我们都会自觉的遵循一些‘规则’
不谙此道，便受其扰——
偶然在知乎上看见一个提问：实习快三个月了，还没跟部门总监说过话，该怎么改变这种情况呢？
关注该问题的有70多人，问题被浏览有3000多次，问答疑问提出建议的有10人左右....
当然：问题阐述的基本诉求是，职场新人如何和领导相处？
出于好奇，我搜索了一下相关的话题；不出意外的看到许许多多的相关提问。
职场新人有这个困惑是很正常的，社会阅历不够、工作经验不足、业务能力有限....这种种导致我们面对领导多有不自在。（主要表现在：拘谨、说话紧张、词不达意.....）
我们应该如何和领导相处？
——小职这里总结了“八字箴言”，希望对您有所帮助。
所谓察：即观察、研究；
刚进入职场，需要细心观察领导，摸清领导的基本路数和喜好。
他喜欢形式化摆架子，还是随和型好相处？喜欢埋头苦干的下属，还是善于沟通的下属？更看重工作质量还是工作效率？更追求工作结果还是工作过程？喜欢把工作细化到每个人身上，还是喜欢让下属自由安排？
不摸清他的秉性，再努力也很难保证让他看的顺眼。
所谓示：即请示、汇报；
几乎所有领导都讨厌一种下属——先斩后奏，自作主张。
不管是出于工作的正常流程还是对领导本人的尊重，任何在你决定权之外的事，一定要先请示和汇报再下决定。如果事态紧急来不及反映，也一定要在事后第一时间汇报领导，并表示歉意“我是想跟您先请示的，可当时的情况实在来不及，还请您谅解”。
工作不对领导进行请示、汇报，工作能力再好也很难得到领导的提拔赏识。
所谓敬：即尊敬、敬畏。
不管和领导相处的多么融洽，永远不要忘了上下级的身份。
有可能你遇到的领导非常的平易近人，经常和下属玩玩闹闹，打成一片。
然而领导就是领导，领导再谦和、私下关系再好，那也不是你工作中逾矩的理由。
要时刻提醒自己，领导就是领导，在人前要给他充分的尊重、重要工作前也必须低下头去谦虚听他指示，坚决不能对领导乱开玩笑、没大没小。
工作上对领导不敬重、谦逊，那很抱歉你离离职已经不远了。
（那些拿领导当哥们儿的人，赶紧醒醒吧~）
所谓疏：即有尺度，所谓亲密有间；
不要什么事情都跟领导说。所谓亲密有间，与领导相处还是需要把握尺度、控制言行。
很多职场新人刚上班时那叫一个傻白甜，领导给两颗糖就甜到哀伤了，把所有内心的真实想法甚至不经意了解到的职场秘密都一古脑抖了出来。这种不留底牌的姿态非常蠢，除了让领导100%把控你吃定你之外，最致命的是，他会对你有很难改变的判断——你是一个受不住秘密的人。
所谓专：即专心、专注、专一做事；
不要花费太多精力在工作以外的事情上。
说到底，领导与下属的关系，其根本还是在工作上。职场上最易引起领导反感的就是外突不足，内斗有余的家伙。不专心做事，每天都将过多的精力投入到‘职场内斗’，抽屉里常常摆两本如《厚黑学》、《埋伏在办公室》之类的书籍，工作就是拉关联、搞团伙、搞些地下运动。
如果您花费了过多的精力在工作以外的事情上，那么即便你工作能力很突出，在这里我也要恭喜你，你就算不被炒掉，以后升迁、加薪应该也没你什么事儿了。
所谓修：即修行、钻研。提高业务水平；
不要上自己的业务水平在团队内表现的可有可无。
领导和下属的关系，归根结底是工作上的关系。如果你是一个很难把工作完成好的下属，无论是态度还是能力欠佳，那即使你拥有完美的性格和情商，领导还是会很反感你。作为一个下属，不努力去提升自身的业务水平。一直在团队中保持着“有你没你都无所谓”。那么恭喜你，既然不能给团队带来效益，有你无你都无差，那为什么要每个月多发一份工资？
不好用的缺点就好似衣服不好穿、食物不好吃，简直是死穴！
所谓忠：即忠诚、忠信；
做忠诚值得信赖的下属。
除了工作之余拉帮结派、工作能力不突出，领导更反感不可信之人。当他发现你在后面搞小动作，甚至试图出卖他、给他使绊子，那你们的关系就完了，别指着他再为你挡风遮雨、和你和谐共处；况且你上升的命脉绝大部分握在他手里，要是遇到心胸狭窄的，下一秒就轮到他在关键时候给你使绊，让你升职无门、加薪无望！
不要在职场两面三刀，这样做的后果是你没办法承担的。
所谓顺：即顺从；服从领导安排；
配合领导的工作安排，不要唱反调。
在领导手中，总有一些界定模糊的管理权，yes和no全在领导的一句话，比如你的休假批不批、你辛苦做好的方案采不采纳等，这时你的幸运程度就取决于领导对你的顺眼程度了。平时配合他工作、不给他添堵的下属，通常会获领导开的绿灯，平时捣乱的，哼，好歹人家是个领导，从小事上恶心恶心你还是很容易的嘛！
只有懂得配合领导工作的人，才能在职场中走的更远。
努力求存，融入团队，提高个人能力.......
职场新人也能快速变职场达人——
首先在入职之前有必要调整心态。态度要端正，心态要调整好，不要急于表现自己，也不要急于取悦你的老板，以免给你的同事留下不好的印象，把个人工作做好才是最重要的。
首先在入职之前有必要调整心态。态度要端正，心态要调整好，如果你学历很好，也要注意收敛自己的锋芒，不要逞强，急于表现自己。放低你的姿态，作为职场新人要谦虚谨慎。
有句老话叫“枪打出头鸟”，所以如果你是职场新人，不要急于表现自己，也不要急于取悦你的老板，以免给你的同事留下不好的印象，把个人工作做好才是最重要的。
然后，同事之间的相处，应该多参与，多交流。多参与，意味着在日常工作中，你应该多注意同事的喜好，尽量与他们打成一片。例如，如果办公室比较多女生，大家都在讨论网上购物。如果有人问你是否需要凑单，你可以在不影响工作的情况下参与进来。多参与他们的话题，才能有共同的语言。
此外，你也应该多关心同事，包括在生活和工作在。同事生病了，你可以帮忙买药。当同事很忙而你不忙时，你可以帮一下忙。
1.态度要正确，保持低调和谦逊的姿态。在工作单位，各个年龄段的人都应该始终坚持低调谦逊的姿态，让别人愿意亲近你。无论你是职工还是领导，都不要与他人保持距离，保持正确的态度和低调和谦逊的姿态。
2.多向老员工和优秀员工学习。对于我们普通员工来说，老员工和优秀的员工有很多优秀的东西可以学习和借鉴。他们就像宝藏一样，里面蕴藏着很多值得学习的东西。所以在新的工作单位，你要多向老员工和优秀员工学习，努力取得进步。
3.在生活和工作中都严格要求自己。严格要求自己也是做人最基本的标准之一。无论是在生活中，还是工作中，你都应该严格要求自己，这样可以让自己逐渐变得越来越好，在未来遇见一个更好的自己。
不要一味的依靠带你的人。做为新人，你肯定会遇到很多工作上的问题。遇到问题的时候，尽可能的自己先思考，尝试解决，如果不能解决就百度，然后再问带你的人、前辈。毕竟人家也有自己的工作。而且相同的问题尽量做到不问第二遍。
新手不能太过频繁的问人，影响别人的工作;但更不能不问人，除非你是真的大牛。积极帮助他人。做为新人，或许在工作上更多的是别人帮你，但是其他小事情上也是可以帮帮忙的。让别人看到你的真诚、热心。跑腿的小事也不要埋怨，或许那就是你的机会。
职场新人应该如何与同事相处
从毕业到工作，每一个人都经历过从职场新人到公司中坚力量的转变。接下来下小编整理了职场新人应该如何与同事相处的相关内容，文章希望大家喜欢！
对工作上有不明白地方，一定要及时问带你的老同事。即使他不情愿的帮助你，你也一定要问，因为如果出现问题，这个责任不是一个职场新人所能担待的起的。所以如果遇见工作上的问题，职场老人还是会选择告诉你该怎么做的。一定要不耻下问。
对待职场老人和同事，一定持友好的态度。别人不挑我们的刺，我们也要做好自己的本分，配合相关人员，做好自己的工作。记住工作做的好，大家都能看的到。不要一味的去计较得失。另外还想奉劝曾经的职场新人，一路走来都不容易，请善待你的新同事。
首先必须要有虚心好学的态度。
这一点是至关重要的，想当时那些职场老人好不容易熬到了有新人到来，怎么着也得显摆一下自已。如果遇到这样的同事，一定要虚心的请教，不要一副什么都懂的样子。一定要虚心，虚心。
其次必须有良好的忍耐力。
职场老人对你碎碎念的时候一定要听，不要讲话。否则就会认为你做错事，还不虚心的`接受批评。 这个黑锅咱可不能背。刚入职场还是低调一点为好。
公司内部有活动一定要积极参加。
参加公司的团体活动一是了解同事的好机会，平时同事都是在办公室里活动，并不能看到其另外的一面。另一方面也是你融入同事关系的好机会。这个时候，可以多多表现自己并不会得罪什么人的。
参加公司会议以听为主，少提意见。
因为刚刚加入新的公司，对公司的一些运转经营情况以及公司内部的人事关系都还不太了解，这个时候一定不要盲目的发表意见。盲目的发表意见只会让自己陷入尴尬的境地。
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