职场中，免不了要参加面试这一环。在面试时，面试官会向求职者提出各种各样的问题，以此来考察求职者是否符合公司的要求，是否能胜任应聘的岗位。而求职者只要作出符合面试官要求的回答，才能获得加分，从而被录用。十分完美的面试是不存在的，但我们可以做到的，就是吸取上一次面试的教训，为即将到来的面试进行准备。

一、简历夸大或数据不实

简历的真实是不可忽视的重中之重。

很多朋友在写简历的时候，恨不得把自己夸出花来，这样做的原因虽然可以让你的简历看起来很出彩。可是过分的夸大，会涉及到了自己的诚信问题。也为日后的工作带来麻烦。

没有相关经验不要紧，什么都可以学习，但是千万不要过分的夸大其词。

有的时候企业之所以会设定出那么多的条件，不是因为他们多挑剔，而是因为那样的人恰好符合他们的要求。如果你不符合要求，硬要往里面挤，不惜用造假的方式，就有点得不偿失了。

二、拒绝从事基础性工作

很多大学毕业生把自己的未来畅想的十分美好。但是从来想过做零基础的工作。但是其实每个工作都是要从零基础起来的。

很多毕业生来了单位，发现还得天天被支使去跑腿、干杂活，看领导的脸色，受不了就辞职了。

深圳曾经有一位博士后下岗了，然而花了近一年的时间还找不到新工作。这位博士后的第一个工作是某公司下属单位的经理，但由于他没有基础工作经验，很快就发现无法胜任。

因此，想获取经验，就要先学会从基础性的工作做起。

三、请问您之前工作的主要内容是什么？

这个问题看似人人都会回答嘛。只要你上一份工作不是天天在公司里喝茶看报，每个人都能说出自己的工作内容。那HR为什么要问呢？或者大家想想，HR难道不想听到一个不一样的答案吗？

答案当然是肯定的。如果回答的时候只罗列自己的工作内容是绝对不行的。正确的回答方式应该是：首先一句话概括主要工作内容，再用3-5个最有代表性的数据说明工作业绩，最好能体现出你做这份工作之前和之后数据上的变化，最后2-3个关键词概括你从这份工作中学到了什么。

四、回答问题像“挤牙膏”

很多人遇到过这样一种情况，坐在面试官面前，他会什么都不说，只用眼睛注视着你。

其实，这样不说话其实是一种无声的提问，他在等待着面试者主动打破沉默。如果双方都不主动开口说话，就会遭遇冷场。

所以在面试的过程当中，求职者可以寻找一个合适的话题来打破这僵硬的场面，这样会让公司对你另眼相看。

有些求职者在面试时话非常少，惜字如金。回答问题就像是在“挤牙膏”，问一句才能答一句，不能把自己的经历、经验、优势，做很好地解释说明。

不管如何，这都会给面试官留下一个沟通能力差，心理素质差的印象。

这样一来，基本上就和offer说拜拜了。

在面试中，候选人对自己所应聘的公司以及岗位不了解的话，那么在面试官提问的时候，肯定是会很尴尬的，很容易就暴露出你根本就没有用心的为此次面试做足功课，也反映了你的态度，这样会给面试官一个不好的印象。

但说实在的，除非这家公司是top500这样规模很大，很有影响力的公司，会有很多人趋之若鹜。一般的小公司，很多人真的只是随便投递一下简历，莫名其妙地通过了简历筛选，正好有时间就顺便来面个试而已，面完试还要赶下一个场子的。问我为什么来你这公司上班？真的只是混口饭吃啊。

虽然这么想，但是显然不能这样回答。我们可以在面试途中的公交车上或者地铁上，稍微上网查一下公司的信息和资料，对公司情况做一个简要了解。如果对方抛出这样的问题，只要稍微把自己的职业规划往公司或岗位上靠一靠，基本是没太大问题的。

六、你上一份工作是为什么离职的？

通常被问到这种类型的问题时，求职者好像忘了这是一场面试，对着面试官吐槽起自己的前公司，什么老板不好，同事不好。

这时面试官心里会思考：“难道你自己是一点问题都没有的吗？如果把你招进公司了，你会不会也像这样，一直吐槽公司而且在公司散播负能量？”

所以针对这个问题，更多的要从自身角度来说，自己的发展，职业规划等，让自己做出了离职的选择，这才是最好的一类回答。

一般来说，没什么特殊的原因谁也不愿意离职。既然离职，肯定原因都是不太阳光的。比如和同事闹矛盾啊，业绩没达成被领导穿小鞋啊，等等。所以每次这样的问题都会让应聘者多少有些尴尬，但又是不得不回答的。

七、提问只问薪资和福利

很多面试官在面试结束前都会问，你还有什么问题要问我？

这个时候是我们保卫自己权利的时候，一般大家遇到这种问题都会想问薪资待遇和福利的问题，因为这一part是大家很在意的。但是这提问不太适合在刚面试开始的时候就问。

因为根据岗位和面试对你的评价，面试官会根据苹果在面试中有所透露，可是若初次面试中很早提出薪资要求，求职者就失去先机了。

而且，就公司而言，招聘员工来是为了发展，你还没有为公司创造出价值，又怎么能先谈报酬呢？

在面试中，很多候选人以为和面试官套近乎，就会比较容易得到面试官的认可。其实这是错误的，面试官不喜欢套近乎的候选人。面试是比较严肃的，而不是一个套近乎的场合。一旦候选人在面试中跟候选人套近乎，那么会让面试官认为你不认真，对你的印象就不好的，面试怎么会成功呢？因此在面试中，千万不要犯这个错误。

在面试中，一个问题可以有多种回答方法和答案，具体要怎么运用，要根据面试时的具体情况来选择，关键在与求职者如何对面试时的具体情况进行把握，有意识的揣摩面试官提出问题时的想法和用意是什么，这样才能投其所好，获得加分！（部分内容来源于网络如有侵权请联系删除）