我是小猎一枚，主要接触的是年薪50万以上的金融圈/互联网圈人士。
话说这年头，在职场混过几年的人，如果没有猎头跟自己联系过，貌似都有点不好意思了。如果你是职场老鸟，那肯定接到过猎头的电话。职场菜鸟也没关系，等你再积累几年一定能卖个好价钱。
对于猎头的工作模式嘛，大家即使不了解也应该看过胡歌的《猎场》吧，说白了就是“卖人”的。
——21世纪最贵的是什么？
——人才，人才，还是特么的人才！
但是《猎场》里面太夸张了一点，基本就是披着“猎头”假外壳的言情剧，充斥着犯罪、虐情、造假等等，胡歌从头到尾只挖了一个人。像这种一年不开张、开张吃一年的事情在这行其实很少发生，我们都是持续挖墙脚的，锄头挥舞不辍。
好啦言归正传。之所以扯淡这么多，就是想说明一点：我们每天都在接触求职者，也每天都在对接公司HR。求职者的忐忑、HR的心眼，早已见怪不怪。所以，希望通过自己的所见所闻所想，分享一些内幕信息，给大家找工作做一些参考，助大家“知己知彼”。
正所谓“跳槽毁三月，裸辞穷半年”呀！首先还是要弄清自己为什么要急着换工作。这是根本呀，源头没想清楚，后面只会不断跳坑。
你肯定一把鼻涕一把泪地说：这里干的不爽呀；这特么钱太少了；一个人干三个人的活，拿人当畜牲使呀……
好的我知道了，大哥大姐你先把眼泪擦干，你先听我说，你这明显是带着情绪的。其实，我们每个人做决策的时候，都有两种东西在心里对抗。这两者是什么呢？一个是“追求快乐”，另一个是“逃避痛苦”。而且我们往往是以“逃避痛苦”为主的。
就拿跳槽找工作来说，往往不是因为新公司有多好（甚至还没定好下家呢），而是在旧公司没有存在感，干的太憋屈，急着逃离。这种思考方式太不理性了，带着情绪的时候最好不要做决策。
有什么破局的方法呢？肯定是有的，你先冷静下来，把自己的需求和想法一条条罗列出来，争取做到客观公正。就拿我与候选人交流过的事情举例子吧。
比如，有求职者说，主要是因为自己的职业生涯遇到瓶颈了。那我就不会潦草收场，这句话太空了，必须要深入挖掘。所以我就提示引导他：具体有哪些情况表明你遇到瓶颈了呢？然后他想了想，觉得有几点：
自己已经有5个月清楚知道没有成长了；
自己的上级有好几年没晋升过了（意味着这个部门、这个企业、这个行业发展遇到了问题）；
自己的数据很久没有增长了，作为一个职业经理人，需要找一份能直接或者间接作用于某个数据成长的工作；
自己的的老板对他无动于衷、不培育、不提拔、不批评、不涨薪、不开除；
当然哈，这不是某一个人的问题，我只是把它们做了个汇总。
针对这个思路，我们还能找到其他方面的原因：
公司经营不善或者运作不下去了。
薪资没有达到预期。正常来讲，每个公司每年会有一定的涨薪比例，百分之五到百分之十会是绝大多数公司的涨薪范围，当然有些公司绩效比较好的话，可能 30%~50%的涨幅，这个幅度已经非常高了，是极少数的。你要去判断，现在薪资水平是否合理，有没有达到你的薪资预期。
公司搬家了，上下班花在路上的时间变长。如果大家在一线城市的话，通勤时间很可能超过两三个小时，这时候时间成本就太大了，如果你觉得不划算，也可以考虑换一个公司。
其他原因还有：家里有人生病或需要照顾；加班频繁，几乎没有多余时间用于个人成长；公司或者 Team的氛围不对，Leader或者 Manager经常给你穿小鞋等等。
如果你决定跳槽了，那就要开始着手准备了。
首先要对自己有一个清晰的认知，切记好高骛远。
如何认识自己呢？第一步对市面上的工作做分析，每个公司招人的时候都会在网上发布 JD，也就是招聘要求，通过分析 JD，你总结出理想职位大概要具备哪些能力，这些跟你目前的能力的契合度如何，这很关键。
接下来，你再去看JD里面要求具备的细节，正常讲，一家负责的公司都会把职位的描述写的比较详细，这些技能点，你会多少，熟悉程度如何，需要做个详细梳理。
接下来准备简历。某种角度来讲，简历是我们的一个敲门砖，就像我们刚毕业的时候，学历是敲门砖一样的道理。对于HR来讲，如果看到一个不走心的简历，就跟吞了一只死苍蝇一样。
写简历不是所有的工作经历、项目经历都写进去，而是挑重点，能体现目标公司要求的，要重点介绍，把你掌握的点揉进去，你的能力和业绩能用数字量化的就用数字量化，少用文字自夸的表达方式。
格式上力求清晰简洁，让人能一眼看到重点，而不是一堆文字堆在一起。还有一点，千万不要去做假，稍微大一点的公司或者正规一点的公司会去做背景调查，比如之前的社保记录、公积金记录等，这个一查就很清楚了。最后自我介绍部分提炼亮点，比如学历、证书、英语水平、竞赛等信息，如果有亮点，你就往上写。
其他还有几点建议。跳槽中如果你觉得某一项技能还达不到对方的要求，个人建议去社交网站上（脉脉、领英、看准网等）看一下目标公司里面做相同工作的人的背景和经历，能搭上话更好啦。
三、跳槽过程中应该避免哪些坑
找工作时，求职者容易广撒网，海投简历，这样是低效而不负责任的。不要海投简历，而是挑选几家目标公司，分别有针对性的准备简历，如果可以最好能让别人内推下，这样的命中率会提高很多，因为 HR每天会收到大量的简历，海投没有针对性，容易被忽略，而且海投容易浪费彼此的时间，海投的某家公司发来面试邀请，说不定你并不想去。
2、收到面试邀请就去面试
当 HR打来面试邀请的时候，很多应聘者会一口答应，这时候先不要忙着答应对方，而是要详细地了解一下，知己知彼，方能百战百胜。你需要了解面试的是什么岗位，岗位职责再详细问一下，分析一下这个职位与你的期望是否相符。
3、投完简历，万事大吉
一定要做一个勤快的求职者。现在的信息相对较透明，自己要通过各种渠道收集应聘公司的信息，而不是很被动的，我投完了，天天焦虑地等消息，你应该去主动了解目标公司的情况，这样才能争取到更多机会。
接下来，如果有 HR邀请你去面试，你如何去准备这个面试，才有更大的胜算呢？
第一步，找一下你与目标公司 JD之间的差距，心里有所准备。
第二步， list一些职位需要的技术点，对比一下，哪些是你掌握的，哪些是你没有的，然后想办法尽快补一下，在短时间内用短时记忆弥补一下，有人可能会说“技术这东西会就是会，不会就是不会”，但有时候突击一下也可能带给你意想不到的结果。
第三步，查找公司面经。我接触过很多公司，面试官的面试题来来回回就那么多，像网上的面试经验还是很多的，大家有空可以去刷一刷，哪些地方不懂，通过各种渠道尽快补齐，比如大咖分享、技术公众账号、技术讲座、GitHub、InfoQ的各个产品、极客时间等，如果你有一定基础的话，可以快速学一下。
第四步，了解面试套路。面试的套路基本相同，首先是让你简单自我介绍，你需要以比较清晰的逻辑把你过往所做过的一些事情，或者做过一些项目，捡重点讲一讲。接下来，正常来讲面试官会根据你做的项目再具体的深问下去，比如这个架构为什么这样做，你的设计是怎么的，你用的具体的哪点技术，是怎么样实现的，有些公司可能会让你白板去写一些 Code，还有会问你一些比较有小的技术细节，这需要你平时多动手了。
接下来聊一聊大家比较关心的一个话题：如何合理谈薪。
面试最后，HR或者用人部门会问你，你现在的薪资大概多少，所以你要提前筹划好。
1、目前的薪资待遇，包括基本工资、奖金、期权（协议怎么签）、股票（股票是按几年来给的）、住房补贴、交通补贴、餐补、高温补贴、节假日补贴等等，在面试之前你要有一个详细的统计，这些加起来税前工资是什么样的，绝大部分公司给的是税前工资，有些公司会帮忙避税，这些都要了解清楚，心里有谱再去跟人家谈。
2、关于薪资对照大家可以参考一下两个网站，外企公司可以参考 Glassdoor，国内公司参考看准网，这两个网站关于公司薪酬的统计有一定参考价值，可以看看你期望的薪资在目标公司哪个范围里，你也有个参考。
3、看职位的关键程度，一般合理的涨幅公司能够接受，漫天要价，有可能 offer会落空。如果你掌握的是比较紧俏的岗位，某种程度来讲你可以根据你的面试表现，适当去要求相应的薪资，正常来讲，应该还是会有满足你的可能的。举个例子，大概
07、08年时候，IBM大型计算人员，在市面上还是蛮缺的，这个时候如果你掌握这个技能就有很多的话语权，很多目标公司会将人才紧缺情况考虑在内，如果面试不太离谱的话，基本上还是会满足你的要求。
4、谈薪也是一场心理战。企业希望以更加合理的价钱去 Offer人选，候选人希望以更高的价钱把自己卖掉，这是一个拉锯的过程，中间如果你掌握了更多的信息，有助于你拿到更心仪的薪资。
5、最后一点，谈薪忌讳最后抬价，面到最后又将自己的期望薪资往上抬的人很容易进企业黑名单，其实 HR或者用人部门的圈子其实都很小，他们相互之间会做背景调查，这种人一旦出现在相关渠道里面，或者共同的讨论群里面，你接下来再去尝试别的机会，可能会有挑战。所以啊，讨价还价可以，但最好就提一次价，只要达到这个水平我就一定过来。可别涨了一次之后嫌少，还想再加一点——这是自杀行为。
六、如何优雅地与现任东家说再见
最后我要讲一讲怎么样跟你现东家说再见。
首先要坦诚相待。有些人拿到更好 offer以后，找了一个完全不相关的理由提离职，比如我要回老家了，以后现东家知道了真相双方会比较尴尬。而且你有更好的机会，一般情况下现东家留不住你，也会祝福你，毕竟圈子小，以后说不定又相见。
第二个建议，这个时候千万不要有冲突，你要提前想好说辞，尽量跟现东家和颜悦色地解释，不要弄得不愉快。你入职前新公司可能会找你原来的老板了解情况，原老板的评价会对你的新工作有影响。
毕竟做人留一线，日后好相见嘛！
凡事都不是一蹴而就的。建议大家工作之余还是要保持学习的状态，时刻关注行业内的动态。
骑驴找马，这个词我不反对的。但得有一个前提，就是说你要对得住手上的工作。不是说我既然要跑路了，我就每天晃一晃，结果呢，让大家感觉我这个人靠不住。有时候人喜欢耍个小聪明。这其实比较惨的，所谓小聪明，就是被人容易识破的聪明。
做人做事要有诚意，所以如果在离开岗位的最后一天都能做得非常好的，你这个人一定会变得非常抢手。
