1、山好水好，生活美好。

2、老爸老妈因为我的孝顺而幸福。

3、原因是老板娘在监控上看到老板揽着一个女店员的腰从杂物间出来，老板的解释是女店员进去拿东西摔了一跤，膝盖都摔破了，就帮忙把她搀出来了。

4、固然不能陪你度过这特别的日子，但我的祝福依旧准时送上：在你缤纷的人生之旅中，心想事成。

5、美妙音乐围绕您，爽朗笑声相伴您，温馨生活跟随您，甜美祝福靠近您，健康快乐依偎您，平平安安照顾您，好运时刻守着您，真心真意祝福您，蛇年万事如意。

6、一天，赵润勤正在帮助整理一些文档，都是与公司有业务往来的演员资料。

7、折成大年节好运红包，送给大年节的你，祝你大年节快乐美妙，万安好运不断来报。

8、不要管我，因为我妈妈跟我讲过，今天晚上是我所能见到的最美妙的一个晚上，所以现在我不想浪费任何一秒钟看夜景的机会。

9、有你真好，祝你生日快乐。

10、形容老板和员工之间关系的优美语句亲密无间，同甘共苦，同心同德。

11、这种人只进不出，少打交道为好。

12、他一早正在餐厅门口迎接，远远望去一辆A级家庭轿车缓缓驶来，上面走下来一个西装革履的客户还有那位小同事。

13、开心每一秒，快乐每一天，幸福每一年，健康到永远。

14、许个美丽的心愿祝你事业圆圆。

15、春节是佳节，佳节就不能没有你。

16、面对社会，面对生活，我从不奢求公平，相反，我更渴望不公平。

17、这就是骂人的总是官大的领导，挨骂当然就是下面的“虾兵蟹将”。

18、人生道路上感谢你为我遮风挡雨，情感的路上感谢你对我宽容包含，生活的路上感谢你对我的温暖呵护，感恩节的日子里献上我最真的谢意。

19、打破陈旧的作业方法，虽然旧的方法在以前取得过巨大的成功，但是随着社会的变化以及技术的进步，旧的方法开始出现滞后现象。

20、——美国吉姆·柯林斯【领导的艺术】领导的艺术是一种完全主观的东西，人们很难给它下一个确切的定义，在实际中也无法用任何客观的标准来衡量它，这种能力不是能够从学校的课堂上或是书本上学来的，就像一个棒球运动员不可能通过看学习指南上的示范就能够扔出优美漂亮的弧线球一样。

21、愿好梦依偎着你、入睡甜甜、醒来成真、愿所有的财运笼罩着你、日出遇贵、日落见财、愿所有的吉星呵护着你、时时吉祥、岁岁平安岁岁发财啊。

22、我朋友还一脸懵逼，觉得自己对他挺不错的，不知道哪里出了问题。

23、固然不能陪你度过这特别的日子，但我的祝福依旧准时送上：在你缤纷的人生之旅中，心想事成。

24、感激苍天让我碰见你，感激命运让我喜欢你，感激时间让我在想你。

25、”西西是一位刚步入职场的新人，工作中她总是勤勤恳恳的那一个，与人为善，活泼开朗。

26、他们每个人都有一只可以够到锅里的汤勺，但汤勺的柄比他们的手臂还长，自己没法把汤送进嘴里。

27、他们眼中只有成本和产出，员工不再是一个个活生生的人，而成了达到目的的工具。

28、向鸟儿借一份快乐，送你。

29、听他一直在吐槽自己的老板和奇葩同事，想起他之前还在体制内工作时的做一些蠢事儿，我想问题还是因为工作——大多数人生活的不如意，其实最大问题还是因为工作上不如意。

30、不是贾诩平平，而是贾诩低调，当时就有人看出了这一点。

31、提前祝你春节快乐。

32、别说我高傲，我只是拒绝与禽兽打交道。

33、一个喷嚏从梦中惊醒，我知道是你想我了，所以马上打电话对你说红包拿来。

34、财神节向您问个好，办事处处顺，生活步步高，彩票期期中，好运天天交，家中出黄金，墙上长钞票。

35、你永远没有第二次机会给顾客建立自己的第一印象。

36、不耍小聪明，不贪小便宜。

37、这种人只进不出，少打交道为好。

38、身体棒棒，壮得像狗熊。

39、感谢自然的馈赠，感恩生活的赐予，让吉祥与你相伴，幸福随你而行。

40、这就是骂人的总是官大的领导，挨骂当然就是下面的“虾兵蟹将”。

41、小老鼠看到了大火，赶紧跑去通知附近的居民。

42、料得年年肠断处，明月夜，短松冈。

43、难过的时候千万不要试图吃糖，因为糖越吃越甜，心里却会越来越苦。

44、愿好梦依偎着你、入睡甜甜、醒来成真、愿所有的财运笼罩着你、日出遇贵、日落见财、愿所有的吉星呵护着你、时时吉祥、岁岁平安岁岁发财啊。

45、但是大娘的执法又过于暴力，这种暴力在挑战我的道德底线，所以她因为这种暴力而与老板的那场戏的噱头感就有些被冲淡了。

46、是猪狗不如以下为讽刺人不懂礼貌1，哥们儿，麻烦让一下，你挡着我的手机信号了.2，真羡慕你啊，这么小就有一个这么成功的老爸.3，哎呦，您这么忙还亲自上厕所啊.4，你的愚蠢总是那么富有创造力.5，来到这世上，我就没打算活着回去。

47、风路过的时候，没能吹走这个城市太后的灰尘。

48、敬业务实，求精创新。

49、招有经验的吧，对创业公司来说，第一是成本大。

50、新年到来恭喜你，发个短信祝福你，成功事业属于你，开心笑容常伴你，健康长寿想着你，最后还要通知你，财神爷爷也要拜访你。

51、在这波大潮中你才能成为适者，适者生存。

52、这理由就是：请拿结果来。

53、可能员工只需要一项能力特别突出，就能在公司站稳脚跟，但老板为了驾驭住有能力的人才，需要更多的能力来做支持。

54、天降大红包，恭喜发财步步高。

55、风路过的时候，没能吹走这个城市太后的灰尘。

56、不因一点疏忽而铸成大错。

57、在企业里，员工流动是一种很正常的现象。

58、飞驰千里马，更上一层楼。

59、财路，官路，运路，路路畅通。

60、美妙音乐围绕您，爽朗笑声相伴您，温馨生活跟随您，甜美祝福靠近您，健康快乐依偎您，平平安安照顾您，好运时刻守着您，真心真意祝福您，蛇年万事如意。

61、祝福亲爱的朋友端午节快乐。

62、祝你开张大吉顺心意，财源滚滚围绕你。

63、生活可以漂泊，可以孤独，但灵魂必须有所归依。

64、感谢上苍在今天给了我一个特别的礼物，就是你长长的人生旅程，有你相伴是我一生的幸福，祝你生日快乐。

65、欢歌笑语诉不尽，开心无限乐逍遥。

66、每一丝亮光，都承载着绮丽的梦想，祝福你今天许下的每一个心愿，都能一一快速实现。

67、译文：与意中人相处应当总像刚刚相识的时候，是那样地甜蜜，那样地温馨，那样地深情和快乐。

68、（二十）千里之行，积于跬步。

69、至博而约于精，深思而敏于行。

70、想得到快乐，就要懂得知足，因为，知足者常乐。

71、重视工作中的每一个细节。

72、【总裁创业语录】年少时没有培养起商业思维，创业实践中必然要付出更大成本。

73、我会永远真惜这一段感情，珍惜这一段记忆，谢谢你为我做过的一切。

74、结果她告诉我，我这个不喜欢整理文件的习惯她观察好久了。

75、感谢有你，距离不在遥远。

76、祝福亲爱的朋友端午节快乐。

77、我与你如唇齿相依，我与你必将同舟共济。

78、立马平安道，稳步锦绣程。

79、在亲友同事之间互相祝福的时候，也别忘了自己的老板哦。

80、⊙在竞争激烈的社会环境中，其实很多高学历者不怕被别人看低，而怕人家把你看高。

81、衷心祝福您生日快乐。

82、衷心祝福您生日快乐。

83、每个生灵的诞生都给这个多姿的世界增添了一道色彩，而您是最亮丽的一笔。

84、再如对于工作成绩的认定，亦可圈可点。

85、婚姻的难处在于我们是和对方的优点谈恋爱，却和她的缺点生活在一起。

86、形容老板和员工之间关系的优美语句亲密无间，同甘共苦，同心同德。

87、生活中不太注意小节，有陪客吃喝的现象。

88、祝你度过一个开心快乐的财神节。

89、与上级分享你的想法。

90、你需要具备愈挫愈勇的决心和勇气，你也需要拥有与领导共情的能力，这就需要你不断地与之交流。

91、而思索后还是这样说，祝生日快乐。

92、心里的痛又有谁能感觉到.12.分手后不可以做朋友，因为彼此伤害过.不可以做敌人.因为彼此深爱过，所以我们变成了最熟悉的陌生人.13.有的人与人之间的相遇就像是流星，瞬间迸发出令人羡慕的火花，却注定只是匆匆而过.14.时间会慢慢沉淀，有些人会在你心底慢慢模糊。

93、擅长写一些不寻常的小事情。

94、向鸟儿借一份快乐，送你。

95、直到到，春天大雁飞回来，草地上又恢复了勃勃生机，啄木鸟的森林超市又恢复了，生意兴隆的日子。

96、笙磬同音致中和，云腾天马掌上策。

97、无论将来如何，我都要感谢你，感谢你来到我的生命中，带来了美丽、快乐，感谢你给了我永远珍视的记忆。

98、我的祝福是个宝，幸运人儿能收到，猪年事业直登高，金银财宝装满包，爱情甜蜜到白头，家人平安开心笑，身体健康金钟罩，天天好运来围绕。

99、饭桌上向领导自我介绍时，一下站出好多个我们科室的，而其他科室基本没人……回去后部长专门点名表扬我们室，我们室主任非常高兴——当着很多人的面，他当然不能打电话自己去找人，怎么办？我替室主任想到这些，我帮他完成。

100、领导您好，今儿是你的生日，我特意送上我的祝福，愿他如一碗甜甜的长寿面，有嚼劲的面条是我长长的祝愿，可口的汤，是我对您快乐、幸福和甜蜜的祝福。

101、快语揖揖遥相祝，乐事连连全家福。

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小秋毕业后进入一家橡胶公司担任跟单员，一待就是2年。结果上个月参加同学婚礼，小秋才发现和她一样留在广州打拼的同学，现在的工资基本都比刚毕业时翻了2-3倍。反观自己增加的却只有加班时间，小秋心里很不是滋味。

上班后，小秋找领导提加薪，没想到领导一口回绝了。冲动之下，小秋跟领导提了辞职，想以此“威胁”老板就范。 

说完之后，小秋马上后悔了。可说出去的话收不回来，领导也顺势同意了她的离职申请，一场加薪谈判最后变成了离职悲剧。

在职场上，当看到同龄人的工资远远高于你，或者看到资历比你浅的同事和你工资不相上下时，你心中难免会感到委屈，从而萌生出找领导提涨薪的冲动。

但是很多人不知怎么和领导开口，或者没有准备好就着急忙慌地找领导谈。前者可能会导致工资一直上不去，或者在长久的犹豫中丧失工作的热情，后者则可能和小秋一样被领导拒绝，冲动之下离职。

其实，找领导谈加薪，单凭一时的心血来潮往往会失败，运用一定的技巧，成功率才会更高。

1 主动提加薪，是有进取心的表现

据调查，职场上有70%的人之所以没有得到加薪的机会，是因为他们从来没有向老板主动申请过加薪。

大部分职场人不敢主动谈涨薪，是担心遭到领导拒绝，会打破原有的关系，影响自己的位置。还有部分人不自信，觉得自己能力不行，没有资格向领导提加薪。

所以他们一直在等，希望领导某天注意到他们，给他们涨薪，这是典型的“被动涨薪”的想法。

俗话说“会哭的孩子有奶吃”，在职场中提加薪，是每个员工的权益，是一件再正常不过的事。

越是大型的、正规、前景好的公司，越不害怕员工提加薪。

因为这些公司需要努力上进的员工，而在薪资上有要求的人，往往在工作上也有追求，对于这种员工的合理申请，领导一般都会批准，且更可能重用他。

即使加薪不成功，你至少在领导面前留下了一个印象，让他知道了你的价值所在，这样领导会在心理上对你留有潜意识的“愧疚”，下次有好机会的时候，或许第一个会想到你。

甚至一些领导会告诉你，你的不足在那里，需要怎么努力，才有加薪机会，帮助你找到明确的努力方向。

看到加薪有这么多好处，很多职场人开始蠢蠢欲动，先不要急，提加薪是需要讲究方法和技巧的，否则加薪不成，反而可能像小秋一样，没了工作。

2 谈加薪三大误区，千万别踩

向领导提出加薪时，最忌讳以下三种行为，这些行为不但说服不了领导加薪，还会让领导认为你在挑事。

无论是和老同事还是和新人，都千万不要进行横向比较。

几乎每家公司都有自己的一套薪酬考核标准，工资涨不涨，很大程度取决于你自身的工作能力，你能涨薪的基础是你能力的提升要匹配上要涨的薪水。

很多职场人都会有一个误区，认为自己作为一个老员工，资历跟工作经验都比较丰富，工资理所应当比新人高。

我们要明白，工资和在公司的时间有关系，但不是正比关系。

被誉为“经营之神”的日本著名企业家稻盛和夫曾总结过一个公式：一个人的工作绩效=工作态度*工作能力。

这个公式揭露的加薪的底层逻辑，想要加薪，工作能力才是关键能力不够态度来凑，而不是靠着年资大，倚老卖老，就给你涨薪资。

无论任何时候，请记得：在职场上，最终看的是结果，是产出。 

03 以离职来威胁领导

“不给加薪就离职”，很多职场人在加薪时都会犯的错误，这是一个非常大的禁区，一旦提出会让你陷入非常尴尬的处境。

没有人喜欢被威胁，领导也一样，更何况领导最不怕的就是威胁，毕竟求职市场上求职者多的是。

即使领导给你加薪把你留下来了，你也要注意，是这个岗位真的离不开你，还是领导在缓冲招人替补你的岗位。

因为当你以辞职要挟领导为你加薪时，你们之间的关系就变味了。

想要成功加薪，除了避免了以上的坑，还要一步步来，学会以下四招，会让你事半功倍。

公司和个人是相互成就的，找领导谈涨薪前，首先要做到认同，认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，给领导留下一个好印象，方便后面的谈话。

但注意语气一定要真诚，不要显得过度谄媚，否则会让领导觉得你别有用心，

在谈涨薪时，要选择一个合适的时机，比如你刚完成某个重大的项目，或者公司的业绩显著提升时。

这种情况，领导的心情通常都比较愉悦，作为公司的一员，你的努力在这个时候更容易被老板看到，这时候进行涨薪沟通，只要在合理的范畴。领导一般都会考虑。

在谈判的过程中，一定要做到有理有据，最好把你一年以来的业绩进行一个梳理，做成专题报告，让领导一目了然看到你的贡献。

千万不要在没有任何功劳的情况下找领导谈涨薪，否则会适得其反，比如领导之前没有注意到你，你现在找他，反而让他注意到公司有一个拿着工资不办事的人，然后将你辞退。

入职前领导通常会给你画大饼，入职后则会跟你谈感情、讲学习、聊发展。

既然领导给你“画饼”，你也可以给领导“画饼”，比如畅谈未来如何去发展公司的新业务，开拓新市场。

总之要让领导觉得，你对公司很忠诚，真心在为公司着想，为领导分忧，如果领导愿意给你这个机会，那么日后你会给企业创造更多的价值。

这不但给足了领导安全感，还会让领导对未来充满期待。

当然不能干说不练，说了也要努力去实践自己的承诺，否则领导也不傻，下次再用这招就不灵了。

在和领导谈判时，我们一定要明确表达自己的诉求，让领导知道我们想要什么。不要避重就轻，半天说不到重点。

最好在展示完你过去的成绩和畅谈公司未来后，直接抛出你的涨薪需求。

这里注意，一定要讲期望金额，如果你不讲具体金额，领导心里拿不准，很容易否定你的提议。但这个金额一定不能太高，如果超出公司的正常调薪标准，也容易吃闭门羹。

谈涨薪是每一个员工的权利，但涨薪的前提是成长。

如果你没有成长，那么升职加薪的机会微乎其微，甚至在危机到来之时，毫无招架之力。

想要涨薪，就必须不断成长，提升自己的能力，承担更大的责任。

毕竟在职场上，苦劳决定了你薪水的下限，功劳决定了你薪水的上限。

本文来自微信公众号 ，作者：八二沙袋，责编：多多 ，36氪经授权发布。