第一种是做事的能力，把你工作按质按量的做好；第二种是做人的能力，也就是职场的沟通能力。很多人的工作能力很好，可因为不懂正确的沟通，总是莫名其妙得罪人，而有的同事沟通时，总感觉如沐春风。
因为在职场中，同事不等于朋友。虽然都说“对事儿不对人”和"直说问题迅速解决"，可这不等于聊什么都不招人烦。今天，就和大家聊聊职场中"聊天禁区"，避开这些坑。
有些人的倾诉欲很强，和别人聊天没几次就觉得很投缘，把对方当成知己，乱七八糟什么都说都吐槽。有时急着融入，抱着交朋友的心态和同事来分享、顺便打听别对方的隐私，却不知别人可能并不想知道，内心非常反感不适甚至还会背后传播。
职场并不是交朋友的地方，聊天需要把握住关系的远近亲疏。交浅言深要不得，关系不到位，你聊了不知道别人会不会尴尬，会不会不适，会不会乱传播，所以少说多听才是正理。
职场中你可能接触到一些需要保密的工作内容，无论是项目、薪资福利还是其他机密，都不能作为你聊天的谈资。拿我们比较熟悉的薪资来讲，不打听工资是职场“潜规则”。
薪酬保密是大多数公司都有的一条规定，它的出发点在于，让员工将数字与自身的成就、能力匹配起来，以保证薪酬的激励作用。
我们在职场里都需要去熟练的掌握沟通这门课程，好的沟通也会让自己的生活质量提高的更快，也会让自己非常的招人喜欢，沟通这门课程是要一直学习的，嘴笨点没有关系你可以努力的去学习、去练习，但也不要那么太话唠，什么话该说什么话不该说一定要掌握好。
职场不要说不该说的话，点到即止多说无益
一.不要说任何人的坏话
我们在工作当中，可能会和别人意见不同起争执，然后和你关系好的同事就会过来安慰你，甚至在你面前贬低别人，这个时候你就要注意了，千万不要随声附和的去和关系好的同事一起去贬低别人，因为你的朋友也有朋友，隔墙有耳这四个字绝对不是空穴来风。你可以转移话题聊些别的，就当作刚刚什么事情都没发生一样，千万不要因此愤怒，愤怒的人会暂时失去思考不够冷静，做任何事情都要保持冷静，不要自己被别人推进坑里了还说别人好。
职场不要说不该说的话，点到即止多说无益
二.指点别人的话要慎重
在职场里可能会有别人会来请教我们一些问题，千万不要把话说的太明白，你可以让他自己回去心思，如果他是那块料我相信他一定会懂得，而且过后还会来感谢你的，如果他一直想不明白你说的意思，我觉得你就算把事情和他说明白了他现在是懂了，以后他的人生将何去何从呢？还有一种情况就是你指点别人的时候不要带着教育的口吻，因为不是所有的人都会虚心接受你的指点，你点到即止剩下的让他自己想，不是太愚钝的都会明白的。
职场不要说不该说的话，点到即止多说无益
三.不要说些阴奉阳违的话
这类人群主要表现就是，表面一套、背后一套为人心思细腻缜密，很爱算计人和事，但是我个人不建议像这样的人学习，这样的人最后都没有好下场，算计人终被算计这句话不是没有道理的，这种人表面和你很是和善，背地里净做一些阴险狡诈的事情，而且这种人在领导面前多数时候都是会说一些阴奉阳违的话，我们千万不要像这样的人学习，因为这样人的身上没有我们值得学习的东西，我们要多做一些对社会有贡献，对自己和身边的人有意义的事情。
职场不要说不该说的话，点到即止多说无益
四.不要说嫉妒别人的话
在职场当中员工做出了一些成绩，领导在会上会表扬这位员工，这时候某些人心里就会不舒服了，他不会像我们正常人一样会替这位员工高兴，他们的想法就是这位员工为什么比他强啊！这位员工的表现也不怎么样啊！然后私下里就会和其它同事说这位员工的坏话，甚至诋毁这位员工，这就是嫉妒别人比他强，而自己不知道发奋图强，这种人到最后也看不到胜利的曙光。
我们可以不用总是圆滑做事、八面玲珑，不用刻意的说虚伪的话去讨好别人，但是我们也得时刻谨记，哪些话该说，哪些话不该说。当做到这一点之后，你可以安心做自己，专心的提升自己的行业价值。最后在办公室政治中找到自己最好的舒适区，职场打拼这3句话，打死都不要说。
很多人都信奉，事不关己高高挂起。明哲保身当然好，但是假如这里面就有你的责任，你总不能立刻推卸试图摆脱。再者说，就算没有你的任何责任在里面，那你更不要这样急着为自己辩解，你换一种方式陈述出来自己的相关证据，比这样急着开脱更尽人意。
咱们不是说急着洗白自己做法不对，而是说这样的做法会让领导和同事误解，领导会认为你这就是在推卸自己的责任，着急与这件事划清界限。然后就反映了自己心里有鬼，不打自招，有更好的表述方式，所以你就不要这样说话。
2.我一直都是这么做的啊
当你说出这句话的时候，别人会觉得你非常迂腐，而且一般你说这句话的情境就是你做了某件事被领导或者同事指出来，所以这里面肯定是有你做的不合适的地方，那么这时候你这样辩解，很容易让别人对你有意见。
如果对于某件事你就认定了得一直这么做，其实就是不懂变通，和流水线的机器人有什么两样呢。
小林平时和同事们一起工作的时候，大家会分享各自的想法然后在统一意见之后开始工作，但是小林觉得每个人都不一样，还是得按照自己以往的经验来，最后与大家背道而驰，出了错拖累了大家，他都会解释一句“我一直都是这么做的啊”。后来同事们再也不会和他一起共事，他意识到之后主动去找被人，也已经没人理会了。事物发展不会一成不变，如果你经常说这句话，一方面别人觉得你不思进取，另一方面就是不听取别人的意见，不好相处。
在公司不是在学校，这种敷衍的话一定不要和领导同事说，连自己份内的活都做不好，别人为什么要给你薪水呢。很多人在想升职奖金的时候，比谁都起劲，但是稍微接触一些有挑战、职责范围以外的事情推脱的比谁都快，这种人在职场上不会混的很好。学生时代你这样回答别人，无非就是该学习的东西不去学，亏欠的是你自己；到了公司，别人给你相应的报酬，如果你总这么说的话，很快就能卷铺盖走人了。做不来可以学可以问，别人不会给你冷脸；不知道可以去探索，搞清楚你工作职责外的问题，就是你进阶的时候了。
职场打拼，这三句话要少说，慢慢的在同事和领导那边的口碑就能建立起来了。
