文章摘要：大学生的就业焦虑也越来越高,求职心情非常迫切.许多毕业生为了找到一份满意的工作,遍投简历,广搜信息,只要是符合自己意愿的招聘信息,就积极行动,绝不放过,但这也给不法分子造成了可乘之机.有的不法之徒利用大学生求职心切的心理,巧设名目,XXXXXXXXXX
（招生就业指导处 二○一二年十二月汇编）
随着大学毕业生数量的增加和就业压力的不断增大,大学生的就业焦虑也越来越高,求职心情非常迫切.许多毕业生为了找到一份满意的工作,遍投简历,广搜信息,只要是符合自己意愿的招聘信息,就积极行动,绝不放过,但这也给不法分子造成了可乘之机.有的不法之徒利用大学生求职心切的心理,巧设名目,设置的求职陷阱,给大学生再次求职蒙上难以抹去的阴影,造成恶劣的社会影响.据公安部门统计,这种案件在近两年内呈急剧上升趋势.面对这些问题,除了学校要加强安全防护措施外,大学生自身在求职过程中更要注意提高警惕,增强安全自我防范意识.
一、毕业生求职过程中的受骗案例
1、以招聘之名盗取个人信息
案例:小王是某大学的应届毕业生.她想通过网络求职,于是将个人资料在互联网上公开,并将手机、寝室电话同时公布.一段时间后,小王接到一个自称是上海一家公司的电话,称为了核实其大学生身份和家庭情况,要求小王告知其家庭电话号码.小王觉得用人单位想核实她的真实情况也是正常的,于是将家庭电话告诉了对方.就在这段时间里,远在郑州家中的王父接到了一自称是武汉市某医院急救中心主任的电话,称胡女因交通事故在医院抢救,需汇款30000元到院方指定的账户,否则将影响抢救.胡父在与校方、女儿同室同学多方联系未果的情况下,救女心切,当日先后分三次共汇款25000元到指定账号.几个小时后,王父通过电话联系上女儿,才得知这一切竟是个骗局.
现在这种骗术十分流行,有的人无意间被骗子探听到家中的电话号码,就出现了类似的骗局.有的人在手机丢失后,没来得急挂失,骗子就利用手机里存储的电话号码,一一打过去.由于亲友众多,难免有上当受骗的,提醒大家都要对这种骗术提高警惕
2、以招聘之名非法敛财
案例一: 大学毕业后,小吴在一家职业中介交了10元注册费,成为会员又交了150元的信息费后,中介将为他联系5个用人单位进行面试.没想到,小吴5次面试均碰壁,对方要么称“已招到人”,要么称“不合适”.小吴发现,其他在该中介注册的大学生也遇到了和他一样的情况,他明白自己碰上了“黑职介”.
“黑职介”利用大学生缺少社会经验,同时又挣钱心切的心理,收取信息费后提供虚假信息,找几家用人单位来回“忽悠”学生.甚至有些中介在收费后便人间蒸发,让学生投诉无门.
案例二:大学毕业生小刘在郑州北环一家电器贸易公司面试通过后,被要求交360元服装费,然后才能签合同、培训,再开始工作.交费后,她同该公司签了劳动合同,上面还特别注明:如因个人原因辞
职或自动离职,公司不予退还,服装费由自己承担.上班后,小刘因一直未被安排工作就要求辞职并退还服装费,被对方以签有协议为由拒绝.
向涉世不深的大学生收取所谓的服装费、资料费、手续费、培训费等费用后,却迟迟不给安排工作,迫使求职者自动辞职.
【温馨提示】凡应聘时,招聘单位提出收取服装费、押金,或以其他方式变相收钱的,都是非法的,很可能是个骗局,求职者可向劳动监察部门举报.另外,遭遇诈骗后要及时报案,否则不仅本人的损失难以挽回,还会让更多人上当.
3、以招聘之名诱人犯罪
案例:小林是某高校的应届毕业生,转眼就7月了还没有找到工作.7月28日他接到同班同学的电话,说在安徽蚌埠有个好工作,做质检员,工资高,待遇好.小林听了心动了,就赶了过去.到了蚌埠,那个朋友把他领到了一个很偏僻的宿舍,里面还住着男男女女十来个“同事”.其中几个同事特别热情冲小林招手“哎,帅哥辛苦了!辛苦了!怎么样?一路上怎么样?有没有吃过饭?”,当她们把小林东西放好之后,就问小林:“借你的手机玩一下嘛”,就这样,对方要走了小林的手机,然后直言不讳告诉他,新工作不是什么质检员,而是传销.产品是2800元一套,小林身上没有这么多钱,他们就要求小林以在这边学驾驶为名,从家里骗钱,或者骗同学或朋友过来.
4、粉饰职位信息骗取劳动力
案例一:24岁的小刘去年毕业于郑州某高校经贸管理系,当年７月,他在一家公司应聘“市场部经理”成功.第一天去上班时,公司老总让小刘这个“经理”去推销产品,美其名曰“了解市场”.
“我在那儿干了快一个月,天天出去推销.”小刘说,一名与他关系不错的员工偷偷告诉他,公司最初招聘时就是要招推销员,怕招不来人,故意说成是“市场部经理”,他这才发现上了当.
典型的“粉饰岗位”的招数.因担心招不来业务员、推销员、代理员等,招聘单位就把职位“美化” 成“市场部经理”、“事业部总监”等,以此来诱惑大学生.当应聘成功后,招聘单位便会以“先熟悉工 作”或“到一线先锻炼锻炼”为幌子,欺骗求职者继续工作下去.
这类招聘信息一般比较简单,涉及细节方面的东西都未明确注明,比如没有岗位职责和应聘条件等.因此求职者应聘时要提前搞清楚职位的具体内容,询问工作细节,认真考虑后再做打算.
案例二:小宋的女朋友在网上应聘到一家私立高中任教,签合同时,该校承诺月薪2000元,包食宿,如果学生期末成绩考的好,另有奖金.合同规定签约的教师最少要任教一年,一年之内解除劳动合同的,要赔偿学校损失九千元.她觉得没什么问题就签了合同.在她正式上班后,才发现这家学校食宿条件恶劣,工资也不按时发放,学校还以种种理由克扣她的工资.她有心辞职,但九千元的违约金也不是个小数目,让她左右为难.
5、假以考核之名盗取劳动成果
林先生是一个刚毕业的大学生,自学成才成为一个手机铃声制作人.毕业以后,在南方找到了一个工资和福利都不错的公司,但这家公司要求林先生在正式上班之前,做一套他们指定的铃声做为最后考核.一套铃声9个格式,林先生在一天内就搞定,他很有把握地发了过去,但那家公司却以林先生的做的铃声不能令他们满意为由而拒绝了他.后来,林先生在另外一家公司工作了一段时间之后,才知道有的做手机铃声的公司,用招聘的方法来骗取那些应聘者的作品.由于应聘者得到的测试曲目都是各不相同的,而其为了能进入公司,个个竭尽全力,所以一次下来,能顶公司员工一周的工作量,一些公司就这样骗取应聘者的劳动成果.
某大学生刚毕业时,急于找到工作,就饥不择食地进了一家只有十几个人的没有名字的小工厂.这个小工厂是一个厂中之厂,在一家工厂三楼的一个角落里.那家工厂把他一叫进厂门就算招进去了,什么手续也没办,就要他马上参加生产.那家工厂的经理告诉他,工资制度是计件,多劳多得,做坏了产品要扣工资.当一个小领导来检查时,却说他做的产品不合格,要扣工资.问之产品不合格的原因,却是因为做的太快.对于如此荒谬理由,他辞职不干了.出厂门没几步,发现一个和他一起进厂的人也出厂了,是莫明其妙的被厂长辞退了.实际上,这家小厂经常招工,是一个经常骗人的厂.这个小工厂招工,从来是只打招工牌,不写自己的厂名,而且有活干就招工,没有几天就炒掉他.经常这样骗人白干活,不给钱.
6、利用求职心切心理侵害人身安全
安徽安庆一名电脑专业大学女毕业生,到安庆市一家人才交流市场找工作,一则招聘软件开发员工的启事吸引了她.该招聘单位一名自称姓黄的经理在简单询问后,表示刘梅比较适合这个岗位,如果她愿意第二天可直接到公司办公室进行面试.第二天面试时才发现这个位于新河小区的“软件开发公司”的办公条件格外简陋,办公室里除了一张大床外什么办公用品都没有.该公司经理见她进来后,猛地将她摁在床上欲行不轨.慌乱中,该女毕业生咬破了黄经理的嘴唇,夺门而逃.逃出来之后马上报警,警察在她的指引下找到该办公室时,所谓的黄经理已经逃跑,直至3月12日终将这名“色经理”擒获.经警方调查,黄某系无业游民,招聘启事中所讲的软件开发公司也是一个皮包公司.目前,黄某已被警方拘留.
案例:应届毕业生王某与某私企达成工作意向,双方签订了《高校毕业生就业协议》.1个月后,王某毕业,并顺利进入用人单位开始工作.但该企业始终不愿意与小王签订《劳动合同》,得到的答复是:双方在《就业协议书》中并没有明确要求何时签订劳动合同,更何况关于工资、劳动期限等条款在《就业协议书》中已有约定,双方没有必要为此再另行签订《劳动合同》.王某觉得双方确实没有约定什么
时候签订劳动合同,而单位不签劳动合同似乎也有道理,就不再向单位提起此事.不料一日忽被裁员,公司一分赔偿金也没给.王某后悔莫及.
《就业协议书》与《劳动合同》存在着不同,《就业协议书》作为一份简单的格式文本,很多诸如工作岗位、工作条件等劳动合同必备条款并不在《就业协议书》中直接体现.因此,单凭《就业协议书》对于学生正式报到就业后的劳动权利无法全面保障.
8、对工作待遇模糊,哑巴吃黄连
案例:小宋的女朋友在网上应聘到一家私立高中任教,签合同时,该校承诺月薪2000元,包食宿,如果学生期末成绩考的好,另有奖金.合同规定签约的教师最少要任教一年,一年之内解除劳动合同的,要赔偿学校损失九千元.她觉得没什么问题就签了合同.
在她正式上班时,才发现这家学校食宿条件恶劣,工资也不按时发放,学校还以种种理由克扣她的工资.她有心辞职,但九千元的违约金也不是个小数目,让她左右为难,她只好安慰自己,算了,做完今年就不做了.
9、盲目签约,不合理条款上当
王某,大学毕业生,由于急于找到工作,没来得及仔细推敲合同里的条款,结果不但失去了这份工作还付了一笔违约金.据其称,他与公司签合同时还未毕业,但公司要求其进入实习期.在4个月的实习期里他卖力地工作,却只能得到300多元钱的“实习工资”.实习结束后,他以为工作已经敲定,打算回学校修完剩下的一些课程,9月再回到公司正式上班.但当他向公司请假时,公司却以合同中“工作前两年不得连续请假一周以上”的条款为由,认定王某违约,索要违约金.王利只好交了2000元的违约金.
在大学生择业的过程中,像王某这种情况的比较普遍,由于就业形势比较严峻,大学生在求职过程中往往处于弱势地位,很多用人单位都提出了一些明显的不合理条款,如违约金、服务期等.对于毕业生来讲,虽然知道这些附加条款是显失公平的,但也不敢明确表示异议.现实生活中,在职场上把“试用期”当成“剥削期”已经成了一些无良老板逃避法定义务的惯用伎俩.
10、提高警惕,谨防落入传销陷阱
案例:2011年,我校有一名2007级学生被骗入传销组织,在东莞市受控制16天.2011年3月初,海科学院一位2007级学生接到在湖州某学院读书的高中同班同学的电话,称在广东东莞市有一家公司要招聘人员,待遇丰厚,要其前往应聘.2011年3月23日该高中同学又来电,通知其已经顺利通过该公司网上初试,希望其能近期到广东东莞参加面试.于是,该生3月24日离校,3月25日下午到达东莞,被高中同学和其他传销组织的人员带到一幢民宅的一个房间内控制起来,手机被收缴,其人身自由受到限制,手机不能正常使用,只有在来短信或者电话的时候,保证按传销公司人员写的语句回复,才能拿到
手机,手机使用后又立即收缴.每天都要写日计划,有“专家”给他上课（洗脑）,一天到晚的日程排得满满的,读“励志书籍”、听如何做新时代的直销、如何两年变成百万富翁、如何赚大钱的讲课.4月3日,该同学用欺骗的方法要母亲汇去3800元,交了所谓的“瑞士手表费”,获得了他们“公司”的会员资格,有权利介绍家人和朋友加入这个“公司”.
4月10日,该生母亲因一直无法与其正常联系、多次要他回来均不肯回,来到学校求助.在学院领导、家长和同班同学共同努力下,传销公司迫于学校和家长的压力,加之给该生洗脑未成功,最终答应放该生回校.该生于2011年4月12日返校.
这位同学被东莞市的传销组织骗去共损失4900余元,往返20天,其中被控制16天.该同学的家长、学院领导和老师、同学为此耗费了很多精力.该同学在那里吃不好睡不好,精神被受折磨,教训十分深刻.
二、毕业生求职中的安全应对策略
求职大潮风起浪涌,既蕴含着无数机遇,又隐藏着险滩暗礁,毕业生只有牢牢记好求职安全带,不断增强安全防范意识,才能够做到一帆风顺.
（一）层层过滤,确保就业信息的真实性、准确性和可靠性
学校就业信息网上发布的就业信息,都经过了严格核实,包括核实用人单位的工商许可证、营业执照等,基本上确保了就业信息的真实性、准确性、安全性.对于通过其它渠道获得的就业信息,一定要想方设法,通过各种途径进行核实.
（二）面试过程中,要时刻保持安全的警惕性
在求职过程中,毕业生更应保持高度的警惕性,擦亮眼睛,识别就业陷阱的迷惑.
1、当前往面试的第一天或职前训练的前几天,要留意该单位是否继续隐瞒工作性质及业务性质.
2、面试地点偏僻、隐密或是转换面试地点的状况,或是要求夜间面试者,皆应加倍小心.面谈地点不宜太隐密,过于隐密地点不要去.对于用人单位约您面试的地点,如果不是学校就业指导中心发布的信息,是您从其它渠道获得的信息,用人单位约您到宾馆或其它非公开、非正式场合见面,绝对不能冒然前往.
3、面试时,要注意以下环节:一是应详记该单位及主试官的基本情况及特征；二是对方所提工作内容空泛不具体时,不要被夸大言辞所迷惑；三是身份证、毕业证书及印章等证件,不宜给对方；不可轻易出示银行账户号码及密码,以免不法之徒有机可乘；四是主试官说话轻浮,暧昧不清,眼神不正常等都是危险的前兆；五是如果有不安全、不对劲的感觉或不正常的状况,要以某种借口来迅速离开该单位为宜；六是拒绝不合理的邀约及要求；七是在面试时尽量不要随便喝饮料或吃东西.
4、进行面试的过程中,如果遇到用人单位要您交保证金或其它培训费用（如报名费、训练费、材料费等）时,一定要慎重,千万不要为了保住工作而盲目交费.
5、面试最好有同学陪同前往,并备有适当的防范器物.尤其是女性,要避免夜间到荒僻的地点面试.如果无法结伴而行,至少要将自己的行踪告知辅导员或同学,最好是让辅导员或同学知道面试的时间与地点.
6、面试前后随时与学校辅导员、同学、家长保持联系,并告知面试场所地址及电话号码.
7、要求提供亲友名单,身份证号码（复印件）均可能有诈财之患,要注意避免！
在求职过程中,毕业生为了预防“陷阱”,要做到:一忌贪心,看到“高薪”字眼首先要掂量一下自己,然后再摸清对方的背景；二忌急心,急于找工作的心理让一些人找到了借机骗财的机会,这些人以各种名义收取应聘者的费用后,便人去楼空；三忌糊涂心,求职者要对自己的职业生涯发展脉络有个清楚的构想,只要仔细研究还是能识别招聘中的大多数欺骗的幌子.要时刻提醒自己,不缴不知用途的款,不购买自己不清楚的产品,不将证件及信用卡交给该公司保管,不随便签署文件,不为薪资待遇不合理的公司工作.
（三）求职后,要谨慎行事,学会用法律保护自己
在找到合适的工作单位,双方达成就业意向后,毕业生需要签订就业协议书.就业协议书的签订在形式上宣告了就业工作花开有果,尘埃落定.但近来,就业协议引发的纠纷屡有发生.有的毕业生正式到单位报到后,单位却一改初衷,擅自降低劳动报酬,变更原来双方约定的工作岗位,更有甚者以“试用期”（或见习期）为由不签订劳动合同,使得毕业生长期处于“试用期”,做最累的工作拿最低的报酬,从而利益受到侵害.所以,在签订就业协议以前,一定要反复斟酌,多方面考察,方可落笔.
三思后行,面试后认真核查:
（1）上网或通过其他途径查看,该单位（特别是企业单位、公司）登载的营业项目、报上刊登的项目、面试现场所见三者是否相符.
（2）登陆有关部门的网站查看,或与亲友交谈,看看该公司是否被列入黑名单之中.
（3）问问自己,面试的职务内容是否与自己找工作时的初衷相符,并且所获得的待遇是否合乎期待值.
（4）当面试当天或初进该单位的数天内,求职者即需要付给该单位一笔钱者,就要特别注意.
【温馨提示】在求职过程中要做到忌贪心、忌急心、忌糊涂心,希望同学们在求职路上平安、顺利！
高云在大四临毕业的时候去了北京一家知名报社实习.因为这个单位无论是从人员构成还是从未来前景上看,都非常不错,于是她就希望能够在毕业以后签到这家报社. ●按时上班踏实工作
记者这种职业上班的时间不太固定,很多人都是在外面采访写稿子,工作时间没有严格的定义.而且因为高云是一个实习生,所以单位对她的要求并不严格,愿意来就来,不来也没有人会说什么.
但是高云几乎每天都要到单位上班,她处理好学业后,就会立即到单位去,或是主动、积极地出去和记者跑新闻；或是和同事交流分析一下别人的报纸什么选题做得好,自己的报纸的选题哪些还需要加强.而且,即使平时没事的时候她也会去外面转一转,找找看有没有好的选题可以做.
有的时候,一些正式记者不愿意写的稿子或者是特别难采的稿子,都会让高云去.换了别人可能早就抱怨了,但是高云总会很高兴地把任务接下来,然后努力地去采访、去挖掘. 虽然在采访过程中会遇到很多困难,但是高云从来不叫苦,总是踏踏实实地去采写每一份稿子,熬夜加班的时候从来不抱怨.有那么几次,高云写的稿子还上过报纸的头版. ●忠诚不贰积攒业绩
不过有些时候,高云也会感到心里很难受.因为媒体是一个比较特殊的单位,实习生都没有底薪,基本上是靠稿费生活,而且记者这种职业的工作压力很大,所以在实习期间高云不仅要承受经济压力,还有巨大的精神压力.
还有,由于新闻业发展很快,新报纸层出不穷.每当有这种机会的时候,一些同一时期来的、没签约的同事就纷纷另谋出路了,有的还劝她也早点离开.可她始终都没有动窝,一直坚持在原单位做事.
高云认为,虽然单位没有给她签约,但是部门的领导和同事都把她当作集体的一分子来对待.报社组织的活动会叫上她,甚至一些有关单位未来发展规划的重要会议
/,也邀请她参与进去.高云觉得,现在找一份自己喜欢的工作相当困难,自己本身就非常热爱记者这个行业,从小的梦想就是当一名优秀的记者.
而且自己家里也没有什么关系去走后门,能不能得到单位领导的认可得到这份不错的工作,只能靠自己平时的努力和认真.所以,每当遇到一些不顺心的事,她总劝自己多忍一忍,再努力些,总会有被认可的时候.
就这样,在这家单位实习了一年多,高云凭借自己的实力终于换得了报社一张正式签约的合同.
高云给那些想在媒体发展的人,提出了几点自己的意见和建议.
第一,在单位,人际关系是非常重要的.刚到的实习记者,一定要跟自己所在部门的人多沟通,让他们知道你的想法,把自己最好的一面展示给大家看.
第二,要和采访对象变成朋友那种关系,也许一开始不熟悉工作的时候,编辑或者资深的记者会帮你联系采访对象,但是在采访完后你要多跟采访对象保持联系,这样将来的路子也就走开了.
第三,要多跟同事接触,尤其要跟前辈虚心请教采访的技巧和应对方法,这样一定能学到很多书本上学不来的东西.
还有一点,也是最重要的一点,就是要有良好的自我调节能力.记者是一份压力很大的工作,需要经常熬夜,有时也会受很大的委屈,有的来自于领导,也有的来自于采访对象. 在这种情况下,就要学会放松自己,学会调节.譬如跟以前的同学出去玩,和知心的朋友聊聊天,出去唱唱歌,都是不错的方式.高云反复说,实习生在单位工作时,一定不要把情绪带到工作里.
朱小姐现在是远洋运输公司的正式员工.大四快毕业的时候,她通过朋友介绍来到这家外企公司实习.而老板也喜欢通过熟人介绍来的新人,觉得这样有一定的可信度和保障. 虽然是朋友介绍进入公司工作的,老板还是非常客观地考察了朱小姐的工作能力和工作表现,通过三个月的实习期,最后决定录用她为公司正式员工.
刚开始的时候,由于她对公司的业务不熟悉,老板就利用她外语好的专长让她翻译资料.这样,一方面可以让朱小姐尽快地熟悉公司业务,另一方面也可以使她学有所长,充分利用外语好的优势.其实,对于远洋运输公司这样的小型外企公司来说,也是个资源的有效配置.
朱小姐说,当时的工作量很大.由于公司规模很小,整个公司也就十来个工作人员,往往是每个人各司一职,各管一摊,任务分工很明确.朱小姐最早是翻译文件,边翻译边学习,踏踏实实,以求能尽快地掌握公司的工作流程.半个多月后,她就开始独立承担公司起草报告的工作.
朱小姐说,其实实习是非常锻炼人的.实习生不要妄自菲薄,认为自己刚刚走出校门,年轻没经验,要肯定自己的能力.重要的是工作上能出成绩,利用自己的实习身份,多学多
看,有困难要学会请教,要会看人,会做事.但也不要处处显耀自己,不要过分张扬,这样会给人不好的影响,让人觉得不踏实.
刚刚进入公司的实习生一定不要乱抢工作,觉得自己什么都行,大包大揽,到时真的做起来又畏首畏尾.因为现在的公司都是各司其职的,你不一定了解某个特定工作的情况,因此有时会事倍功半.
还有一点,实习生千万不要随便贬低别人的工作水平,即使你是一个工作能力很强的人,也要懂得尊重别人.而且,毕竟别人在公司工作的时间比你长,比你了解公司的情况. ●自信用成绩说话
朱小姐通过自己的实习经历和经验,告诉现在正处于实习阶段的实习生:实习阶段一定要踏实肯干,多学多看,要低调,不要张扬.同时也要自信,努力完成自己的工作,拿出成绩给老板和同事们看.当然也要多请教,多向领导、前辈学习.
实习生也要处理好公司中人际关系,少说话,多做事,不搞小团体主义,更不要与别人随便议论公司的人和事.遇到别人说三道四,背后议论自己,先不用理会,就当没听到,摆正自己的心态.如果事情到了很严重的地步,可以据理力争,讲清事实,但还是以团结和气为好.
李小姐去年到北京一家啤酒有限公司实习,她觉得在这个公司比较有发展前途,就决心留下来,现在她已经成为这家公司的经理助理.
李小姐认为,实习生首先要保证全勤,最好每天提前到公司.有几次李小姐怕迟到就打车上班,因为她觉得迟到会给人组织纪律性不强的感觉,让公司里的其他员工认为这个实习
生很懒散.李小姐在实习阶段,尽量提前到公司.她有时整理一下个人资料,有时做一下当天的计划和准备工作,这些都给人留下了良好的印象.
李小姐特别强调,实习生一定要做到多请示、多汇报,如果出现拿不定主意的情况,就向客户说明需要再考虑一段时间,千万不要自作主张.而且,实习生刚走出校园,难免有一些孩子气,所以说话办事更要三思而后行.尽量从公司的角度考虑问题.李小姐有一次去饭店谈生意,饭店负责人看她年龄小,估计没有经验,就要求他们在卖啤酒的同时赠送多台冰柜.事实上,啤酒公司赠送冰柜要根据饭店的地理环境等诸多因素,李小姐及时和公司了解情况,避免了公司受损失.
李小姐表示,实习生的福利待遇不及正式员工,心理不平衡是很正常的.实习生要从长远考虑,不要在一些小事上斤斤计较,积累经验、提高自身的能力是最重要的.现在社会比较复杂,竞争也非常激烈.有些人试图通过奉承上司、拉关系的方式,在公司谋得一席之地.事实上,在实习时期过于奉承是没有意义的,光说不练最终会被淘汰.
李小姐刚去公司时,有人给她“扎针”,在上司面前说她上班工作效率不高.当时她也非常气愤,不过,她并没有打听是谁给她“扎针”,并接受了上司的婉言批评.在后来的工作中,她更加努力,对工作的细节上也非常注意,尽量做到尽善尽美.李小姐说,虽然每个人都不可能做到最好,但实习生是公司的“焦点”,会引来众多的议论,所以更需要朝着最好的方向努力.
专家案例剖析大学生求职的
“感觉稍不留神,就会掉进人家的圈套.”
“有些单位根本不是为了用你,而是拐弯抹角在你身上赚钱,赚取廉价甚至免费劳动力”
又到大学毕业季.理想与现实之间有着怎样的差距?怎样防范“求职陷阱”?华商报记者采
访了一些有过“上当”经历的大学生,希望通过他们的经历,给求职的大学生提个醒.
案例1:明明是中介骗女孩说自己不是中介
杨静静面貌姣好,身材也不错,前年大学毕业.今年6月,她在网上看到一则兼职招聘信息,可提供“微胖服饰拍摄”的工作,工资日结,杨静静心动了.
“当时我怕是中介,到时候又要中介费、保证费什么的,所以还有点犹豫.后来听对方说既不是中介也不与中介合作后,我才放心了.”杨静静说.
6月上旬的一天,杨静静来到了对方公司所在地――西安大差市某酒店负一层.公司工作人员给她称体重,量身高,她又按要求上台走了下一字步.之后,工作人员说她符合条件,带上银行卡就可以去办手续、录资料了.她不明白“办手续”、“录资料”是什么意思,对方就给她看了一段视频,看完告诉她,录了资料、签了协议,交2200元费用后,一个星期就能接三到五场视频中的活动了,每次活动500元至700元酬劳.
随后,杨静静交了2200元钱.第二天,她去公司时得知,有活动时还要面试.她从其他模特那里了解到,自己的条件根本就不符合,“明明知道我不够条件还让交费,这不就是骗人吗?”
当她提出退款时,公司却告诉她流程是先拍照参加培训再安排活动,可是“自己条件根本就不符合,拍照培训又有什么用?”6月15日,当华商报记者与其一起找到该公司时,一位副总竟拿着一份“经纪合同”指着杨静静的签字表示,作为居间中介,这笔钱是应收的,至于杨静静称自己不符合条件要退钱,没有道理.
杨静静是去找工作,而非通过对方介绍工作,对方隐瞒其中介性质而诱使求职者与其签订经纪合同,并以与用人方签订的居间合同(中介服务)来证实其介绍工作的真实性,显然更增加了欺骗性.
案例2:未签劳动协议难讨两月工资
纪昀是应届毕业生,有件事一直让她感觉憋屈,“白白干了两个月活儿,却连工资也拿不到,太气人了!”
2014年12月,想趁寒假找份工作的她在两家招聘网站上传了简历.纪昀说,一家房地产销售公司与她联系了,面试很顺利,今年1月7日,她便在该公司上班了,“主要就是办公室事务,没什么难度”.当时公司告诉她工资每月2000元,每月15日发放.但当她要求签劳动合同时,公司负责人表示,合同一签,双方的责任、要求也就多了,会很麻烦看着负责人一脸诚信的样子,她没签合同便开始工作了.和纪昀一起的,还有另外三个大学毕业生,也都没签劳动合同.从第一个月到第三个月工资发了,可干到第四个月和第五个月,工资就不发了,这让他们无法忍受.
“开始说是公司资金出了点儿问题,暂时给不了,后来我再去找,人家居然说我丢失了他们的重要资料,所以钱一分都不给.”纪昀说.
案例3:招聘是假廉价使用劳动力是真
今年3月,大学毕业生郭强从兰州来到西安找工作,“租了半年房子,老找不到合适工作,心里就比较着急.”由于要解决生计问题,郭强只好找到一家汽车用品店,推销汽车用品,当时试用期一个月,公司承诺的底薪1200元,结果一个月没到,就将他辞退了,理由是没有完成业绩.当他索要底薪时,对方除了称他任务没完成外,还指出他使用了公司车辆以及电脑等,需要扣除相关费用,结果就给了500元.
“当时一块去应聘的6个人,都没到一个月就被辞退了.”郭强说,辞退理由都是没完成销售业绩,可是公司定的销售任务明显偏高.“等于把你用了,人家下个月再招一批,跟无偿使用劳动力没啥区别”.
招聘收钱的企业一定要警惕
省社科院社会学研究所研究员王旭瑞:较为严峻的就业形势,让很多大学生为了解决生计等现实问题,急于找到工作,从而掉进一些不良企业精心编织、设计的圈套.之所以在大学生就业道路上存在这样或那样的陷阱,主要还是不良企业利用大学生求职心切,急于求成的心理,制造和迎合他们的心理预期从而得逞的.
陕西新纪律师事务所资深律师刘文祥:凡是招聘收钱的企业,一定要警惕,我国劳动法规定用人单位不允许收取任何费用或变相收取费用,所以收取保证金、服装费等等企业全是有问题的.即便是用人单位培训,法律也规定所有的培训费用亦由用人单位承担,因此入职者也是无需交费的.在试用期期间,依据《劳动法》及相关法规,员工不仅可在试用期内享有报酬权且“月薪不得低于当地最低工资标准”,因此,为了避免权益受侵犯,大学生也应要求用人方将试用期的工作要求和考核落实在书面上进行约束.
您好!感谢您在百忙中抽出宝贵时间来阅读本人的求职信. 我是一名刚刚从xxxx大学毕业的大学生.我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料.在投身社会之际,为了找到符合自己专业和兴趣的工作,更好地发挥 自己的才能,实现自己的人生价值,谨向各位领导作一下自我推荐.
大学四年来,通过个人的努力,我具备了扎实的专业基础知识,系统地掌握了通信原理以及计算机相关方面的知识,并阅读课外很多相关书籍来充实自己的专业知识.熟悉c语言、c++、matlab,并通过江苏省计算机三级偏软考试.具备较好的英语听、说、读、写等能力,并通过了国家四、六级考试.大学期间我担任过班级宣传委员,在职期间,受到了老师和同学们一致好评.这很好的培养了我的交际能力,使我懂得了与人合作、和睦相处,也使我处事更务实更有责任感、更富有团队精神.这一切都是我不懈努力的结果,
也是我所具有的积极进取精神的体现.
我正处于人生中精力充沛的时期,我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能,我不满足现有的知识水平,期望在实践中得到锻炼和提高,因此我希望能够加入您的单位 .我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作,竭尽全力的在工作中取得好的成绩.我相信经过自己的勤奋和努力,一定会做出应有的贡献. 愿贵单位事业蒸蒸日上,屡创佳绩,祝您的事业 百尺竿头,更进一步!
希望领导能够对我予以考虑,我热切期盼你们的回音.谢谢! 此致
随着社会发展和就业政策、就业形势的变化,大学生们从精英光环中走出来,从买方市场走向卖方市场,在求职签约阶段的权益很难得到保障,被损害利益的案例屡见不鲜.在《劳动合同法》颁布之前,在遇到大学生利益受到侵害或者双方发生劳资纠纷个案时,往往不仅仅是感觉特别茫然无助,作为从事高校学生就业指导十几年的工作人员,笔者对很多学生提出的问题都不知道该怎样回答,而用人单位也有一些疑问需要回答.因此
,我们在协助调解时如履薄冰,生怕自己表述错误,而用人单位和大学生之间的签约及利益保障问题也确实属于一个真空地带,很难界定.
毕业生加签协议引出的问题
2006年笔者遇到一个劳资双方发生纠纷的个案:两位 2005年毕业的理工科学生小张和小王,在大学四年级上学期就被一家单位看中,在做毕业论文之前即 2005年
1月份就和用人单位签订了就业三方协议,毕业前按照上班情况每月支付工资,用人单位承诺为他俩办理相关人事接收手续,毕业后送他们到国外培训,作为技术人才培养.当两位同学在学校签完协议交回公司人事部时,公司要求随就业协议加签一份补充协议,协议要求他们必须在企业服务满 5年,如果不满 5年需要缴纳违约金
2万元,并解释说当时正在为他们办理出国护照,担心他们出国后不回来,为降低公司风险加签这份协议,同批招聘的其他大学生都已经加签此协议.两位同学没有引起太大的警惕,就同意了加签协议,也没有将加签协议告知学校.毕业后,两位学生如期拿到人事接收函并到该公司报到.公司方面履行承诺,先后
2次将他们送往国外学习培训,工资也按照约定支付.虽然公司工作强度很大,工作非常辛苦,但是两位学生都一直很努力工作.2006年底 ,小王因母亲生病,身为独子的他想离职回家乡照顾母亲,当他向公司方面提出离职时,公司人事部门出具了当时签订的补充协议,要求他向公司交付
2万元培训费用,否则不予办理离职和调档,小王当场愣住了.小王向当地人事局和学校求助时才知道,该公司人事部已经从人事局提走自己的人事档案,如果公司方面坚持己见,不赔违约金则自己什么手续都办不了,连档案关系、劳动关系都无法调出.虽然后来小王通过多方面
《劳动合同法》对大学生就业
的奔走,也请当地人事局、劳动局出面调解,最终赔偿公司一定数额的违约金解除了劳动关系,但是这场风波对公司、对小王影响都非常大,而且双方各执一词.而国家法律对于大学生和企业之间签约、补充协议、违约金、解约手续没有很明确的规定,对于用人单位拒不交回人事档案也没有什么约束力,所以当遇到此类案例时,往往很难解决.
2007年 6月 29日全国人大常委会第 28次会议表决通过了《劳动合同法》,并于2008年 1月 1日正式施行,相关的具体实施条例也于 2008年 9月 18日正式颁布.消息一出
,引起高校大学生们的积极关注,广东地区高校纷纷开展对《劳动合同法》的学习,邀请劳动部门专家到学校开设《劳动合同法》的学习讲座,引发学生们的热烈反应和积极参与.以往高校开展就业政策类讲座,学生的关注度并不高,但是对于《劳动合同法》的相关解读和知识讲座却场场爆满,参与的学生们普遍积极踊跃提问.
大学生们普遍关注《劳动合同法》里面有没有企业和应届毕业生签约的具体规定？学校发给的就业三方协议究竟有没有法律效力？用人单位设置违约金的条款是否涉嫌违规？用人单位方面违约究竟有没有约束力？企业和应届毕业生是否可以直接签订劳动合同？究竟多长的试用期才是合理的？而用人单位普遍对《劳动合同法》也高度关注.双方都关心《劳动合同法》对自己的直接影响.
国际贸易专业的 2007年毕业生小江在 2006年年底的双选会上与一家心仪已久的企业达成就业意向,约定工资也让他比较满意,他的求职可以说是非常顺利的.当企业
2007年年初提出签订就业三方协议时,小江却十分犹豫.原来,小江担心自己和用人单位此时签约时间上不合适,在《劳动合同法》颁布后,自己的签约不受法律的保护.尽管劳动部门明确告诉他可以放心,国家会有后续的实施细则,而且只要是劳资关系都属于法律管辖范围.但是小江仍然不放心,宁愿放弃毕业前的试用期,冒着有可能不被用人单位录用的危险,以未取得毕业证书为由,与用人单位只是签订就业意向书,约定当年
7月中旬再签订劳动合同.
小江的担心也代表当时很多处于毕业签约阶段学生的心态,大多数学生还是关心《劳动合同法》能够给自己带来的保障作用.在高校的就业论坛经常见到有学生将自己和单位的签约条款情况公布,希望能得到其他在线者的指点,也有很多学生签约之前拿着协议书到学校就业指导中心向老师们咨询,主要咨询的问题集中在签约条款是否符合《劳动合同法》要求、何时签订正式合同、就业三方协议是否属于法律保护范围等.
在经历了一段时间的迷茫和慌乱后,随着《劳动合同法》具体实施条例的相关条款开始传出,自
2008年下半年开始,大学生们在求职签约时都开始不自觉地参照相关条款审视自己的合约,以往特别困惑的违约金问题、试用期问题都已经明朗化.从学校的角度来看,明显感觉到学生们从“不仔细看条款、马马虎虎签约、事后又追悔”逐步过渡到“如履薄冰、过分谨慎小心、过于敏感”,再到现在“有理有据、谨慎而又理智”的状态,学生们的进步是很明显的.虽然有些企业认为《劳动合同法》给他们带来“麻烦”和困惑,但是大学生们却是普遍赞同支持的.尤其是很多学生对签约并不是特别了解,容易走入误区,有了具体的参照物,大学生们似乎觉得“签约”没有那么复杂难懂了,善于读书的他们能够很快明白如何维护自己的权益不受伤害,签约后也会感觉有保障多了.
企业“钻空”给学生签约带来的新难题
但是企业也一样在变化自己的政策,一方面回避违规,一方面为了保证自己的权益,做得很技巧.国际理财专业的 2008届毕业生小李经过几轮笔试、面试,最终得到某大公司的青睐,于 2008年
5月得到录用函.小李拿到录用函后兴冲冲地跑到公司人事部要求安排上岗,公司方面却告诉她要等拿到毕业证书才能报到,毕业前这一段时间小李需要参加公司定期开展的简单的上岗培训,但是真正从事的相关岗位需要她正式报到后才能上岗.经过了解,往年该公司都是录用后立即可以上岗,边培训边工作,不仅有工资发,而且这段上岗时间是可以从试用期中除去的.从2008年开始,公司对这项做法进行了变更,虽然具体原因并不清楚,但公司同事告诉小李,这与《劳动合同法》的具体实施条例尚未出台有关,因为很多具体操作细则并不明确,录用应届毕业生何时开始计算试用期、工资如何支付、是否计入后续合同期等等疑问都不明朗,为避免麻烦,公司干脆采用保守做法.
相比小李遇到的企业,计算机专业 2009年的毕业生小赵就更加困惑.小赵经过双选会找到自己心仪的一家大公司,这家公司的前身是由一家国有企业改制而成的.因为考虑到明年才毕业,因此当公司方面要求他签订就业三方协议,而且具体约定了相关条款时,小赵既惊讶又困惑.在学校就业指导中心,小赵给笔者看了公司给他的三方协议条款,条款要求他必须在 2008年 12月
1日前交回签好的协议,具体上班时间则是 2009年的 7月 1日,虽然没有规定违约金,但是为期三年的合约却定一年的试用期.小赵非常疑惑:“国家不是规定为期三年的合约试用期不能超过半年吗？”经过与用人单位的委婉联系咨询,对方表示公司是国有企业改制,人事管理上仍然保留原来的管理模式,虽然合约只签
3年,但每位员工基本上都会得到续签,相当于无固定期限合同,因此效仿公务员、事业单位将试用期定为一年.这种模棱两可的答复,让小赵很无奈,只能按照公司的说法去做.
《劳动合同法》的颁布与执行,对用人单位也好,对大学生群体也好,都会有一个理解适应期,但法律的颁布无疑是为了更好地规范劳动力市场,保护雇佣双方的权益,相信通过一段时间的施行和修正,双方都能够找到更加和谐的合作方式.
sention的这个栏目一直处于左右为难的境地:一方面是不断有热心的求职人催促我们拿出实例点评讲解,一方面是sention以往的成功客户都不同意拿出自己的简历公之于众.sention好生羡慕其他的同行啊,你看人家的客户多有气量,一份实例往网站上一放,画龙点睛啊,胜似sention的千言万语,向同行学习！
可关键是sention的客户向人家的客户学习才行啊,既然是实例,就得客户同意啊,sention到目前为止只得到一个客户的保证:等将来我自己开公司了,你们就拿我的简历做点评吧. sention可以等,但求职人不等,没有实例点评,就没有对求职人的说服力,没有说服力,sention的职业价值就无从体现,所以sention不等了.
好在sention总是擅长创新,sention不会因为客户不同意公示简历就对简历点评无所作为,sention创造出三种变通的方式,同样达到满足求职人要求的目的:第一,在这个栏目中,对已成功客户,做不公开简历的简历点评,只讲背景和分析要点,谁也不知道这个具体的人是何许人也；第二,再新开一个栏目叫“辅导问答摘录”,摘录一些sention与求职人通话时的问答,解决一些围绕简历辅导过程中涉及到的背景和思路等方面的问题；第三,在网站的左上角公开征集点评案例,求职人自己提供简历,自己把简历信息处理到不会影响自己的求职的程度,免得sention一不留神把客户得罪了,sention只对客户自己提供的未经sention做任何处理的简历做免费点评.
王小姐毕业于东北的一所非常普通的大学,所学专业是工科类的一个极普通的专业,她在多次奔波于东北各地的人才市场毫无建树后,来北京试试运气.她在电话中毫无信心地告诉sention,她希望能在北京找一个听起来好听的公司,干什么工作都可以,只要工资不低于1000元就可以,最好能达到1500元.她很诚实地告诉sention,她之所以期望值这么低,关键是她求职时没有什么优势,学校没名气,专业不热门,她本人在校期间没得到任何先进、奖励或干部职位,连社会实践都没有参加过,唯一的一次家教机会还是同学不愿意去送给她的.在各地人才市场上,除了往专业对口的公司送个人简历以外,别的公司她都不知道该和人家说什么.她简历上唯一的一个优势就是在大二时勉强过了英语六级,但她说后来又荒废了,连自己的英文简历都写不好,所以外企和进出口类企业她不敢过问,怕对方用英语面试她.从电话中sention感觉出王小姐是个平时没什么主意的女孩,而且胆子小,这样的女孩适合干比较踏实的基础性工作.sention问她还有什么优点没有,她说确实没了,sention又问她平时她周围的同学和好朋友都喜欢找她帮忙做什么事（这是判断一个人优势的最好的方法）,她苦笑着说还不是找她帮忙打印资料一类的苦差事.原来她的中英文录入速度极快,而且精通各种办公软件的使用,几个同学的毕业论文和教师平时的一些文稿以及powerpoint都是她代劳的.sention说她这个优点很好嘛,在大学生中是很出类拔萃的,完全可以以此作为简历的重点来描述,她惊谔地说你不会是要帮我找个打字员的活吧？然后又坚定地说如果有人给她每月2000元,打字员她也认了.
sention根据王小姐的上述情况为她改写了简历,一页a4纸的中文简历,一页a4纸的英文简历,重点量化了她的汉字录入速度为120字／分钟,曾在一周内为学校录入近千份excel表格和曾为教师做过数百幅powerpoint并被其他教师作为模板广为引用,另外表达了她踏实认真的工作作风.
刚得到sention完成的简历时,王小姐象所有sention的学生客户一样,对这平淡无奇、只有一页纸的简历表现出极度的不信任,她告诉sention说她经历了半年多的痛苦求职经历,其他同学都找到工作上班了,她好不容易才在多方参考其他成功求职的同学的简历之后,把自己的简历修改成象是有一些社会实践经验的毕业生,原来二页纸的内容自己都嫌少,怎么经sention这样职业的老师一改写,自己又回到了默默无闻的学生形象了?
sention告诉王小姐:首先,真实永远是简历的第一原则,你给hr经理编故事,就象一个小学生给你编故事一样,说得越多越会露馅,就你这样性格内向的女孩怎么会有推销红酒的经历呢？（sention这里插一句,有过推销红酒经历的女生,不管她在简历中提不提这段经历,都是同学中最先找到好工作的那一拨的,同学们可以互相验证
一下,但不要互相抄袭这一段经历,否则翻车了别怪sention误导你.）你还不如老老实实把你那段做家教的经历写好点,让hr经理知道你办事认真踏实.其次,我们在实际面试时,录取的初级职位的人选,有大多数,大约80%-90%,都是一页纸简历的,因为初级职位录用的就是没什么工作经验的学生,重点是看他的基本技能、专业水平,以及性格和追求等与职位要求的匹配,一页纸足以说明问题了.
简历做好后,sention建议王小姐应聘有工程背景的外企的行政文秘类职位,但王小姐实在没有勇气往外企发她的这份简历,最后是sention好人做到底,帮她选了几个外企,让王小姐通过电子邮件的方式发出.
当王小姐接到xx公司的面试通知时,紧张地给sention打电话,问她面试的时候该怎么说,sention告诉她只把简历上的内容准备好就行了,就当是去玩一趟,曾经去过xx公司面试本身就是资本了,成不成功无所谓.最后的结果是王小姐只经过二轮面试,就成为xx公司的xx部门秘书.
如果没有sention事后的解释,王小姐始终也没明白她是怎么进入xx公司的,因为她看到的是只有顶尖大学的顶尖学生经过n轮无情的面试才进入xx公司,而她的面试情况是相当狼狈的,hr经理首先微笑着让她用英语做个自我介绍,她事先倒是把英文简历背下来了,但当时紧张得背了几句就背不下去了,hr经理并没有为难她,改为用汉语继续面试,谈了谈她专业上的事,王小姐这才表现得找到一点感觉,但由于她平时成绩平平,所以回答得也很表面化,没有把话题展开,只是问一句答一句而已,接着hr经理把话题转到办公技能方面,王小姐终于找到表现的机会,涛涛不绝地把自己在学校期间在这方面的事例一一说出,hr经理很感兴趣地问了她几个问题之后,就起身出去了,一会领来一位男士,即后来就是王小姐的部门经理,他拿了几张英文表格要王小姐当场按他的要求做录入,王小姐一面听这位经理讲解表格上内容和数据之间的关系,一面如行云流水般地完成了录入工作,这位经理临走前毫不掩饰地向hr经理做了很满意的表情.
紧接着的第二轮面试,基本上就是hr经理向王小姐讲解offer的条款,而王小姐的表现就是什么都听公司的安排,hr经理对王小姐的唯一要求就是:立即上班. 对比那些经过几轮淘汰才进入这家公司的其他同学,王小姐的感觉如同买彩票中了大奖一样. sention点评:王小姐的这段面试经历和最终结果,从王小姐的角度是偶然的,是幸运的,而从职业hr经理的角度看,是必然的,是理性的.
hr经理在为每个职位筛选最佳人选时,总是要面临二难甚至多难决择,对于部门秘书这样的初级职位,工作难点在于:第一要理解全部门十几个甚至几十个职位的工作目标和工作业绩,第二要每天在第一时间完成几十张甚至几百张各类不同报表的汇总,至于部门的其它行政事宜,只要工作踏实条理性强就行了.人选的难处在于第一条和第二条很难在同一个人身上同时存在.只有工科背景的求职人才具备第一条能力,但是具备这种能力的大学生要么办公技能达不到职业水准,要么就是不安心长期从事这种没有发展前途的初级职位；大中专学生中倒是有不少办公技能达到职业水准的,但是他们就是普遍不具备在业务上和工程师沟通的能力,英语水平也拖累部门经理,虽然部门秘书不需要写英文报告,但部门经理的英文报告和powerpoint一般是交给部门秘书做初稿录入的,如果错误连篇,经理只好自己干了.
所以hr经理在做简历筛选时,如果求职人是大中专生,hr经理一般要关注她以前是否有工程类外企公司的同类职位工作经历,面试时会重点关注她对公司业务的理解能力,以及英语能力.如果求职人是大学生,重点大学的女生一般在简历筛选时就被pass掉了,普通大学的女生倒是能入围（如果这个部门经理是外籍人士或港台人士往往正相反）,面试时hr经理会重点关注她的办公技能和英语能力,同时不动声色地看她的性格和追求,如果王小姐在面试时镇定自若对答如流,那么这个职位是不会给她的,hr经理不担心她能否胜任,而是担心她三个月以后就该想动一动了,王小姐这种内向的性格和完善的职业技能让二位面试她的经理颇为放心.
sention不知道xx公司的二位经理是怎么想的,但看得出他们的面试是相当职业的,进入xx公司的其他应届毕业生都是"杀"进去,而王小姐是选进去的,并且面试过程很短,事
实上王小姐刚进入xx公司就又收到另外二家外企的面试通知,但王小姐已经没机会去试了.当然,王小姐在xx公司的工资也比其他"杀"进去的同学低一些,但比她原来的期望值高.
对于部门秘书这样的初级行政职位人选,一位著名it外企的资深hr经理曾有一段令常人深感意外的公开点评,以他的经验来看,最合适的人选是那些有过高级酒店客服经历的大中专学历的女孩,他认为这一类女孩在工作中表现出的严格的流程意识、自然得体的客服意识以及极低的流动率都是有其它经历和背景的女孩所不能比拟的,他的这个观点深得很多hr经理的认同；但大多数业务部门的经理认为最理想的人选是那种专业对口、性格内向、同时又具有良好办公技能的大学本科生.这两种观点都有其各自的道理,分歧在于二类经理看人的角度不同.第一类女生在与人打交道时总能给人一种很舒服的感觉,但是她们的业务沟通能力一般很难让部门经理满意,这一点hr经理是无从体验的；但第二类女生的流动率明显高于第一类女生,这个道理也是明显的,一个大中专学历的女生进入著名外企任职,往往就是她职业生涯的高峰了,她每天见了同事都是眉开眼笑的,心里才不会想跳槽的事呢,可一个本科生就不会这么安心做基础性工作,因为她看到的是自己与公司其他本科生之间越拉越大的差距,一般情况下都是心有不甘的,普通院校出来的女生相对好一些.所以如果女生出身是著名院校,或者拥有一大堆优秀成绩,或者曾在校历任一大堆职务,或有出色的社会实践,等等等等,总之如果简历表现出此女非同凡响,如果她和王小姐同时向这个公司递简历应聘同样的职位的话,其结局往往就是要么在简历筛选时就被摘出去了,要么就是被归入其他入选的顶尖大学的顶尖同学一起进行n轮残酷的面试,脱颖而出的女生会被录用成为见习市场助理或见习客服助理等等,然后写一篇关于自己面试某某外企的经历的文章,放到网上鼓励其他同学写出更出色的简历,准备好更出色的面试题目,去迎接更残酷的选拔.而绝大多数落选的同学呢,会找中榜的同学要来简历做参考,问清楚她面试时的思路,然后投身到下一轮的搏杀中.
成功案例2 蒋先生一直心仪xx公司的销售代表一职,为实现这一目标,他做了长期充分的准备工作,包括一份生动得体的简历.但在近一年的时间里,他先后2次向xx公司投递简历,应聘销售代表职位,均是毫无反应,百思不得其解的蒋先生通过朋友找到了sention.
蒋先生首先向sention声明,他只应聘xx公司的销售代表,他已经对xx公司的产品和服务有全面的了解,而且他在目前公司的业绩和经历都是足以支持他应聘该职位.sention看了蒋先生的简历,对于应聘销售代表而言,这份简历近乎完美无暇,看得出蒋先生是个聪明人,简历上的功夫也很深,尤其是在业绩的描述方面,数字的运用极为老练,几乎达到多一个字浪费、少一个字不足的程度.
但是蒋先生的简历中有一个至关重要的细节被他忽略掉了,就是他的简历中只提及了他现在职公司的名称,没有涉及公司的规模和行业地位,这就使得他那些原来很能打动人心的业绩数字失去了参照的基准,虽然他对业绩的描述很有说服力,但从hr经理的亲身体验看,每个做销售代表的都会写自己的业绩如何如何优秀,问题是你的优秀与他人的优秀相比,怎么知道你的优秀是招聘公司想要的优秀呢？
sention只在蒋先生的简历上增加了该公司的注册资金、雇员人数和前一年的销售总额等十几个字,这十几个字把蒋先生的业绩衬托得十分令人信服,然后就把简历退还给蒋先生了.蒋先生的第一反应是很不满意的,他告诉sention,他所在公司的名气在业界是如雷贯耳啊,这十几个字写不写能有多大关系啊,xx公司是赫赫有名的外企,hr经理应该是相当职业的,不应该为这点小事就对他产生错误的判断,他在面试的时候一句话就可以把这点事解释清楚.sention告诉蒋先生,据我所知,hr经理看了你的简历,不怕他产生错误的判断,怕的是他根本就不判断.hr经理会有二个原因可以pass掉你的简历,一个原因就是你没写公司的规模和行业地位,你的销售业绩就没有参照的基准,一个月销售额100万元的销售代表,在一个年销售额是1亿元的公司里的地位和作用,与在另一个年销售额是10亿元的公司里的地位和作用,是不可同日而语的,hr经理手里有得是想来的优秀sales的简历,凭什么要招一个连自己的身价都说不清
的来面试（其实是公司的身价没说清,连累了自己的身价）.第二个原因就比较可怕了,那就是这个hr经理就是真的没听说过你的公司,你那如雷贯耳的名气就是没贯进他耳朵里,一个hr经理的工作是负责招聘、员工薪资福利、培训和绩效考评等工作,他的心里总是想着公司内部的事,而像xx公司这样的大公司,产品和服务有n多种,每一种都有上游的供货商和下游的分销商一大把,哪个不是在业界如雷贯耳啊,可哪个又是和这个hr经理的工作有直接关系的？他就是不知道你这个雷又怎么了？而且这第二个原因还只有sention告诉你,无论在哪家公司,求职人永远只能听到hr经理的前一个解释.
做销售的人就是聪明,蒋先生一听明白了道理,马上就开始举一反三,告诉sention他还有他公司里他负责的型号产品的年销售量,写上去更有说服力,sention连忙制止了他,告诉他,给他简历上添的十几个字,都是一个公司允许对外披露的数字,一般公司都会把这些数字做在企业宣传手册上对外使用的,而详细到型号产品的销售量,则是敏感的内部数字,一般不愿意让同行知道,如果简历上写了这些数字,hr经理会认为你不能保守公司秘密,同样对你不利.所谓越过真理一步就是谬误.
道理讲清楚了,sention又告诉蒋先生一个投简历的技巧,对于销售代表的录用,起决定作用的销售部经理而不是hr经理,为防止hr经理在筛选简历时因各种不必要的主客观原因而将他的简历打入冷宫,sention让他除了用电子邮件向xx公司发了一份简历外,又向xx公司发了份简历的传真件,在传真上注明了销售部经理收.事实上确实是xx公司的销售部经理第一个给蒋先生打了电话,这个经理倒是对蒋先生的公司如雷贯耳,加上蒋先生对xx公司的透彻了解,双方谈得很投机,蒋先生还没面试呢,进xx公司的事就基本定了,这次xx公司的hr经理果然也把蒋先生的名字放到shortlist上了,最后蒋先生如愿进入xx公司.
sention点评:写简历的人有盲区,看简历的人同样有盲区.写简历的人有问题,大家都会指出来,看简历的人有问题,就没有人会指出来了.所以要提高简历的命中率,还必须学会替看简历的人着想,知已知彼,永远都是制胜的前提,你的简历让没让sention看过,效果就是不一样.其次是数字的运用,该用不该用,以及多用还是少用,都是有学问的.这个案例是这些数字,下个案例还会有别的数字,这些微妙之处,都要用心体会.
