体制内怼领导上了一年班，最近感觉被领导坑了，怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-11-29 05:48 标签： 体制内怼领导

先上结论：辞掉事业编或者公务员的，90%以上都后悔了。

后悔的比不后悔的多，80前的人比80后的人后悔的少，在单位工作时间长的人比工作时间短的人更容易后悔，学文史及商科专业的比学理工农医专业的人后悔的多。

有一点可以肯定，“在体制内混的好的人，辞职后可能混的很好；但在体制内混不好的人，辞职后大部分也混不好。”

眼见也不一定为实，耳听也不一定为虚。那些离开体制的人说自己过得怎么样的，也不一定确实可信。有人确实混得不错，但混得惨的，谁又会说自己混得惨呢？我先分享下身边的真人真事亲身经历。

我一个同学二本毕业后，分配到家里小学教书。回家后专心备考半年，顺利地考上了镇政府的综合管理岗位，负责写材料。她的公务材料写得很好，不到一年就被调到市里区政府办公室写材料。日子长了她就烦了。3年后，她瞒着父母偷偷辞了职，放弃了公务员身份，和老公回到她的老家，承包了一座山林，他们夫妻俩出资金，她公公家里出技术。

她老公家里是专业养殖户，生意做得很大，这次她们算是正式接了家里的班。在政策帮扶下，在镇上开设了电商创业公司，在市里注册了销售公司。虽然她的事业获得巨大成功，但是这种成功并不具有可复制性，对于那些看到别人创业风生水起，也想自己辞职创业的人，我建议千万不要盲目辞职。

我单位一个前辈，2006年响应县政府的号召辞职创业。那几年铁矿石价格很高，我所在的市是铁矿石大市，带动产业经济发展好，他与别人合伙开了一个小矿山，每年有100多万的纯收入。2012年，他决定扩大规模，更新设备。前后大概花了600多万。没想到铁矿石价格直线下滑，连续赔了6年。到2018年，实在坚持不下去了。无奈之下把设备卖掉，公司倒闭。10多年只赚了20多万。想原来草率辞职，后悔莫及。

一个朋友的姐夫，原来在金融系统工作，由于工作优异，组织下派他到到所辖一县任挂职县长，分管经贸工资6000左右。收入少了一大截。他是“技术控”，对行政工作不太了解，用他自己的话来说，不适合从政。勉强工作了一年。省里新成立一家商业银行，他面试成功，年薪80万，果断辞掉县长职务。

我亲眼目睹的惨事。有个朋友，业务水平超强，但是因为没有背景，在体制内多年得不到提拔，心灰意冷，就打算经商。遇到一个大老板，他辞职到公司任副总经理，年薪30万。入职后工作十分努力顺利，公司业务庞大。但是不到两年，老板突然被纪委带走协助调查，公司陷入停顿，只给他只发了20000多的工资。等了很久不见老板回来，公司业务停顿，他的积蓄也见了底。有一天突然脑出血，经过救治捡了条命，但是生活不能自理，最后被家人送到敬老院成了废人。家庭负债累累。

我有一个亲戚，曾经在检察部门，年纪轻轻就是局级，手掌着当地官员的"生杀”大权，和大公司总经理们的上下升迁。面对下海经商大潮，许多经济领域和企业的老总，每逢和我亲戚吃饭喝酒，都劝他辞职赚大钱。

可是他不知道唯一的优势都是职业优势和职务优势。一旦离开了目前的岗位，一切优势都会随之化为乌有。这些年过去了，当年那些向他表忠心打保票的人，见了面早忘了他是谁了。他穷困潦倒的状况，让人唏嘘，有一年过年，手里连2000块钱都拿不出来。现在，他也年近六十了，还整天为填饱肚子而奔忙。应该是连肠子都会悔青了。

01　离开之前要“三思”

许多人不认真思考和考察，盲目跟风。体制内一直被公认为是最安稳的饭碗，被称为“铁饭碗”甚至是“金饭碗”。在中国公务员事业编制按照国家规定享受各种补贴、补助等。是一份体面的工作，稳定，福利待遇好，社会地位高，是很多大学生为之奋斗一生的目标。

那些辞职的干部，人生经历各不相同，有的成了亿万富翁，有的沦为街头众人，有的一生辉煌成老总，有的兜兜转转回到原点。如果你离开体制内，是因为在体制内混得不好，那么奉劝你，还是要慎重考虑。

当下“考编”一族越来越多，同时想跳出体制束缚的人也不少。每个人的情况各不相同，但多数走出体制的都觉得实现了人生价值，过上了自己喜欢的生活。男怕入错行，女怕嫁错郎”。

如果你确实觉得工作毫无乐趣可言，那你完全可以遵从内心的选择，大胆走出围城。但一定要考虑方方面面，不要后悔。一个人成功与否，与自身能力有很大的关系。能力强的，处处都是商机；没能力的话，就算给一家公司运营也是无用。衡量自己的实力，三思而后行！古人诚不欺你！

02　不适合在体制内工作的人

当你放弃稳定时，意味着你选择了不确定性。敢于跳出体制内的人，要接受体制外的快速变幻。内心强大，不断调整认知，迭代技能，才可能活得更好。这种极为艰辛的付出，并不适合所有人。

体制内很难容下个性太鲜明的人。如果你有以下3点以上特点，可以考虑选择一份新的事业重新开始。①不适应复杂的人际关系，经常面对表面很和气、背地里拆台，互相扯皮、推卸责任；②不会与领导相处，不会“拍马屁”，不会见风使舵，不会看领导脸色行事，讨厌论资排辈；③感觉工作简单、重复、琐碎；④不甘平庸“混日子”，过一眼望到老的生活。

03　想辞职的几种情况

想辞职未必是否在体制内的问题，也不是仅靠从体制内辞职就能解决的。需要在正式下决心辞职之前，做好一个规划，你到底想要什么样的生活？你的能力能否达到？你要如何一步步达到你的目标？

一是事业单位改革的力度越来越大，一些事业单位转为企业，相应的事业编制也变成合同制。二是体制内工作量越来越大，加班加点是常态。尤其近年来加强纪律，又是巡视，又是学习，凭空又多出来许多工作。以前“一杯茶一张报纸一天”的情况不复存在。三是相对外企、民企的工作待遇相差很大，工资固定但偏低，工资按薪级工资、职称定级走，评定职称难度大。四是工作单一重复，创新较少，向上晋升的通路窄。

想从体制内辞职离开现在岗位，有以下几种途径。一是第二次考公务员。如果你对本岗位不满意，可以申请调动。如果这条路行不通，再考一次编制。不过在做这个选择之前要了解是否有相关规定限制，比如一定要在本岗位服务年限等。

二是考研考博。回学校再深造也是一个不错的选择。但是这次的回校不是毫无目的，可以选择好以后职涯的方向再选择专业。35岁以前，考编制基本都是没有问题的。就算不考编制，也可以去一家有竞争力的企业。三是辞职再创业就业。

05　离职需要避免地“坑”

给想从体制内辞职的同事建议：一句话，不要“裸辞”。

首先要有一项过硬的技能。自主创业和进入企业不一样。

自主创业和在体制外工作一样，面临的不确定的因素太多辞职后，首要问题是生存，不论创业或是打工，只要有一项过硬的技能，你便是不可被随便替代的，这是你的立身之本。确保离开体制后，有稳定的收入。辞职之后找不到下家的话，不用两个月心态就崩了。

二是是否有个可持续发展的创业项目。如果辞掉公务员去打工，除非年薪几十万，否则都不建议辞职。创业就需要一个可持续发展的健康项目。

三是你是否有稳定的资金来源。你如果选择创业，必须保证有稳定资金来源，否则一旦启动资金花完，项目还没有做好，资金链断裂，那么再好的项目也就夭折了。

四要明确你的能力，确定你的目标，离开体制以后到底要做什么工作。让自己持续精进，锻炼自己稳定而专业的能力，积累经验，创造价值，证明你的能力，为再就业积累资本和信用背书。

你看到的别人的成功和风光，只是别人想让你看到的！别人创业的艰辛和风险，那都是别人成功路上宝贵的经验和财富，是不会轻易展示给别人看的！无论是谁，展示在众人面前的，一定是风光的一面！如果卖惨，那么一定是别有目的！

整体来看，离开体制内的大部分人还是过得不错的，毕竟没有两把刷子也不会辞职。不鼓励大家一股脑地都去考公务员，也不劝早已有了自己打算的公务员们不要辞职。

用发展的眼光看问题。因为有时候你想要逃离的不是体制，而是有点平庸的自己。如果你想逃离体制内的生活，你可以问问自己，有什么优势可以让你对冲“不确定”。这种优势更大程度上取决于你的生存能力。

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刚好，在体制内工作的一个同学在跟我沟通一些事，我把这个问题抛给了他。

他说：“问这个问题的人，一定还年轻吧，属于心思比较重的那种人，常常把领导随口说的一句话当成人生的评价。边缘化，先反思一下自己，自己是否未胜任，这个直接跟领导好好谈一谈。自己琢磨边缘化没意义，你的价值不能体现在领导每天的肯定上。”

随后，他又说，他自己在体制内做了14年了，有喜欢你的领导，也有不喜欢你的领导，最重要的是工作是一份谋生工具，是否能在工作岗位上体现自己的价值。

体制内很残酷也很无奈，不是你在学校里，努努力、背背书，到时候一考试就100分，排在第一位。太多时候，你越努力，反而领导越忌惮，甚至你做得多，出错几率也多，这也是为什么大家“躺平”，不就是这样吗？

他还给我讲述了一个他家姑姑家孩子小萌——一个很励志的女孩，努力去提升的故事。

小萌是重点大学研究生毕业，形象气质也比较普通，学习成绩好，高分通过司法考试，一心想着得到领导器重，以后去市、省等更高的平台。

而事实上，小萌家里是没有背景的，在体制内，不是你成绩好，你就是第一，你就是领导眼中不得不选择的人才，对于领导们而言，分到哪里其实都可以的。

于是，核心岗位肯定轮不到小萌，小萌最终被分到一个二线科室的闲职，也就是公务员报考的岗位。

明眼人都知道这就是边缘科室，听小萌说：科室一共7人，快退休的有4人，其中1人有精神问题，另一个中年女子总请假，剩下一个正常的年龄较小，业务钻精，做人也精钻。

你想啊，一个鲜活的刚毕业的踌躇满志的女大学生，一下子跌到一口深井里，想扑通出浪花来都难，到哪里去谈职业素养，哪里去谈个人规划发展，当初的梦想呢？眼看着一个个在自己后来的人，从外地直接调回来的人，被安放到人事等核心科室，被借调到市局、省局，而小萌一直无人问津。小萌常常是困惑且无奈，难道要在这淹没一生吗？

我同学说起小萌时，说这孩子还曾绘声绘色地描述过：“说，那个局长特别和蔼温和，每次问她有什么困难就说，表面都答应好好，可人家压根就让她调离到其他科室……”

就是那种，没有人教你，没有人带你，一切都要靠自己。

小萌学习能力强，文笔也不错，反正闲在的时间多，就看看看系统内期刊，看系统内网站，写调研报告，写简报信息，按领导要求写总结汇报。发挥研究生论文的优势，文章都悉数发表，当然，要署上科长、主管局长的名字。

有时还负责做精美的PPT，因为要在局内大讲堂的活动领导要展示。同时，小萌还帮助辅导局领导同事们的孩子考公务员，通过率高，效果也不错，取得了同事们的认可和支持。

这个时候，终于等到了机会，赶上办公室文秘调整，小萌因为优势突出，被调到办公室。

于是，小萌又接着往上奋争。在办公室，她一个人承担了几乎所有的工作，文书、文秘、绩效考核，各种繁杂事宜。经常加班，写稿子时，很多时候加班到凌晨。

领导讲话也是一遍一遍改，那个时候她焦虑啊，想着还不如在以前的边缘部门，人少心闲，看看书喝喝茶，有啥不好。

后来，也算摸清了领导讲话稿的套路，逐渐地也让大家高度认可，大家都知道小萌是起草者，办公室也搬到局长同层，方便沟通。

后来，又遇到机会，日报信息刊载省府办组织遴选考试，她想报名试试，于是很笔试、面试、体检、考察，小萌就这样考上了省里的某部门……

我同学跟我说起来，我真的是太佩服这个小萌了。你会发现，机会是自己给自己争取的，前提是，你得先做出来。

是的，无论是在体制内还是在体制外，机会永远都是给有准备的人。

后来领导找我聊天，觉得我不够成熟，处理工作不到位，工作能力需要提高。我也没往心里去，倒不完全是心大的原因，而是理解每个人看问题的角度不一样，站在领导的角度他那么说有道理，但就一定是正确而全面的吗？必然不是。

只不过在工作系统中，他是领导，我是下属，所以话语权在他那里，和领导对吵对骂的人有，但至少我这种入职时间短的女生是做不到的，也没有必要。我不会因为领导的评价妄自菲薄，否则就太傻了。

或许，你可以安慰自己说说一个“熬”字，在机会来临之前不放弃自己，寻求突破口，人各有专长，领导不会一直在位，要相信“柳暗花明又一村”。

然后，不断去学习，不断去展示，组织的触角无处不在，那就是群众的口碑，领导班子的眼睛，所以，不要等待皇冠加冕，也不要在边缘岗位自暴自弃，机会总是不期而遇，在下一个转角就会来临。

不过，我想说的是，工作就是一个谋生工具，在不犯原则问题的情况下，一定要对得起自己，也不要为了讨好领导给自己日后挖坑。

不妨把工作做好看一点，平时时刻记得尊重领导，多请示多汇报。

如果自己不是那么会说话会来事，那就不说少说，反正多说多错。然后把重点放在提升自己，大学的专业知识绝对不能丢，在此基础上多学业务知识。

毕竟你还年轻，人生的路还很长，一步一个脚印，活着不累，别太在意别人的目光。

而且，我要特别告诉你一句话，这也是我身边很多体制内的前辈们，曾说的：

体制内，一个人的位置，和一个人的能力、品德，是没有任何关系的。你需要考虑的是在对方是混淆的既定前提下，怎么把命令执行好，怎么把该合作的事情合作好。而不是考虑要怎样改变什么，或者要怎样改变自己去迎合谁。这都是多余的。

而且，人生总被这样的问题困扰，真的很累。等你真想通的那天，你再回头看，就是庸人自扰。

如果你实在觉得煎熬，忍受不了，那就只能离开了。也有不少朋友跳出来，如果真的论稳定，那肯定体制内是有保障的，但外面无非是自由一点罢了的，也都能活得好好的。

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雕琢自我，普惠他人。我是文馨，10年知名地产企划总监，第一职场网联合创始人，向上管理金牌讲师，多平台签约作者，职场路上，与你一起蜕变！

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