公司离职分为四种：辞职、解雇、开除和自动离职.1\辞职:正常渠道离职2\解雇:因身体状况欠佳、工作表现不良或能力低下者，给予解雇3\开除:严重违反规章制度被单位强制解除劳动合同4\自动离职:自愿无条件和公司解除劳动合作关系，未按正规手续办理辞职,自动离职就是放弃正常辞职应有的福利待遇及自己的工资

主动离职是自己不想做的。被辞叫炒鱿鱼

如果员工没有自己创业的愿望，离开上一家公司后总会再找工作以维持自己的生活。主动离职（辞职）和公司辞退在重新找工作时，给面试官的感觉确实会不一样。

一、主动离职的员工在面试官眼中：

1. 主动离职有情可原。当前的社会状况是，不再像我们的父辈一样，一辈子拴在一家企业。现代社会，员工由于原单位薪酬的原因、工作时间的原因、企业文化和工作氛围的原因、与上级不和的原因或者搬家到另外一个城市的原因离职，在面试官的眼中看看上去再正常不过的，主动离职不会给面试官留下不良的印象和不信任的印象。

2.非能力和人品的原因。如果员工主动从一家公司离职，很少让面试官想到是因为能力或人品的原因离职。而这两项又是面试官比较看重的和关注的。

二、公司辞退的员工在面试官眼中：

1. 可能是由于人品的原因。公司辞退一定会有一个理由，而面试官一定会因为员工是“被辞退”而联想到应聘人的人品可能会有问题。

2.可能是那种刺头员工。公司辞退的员工在面试官眼中可能会是个“刺头”，不好管，不听话，不服从，这些负面的情况会成为面试官拒绝录用的理由。

3.有能力上的问题。在面试官的眼中，公司辞退的员工，除了有以上两项原因之外，还有一种可能就是因为“能力低下”。能力低下转而又会让面试官放弃录用一个人的决定。

无论员工被辞退的原因再怎么正当，面试官对于以上原因的判断是无法去除的。所以建议员工不要为了获得法律意义上的补偿等待公司辞退，以免影响日后应聘成功率。

总结：主动离职和公司辞退一定会让面试官有完全不同的感觉和判断：一种是“有情可原、很正常”，而另一种是“人品、能力有问题或他是个刺头”。

被裁与自愿离职，哪种情况好？是这样一个情况，公司裁员，但是离职单上是自愿离职。应该待遇和被裁一样。我想了解一下风险以及公司这样做的原因。

客观地说，您遇到了一个良心公司啊！

这么说的原因是什么呢？

从您的表述来看，一是公司给您按个人自愿离职开具了离职证明，如果下一家聘任公司不做背调的话，那么几乎不会对您找下一家公司产生任何影响；二是又按法定给了您裁员的补偿待遇，这对员工真是天大的好事啊！

要说公司为什么这么做？

答主认为，原因只有一个，就是希望快刀斩乱麻，快速、平稳地处理裁员事件。

答主认为：从按规定支付了补偿金，同时又不想给员工造成影响来看，公司承担了后继的所有风险。原因是：

1、批量裁员，公司为避免风险，必然要向劳动行政主管部门报备。也就是说，劳动部门是知晓此事的，也是了解公司的裁员方案的，也必然会监督公司按时足额支付补偿金。

公司在支付补偿金时，为了防止以后出以后出现纠纷。如，有个别员工提出公司没有支付补偿金的情况发生，那么，在支付补偿金时，一般都是通过银行支付的，必然要备注上支付某某补偿金，而不会写上报销或工资等其他的名目。

既然这样，那么，员工可以通过银行流水做为证据，有证据证明自己属于被动离职，也会有证据要求公司根据员工需要提供办理失业金等相关手续，于员工的利益没有影响。

2、公司无法规避《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定。

根据《劳动法》第二十七条第二款规定：“用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”《劳动合同法》延续了关于经济性裁员后，重新招用人员，被裁减人员具有优先就业权的规定，予被裁减人员优先就业权。

公司用给员工开具自愿离职的证明方法是无法回避法律规定的，员工完全可以拿前面所述的银行流行备注做为证明。如企业在六个月内招聘该岗位人员时，老员工仍具有优先权。

凭心而论，答主认为这公司还是不错的！

辞职和自离的区别： 自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；

2、有的职工未说明原因不辞而别；

3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有两种情形： 1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

工作中的离职、辞职、劝退、开除本质上都是员工和公司解除劳动关系，只是解除劳动关系的形式不一样。

所以说，离职、辞职、劝退、开除既有相似的地方，也有不同的地方，不同的地方在于：

一、离职：是名词，是指员工已经和公司解除劳动关系后的状态，一般来说，离职是结果，员工辞职、劝退和被开除是导致离职结果的离职过程。

二、辞职：是动词，是员工的主动申请离职的行为。

（一）一般来说，员工主动辞职，有以下原因：

1、对公司环境不满意，包括管理环境、工作环境、生活环境等；

2、对公司的政策不满意，主要是指政策的公平性和有效性的问题；

3、对薪水不满意，主要是薪酬水平和公平性方面；

4、最主要的是对自己的上司不满意，世界著名的调查机构盖洛普有一个调查，说70%的员工离职时因为对自己的直接上司不满，这里面又分为：

1）直接上司能力不足，不能带领团队达成目标；

2）直接上司的管理方式有问题，最直接的反映的就是简单粗暴；

3）直接上司的管理理念有问题，不愿意或不能帮助下属成长。

（二）辞职又分为试用期内辞职和试用期后离职，根据《劳动合同法》规定，员工在试用期内应提前3天提出辞职，试用期后应提前30天提出辞职，否则公司有权按员工未提前申请的天数，扣发员工的工资。

以试用期后的员工来说，应提前30天提出辞职是指员工书面提出辞职申请之日起，到员工办理离职之日的间隔不能少于30天，通常也指一个月。

比如说，甲员工试用期后申请辞职，按规定应提前30天申请，但甲要求提出申请20天后就要办理离职手续，这种情况下，公司有权扣除甲10天中的正常工作日的工资。

三、劝退：也叫辞退，也是一个动词，其实按照标准的法律用语来说，应该称为：公司和员工协商解除劳动关系，但通常都是公司主动劝退员工，所以也称作是员工被动离职，劝退也分为试用期内劝退和试用期后劝退：

1、试用期内劝退，公司一般不需要支付经济补偿金，虽然《老动合同法》要求公司举证证明员工在试用期内不胜任的原因，但实际操作中，包括各级劳动行政部门在内，都会支持公司在试用期内劝退员工不用支付经济补偿金的做法。

所以如果员工说在试用期内被公司劝退，建议不要做过多挣扎，不要浪费时间，赶紧办理离职手续走人，好尽快找到新工作。

2、试用期后劝退，则需要完全遵守协商的原则了，所谓协商，就是必须得双方都同意，公司才可以和员工解除劳动关系。

如果公司不和员工协商，或是在没有和员工协商一致的情况下强行不让员工上班，那就是开除，劝退和开除公司所需要支付经济补偿金的标准是不一样的。

如果是劝退，根据《劳动合同法》第四十六条规定：

（二）用人单位依照本法第三十六条（用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同）规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；需支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，具体见下面《劳动合同法》第四十七条：经济补偿的计算：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于经济补偿金怎么计算，这个我在前面的回答文章中已多次提及：

简单来说经济补偿的标准是1+N。

1就是企业需要支付你一个月的待通知金，顾名思义，如果企业提前一个月通知了要和解除劳动合同，那企业可以不支付待通知金。

如果企业一通知你就马上叫你离职，那就需要额外支付一个月工资的代通金给你。

N就是你在这个公司每服务满一年，就可以在解除老公关系的时候获得一个月工资的赔偿，如果服务没有满一年，但是满了半年，则企业也需要支付一个月工资的补偿金。

如果你服务不到半年，则企业需要支付你半个月工资的经济补偿金。

假设老王在这个公司服务了3年4个月，工资是5000元/月。

则老王的经济补偿金为1个月待通知金个月的工资的补偿金元。

四、开除也是动词，对员工来说是被动离职，刚才我们说，开除其实就是公司在不和员工进行协商的情况下，单方面禁止员工继续工作，和员工解除劳动关系，开除也分为试用期内开除和试用期后开除：

1、试用期内开除和刚说的试用期内劝退其实是一回事，所以作为员工来说也没啥说的，赶紧走人找新工作才是正道；

2、试用期后开除和试用期后劝退性质就不一样了，如果是开除，公司需要承担的后果就不只是N+1点赔偿了，先看下《劳动合同法》怎么规定：

第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，如果公司没有和员工协商一致，强行开除员工，并且不合法的情况下，员工：

1、可以要求公司继续履行劳动合同，继续上班；

2、可以要求公司支付两倍的赔偿，比如说甲员工在这个公司做了2年，那他就可以要求公司支付2年的2倍，即4个月的赔偿金。

最后，还是要说，开除现在已经很少有公司会用了，顶多就是劝退或辞退，因为开除不止是要公司支付更多的经济补偿金，从某种程度上来说也是对员工的一种打击或侮辱，作为一个公司来说，你可以让这个员工走人，但请不要侮辱别人，尤其是对一些报复心很强，很小气的公司老板或管理者来说，如果你随随便便去侮辱一个员工，一方面说明老板或管理者个人心智模式不成熟，看不透职场上的分分合合其实是一种常态，更重要的是会伤透那些还在公司工作人的心，因为他们也担心哪一天公司会开除他们，到那时，这公司将没有人会认真工作。

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　　有的情况下劳动者与用人单位之间解除劳动是因为劳动者自动离职，当然在一些情况下，我们发现是属于劳动者向单位辞职。虽然都是劳动者单方面解除劳动合同，但自动离职与辞职之间其实还是有不一样的地方。下面我们就来讲一讲辞职和离职有什么区别，找法网小编欢迎大家阅读。

　　一、辞职和离职有什么区别

　　辞职、自动离职（又称擅自离职）是指劳动者解除与用人单位的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点：

　　１、运用主体不同。

　　解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。

　　２、适用原因的性质不同。

　　解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。

　　二、劳动者合同期内能辞职吗

　　辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。

　　《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　《劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　２、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　３、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　中国《劳动法》对劳动者行使辞职权是分两种情形的，一是一般情形；二是特殊情形。

　　一般情形是指《劳动法》第三十一条规定。

　　在一般情形下，劳动者行使辞职权不附加任何实体意义的条件。劳动者在某一用人单位工作后，由于主、客观原因，只要不愿在该单位继续工作，即可行使辞职权，但要受三个程序意义上的条件制约。

　　１、要有书面形式的通知；

　　２、该通知必须送达用人单位；

　　３、该通知必须提前３０日送达用人单位。

　　特殊情形是指劳动法第三十二条规定。

　　在此情形下，劳动者行使辞职权同样不附加任何实体意义上的条件，但仍有两个程序意义的条件。

　　１、要有通知。该通知的形式，法律没有明文规定，可以理解为口头形式、书面形式，可以本人亲自通知，也可以委托他人通知。

　　２、该通知应当送达用人单位。

　　综上，劳动者在一般情形和特殊情形下解除合同都需要通知单位，这是共同点，区别是第三十二条规定所列的特殊情形下可以不必提前３０天通知单位。

　　以上就是辞职和离职有什么区别的介绍。其实在很多时候离职与辞职都是没有多大区别的，这都是指劳动者自己主动要求提前解除劳动合同，要是此时不满足规定或者约定的解除情形，劳动者就要承担不利的法律责任。

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1、Word 离职跟辞职有什么区别 辞职和（离职）的区分主要是于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。关于具体讲解可以看下文。下面是我给大家带来的离职跟辞职有什么区分，盼望能够帮到你哟! 离职跟辞职有什么区分 离职和辞职区分有：离职，是指职工离开原职务和原工作单位;有两种状况，一种是离职疗养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等;离职包含辞职。 法律依据 中国（劳动合同）法第三十六条 用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。 中国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 员工离职流程 1、员工原则上应提前30天将书面（辞职（报告）交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职缘由并做记录。 2、根据离职手续表办理相关手续(附表1): (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，（员工手册），工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。 (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)离职员

3、工在得到离职手续表上全部需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与_解除劳动合同的打算。 (5)人事行政部支配人员到失业（保险）经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核看法，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部依据其所供应的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。 (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。 离职（申请书） 敬重的王总： 你好!首先特别感谢您这两年多来对我的培育和照看，让我从青涩的同学时代进入

4、到成熟的社会环境当中。很荣幸能成为你的员工，我这辈子都忘不了你是我的第一位雇主。 另外也要感谢鲁总，从海尚杂志创办到现在，鲁总赐予我许多的学习机会，不论是技术上的还是精神上，都给于我很大的启示。 我原本是个安于现状的人，很满意于现在这个稳定的工作，可现实是不允许我这么想的，既然还年轻，那就得出来走走拼拼，即便是输了还有时间去赢回来。 对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。特别感谢公司赐予了我这样的工作和熬炼机会。之前鲁总的一句话对我现在的力量进行了概括：什么事都能上手做，但没有精于某一样。这句话让我特别欣慰的同时也赐予了我提示，的确我还需要不断地学习。 请您谅解我做出的打算，也原谅我实行的暂别方式，我盼望我们能再有共事的机会。我会在上交这一封真诚（辞职信）12周后离开公司，以便完成工作交接。 在短短的两年半时间里，不论是机场（广告）还是买楼通都有