领导微信发“领导发信息说辛苦了,该怎么回”，作为员工应该怎么回答？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-03-27 14:54 标签： 领导发信息说辛苦了,该怎么回

职场如江湖，江湖水很深。上海大亨曾说：江湖不是打打杀杀，而是人情世故。每次写有关情商的文章，一堆人就开始喷这是 " 拍马屁 "，好像 " 会说话 " 就是 " 不要脸 "。
最近，新东方红人主播董宇辉回复俞敏洪的 " 辛苦了 "，成为教科书般的经典话术，也上了热搜。
一个富豪 VS 一个网红。人家不缺金钱、不缺事业、不缺名望，依然保持了 " 人情世故 " 的 " 朴素 " 作风。反而是那些普通的打工人，动不动就扬言要整顿职场、修理江湖，铲除这些虚头巴脑的情商话术。
领导给你发微信说 " 辛苦了 "，你怎么回复呢？
标准答案被新东方的网红主播董宇辉给改进和升华了。
俞敏洪给董宇辉发微信说 "" 辛苦了 "，董宇辉的回复堪称经典答案。
为什么说他俩的对话堪称经典呢？
我们拆解一下他们的对话（见董宇辉亲自发的截图），你就知道了：
辛苦你了，为新东方争光，感谢。宇辉，这两天你直播太辛苦了，估计后两天热度会下来一点，你赶紧适当休息一下。代表新东方向你表示感谢。
俞老师，感谢您关心，能干是福气，昨晚在线 10.8 万人，卖出去好几万本书，作为新东方一名员工，传递知识，倡导阅读，让大家对新东方印象深刻，是我的荣幸。
您为新东方殚精竭虑这么多年，尤其去年以来，我作为一线员工，看在眼里，感动在心，我会在做好工作与休息之间的调整以及身体健康的前提下，尽可能多奋斗。
俞敏洪发微信关心得力下属，虽然文字很简单，但透露出一种真情实感，对董宇辉是真关心、真关爱、真心疼，字里行间是流露出真诚，很容易感染人。所以，董宇辉也是真被感动了，回了一段微信，有力地承接了领导的关心和问候。
先分析俞敏洪的微信。俞敏洪连发两次 " 辛苦了 " 和 " 感谢你 "，这种话都是客套话。但是，俞敏洪的高超之术，体现在了 " 细节 "，让客套话显得非常真实、立体、有温度。
俞敏洪的话术公式：辛苦了 + 具体事例 + 表示感谢，关心和感谢之间加入 " 真实的事例 "，就会使问候带有温度、不虚不空、有血有肉了。
我们在日常交往中，也要学习这种三段式的问候公式：辛苦了 + 具体事例 + 表示感谢。比如，小王，辛苦了（客套话），这周我看你经常加班加点，吃了两箱方便面（具体事例的细节），检查组刚走了，你赶紧回家休息一下。我代表公司感谢你了。
尤其是俞敏洪这段话的中间句式，真是画龙点睛！估计后两天热度会低一点，你赶紧适当休息一下。这样的话术，是一种真情实感的流露，非常真实，不虚伪，接地气。热度下来了，你赶紧去休息吧。作为一位著名企业家、大企业的大老板，能把客套话说得如此细腻、真实、有温度，下属能不感动吗？
比俞敏洪的问候语更高明的是董宇辉的回复语。
董宇辉的回复，不长不短，不拔高也不谦虚，不矫情更不虚伪，有力承接了俞敏洪的关心和慰问。普通打工人的对话，一般都是：客套对客套，虚伪对虚伪，空对空，假对假，起不到增进感情、拉近距离的作用。
董宇辉的回复，主要由 4 个部分组成：升华感谢 + 承接慰问 + 表扬领导 + 引发表态。
掌握这个公式，可以有效应对领导的各种关心、问候之语。我们来具体拆解一下：
第一部分：升华感谢。
领导说，你辛苦了。我们一般都会回复一种 " 感谢语 "，来承接领导的问候。比如，不辛苦、应该的、谢谢领导关心。这种对话就属于无效对话，客套对客套、空对空，没有温度。
董宇辉升华了感谢语：谢谢您的关心，能干是福气。感谢领导的关心，我能在领导手下工作，是我的福气。一般人会说，这是我应该做的。境界就不如董宇辉这句话高。我应该做的，是一种低层次的回应；这是我的福气，一下子就把境界升华了。
第二部分：承接慰问。
领导说，你辛苦了。我们可能会谦虚地说，不辛苦，不辛苦。领导说你辛苦了，你偏说不辛苦，难道是说领导眼瞎嘛！在日常交往中，我们要善于承接领导的慰问，不要谦虚，让领导的慰问落地。
董宇辉没有说自己不辛苦，而是承接了领导慰问。如何承接呢？董宇辉描述了一段自己辛苦的场景，但提升了层次，升华了境界，进行了自我表扬，但一点也不显得油腻。
董宇辉的 " 画外音 " 有三层意思：
第一层意思：我的辛苦，领导都看在眼里了，我很感动。
第二层意思：辛苦是值得的。辛苦是辛苦，但业绩是不俗的，现在 10.8 万人，卖出几万本书，给领导挣了大钱。但是，董宇辉继续升华，人家没有说挣了大钱，而是说，传递知识，倡导阅读，让大家对新东方印象深刻。
第三层意思：我作为新东方的一名员工，再辛苦也是荣幸的。
看了董宇辉的这三层意思，不禁在心里写了一个大写的 " 服 "！
第三部分：表扬领导。
领导说，你辛苦了。我们通常会说，领导更辛苦。虽然董宇辉表达的也是这个意思，但人家说的就是入脑入心、入情入理。" 彩虹屁 "，不是不能拍，关键要看你怎么拍？
董宇辉是这样表扬领导的：您更辛苦啊，你为公司 " 殚精竭虑 " 了多年，比我辛苦多了，我才辛苦几天呀。董宇辉和俞敏洪都是注意 " 细节渲染、刺激感情 " 的高手，马上引入细节描述，进行事例佐证：尤其是去年以来，我作为一线员工，看在眼里，感动在心里。
董宇辉的高明在于：表扬领导，肉麻的词，加上了具体事例佐证，看上去就不那么肉麻，相反，还显得非常真诚，似乎看到他流下了感动的泪水。俞敏洪慰问董宇辉用的词是 " 感谢 "；董宇辉回馈给领导的词是 " 感动 "，技高一筹，不得不服！
第四部分：引发表态。
领导说，你辛苦了。我们一般人基本都会回复两个意思：一是谢谢领导关心，二是恭维领导更辛苦。能再表达第三层次的人已经算是高情商了，比如，谢谢领导关心，领导也辛苦，为了工作继续赴汤蹈火、在所不辞。
但是，董宇辉确实是情商高手。人家的表态，一点也不虚伪、不油腻、不空洞。他是怎么表态的：我会统筹好工作、休息和健康之间的关系，休息好也是为了更好地工作，身体健康，更是为了继续奋斗。我看到这里，差点流出了感动的眼泪。
董宇辉的话术高明在于：人家不说，在领导的带领下，我唯马首是瞻、赴汤蹈火、在所不辞。但人家的表态就是表达了这一层的意思，只是把话说得那么实实在在。在领导的带领和感召下，尽可能多奋斗。
综上，俞敏洪与董宇辉的对话，带来我们所有职场人的启示：会说话，不仅仅是情商高，还是 " 生产力 "，激励员工心甘情愿地继续奋斗。所以，我们学会这套公式，活学活用，灵活组合，再也不怕跟领导打交道了，而且通过高情商的交流，增进领导的了解，获取更大的资源，争取更多的机遇。你学会了吗？

领导微信发“辛苦了”，作为员工应该怎么回答比较好呢？
领导说“辛苦了”，高情商的回答是什么？
我：
不要脱口而出“不辛苦”，当你和领导说这句话的时候，你所有的努力都白白浪费了。
高情商的回答是，抬高团队，表现自己，感谢领导，顺便表态，围绕这四个方面展开排列组合。千万不要借机表现自己，贬低别人，一定要借机突出团队意识。比如可以这样说：
领导说“辛苦了”，高情商的回答是什么？
“谢谢领导！”没有华丽的辞藻，但是贵在诚恳。
“这是我应该做的！”给人感觉谦虚又慎重，恪尽职守。
“还有很多没有做好。”这个回答要配合一种诚恳、认真的表情，切不可眼神游离，给人投机的印象。
“向领导学习！”表面上看是一句客套，实际上隐含着追随领导的意思。
领导说“辛苦了”，高情商的回答是什么？
“谢谢您的关心，这段时间我也学习到了很多，成长不少。”这样既能够感谢领导，也能够让领导知道你的努力，加深领导对你的印象。
“这次的时间紧，我的能力有限，谢谢领导的理解，我会继续努力的。”表明自己精益求精的决心，让领导看到自己的积极上进。
“谢谢领导您的肯定，这次都是大家共同努力的结果，多亏了大家的通力配合，才顺利的实现这次的目标。”这样回复领导，展示了你的团队的精神，不仅领导会更欣赏你，同事也会感谢你，因为也让领导知道了他们的努力和付出。
领导说“辛苦了”，高情商的回答是什么？
“感谢领导的关心！真正辛苦的是我们部门的团队成员，在张主管的带领下，我们已经连续四天加班了。有您的理解，我们这么多天的辛苦也值了，我会把领导的关心传递给团队每一位同事！”一石四鸟，面面俱到。
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最佳答案 题库网53678位专家为你答疑解惑
高情商回复领导的“辛苦了”，不是让你溜须拍马，恭维讨好领导，而是以对方舒服的方式来实现自己的最大化价值，何乐而不为呢？
以下，Enjoy：
究竟该怎么回答领导的“辛苦了”？那我们要先了解领导说这3个字背后的意图。
01
领导说“辛苦了”
他在说什么？
领导最爱说的一个词莫过于“辛苦了”，可中国文字博大精深，就这简单的三个字，场景不同，背后的意思也不同。
1.礼貌而已，别无他意
有时候领导偶遇下属，比如你因为加班去食堂吃饭晚了，正遇到吃完饭归来的领导，领导可能会和你打个招呼，“工作到这么晚才吃饭，辛苦了！”这就是打招呼的寒暄，和朋友见面问你“吃了吗？”一样，不是他真的关心你吃没吃饭，这只是一种礼仪。
还有很多时候领导在布置完工作，也会附加说一句“辛苦了”，这也是一句客套，是领导准备结束对话的信号，没有什么特别的意义。
在职场领导随口一说的“辛苦了”，你别想太多。
2.感同身受，对你认可
有一次我要组织一个培训，头一天准备事项特别多，复印资料、打印签字表、摆放资料……晚上正好领导加班从会议室旁经过，看到我还在布置会场，真诚对我说了声“辛苦了”。
这是领导清楚你费了不少心血，付出了很多的努力，真诚地慰问你。
而你的回答，当然也应该用真诚回应真诚。
3.提出额外要求，表示感谢与内疚
“这项工作比较急，我下周一就要报告，要占用你周末时间完成，辛苦了！”
当领导提出额外要求，或者不是你份内工作的时候，他也会对你说“辛苦了”，这是在表达占用你额外时间的歉意，当然也是感谢你牺牲自身利益帮助他。
4.表达不满，希望你改善
有时候领导听完你的工作汇报，觉得不甚满意，他会让你继续完善该工作，这时候他不一定会批评你，毕竟你也是辛辛苦苦完成了工作，没有功劳还有苦劳呢，但离他的预期有很大差距，他希望你能改善，所以在最后也会加一句“辛苦了”。
听话听音，这可不是领导认可你、表扬你，而是他在督促你、鞭策你。
03
当领导说“辛苦了”
这样回答更加分
1.不同场景，随机应变
当领导说“辛苦了”，你要具体情况具体分析，根据不同场景进行回应。
如果领导只是客套随口一说，你也不必当真，随口一声“谢谢领导关心”即可。
如果是领导觉得你的工作没达到预期，他在鞭策你，这时候，你就要表态度、表决心。你可以这么答：“谢谢领导，我会继续努力的。”
2.领导真心说“辛苦了”的常用回答公式
当你工作做出成绩，领导真心实意认可你、感谢你的时候，你回复他也绝不要敷衍，好好回答，会加深领导对你的好印象，否则领导会有不被尊重的感觉。
这时候可以用这个公式来回答：感谢关心+肯定付出+致谢帮你的人+表态
看看新东方董宇辉是怎样回复的：
“俞老师，感谢您关心，能干是福气，昨晚在线10.8万人，卖出去好几万本书，作为新东方一名员工，传递知识，倡导阅读，让大家对新东方印象深刻，是我的荣幸。
您为新东方殚精竭虑这么多年，尤其去年以来，我作为一线员工，看在眼里，感动在心，我会做好工作休息都做好调整，身体健康的前提下，尽可能多奋斗……”
首先感谢领导的关心和认可，接着肯定自己的付出，可以用数据来汇报结果，然后再感谢领导（或者帮助你的同事），最后表决心。
有这样能力强、业绩好、态度好、又知道感恩的下属，领导怎能不感动？
3.微信回答大不同
微信与面对面交流是截然不同的两种交流方式。
在微信里回答领导的“辛苦了”一定要及时，趁热打铁能加深领导的好印象，别等过了半天你才回复，早已时过境迁，领导都快忘了这件事。
其次，微信回复切忌长篇大论，当面回答1分钟你能说300字，可写下来就是满屏文字，让领导看得头大。
让领导看微信，文字越简洁越好。而且，微信回复可以灵活多变，有些话当面回复领导你可能说不出口，但在微信里，借用文字和表情包，你不用那么严肃。
在领导那句“辛苦了”之下，你用个举起胳膊握紧拳头的表情包，显示出自己满满的正能量，还能拉近与领导的距离。
高情商回复领导的“辛苦了”，不是让你溜须拍马，恭维讨好领导，而是以对方舒服的方式来实现自己的最大化价值，何乐而不为呢？
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