如何确定自己的职业发展方向

大公司和小公司选择哪个好

辞职找工作还是在职找工作

有些企业工作量太大，如果身体要顶不住，趁早辞职；有些人职场竞争力强，属于“抢手货”，可以先行辞职。经济相对富余，能支持至少三五个月，裸辞能更专心的找工作，不用频繁请假，更能集中精力。

想通过换工作，涨工资或升迁的，建议先找工作再辞职。竞争力一般，岗位竞争激烈的，还是先找工作再辞职。个人积蓄较少，不足以支持三五个月那么就更加不能辞职了。

可以适当把要求降低一点，选择的可能会更多；必须坚定信念，不自暴自弃；在失业的这段时间内，好好考虑下未来想干点什么，自身有什么优势或者有什么技能，做一下职业规划，明确一个目标，然后马上行动起来。

大学应届毕业生找工作的优势

应届生招聘进入企业，能够没有保留地接受与融入企业文化。没有家庭负担，可以更投入地工作。应届生刚刚开始职业生涯，在初期求职过程中出现一些失误，通常容易得到谅解。无论是工作中的小失误，还是跳槽，企业的接受度相对都大一些。

应届毕业生找工作最佳时间

大学生毕业求职将有两次大型的招聘时间节点，一次是8月中旬到11月下旬的秋季校园招聘，另一次则是次年2月末到5月末的春季校园招聘。

应届毕业生应该注意什么

一定不能操之过急，应该选择权衡最好的一份；找工作要多去询问长辈和前辈的建议；认清现实，不要过于理想化，脚踏实地，一步一步的走；勇敢的表现自己，勇于犯错勇于尝试；不要自视甚高，稳定才能求发展，职业规划可以等稳定之后慢慢实行。

985、211的研究生毕业后好找工作，普通学校的研究生没那么好找工作，但是比普通本科生要好一些。一些一线城市的大型企业，不同学历的起薪规定完全不一样，学历越高底薪越高，职位上升空间也更大。研究生找工作，一般的企业都以最高学历为标准，所以基本不看本科学历。

有些研究生毕业以后，会继续读博深造。也有研究生毕业后决定考公务员。但直接就业是研究生选择最多的一条路，可以在企业工作，也可以在大学当辅导员，或者当老师。

海归找工作为什么这么难

归国留学生数量已经开始超过出国留学生数量，竞争大；而且现在很多人出国留学上的都是野鸡大学，含金量不高。再加上社会就业形势严峻，经济不景气，因此企业招聘的人数变少了很多，面对这些自我感觉良好，开口漫天要价的海归，自然只能选择拒绝。

留学生回国找工作最佳时间

留学生回国找工作要提前做准备，及时掌握国内求职时间线。Maigoo小编提醒，大四毕业时才找工作已经是错过了求职黄金期，最好的求职时间应该是在前一年的9月—11月。

海归在国内找工作一般有4种渠道：内推、校招、线上求职网站、目标公司的官网。Maigoo小编提醒，有时间就提早办理学历认证和回国证明，因为国内的公司尤其是大公司和事业单位，是一定需要学历证明的。

学历对找工作影响有多大

很多时候，学历真的很重要，是求职的门槛。当然，任何事情没有绝对，没有学历的人，也有很多人混的很好。在平凡的工作岗位上稳扎稳打，勇于创新，努力提升自己的内涵和能力。能力起来后，企业老板就会发现自己独特的价值和领导才华，就会被提拔到一个较高的位置，拥有一份不错的未来。事在人为，想得到先付出。

抛弃“高不成，低不就”的思想，不要过分要求工作和工资待遇，本着干一行爱一行的精神，努力做好每一个工作。趁年轻，多学一些知识，掌握专业技能，提升个人修养。找一份自己有兴趣的工作，不断累积经验。

女性找工作性别歧视怎么办

很多人会拿起法律武器，一般现在劳动法中都有保护女性的法律条文，如果他们实在是太过分的话，可以通过法律渠道维护自己的合法权益。有时候现实往往很难实行用法律维护权益，与其在等待法律裁决，不如可以另谋高就。还要不断的提高自己，如果足够的优秀的话，很多的猎头都会找上门。

对自己能力有信心的，建议在面试时就把自己的情况与想法开门见山地说出来，一个懂得赏识人才的企业，是不会在意员工休产假短短几个月的小小损失的。如果自身能力一般或者不太自信，这种情况，建议只要企业不问就尽量不要谈及这个问题。

2、短期内不准备生小孩

求职（面试）过程中要坚定地表示自己短期内没有生育计划的想法和态度。个人履历和面试攻略都要事先做一些准备功夫，让企业觉得你是个不可多得、非你莫属的人才。多尝试不同的求职渠道以增加用人单位发现你的几率。

①情商低，不好沟通的；②心理脆弱，玻璃心的；③不善学习，知识陈旧、技能单一的；④无团队力，以自我为中心的；⑤自视过高，骄傲自满的。

40+男性找工作难怎么办

要多头并进，学着年轻人，找知名招聘网站发布求职信息。要会主动出击，就是必须亲自打电话，目的面谈，这就增加了成功率，原因是大多公司会有年龄区间，等电话只能让一部分公司筛选掉你，亲自面试会让公司看重你的经验，专业，忽略或放宽了年龄。

职场中年人该不该换工作

中年人，到底该不该换工作，应视自己具体情况而定，不要盲目听从他人建议。如果真的想换工作，一定要提前找好下一家。毕竟中年人，家庭压力都较大，如果裸辞，不能及时找到工作，可能会奔溃。情绪不对劲，心必定着急，心越着急，越不可能找得到好的工作。

摆个早点摊、清洁工、家政服务、月嫂，催乳师、代驾等等都是目前中年人比较适合做的工作，而且收入也不错。会做些手工活或者有别的想法的可以开店。再不行的可以在卖东西。

人到中年，如果不得不出去找个工作，也不能只看工资的多少了，还要从各个方面进行考虑，当然主要要考虑健康问题。活儿不能太累，离家不能太远，压力不能太大。

可以给残联打电话，或者关注公众号，他们会定期举报一些招聘会。或者看看残疾人招聘网站，像耳目网、互帮网、众智汇、搏爱招聘网、残疾人人才网等专门做残疾人招聘的网站有很多公司的招聘信息，可以投简历试试看或者主动打电话。

像设计、程序、网站客服、电话咨询、美工、网络编辑等工作，都比较适合残疾人，因为这些工作一般不需要太多体力，而且适合行动不方便的人。或者学习在网上做一些生意，比如开个网店。

优点：智联招聘做猎头起家，后专做网招，所以高端人才招聘比较适合

缺点：智联招聘没有提供类似中华英才网的“快速申请”之类的功能，每次申请职位都必须选择简历、选择是否附带求职信，有时会显得比较麻烦。

优点：页面简洁明了；拉勾网是唯一有投递实时反馈功能的求职招聘网站，可实时跟踪自己投递简历的状况；招聘信息真实有效，而且所发布的职位都是最新的，保证职位的鲜活。

缺点：在企业的招聘信息来说，不是很严谨，后台监控不严谨。

优点：前程无忧在各方面较为均衡，搜索功能方便、强大，可以很好地帮助我们找到需要的招聘信息。

缺点：虽然快速便捷，但是所得到的结果比较泛，不够精确。

用人代表可以和求职者面对面交流，求职者关心的一些基本问题，现场基本上都能解答，效率比较高。省去了初试环节，能邀约到公司复试的，基本上都是接近岗位要求的人员。

招聘效果取决于是否在招聘旺季、主办方的宣传和影响力，因此求职者的数量、质量很难保证，对于招聘一线基层员工还是可以满足需要的。

校园招聘会主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。相对于社会招聘来说，校园招聘更加正规，具有规模，看重院校背景和综合素质，以全面的标准评判一个学生，可以说是一个很公平的竞技场。一般大公司对校招的新人培养都特别上心，会全方位地培养你的能力和综合素质，为你的职业起点开了个好头。

提前把应聘材料准备充足；提早进入招聘会，掌握现场企业的各类信息；仔细查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司记下来，然后直接去其所在位置，提高应聘的效率；应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、招聘对象、用工形式、工作时间、月薪支付等，做到心中有数。

主要是关注本校及目标工作城市的高校就业信息网。

找工作最快的渠道，就是通过亲戚朋友介绍，他们有的是公司领导、老员工或者是大老板，社交关系广，通过他们的关系网，可以为你提供很多就业信息，介绍工作给你。

1、写简历要突出自己某项技能或者在某个领域具有的专业能力，吸引面试官的注意力。

2、求职者要在简历上写上自己无论是在校内或者是校外的实习经历，经历越丰富，则在以后的工作中适应能力越强。

3、成果包括技术成果，文章作品，还有一些无形的成果比如组织某项活动组织的非常成功。

4、举例子该用数字表明的一定要数字，不能泛泛而过，这样子会更加有说服力。

1、简历内容不要太多，控制在两张A4纸以内，要善于抓住要点。

2、不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去。

3、简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你华而不实。

4、与应聘职位无关的工作经验不要写，根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。

5、建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会。

周二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状态，太晚了HR等着休息下班，早没了看简历的心情。

magioo网编建议最好给自己的简历附件重命名后再上传，命名格式可以是：姓名-求职意向-毕业院校-联系方式。邮件主题要与附件标题保持一致。发送简历时除了添加附件，最好直接复制一遍到邮件的正文，然后再投递简历。建议发送PDF格式的简历，这样能确保你的简历排版不会乱。

着装整洁要做到：衣领、袖口干净、无污渍，衣服熨烫平整挺括，皮鞋擦亮无灰尘，头发清洁无头屑，发型自然、大方。尽可能抛弃各种装饰，戴手表就可以了，最好要根据应聘的职业特点来打扮自己，可以穿常青树式的服装。

面试时自我介绍一般在3至5分钟结束，最多不超过10分钟。介绍个人履历，把自己曾经做过的事情说清楚，要把握“重点突出”的原则。介绍个人业绩，说一些与岗位匹配度有关的事情，尤其是最近三到五年做成的有代表性的事情介绍清楚。

解读：如果你趁机吹捧自己，那就凉凉了，最好的方式是，轻松举一个例子，然后简单带下自己的优点。比如：当了3年的班长，组织管理能力还算不错。

解读：这个比说优点更头疼，一不小心就入坑。最好的回答方式是往对工作没有影响的方向说，比如自己有时同情心泛滥，有洁癖..

解读：说喜欢太假，说不喜欢又太直接。最好的回答还是：我喜欢今日事今日毕，如果工作没做完，加班也不算加班。当然万一碰到了，就努力提升工作效率，减少加班。

以下几点中的越多，被录用的可能性越大：

1、面试官主动告诉你复试时间或直接安排复试；

2、面试官主动向你介绍公司的产业和组织架构，及公司发展前景；

3、面试官主动询问你的期望薪资，介绍公司福利；

4、面试官主动问你最快的入职时间；

5、面试官主动问你住在哪里，到公司需要多久。

以下几点中的越多，面试越可能不通过：

1、面试官语气和表情不耐烦，甚至否定你以往的工作价值；

2、面试提到的问题与岗位关系不大，话题跑偏；

3、面试时间过短，即15分钟以内；

4、面试结果什么时候给到未说明。