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　　直击珠三角地区制造业用工之变
　　--2021年春季用工形势一线调查
　　春节前，政府和企业各出妙招，留住员工保证年后企业正常开工。春节后，一场没有硝烟的“留人抢人”大战在珠三角地区的制造业企业打响。近日，记者走进广东省东莞、中山、佛山等市，深入调查各地制造业用工情况。
　　节后“抢人”？
　　制造业用工需求强劲
　　“我的老家在湖南郴州，春节期间我留在厂里上班，一星期挣了3700元。”广东格兰仕集团生产线员工郭湘彬告诉记者。
　　格兰仕集团是佛山的“用工大户”，据集团企划部部长游丽敏介绍，春节有9800多名异地员工就地过年。“去年下半年以来，格兰仕进入增质扩产阶段，微波炉、洗碗机等产品订单呈井喷式增长，有的项目订单已排到6月份。”游丽敏说，今年集团扩招10000名一线工人，在各级人社部门的帮助下，大部分工人已经到位。
　　随着国内疫情得到有效控制，经济快速反弹，在珠三角地区，制造业企业订单量回升，生产任务充足，不少企业有扩产计划，上马新项目，用工需求更加旺盛。
　　东莞市鼎通精密科技股份有限公司负责人徐孝新表示，今年部分连接器产品订单排到了年底，加上新项目开发，目前还有200多个普工缺口，这个主要是增资扩产的增员需求。
　　“国家对海上风厂的支持力度很大，我们也想乘势扩大生产提高产能，今年计划新招2200人，目前已招1000多人。”明阳智慧能源集团股份有限公司人力资源总监刘雪安说。
　　节后“抢人”也反映出今年就业市场开局良好，智通人才连锁集团数据显示：正月初四至二十六，企业综合招聘需求比2019年同期增长49.21％，比2020年同期增长217.36％。
　　佛山市人力资源公共服务中心负责人表示，从节后到现在，全市各人力资源市场、服务机构等收集、发布的就业岗位已超10万个。制造业用人需求最多，约占50％，主要为家用电器、装备制造、机械、纺织、电子、汽车制造等行业；对于普工类、一线员工的需求占80％，对技术型人才的需求占15％。
　　招工“难”在哪？
　　劳动力市场出现新变化
　　面对春节后强劲的用工需求，诸多企业和人力资源公司表示，近年来劳动力市场的变化和新特点，对当地制造业招工用工产生了重大影响。
　　东莞市相关统计数据显示，2017年全市就业用工登记人数为516.14万人，第二、三产业用工占比分别为75.68％和24.19％；今年2月全市就业用工登记人数为495.07万人，第二产业用工占比下降至64.80％，第三产业则上升至35.09％。类似的情况也出现在中山，部分劳动力从第二产业向第三产业转移，制造业尤其是中小微企业用工日趋紧张。
　　“新生代劳动力的就业心态与意识发生变化，他们不愿像父辈那样在工厂打工挣钱，好多人缓就业或倾向去第三产业就业。”智通人才网聘事业部副总监郭燕伟说。
　　疫情发生后，这一现象愈加明显。东莞市信宏人力副总葛根辉表示，疫情导致外出务工尤其是跨省务工人数下降，更多人选择就近就业；疫情也催生了更多新职业和岗位需求，骑手、主播、网店运营等岗位的人才需求都较去年同期呈倍数式增长，这也给企业招聘基层员工带来压力。
　　此外，洲际人力负责人陈耀辉指出，在脱贫攻坚、乡村振兴等政策下，各地出台就业创业利好政策，经济快速发展，吸引大批劳动力就近就业。长三角经济发展和中部崛起，也吸纳了更多劳动力。近年来，来自湖南、湖北、江西等地的劳动力数量有所下降，来自省内及云贵川的劳动力占比上升。
　　为了招聘新员工，留住老员工，许多企业提升了员工的工资福利。中山市人社局相关数据显示，3月制造业在岗职工月平均收入较上月上升0.61％，与上年同期相比上升6.68％。其中普工收入环比上升3.42％，同比上升7.11％；技工收入环比上升2.3％，同比上升7.76％。
　　佛山市顺德区天品电器人事主管陈迎娜透露，今年普工招聘成本约为每人每月1200元-1500元，技工和专业技术人才则更高。为了留人和招人，企业也提高了职工的薪酬待遇，“综合工资收入提升了15％左右”。
　　尽管如此，不少企业还面临一线工人流失率较高的问题。“考虑到子女教育、赡养父母，可能打拼几年就回老家发展。”鼎通精密员工袁秋峰说。
　　“现在工厂的淡旺季更加明显，订单来得多、来得急时，工人要加班加点，遇到生产淡季或订单量锐减，工人可能又要闲置一段时间。”佛山市仕联人力负责人李建华表示，某种程度上这也导致了工人的流失。
　　基于疫情、经济形势和劳动力市场的新特点，多家人力资源服务公司负责人指出，今年珠三角地区的用工问题较往年更加复杂。从企业扩产增效和制造业长期发展来看，制造业的用工问题依旧值得关注。
　　如何应对？
　　多方合力保障企业用工
　　制造业是经济社会发展的重要支撑，也是稳定和扩大就业的重要渠道。为稳定制造业就业，东莞、中山、佛山三地人社部门和企业纷纷出招，保障节后招工。
　　针对重点地域“返岗难”，三地均开展“点对点”专车接返服务，让务工人员“出家门进车门、下车门进厂门”。为解决人力资源“引进难”，人社部门实行“走出去”拓展劳务协作，为企业挖掘用工资源。
　　“这种招工效率较高，员工来自同一个地方，稳定性也较好。”陈迎娜坦言，作为企业，很愿意与中西部市县、乡镇达成稳定合作关系。
　　各地还搭建了“不间断”对接服务平台，开展线上线下招聘、专场招聘、直播招聘等各类招聘活动。
　　据智通人才东莞公司副总监潘姜介绍，3月13日，东莞举办首场线下招聘会，300多家企业提供1万多个职位，包含不同层次的人才需求。佛山依托人力资源服务产业园平台，多家人力资源机构在年前与美的、海天等近100家企业签订合作协议，共收集了约3万人次的全年总用工需求，预计第一季度完成当期计划招聘比例达90％以上。
　　考虑到不同企业淡旺季用工“不平衡”，三地强化“企对企”共享用工服务模式，搭建人力资源调剂平台，引导员工富余企业向用工短缺企业派遣员工。“员工借助共享用工平台，不涉及法律纠纷，可以自由流动。员工能及时获得收入，企业按时完成订单，用工成本也降低了。”中山快招人力公司董事长阚建波说。
　　此外，三地还为企业提供“面对面”政策推送服务。中山将“稳岗留工”等政策举措进行分群体、分类别“打包”，让企业知晓政策、用好政策。佛山市人社部门领导带队，主动到当地劳动密集型企业了解用工需求，协助对接人力资源机构和劳动力输出地劳务资源。
　　在各方合力破解节后制造业用工问题的努力下，三地用工市场供需已达到动态平衡，但从长远来看，从事制造业的年轻人减少、一些工人倾向于“打短工”等现象仍不能忽视。
　　对此，专家指出，要推动制造业转型升级，创造更多高质量的就业机会，增强对年轻人的吸引力。不少企业负责人呼吁，要正面引导劳动者树立劳动精神、工匠精神。同时，通过职称、提高待遇等方式提升技能工人的社会地位。多地人社部门负责人也表示，要多渠道加强职业技能培训和技能人才培养，为企业输送与其要求相匹配的人才。
　　“相关企业要意识到‘招工难’可能会是常态，但这并不是坏事。”中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国说，这促使企业提升技术水平，进行转型升级，降低行业对劳动力供给的依赖。同时，探索灵活就业或共享用工等新型用工方式，在激活劳动力存量资源的同时，要引导其规范发展，多渠道保障劳动者合法权益。
　　中部崛起本地企业苦苦留“湘军”
　　--2021年春季用工形势一线调查（二）
　　今年以来，随着我国经济形势逐渐企稳回升，企业复工复产跑出加速度，“不缺订单，只愁工人”，长三角、珠三角等制造业基地“抢人”正酣，传统劳务输出大省湖南也加入其中。
　　湖南拥有丰富的劳动力资源，农村劳动力转移就业1632万人。作为中部崛起的代表，2017年长沙市成功迈入“万亿俱乐部”，特别是生产制造业欣欣向荣，企业普遍存在人力资源短缺的困难。近日，记者在长沙市制造业企业采访，深入调查劳动力流动的实际状况。61支援企小分队：促进农民工安全有序转移就业
　　今年春节过后，长沙市就业部门积极引导农村劳动力转移就业，组织开展好2021年“春风行动”，积极搭建线上线下对接平台，促进农民工安全有序转移就业；做好失业返乡农村劳动力信息监测，动态精准落实“一对一”就业援助服务；推进职业技能提升行动，大规模开展技能培训，促进更多劳动者增长技能、稳定就业。
　　从正月初七开始，长沙市人社系统紧急组建61支援企招工小分队，赴全省51个劳务协作县招工1.28万人，带动蓝思科技、比亚迪等企业招聘6.57万人；推动“春风行动”“万家灯火”等就业服务行动，推行线上人岗匹配、远程面试，举办线上线下招聘会400余场。
　　“各援企招工小分队携带10万余个岗位，深入省内外劳务输出地开展劳务协作，采取‘小精灵’方式下乡进村对接、‘直通车’形式点对点输送，促进省内劳动力来长沙就业，实现就业扶贫与乡村振兴战略有效衔接。”长沙市就业服务中心主任易伟军说。
　　同时，长沙持续推进区县、园区、重点企业、国有人力资源公司与省内重点县深入协作，通过建立劳务协作基地，重点打造几个省内劳务供给源，缓解劳动密集型企业季节性用工难题。
　　当前，湖南省正在积极推进“三高四新”战略，其中一项重要内容就是打造国家重要先进制造业高地，这需要一支规模庞大、技艺精湛、素质优良的技能人才队伍作为支撑。
　　“我们围绕这个目标，正深入推进职业技能提升行动，实施长沙市技能人才振兴工程，进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，推进长沙技师学院项目建设，举办首届长沙市职业技能大赛，加快培养更多技能人才和‘长沙工匠’。”长沙市就业服务中心副主任金楠表示。
　　“抢人大战”：面对省内省外双重竞争
　　长沙是湖南省内的制造业基地。受新冠肺炎疫情冲击，长沙市2020年整体就业承压明显，随着复工复产的快速推进，制造业用工形势呈现逐季好转、总体稳定的态势。
　　近年来，在制造业企业“抢人大战”中，长沙既要面对来自长三角、珠三角等地企业的竞争，又要面对来自省内各地市经济开发区、工业园区企业的竞争，可谓“腹背受敌”。
　　“实际上，高铁开通后，企业人力资源圈扩大了。现在农民工外出到长三角、珠三角等城市工作，不是以‘百公里’计算距离，而是以乘坐高铁的时长计算距离。例如，从长沙到广州乘坐高铁，最快只要两个半小时，对农民工而言，乘车方便，心理距离近。”易伟军说，由于沿海工资水平更高，这给长沙本地制造业企业招工带来不小压力。
工程机械是长沙千亿级产业集群之一。2020年下半年以来，长沙工程机械企业保持强势增长，订单量增长带动用工岗位需求。其中，三一重工2021年需求岗位达5250人，中联重科新增工人近6000人，仍缺工2600人。经济复苏的势头也出现在汽车制造业。企业普遍由“一班倒”恢复至“两班倒”，比亚迪汽车长沙生产基地更是发展势头强劲，一季度需求近5000人。
　　“作为一家上市企业，蓝思科技主要生产手机显示屏，今年预计要招4万名员工，一季度还有2.5万人缺口。”蓝思科技人事经理罗文文表示，蓝思科技在湖南设有5大生产区，总用工人数达到10万人。
　　除了蓝思科技，部分劳动密集型制造业企业也存在“缺工”状况。今年3月，长沙市高新区开展用工需求调研，智能制造产业用工规模呈上升趋势。“在本次调研的604家企业中，共计有32849个岗位需求；其中，普工、技工需求人数为15717人，占整体需求岗位的48％；在生产制造型企业中，缺口最大的就是基层普工。”长沙高新区人力资源市场运营经理朱丹说。
　　受疫情影响：人力资源市场活跃度降低
　　在调研过程中，企业普遍反映，由于生活水平大幅提高，相比老一代农民工，95后、00后等新生代农民工吃苦耐劳程度降低，普遍对于长时间且单调枯燥的流水线工作有所抵触。
　　“员工进入生产线不能携带手机，一些生产车间还存在粉尘、噪音等问题，一些新生代农民工难以适应。”湖南星城人才集团有限公司总经理罗柱表示，“特别是前3天最难熬，大部分离职都发生在前3天。”
　　记者了解到，长沙地区制造业普工月工资在3500元-6000元之间，新员工入职一年之后，月工资普遍达到4500元-5000元。
　　浏阳市是一个拥有149万人口的县级市，其中转移就业的农村劳动力达65万人。20年前，浏阳市主要以劳务输出为主。2000年以后，随着以蓝思科技为代表的本地制造业企业崛起，浏阳成为一个劳务输出与劳务输入并重的县级市。
　　根据浏阳人社局最新的一项调查统计，该市2020年劳务输出与劳务输入的转移就业劳动力均为10万人，电子信息、智能制造、生物医药、健康食品、烟花爆竹等五大产业用工规模在35万-40万人之间，大部分转移就业的农村劳动力被本地制造业企业吸纳，这在长沙市所辖区县中具有代表性。
　　“最高峰时，蓝思科技在浏阳厂区用工规模达6.8万人，月均用工维持在5.4万人，8000名至1万名员工为浏阳籍。”浏阳市人社局人力资源服务中心主任周水波举例说。
　　据统计，长沙市已转移就业的95.75万名农村劳动力中，省外就业33.13万人，其中珠三角、长三角地区就业人数占比67.84％。当前，全球疫情持续蔓延、国内疫情点状分布，产业链和供应链持续受到冲击，而农村劳动力群体流动性最大，最易受到外贸型经济下滑影响，需监测和严防回流风险。
　　近年来，线上招聘、内部推荐、中介服务等招聘手段不断丰富，为制造业企业招聘工人提供了更多便利。
　　“去年以来，受疫情影响，一部分制造业企业用工岗位需求下降，很多工人也不敢轻易换工作，担心一旦辞去了工作，很难再找一份合适的。”罗柱介绍，这种现象导致人力资源市场活跃度有所降低。
　　2020年底至今年春节前夕，由于我国局部地区疫情出现反复，各地相继出台稳岗留工政策措施，导致人力资源市场活跃度再次降低，劳动力资源供需态势更加复杂难控。
　　“据不完全统计，今年春节湖南省外出就业农民工返乡率只有三成左右。一方面是部分企业通过稳岗留工，招聘压力减小；另一方面是部分企业急需补充员工，常态化用工缺口将还在一定时期内存在。”湖南省就业服务中心一级调研员赵正安介绍。
　　下一步，湖南省各级人社部门将充分发挥职能作用，按照市场经济体制下“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针，科学研判、综合施策，标本兼治，建立服务企业用工长效机制，最大限度有效缓解招工难问题。
　　“湖南将健全重点企业缺工和用工动态监测调查制度，强化对重要时点、重点行业、重点企业的实时监测，及时准确掌握全省重点企业岗位流失、缺工和用工情况。”赵正安补充说，“同时，深入实施重点企业就业服务联系制度，加深和重点企业联系，落实三张清单工作制度，即用工需求清单、问题解决清单、人社政策清单，全方位为重点企业提供全方位用工保障服务。”
　　制造业工人哪里去了
　　--2021年春季用工形势一线调查（四）
　　近年来，我国从事第二产业的农民工比重持续下降，不少制造业企业遭遇“一工难求”。我国要从制造业大国迈向制造业强国，必须拥有人数庞大、素质高超的产业工人群体。近日，记者在湖南多地采访制造业企业及人社部门，共话制造业用工问题。
　　“要不要加班”：新生代农民工观念转变
　　“有没有班加？”在湖南省平江县，旺辉食品有限公司总经理余自立回忆，15年前农民工找工作，常常对企业抛出这个问题。
　　彼时彼刻，如果答案是肯定的--“有班加”，农民工会高高兴兴地办理入职手续，“心甘情愿加班”，因为多加班意味着多赚钱。
　　“这么多年过去了，95后、00后新生代农民工来找工作，第一个问题还是‘有没有班加’。”余自立感叹说，“但你说要加班的话，他扭头就走。”
　　根据国家统计局近日公布的《2020年国民经济和社会发展统计公报》，2019年、2020年我国人均国内生产总值连续两年超过1万美元。“现在人民生活水平大幅提高，新生代农村劳动力不再像父辈那么吃苦耐劳。此外，上一代农民工吃过的苦，不愿让子女再吃一遭。”湖南楚扬科技有限公司是一家电子触摸屏生产企业，该公司人力资源经理张英表示，很多打工者有了一定财富积累，更愿供子女读高中、读大学，而不愿意让子女初中毕业就上工厂流水线。
　　李春丽今年30岁，是湖南楚扬科技有限公司的一名员工。“我过去在沿海打工，有孩子之后我才回到平江。由于要亲自带两个孩子，我也不愿多加班。”李春丽说，这种情况在周围工友中比较普遍。这种观念上的变化，反映了新生代农民工更重视家庭和亲情，与老一代农民工夫妻俩去沿海打工，把子女留在家乡的情况迥异。
　　近年来，平江县本地制造业企业发展迅速。不少当地企业反映，留在本地就业的农村劳动力呈现“大龄化”趋势，青年劳动力即使在本地就业，用工稳定性也不高。
　　作为劳务输出大省，从湖南乘坐高铁到珠三角、长三角城市群，仅需3-5个小时，农民工在沿海发达地区转移就业较为普遍。“年轻人刚出来打工，一般都会首选沿海城市；等年龄大了，部分人‘落叶归根’，就会返回家乡找一份工作。”张英表示，该公司20-30岁的工人仅占10％，31-40岁的工人占30％，41-50岁的工人高达60％。
　　服务业“抢人”：制造业亟需转型升级
　　今年21岁的曾浩是长沙茶颜悦色芙蓉广场分店副店长。茶颜悦色在长沙市内拥有310家网红奶茶店，在青年人中人气颇高。
　　在曾浩的家乡浏阳，有比亚迪、蓝思科技等众多制造业企业。曾浩在茶颜悦色工作才5个月，就做到了副店长，月薪6000多元。
　　茶颜悦色招聘主管申瑜表示，该公司成长最快的店长仅需要10个月，月薪就可以达到9000元。比较之下，曾浩的家乡浏阳地区制造业普工月工资仅为4500元-5000元。
　　曾浩的选择，在新生代劳动力中具有普遍性，即选择工作轻松、收入更高的第三产业，不愿意进工厂流水线。制造业工厂远离市区，工作时间长，劳动强度大，工资水平低，工作环境较差，这些因素都是年轻人不愿去的原因。
　　湖南顺丰速运有限公司拥有1.8万名员工，员工月度留岗率高达98％，今年3月新招聘快递员1300余名。对当下新生代劳动力而言，送快递上班自由，收入比在工厂高，工作压力较小。
　　在长沙地区，顺丰快递员收入达到7000元-8000元，在湘潭、怀化等非省会地区，快递员收入能达到6000元。“公司实行计件工资，多劳多得，鼓励快递员增加派件、收件，这样公司整体业务才会增长，员工收入才会不断增加。”湖南顺丰速运有限公司人力资源经理厉敏说。
　　除了全日制用工，顺丰速运还开发了平台用工方式。该平台可以同城派送快餐、生鲜、水果、鲜花等。“兼职快递员可以在平台上注册为小时工，只需要负责派件，每派一单就拿一单提成。”厉敏说，该平台已成为公司补充全日制快递员的“蓄水池”。
　　更好的工资收入、更低的工作强度、更灵活的用工方式。上述因素都是转移就业的农村劳动力不断向第三产业流动的关键因素。
　　由于制造业工人越来越难招，用工成本不断提高，余自立告诉记者，近10年来，旺辉食品陆续在设备、厂房等方面投资8000万元，企业自动化生产程度越来越高。
　　“2010年，旺辉食品年产值1个亿，用工1000人；2020年，旺辉食品年产值达到3个亿，通过‘机器换人’，用工人数反而减少60％，仅400人。”余自立说。
　　记者在湘潭、岳阳等地的县区工业园采访中发现，加工制造业企业的技能工人工资水平在6000元-1万元，考虑到技能工人在教育培训方面上的持续投入，这一工资水平并不算特别高。
　　“这反映出我国大部分制造业企业技术水平、产品附加值较低，无法支付给技术工人更高的工资待遇，使得劳动者学习技术技能的积极性也不高。”湘潭市就业服务中心主任冯征认为，我国制造业在世界制造业产业链中总体仍处于中下游，中国制造业企业要加大技术创新驱动企业发展，提高工业产品附加值，为制造业工人支付更高的工资。
　　“制造业工人工资水平提升了，社会地位才会提高，才会有更多人去学技术学技能当一名制造业技术工人，从而形成一种良性循环。”冯征说。
　　提高职业技能：破解企业用工难题
　　随着疫情得到有效控制，进入3月以来，湖南省内企业全面开工，企业用工需求量逐步增加，但整体用工平稳，有部分企业特别是劳动密集型企业、新型高技能行业出现了不同程度的“招工难”现象，用工缺口呈常态化趋势。
　　“近年来，湖南省把承接产业转移作为实施创新引领开放崛起战略的重要机遇，先后引入了蓝思科技、富士康、新金宝等劳动密集型企业。”湖南省就业服务中心一级调研员赵正安介绍，部分劳动密集型企业，特别是蓝思科技、新金宝等季节性用工企业在同一时段集中大规模招工，打破了劳动力供需平衡。
　　怀化市溆浦县在外务工人员达到23万人。该县就业服务中心主任唐军礼认为，受长三角、珠三角等地区企业薪酬待遇吸引、“走出去”观念等因素影响，当地农村劳动力转移就业规模呈持续上升趋势。
　　截至今年3月，湖南省农村劳动力转移就业总规模约1630万人，1000万人左右转移到长三角、珠三角等经济发达地区就业，造成湖南省内劳动力供给不足，一定程度上出现了“外输内缺”的局面。
　　目前，湖南省人社部门正在研究完善支持企业发展的就业补助、职业培训、社保补贴等政策，全面落实企业用工各项扶持政策，开展援企稳岗“护航行动”，推动社保费减、免、缓及园区企业社保费率过渡试点、失业保险稳岗返还、以工代训等补贴政策落地，切实帮助企业降低用工成本、实现稳定用工。
　　“湖南将把提高劳动者职业技能作为破解‘招工难’的重要手段，深入推进职业技能提升行动，引导企业积极开展在岗职工职业培训，提高员工转岗就业能力。用好线上培训平台和优质培训项目，引导劳动者特别是新生代劳动力积极参与线上线下培训，提高技能储备。”赵正安表示。
　　此外，湖南还将依托“湘就业”平台，进一步完善全省统一的岗位归集发布制度；深化劳务协作，帮助企业搭建覆盖全省、延伸省外、辐射全国的用工渠道。
　　“根据企业用工需求，结合求职人员信息，向企业精准推荐符合条件的本地劳动者，并通过余缺调剂、组织见习、协调实习生等措施，满足企业阶段性用工需求，促进就地就近就业。”冯征介绍。
责任编辑: 张泽月

#聊一聊公司前景
很好的地位，未来发展很好，工资高些，是一个很好很不错的发展企业。
#你的司龄有多久
公司的人员流动性不 大，适合长期发展，是一个很不错的企业，推荐你们去那里发展，不过你要有足够的能力才能进入这家公司。
#我想对老板说...
CEO能力强，善于领导 挺好，工作氛围和团队 挺好，公司人员关系协调，部门间合作密切，人际关系也不错，就是竞争压力有点大，所以一定要努力。
否
目前发展不太好，工程机械行业产能过剩，行业低迷
领导文化比较重，不太民主。没有什么上升机会，工作氛围还不错，团队还比较强。里面大部分都是研究生学历，但是公司缺乏规划，让材料工程师去干液压工程师干的活，领导有时拍脑袋。公司同事之间关系比较融洽，基本上都是同龄人，工资待遇在长沙还算不错，不过已经很多年没怎么涨了，竞争力也不太强
做机械设计还是比较符合的。
前景还可以，港口机械这块刚刚起步，有发展前景。
工作氛围好，能够提供发展平台，管理制度就一般般了，待遇还可以，本科4000多，研究生6K，技术方面你会觉得比较辛苦，但重工企业都一样的。同事你也要注意三一的管理文化和公司的纪律，不然的话，钱都会被扣完的，不过其管理制度真的不敢让人恭维。
#加班那些事儿
可以锻炼人，压力大。
#公司的神仙福利
名气大。
#你的司龄有多久
流动性看个人和整个行业情况，15年有过一次大裁员，本人所在的部门被动离职超过三分之二，一般适应了里面的工作强度后还是会愿意留下来，本人现在转行做了其他更有潜力的工作后，感觉其实走出来是对的，人要向前看，要丰富自己的硬本事，不是熬日子，温水煮青蛙，终有一天自己怎么死的都不知道。
名气大
#你的司龄有多久
有一定的工作压力，但是要坚持，可以学到很多东西，付出与对应的收获成正比； 办公环境高大上,同事间团结友爱，伙食也不错了，工作环境都不错。每次进门时，保安都给你敬礼，让你有种自豪感，身为三一人的自豪感。
#加班那些事儿
看效益了，效益好的时候经常加班；
#岗位必备特质
扛得住压力，好学习，匠心独运的人；来这里沉下心来学习，可以学好很多很多知识和技术，也可以认识很多朋友，毕竟公司有那么大。
#别人家的公司
公司制度属于比较压榨人的类型，一般人承受不了。
#聊一聊公司前景
公司发展前景尚可。取决于风险控制能力。但公司很多地方比较激进。且对国家政策依赖性较强。因此，业绩起伏不定。但好在民营企业，政策多变，因此，在太子接班以前，公司还是比较相对比较稳妥。发展势头不错。
#工作中的压力
1 领导对于快速出业绩的要求，忽略了人的需求，加班疯狂，但都是义务劳动。 2 没有长期基础开发，只有短期业绩行为，收领导的指挥棒指使，方向性变化大，难出成绩。 3 产品开发周期均大跨步，容易出错。但近年对实验比较重视，有较明显进步。
发展势头不错
#你的工资处于什么段位
私企，比较讲究效益
#别人家的公司
结构设计师，硕士毕业没北京户口，工作环境还不错，离市中心比较远在三一集团总部，提供双人宿舍，待遇一般，中午解决午饭。但是感觉机械设计行业比较没有前途，每天大部分时间都是在重复工作，并没有在学校做研发时的成就感。没户口在北京也不是长久之计
#聊一聊公司前景
大型机械设备制造商领军企业