对职场新人的建议上了两个月班领导却不安排工作该怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-11-01 04:04 标签： 对职场新人的建议

“…完全不知道自己应该干什么”

“同事好像都很忙啊…”

我是谁？我在哪？我要干嘛！

第一次上班，第一天，大部分人都会感到紧张和不安。

不知道应该准备什么，不确定能不能胜任工作，不清楚怎么和同事相处。

1）比较理想情况，在你正式工作前，公司给你安排了相应的培训，让你对公司有全面的了解，帮助你融入公司和团队。一般以管培生身份加入公司，入职流程最完整，体验最佳。

2）次理想情况，HR引导你走流程，简单熟悉公司环境，把你领导工作部门，你的直系主管和同事给你工作指导。普通公司实习生或者正式员工入职会这样操作。

3）不太理想的情况，你只是被带到工作位置上，就结束了，既没有交代你工作，也没有给你介绍周围的同事，需要你自己先探索起来。

无论是哪一种情况，公司有没有为你融入职场创造良好的条件。

你首先要记住一点，在职场中，凡事要自己多主动！是你去适应工作，而非等待工作来适应你。

怎样才能尽快融入工作环境，做个办事利索，人见人爱的职场新人？

下面这份【职场新人入职自适应指南】会给你思路。

包括但不仅限于业务情况，组织架构和公司环境。

简单来说就是公司做什么，有哪些产品，发展情况是怎样的。

你可能在入职之前就对公司有了解了，但是角度不同，你知道的可能仅仅是公司希望展现给大众的，既不全面也不完全真实。

入职后，你需要从内部员工角度思考问题，多了解真是情况，发展重心。

公司有哪些部门，是怎样的关系，你的部门在公司是什么样的位置，承担什么责任，部门有哪些工作岗位，和你息息相关的是哪些。这些问题，确认过，做到有基本认知。

一般第一天都相对空闲，有人带你参观公司最好，如果没有的话，建议你自己抽时间走一下整个公司，确认一些地方，不同部门在哪，会议室在哪，餐厅在哪，再到你的办公室有什么，比如打印机在哪，饮水机在哪等。

最直观的就是你要做什么，怎么做，做成什么样。

如果主管没有在第一时间告诉你，建议你主动询问“今天什么时候方便具体聊一下工作内容”，可追加提问在聊之前你有什么要准备的，是否有材料需要看等。

聊的过程中，建议了解直接主管对你这个岗位，对你个人的最大期望是什么，你在后面的工作中重点去做。

一般你的主管会把你介绍给同事们，但是往往这个过程很快，你可能都来不及记下同事的面孔，更不要说谁负责什么。

建议你在第一天另外花一些时间去弄明白谁是谁。一般在工位上会有名牌，你可以在午休时多观察下，并争取和周边几位同事说上话。

对你的主管，他的行事风格你要有基本认识，不要求刻意迎合什么，但起码不要去踩雷区。

了解以上内容，除了通过HR、主管、同事给你的材料，他们口头告诉你，你口头请教他们。

还有一个小贴士给你，如果你是继任实习生，你的电脑和你工作的位置上一定会存留上一位实习生的工作文件，建议你留意下。

一方面有助于你了解今后真实的工作内容，另一方面这些将会是你的重要参考材料！大概率你之后会遇到相似的工作！

上面提到的，你可以完全不做，等到你工作1个月后，大概边工作也边了解掌握了。

但是你会面临这样一个过程，

“XX部门是在哪里啊？”

“这个事情我找谁签字啊？”

“XXX是我们部门的？我人脸记不住啊”

不断地问，并且在问的过程中耽误你很多时间（不过，会提问的比不会提问的要好）。

但如果你做了上面的事情，你的办事效率会很高，有困难可以迅速找对事，找对人，会给你主管和同事都留下比较好的印象，一下子就和同期入职的人拉开差距。自行体会！

记住，公司越大，跨部门协作会越明显，你对公司、业务、部门、同事了解得越早，越充分，做事就越顺畅，特别在一开始的时候。

另外给你的职场Tips

新人入职一定会有自我介绍这一步。

除了常规的个人信息，有两个建议，一是突出一个与你工作相关的特质，比如说表格做的好，PPT做的好，这可以为你争取额外的机会。

二是可以提一个兴趣爱好，多元化展示自己，并且给你的同事一个聊天话题，一个可以和你产生交集的由头。

无论你当时对于一个任务有多清楚，也请一定要记下来事项是什么，是什么时间完成，涉及的人是谁。

一旦事情太多，你很容易混淆或者忘记，并且你可能会不好意思再去问一次，或者一下子问不到人，直接导致你错过完成时间或者办错事！

随身携带，随手携带你的小便签本和笔。

突然有同事叫你去一下，带！突然有电话加你接一下，带！突然跟进会议，必带无疑！

可能在你入职当天一上午大家都在忙事情，没有来得及说上话，中午吃饭是一个比较轻松的时间，是一个了解你同事和融入部门的好机会。

保持热情和开放的态度，多倾听，多了解，看大家对什么话题比较感兴趣，熟悉和你一起工作的伙伴。

看完这些，是不是对入职第一天要做的事情有了解了呢？

希望以上信息能够让你在最初进入职场时轻松从容一些，迅速调整自己，把更多精力投入在工作本身上。

导读：刚刚进入一家新公司，对公司的一切都不太熟悉，但领导总是给我安排各种不合理的工作，对于刚刚进入这家公司的新人来说，面对的是一个新的环境，一切都是陌生的。真的解决不了就去咨询领导，领导会很乐意看到一位善于表达交流的员工。

分工不合理如何让领导知道

在职场中，只有同意或接受领导的安排或同事的帮助，我们才能在职场中展示自己的能力。如果你不同意你的上司，因为你的上司和下属的利益，你不可能直接拒绝上司的要求。此时，您需要注意方法和技术。

那么，如何巧妙地拒绝老板不合理的要求呢？欢迎阅读。

1、首先检查计划表，然后给出明确的答案，在给出答案之前检查计划表，或者与其他负责人沟通，都是可以接受的业务活动。

不要马上同意你不能做的，也不要当场拒绝，因为这会损害双方的关系。在任何情况下，一定要承诺一个给出最终决定的日期或时间。

2、用积极的理由解释拒绝的原因。通过积极的解释，使你的回答听起来更令人愉快。

例如，如果您的合作伙伴要求您参加一个会议，但您的产品开发截止日期即将到来，您可以向另一方解释这些任务（是），它们如何阻止您（消极），最后证明您的重点是按时交付产品（再次确认）。

3、在毫无理由地拒绝之前解释一个人的痛苦通常意味着请求是不合理的或者请求者自己有问题。请求者可能不知道您的预算限制、当前工作量或竞争压力。在这种情况下，您还可以对未来的请求作出令人鼓舞的声明。

对领导的建议，千万别公然指出来，要给领导考虑周全，否则是那类确实很过分的领导，随后你也不愿在这个公司工作了；必须要把握建议指责的方法，干万不可以溜须拍马的指责，也不必阿谀奉承，更不必直率，尽可能在有效的基本上，保证得心应手。

许多新就任的领导，对如何管理下属，一直摸不着头脑，我觉得做管理沒有人们想的那么难。针对属下的管理，必须要围绕着目标，把单位的目标，转换成主要一件一件的事儿，清楚表述你的工作指令，随后和属下一块儿把这种事儿搞好，就建立了最好的管理。

写这样的话，祝他前途光明。我想领导们应该听听这些吉祥的话。首先，要调动领导。如果你不知道他是升职还是降职，最好不要谈职业话题。例如，我希望他越快越好，越年轻，这样他就不会踏上雷区。如果他升职了，你可以祝他前途光明。

可以说，有些幽默，比如说，在未来，“我们应该为财富而奋斗，不要忘记彼此。”其次，领导者毕竟还是领导者。不要说得太随便，也不要谦虚。别那么直截了当。说些正式的话。除非领导是你的好朋友，你认识他，否则你可以做到。

否则，作为下属，你可以向领导致意。很好。其实，你也可以看到别人说的话，然后模仿它，领导不会太在意，毕竟大家都很清楚，没有多少友谊。

事实上，这主要取决于两个人之间的关系。我的直接上级是我们的部长。我们的部长是一个小而可爱的小女孩。我非常喜欢她。

我也喜欢平时和她说话。再过一年，她就应该离开了。我会很难过的，因为她是我们的领袖，像个姐姐一样照顾我们。姐姐，我从大一开始就进入了我们的大家庭。

在我大一的时候，我知道你，大姐姐们，从来没有和任何人有过特别的接触，但我知道我的写作很好，所以每次我有东西要写或修改一份手稿，我都会来找我，让我拿下来。你还说你很欣赏我的写作，这让我很受鼓舞。

到了大二，你说我们是非常活跃的人。事实上，我只是想为我们的部门做出贡献，做一些我能做的事情。你把我们当作兄弟姐妹。

不合群的人领导会怎么样

在生活中，总有一些人不在一起。他们说的和做的总是非常不同和不可接受的。他们和朋友的关系不好，他们总是喜欢独处。那么，生活中谁不在群体中呢？它们的典型特征是什么？

第一种是比较不同的人，他们遵循自己的风格，有自己的想法和想法，不受他人想法的影响，喜欢独立自主，不喜欢与他人在一起，这样一个人的骨头有着对新奇和刺激的追求，非常不同于普通人。

第二种类型是内向的人，他们不喜欢与他人交流。他们不知道在人群中说什么。即使他们知道，他们也总是不敢说话。他们可以头朝下坐半天，保持沉默，也可以玩手机。

三是情商很低的人不知道如何与他人沟通。他们所说的往往被别人反驳，或者他们从不考虑别人的感受。

他们目光短浅，只看到眼前的利益。他们是人群中不受欢迎的人。

第四类是超然的人，他们的智慧高于普通人。他们自然显得非常骄傲和风骚。他鄙视和他说话的人，觉得他们在浪费时间。

因此，他们宁愿把时间花在自己的学习和研究上，而不是与他人交流。当然，如果他们对同一个人感兴趣，他们还是会聊很多。

领导走后门没能力要不要辞职

领导走后门没能力要不要辞职

职场中，职工的性情，脾气品性，什么样的都有，领导都是相同。在职场中，什么样的领导都有都有，有某些领导可以坐上去今日的位置是依靠自己的勤奋，而一些领导可以坐上去领导的位置彻底是靠走后门。

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