作为深耕职场10余年的老鸟，深深地领悟到想要成功地找到一份工作，简历只是敲门砖。要想入职，面试才是最关键的关卡。有很多人工作简历非常完美，却败在在面试这一道关卡上。

关于面试，你是不是有这样一种感受——

面试官的问题太可笑，比如“从上一家离职的原因”，而你内心独白“当然是不爽，没发展了，这还用问？”

面试官的问题太幼稚，比如“为什么选择我们公司”，你内心独白“这不废话吗，当然是跟我匹配，你不看简历吗？”

面试官的问题太可笑，比如“请做下自我介绍”，你内心独白“简历上不写着呢吗？这还用问？”

面试官的问题没重点，比如“分享你做过的最成功的项目或收获最大的项目”，你内心独白“这不废话吗？简历里边有项目介绍，当然都是我做过的。”

看似无用的问题、没有重点，实则都是面试官在考察你，可能是考察你的语言表达逻辑，可能是考察你的业务能力，也可能是考察你的执行能力。不同的问题都是对你是否合适、是否适合入职等的了解。

作为职场老鸟，有必要把面试12大问题和回答技巧整理一下，分享给大家。如果你正在求职，请认真看完，一定对你面试有帮助！！！

1、请简单自我介绍一下。

解析：自我介绍是百分之百会被问到的，建议准备2个版本。短版，1分钟左右，用于一些群面和一些灵活的场合。长版，3分钟左右，完整介绍自己。

面试是一场加深记忆的过程，要做的事情只有两个，一是让面试官记住你，二是让面试官觉得你合适。自我介绍就是很好让面试官记住的大门。自我介绍最好的表达方式分为三部分：第一部分，基础信息简明扼要。第二部分，过往的项目经验，不能讲得太细节、太流水账，重点突出自己的价值和成果。第三部分，想一个记忆点，例如说可以和面试官说，我的性格像鸳鸯火锅，一般辣热情有活力、一半白汤成熟稳定。

2、从上家公司的离职原因是什么？

解析：回答面试官问题时，千万不要在他的同纬度上，而是要高一维度回答，但要实事求是。比如，你可以说是为了自己的事业而离开，因为上一家公司的工作方向偏离了我的事业方向，选择您是因为契合我未来发展的走向。并且说出你面试的这家企业所在行业的属性和你看重这家企业的哪些好的点，比之前的单位要好，表达对企业的认可。

切忌不要陈述上家单位的黑历史、领导的短处与不足、以及对原单位的抱怨与吐槽等。尽量体现出客观、真实。多从自我存在问题与不足上找问题，多找客观原因。不必妄自菲薄。

3、当面试官问你的职业规划时

解析：这主要是考察面试者与企业发展方向是否一致，稳定性如何？如果说希望能获得更快的成长、我的梦想是做总经理的位子、创业、在这个行业里边崭露头角等很拔尖的话，这种说说出来会给面试官很幼稚的感受，很可能被别人判断成为过于自信，错误判断了自己的能力，只会说大话，而不能按部就班。

比如因为我一直从事这个行业，我身上的一些特点告诉我，我还比较适合这个行业，所以我打算在这个行业扎根下去，一直做不断积累。当然了，我也希望有更多的机会能够去调级加薪升职，这是每个人都需要的。但我知道要得到这一切，一定要稳扎稳打。

4、请谈谈你最大优点和缺点

解析：当面试官问你优缺点实际上是想判断你的表达能力如何以及是否具备这个职位所需要的素质。面试时说自己没缺点，或者太自黑都是不恰当的选择。

应具体说下，对应聘岗位影响度比较低的缺点，比如说产品经理不能说自己逻辑弱，应聘金融岗位不能说自己知识薄弱。记住两条黄金法则：一是往高处说；二是强调行动力。

1.往高处说：能力层次有高有低，执行力，带团队，战略思维，是逐步往高走的。挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。比如作为一个基层员工，有执行力就是好员工，缺少战略眼光没啥太大关系。例如:我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成。但是正因为如此，我主动地深入思考就相对少了一些，对于如何站到更高的格局上去看待工作，我还需要再加强。

2.展现你的行动力。在回答缺点时很容易被HR“带跑偏”因此要反过来学会自己来引导面试节奏，说完缺点之后要补充你为了克服这一缺点采取的行动。例如:我的专业方向不是金融财务专业可能在行业积累上相比专业学生弱，但是在这一年中已经自学井通过CFA考试，这3个月也自己研究了公司在这个领域50个Case并且得到xxx结果......

5、你对加班有什么看法？能接受加班吗？

解析：一来，HR是想了解，当员工面对工作以及生活的冲突时，会怎么样平衡二者的关系。二是了解员工对待公司以及工作的态度。在了解面试官想从我们身上得到什么之后，我们就可以定下来回答此问题的大致方向和思路。绝对不要正面回答！

最好的方式是表达自己会以工作为先的态度。因为如果你的回答是一句耿直的“我不愿意加班”，面试官一定会有所反感；但是，一旦你说：“我愿意加班”，面试官也不一定会相信，因为世界上一定没人愿意加班。建议如此回答——我个人更喜欢把工作在工作时间之内按时完成，不喜欢把事情拖到下班。但是如果有紧急的事情发生的话，对于加班这件事也是应该的。

6、分享你做过的最成功的项目或收获最大的项目

解析：面试官可以通过一个简单的问题，看到面试者的表达、思考与拆解、定义成功项目和执行力、推动力。可以说是一道开放的大题，面试官了解到了很多关于面试者的所有。

那么在面试时，如何表达呢？首先，要选择过往项目成果最丰富且参与度最高的项目，一定是你参与最多/主导的项目。这样你才能将来龙去脉给说清楚，问到细节的时候，不至于卡壳，一旦卡壳，就会被面试官打上欺骗的标签。

第二，结构化表达项目内容，用数据说话。建议你从项目背景，项目目标，项目方案，角色分工，项目节奏，项目成果等维度进行全方位阐述。切记不要啰嗦，不要解释，尽量用简单明了。最后，强调成果是大家共同努力的结果。

举个例子，我认为过往最成功的项目/产品是xxx，这个项目的背景是xxx，整体方案是xxx。作为这个项目的负责人或者其中一个环节的执行人，主要完成xxxx内容工作，在项目的前后中分别担任什么角色。在过程中遇到了xxxx问题，并针对问题提出解决方案，如何流程化解决的，在大家共同的努力下最终完成xxx目标。我自己在这个项目中得到了很大提升，沉淀了xxxx的方法论，并推广应用到xxx项目中和分享给团队成员。项目获得了xx奖项，该奖项是xxx；

7、可以谈谈过去最失败的一次工作经历吗？

解析：一个成功的"失败经历“可以体现一个人的专业程度。如果说自己没有失败经历，恐怕更会贻笑大方。

回答这个问题的重点应该落在”经历“上，而非“失败”上。面试官不仅想了解你对失败的态度，因为任何人都知道此时应该保持积极的心态，他们更想要听到货真价实的内容：1、失败经历中所提到的困难的背景；2、当时处理困难的办法；3、当时能够使用的公司资源；4、失败后的总结和反思。但是，如果你是因为“以前没做过”而导致的失误，你既可以完整详细地表述自己是如何“补救”与“反思”的，同时也是在告诉对方，这个事情我现在已经有了经验了，不会再犯同样的错误了。

8、为什么选择我们公司？

解析：这么问，其实是考察你对公司的了解程度、求职动机、是否适合公司。无论你内心是怎么想的——

现实型：钱多不用加班！

霸道总裁型：没有为什么，就是看上你们公司了！

随遇而安型：我就是随便投投的，刚好你们叫我来面试了。

入职场迷茫型：我是海投的，所以想来试试合不合适。

目光长远型：你们公司平台大，对我以后的发展更加有利

回答这个问题，首先从自身角度出发，可以结合自己的专业和兴趣来扩招；第二，从行业、企业角度出发，想要在这个行业长期发展；最后可以说说，相较于行业内其他公司（竞争对手），该公司对你有哪些吸引点或优势。

9、为什么应聘这个岗位？

解析：其实HR问这个问题，更多的是想了解你对这个岗位的理解，你的能力模型是否匹配这个岗位要求；能够带来的独特价值是什么。

其实想要回答好这个问题，最考验的是你是找工作时的态度，是海投简历，还是很精准的选择一家公司与企业一起发展。最有效的回答就是切切实实表现出你对这家公司有一两点深入的了解，比如他们的业务特点等。

第二，将你的技能和经验与这个岗位联系起来，记得一定要精确指出你具备了哪些这个岗位必需的能力，并且加上在岗位要求中提及的几个最好拥有的技能。例如：对我来说，这个岗位最吸引我的地方是，它可以让我在投资领域，充分发挥我之前作为一个资深软件工程师的编程技能以及我量化分析的能力。

10、你有什么要问我的吗？

解析：这是HR想确认你是否有自信胜任工作，以及你加入的意愿有多少？薪资结构、绩效考核、工作地点、公司情况、前任离职的原因都可以提问，大方说出自己想问的问题才是正解。但不能回答没了。

你可以这样回答，如果有幸能够被公司录用，请问是有什么我在入职前准备的呢？想要了解贵公司这个岗位具体工作内容以及绩效考核的标准是什么。

11、你什么时候能到岗？

解析：HR问你这句话是想了解你的入职意愿，判断你的薪酬空间以及提前做好入职安排。如果你直接说明天就能到岗，显得你非常的不成熟，会给HR一种你急迫想要入职的感觉，之后你谈薪酬就非常被动了。如果你说再考虑考虑，HR会觉得你风险性太高，可能不会给你OFFER。

这样回答，你会。结果暗示+前提条件+时间余地，你可以这样回复：确定录用的话，我会在收到offer一周内到岗。

12、你上份工作的工资是多少？

解析：HR问你上份工作的工资是多少？说真话，怕被压低。说假话，会暴露。也不要避而不答。回答这个问题，要先看你面试公司的规模，如果是小公司，一般不会调查你的准确收入情况，参考公司发展情况和行业价值，适当的报的高一点。如果是大公司，管理比较规范，大部分会做薪酬调查，HR会让你选择：一、提供银行流水；二、上家公司开的薪资证明或工资单。

如果你不知道怎么回答，要反问HR公司的薪资结构，包括基本公司、补贴福利和绩效工资等。得到大致回复后，再说自己上份工作的工资，提一下自己比较期望的薪资涨幅。举例：我上家公司基本工资加上绩效奖金工资在9k左右，我期望的工资涨幅范围是20%-30%。来面试之前我看过公司的招聘启事，薪资范围是8-13k，想了解下公司的薪酬构成具体是怎么样的呢?

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2022云南昭通市彝良县发展和改革局招聘6人公告！煤矿驻矿岗位

本次招聘工作坚持公开、公平、公正、择优聘用的原则。

二、招聘对象及报考条件

(一)政治素质好，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，具有良好的职业道德，服从管理、爱岗敬业，能吃苦耐劳，有团队奉献精神。

(二)身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，能胜任煤矿井下跟班检查和监测预警系统值班工作。

(三)报考人员应为彝良县户籍;

(四)本次招聘煤矿驻矿安监员2名，因工作性质特殊限男性，年龄在40周岁以下(1982年10月1日后出生)，身高/contents/.html

注意:以上信息均为手动整理，相关数据来源于彝良县招聘煤矿驻矿安监员和监测预警系统值班员工作领导组，如有遗漏，欢迎留言补充，谢谢！2022年及2023年招考信息如有变动请以官方发布的最新数据为准，本文仅供参考。

以上，就是高顿小编为大家整理的2022云南昭通市彝良县发展和改革局招聘6人公告，煤矿驻矿岗位的主要内容，祝大家考编顺利，都能考上自己理想的单位。更多事业单位内容咨询，请登陆高顿网中的事业单位栏目。

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校招是指校园招聘，应届生和满足条件的2年内往届生可以参加校招，校招时间段比较集中，分为秋招和春招两次，每次进行2个月左右。社招是指社会招聘，求职者可以参与的时间限制没有那么严格。校招和社招各有特色，工资待遇也有所不同，究竟谁高谁低？看完下文就有答案了。

参加校招的求职者往往是不具备工作经验的，很多企业在招聘之后还会安排培训，因此在工作初期薪资并没有那么理想。但具体的薪资还与求职者入职的工作单位、工作岗位有紧密联系。校招企业往往更注重应届生的毕业院校好不好，专业是否匹配，是否具有良好的发展潜力和较强的适应能力。

如果应届生参加社招竞争，压力会比较大，社招面向的求职者更多，并且有时会和具备一定工作经验的求职者竞争。如果社招对求职者的工作经验不做要求，甚至表明可以接受应届生，那么这样的岗位和校招工资待遇差别不大。但是稳妥起见，应届生参加校招更有保障，参加社招并且入职之后就失去了应届生身份，不能再参加校招了。

如果因为种种原因，在当年校招时没能如愿进入目标企业到理想岗位就职，经过一段时间的工作经验积累和专业水平提升，再一次到当年的目标企业进行求职，那么社招的工资待遇远比校招的工资待遇要高。至于具体高多少，和求职者的专业水平、资源等具备较强的关联性，专业水平越强工资越高，这种情况往往在知名企业的技术型岗位体现得很明显。社招岗位工资高，可能仅仅是因为工作经验相对较多，如果通过校招的方式任职于同一企业的同一岗位，随着工作经验的积累，薪资也会上涨到社招到差不多的水平。

通过校招进入大型企业工作的机会更多，虽然薪资待遇未必高，但是有校招项目的企业一般有一定规模，相对正规并且经过市场考验，各方面的福利体系也比较健全。而如果参加社招，有很多企业存在一定缺陷，涨薪制度也不完善。在这种情况下，如果想获得比校招更好的工资待遇需要仔细辨别，筛选出发展潜力较大或者刚刚获得融资的企业。

以上就是社招和校招关于工资待遇方面的总结，总体来说社招的工资要高于校招。有选择的同学具体应该通过哪一种途径求职，还需结合自身职业规划。