职场送礼需要注意哪些人际潜规则
　　同事生日，或是遇上一些大的喜庆节日，又是你送礼物的时候，送给同事还好说，如果送给你的上司的话，稍有不慎，可能就很麻烦了。接下来小编整理了职场送礼需要注意哪些人际潜规则的相关内容，文章希望大家喜欢！
　　包红包是大忌
　　在职场里，千万别直接**当作礼物，即使是跟你无话不说的助手，心理**发现，很多职场人都很反感同事这种包红包的送礼行为，认为这样会让自己有种亏欠的感觉。但是，如果你送上一张限量版的地铁储值卡就很不一样了，还可以贴心地提醒对方低碳出行。
　　学会应对派对邀请
　　公司派对、客户邀请、同事的生日聚会、同事的婚礼等。职场中总是充满了各种各样的派对邀请，如果能最得体地聪明应对就能让你在公司、客户和同事圈中都赢得超有教养地好形象。
　　送异性同事礼物，要拒绝暧昧
　　即使是给办公室的异性同事准备礼物，也尽量不要选那些普通得不能再普通又没有太多实用性的礼物，比如相框等。这些东西对方收到后会直接扔在一旁的。当然，也绝对不要送给异性什么香水、皮带之类的礼物，这些东西有点太暧昧了，除非你想搞出一点办公室绯闻。
　　送生日礼物，要瞄准对方喜好
　　想让过生日的那一位明白你真的是花了心思给他准备礼物的，怎么做？最好根据他*时的喜好来挑选。要是你不太了解他，可以挑一些他在工作中会用到的东西，比如一本超有个性的高品质记事本。要是觉得还不行，也可以买一本精装版的热门小说“应付”一下。
　　全民性节日，要精选送礼对象
　　遇到圣诞节这种现代职场默认的礼物交换日，如果你所在部门的人比较多，你完全不必给每个人都准备礼物，这样会给那些原本不准备大送礼物的同事造成压力，莫名引起反感。更糟的是，如果你真的给每个人都准备了礼物，那么第二年的圣诞节大家也会对收到你的'礼物充满期待，万一你第二年漏掉了其中的某些人，他们一定会对你有怨言。所以，这种情况下，你其实只需要给与你接触最多的几个人准备礼物就可以了，小范围的交换更适合圣诞节。
　　送上司礼物，最好结合众人之力
　　上司要过生日了，最好建议大家一起准备一份厚礼，这样既不会显得太“扎眼”，也不会引来办公室的闲言碎语。另外透露一个小窍门，给上司选礼物时，可以从他的家人下手，比如给他们全家准备一份演出或戏剧票。收到这样的礼物回到家里，他的家人会认为他是一名受员工爱戴的**，他自然会非常高兴。
职场送礼需要注意哪些人际潜规则扩展阅读
职场送礼需要注意哪些人际潜规则（扩展1）
——职场潜规则
职场潜规则
　　职场里是有很多潜规则的，对于实力真正强悍的业界大佬而言，他们可以无视规则，甚至于创造规则。下面是小编整理的职场潜规则，欢迎阅览。
　　职场潜规则1
　　1、公司新进了一批员工，职位安排要考试，只有一道题：1+1=？
　　人事部的答案是这样的：
　　答案等于2的进技术部，
　　答案大于2的进销售部，
　　答案小于2的进财务部，
　　什么都没有答的，进办公室。
　　说这个题出得没用的，不予录用。
　　2、一个公司的工资排名规律：用Word的不如用Excel的，用Excel的不如用PPT的，用PPT的不如讲PPT的，讲PPT的不如听PPT的。
　　3、楼下那个卖水果的好厉害！
　　香蕉刚摆上去的时候叫天宝香蕉；
　　到黄的时候叫都乐香蕉；
　　到更黄的时候叫海南香蕉；
　　到出现斑点的时候叫泰国斑点蕉；
　　到黑的时候叫非洲黑香蕉！
　　4、干同样的工作，别人都在休息的时候，你却在加班，说明你的IQ有问题；干同样的工作，别人都在加班，而你却在休息，说明你的EQ有问题。
　　5、在同事面前你可以是演说家，但在老板面前，你一定要做个不折不扣的思想家。
　　6、和老板一起喝酒时，一定要比他喝得少，但要装作比他醉得厉害，这样才能显示出他的酒量好；和老板一起吃饭时，一定要比他吃得多，这样才能看出来谁是饭桶。
　　职场潜规则2
　　一、给予上司和老板充分的信任
　　也许你的赏上司或者老板还太年轻，但是你千万不能对他有丝毫的怀疑。因为他能够站在这个位置就说明他有着别人所没有的品质。一个年轻聪明的上司或老板对于你来说是一笔无形的财富。如果拥有一个高质上司或者老板，相应的就能训练出一支同样高质高效的出色团队，因此不要看他年轻，给他充分的信任就好了。
　　二、善于表现自己
　　毛遂自荐是个典型的例子，你不去表现自己别人又怎么知道你可以做得这么好呢？遇到拿手项目时主动请缨，如果担心自我表现太过高调而不敢表现，那你可能永远也不会引起上司的注意。但是在表现自己时一定要实事求是，不能夸大其词。
　　三、互相指教
　　有的时候你的上司可能比自己还要年轻，这时候的你就不要仗着自己的人生经历比他丰富就给他难堪。你可以通过谦逊、友好、客观的态度，来告诉上司或老板你的想法。这样互相指教的`方式可以促进双方共同成长。
　　女性职场中的交际潜规则
　　1、遭遇“唉声叹气”者
　　女性职场潜规则之一就是人处世上，不如意的事多了去了。有些对前途悲观的人、谈话以我为主的人，往往将他们的不幸、苦恼和忧虑当作谈话的主题。他们不断地大诉苦水，接连地唉声叹气，使交谈的人听也不是，不听也不是。如果仔细分析一下唉声叹气者所说的不如意之事，就会知道，这些事其实非常普通、并不那么凄惨，但唉声叹气者却将自己的境遇说得非常非常地严重。
　　绝招：对唉声叹气者要注入活力
　　与这种人进行交流，要给其注入活力。在唉声叹气者的心里，他们并不认为自己的能力差、抱负小，相反，他们强烈地希望他人肯定其有着了不起的天赋、有着不寻常的水*。与他们进行交流，应该恰当地肯定他的特长，赞扬他的功绩，给其注入蓬勃发展的活力。这样的话，他们会对你非常亲近，并且对你感激不尽的。
　　2、遭遇“道人是非”者
　　“来说是非者，便是是非人。”不要以为把他人是非告诉你的人便是你的朋友。道人是非者，既然在你面前说他人的坏处，自然也会在他人面前，说你的坏处。他们乐于道人是非，是妒心过盛的原因，他们心里往往巴不得他人越来越倒霉，越来越困窘。聪明人与这类人交谈，是不会推心置腹的。女性职场潜规则有的时候是很重要的。
　　绝招：对道人是非者要哼哈而过
　　远离这种人的办法，是对他说的任何是非话题都作出冷淡地反应，从而让他知“错”而退。对这种人，不要得罪。对他说的他人是非，又不能赞同。与其言语交流，哼哼哈哈，不失为一种好办法。因为“哼”、“哈”是一种模糊语言，既会让道人是非者感受到你的成熟，又让他觉得这项话题无法再交流下去，从而中止谈话，或者使谈话朝着健康方向发展。某些情况下，可以说，“哼哈”是一种不可蔑视的处世学问。
　　3、遭遇“探人隐私”者
　　女性职场潜规则中任何人都有隐私。在每个人的内心深处，都有着一块不希望被人侵犯的领地。可是有些人出于无知，或者出于猎奇，或者出于……每次和你见面，都要问你“年龄几何？”“收入多少？”“夫妻感情如何？”等等让人厌恶回答的话题。这种人虽然伶牙利齿，巧舌如簧，但却不知谈话的要领忌讳。一般来说，一个尊重他人的人，如果知道某某事情是他人隐私，便不会去问。反过来说，知道是他人隐私，偏偏去询问者，便是不懂得尊重他人的人。他们可能会传播是非，可会传播是非，可能会蛮短流长。
　　绝招：对探人隐私者要答非所问
　　遇到探人隐私者，不能有一说一，有二说二。对待探人隐私者，最好的法子是答非所问。如果他问你“谁是你晋级的**”，你就说“全托你的福”。如果他问你“奖金多少”，你就说“不比别人多”。如果他问你“如何追求女友的”，你就说“如果你感兴趣，待我以后详细告诉你”。总之，对于对方的**，不是不答，但答非所问。这样的话，既不会得罪对方，又不会让对方得逞。
　　职场潜规则3
　　1、做人还是真诚些好。
　　职场的人际关系其实是社会的缩影，你待人如何，别人心里自然会有一杆秤衡量的。在你需要帮助的时候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
　　2、必须尊重你上司的决定，适时维护对方的尊严和面子。
　　有的人不懂这个，或者在心里否定对方但不得不勉强合作，通常的结果都是走路。如果遇上气量狭小的上司，那么你死定了。
　　3、必须理解开会是一种道。
　　道可道，非常道；名可名，非常名。开会不能不发言，发言不能有内容。如果你的发言有内容，最好选择不发言——开会的目的是寻找一个解决问题的方法，在大部分情况下，这个方法就是开会。
　　4、明白加班是一种艺术。
　　如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
　　5、理解职责的定义。
　　职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。
　　办公室恋情，能免则免，实在免不了又走不掉的话，搞地下情。
　　记住一条：最好别因此成为别人的谈资和笑话。否则将来结果不好，场面尴尬，下不了台，终须执包袱走人。
　　6、和同事搞好关系。
　　这是老生常谈了，但确实需要。姿态低一点哪怕你的能力比他强，遇到难对付的人，不计较不意味着认输，只是不想把时间浪费在无关紧要的事上面而已。遇到“办公室**”不要慌张，冷静点分析看是什么出了问题，然后再找相应对策。
　　7、尽快熟悉并掌握你所从事的职位所需要的知识和技巧。
　　多向办公室里的前辈学习，哪怕对方脾气大点也没关系，先当孙子后当爷爷，等你有一天可以爬在他头**，再发威不迟，哈哈。当然最好能和他们搞好关系，说不定会有意外收获，例如介绍你未来的另一半给你之类，那可是好事啊。
　　8、体谅那些处于困境的同事，可能的话伸出你的手。
　　不一定要对方给你什么回报，但“赠人玫瑰，手有余香”，何乐而不为？何况人生的路还长，说不定别人会在将来你有需要的时候拉你一把，有什么奇怪的？
　　9、离开座位时，记得把椅子移回原位。
　　这是有教养的表现；关门关窗关灯关水龙头同理。
　　10、懂得细致照顾女士的男士，通常会得到好感。
　　表现在开车门、拉椅子、帮忙拎包、让女士走在前面、走路时在外侧等等。本人自工作以来经常受到此类待遇，在此一并感谢一下身边的男性同事、客户及朋友们。
职场送礼需要注意哪些人际潜规则（扩展2）
——职场潜规则和规则
职场潜规则和规则
　　《职场潜规则和规则》一书让职场中人充分认识并了解职场中的潜规则与规则。下面是小编为大家收集的职场潜规则和规则，希望对大家有所帮助！
　　基本信息
　　出版社: *华侨出版社; 第1版 (2010年4月1日)
　　*装: 521页
　　语种： 简体中文
　　开本: 10
　　ISBN: 7511302629, 9787511302625
　　条形码: 9787511302625
　　商品尺寸: 28.4 x 19.6 x 3.6 cm
　　商品重量: 1.1 Kg
　　商品描述
　　编辑推荐
　　《职场潜规则和规则大全集》：超值白金版29.80不懂规则，你就拿不到进入职场的通行证;不懂潜规则，你可能会被意外淘汰出局。规则要循，但不可墨守;潜规则要懂，但过之则不及。
　　摆不*、用不活职场潜规则与规则，将让你左右不是，宽严皆误。
　　潜规则常常是隐蔽的、看不见摸不着的，领会者须逐字逐句刻在心里;规则常常是写在纸上、挂在口上的，善用者心中有数，收放自如。熟谙职场中的潜规则与规则，能够让你在工作中不踩地雷，不做“炮灰”.游刃有余，*步青云。
　　内容最全面、技巧最丰富、道理最深刻。
　　任何游戏都有自己的游戏规则，职场游戏也不例外。职场中，有些规则是人人了然于心的，有些是清清楚楚、明明白白、白纸黑字书于墙上的;而有些规则却像海底的暗礁，不知其者容易触礁遇险，甚至人毁船倾，功亏一箦。知其者不但可以安然避过，在需要的时候还可以将其作为诱饵和武器，用以保护自己、打击敌人。只有能力，你未必是精英：只有忠诚.你未必获得信任;只有苦干，你未必得到肯定。一只兽，再勇猛，也怕一个“困”字;一个人，再精干，也怕一个“潜”字。同大自然的优胜劣汰、适者生存的法则一样，不愿遵守或不知遵守游戏规则的人.必将被淘汰出局。
　　职场是一个神奇的世界，在这里，你可以看到合作的力量和团结的伟大，也可以看到尔虞我诈、你死我活的争斗;能看到睿智和龌龊并存，也能看到善良者的狠毒和阴险者的良善。人类的种种美德在这里熠熠发光，人们所知晓的各种兵法计策与厚黑谋略也在这里发扬光大。职场如同战场，胜者为王败者为寇，虽无流血，却有**，一样残酷惨烈;职场如同江湖，权术与智谋在这里碰撞，智者和愚者轮番较量，有小隐在野，大隐在朝，高手云集，各显其能。
　　熟谙职场潜规则与规则，是生存于职场中的根本。规则要循，但不可墨守;潜规则要懂，但过之则不及。纵观职场中的失败者和受挫考，所受的致命伤很少是来自于正面的竞争对手，相反，绝大部分都伤在脊背，毫无疑问，这是“战友”的杰作。无数能力卓越的所谓人才经过一番搏杀之后，最后败走麦城，黯然离场，打败他们的，不是比他们更强大的敌人，反而是一些名不见经传的小人物，这种劣币驱逐良币的现象，在职场中屡见不鲜。不懂职场潜规则与规则，就将永远是成功的门外汉，空有满腔的抱负，但也许连进门较量的机会都没有。
　　了解并使用职场潜规则与规则，是在职场中成长与发展的必需**。只有能力，你未必是精英;只有忠诚，你未必获得信任;只有苦干，你未必得到肯定。不懂职场潜规则与规则，必然处处碰壁，四面楚歌。渴望成功的人很多，但真正成功的人很少，原因就在于绝大多数人都只看到表面规则，认为业绩、能力、贡献决定一切，**却往往并非如此。摆不*、用不活职场潜规则与规则，将让你左右不是，宽严皆误。
　　目录
　　职场潜规则篇
　　第一章 会表现才能有出头之日
　　第一节 醒目地亮出你自己
　　是珍珠就要让自己发光
　　勇敢地把自己推销出去
　　把握分寸，过犹不及
　　第二节 表现出你的高贵
　　高贵源自道德品质
　　高贵源自灵魂的力量
　　表现出你的高贵
　　第三节 制造引人注目的形象
　　形象，成功的门票
　　细节为你的形象加分
　　第四节 不要模仿他人
　　模仿与成功背道而驰
　　喊出属于自己的声音
　　发现自己的潜质
　　不要轻信权威
　　最高的道德是你自己的原则
　　第五节 重新塑造你自己
　　认识自我
　　相信自我
　　充实自我
　　第六节 凭自己的力量前进
　　自立才能自强
　　凭自己的力量前进
　　多一些吃苦精神
　　第二章 不做“排头兵”
　　第一节 不要过分“特立独行”
　　不要轻易张扬个性
　　不要总是锋芒毕露
　　让自己有点“城府”
　　第二节 不要让自己处于孤立地位
　　摆脱孤独感
　　切莫清高孤傲
　　放下身段，方圆做人
　　第三节 维护你的名誉
　　让**将他们正法
　　名誉是**的奠基石
　　为你的名誉添砖加瓦
　　不要为虚名所累
　　保护好你的名誉
　　第四节 用你的行动赢得一切，永远不要争辩
　　永远不要争辩
　　学会说服别人
　　错了就要承认
　　用行动去证明
　　第五节 不要和别人争功
　　无争才能无祸
　　当当配角又何妨
　　把功劳让给别人
　　第六节 给别人留点面子
　　言语伤人，胜于刀枪
　　给人面子，你也会有面子
　　为失意的人保住面子
　　第三章 做得多不如做得对
　　第一节 永远不要让你的光芒遮盖了你的上司
　　不要抢上司的风头
　　到位而不越位
　　不要和上司争功
　　尊重你的上司
　　第二节 别在一棵树上吊死
　　感情投资，冷庙也烧香
　　狡兔三窟，找好藏身地
　　“左拥右抱”，别在一棵树上吊死
　　巧施离间，让对手窝里反
　　第三节 懂得“拍马屁”的规则
　　马屁宝典(上)：摸透心思，投其所好
　　马屁宝典(下)：大胆投资，及时收获
　　第四节 不要太相信你的眼睛
　　先让眼睛亮起来
　　心灵比眼睛看到的东西更多
　　真理的路上没有偏见
　　第五节 将所有可能的结果都考虑进来
　　不打无准备之仗
　　摆脱速成心理
　　学会正确地思考
　　变换方向，多方尝试
　　第六节 保持你的双手干净
　　给自己一个美名
　　培养几个***
　　让别人打头阵
　　第七节 别做自己不懂的事
　　实力是唯一的通行证
　　小聪明不是捷径
　　坦诚承认“不知道”
　　第八节 说出来的永远都要少于需要说的
　　最大的灾祸莫过于说话太多了
　　说出来的要少于需要说的
　　第九节 永远不要表现出匆忙的样子
　　统筹时间的艺术
　　利用时间的艺术
　　适度休息≠浪费时间
　　第四章 傻瓜最容易生存
　　第一节 永远不要太相信你的朋友。要学会利用你的敌人
　　防人之心不可无
　　感谢你的敌人
　　学会利用你的敌人
　　第二节 不要冒犯那些**的人
　　不要冒犯**的人
　　这些人你碰不得
　　尽量少得罪人
　　第三节 远离那些危险的小人
　　学会识别小人
　　不依附小人，也不得罪小人
　　深藏不露以避小人
　　软硬兼施，用刺来保护自己
　　第四节 装傻来保护自己
　　聪明反被聪明误
　　三分“傻气”又何妨
　　掌握好“傻”与“聪明”的界线
　　扮猪吃虎，以“傻”克敌
　　第五节 学会接受不可避免的事实
　　与其苛求环境，不如改变自己
　　少一分书生意气，多一分入世心态
　　何必强求公正
　　第六节 不要把免费的午餐看在眼里
　　世上没有免费的午餐
　　贪婪是一种罪
　　到口的未必都是肥肉
　　第七节 永远不要显得过于完美
　　永远不要显得过于完美
　　有时也当回“老二”
　　学会化解别人的嫉妒
　　第八节 守住你的秘密
　　心事不可随便说
　　给隐私加把锁
　　不要谈论别人的隐私
　　约束你的窥探欲
　　第九节 忽视你不能拥有的`东西
　　活在今天，掌握此刻
　　珍惜你所拥有的一切
　　不要让欲望迷惑了心智
　　第五章 单打独斗成不了气候
　　第一节 别让情绪影响你，学着快乐起来
　　快乐源自心灵
　　情绪是可以**的
　　把快乐带给别人
　　第二节 学着让别人依赖于你
　　保持你的**性
　　摆脱你的依赖心理
　　让人们依赖你
　　第三节 利用诚实去攻破人心
　　以真动人，以诚感人
　　将欲取之，必先予之
　　第四节 利用缺席来增加别人对你的尊敬
　　提升自己的分量
　　让自己成为专家
　　做不可取代的人
　　……
　　第六章 职场利为先
　　第七章 能救你的人只有你自己
　　职场规则篇
　　第一章 职场必备的形象和礼仪
　　第二章 让自己快乐工作
　　第三章 完美晋升之道
　　第四章 应对老板的智慧
　　第五章 应对同事的智慧
　　第六章 打造完美的我
　　第七章 轻松赢得职场成功
　　不可不知的职场法则篇
　　在线试读章节
　　职场潜规则篇
　　第一章 会表现才能有出头之日
　　第一节 醒目地亮出你自己
　　把握分寸，过犹不及
　　需要指出的是，自我表现有积极与消极之分。两者的界限就在于自我表现的动机和分寸的把握。如果一个人单纯为了显示自己，压倒别人，争个人的风头，甚至做小动作，贬低别人，突出自己，这种表现就失之于狭隘自私，易于令人生厌，使自己成为众矢之的，那就没有什么积极意义可言了。
　　张扬是某地区人事局调配科一位相当得人缘的**，在他刚到人事局的那段日子里，几乎在同事中连一个朋友都没有。因为他正春风得意，对自己的机遇和才能很满意，因此每天都使劲吹嘘他在工作中的成绩，炫耀每天有多少人找他请求帮忙，哪个几乎记不清名字的人，昨天又硬是给他送了礼等“得意事”。但同事们听了之后不仅没有人分享他的“成就”，而且还极不高兴。后来还是由当了多年**的老父亲一语点破，他才意识到自己的症结到底在哪里。
　　原来他太以自我为中心了，无论与谁讲话，都不忘了“表现”一下自己的出色，岂不知，他已经从正常的自我表现上升到炫耀了。这种暴露性的自我标榜，让身边许多人产生了排斥感和不快情绪。
　　在交往中，任何人都希望能得到别人的肯定性评价，都在不自觉地强烈维护着自己的形象和尊严。如果他的谈话对手过分地显示出高人一等的优越感，那么，在无形之中是对他自己的不尊重。
职场送礼需要注意哪些人际潜规则（扩展3）
——职场称呼礼仪:职场称呼有哪些需要注意的事项
职场称呼礼仪:职场称呼有哪些需要注意的事项
　　称呼是人们在日常交往中所采用的称谓语。在人际交往中，选择正确的、恰当的称呼，体现自身教养和对对方的尊敬，是社交的起始点，也是关键点。以下是小编为大家整理的职场称呼礼仪:职场称呼有哪些需要注意的事项相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家。
　　职场称呼礼仪:职场称呼有哪些需要注意的事项 篇1
　　在工作环境中，人们彼此之间的称呼是有其特殊性的，这就是职场称呼。职场称呼的礼仪要求，可以概括为：正式、庄重、规范。一般职场称呼可分为五种称呼方式。
　　1、职务性称呼
　　在工作中，最常见的称呼方式是以交往对象的职务相称，以示身份有别、敬意有加，这是一种最常见的称呼方法。
　　以职务相称，具体来说又分为三种情况：
　　a.仅称职务。例如：“**”、“经理”、“**”，等等。
　　b.在职务之前加上姓氏。例如：“*”、“隋处长”、“马委员”，等等。
　　c.在职务之前加上姓名，这仅适用极其正式的场合。
　　2、职称性称呼
　　对于具有职称者，尤其是具有高级、中级职称者，可以在工作中直接以其职称相称。
　　以职称相称，也有下列三种情况较为常见。
　　a.仅称职称。例如：“教授”、“律师”、“工程师”，等等。
　　b.在职称前加上姓氏。例如：“钱编审”、“孙研究员”。有时，这种称呼也可加以约定俗成的简化，例如，可将“吴工程师”简称为“吴工”。但使用简称应以不发生误会，歧义为限。
　　c.在职称前加上姓名，它适用于十分正式的场合。例如：“安文教授”、“杜锦华**医师”、“郭雷**编辑”，等等。
　　3、学衔性称呼
　　在工作中，以学衔作为称呼，可增加被称呼者的权威性，有助于增强现场的学术气氛。
　　称呼学衔，也有四种情况使用最多。它们分别是：
　　a.仅称学衔。例如：“博士”。
　　b.在学衔前加上姓氏，例如：“杨博士”。
　　c.在学衔前加上姓名，例如：“劳静博士”。
　　d.将学衔具体化，说明其所属学科，并在其后加上姓名。例如：“史学博士周燕”、“工学硕士郑伟”，“法学学士李丽珍”，等等。此种称呼最为正式。
　　4、行业性称呼
　　在工作中，有时可按行业进行称呼。它具体又分为两种情况。
　　a.称呼职业，即直接以被称呼者的职业作为称呼。例如，将教员称为“老师”、将教练员称为“教练”，将专业辩护人员称为“律师”，将**称为“*”，将会计师称为“会计”，将医生称为“医生”或“大夫”，等等。在一般情况下，在此类称呼前，均可加上姓氏或姓名。
　　b.称呼“**”、“女士”、“先生”.对商界、服务业从业人员，一般约定俗成地按性别的不同分别称呼为“**”、“女士”或“先生”。其中，“**”、“女士”二者的区别在于：未婚者称“**”，已婚者或不明确其婚否者则称“女士”。在公司、外企、宾馆、商店、餐馆、歌厅、酒吧、寻呼台、交通行业，此种称呼极其通行。在此种称呼前，可加姓氏或姓名。也可以在此前以职务在先，姓名在后的顺序，再加上其他称呼。
　　5、姓名性称呼
　　在工作岗位上称呼姓名，一般限于同事、熟人之间。其具体方法有三种：
　　a.直呼姓名。
　　b.只呼其姓，不称其名，但要在它前面加上“老”、“大”、“小”。
　　c.只称其名，不呼其姓，通常限于同性之间，尤其是上司称呼下级、长辈称呼晚辈之时。在亲友、同学、邻里之间，也可使用这种称呼。
　　下面再看看职场称呼的一些具体事例：
　　职场上最诚惶诚恐、毕恭毕敬的人是谁?是菜鸟新人!
　　王露是太*洋盈科电脑城的一个小职员，去年刚刚毕业。说起职场称呼，她满脸兴奋。“我应聘时就是因为一句称呼转危为安的。”去年应聘时，由于她在考官面前太过紧张，有些发挥失常，就在她从考官眼中看出拒绝的意思而心灰意冷时，一位中年男士走进了办公室和考官耳语了几句。在他离开时，她听到人事主管小声说了句“经理慢走”。那位男士离开时从王露身边经过，给了她一个善意鼓励的眼神，王露说自己当时也不知道哪儿来的灵光一闪，忙起身，毕恭毕敬地对他说：“经理您好，您慢走!”她看到了经理眼中些许的诧异，然后他笑着对自己点了点头。等她再坐下时，她从人事主管的眼中看到了笑意……
　　后来她顺利地得到了这份工作。人事主管后来告诉她，本来根据她那天的表现，是打算刷掉她的。但就是因为她对经理那句礼貌的称呼让人事部门觉得她对行政客服工作还是能够胜任的，所以对她的印象有所改观，给了她这份工作。
　　职场新人称呼同事：要“勤”要“甜”
　　可锐咨询顾问有限公司的首席咨询师吕东鸣说，人们一直以为只有在上世纪七八十年代前?人们才更注意这些刻板严谨的称呼，所以职场上对称呼的注重正日益淡漠。尤其是刚出校门的大学生，他们对职场称呼处于摸不着头脑的阶段。刚进单位，两眼一抹黑，全是生人面孔，如何迅速融合到这个团队中?怎样给别人留下好印象?其实都是从一声简单的称呼中开始的。哪怕是甜言蜜语呢，只要恰到好处不招人烦就是成功。
　　新人报到后，首先应该对自己所在部门的所有同事有一个大致了解。对自己介绍后，其他同事会一一自我介绍，这个时候，如果职位清楚的人，可以直接称呼他们“张经理、王经理”等等，对于其他同事，可以先一律称“老师”，这一方面符合自己刚毕业的学生身份，另一方面，表明自己是初来乍到，很多地方还要向诸位前辈学习。等稍微熟悉之后，再按年龄区分和自己*级的同事，对于比自己大许多的人，可以继续称“老师”，或者跟随其他同事称呼。对于与自己年轻相差不远甚至同龄的同事，如果是关系很好，就可以直呼其名。再有，需要注意的是，在喊人的时候，一定要面带微笑，眼睛直视(但不是死瞪)对方，表现要有礼貌。
　　老职员更不可小视称呼
　　同时，吕东鸣提醒说，在职场上不注意称呼的有两大人群，第一是新人，再有就是年龄大、资格老的普通员工。各单位都会有这样一些员工。年龄近中年，但职位却仍处一般。他们的年纪有时与经理同岁，甚至还要大于经理等管理者。这个时候，某些这样的老员工对职场称呼就会不大注意，甚至有所忽略。有些人甚至凭借自己的资历对**也“小张、小王”地称呼，或者即使在称呼上加入了“张总、**”这样的台头时，也总让人感觉他们是在说反话，有点黑色幽默的讽刺意味。这会让**非常不舒服。不是所有的**都胸襟宽广，大部分**都希望自己的属下能对自己尊敬，倚老卖老，忽略职场称呼的做法要不得，这绝对是搬石头砸自己的脚。
　　民营企业“哥俩好”类的称呼能少则少
　　职场专家介绍，与外企不同，民营企业对职场称呼的阶层区分更明显一些。从老板到部门主管、到办公室**、再到比自己资历老的各位同事，几乎对每个人都有不同的称呼。
　　现在的公司多如牛毛，小型公司更是遍地开花。在这样的公司里，对职场称呼要更直白和热情一些。
　　“十几个人的小团队如果分得一是一、二是二，兵是兵、将是将，是不是反而就没意思了?”在一家小型公司工作的庞海如是说。他说，他周围很多朋友都是在小公司工作的，有的公司里不过才七八个人，根本就没那么多的层级概念。大家统称**为“头儿”，或者“张哥、李姐”地称呼，同事之间更是以“哥、姐”这样叫的居多。大家的私人关系也都很密切。
　　但专家提醒，这种亲热的“哥俩好”还是能少则少，不要太过。尤其是需要注意自己和老板之间的关系。如果太过亲热，少不了让人说闲话，而且如果在工作中太过随意和亲热地称呼，容易让工作伙伴觉得你不够成熟。毕竟是在工作环境中，最好不要把私人关系和同事关系混为一谈。
　　外企称呼也需“看人下菜碟”
　　摩托罗拉的ROSE刚一听到“职场称呼”这个概念时，稍微有些茫然，因为在她的工作辞典里，职场称呼倒不是占据非常重要的位置。在她的部门里，所有人都是称呼英文名，大家感觉比较轻松和自在。无论是外方主管还是中方主管，称呼员工时也大多叫其英文名字。而且她感触最深的是，所有人在打招呼的时候都是微笑着的，这让工作环境分外舒服。她说，外企公司可能较**企业更注重人性化的工作氛围，尤其是一些知名的大公司更是追求一种**的工作环境。而且，尽管大家直呼其英文名，但员工们对老板还都是从心里表示尊重。因为工作能力在那里摆着呢，随和的**者大家都更喜欢。
　　其实外资企业更注重礼节。叫名字虽然不违反礼节，但同时更需要注意的是，不要以为叫了名字就可以更亲热或做事肆无忌惮，在外企更要注重自己的形象，行为举止都要更有分寸。
　　在外资企业工作的Linda对“职场称呼”有自己的观察。她认为不是所有外资企业的老板或主管都喜欢别人称呼自己英文名的。这也需要“看人下菜碟”。
　　原来Linda的公司主管是从***总部学习归国的，强调办公室的人际**气氛，大家一律互称英文名。后来，这位经理被调到**分公司去，新来的经理是刚从另一家**知名企业过来的。大家对他不自觉地就称呼“魏总”。大家私下开玩笑说，看着他严肃的面孔，就不自觉地把称呼改了。
　　Linda说，外企员工也不要总认为自己的上司就喜欢你叫他本名。现在各企业的人事情况都越来越复杂，很多**知名企业的管理者都会跳槽到一些外企任职，对于他们不要理所当然地沿袭以往的称呼习惯，要先观察一下他们的喜好和性格，然后再决定如何称呼。如果**有明确“指示”让你叫什么，那最好，如果没有，就需要自己多个心眼了。叫错了虽然没什么大碍，但如果老板用异样的眼神盯你五秒钟，也够让脑细胞死伤无数了。
　　职场称呼礼仪:职场称呼有哪些需要注意的事项 篇2
　　1.称呼分类
　　在职场中，称呼一般划分为以下几类：
　　【职务类称呼】
　　在职场中最好以职务相称，如林处长、臧厅长、杨总、李经理、石主管等。
　　【学术类称呼】
　　学术类称呼如吴教授、姜博士、怀老师等。
　　【泛尊称】
　　泛尊称如金先生、郭女士、拓**等。
　　【称呼对方姓名】
　　称呼对方姓名时，可以称其全姓名，如张三、李四，比较庄严、严肃。
　　2、称呼礼仪规范
　　在商务活动中，称呼要庄重、正式、规范。一句得体的`称呼，既能引起对方的注意，也一下子拉近了双方的距离。依照商务惯例，在商务会面中，最正式的称呼有三种，即应当称呼交往对象的行政职务、技术职称，或是其泛尊称。泛尊称，指的是先生、**、夫人、女士一类可以广泛使用的尊称。
　　在商务活动中，以对方的行政职务相称，以示身份有别、敬意有佳，是最常见的一种称呼方法。可以仅称职务，如“**”、“处长”、“经理”、“主管”等;也可以在职务前面加上姓氏，如“李*”、“张董事长”等。
　　对医生、教授、法官、律师以及有博士等有职称和学位的人士，均可单独称“医生”、“教授”、“法官”、“律师”、“博士”等。同时可以加上姓氏，也可加先生。如“李教授”、“法官先生”、“律师先生”、“张博士先生”等。这样可以表示你对他职称的认可和尊敬。
　　对于那些初次打交道的，或者既没有具体的职务也没有具体的职称的人，可以直接称呼他们为“先生”、“**”或者“夫人”，如果知道他们的姓氏，就最好在这些泛尊称的前面带上对方的姓，如“张先生”、“李**”等。在使用泛尊称的时候，对于男士，不管多大年纪，都可以称呼对方为“先生”，但是对于女士来说，“夫人”这个称呼可不能乱用的，必须在知道对方已经结婚的前提下才可以用。
　　3.注意要点
　　职场中称呼礼仪还应注意以下几点：
　　第一，称呼他人时应遵循“就高不就低”的原则;
　　第二，很多人有多种不同的职务，称呼时应以双方的关系为优，如是普通关系，则称呼学术职称更好;
　　第三，对于“**”的称呼，有人容易误解，应慎用;
　　第四，在进行自我介绍或称呼他人时，应放慢语速，咬字清晰，避免出现尴尬;
　　第五，在工作场合中，一般以职务称呼为宜，无须太过谦虚。
　　第六，关系越熟越要注意称呼。
　　与对方十分熟悉之后，千万不要因此而忽略了对对方的称呼，一定要坚持称呼对方的姓加职务(职称)，尤其是有其他人在场的情况下。人人都需要被人尊重，越是熟人，越是要彼此尊重，如果熟了就变得随随便便，“老王”、“老李”甚至用一声“唉”、“喂”来称呼了，这样极不礼貌，是令对方难以接受的。
　　第七，初次见面更要注意称呼。
　　初次与人见面或谈业务时，要称呼姓加职务，要一字一字地说得特别清楚，比如：“王总经理，你说得真对.....”如果对方是个副总经理，可删去那个“副”字;但若对方是总经理，不要为了方便把“总”字去掉，而变为经理。
　　第八，称呼对方时不要一带而过。
　　在交谈过程中，称呼对方时，要加重语气，称呼完了停顿一会儿，然后再谈要说的事，这样才能引起对方的注意，他会认真地听下去。如果你称呼得很轻又很快，有种一带而过的感觉，对方听着不会太顺耳，有时也听不清楚，就引不起听话的兴趣。相比之下，如果太不注意对方的姓名，而过分强调了要谈的事情，那就会适得其反，对方不会对你的事情感兴趣了。所以，一定要把对方完整的称呼，很认真很清楚很缓慢地讲出来，以显示对对方的尊重。
职场送礼需要注意哪些人际潜规则（扩展4）
——求职者面试谈薪时要注意哪些事项
求职者面试谈薪时要注意哪些事项
　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面和小编一起来看求职者面试谈薪时要注意哪些事项，希望有所帮助！
　　面试时，少不了的就是对薪资的谈判。但很多求职者往往担心薪资说得太高会被企业立刻淘汰，说得太低又怕面试官觉得自己是因为没实力缺乏自信，还是一样会被pass掉。
　　因此，求职者面试谈薪时要注意哪些事项，才能成功拿下offer呢？
　　注意事项一：不要一开始就谈薪资
　　面试的时候不要一开始就讲钱，因为不知道企业对自己是否满意，可能会破坏谈判的可能性，也会让HR有负面印象。在谈话过程中，求职者自己可以感受一下，此次面试的成功率有多少，如果企业很满意自己的话，那在最后谈薪的时候可以稍微大胆一些，如果企业把自己列为候选人之一，那就在自己预期薪资内说一个合适的数字。
　　注意事项二：面试前，做个**很有必要
　　这个**的目的是：1、了解职位市场行情及人才供给情况；2、分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，也是薪酬谈判的重要筹码；3、分析目标公司的特点，一般而言，大型跨国企业由于其福利保障**较为完善，薪酬**较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩度的可能性较大。
　　注意事项三：确认自己的薪资标准
　　在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%—50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60—75分位（当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。
　　注意事项四：谈薪前先研究一下面试官或HR愿意给的范围
　　薪资谈判的目的，就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。议价区间指的是，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。谈判，谈的就是这个区间。举例来说，如果公司能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，区间就是4000——6000元。在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资。
　　注意事项五：可以议价，但不要陷入无休止的讨价还价
　　薪资是可以谈的，但这个“谈”绝对不是开个高价位，“等待别人来杀价”。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩这个游戏。很有可能你期望的待遇是6000元，而对方愿意出价5000元，你明明也觉得这个数字符合你的底线，但是你偏偏要再喊一个5500元出来，结果公司和HR讨论以后，决定去找另外一个条件稍差但是只要5000元的候选人。
　　另外一个议价的误区就是，当第一次议价成功后，不要再改口提高自己的期望薪资。这会让面试官或是HR认为你是在得寸进尺。在目前人多于职位的情况下，结果很有可能就是悲剧。
　　注意事项六：面试谈薪谈的不仅仅是薪资
　　去面试前，你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。
　　注意事项七：为自己设置薪资底线
　　在面试谈薪过程中，有些公司会刻意压价，就是想看看求职者的底线在哪，以减少人力成本。如果求职者没有为自己设置底线，那你就吃亏了！
　　怎么设置薪资底线呢？这个底线基于市场水*和个人能力考虑：如果个人能力突出，优势明显，那这个底线可以稍微高于这一岗位的市场水*；如果个人能力一般，优势也不太明显，可以在市场水*的上下浮动，或与市场水*持*；如果自认水*比较差，但有很大的进步空间，那可以低于市场水*，入职后通过努力再加薪。当然，如果觉得这个机会很好，看重学习机会，那这个底线也可以稍微低一些，看个人承受能力了。
　　注意事项八：要适时结束讨论
　　如果求职者跟面试官就薪资这个问题僵持不下，谁都说服不了谁，那你就做结束讨论的那一方，因为谁也不想“吃亏”，这样争论下去也没什么意思，而且公司既然不能给你满意的薪资，你也不愿意“贱卖”自己，那就应该放弃。
　　【拓展内容】
　　一、使用好非语言交流的方式
　　这是有关表现自信心的∶站姿端正、用眼神交流、坚实有力的握手。面试中这种第一印象是很好的开场白，反之则是催命符。
　　二、着装得体
　　现代**都着装随意，但这并不**你面试时可以跟“他们”穿得一样。外表看上去整洁而且职业化，这一点是很重要的。至于你是穿套装还是穿不那么正式的服装，取决于公司的文化和应聘的职位。如果可能的话，面试前要打听清楚公司的着装标准。
　　三、倾听
　　面试伊始，面试官会直接或间接地给你信息。如果你没有认真听，你就会先失一城。认真地听而且让他/她知道你在听，这是很不错的交流技巧。观察面试官，去迎合他/她的风格和节奏。
　　四、别说得太多
　　告诉面试官太多有时可能会弄巧成拙。如果你事先没准备的话，可以随便闲聊，把话题从工作转移到其他方面上去。准备面试时，要通读招聘信息，找出你所具备的该职位必备技能，并且只谈论这一信息。
　　五、别太套近乎
　　面试是正式的职业会谈，而不是结交新友。亲疏程度取决于面试官的态度。面试中回答问题和询问问题时，有精力有热情这一点很重要，但是别忘了，你是在找工作。
　　六、言语得体
　　按常理，在面试中你应该使用专业语言。要注意不要使用任何不适当的俚语，或是谈论涉及到年龄、种族、宗教、**或者性取向的话题这些会令你很快无缘工作。
　　七、别太自满
　　要在面试中取胜，态度举足轻重。自信、专业、谦虚三者之间有一个很微妙的*衡，需要协调好。即使是要展示自身能力，过度自信也要不得，它与过度拘谨一样不好，甚至更糟糕。
　　八、留神回答问题
　　当面试官让你举例说明你做某事时的一段时期，他是在寻找例子以了解你过去的行为。如果你不能给出一个具体的例子，你非但回答不了这个问题，而且还错失了一个能证明你能力并谈论你水*的良机。
　　九、询问
　　当问到有什么问题要问时，面试者通常回答“没有”。回答错误!询问极其重要，因为这表明你对公司事务的关心。询问也让你有机会搞清楚这地方是否适合你。你问的问题最好是与面试时被问到的内容有关的，或者是询问更多信息的。
　　十、别显得绝望
　　当你面试时采用“请雇佣我吧，请雇用我吧”这种方法，你会看起来很绝望，缺乏自信。面试时要保持这三个原则∶冷静、镇定、自信。你知道你能胜任这份工作，你也要让面试官相信你能胜任这份工作。
　　跳槽求职面试小技巧
　　面试一份新工作的时候，面试官一般都会问你离开上家公司的理由，诚实当然是最好的，但并不是说你就要把满肚子的埋怨全部说出来，比如：收入太低、对上司不满等。这样的理由可能会让你与心仪工作擦肩而过。今天智哥给大家列出了面试时绝不能说的大离职理由，大家一定要***集中，记好面试千万不能犯的口误。
　　收入太低
　　这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的`评价。
　　工作****
　　现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这已经是大势所趋。
　　上司有毛病
　　既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
　　分配不公*
　　现在企业竞争中很注重努力和结果的结合，效益薪金、浮动工资**是很普遍的，旨在用物质刺激**提高业绩的效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
职场送礼需要注意哪些人际潜规则（扩展5）
——插菊花时需要注意什么
插菊花时需要注意什么
　　插菊花时需要注意什么？菊花是观赏性的花苗，在种植的时候可以采用扦插的方式，插菊花时需要注意什么，如何才能种出好看的菊花，下面小编和大家分享插菊花时需要注意什么，一起来看看吧。
　　插菊花时需要注意什么1
　　扦插菊花时，需要剪取长势良好且长度约为10厘米的一年生枝条，再将菊花枝条插入生根水中浸泡10分钟，提高枝条的存活率，然后即可将其插入到疏松透气的腐殖土壤，最后将菊花移到通风半阴处进行养护。
　　1、修剪枝条
　　扦插菊花时，需要从茂盛的母株上剪取一段长度为10—15厘米的枝条，且枝条要长势良好，再把菊花枝条插入稀释后的高锰酸钾溶液中浸泡5分钟，为其消毒灭菌，然后把菊花花枝放入到生根水中浸泡一段时间，使其快速发芽。
　　2、土壤条件
　　养殖菊花时，需要使用腐叶土、沙土、田园土以6：3：1的比例混合配制成的土壤，再往土壤中施加腐熟的豆饼肥渣，提高土壤的肥力，在扦插菊花前，要对土壤进行高温消毒处理，减少植株的染病几率。
　　3、扦插方法
　　扦插繁殖菊花时，需要将植株的枝条插入土壤中，并用手指将土壤按压紧实，提高菊花的生根率，然后即可把菊花移到通风透气的半阴环境中进行养护，并每隔一周浇一次水，等待半个月的时候，菊花就会生出根系了。
　　4、养护管理
　　养护菊花时，需要在植株生根后，将其移到能够照射到阳光的地方，促进菊花进行光合作用，并在菊花长出3—4片叶子时，要为其追施氮磷钾复合肥料，使菊花生长的更为旺盛，而在菊花开花后，要向其喷洒叶面肥，使菊花更为艳丽。
　　插菊花时需要注意什么2
　　1、首先选择扦插的枝条，选择一棵比较健壮的菊花，然后从中折取枝条，一般从中心开始折断，然后保留好枝条的上半部分，大概按照0.2米的长度剪断即可。
　　2、选择的枝条上面需要保留一个叶子的小芽，而且枝条的顶端也要保留好它的顶芽，然后把选好的枝条放到稀释的生根粉中进行浸泡，大概120分钟的时间就可以了。
　　3、准备土壤。一般选择含有养分比较多的土壤，然后将其放入到准备好的花盆里，接着进行浇水，将土壤浸湿，然后用一个柱状物在土壤中插一个小洞，大概7厘米左右深即可，然后把选好的枝条**去，然后在用土把枝条压实。
　　4、压实枝条之后，再浇上少量的水，枝条处也需做洒水处理，然后放到通风并且阴凉的地方发根。
　　5、做一个可以遮挡太阳的小棚子，罩到扦插的花盆上，白天的时候将它盖起来，晚上移走。注意要按时*均的对枝条进行喷洒水处理，保持土壤有一定水分。
　　6、等到上半部分的叶芽长出之后，便可以适当的'晒晒阳光了，但是一定不要在大中午的时候对其进行日照。
　　7、成活之后，便可以对其进行移植了，这时候可以多进行光照了，但是注意不要浇太多的水。
　　8、至于施肥，可以选择施用少量的氮肥复合肥，这样可以促进它的生长。
　　9、生长到一定程度之后，就会长出菊花花蕾，这时候只需要保留一个花蕾便可以，其他的都要摘掉。然后紧接着对其施肥，大概到了夏末秋初的时候，菊花就会相继开放了。
　　一般我们家里买来养殖的菊花都是去年开过花之后留下来的根芽，等到来年的春天之际，便可以让根芽再发芽。如果一直促进它发芽的话，到了秋季就会有很长的枝条了，这时候的菊花是十分的不美观，而且开花的数量也很少，所以可以把这些枝条折下来然后进行扦插。
职场送礼需要注意哪些人际潜规则（扩展6）
——国际象棋规则有哪些
国际象棋规则有哪些
　　导语：国际象棋和*象棋是不一样的，但是都是两人对下的，各据一方，执棋搏杀，双方的智慧通过在棋盘上依次移动棋子来体现。那么国际象棋的规则有哪些呢?下面就和小编一起去看看吧！
　　国际象棋棋盘是一个正方形，棋盘由9*9的横线组成，64个深浅两色的方格，交错排列组成。下棋时必须把棋盘黑格的一角放在自己的左侧。棋盘上由对局一方到另一方竖直的各行，称为直线，从左到右用a、b、c、d、e、f、g、h等8个小写拉丁字母表示，和直线垂直相交的各行，称为横线，从白方到黑方用1到8共8个*数字表示，64个方格各用一个拉丁字母中的*数字表示。棋盘上由同色的小方格斜角相连而成的长短不一的`各行称为斜线，用首尾两个格子的坐标来表示。
　　我们是按照王和后在棋盘上的位置，由a、b、c、d4条直线组成的地盘，叫后翼，由e、f、g、h4条直线组成的地盘叫王翼。其中，d、e两条直线称为中路，a、h两条直线称为边线。由d4、d5、e4、e54格所组成的区域称为中心，再加上邻近的一圈格子。即c3、c4、c5、d5、d6、e6、f6、f5、f4、f3、e3、d3等12个格子，称为扩展的中心。
　　国际象棋共有32个棋子，依颜色不同分为两方：浅色的白棋和深色的黑棋。每方各拥有1王、1后、2车、2象、2马、8兵共6兵种16个棋子。国际象棋的棋子是摆放在棋盘内的方格内的，和*象棋棋子摆在纵横线交叉点上的位置放法不一样，但每个子都有其原位置，其原始阵形(未行棋前阵形)按照坐标记录法应记为。
　　白方
　　王e1、后d1、象c1和f1，马b1和g1，车a1和h1，兵a2、b2、C2、d2、e2、f2、g2、h2。
　　黑方
　　王e8、后d8、象c8和f8，马b8和g8，车a8和h8，兵a7、b7、C7、d7、e7、f7、g7、h7。
　　棋子有立体式和*面式两种。立体棋子上面不写字，呈立体形状。*面棋子亦不写字，用图形代替，亦成扁*的圆片状。所以，用两副*象棋合起来亦可以下国际象棋，只不过以将(帅)代替王，以士代替后，再去掉一些多余的子即可。棋盘也可在*象棋盘的基础上稍作改动。

给领导送礼时，不要有这3个举动，不然会越混越差
公司里面，有的人想要和领导拉近关系，于是就会想方设法的和领导进行接触，让领导能够记住自己，这样的话，在公司里面，自己就能好过一些。毕竟作为公司的领导，还是会有一定话语权的，那么，如果自己能够得到他的重视，工作上自然就比别人要好一些。
那么，和领导拉近关系的方式不仅只有一种，在很多情况下，都是能够增添老板对你的好感的。有些人就采用了提升能力的方式，将自己的业绩排在名列前茅的位置上，这样领导想不关注自己，都是比较困难的。而有些人，则是选择了和领导交朋友的这种方式，多在私下里的时候，和领导进行接触，聊一些生活上的事情，让领导顺利的成为你的朋友。
还有一些人的话，就是选择送礼的方式，并且讲究一定的方法，不然的话，就很容易引起其他人的一些误会。
对此，今天我们就来说说，给领导送礼的时候，不要有这3个举动，不然的话，你就会越混越差。
1、将送的礼发朋友圈
给领导送礼，肯定是要用一些方法和技巧的。有些人送礼就比较简单，比如说当他回家一趟，在家里面就会买一些特产，还有特色零食之类的。等到了公司之后，就把这种礼物分一些送给同事，然后送多一些给自己的领导。在这个过程当中，肯定是需要都有所顾忌的。
不过你在准备要给领导送礼物的时候，需要注意到的一件事情就是，不要将自己送的礼物提前发朋友圈。这是一种礼貌的问题，毕竟你也保不准自己的领导不会去看你朋友圈的情况。要是他提前看到的话，或者是说等收到了你的礼物，在刷朋友圈的时候，看到了你发的这个动态，心里面肯定是会觉得有些不高兴的。与其出现这样的情况，还不如留一些惊喜感，或者是说，不让领导觉得反感。那么，这个东西就尽量不要发朋友圈了。
2、购买的物品太过贵重
第二种情况就是购买的物品太过贵重。毕竟对方是领导，你在送礼的时候，还是需要多去斟酌一下的，选的礼物主要是符合领导的心意，且价格上要尽量适中，不要太过贵重。不然的话，领导很难不去怀疑你这样做的目的，就是为了巴结他。
到时候，礼物他也不会选择收，对于你这个人的看法，印象上也是会越来越差的，在这种情况下，你在公司里面，一些工作情况和待遇上，就不会太好受。如此一来的话，你就在公司里待不了多长的时间，就会选择离职了。
3、在公司到处说这件事情
还有一个举动，就是将你给领导送礼这件事情，在公司里面到处说给别人听，生怕别人不知道一样。但是，如果你做出这样举动的话，无形中，其实就得罪了两波的人。
同事们在听你说这件事的时候，就会觉得你这是在刻意地巴结自己的领导，对你的工作能力就会产生一些怀疑。而这种事情让领导知道了的话，则会觉得你太多嘴了，不是一个靠谱的人，那么在一些重要任务的安排上，自然就没有你的分了。
总结：在职场上，还是要尽量少给领导送礼。即使想要送礼，也尽量挑选一些比较普通的。毕竟公司里面，领导看重的还是一个人的实力，如果你不将心思花在工作上，而是花在了送礼上，这就有些本末倒置了。
如果大家对这方面感兴趣，想要了解这方面更多的知识，我向大家推荐下面这本书籍：《职场精英宝典》
主要讲的是说话和办事都要有技巧，可提升你的语言智慧的说话艺术，还能迅速掌握、及时洞察有效利用他人心理，并懂得一些生存之道。点击下方小卡片即可购买。
我猜，你对以下内容感兴趣：
领导总是蹭我车上班，油钱分文未付，委婉提醒后，收到短信我愣了
混得再差，也别让子女从事这3类工作，不懂的可以多看几遍
越是情商高的人，在开会时越不喜欢说这3句话，难怪会被领导重用
同事问你房子多少钱？其实没必要说价格，可用这3点回应
举报/反馈