包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。9用人单单位应当当依法与与劳动者者签订劳劳动合同同
劳劳动合同同是劳动动者与用用人单位位确立劳劳动关系系，明确确双方权权利和义义务的协协议。建建立劳动动关系应应当订立立劳动合合同。订订立和变变更劳动动合同，应应遵循平平等自愿愿、协商商一致的的原则，不不得违反反法律、行行政法规规的规定定。劳动动合同应应当具备备以下必必备条款款：（11）劳动动合同期期限。即即劳动合合同的有有效时间间。（22
25、）工作作内容。即即劳动者者在劳动动合同有有效期内内所从事事的工作作岗位（工工种），以以及工作作应达到到的数量量、质量量指标或或者应当当完成的的任务。（33）劳动动保护和和劳动条条件。即即为了保保障劳动动者在劳劳动过程程中的安安全、卫卫生及其其他劳动动条件，用用人单位位根据国国家有关关法律、法法规而采采取的各各项保护护措施。（44）劳动动报酬。即即在劳动动者提供供了正常常劳动的的情况下下，用人人单位应应当支付付的工资资。（55）劳动动纪律。即即劳动者者在劳动动过程中中必须遵遵守的工工作秩序序和规则则。（66）劳动动合同终终止的条条件。即即除了期期限以外外其他由由当事人人约定的的特定法法律事实实，
26、这些些事实一一出现，双双方当事事人间的的权利义义务关系系终止。（77）违反反劳动合合同的责责任。即即当事人人不履行行劳动合合同或者者不完全全履行劳劳动合同同，所应应承担的的相应法法律责任任。
根根据有关关法律法法规规定定，用人人单位与与劳动者者订立劳劳动合同同时，应应当将工工作过程程中可能能产生的的职业病病（包括括职业中中毒）危危害及其其后果、防防护措施施和待遇遇等如实实告知劳劳动者，并并在劳动动合同中中写明，不不得隐瞒瞒或者欺欺骗。劳劳动者在在已订劳劳动合同同期间因因工作岗岗位或者者工作内内容变更更，从事事与所订订立劳动动合同中中未告知知的存在在职业病病（包括括职业中中毒）危危害的作作业时，
27、用用人单位位应当依依照前款款规定，向向劳动者者履行如如实告知知的义务务，并协协商变更更原劳动动合同相相关条款款。用人人单位违违反前两两款规定定的，劳劳动者有有权拒绝绝从事存存在职业业中毒的的作业，用用人单位位不得因因此单方方面解除除或者终终止与劳劳动者所所订立的的劳动合合同。
安安全生产产法规规定，生生产经营营单位与与从业人人员订立立的劳动动合同，应应当载明明有关保保障从业业人员劳劳动安全全、防止止职业危危害的事事项，以以及依法法为从业业人员办办理工伤伤社会保保险的事事项。生生产经营营单位不不得以任任何形式式与从业业人员订订立协议议，免除除或者减减轻其对对从业人人员因生生产安全全事故伤伤亡依法
28、法应承担担的责任任。违法法订立这这类协议议的，该该协议无无效，对对生产经经营单位位的主要要负责人人、个人人经营的的投资人人处2万万元以上上10万万元以下下的罚款款。
劳劳动合同同的内容容除以上上必备条条款外，劳劳动者与与用人单单位还可可以在法法律、法法规允许许的范围围之内，协协商约定定其他内内容作为为劳动合合同的约约定条款款，如试试用期限限、商业业秘密的的保护和和补充保保险、福福利待遇遇等。劳动合同应应以书面面形式订订立。劳劳动保障障部关关于非全全日制用用工若干干问题的的意见规规定，对对从事非非全日制制工作的的人员，劳劳动合同同期限在在一个月月以下的的，经双双方协商商同意，可可以订立立口头劳劳
29、动合同同。但劳劳动者提提出订立立书面劳劳动合同同的，应应当以书书面形式式订立。非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。10试用用期应包包括在劳劳动合同同期限之之中根据劳动动法规规定，用用人单位位与劳动动者签订订的劳动动合同期期限可以以分为三三类：（11）有固固定期限限，即在在合同中中明确约约定效力力期间，期期限可长长可短，长长到几年年、十几几年，短短到一年年或者几几个月。（22）无固固定期限限，即劳劳动合同同中只约约定了起起始日期期，没有有约定具具体终止止日期。无无固定期期限劳动动合同可可以依法法约定终终止劳动动合同条条
30、件，在在履行中中只要不不出现约约定的终终止条件件或法律律规定的的解除条条件，一一般不能能解除或或终止，劳劳动关系系可以一一直存续续到劳动动者退休休为止。（33）以完完成一定定的工作作为期限限，即以以完成某某项工作作或者某某项工程程为有效效期限，该该项工作作或者工工程一经经完成，劳劳动合同同即终止止。签订劳动合合同可以以不约定定试用期期，也可可以约定定试用期期，但试试用期最最长不得得超过66个月。劳劳动合同同期限在在6个月月以下的的，试用用期不得得超过一一五日；劳动合合同期限限在6个个月以上上1年以以下的，试试用期不不得超过过30日日；劳动动合同期期限在11年以上上2年以以下的，试试用期不不得超
31、过过60日日。试用用期包括括在劳动动合同期期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。 111订订立劳动动合同时时，用人人单位不不得向劳劳动者收收取定金金、保证证金或扣扣留居民民身份证证
根根据劳动动保障部部劳动动力市场场管理规规定，禁禁止用人人单位招招用人员员时向求求职者收收取招聘聘费用、向向被录用用人员收收取保证证金或抵抵押金、扣扣押被录录用人员员的身份份证等证证件。用用人单位位违反规规定的，由由劳动保保障行政政部门责责令改正正，并可可处以110000元以下下罚款；对当事事人造成成损害的的，应承承担赔偿偿责任。 112劳劳动者不不必履行行无效的的劳动合合同
无无效的劳劳动合同同是指不不具有法
32、法律效力力的劳动动合同。根根据劳劳动法的的规定，下下列劳动动合同无无效：（11）违反反法律、行行政法规规的劳动动合同；（2）采采取欺诈诈、威胁胁等手段段订立的的劳动合合同。劳劳动合同同的无效效，由劳劳动争议议仲裁委委员会或或者人民民法院确确认。无无效的劳劳动合同同，从订订立的时时候起，就就没有法法律约束束力。也也就是说说，劳动动者自始始至终都都无须履履行无效效劳动合合同。确确认劳动动合同部部分无效效的，如如果不影影响其余余部分的的效力，其其余部分分仍然有有效。
由由于用人人单位的的原因订订立的无无效合同同，对劳劳动者造造成损害害的，应应当承担担赔偿责责任。具具体包括括：（11）造成成劳动者者工
33、资收收入损失失的，按按劳动者者本人应应得工资资收入支支付给劳劳动者，并并加付应应得工资资收入的的赔偿费费用；（22）造成成劳动者者劳动保保护待遇遇损失的的，应按按国家规规定补足足劳动者者的劳动动保护津津贴和用用品；（33）造成成劳动者者工伤、医医疗待遇遇损失的的，除按按国家规规定为劳劳动者提提供工伤伤、医疗疗待遇外外，还应应支付劳劳动者相相当于医医疗费用用的赔偿偿费用；（4）造造成女职职工和未未成年工工身体健健康损害害的，除除按国家家规定提提供治疗疗期间的的医疗待待遇外，还还应支付付相当于于其医疗疗费用的的赔偿费费用；（55）劳动动合同约约定的其其他赔偿偿费用。
一一三用用人单位位不得随随意变
劳劳动合同同的变更更，是指指劳动关关系双方方当事人人就已订订立的劳劳动合同同的部分分条款达达成修改改、补充充或者废废止协定定的法律律行为。劳劳动法规规定，变变更劳动动合同，应应当遵循循平等自自愿、协协商一致致的原则则，不得得违反法法律、行行政法规规的规定定。经双双方协商商同意依依法变更更后的劳劳动合同同继续有有效，对对双方当当事人都都有约束束力。14解除除劳动合合同应当当符合劳劳动法的的规定
劳劳动合同同的解除除，是指指劳动合合同有效效成立后后至终止止前这段段时期内内，当具具备法律律规定的的劳动合合同解除除条件时时，因用用人单位位或劳动动者一方方或双方方提出，而而提前解解除双方
35、方的劳动动关系。根根据劳劳动法的的规定，劳劳动者可可以和用用人单位位协商解解除劳动动合同，也也可以在在符合法法律规定定的情况况下单方方解除劳劳动合同同。 （一一）劳动动者单方方解除
（11）劳劳动法第第三十一一条规定定：劳动动者解除除劳动合合同，应应当提前前三十日日以书面面形式通通知用人人单位。这这是劳动动者解除除劳动合合同的条条件和程程序。劳劳动者提提前三十十日以书书面形式式通知用用人单位位解除劳劳动合同同，无须须征得用用人单位位的同意意，用人人单位应应及时办办理有关关解除劳劳动合同同的手续续。但由由于劳动动者违反反劳动合合同的有有关约定定而给用用人单位位造成经经济损失失的，应应依据有有关规
36、定定和劳动动合同的的约定，由由劳动者者承担赔赔偿责任任。 （22）劳劳动法第第三十二二条规定定：有下下列情形形之一的的，劳动动者可以以随时通通知用人人单位解解除劳动动合同： 第第一，在在试用期期内的； 第第二，用用人单位位以暴力力、威胁胁或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫劳动的的； 第第三，用用人单位位未按照照劳动合合同约定定支付劳劳动报酬酬或者提提供劳动动条件的的。
（二二）用人人单位单单方解除除 （11）劳劳动法第第二十五五条规定定，劳动动者有下下列情形形之一的的，用人人单位可可以解除除劳动合合同： 第第一，在在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的； 第第二，严严重违反反劳动纪纪
37、律或者者用人单单位规章章制度的的； 第第三，严严重失职职，营私私舞弊，对对用人单单位利益益造成重重大损害害的； 第第四，被被依法追追究刑事事责任的的。 （22）劳劳动法第第二十六六条规定定：有下下列情形形之一的的，用人人单位可可以解除除劳动合合同，但但是应当当提前三三十日以以书面形形式通知知劳动者者本人：
第第一，劳劳动者患患病或者者非因工工负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事由由用人单单位另行行安排的的工作的的； 第第二，劳劳动者不不能胜任任工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的； 第第三，劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致
38、致使原劳劳动合同同无法履履行，经经当事人人协商不不能就变变更劳动动合同达达成协议议的。
（33）劳劳动法第第二十七七条规定定：用人人单位濒濒临破产产进行法法定整顿顿期间或或者生产产经营状状况发生生严重困困难，确确需裁减减人员的的，应当当提前三三十日向向工会或或者全体体职工说说明情况况，听取取工会或或者职工工的意见见，经向向劳动保保障行政政部门报报告后，可可以裁减减人员。并并且规定定，用人人单位自自裁减人人员之日日起六个个月内录录用人员员的，应应当优先先录用被被裁减的的人员。
与与此同时时，为保保护处于于特定情情况下的的劳动者者的特定定权益，劳劳动法第第二十九九条规定定，劳动动者有下下列情形形之
39、一的的，用人人单位不不得依据据劳动动法第第二十六六条、第第二十七七条的规规定解除除劳动合合同： 第第一，劳劳动者患患职业病病或者因因工负伤伤并被确确认丧失失或者部部分丧失失劳动能能力的； 第第二，劳劳动者患患病或者者负伤，在在规定的的医疗期期内的；
第第三，女女职工在在孕期、产产期、哺哺乳期内内的；第四，法律律、行政政法规规规定的其其他情形形。一五用人人单位解解除劳动动合同应应当依法法向劳动动者支付付经济补补偿金 根根据劳劳动法及及违反反和解除除劳动合合同的经经济补偿偿办法（劳劳部发号号）的规规定，在在下列情情况下，用用人单位位解除与与劳动者者的劳动动合同，应应当根据据劳动者
40、者在本单单位的工工作年限限，每满满一年发发给相当当于一个个月工资资的经济济补偿金金：（1）经劳劳动合同同当事人人协商一一致，由由用人单单位解除除劳动合合同的；（2）劳动动者不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位仍仍不能胜胜任工作作，由用用人单位位解除劳劳动合同同的。以上两种情情况下支支付经济济补偿金金，最多多不超过过12个个月。
（33）劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生了重大大变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，经经当事人人协商不不能就变变更劳动动合同达达成协议议，由用用人单位位解除劳劳动合同同的； （44）用人人单位濒濒临破产产进行法法定整顿顿期间或或者生产产经营
41、状状况发生生严重困困难，必必须裁减减人员，由由用人单单位解除除劳动合合同的；
（55）劳动动者患病病或者非非因工负负伤，经经劳动鉴鉴定委员员会确认认不能从从事原工工作，也也不能从从事用人人单位另另行安排排的工作作而解除除劳动合合同的；在这类类情况下下，同时时应发给给不低于于6个月月工资的的医疗补补助费。劳劳动者患患重病或或者绝症症的还应应增加医医疗补助助费，患患重病的的增加部部分不低低于医疗疗补助费费的500%，患患绝症的的增加部部分不低低于医疗疗补助费费的1000%。另外，用人人单位解解除劳动动者劳动动合同后后，未按按以上规规定给予予劳动者者经济补补偿的，除除必须全全额发给给经济补补偿金外外
42、，还须须按欠发发经济补补偿金数数额的550%支支付额外外经济补补偿金。经济补偿金金应当一一次性发发给。劳劳动者在在本单位位工作时时间不满满一年的的按一年年的标准准计算。计计算经济济补偿金金的工资资标准是是企业正正常生产产情况下下，劳动动者解除除合同前前12个个月的月月平均工工资；在在以上第第（3）、（44）、（55）类情情况下，给给予经济济补偿金金的劳动动者月平平均工资资低于企企业月平平均工资资的，应应按企业业月平均均工资支支付。
116用用人单位位不得随随意解除除劳动合合同劳动法及及违反反劳动法法有关劳劳动合同同规定的的赔偿办办法（劳劳部发号号）规定定，用人人单位不不得随意
43、意解除劳劳动合同同。用人人单位违违法解除除劳动合合同的，由由劳动保保障行政政部门责责令改正正；对劳劳动者造造成损害害的，应应当承担担赔偿责责任。具具体赔偿偿标准是是：（1）造成成劳动者者工资收收入损失失的，按按劳动者者本人应应得工资资收入支支付劳动动者，并并加付应应得工资资收入225的的赔偿费费用；（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25的赔偿费用；（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其
44、医疗费用25的赔偿费用；（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。17在法法律规定定的特殊殊情形下下，即使使劳动合合同期满满，用人人单位也也不得终终止劳动动合同
根根据劳劳动法及及有关法法律法规规规定，劳劳动合同同期满或或者当事事人约定定的劳动动合同终终止条件件出现，劳劳动合同同即行终终止。但但是符合合下列条条件之一一的，即即使劳动动合同期期满，用用人单位位也不得得终止劳劳动合同同：（1）工工会法规规定，基基层工会会专职主主席、副副主席或或者委员员自任职职之日起起，其劳劳动合同同期限自自动延长长，延长长期限相相当于其其任职期期间；非非专职主主席、副副主席或或者委员员自任职职之日起起，其尚尚未履行行的劳
45、动动合同期期限短于于任期的的，劳动动合同期期限自动动延长至至任期期期满。但但是，任任职期间间个人严严重过失失或者达达到法定定退休年年龄的除除外。（2）劳动动保障部部等部门门关于于进一步步推行平平等协商商和集体体合同制制度的通通知（劳劳社部发发2000117号）规规定，参参与集体体协商签签订集体体合同的的职工协协商代表表在任期期内，劳劳动合同同期满的的，企业业原则上上应当与与其续签签劳动合合同至任任期届满满。职工工代表的的任期与与当期集集体合同同的期限限相同。（3）原劳劳动部关关于贯彻彻执行中华人人民共和和国劳动动法若若干问题题的意见见（劳劳部发1995309号）规定，除劳动法第二十五条规定的情
46、形（即在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的）外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。（4）国务务院工工伤保险险条例规规定，用用人单位位不得终终止伤残残程度为为16级的的工伤职职工的劳劳动合同同。不过过，伤残残程度为为5或66级的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（5）职职业病防防治法规规定，用用人单
47、位位对未进进行离岗岗前职业业健康检检查的劳劳动者不不得解除除或者终终止与其其订立的的劳动合合同；用用人单位位在疑似似职业病病病人诊诊断或者者医学观观察期间间，不得得解除或或者终止止与其订订立的劳劳动合同同。一八与用用人单位位存在事事实劳动动关系的的劳动者者，也依依法享有有劳动保保障权益益根据劳动和和社会保保障部关于确确立劳动动关系有有关事项项的通知知（劳社社部发号号）规定定，用人人单位招招用劳动动者未订订立书面面劳动合合同，但但同时具具备下列列情形的的，劳动动关系成成立：（一）用人人单位和和劳动者者符合法法律、法法规规定定的主体体资格；（二）用用人单位位依法制制定的各各项劳动动规章制制度适用用
48、于劳动动者，劳劳动者受受用人单单位的劳劳动管理理，从事事用人单单位安排排的有报报酬的劳劳动；（三三）劳动动者提供供的劳动动是用人人单位业业务的组组成部分分。用人人单位未未与劳动动者签订订劳动合合同，认认定双方方存在劳劳动关系系时可参参照下列列凭证：（一）工工资支付付凭证或或记录（职职工工资资发放花花名册）、缴缴纳各项项社会保保险费的的记录；（二）用用人单位位向劳动动者发放放的“工工作证”、“服服务证”等等能够证证明身份份的证件件；（三三）劳动动者填写写的用人人单位招招工招聘聘“登记记表”、“报报名表”等等招用记记录；（四四）考勤勤记录；（五）其其他劳动动者的证证言等。其中，（一）、（三）、（四
49、）项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。19企业业违法分分包工程程的，应应承担用用人主体体责任根据劳动和和社会保保障部、建设部部、全国总总工会关于加加强建设设等行业业农民工工劳动合合同管理理的通知知（劳社社部发200059号）规规定，劳劳动合同同必须由由具备用用
50、工主体体资格的的用人单单位与农农民工本本人直接接签订，不不得由他他人代签签。建筑筑领域工工程项目目部、项项目经理理、施工工作业班班组、包包工头等等不具备备用工主主体资格格，不能能作为用用工主体体与农民民工签订订劳动合合同。劳劳动和社社会保障障部关于确确立劳动动关系有有关事项项的通知知（劳社社部发号号）规定定，建筑筑施工、矿矿山企业业等用人人单位将将工程（业业务）或或经营权权发包给给不具备备用工主主体资格格的组织织或自然然人，对对该组织织或自然然人招用用的劳动动者，由由具备用用工主体体资格的的发包方方承担用用工主体体责任。20.农民民工有权权参加工工伤保险险
工伤保险是是指劳动动者因工工作原因因
51、遭受意意外伤害害或患职职业病而而造成死死亡、暂暂时或永永久丧失失劳动能能力时，劳劳动者及及其遗属属能够从从国家、社社会得到到必要的的物质补补偿的一一种社会会保险制制度。根根据工工伤保险险条例的的规定，工工伤保险险的适用用范围包包括中国国境内各各类企业业、有雇雇工的个个体工商商户以及及这些用用人单位位的全部部职工或或者雇工工。所以以，这些些单位的的农民工工也应当当参加工工伤保险险。劳动动保障部部关于于农民工工参加工工伤保险险有关问问题的通通知（劳社社部发20004一一八号）规规定，用用人单位位注册地地与生产产经营地地不在同同一统筹筹地区的的，原则则上在注注册地参参加工伤伤保险。未未在注册册地参加
52、加工伤保保险的，在在生产经经营地参参加工伤伤保险。农农民工受受到事故故伤害或或患职业业病后，在在参保地地进行工工伤认定定、劳动动能力鉴鉴定，并并按参保保地的规规定依法法享受工工伤保险险待遇。用用人单位位在注册册地和生生产经营营地均未未参加工工伤保险险的，农农民工受受到事故故伤害或或者患职职业病后后，在生生产经营营地进行行工伤认认定、劳劳动能力力鉴定，并并按生产产经营地地的规定定依法由由用人单单位支付付工伤保保险待遇遇。劳动动者参加加工伤保保险，本本人无须须缴纳工工伤保险险费。21.劳动动者在工工作过程程中因工工作原因因受到事事故伤害害或者患患职业病病，应认认定为工工伤工伤保险险条例规规定，职职
53、工有下下列情形形之一的的，应当当认定为为工伤：（1）在在工作时时间和工工作场所所内，因因工作原原因受到到事故伤伤害的；（2）工工作时间间前后在在工作场场所内，从从事与工工作有关关的预备备性或者者收尾性性工作受受到事故故伤害的的；（33）在工工作时间间和工作作场所内内，因履履行工作作职责受受到暴力力等意外外伤害的的；（44）患职职业病的的；（55）因工工外出期期间，由由于工作作原因受受到伤害害或者发发生事故故下落不不明的；（6）在在上下班班途中，受受到机动动车事故故伤害的的；（77）法律律、行政政法规规规定应当当认定为为工伤的的其他情情形。按照职业业病防治治法的的规定，职职业病是是指劳动动者在职
54、职业活动动中，因因接触粉粉尘、放放射性物物质和其其他有毒毒、有害害物质等等因素而而引起的的疾病。职工有下列列情形之之一的，视视同工伤伤：（11）在工工作时间间和工作作岗位，突突发疾病病死亡或或者在448小时时之内经经抢救无无效死亡亡的；（22）在抢抢险救灾灾等维护护国家利利益、公公共利益益活动中中受到伤伤害的；（3）职职工原在在军队服服役，因因战、因因公负伤伤致残，已已取得革革命伤残残军人证证，到用用人单位位后旧伤伤复发的的。下列情形不不得认定定为工伤伤或者视视同工伤伤：（11）因犯犯罪或者者违反治治安管理理伤亡的的；（22）醉酒酒导致伤伤亡的；（3）自自残或者者自杀的的。22.劳动动者发生生
55、工伤后后，应及及时申请请工伤认认定工伤保险险条例规规定，职职工发生生事故伤伤害或者者按照职职业病防防治法规规定被诊诊断、鉴鉴定为职职业病，所所在单位位应当自自事故伤伤害发生生之日或或者被诊诊断、鉴鉴定为职职业病之之日起330日内内，向统统筹地区区劳动保保障行政政部门提提出工伤伤认定申申请。遇遇有特殊殊情况，经经报劳动动保障行行政部门门同意，申申请时限限可以适适当延长长。用人人单位未未在规定定的时限限内提交交工伤认认定申请请，在此此期间发发生符合合本条例例规定的的工伤待待遇等有有关费用用由该用用人单位位负担。
用人人单位未未按前款款规定提提出工伤伤认定申申请的，工工伤职工工或者其其直系亲亲属、工
56、工会组织织在事故故伤害发发生之日日或者被被诊断、鉴鉴定为职职业病之之日起11年内，可可以直接接向用人人单位所所在地统统筹地区区劳动保保障行政政部门提提出工伤伤认定申申请。提出工伤认认定申请请应当提提交下列列材料：（1）工工伤认定定申请表表；（22）与用用人单位位存在劳劳动关系系（包括括事实劳劳动关系系）的证证明材料料；（33）
医医疗诊断断证明或或者职业业病诊断断证明书书（或者者职业病病诊断鉴鉴定书）；工伤认认定申请请表应当当包括事事故发生生的时间间、地点点、原因因以及职职工伤害害程度等等基本情情况。工工伤认定定申请人人提供材材料不完完整的，劳劳动保障障行政部部门应当当一次性性书面告告知工伤伤
57、认定申申请人需需要补正正的全部部材料。申申请人按按照书面面告知要要求补正正材料后后，劳动动保障行行政部门门应当受受理。劳动保障行行政部门门应当自自受理工工伤认定定申请之之日起660日内内作出工工伤认定定的决定定，并书书面通知知申请工工伤认定定的职工工或者其其直系亲亲属和所所在单位位。23.
职职工发生生工伤，经经治疗伤伤情相对对稳定后后存在残残疾、影影响劳动动能力的的，应当当进行劳劳动能力力鉴定劳动能力鉴鉴定，是是由劳动动能力鉴鉴定委员员会根据据用人单单位、职职工本人人或其直直系亲属属的申请请，组织织劳动能能力鉴定定医学专专家，根根据国家家制定的的标准，运运用医学学科学技技术的方方法和手手段，
58、确确定劳动动者劳动动功能障障碍程度度和生活活自理障障碍程度度的一种种综合评评定的制制度。劳劳动功能能障碍分分为十个个伤残等等级：一一级至四四级为全全部丧失失劳动能能力，五五级至六六级为大大部分丧丧失劳动动能力，七七级至十十级为部部分丧失失劳动能能力。生生活自理理障碍分分为三个个等级：生活完完全不能能自理、生生活大部部分不能能自理、生生活部分分不能自自理。工伤保险险条例规规定，职职工发生生工伤，经经治疗伤伤情相对对稳定后后存在残残疾、影影响劳动动能力的的，应当当进行劳劳动能力力鉴定。鉴鉴定申请请应向设设区的市市级劳动动能力鉴鉴定委员员会提出出，并提提交工伤伤认定决决定和职职工工伤伤医疗的的有关资
59、资料。对对该鉴定定结论不不服的，可可以在收收到鉴定定结论之之日起一一五日内内向省、自自治区、直直辖市劳劳动能力力鉴定委委员会提提出再次次鉴定申申请。省省、自治治区、直直辖市劳劳动能力力鉴定委委员会作作出的劳劳动能力力鉴定结结论为最最终结论论。劳动能力鉴鉴定结论论作出之之日起11年后，工工伤职工工或其直直系亲属属、其所所在单位位或者经经办机构构认为残残情发生生变化，可可以向劳劳动能力力鉴定委委员会提提出复查查鉴定申申请，劳劳动能力力鉴定委委员会依依据国家家标准对对其进行行鉴定，作作出劳动动能力鉴鉴定结论论。24.职工工因工负负伤、患患职业病病进行治治疗，依依法可以以享受工工伤医疗疗待遇工伤保险险
60、条例规规定，职职工因工工作遭受受事故伤伤害或者者患职业业病进行行治疗，享享受工伤伤医疗待待遇。职职工治疗疗工伤应应当在签签订服务务协议的的医疗机机构就医医，情况况紧急时时可以先先到就近近的医疗疗机构急急救。治治疗工伤伤所需费费用符合合工伤保保险诊疗疗项目目目录、工工伤保险险药品目目录、工工伤保险险住院服服务标准准的，从从工伤保保险基金金支付。职职工住院院治疗工工伤的，由由所在单单位按照照本单位位因公出出差伙食食补助标标准的770发发给住院院伙食补补助费；经医疗疗机构出出具证明明，报经经办机构构同意，工工伤职工工到统筹筹地区以以外就医医的，所所需交通通、食宿宿费用由由所在单单位按照照本单位位职工
