对于我国的老年人来说，除了子女绕膝之外，最重要的就是养老金。在以前人们的养老方式主要就是“养儿防老”，然而随着年轻人的压力逐渐变大，养老保险就成为了老年人养老的主要方式。
我们都知道养老金分为企业养老金、事业单位养老金和灵活就业养老金。就在前段时间网上传出一条消息称，2024年10月之后，事业单位退休人员领取到手的养老金或许将获有所降低，那么这个消息这是真的吗？
一、事业单位养老金要降低？
在以前，我国企业养老金和事业单位养老金的政策有很大的不同。国家为了减轻企业的经营负担，刺激企业的发展，于是便在养老金政策上实施双轨制度，也就是个人账户和统筹账户共行发放的制度。而事业单位依旧是采用原来的退休金计算方法。
许多人表示，养老金不应该实行双轨制，而应该实行多缴多得的政策，于是2014年10月的时候双轨制迎来了改革。2014年之前退休的为“老人”，仍然按照之前的养老金政策发放。2014年-2024年之间退休的为“中人”，这部分人会给发放一定的过渡性养老金补贴。
然而在2024年之后参加工作的则为“新人”，将会直接实行新政策，按新政策发放养老金。如今眼看这十年过渡期就要结束，这就让许多“中人”感到担忧。是否在2024年之后，自己的养老金就要降低了呢？
之所以传出这个消息，也正是由于2014年对养老金改革的这一政策。在2024年之后，事业单位将会采用新的养老金计算公式进行计算。那么这些“中人”的养老金是否会有所下降呢？
二、退休中人养老金是否会减少？
实际上，这一答案是否定的。事业单位退休老人计算的老办法是按照本人退休前一个月的工资，乘以工龄对应的比例来进行发放。发放的退休金一共有三个部分。
第一个部分是，退休人员的基本工资乘以本人的工龄比例。第二个部分和第三个部分分别是国家规定的补贴、津贴和国家规定的离退休费。这两部分均是根据退休人员相应的职位、职务给予相应的补贴。
然而在2014年之后，这一计算方法就发生了变化。在2014年到2024年这十年的过渡期内，“中人”会有相应的过度养老金，领取到一笔过渡性的养老金。而在2024年之前，过渡期的退休金会按照“保底限高”的方式进行计算。
也就是指，如果在改革之后新制度计算出来的养老金比老办法高的话，为了补偿这部分养老金，会在第一年发放多出部分10%的钱，第二年则会发放多出部分20%的钱，以此类推。这就在一定程度上弥补了中人退休老人在过渡期所面临的损失。
在过渡期结束之后，就会完全根据事业单位退休工资新标准进行发放，也就是基础养老金+个人账户养老金。这项政策也就是现在的多缴多得、早缴多得，不仅没有降低中人领取到手的钱，反而增加了到手的钱。
除了基础养老金之外，事业单位还为员工提供了一份职业年金，这就提高了退休人员的晚年收入。职业年金是指机关单位为员工提供的一项福利制度，是在养老保险基础上的一项补充养老制度。职业年金并不属于任何保险制度，而是事业单位为员工提供的福利制度。
职业年金一般在职期间，个人缴纳工资比例的4%，企业缴纳工资比例的8%。职业年金由于并不属于任何保险制度，因此是有年限的，领完就没有了。
职业年金在退休之后可以按月领取、也可以按季度或者按年领取。这笔职业年金，就提高了事业单位退休人员的退休收入，与企业退休人员拉开了一定的差距。
到了2024年，“中人”的十年过渡期就将会结束。对此“中人们”不必感到担忧，自己的退休工资在过渡期结束之后非但不会有所下降，还有可能会就此提高。所以在未来的生活中保持积极、乐观的态度，享受自己的晚年生活就好了。
对于“新人”来说，退休之后就可以直接按照新办法领取到退休金，加上公积金、职业年金这些钱，足以让我们过上幸福舒适的晚年了。年轻人可以提早的了解养老金的政策，借鉴这些政策早早的为自己未来的生活做出打算，活出丰富多彩的养老生活。
那么你现在还在为自己的养老金降低而担忧吗？
国务院就下发文件提出要对所有的机关事业单位进行养老金并轨改革。那么，2016事业单位工资改革，哪些人的工资涨了呢?为大家详解如下，欢迎查看!
不是所有事业单位，都纳入了《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》改革范畴。据悉，人社部、财政部已下发的《关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》中，将改革的范畴给予了清晰的划分:公务员和事业单位中公益一类、二类参与养老保险并轨改革，而新闻媒体等公益三类事业单位，将逐步向企业养老保险过渡。
这意味着，以后公益三类事业单位的养老保险，将与其他机关、事业单位不在同一个"池子"。
人社部的通知规定，作为对机关事业单位"养老并轨"政策的落实，各地方的实施办法按规定需在5月底前报人社部备案。
今年1月颁布的《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》提出，所有机关事业单位进行养老金并轨改革。由于机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。很多人预计，所有事业单位都将参与这次改革，并与机关单位一道，在企业养老保险基金外，进入"机关事业单位基本养老保险基金"专户单独建账。
其实，经查询发现，该《决定》规定的对象是，按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。也就是说，即使在事业单位工作，但没有编制也没办法参加机关事业单位养老保险改革。
人社部、财政部已下发的《关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》(人社部发〔2015〕28号)进一步明确，参加机关事业单位养老保险的事业单位是指，根据有关规定进行分类改革后的公益一类、二类事业单位。
按照人社部等已出台的政策，在机关事业单位养老保险并轨改革中，全额拨款的机关、事业单位参加养老保险，由财政、个人缴费实现参保;对差额拨款单位，由财政、单位、个人缴费实现参保。对自负盈亏的公益三类事业单位，最终将参加企业养老保险。
这与之前公布的职业年金做法稍有差别。作为养老金并轨的重大举措之一，国家在机关事业单位中强制性推进的职业年金，只分为两类，一类是财政全额供款的单位，由单位、个人缴费实现;对"非财政全额供款"的单位，单位缴费实行实账积累。
这种表述，实际上是说，在非财政全额拨款事业单位里，只要有编制，都要建立职业年金，而职业年金是与企业年金相对的，属于机关事业单位特有范畴。清华大学公共管理学院教授杨燕绥分析，对于自负盈亏的事业单位，职业年金支出属于必须负担的人力成本。
在公益三类事业单位中，假如有编制人员在企业基本养老保险基金中参保，又购买与企业年金不一样的职业年金，以后养老金如何发放?
广东省社科院研究员郑梓桢认为，基本养老保险、职业年金都属于机关事业单位养老保险改革重要手段，不在同一个框架下，以后运作中可能会出现不顺畅的地方。
近期，不少网友询问，自己在事业单位，预计2024年10月退休。而9月前正好是事业单位养老待遇计算的过渡期，问10月退休养老金会不会少一些呢?感觉这个可能性不大，就算实施新办法后，待遇应该也不会差很多。
事业单位2024年10月退休待遇会少吗
2024年10月的确是一道坎儿，这是国家推动养老保险制度改革设定的机关事业单位新老办法退休待遇衔接的坎儿。
推动养老保险制度改革的时候，国家规定2014年10月至2024年9月是机关事业单位养老待遇计算的过渡期。
过渡期内退休的机关事业单位中人，要进行老办法和新办法退休待遇计算的比较，如果老办法退休待遇高，则按照老办法发放退休待遇。
如果是新办法退休待遇高，则是在发放老办法退休待遇基础之上，再发放新办法比老办法的高出的一部分，2021年退休是发放70%。如果是2024年1~9月份则是发放100%。
可是9月以后，就没有老办法退休待遇的保底政策。虽然说很多人有这种担心，但说实话老办法退休待遇比新办法退休待遇高，这种可能性非常低。
由于新办法退休待遇跟社会平均工资挂钩，而且还跟缴费年限挂钩。一些缴费年限长、视同缴费指数高的人群，几乎不会存在新办法比老办法退休待遇低的情况。
实施了养老保险制度以后，养老金是多缴多得、长缴多得，即使多缴费一两个月，养老金待遇都能够提升的。
养老金计算公式是这样的：养老金包括基础养老金和个人账户养老金，两部分。如果是机关事业单位，还包括过渡性养老金和职业年金两部分。
基础养老金，直接跟缴费年限、社会平均工资挂钩。如果多出三个月的缴费，缴费年限会直接多出0.25年。如果平均缴费指数是1，多出0.25年就可以多出0.25%的退休，上年度社会平均工资在社会平均工资是8000元的情况下，每月可以多领基础养老金20元。
个人账户养老金，也是跟缴费时间挂钩的。因为每月养老保险缴费以后，都是按照缴费基数的8%记入个人账户，如果按照3600元基数缴费，每月记入个人账户是288元，60岁退休计发月数是139个月，相当于每多缴一个月个人账户养老金都能提升2.07元，三个月是6.21元。如果缴费基数是8000元，可以多领取13.8元左右。
职业年金，机关事业单位退休中人一般是按月领取，计算方式跟个人账户养老金几乎是一样的。由于职业年金是个人缴费缴费基数的4%，单位缴费8%，因此大约是个人账户养老金筹资额度的1.5倍，如果是8000元的缴费基数，多缴费三个月可以多领取20.7元。
只有过渡性养老金的计算，可能跟多缴没有关系。因为，过渡性养老金计算的是2014年10月之前的缴费年限，之后即使再多缴费也没有多少关系。视同缴费指数，跟退休时本人的职务级别挂钩，三个月也提升不了什么。所以，过渡性养老金影响不了。
因此总体来说，如果由于多缴费三个月还是能够提升几十元的新办法养老待遇，肯定是晚退休划算。
