为什么现在工资太低这么低？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-10-27 01:45 标签： 现在工资太低
一定清楚一个道理：人在社会上很多问题是不能用“舍得”或者“舍不得”来评价的。题主所谈的这种普遍现象，是由于太多的现实状错综复杂的缠绕在一起而形成的一种统一的表象而已。

一、精神不能替代现实！

人要有骨气、有志向！每个人都应该尊重别人，也应该得到别人的尊重！
上面这些，可以归类为精神层面、文化素质层面的范畴。这些方面没有人可以挑战这些共识。
但人是由精神层面和物质层面的双重属性的。正如马斯洛提出的人的五种需要理论一样。生理——安全——社会——尊重——自我实现。这是人的需求层次！
任何人不要做高高在上的道德婊，更不能只是拿高高在上的道德来看待、评价别人！
“尊重的需要”只是马斯洛需求理论第四层次的需要。而前面还有生理、安全、社会三个非常重要的基础性需要呢！
不是所有人都有能力挣到高工资！也不要奚落别人说“到哪里都能找到这点儿工资的工作”！
很多普普通通的职场人，能够拥有一份稳定的工作，有稳定的收入，能够让个人、家庭生活有基础性的保障已经很不错了！
老鬼谈一个很现实的现象：很多人牛哄哄的说“到哪儿不能找到一个收入差不多的工作呢！”，可真的自己辞职之后找工作时却又开始迷茫了，发现找工作不是那么简单的事情。开始抱怨招聘企业不识人、不给机会。
国内的就业压力到底有多大，大家可以调研一下心里就有数了。
别动不动就奚落人家那些能力不够的职场人，别笑话人家之前不争气、不努力。我们现在需要的是面对现实。

二、任何人都没有资格站在高处笑话收入低的人！

你或许收入比别人高。因此怀疑他们为什么能够忍受老板、领导的臭脾气。为什么就不能重新找一家企业上班。
如果按照这个逻辑来思考的话：老板出多少工资，才可以忍受老板的臭脾气呢？
有人会说，如果每个月两万的工资，那老板随便训！老板骂两句我也看在薪酬的份儿上忍了！
按照这个逻辑的话，那些月入五万的人，会笑话那些月入两万的人忍受老板的坏脾气太没出息的！
你收入高，笑话收入低的。那比你收入更高的人，也会笑话你！依照这个逻辑，那会一层层的笑话下去的！
众生是平等的，其他人没有必要为别人的具体情况而担忧、不解。因为每个人说面临的实际状况差异太大了！
老鬼举一个现实的例子：某些人刚好买房了，有房贷，孩子也正在上学，这个阶段家里每个月都不敢缺少收入来源的！哪怕断上一两个月，对于家庭的压力可能就是巨大的！
此时，敢请以辞职？万一接下来的一两个月没有找到合适工作呢？吃什么？！孩子要用钱怎么办？借啊？！借了不得还啊！

三、确实有一些人，天天受着领导的气，可还是不争气！

每个人可能因为现实状况不得已必须选择忍耐。这一点是要尊重的。但遗憾的是，即使在这种情况下，还是无法激起自己提升自我的动力！
每个人可以原谅自己的过去，但不能原谅自己每天虚度时光！
太多人，其实每天有大把的时间用来学习、提升，可以用来增加自己的知识、技能等等，为自己未来更好的发展、更多的收入做提前的储备与积累。
可出现了两种很可悲的情况：
1、自甘堕落了，领导随便训，只要能干着点儿活儿拿这点儿工资混日子。
认为自己就是这个样子了，也没想着自己以后有多大的成就了，甚至都没想着让自己想办法再提升。领导爱怎么训就怎么训。随便！反正你不开除我、辞退我，我就干活儿，拿我的工资就好。
2、心里想着改变、提升，可自己的惰性、习惯让自己每天浪费时间
明明内心里想改变，想提升，想学习积累更多的知识技能，但是天天浪费时间。
本来晚上可以看会儿书籍或者看一些真正对职场有帮助的资讯，却不由自主的刷了一个小时的无聊短视频。
本来可以拒绝一些无聊、无效的聚会、吃喝，却抹不开面子，白白耽误一晚上时间喝酒、撸串。
自己明明知道自己正在受气，可就是鬼使神差的不争气——这是很多职场人的通病哦！这才是值得我们重视、思考的。

四、芸芸众生，什么人都有。我们没那么多精力琢磨别人！还是在尊重他人的基础上多思考自己的发展吧！

说句不中听的话，琢磨别人为什么这样、为什么那样，有时候意义不大！人家干人家的工作、挣人家的工资，关我们啥事？
我们更应该将自己的时间、精力、脑力、体力用到对我们有价值的事物上为好。单单我们个人需要学习、补充、提升、储备的东西已经够多的了！
我们需要面对、分析、解决的问题也够多的了！别给自己的大脑再增加负担替别人担忧，替别人感觉不值了！
不要拿大道理为自己毫无意义的思考做包装为好，否则浪费的是我们自己宝贵的时光。

摘要 亲亲，你好。工资低的原因，当今社会人口众多,就业压力大。没技术,更是困难哦。

在本地找工作为什么工资低?

亲亲，你好。工资低的原因，当今社会人口众多,就业压力大。没技术,更是困难哦。

亲亲，你好。每年都是这样的情况,关键看个人能力问题了,中国人口众多,况且大学毕业生这么多,没有过硬的技能是不好找到合适的工作的,加油!任何公司都是以公司效益、公司名声尤其是公司纪律为主导,必定对员工的要求一视同等对待。

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