谢谢悟空邀请。提升自己的学历是因为职业规划和自身发展的需要。

在21世纪的今天，一份工作一辈子的人已经不多啦（部分公职人员也辞职出来创业）。随着社会认可的变化，现在 *** 的时候你会发现，自己觉得好的工作都已经要求本科以上学历，甚至是研究生学历。

随着教育的改革，专升本的渠道越来越通畅，在应聘的时候提及自己是本科生，已经没有任何优势啦。我所在的长沙发布的人才新政中，能享受人才补贴的更低学历是本科，同时在购房、入户的时候都有政策支持。这样的改革和政策倒逼不少已工作的在职人士通过成人自考、专升本、非全日制研究生等途径提高的能力和学历。

职场是比较残酷的，不进而退。如果在跳槽或者被辞退后，再谋其他职位的话，学历是敲门砖。因为不是每个人的工作能力都可以丰富到让HR忽略你的学历，大部分HR之一眼看下学历和学校，就会决定是否让你参加面试。

工作后，有机会的话，做好一份职业规划，并按照规划努力是很有必要的。

行政事业单位在职工作人员提升学历，基本上是很普遍的事情。除了公检法等特殊要求的部门外，行政类、管理类事业单位，对党校、自考、电大、函授等非全日制学历都承认，并计入岗位工资，因此，如果有时间有精力，并对今后有规划有想法的，可以挤出时间，提升学历。

许多人误解，学历只是在进入行政事业单位，之一次定级的时候才有用。其实是错误的。初入职，人事部门在套算工作的时候，学历不同，起算的级别是不一样的，中专、大专、本科、研究生等起点各不相同。这个常识和体会，行政事业人员都有，也都清楚。但对于就职后提升学历，工资如何计算，许多人都很模糊。

其实，在工作三五年之后，如果学历从大专提升到本科，或者从本科提升到双学位、研究生等，对个人工资都是有影响的。拿到有效学历或者学位后，将相关证件拿到人事部门负责工资核算的科室，他们会根据规定，从毕业之日重新计算岗位工资。这时候，有两种情况：如果职务提升，岗位工资已经超过学历、学位增加部分，则岗位工资不变；大多数情况下，如果级别不够，岗位工资还处于一个较低水平，则会因学历提升，岗位工资起点提升，工资总体水平提升。

因此，对于行政、管理级别未提升到一定级别的行政、事业人员来讲，学历提升，就等于工资提升，这是最实惠的好处。更不用说因学历提升，个人综合能力提升，晋升机会和前途也更为广阔了。

这个要视个人具体情况而定，下面总结一下几种需要提升学历的情况：

谁都不能保证将来不会被淘汰，再稳定的工作，也无法确保不失业。所以继续学习是更佳避免淘汰的捷径。

看到题主困惑很多人工作以后还要去拿大学文凭，感到很无语。当下的中国，一个不需要大学文凭的工作是什么工作，能保障自己和家人的基本福利吗？

在职人士去提升学历，肯定是为了自己的职业发展的空间。常言道活到老学到老，在竞争激烈的职场中不进则退，学历不够当然要拼了。

其实，在一二线城市的职场中，仅有本科学历是远远不够的，除非你有爹可拼。一个本科学历，在任何一个正经的单位里都只能从事最基础的工作，凭着本科学历往上爬，要付出的努力可不是一般的大。

更何况一份工作不能仅仅看薪酬几何，还要看它能不能给你带来体面和尊严。打一份工，除了赚那几两银子，工作环境、同事关系、上升空间、培训机会、家人和亲友的感观、自己的满意度同样都很重要。而这些东西的获得就是要靠打造完美的自己，不断提升自身价值。

所以，别说没有本科学历了，即便是研究生毕业，也一样要找机会提升自己的。

职场是优胜劣汰的，要想立于不败，一定要有点危机感。岂不闻，君子终日乾乾，夕惕若，厉无咎？

肯定是在工作当中发现有些工作很吃力毕竟现在都是研究生毕业的就算是工作了提升一下学历对以后自己的工作升职薪资都是有帮助的有时间去提升一下学历只有好处没有坏处的

学历文凭已经成为就业工作晋升的“敲门砖”。工作之后才发现，在工作中经常会遇到因为学历问题无法参与晋升、加薪、评定职称等。

我们总听人说，学历是块敲门砖。

的确，通常来说一个初高中毕业生能选择的工作要比大专学历能选择的工作少，而大专学历的毕业生要比本科学历的毕业生能选择的工作少。他们的就业面是越来越广的。同理，本科及以上，或研究生，或博士生。他们的就业面就不仅有了广度，还有了深度。

当然，这里排除了个人能力、机遇、背景、交际圈等一切因素，虽然这些因素非常重要。

但是我们还听到有些声音喊着“学习无用论”的人:“没学历没文化但肯吃苦学技术或者运气好也能赚大钱。”“你读的书多就不用996了？”

有的人买个彩票还中头奖，有人赶上了好的机会一生不愁吃穿，亦或是有人潦倒半生突然因拆迁成了富人。但这些小概率事件谁也不能肯定能落到自己头上，到头来不还是需要自己努力。虽然不能把学历和努力挂钩，但学历可以带来更多的可能。可以是为你的升迁道路减少了一份阻碍，可以是在你失业后的另一份机遇，亦可以是作为一个踏板去提升自己。

路，是需要越走越宽的。有的东西现在用不到，将来却不一定用不到。多做一些准备，未来会变得从容许多。

在职人士去提升学历，肯定是为了自己的职业发展的空间。

高学历是好企业入门和晋升的门槛！高学历可以帮你缩短达到目标的距离，高学历可以帮你事业层层升高……不明而喻，有个高的学历在身是对自己一个能力的肯定，未雨绸缪，我们必须要主动地去争取，不能处于一种被动状态，尤其是现在这个瞬息万变的社会。

2.提升自身综合素质和增强竞争力

已经工作的人为什么还需要提升自己的学历？不是都说学历只是敲门砖，让你顺利通过面试HR的法眼的吗？其实不然。工作不像你大学时候选报的专业，不是说上了什么班以后就一直干这件事，如今跳槽转行的现象太普遍了。

人不是咸鱼，一旦发现更好的水域大多数人必然选择跳槽，这个时候你就需要让学历达到新的高度，于是学历不再是敲门砖而是转身变成了标签，让你虽身在职场却仍然可以纵横去高升。

提升学历还是一种对于风险的投资，在将来面对失业危机是可以让我们的敲门砖更大更硬，不至于被跟年轻的竞争者给淘汰掉，而如果安心在原地踏步，每天只想着职场任务，不思进取不多学习，自身竞争力将断崖式下跌。要知道现在在职的当年都是面试时候最受待见最热门的本科生，然而随着时间推移，到如今不到博士学历都很难令人信服，未来和新时代人才们的竞争中，自己单薄的本科学历又怎么会有优势呢？生于忧患而死于安乐也。

不仅如此，在职人员提升学历更多是在为自身考虑，如今社会看重学历的具体表现为：对于人才的福利待遇，越早的获得学历提升，就能越早的为自己打上人才标签，享受各种补贴福利和提薪。

其次的，很多人都是工作与兴趣向背，很多人为了转行转职都需要再修得一份相关专业的学历，这些专业性很强的学历能够为他们提供专业知识，恶补在工作期间对于其他领域信息的遗漏。

总的来说提升学历没有什么坏处，最多是用不到，但是不提升学历的话就要面对一些处理不了的风险，比被辞职被解雇被淘汰，或是升职位却加不了薪水应为学历不够这样尴尬的问题，所以何乐而不提升学历呢？

今日招聘教师温馨提示：近期今日招聘教师网收到举报，有诈骗分子发布虚假信息，进行骗取报名费，如信息中涉及报名收费，请各位老师谨慎鉴别，确认无误后再缴费报名，以免上当受骗，一般教育局组织的招聘才需要支付费用，学校招聘不需要支付，今日招聘网所提供的所有考试信息仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

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为进一步充实济南高新区教师队伍，根据工作需要，现进行济南高新区教育系统2022年第二次公开招聘，有关事项公告如下：

此次拟招聘中75人。招聘岗位及具体要求详见《济南高新区教育系统2022年第二次公开招聘中小学教师岗位计划表》（附件1）。

报考人员每人限报一个岗位，在报名时间内登录指定的报名网站，按照招聘岗位要求和网上提示，如实填写相关个人信息并上传进行报名。已保存报名信息并且尚未通过审核的报考人员，可于2022年8月3日16:00之前继续修改或完善报名信息，16:00停止修改信息。报名信息一经审核通过不能更改。报考人员报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格。报考人员在报考期间的表现，将作为招聘考察的重要内容之一。

（三）网上报名所需材料：

在本次招聘的笔试、资格复审、综合考察、体检等环节，按照疫情防控要求，需要报考人员提供本人的绿色健康通行码、48小时内核酸检测报告、报考人员近14天健康采集表。进入考点需扫场所码，佩戴口罩，现场测量体温，请报考人员主动配合。凡不能提供绿色健康通行码和48小时内核酸检测报告或者体温检测超过）。

（二）考试地点：详见准考证。

综合考察人选须按规定的时间、地点领取综合考察通知书并进行资格复审，未按规定领取综合考察通知书或未按规定进行资格复审的视为放弃综合考察资格。因放弃综合考察资格或综合考察资格复审未通过造成的空缺，按笔试成绩由高到低递补。递补时间设定时间段，时间段结束不再递补。综合考察人选在领取综合考察通知书时，同时提供以下材料供招聘单位进行资格复查：

（1）本人有效期内身份证原件及复印件；

（2）学历证书、学位证书原件及复印件（2022年应届毕业生可提供就业推荐表原件及复印件）；

（3）资格证书原件及复印件（2019年及以前毕业生、2020年和2021年已经落实工作单位的毕业生需提供教师资格证书原件及复印件或者教师资格证认定面试合格证原件及复印件。2020年和2021年未落实工作单位的毕业生以及2022年高校应届毕业生，若暂未取得教师资格证，所在地区未受疫情封控影响正常组织笔试的，需提供笔试考试合格成绩单及复印件；所在地区受疫情封控影响未正常组织笔试的，可提供2022年上半年中小学教师资格笔试报名信息及复印件）；

（4）报考人员本人签名的报名登记表；

（5）工作经历证明原件及复印件（报考有工作年限经历要求的岗位需提供）；

（6）岗位要求的荣誉证书原件及复印件（报考有获奖经历要求的岗位需提供）；

（7）报考人员本人签名的《诚信承诺书》。

3.综合考察（满分100分）

综合考察具体时间、地点、方式、程序等事宜在招聘网站公告。

综合考察采用试讲、模拟上课等方式进行，主要考察报考人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。具体综合考察方式以评委现场公布为准。

综合考察设合格分数线80分，达到合格分数线的报考人员，方可确定为考察体检范围人选。

综合考察结束后，按照笔试成绩占30%（保留两位小数，四舍五入）、综合考察成绩占70%（保留两位小数，四舍五入）的比例，计算报考人员的考试总成绩（总成绩保留两位小数，四舍五入），并依据总成绩由高到低，按照招聘计划1:1的比例等额组织考察体检。同一招聘计划报考人员出现考试总成绩并列的，则按综合考察成绩由高到低确定考察体检人员。若综合考察成绩也相同，则对成绩相同人员重新组织综合考察，并按综合考察成绩由高到低确定考察体检人员(在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格人员造成的空缺，根据考试总成绩由高到低依次等额递补）。

报考人员可登录招聘网站查询考试总成绩和进入考察体检范围人员名单。

考察体检工作由招聘单位统一组织实施。根据招聘进展情况，招聘单位可先体检后考察或同时进行。考察体检要严格落实回避、保密等纪律规定。

考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行复审。非2022年应届毕业生考察时需提供所在单位或社区（居委会）思想鉴定材料和派出所出具的无违法犯罪记录证明。

体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中存在违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等行为，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理；报考人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理；报考人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消聘用资格。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检费用由报考人员承担。

对考试、考察、体检均合格的拟聘用人员，在招聘网站进行公示，公示期为5个工作日。拟聘用人员在招聘网站公示无异议后，由济南高新区管委会发展保障部组织学校签订劳动合同。

本次招聘聘用工作结束后，除已被学校聘用人选外，在综合考察成绩不低于80分人选中，根据考试总成绩，按照各招聘岗位计划1:1的比例，确定人才超市人选，纳入济南高新区教育系统人才超市，有效期一年。有效期内学校因工作需要另行聘用教师的，经济南高新区相关部门研究同意后，由业务主管部门组织不少于5人的评委，按照1:3的比例，从所需学段、学科候选人中依据总成绩由高到低确定综合考察人选，经综合考察并在济南高新区网站公示5个工作日无异议后聘用，享受同工同酬待遇。

本次招聘的中小学教师，试用期内工资待遇参照事业单位新录用的大中专应届毕业生相关政策执行相应工资待遇，缴纳五险一金。试用期满考察合格的由济南高新区管委会发展保障部组织学校办理正式聘用手续，试用期满考察不合格的，取消聘用资格。

（一）本次招聘不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

（二）因新冠肺炎疫情或其他客观因素导致本次招聘工作时间调整的，将综合考虑各种因素做出合理安排，并及时向社会发布公告。请应聘人员及时关注招聘网站公告，并在整个招聘期间保持通讯畅通。因个人通讯不畅通造成的后果由本人承担。

（三）招聘单位有权根据岗位需求变化、报名等情况，调整个别岗位的招聘计划，对本次招聘有最终解释权。

联系人：济南高新区教育系统2022年第二次公开招聘中小学教师招聘项目组；

济南高新区管委会党群工作部

济南高新区管委会发展保障部

吉林省各市、区教师编制最新考试报名公告查看。

为进一步优化教师队伍结构，提升教育质量，促进新区教育事业稳步持续发展，根据教育教学工作实际需求，长春新区决定面向社会公开招聘公办中小学编制外合同制教师，具体公告如下：

本次招聘共有13所学校，24个学科，计划招聘编制外合同制教师404人（含财务2人、校医6人），具体招聘岗位及条件详见《附件1》。

/注册登录后，按要求在线填写信息（jpg格式的彩色电子照片），考生上传身份证（正反面）、毕业证、学位证、学信网学历打印证明（海外留学需提交教育部留学服务中心出具的学历证明）；符合报考资格条件一览表的岗位相关职业资格证（教师资格证、英语等级证、普通话等级证）等证件材料上传至其他栏内。对于报考校医岗位人员，需上传学历及职业医师证或注册护师证照片。对于报考财务岗位的人员，需上传学历及从吉林省财政厅网站打印的连续3年继续教育学习记录表照片。

报名与考试时使用的身份证必须一致。凡本人填写信息不真实、不完整、填写错误或需上传照片材料不全的责任自负。

在考生完成网上报名后，工作人员将进行在线资格初审及复审，网上审核结果以7月18日20:00以后结果为准。考生可登录报名网址点击“查询报名状态”即可查看报名审核结果。报名审核通过的考生按照报名系统提示可进行报名缴费，报名费100元/人，缴费截止时间为7月20日20：00。

打印准考证时间：2022年7月22日8:30—23日24:00，请考生自行打印《准考证》（逾期将无法打印准考证，产生后果自负），笔试时间、地点和要求等均在准考证上明确。

笔试不设开考比例，笔试以教育理论、教学管理、教育教学方法、公共基础知识等相关教师基本素养的内容进行命题，试卷按百分制命题，60分为及格线，笔试成绩不满60分不得进入面试，笔试成绩不计入总成绩。

笔试成绩将通过长春新区人才就业网（）进行公布，不再另行通知，请考生随时关注长春新区人才就业网。

测试形式为在笔试后不离考场直接采取执笔答卷形式进行。通过专业机构认定综合心理素质达到合格标准的，进入面试，考生的心理品质测评结果不计入总成绩。

面试人选需要在面试前进行现场原件审核，未按规定的时间、地点参加原件审核的，视为自动放弃应聘资格，请考生随时关注长春新区人才就业网相关原件审核、面试时间等信息通知。凡原件审核不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，按成绩从高分到低分依次递补进入面试。

面试人选确定：参加心理品质测试合格的考生，笔试成绩按岗位从高分到低分以拟聘人数的1:5确定（不足1:5的，按实际人数确定）。面试以试讲（微型课）的形式进行，面试时间8分钟。面试满分为100分，合格线为60分，未达到合格分数不予录取，面试成绩由考生当场签字确认。

以面试成绩从高分到低分，按1:1的比例确定拟聘任人选，成绩相同的，进入下一轮面试，因复核考察等不合格或自动放弃出现空缺，按成绩从高分到低分依次递补。

体检工作在指定医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检合格的拟聘用人员需提供本人档案、户口所在地派出所出具的无前科劣迹证明，体检、政审有一项不合格的，取消拟聘人选资格，并按面试成绩从高分到低分依次递补。考生在体检、政审过程中出现弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况导致体检、政审结果不实的，取消聘用资格。

对本次招聘的教师、校医、财务等岗位人员实行劳动合同制管理，合同期一般不低于三年，试用期三个月，包含在合同期内。试用期满后经学校考核合格的教师报新区人社局、教育局备案，考核不合格的教师不予聘用。

招聘教师从报到之日起参照事业单位在编教师工资标准和管理办法计发劳动报酬，校医、财务按相关事业单位工资标准计发劳动报酬，建立正常晋升机制，按国家规定缴纳“五险一金”。

（一）考生须携带如下材料入笔试考场：

），请考生及时关注相关信息。

长春新区人力资源和社会保障局