单位每周只一般公司休息天算不算工资一天，怎么发工资？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-10-29 05:30 标签： 一般公司休息天算不算工资

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一周上班六天是合法的。但有个前提，用人单位要保证职工每天工作时间不超8小时，每周不超过40小时，且至少一周安排休息一天。

《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定：

职工每日工作8小时、每周工作40小时。

《劳动法》第38条规定：

“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”

原劳动部关于《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》第一条规定：

有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

每日不超过8小时、每周不超过40小时是计算加班时间的法定标准。

原劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》第九条明确规定：

“实行每周40小时工时制度的企业，以每周40小时为基础计算加班加点时间。”

由此可见，用人单位是否安排劳动者休息日工作时间，应当以“每周不超过40小时”作为计算休息日加班时间的基准。合法与否关键在于工时，而不是天数。当然每周企业应该保证员工至少有1天休息。

比如，周一到周五每天工作7小时，周六工作5小时，每周总工时为40小时，是符合国家的规定。

因此，企业在录用通知或签订劳动合应明确以下事项：

1、在工资条款项中，双方应约定清楚正常工作时间工资，并明确此工资数额作为计算加班费的基数，还可以约定发给劳动者的资金津贴不属于正常工作时间工资。

2、在工作时间条款中，工作时间采用六天八小时固定工时制度，且周六上班时间每月合计不超过36小时。

3、在工资条上添加周六固定加班费项目，在确定周六固定加班费时，应按照法律规定的休息日加班工资计算。

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