新政策灵活就业延迟退休新政50岁能退休吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-11-29 05:48 标签： 灵活就业延迟退休新政

由网友 暖心人社 提供的答案：

女性灵活就业人员的退休年龄确实很尴尬，一些地区执行的是50岁，但是很多地区执行的是55岁。

55岁是有国家文件依据的。2001年劳动部出台了关于完善城镇职工养老保险有关政策问题的通知，明确女性灵活就业人员和女性农村合同工，退休年龄是55岁。

但说实话，这个文件出台的有些晚了。毕竟我国在2001年的时候经济体制改革已经进展很快，经济快速发展。各种社会新型群体也出现的差不多了，很多地区都陆续开展了女性灵活就业人员和农民合同工参保。关于退休年龄政策，绝大多数地区都执行的是50岁规定，参照1978年关于工人退休、退职的有关规定中，女性工人的退休年龄确定的，女同志50岁退休。

但实际上1978年的文件历史背景比较深刻，除了工人就是干部，并没有对社会群体进行更好的划分。

2001年劳动部出台文件的时候，参照的是1957年《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，当时国家规定女性职员属于55岁退休的范围。不过在1978年文件中并没有这一类群体了，只有干部身份。

当时劳动部考虑到女性灵活就业人员和女性农村合同工，多数从事的生产工作岗位并不是特别长久，或者说工作岗位并不是生产工作岗位那样的高体力劳动，因此参照的是更为灵活的职员退休年龄，女同志55岁。

2000年之后，我们市场经济不断发展，劳动力市场也是日新月异的改变。很多失业下岗职工参加灵活就业人员保险后，就导致了身份的改变。灵活就业人员到企业就业之后，也涉及到是否按照企业职工退休的有关规定。

一些地区坚持的是在企业工作满10年就可以按照企业退休年龄50岁办理退休，也有一些地区主要还是坚持身份认定按照55岁退休。

所以，这个问题很难有答案，具体还是以当地地级市的文件标准来执行的。一般是必须在企业工作满10年以上，而且有相应的档案材料证明，才可以办理企业职工退休的。

由网友 博昼 提供的答案：

灵活就业人员.参保属社会险种！规定女性滿五十五周岁退休，如果巳转入企业且帐户改为企业职工身份，应按企业女职工50周岁退休规定办理退休，但缴纳社保必须滿足180个月(15年正)，差1个月也无法退休。

由网友 社保小达人 提供的答案：

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，如果你之前是按照灵活就业的身份来交纳这个自己社保的一名女性，那么后来单位进行参保这个个人社保。那么这种情况，具体多少岁退休，要取决于你实际在工作单位工作的一个年限来决定。

不过大致是分为两种情况，一般有的地区是要求所所在的工作单位必须要工作15周年以上，那么就可以按照50岁的年龄去办理退休了。另外一种情况就是要求必须在工作单位工作10周年以上，那么就可以按照50岁的年龄去办理退休了，所以说一般情况下，你只要累积消费达到15周年以上，那么都可以按照50岁的年龄去办理这个退休。

当然如果说你现在，也就是已经过了35岁这样一个年龄，那么才到企业单位参加工作，也就是说很有可能在50岁之前，完成不了15年的一个工作年限，那么也就是说你不可以在50岁办理退休了，只能等到55岁办理退休，享受这个养老金的待遇。

感谢阅读，请加我的关注。

由网友 沉默是金 提供的答案：

上5O打工没有人要，人也毛病多起来了。能够5O退休那就好了。谢谢编辑的邀请。真的感谢你们编辑部的有良心的新闻工作者！

由网友 医院的小保安 提供的答案：

你所说的55岁退休是从哪里得到的信息？

目前的养老政策是企业养老保险参保人，女性50岁且缴费年限到15年就按要求办理退休手续。

按你所说的已经成为灵活就业人员的话，参加养老保险应该是参加企业养老保险，那么你进入单位工作，应该是灵活就业人员再就业，所以参保还是属于企业养老保险，如果你参保的全部是事业单位或者公务员的机关养老保险，那么恭喜你，那可能是你们地方政策的仁慈。

企业的养老保险无论是待遇还是缴费是很低的，灵活就业人员参加养老保险也是如此，因为是根据国家的最低职工养老保险制度要求缴纳社保基金，所以领取的待遇也是最低，除非你缴纳的社保基数不是最低档次，不然肯定按照最低待遇标准领取和缴纳。

由网友 hls 提供的答案：

是的，但还得社保交够15年。(当然多交可以)

由网友 峻熙100 提供的答案：

应该是50岁就可以退休了。

由网友 長山趙王 提供的答案：

全国各地规定不一，咨询当地社保部门。

由网友 人生如梦 提供的答案：

中国劳动法和社会保障部规定应该是一至的。要根据工作属于哪类工作长些而定，不能统一而论。

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灵活就业的女性55岁退休还延迟吗?古时候有一句俗语，养儿防老，说的便是这种情况的解决方法，我来为大家科普一下关于灵活就业的女性55岁退休还延迟吗?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

古时候有一句俗语，养儿防老，说的便是这种情况的解决方法。

老年人失去了劳动能力，就只能依靠自己的儿女。但很多时候儿女是不可靠的。幸好，到了现代，国家推出了完善的社会保障制度，只要每个月按时缴纳养老保险，退休之后就能让国家养老。

值得注意的是，在过去灵活就业人员是缴纳不了社保的，但是近几年他们也拥有了缴纳社保的资格。为了解决人口老龄化问题，国家推出了延迟退休的政策，而灵活就业的女性应该格外注意这项政策。

一、退休老人的养老问题

第7次人口普查的数据让所有人都大吃一惊，我国现在的人口老龄化问题已经十分严峻，新生儿人口数量不足，老年人口比重加大，这些情况都在迫使国家政府推出更有针对性的政策。

老年人口的加剧让我们更加重视养老问题。养儿防老只是过去的一种下下之策，如今只要我们在年轻的时候按时缴纳社保，就可以在退休之后，每个月领到国家发放的养老金。

每个月固定的一笔养老金，再加上自己年轻时工作时的积蓄，这两部分的钱财就已经能覆盖老年人的日常生活支出了。当然，想要在退休之后领取养老金也是有一定门槛的，首先我们要至少缴纳15年的社保。如果在退休之前缴纳年限不够，那么之后是不能顺利领取养老金的。

二、灵活就业女性的退休年龄

达到国家规定的退休年龄之后，老人们就可以去相关部门办理退休手续，然后开始领取养老金。

不过关于灵活就业女性的退休年龄，过去有关部门一直没有给出确定的答复。从法律规定的角度来看，我国女性工作人员的退休年龄基本上是在50岁或者55岁。工作内容不同，其退休年龄也会有所不同。

一般来说，奋斗在一线的女工人，她们的退休年龄为50岁，而一些女干部、从事脑力活动较多的人，其退休年龄则是55岁。

这是因为一线的体力劳动者，他们的身体负担更大，提前退休能保证他们的身体健康，让他们能有更多的时间享受老年生活。

而女干部因为从事脑力活动，越老越吃香，为了让她们的经验能得到最大程度的发挥，所以她们的退休年龄要晚一点。

不过灵活就业女性群体究竟是什么时候退休的，每个地方的规定也有所不同。

最近这个退休时间点终于有了明确的答复，灵活就业的女性如果在自己的岗位上已经工作了超过10年，并且完成了至少15年的社保缴纳，那么她们就可以在50岁的时候向相关部门提出申请，办理退休手续。

虽然对灵活就业的女性有这两个普遍的条件约束，但是在一些特殊地区，这个条件可以继续放宽。

例如在四川省，女性灵活就业人员只要完成15年的社保缴纳，那么即使没有在固定的岗位工作10年，也是可以申请退休的。

毕竟灵活就业人员之所以会灵活就业，是因为他们中的绝大多数人只能打零工，在固定岗位工作较长时间对他们而言其实是一件比较困难的事情。

延迟退休政策正在试点，将来一定会在全国范围内铺开。

不过目前来看，延迟退休并不是强制性的，即使是灵活就业的女性人员，她们也可以在退休年龄到来的时候，自主选择是否延迟退休。延迟退休可以降低青壮年劳动力的工作压力，让社会资源得到更充分的利用。延迟退休是受我国现在人口形势大势所趋，国家政府正确做出的一项决定。

近几年因为人口发展形势的原因，我国对社会保障制度会作出许多的调整，这就要求广大劳动者，特别是灵活就业人员应该实时关注政策的变动，以免自己的利益受到损害。而那些初出社会，马上要开始工作的学生，也应该关注社会保障制度方面的知识，按照约定与企业一起共同缴纳社保，这样才能让自己老有所依。同时也要学会在自己的用工权益受到损害的时候，积极地拿起法律武器，捍卫自己的权益。只有人人都重视社会保障制度的参与与实施，我们的社会才会被建设得越来越美丽、越来越富强。

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