什么是乐捐,职场乐捐制度细则是否是变相的罚款?


劳动合同未约定或员工未同意“乐捐”,公司不能采取“乐捐”的形式变相罚款来扣除员工工资或者让其缴纳现金。因为以“乐捐”形式处罚员工属于变相罚款,没有法律依据,属于违法行为。当员工仲裁或者提起诉讼时,公司是会被判决退回乐捐的款项。我们建议:1、通过员工承诺,采取“乐捐”方式。2、将员工的日常行为与绩效考核挂钩。3、制定员工违规行为的损失赔偿制度。
发布于 2022-10-17 18:10

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