收未成年打工犯法吗辞职老板不给工资怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-12-03 19:21 标签： 收未成年打工犯法吗

如果未成年人给老板打工老板不给工资并且没签合同老板不给工资怎么办

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

如果未成年人给老板打工老板不给工资并且没签合同老板不给工资怎么办

的时候给老板发消息说要辞职，但是老板不理我，不回我消息。我以为老板同意了，我没去上班。但是现在我问老板要，他说我自己走，我出半个月工资。现在让我交一个月工资，下个月工资。现在还未成年怎么办

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

可以申请劳动仲裁，请求支付工资的，解除劳动合同可以收集相关证据证明。

向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等 ，解除劳动关系的也可以正常讨薪。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　一、个人提出离职分三种情况： 　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

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法律分析：老板不发工资可以到当地劳动监察大队投诉维权，不发工资的行为违法劳动法。 劳动者在拖欠工资的维权中需注意:

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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