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2022-11-18小知识
在领导办公室汇报工作时，谈话总是紧张，怎么缓解？让自己深呼吸，然后让自己有一个自信的状态 。这样你在汇报的过程中就不会一直感到紧张 。很多人在和领导接触的过程中，通常会让自己有一种特别紧张的状态 。比如向领导汇报，会让自己显得紧张 。但是面对这种紧张的状态，有一些方法可以缓解 。学会深呼吸 。在进入领导办公室之前，你应该选择反复深呼吸
。因为这样的话，你的内心可以有一个相对平静的状态，这样在进入领导办公室汇报的过程中，你就可以表现出一种相对自然的状态 。同时也会让领导觉得自己的表达能力比较好，会增加对自己的好感 。让自己有一个自信的状态 。二是让自己有一个更自信的状态 。也就是说，你在举报之前，一定要相信你能更好的表达这个举报的内容 。只有这样，你才能在举报的过程中有一个非常大方得体的状态
。这样既能顺利完成报告的内容，又能让自己的内心感到非常舒服 。把领导当普通人 。如果以上方法都不能改变谈话的紧张状态 。我个人认为可以选择把领导当普通人看待，因为我们和普通人相处的时候，通常不会让自己感到紧张 。而且能够以自然的方式进行有效的交流 。所以我觉得把领导当普通人看待，就能有效缓解汇报工作时谈话中的紧张情绪 。主动向领导汇报工作时，该怎样缓解紧张情绪？汇报工作要注意什么？一般情况下，很多人向领导汇报时都会感到紧张 。其实适当的紧张是好的，但是过度的紧张需要我们去调整 。怎么调？充分准备报告的内容 。对你需要向老板汇报的内容进行分类，调整逻辑结构 。尽量使你的报告合乎逻辑 。你不想听到一个语无伦次、毫无逻辑的报告，因为你的老板可能不知道你在说什么 。为了提高你的逻辑思维能力，我建议你读读黄金分割法则 。报告的内容
。将您的报告分为总分结构或总分结构 。首先，结论，也就是结果 。领导不希望员工汇报工作时“气喘吁吁”，总想先知道结果 。我以前是这么做的，后来发现了一个窍门 。就在你开始演讲之前，你会紧张，心跳会加快 。然后你深吸一口气，尽量深一点，憋在小腹，然后慢慢释放 。然后你才意识到，真的很爽，而且劳动力紧张
。然后慢慢说，最好是看着对方的眼睛，把大脑集中在你说话的内容上，试试你的道理，最后喜欢当众说话 。祝你成功！看到上级就紧张，因为太怕权威，想把事情做好 。调整需要一个过程 。第一步，分析我为什么害怕权威 。小时候大概有和父母相处的模式，心里有痛有阴影 。心里有个孩子还没长大 。他总想把事情做好，害怕被大人批评做不好 。我觉得首先你要自信，通过各种渠道提升自己，壮大自己
。同时反思所有别人能让自己自信的细节，比如你的穿着会不会让你更自信 。那你就要多注意这些小细节，这样才能让自己更自信 。态度端正，领导是普通人，多接触多交流；如果你有大量的工作项目要汇报，可以将纸质文件和口头交流结合起来，避免忘记要汇报的工作项目 。另外，你可以在便利贴上把要汇报的工作提纲一个一个写下来，比如汇报工作的时候注意 。朋友们，汇报的时候紧张怎么办，怎么克服自己啊，我很容易紧张啊？帮你具体分析一下！通常我们在做演示的时候，除了要充分准备会议要求中提到的内容，还要举一反三，尽可能适度延伸 。很多时候，你准备了十个点的材料，可能在报告中只能拿到三个点，但不代表下次就能准备三个点，因为你不知道十个点中哪三个点现场领导会问你
。1.如果是普通的汇报，我们一般会提前非正式地跟领导打招呼，比如我打算从哪个角度进行这个汇报，我会阐述哪些问题，我提出了哪些解决方案供领导选择和决策等等
。看看你还遗漏了什么？你还有什么要告诉我的吗？2.如果是很重要的汇报，听汇报的领导级别也很高，那么汇报前一定要彩排，找到你的直属领导和部门同事，先汇报给他们，让大家帮你找毛病和漏洞，然后补上这些短板，这样你去正式汇报的时候，会不会更有底气？如果你是你的直属上司，你很紧张，那我只能说，你的汇报，你和领导的沟通，你和领导的友谊，都有点没意思
。通常这个部门的汇报更多的是让大家互相了解工作进展或者某个项目的详细陈述 。在汇报之前，你要评估一下领导对你的汇报的满意度 。不确定的话，在汇报前找领导口头汇报一下，看看有没有击中领导的要害 。走歪了，还来得及修改，总比当场被批好 。如果是跨职级汇报，你可能不熟悉工作方法、思维方式、喜好等 。你可能会测错脉搏 。但是，你的领导经常联系大领导，让他帮你把脉是最快的方法
。所以如果你有事，不要不好意思 。你交流得越多，你成功的机会就越大 。举报也是个技术活 。用完整的、有逻辑的、有层次的方式把事情解释清楚，需要训练 。有些人可能天生能说会道，有些人可能是哑巴，但这些都不重要 。关键在于逻辑思维，就是你脑子里要有一个报告内容的主线和框架，你要知道具体用什么内容来服务于你的主线和框架 。重点要突出，层次要清晰，结论要明确
。这个只有通过多练习才能提高，多报自然就不怕了！大家都会担心举报的结果，甚至有人会认为领导对自己的看法可能不好，甚至会影响自己的前途和命运 。我觉得这些担心很正常，但基本没用 。你越害怕什么，你就越会发现它 。还有，越是怕自己讲不好，脑子就越乱，因为无法集中精力做报告，思想的负担拖着你的后腿 。其实真的没必要对自己要求这么高 。汇报只是和领导沟通想法的过程
。无论你准备得多么充分，说得多么流利，领导还是会发表意见的 。是时候指出你的缺点了 。毕竟你和他站在不同的角度和高度 。这种情况就接受吧，快速调整，重新提交 。希望我的回答对你有帮助 。加油！我是一个很自信的人，每次说话都会紧张 。事实上，做报告时感到紧张是正常的 。适度的紧张可以提高大脑的警觉性和兴奋度，使意识更清晰，注意力更集中
。但是如何让自己不要太紧张，如何完美流畅的表达自己，希望我的回答能帮到你 。练习，熟能生巧 。这不是谎言 。一、实际案例茉莉的老同事小美是一个害羞的孩子，但是她没有办法，只能在她所在部门的每周例会上有同事汇报或者介绍她的工作技巧 。大家轮流玩，部门只有五个人，所以她一个月至少轮流一次 。后来小美找我帮忙，我就让她先做ppt给我汇报，于是我和她每天下班，有空就在会议室练 。没过一个月，就轮到小美去部门报到了 。据说那天她舍不得赌，我们就没理会，继续练 。又过了一个月，小美的ppt和讲解非常漂亮，让老板印象深刻 。二是有针对性的改进，所以前几次很恐怖也无所谓 。如果你不怕，就让她走吧 。然后接下来的几次，每次练习都要做一个总结和反馈
。需要改进的地方，每次调整一个新的方向，一个个解决问题就行了 。第三，向观众汇报的时候是有对象的，但是你不能每次都要求他练习，找朋友家人 。这样，你们会有更多的机会熟悉彼此的交谈 。虽然你可能对自己的举报对象并不熟悉，但你也可以在不向举报对象举报的情况下，更加熟悉他，了解他的倾向和爱好 。紧张是由于缺乏线索
。向领导汇报不仅是上传下达工作的重要方式，也是及时发现和解决具体工作中问题的不可或缺的手段 。因此，报告是使各项工作能够正常有序进行的重要环节 。但是和你一样，很多人汇报工作的时候总会感到紧张，或者心存侥幸，处理事情不小心 。其实举报对每个职场人来说都是一个难得的机会 。送你一句话：在汇报工作的过程中，有时候如何汇报工作比工作本身的内容更重要
。一般来说，我们有两种工作汇报方法 。第一种方法是主动汇报，即当你在工作过程中遇到一些问题，你觉得非常有必要和领导沟通，自己去找领导；二是被动举报 。比如领导跟你说了什么事情，你要及时汇报结果让领导知道，还有年终总结或者公司重要会议的汇报，都属于被动汇报的范围 。不管是哪种方式，你在举报的时候都需要注意以下两点：第一，当你打算举报的时候，一定要选择最合适的时间
。因为人的心情就像月亮，月圆人满，领导也不例外 。不要一有工作成果就赶过去 。一般可以选择以下两个时间点进行汇报：一是当领导有相对空闲的时间时，此时他的心情可能会更放松，他的想法也更容易带入到汇报中；第二，领导心情愉快的时候，不要看到领导五分钟前还在发脾气，马上走 。每个人都有自己的情绪，记住人是环境的产物 。二、汇报工作陈述结果，请示工作陈述方案，总结工作陈述过程
。有时候，领导分配给你的工作压力比较大，很难完成 。你终于有了结果之后，又急于让领导知道你付出了更多的关注和努力，所以汇报的时候讲的是过程而不是结果 。其实领导也不傻，完全能分辨出哪些工作简单，哪些工作难 。他可以自己判断 。你只需要简单的过程描述，重点是结果的报告 。反之，这会让领导觉得你是一个稳重踏实的人
。还有，工作中遇到决定不了的事情，要带着解决问题的办法去找领导，让领导做选择题，而不是问问题 。就像日本的松下幸之助一样，他的办公室门上贴着一张纸条：敲门前请三思，带一份方案，最好是两份以上，给领导 。机会是给有准备的人的 。如果掌握了正确的方法，抓住了正确的时机，就可以克服盲目带来的焦虑，让领导及时发现个人的工作能力
。不放过任何一个表现机会，就会逐渐夯实职场基础，离成功越来越近 。你好，希望我的回答对你有帮助 。说到紧张，其实这是每个人都会有的心理情绪，包括我自己 。在这种情况下，首先要做的就是找出导致你紧张的原因，然后根据原因找到解决办法 。1.不自信和怯场 。许多人总是害怕在别人面前说话或分享，因为他们不自信 。只要被点名或者轮到他们上台发言，他们就会开始各种心跳，手脚发抖，脑子里突然一片空白 。他们说的话也不合逻辑，这是缺乏自信和怯场的表现 。2.口语表达能力差 。也会有这样的人，明明心里有很多想法，而且思路很清晰
。他们甚至可以像流动的小溪一样把它们写出来，但他们不能为自己说话 。如果不能通过口头语言表达自己的想法，往往是心里想的和说的完全是两码事 。明明是100分的想法，自己表达出来的结果却不到60分 。3.准备不足 。通常，当我们谈到恐慌或紧张时，很大一部分原因是我们没有准备好或准备不充分 。当你没有100%做好一件事的时候，你自然会缺乏自信，甚至觉得自己没有能力
。如果你对一份工作报告非常熟悉，你已经考虑到了会出现的每一种情况，你已经排练了十几次 。基本上可以倒背如流，连口腔肌肉都能形成记忆 。当你在领导或者所有人面前做报告的时候，你只会全身心投入到报告中，怎么会紧张呢？4.口才缺乏锻炼 。平时很少练口才 。当我真的在大家面前说话的时候，我会感到很大的压力 。这个时候，临时抱佛脚是不行的
。雄辩的表达也取决于我平时的练习和积累的经验 。1.提高自信心 。不自信往往是因为自卑，觉得自己不行 。我们需要知道，如果你连自己都看不起，谁还会看得起你？所以，首先你要相信自己是伟大的，当你完成一件事的时候，你可以表扬自己 。比如这次公开演讲居然不握手了，太好了 。给自己来个鸡腿！自信也要慢慢培养 。2.多输出提高你的表达能力和逻辑思维
。输出不仅指口头输出，也指文本输出 。平时写日记或读书笔记，锻炼自己的深层思维和逻辑思维，对口语输出也有很大帮助 。这两者是相辅相成的 。当一个人的逻辑思维能力提高后，会发现自己的口头表达能力也会变得更好，说话不再只是一件事，完全没有逻辑可言 。3.刻意训练即兴演讲和即兴发挥的能力 。汇报时紧张也可能是因为害怕领导在过程中突然提问，自己回答不了
。平时会刻意训练自己的即兴演讲 。当我发现一个话题时，我会立即说出来，并学习如何回答 。同时，你也可以多了解即兴演讲的结构，有意识地训练和运用 。当你不得不即兴发挥的时候，你会感到自信，自然不会紧张 。记住，坚持不要脸，世界会给你面子 。这样想：工作报告没什么大不了的 。如果说不好，最坏的结果就是丢了工作 。有本事你再找份工作就是了
。那么如果我自信地说，大家都会认同我，所以没必要太紧张 。希望以上内容对你有所帮助 。先去动物园的黑熊馆，买点吃的，边喂边自言自语，像举报一样，然后应用到举报现场 。你没有杂念，只管喂熊 。只要这个世界上有公开的公开演讲，没有人不紧张 。只有两种，一种是紧张，一种是假装不紧张 。如何假装不紧张？说说我自己的一些经历：1 。尽可能去除自己的光环效应，专注于内容而不是别人对“我”的看法；2.把你所关心和害怕的说出来，你会发现那基本上是你自己的想象；3.给自己足够的心理建设，比如站在上帝的角度 。这是个东西吗？亲测挺有效的时候，可以试试
。谢谢悟空的邀请！至于现在的年轻人，当然是有一定教养的，尤其是面对各种媒体宣传的时候 。可以说他们面对工作汇报总是胸有成竹，对于压力大的问题可能就不行？为什么报道中会出现紧张的情况？我觉得这可能是因为平时和同事交流不够，但是不愿意在公共场合说话 。而每次要汇报问题的时候，我就更紧张了 。面对这样的问题，如何汇报问题或者做工作汇报，首先要练好自己需要汇报的内容
。当然只涉及主要问题，还是要平时多说话，多和朋友同事交流，尤其是面对自己的语言，不妨虚心向别人学习，练习口语，尤其是在公共场合，提高自己的自性和勇气 。你可以通过多次发言和向领导汇报来提高自己的语言表达能力 。至于怎么紧张报告，在这样的问题上，可能是对自己的语文学习不够重视，尤其是对自己的阅读水平不够重视 。由于语言表达能力差，平时又缺乏与人交流，一汇报就可能紧张
。其实这类问题很容易解决 。只要多说话，多读文献，就能解决这样的问题！个人观点，仅供参考！在职场中，向上司汇报自己的工作情况(包括工作进度和阶段性成果)是一项基本能力 。这个能力一定要很好的掌握 。掌握报道的能力，有助于你的发展和晋升 。向老板汇报工作时紧张是非常正常的，尤其是对新人或普通员工 。第一部分：紧张的几个原因
。紧张的原因一般有以下几点：一是本人性格内向，不善于主动、大方、大胆的表达，也就是说表达能力还是有欠缺的；第二，在向老板汇报的过程中，我害怕自己说错话，被老板否定和批评，对自己的面子感到紧张 。第三，有时候在公共场合，也就是有其他同事在场的情况下，需要向老板汇报的时候，会感到紧张 。担心自己表达能力不足，害怕被老板批评，被同事嘲笑
。第二部分是关于需要向老板汇报的几种可能的情况 。也有以下几种可能：1 。老板让你单独向老板汇报；2、因为需要完成工作，你主动找老板汇报工作进展，争取老板的指导和支持；3.在会议或公共场所，你需要向上司汇报；第三部分是如何克服紧张情绪 。1.提高表达能力 。锻炼表达能力分为书面表达能力和口头表达能力两个方面
。写作能力主要指个人写作能力，口头表达能力主要指口头交流和演讲能力 。(1)职场中每个人的学历和写作能力不同是非常正常的 。一般的公司都会要求员工和管理者写工作总结和工作计划，一定要把这当成一项非常严肃的工作来提升自己的能力！我曾经问过下面的管理者：每个人必须有一本汉语词典和应用文 。我不允许他们用错别字和不恰当的词语写工作计划和工作总结
。如果被发现，他们将归还并重写它们 。经过这样的强制，我们不仅提高了写作水平，还帮助他们在下属心目中树立了管理威信 。(2)口语表达能力的提高 。平时和同事朋友聊天交流的时候，要注意自己的表达 。想清楚，把最后一句话一个一个说出来，让别人明白你在说什么，什么意思 。抽时间看一些名人的演讲视频，学习他们的演讲技巧，包括眼神、体态和语言、语速、声调高低的应用以及与观众的互动等 。2.消除对老板和领导的恐惧
。作为职场新人，我们往往在心理上害怕见到老板，对老板充满恐惧 。其实我们每个人都经历过这个阶段，比如开会时坐得离老板或领导很远；在路上，我看到我的老板从远处走来，所以我尽量弯下腰避开它.老板也是人，我们应该把他们当成我们普通的朋友和同事 。每个人只是在工作和工作的分工上有所不同 。如果你能这样看着你的老板，你就不会害怕你的老板，你见到他也不会紧张
。3.做好报告的准备工作 。当老板问你事情的时候，你要想清楚，把工作过程中的实际情况清晰连贯的汇报给老板 。比如你在工作过程中遇到了哪些问题，你是如何解决的 。目前工作中还存在哪些问题，你的解决方案是什么，还需要什么，需要老板什么样的支持等等 。对于一个管理者来说非常重要的一点是，报告不应该只问问题而没有自己的解决方案
。希望我的回答对你有帮助！当葛生在2020年4月28日报道时，他紧张的原因只有几个：他没有做好，他不自信，他胆小 。我不知道你是哪一种或者哪一种 。工作没做好，是个人问题，不管是工作没做好还是举报没做好 。都是你自己的问题 。如果只是这个原因，很容易解决 。如果没有认真做好，就检讨自己，努力做好
。如果没有做好举报这件事，花点时间思考一下，了解一下领导容易接受的奖励方式，为举报做好准备 。我觉得更多的人肯定是后一种原因：不自信，胆小，尤其是初入职场的人 。这就要克服自己的心理问题了 。具体应该怎么做？我觉得应该从以下几个方面入手：2 。我们应该正视自己的不足，努力提高自己
。在汇报紧张的情况下，你可以直接跟领导说汇报紧张，问他怎么办，这对于一个职场新人来说并不丢人 。我相信一般领导都会给你机会的，不会给你的报道太大压力 。多报点，熟悉了就不紧张了 。3.有自己的责任 。在职场，犯错并不可怕 。可怕的是你自以为是，挑别人毛病 。如果你对自己负责，就要承认一个只会“踢皮球”、推卸责任的人是不会有多大成就的
。4.从工作之外的其他地方寻找自信，多做运动强身健体，经常参加集体活动，学会如何与人沟通等等 。如果一个人能在各方面都做出好的成绩，他对工作肯定会更有信心，自然也不会有那么多紧张的时候 。更何况，其实大部分领导在听汇报的时候，对汇报的事情并不是很了解 。领导通过下属的报告工作 。如果你的工作没有那么重要，你向领导汇报的内容同样不重要 。这个时候，领导在看着你
。刚开始有点紧张不是坏事 。让领导看到你的进步，对你以后的升迁有帮助 。当然，前提是你的能力在不断提升 。希望对你有帮助！
文章插图如何做汇报时不紧张 这几个小技巧你需要学会1.积极接受这个挑战 。在一群人中演讲，对于很多从来没有在公共场合演讲过的人来说，无疑是一个极大的挑战 。当这样的挑战来临时，你感到紧张是很自然的 。但是当我们面对这个挑战的时候，不要因为压力而逃避，而是要积极的看待它 。2.从心理学上讲，身体是情绪的来源
。为什么我们在沮丧、失意、迷茫的时候，出去打打球就能恢复？其实背后的原因是运动让身体产生一种恢复我们心情的快乐因子“多巴胺” 。极度紧张的时候，身体也会紧张，肌肉开始收缩，心跳开始加快，肾上腺素开始飙升，最后会面红耳赤，说不出话，动不了 。其实反过来，身体放松了，心情也会放松 。3.所以当你紧张的时候，你可以停止思考说话，但是你应该立即开始放松你的身体
。比如深呼吸几次，每次呼吸的时间延长到5秒，吸气的时间也延长到5秒 。几次深呼吸后，身体自然放松，心情也不那么紧张了 。然后做一些舒缓的动作，拉伸，扭脖子，揉肩膀 。再说话就不会觉得紧张了 。向领导汇报工作紧张怎么办短期解决办法是在汇报过程中放慢语速，放松肌肉 。这样，你就可以消除紧张，让你的报告清晰明了 。长远的解决办法是：多和别人交流，敢于在公共场合说话，锻炼自己这方面的能力 。其实只要在这方面多下功夫，很快就能成为目前的佼佼者 。【如何避免汇报紧张 如何在汇报中防止紧张，如何在汇报中防止紧张情绪】
文章插图每次和老板汇报工作都紧张，我该怎么克服这个心理？很少有职场“老人”见到领导会紧张，因为相处久了，彼此了解很多 。很少有在职场久了的人会很容易紧张 。但是对于一些刚踏入职场，或者天生紧张的人来说，在和领导谈话或者被领导叫去谈话的时候，紧张感会非常明显 。这是一个致命的错误，因为你在工作场所，你紧张得说不出话来 。你还能做什么？那么如何缓解紧张情绪呢？很多领导都愿意和下属亲近
。无论什么时候，他们都会经常在下属身边走动，或者和他们进行友好的交谈 。而且有些员工会对此特别紧张，尤其是领导问起工作的时候，不知道怎么回答 。其实消除紧张的第一个重要因素就是让自己的工作有条不紊，对公司的事情了解清楚，对自己的工作有把握，这样无论领导问你什么，你都不会因为不清楚而无法给出明确的答案 。你可以把你想说的写下来
。在你想和领导主动对话或者表达自己的建议或意见之前，如果你怕自己紧张，说不清楚，嘟嘟建议你把你想说的话一个一个写下来，然后自己练习几遍，甚至把领导会涉及到的问题都写出来 。没有人会轻易忘记你用心写的东西，这样你跟领导说话就不会前言不搭后语，也不会紧张 。学会“忽略”领导者的存在
。很多员工都会有这样的经历，就是在好好工作的时候，领导突然向你走来，或者在你对面，或者在你身后不远处，等等 。你会发现自己感觉不舒服，无法做好工作 。嘟嘟也有同样的经历，但是我第一时间调整了自己，我把那个方法告诉你 。不管领导和你有多亲近，ta喜欢在哪里就在哪里 。假装看不见ta，继续做自己该做的事，甚至更用心的做
。所以，想要消除和领导谈话的紧张感，就要学会适时地“忽略”ta的存在，这是一种自信 。
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【简介】下面是小编为大家带来的职场新人到新单位的为人处事五大技巧（共10篇），希望大家能够喜欢!在此，感谢网友“crackbaby”投稿本文！
篇1：职场新人到新单位的为人处事五大技巧
锋芒，悠着点
如果你很有才华，在某些方面又有一技之长，请先不要急于露出锋芒，如果你只是以普通身份而不是以领导身份到新单位去的，那就更不能锋芒太露。一个人新到一个单位，就像一粒石子投入一潭平静的池水，往往会引入注目，一举一动，一言一行，都在别人的视野之中。“林秀之，风必摧之。”锋芒太露的表现主要有两种：一是动不动提意见，发议论，出点子，想方设法要改变原有的运行机制，想更新原有的工作方法;二是对自己看不惯、别人却早已习惯的事情进行批评和指责，经常以否定的姿态出现。这两种，在别人看来，都是为了显示自己的高明。你高明，就意味着别人的无能，这就难免陷入别人的非议之中。因此，即使你确实比别人高明，确实有好的新的点子，也不要急于表现，可以慢慢地、待人际关系基本协调后，再提出不迟。
倾向，含蓄点
有些单位，往往存在着某种矛盾，有的小团体之间界限很分明：团体内无话不说，而团体外闭口不谈，有些单位的小团体还与头头有千丝万缕的联系，通常是头头间矛盾的延伸。假如到了这样的新单位，一进去就旗帜鲜明站在某一方，那就马上会遭到另一方的不满甚至排斥。假如你没有感情倾向，保持中立，当别人知道你是一个很有才华和能力的人时，就会想悯办法吸引你，因为大家都想扩大自己的实力。在这种形势下，你就会如鱼得水，你可以一心一意地成就你的事业，实现你的理想。实际上，即使时间长久了，也不要加入小团体。一旦进了小团体，带给你的往往是数不清的麻烦。
上司，别偏亲
新到一个单位，人生地不熟，想找一些人谈谈，寻找共同的语言，特别是有影响的领导，这是人之常情，但必须保持距离，不能交往过密，不能只亲近个别领导，对其他领导则一般或疏远。否则，必定会在今后的交际中处于被动。假如你只亲近个别领导，对正直的领导者来说，他可能会这样想：此人拉关系倒挺在行的，工作恐怕是好不了的;对不够正直的领导者来说，他也许会这样考虑：此人大概没有多少能耐，一来就得依附我，以后可以当工具使。过分亲近个别领导，在一般群众眼里也是不好的，他们往往会这样推测：此人大概是某某弄来的，或同某某有利害关系。如果你亲近的领导，在群众中有较高的威信，那倒还过得去，如果你亲近的领导威信不高，名声欠佳，那你也必定会随之掉价。不过分亲近领导者，保持一事实上的感情距离，也是一种有个性、有独立能力的表现。当然，也不要故意疏远领导。
利益，少计较
在待遇上不计较，在工作上的挑剔，这是任何人在任何单位都有要做到的，尽管事实上并没有人人做到。但作为一个初到新单位的人，则必须努力做到，以给大家一个良好的第一印象，为以后的工作和人际交往铺好道路。在中国人的心目中，似乎有这样一个不成文的规矩：新来乍到就得当一段时间的“学徒”，工种是没有什么可挑挑拣拣的，人家叫你干什么就干什么，而且，打开水、扫地之类的杂活，你还得多做些。倘若一到新单位你就东挑西挑，叽叽咕咕，那无疑是给了人家一个不良的印象，根据先入为主的心理原则，这个第一印象就很难抹去了。这样，就势必会影响今后的人际往。事实上，从长远的眼光来看，对工资待遇的斤斤计较是最愚蠢的，很可能得不偿失。为了更好地发挥自己的专业技能，适当地选择工种或要求变换工种，这倒是可以的，也会得到别人的理解。
作风，莫散漫
初来乍到，有的人可能一时还没工作好安排，有的可能一下子还进不了角色。如果你感到没事可做，那也不要自由散漫，不要以为反正是领导没要我做，就迟到早退，就东荡西晃。没事做时，你或者可趁这个时机好好读点专业书，或者抓紧练练自己的基本功，或者主动帮助别人做些杂事，等等。要学会寻找事情做的本领，不要给人造成一种空得发慌、闲得无聊的感觉。作风上莫散漫，要注意的另一点是：在言行举止上要充满朝气和活力，走，脚步要大些快些;说，声音响点。不要懒洋洋地说，慢吞吞地踱。穿着上也不能松松垮垮，趿着拖鞋，散着纽扣等姿态是绝对不能出现在工作场合的。总之，在作风上要给人利索、敏捷、雷厉风行的感觉。
篇2：到新单位的为人处事
锋芒，悠着点
如果你很有才华，在某些方面又有一技之长，请先不要急于露出锋芒，如果你只是以普通身份而不是以领导身份到新单位去的，那就更不能锋芒太露，一个人新到一个单位，就像一粒石子投入一潭平静的池水，往往会引入注目，一举一动，一言一行，都在别人的视野之中。“林秀之，风必摧之。”锋芒太露的表现主要有两种：一是动不动提意见，发议论，出点子，想方设法要改变原有的运行机制，想更新原有的工作方法；二是对自己看不惯、别人却早已习惯的事情进行批评和指责，经常以否定的姿态出现。这两种，在别人看来，都是为了显示自己的高明。你高明，就意味着别人的无能，这就难免陷入别人的非议之中。因此，即使你确实比别人高明，确实有好的新的点子，也不要急于表现，可以慢慢地、待人际关系基本协调后，再提出不迟。
倾向，含蓄点
有些单位，往往存在着某种矛盾，有的小团体之间界限很分明：团体内无话不说，而团体外闭口不谈，有些单位的小团体还与头头有千丝万缕的联系，通常是头头间矛盾的延伸。假如到了这样的新单位，一进去就旗帜鲜明站在某一方，那就马上会遭到另一方的不满甚至排斥。假如你没有感情倾向，保持中立，当别人知道你是一个很有才华和能力的人时，就会想悯办法吸引你，因为大家都想扩大自己的实力。在这种形势下，你就会如鱼得水，你可以一心一意地成就你的事业，实现你的理想。实际上，即使时间长久了，也不要加入小团体。一旦进了小团体，带给你的往往是数不清的麻烦。
上司，别偏亲
新到一个单位，人生地不熟，想找一些人谈谈，寻找共同的语言，特别是有影响的领导，这是人之常情，但必须保持距离，不能交往过密，不能只亲近个别领导，对其他领导则一般或疏远。否则，必定会在今后的交际中处于被动。假如你只亲近个别领导，对正直的领导者来说，他可能会这样想：此人拉关系倒挺在行的，工作恐怕是好不了的；对不够正直的领导者来说，他也许会这样考虑：此人大概没有多少能耐，一来就得依附我，以后可以当工具使，
过分亲近个别领导，在一般群众眼里也是不好的，他们往往会这样推测：此人大概是某某弄来的，或同某某有利害关系。如果你亲近的领导，在群众中有较高的威信，那倒还过得去，如果你亲近的领导威信不高，名声欠佳，那你也必定会随之掉价。不过分亲近领导者，保持一事实上的感情距离，也是一种有个性、有独立能力的表现。当然，也不要故意疏远领导。
利益，少计较
在待遇上不计较，在工作上的挑剔，这是任何人在任何单位都有要做到的，尽管事实上并没有人人做到。但作为一个初到新单位的人，则必须努力做到，以给大家一个良好的第一印象，为以后的工作和人际交往铺好道路。在中国人的心目中，似乎有这样一个不成文的规矩：新来乍到就得当一段时间的“学徒”，工种是没有什么可挑挑拣拣的，人家叫你干什么就干什么，而且，打开水、扫地之类的杂活，你还得多做些。倘若一到新单位你就东挑西挑，叽叽咕咕，那无疑是给了人家一个不良的印象，根据先入为主的心理原则，这个第一印象就很难抹去了。这样，就势必会影响今后的人际往。事实上，从长远的眼光来看，对工资待遇的斤斤计较是最愚蠢的，很可能得不偿失。为了更好地发挥自己的专业技能，适当地选择工种或要求变换工种，这倒是可以的，也会得到别人的理解。
作风，莫散漫
初来乍到，有的人可能一时还没工作好安排，有的可能一下子还进不了角色。如果你感到没事可做，那也不要自由散漫，不要以为反正是领导没要我做，就迟到早退，就东荡西晃。没事做时，你或者可趁这个时机好好读点专业书，或者抓紧练练自己的基本功，或者主动帮助别人做些杂事，等等。要学会寻找事情做的本领，不要给人造成一种空得发慌、闲得无聊的感觉。作风上莫散漫，要注意的另一点是：在言行举止上要充满朝气和活力，走，脚步要大些快些；说，声音响点。不要懒洋洋地说，慢吞吞地踱。穿着上也不能松松垮垮，趿着拖鞋，散着纽扣等姿态是绝对不能出现在工作场合的。总之，在作风上要给人利索、敏捷、雷厉风行的感觉。
篇3：关于职场为人处事技巧参考
小时候就常听爸爸说，说话处事是一辈子学不完的东西，而我的回答是：不就是说话嘛，还一辈子学。直到今天我吃了很多亏以后，对这句话才有一个深刻的领悟。
我性格是直肠子，有什么说什么，从来没有组织逻辑性，吃了很多亏，如果你也有下面这些性格特点那就要小心了：
1.在潜意识中把自己的意愿强加给别人，喜欢说服让别人听自己的。
2.总认为自己是对的。
3.无意识下抢了别人的话题
4.说话太直接，有什么说什么
5.做事首先是从自己这方面考虑的
6.敏感
生活中凡事要注意细节，不注意细节，注定失败，曾经的我一度认为，生活何必何必给自己再制定那么多的规矩，事实的结果是我失败了，所以无论生活及工作都需要规矩，老话说：无规矩不成方圆。
做销售如果犯这些低级错误，想反销售做好，更是不可能的事。
出现问题，所有的表面问题都由一个中间的核心问题产生。
上面的问题总结原因：是因为一切以自我为中心和自卑引起的，正是凡事以自我为中心，只想着让别人考虑自己的感受，从来没有去考虑过别人的感受。
出现问题或发生事情第一想到的就是自己，不是别人，找到问题的核心解决问题就不是难事。
最大的敌人：每个人最大的敌人不是别人，而是自己，最强的敌人是自己最好的朋友，能从他身上看到自己的不足。
做人即做事，销售更是如此，介绍产品的时候，本质是在介绍自己的为人处事。
……
[关于职场为人处事技巧参考]
篇4：职场新人的五大生存技巧
又到了一年里毕业生集中入职的季节。随着每年毕业人数的不断增加，就业压力也越来越大。当你在庆幸找到了一份工作的时候，有没有想过自己的职业生涯刚刚开始，要面对更多的挑战呢？有五个职场技巧供职场新人参考。
提前到达办公室
对于年轻人来说，睡不醒是常事儿。特别是在如今的大学里，早起的第一节课有的人会因为贪睡而迟到或旷课，进了课堂的人还会犯困。这对于职场新人来说必须要改变。记得我上班的第一周，我发现领导每天都会提前于规定的上班时间到办公室。因此，我也按照他到达的时间来上班。这给领导留下不错的印象，让他觉得我对待工作的态度很积极。其实，早到办公室可以让你不必太慌乱，你可以安心地用这段时间检查邮件，或是仔细想想今天的工作安排。最重要的是，这会给别人留下好印象。
尽快融入团队
对于大多数人来说每周要工作40小时，和同事在一起的时间可能会超过和亲朋好友在一起的时间。因此能否迅速地开展工作，主要取决于你能否和同事建立良好的关系，并尽快融入到自己的团队中。主动与团队中的其他成员交流，可以让你尽快了解到工作的主要内容，并学到一些工作好方法。
当然，这只是最基本的层次，如果你想要更加愉快地工作，不妨尝试在团队中交朋友。其实，职业生涯往往意味着人际关系，如果你想在一个行业中有更深入发展的话，建立自己的人脉和社会关系非常重要。在自己的团队中建立好的人脉关系，就是你迈出的第一步，这也标志着你已经走上了职业生涯的道路。
注意行为举止
如今，是一个推崇个性的年代，对于年轻人来说往往都有自己特立独行的一面。但对于职场新人来说，更要注意自己的行为举止。初入一个单位，不清楚周围人的身份，更要认真对待周围的每个人，不要轻易怠慢周围的同事，避免在不经意间给别人留下不好的印象。在单位里不要埋头走路，遇到其他人时，不妨微笑着打个招呼，时间长了就会彼此认识。
要注意观察一下周围人和领导的穿着打扮，最好与其他人穿着的风格保持一致。如果别人都很休闲，自己也不必非要穿正装。当然，最好不要穿那些风格奇特的衣服。
制订好计划
对于职场新人来说，往往觉得工作无从下手，因此好的计划就显得非常重要，一个好的工作计划可以让自己的目标清晰并易于实现。当你得到工作任务时，不妨自己先制订一个计划，然后与领导或同事多沟通，听听他们的建议。这不仅有助于工作本身，还可以逐渐提高你的组织能力，让你的工作循序渐进，有条不紊。
除了工作计划之外，还要给自己制订好个人职业发展规划。很多人在上学时搞不清楚自己到底想干什么、能干什么。当进入真正的职场之后，往往才明白职业到底是怎么回事。这时要给自己制订好个人发展的计划——近期的可以考虑多长时间掌握业务知识、多长时间能够独立开展工作等等；远期则可以考虑自己未来的定位等等。有些人可能觉得这些虚无缥缈，其实理清思路，制订计划并量化任务之后，就会发现目标其实很近，最终目标的实现是一件水到渠成的事。
积极面对挑战
无论你来自哪所名校，也无论你在学校里的成绩有多好，即使你专业对口，在学校里学了很多业务知识，你依然会发现在工作中很难得心应手。这是很多职场新人都会有的感觉。除此之外，工作中、生活上都会面临很多从未面对过的挑战。
记得自己刚上班没多久，就被要求前往偏远地区出差，而且还要长时间驻扎在那里。当时我特别羡慕那些不用出差的新人，因为长期出差实在太辛苦，无论身体上还是精神上都很难适应。但我还是积极地承担并完成了任务。半年之后我回到单位，发现那些没有出差的新人还是新人，没有太大的进步；而我却在现场工作的过程中获得了很多宝贵的经验。更重要的是，那种艰苦的环境让自己的自信心得到了很大的提高，和他们相比我明显高出了一个层次。年轻人就要多做有挑战意义的事，这也会让自己更快速地成长。
对于很多毕业生来说，在学校里并没有接触太多的职业教育，从学校到职场也就不可能做到无缝衔接。因此，如何在第一份工作中获得职场的经验和技巧，往往成为一个人能否打开职场大门的关键。(张辉)
篇5：职场为人处事的技巧
top1:要学会与他人合作
不管公司还是单位的规章制度多完善，要做好一份工作总是无法离开同事们的配合，而且，融洽的工作环境和和睦的同事关系，容易形成同事间亲和与融洽，只有齐心协力上下一心，绝对会有利于工作的质量。要知道，和睦的同事关系绝对可以融洽团队关系，形成团队的战斗力。
top2:记得经常面带微笑
与客户或朋友交往中，不要由于工作繁忙或烦心而紧绷着脸紧锁起眉头，尤其是在烦恼的时候更要记得让自己展示微笑，有好心情好心态时才会有人生好的状态，对会发现人生中美丽的瞬间，也可以得到他人的好感和信任。因此，就算是打扫卫生的大妈，都应展示你灿烂的微笑。
top3:要懂得与别人分享
要做成一件事或成就一个事业，光靠一己之力是绝对不行的，需要团队的力量也需要同仁和朋友的协助和支持，因此，多跟别人分享你的看法，多听取并能虚心接受别人的意见和建议，才能拓展你的工作思路，才能成就你的事业。因此，懂得分享他人成功经验或失败教训的人，通常比别人更容易成就自己的事业。
top4:要有原则但不固执
事业成功者通常都是那些讲原则但又不拘泥原则的人，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见，不会万事躬迎，唯唯诺诺，这样容易给人留下毫无主见，懦弱无能，办事能够不够的负面印象，同时，过分的讲原则也会给人留下不懂得灵活运用规则达成事情结果的坏印象。
top5:善解人意低调为人
在职场中低调做人和善解人意是基本的潜规则，谁也不喜欢跟个性强烈喜欢张扬炫耀和自以为是的家伙共事，尤其是工作中缺乏合作精神处处以个人利益或小团体利益为重的人，通常都会被同仁们唾弃，因此，同事生病时的一个电话，同事忙不过来时的出手相助，都会让你在公司博取好感的方式。
top6:认准阿谀奉承对象
职场中没有马屁是绝对不行的，但只奉迎上司的阿谀奉承绝对会触犯众怒，尤其是平时不把同事放在眼里，看到同事如同看到空气，并且经常苛刻对待同事下属，这样的势利眼无疑是在给自己到处树敌。如果你平时不能善待别人，关键的时候你也别想得到别人的善良。
篇6：职场为人处事8个技巧
职场上说话做事要谨言慎行，平时要注意自己的说话语气与内容，要知道祸从口出，说话不动脑，很容易得罪人，给自己带来麻烦。说话不要逞一时的痛快，信口开河，工作上避免跟人谈过多的私人话题，不要将自己的坏情绪带给别人。
职场上遇事不要急于下结论，每个人所站的角度不同，想法也会不同，便会有不同的答案，不同的解决方法。不要一竿子打翻一条船，要学会换位思考，跟别人交换遇见，站在别人的角度设想问题，也许有更好的处理方法也说不定。有时候，遇到解决不了的难题，不妨先放一边，等一等，也许转换了思维，便能找到解决的办法。
对于办公室里，背后说他人闲话，评论他人的行为，不要参与其中，心里有数就行。谁也没有依据的界定好人与坏人，职场上不过是利益关系罢了。因为利益不同，所以才会逞口舌去发泄不平。对于这种评论他人的行为，能避则避，不能避就听着，不需要去附和，也不需要去阻止。站在旁人的角度，旁观即可。
职场上做事要留有底线，做人做事不能做得太绝，对于那些落井下石，陷害他人的事情，千万不要干。俗话说，给人留一线，日后好想见。在别人落难的时候，即时不能伸出援手，也不要去补上一刀，给别人让出退路，不做落井下石之人。
职场上，对于那些经常找你麻烦或者欺负你的人，能忍则忍，没必要跟那些没素质的人过不去。要知道明枪易躲，暗箭难防，背后的算计，往往防不胜防。若是能忍便忍，退一步海阔天空，不要跟小人太计较。没什么大事，能翻篇便翻篇。
对于那些在职场上帮助过你的人，要学会感激。将那份感恩记在心里，日后当你有能力的时候，对那些曾经帮助过你的人，伸出援手，回报人家。对于那些在职场上欺负过你的人，也要学会感激，感谢他们让你变得更加的坚强。
职场上要诚实守信，不要对人说话，对他人说话，会失去他人的信任。不要失信于他人，说到就要做到，对于没把握的事情或者做不到的事情，不如不说。
不要抱怨，工作没做好，要敢于承认自己的不足，努力将工作做好，不要总是推卸责任，抱怨这，抱怨那，抱怨并不能解决问题，与其抱怨，不如好好想办法处理问题。
篇7：职场新人如何适应新的单位
一、要保持低调
太过高调，如果你足够优秀，会引来同事侧目，如果你能力不佳，又会被上司轻视。踏实低调的做好每一件事，这样才能够得到大家的信赖。
二、要迅速熟悉份内的业务
或许刚开始公司里的前辈会带你做这样那样的事情，但他不可能一直带你，虽然是新人，一定要迅速的掌握和业务有关的技能。如果你不够聪明，就一定要努力，因为就职场来说，人际关系的维持固然重要，但业务能力才是硬道理。
三、要避免加入某个小团体
作为新人，在不清楚各方的关系时，尽量不要加入任何一个团体。要知道从你进入公司那一刻起，就有许多双眼睛紧紧地盯着你，你的上司希望你好好做事为他出力，而你的同事希望你能与他们和谐相处。如果不明智的加入任何一个团体，都会引起别人的猜疑甚至妒忌。不加入他们，但也不要显得过于另类，以免被集体所排斥。
四、要搞好与上司之间的关系
每个上司都有着不同的性格，也许你觉得他脾气暴躁、不关心下属、不通情达理，身上有着如此多的恶习，但他之所以能做你的上司，坐到那个位置，就说明他有某一方面的优势。如果你做错了事他批评你，千万不要为自己找开脱的理由，错了就是错了。另外，平时应该按照上司的意思去做事，这样才会有利于自己的工作，为搞好关系前打下好的基础，你要相信职场上努力工作就是对上司工作的支持，混得时间久了，你们之间的关系也会好了。
拓展延伸：职场四种情况不要沟通
1、无尊重不沟通
对人保持尊重所有效沟通的基本原则，如果你对别人不尊重，别人也不会降低身价与你沟通。当然，如果对让对你的态度不够尊重，你也可以要求对发尊重你或者是中止沟通。
2、有情绪不沟通
当人们抱着情绪与人沟通就容易发生冲突，所以当你感到情绪不好的时候，或者是对方情绪不好的时候最好选择不要沟通。这时候很容易会被拒绝或者是挑生事端，你也很难保证自己不会情绪失控作出 伤害别人的事。这样的沟通不但解决不了问题还会火上浇油。
3、无考虑不沟通
古人说，祸从口出。这不是没有道理的，很多人的困境就是因为说话不经过大脑，结果说出不该说的话，结果就只能自己承受喽。所以要学会沟通，首先要学会说话经过大脑是什么感觉。
4、无倾听不沟通
相信只有一方面的沟通，一定是无效沟通。沟通沟通，就是双方你来我往地交流才叫沟通。如果不能倾听对方或者是对方不愿意倾听你，那么这样的沟通也是白费力气。
企业如何让职场新员工快速适应工作岗位
1. 让新员工在陌生的新环境中感到温暖
怎样让员工感到温暖?这体现在很多小细节中：比如，你不该这样欢迎新员工：他/她被领到了一个积满灰尘、乱糟糟的办公桌前，一开电脑，被旧主人设置的密码给卡住了，问人事，人事不了解，问技术，先等等，技术在忙着……请想象一下，新员工是什么感觉流程乱、不专业……比如，新员工的直接领导要带着新员工认识一下大家，特别是将来工作要有较多往来的同事;比如，不要让新员工独自午餐，很多老板可能会以为，这点谁不知道，可是，新员工的直接领导可能就没注意到这点，或者是有事抽不出身。
在新员工刚入职的几天内，作为管理者一定要多抽时间去跟进。去询问员工是否适应这个环境?有哪些方面需要帮助?对工作方面有什么理解?多去指导他的工作。一定要让员工感觉到你是真的在关心他帮助他。这项工作最少要持续三天。
HR等除了讲清制度、规定外，也要多给新人讲讲公司附近的用餐、交通状况等，公司会举办哪些活动等等，问问他的兴趣爱好，把有同样爱好的同事推荐给他……
2. 对新员工的培训与发现
为了让新员工尽快熟悉工作、融入角色，入职培训就必不可少，不要因为是初创企业就跳过了这关键环节。没有时间、财力做系统、深入的培训，也要针对企业文化、产品或服务、团队等做精要的培训。而且，这个培训不是随便指派个人就可以做。也不要说给个内容你自己去看，有问题来找我。
另一方面，新员工是企业新的血液，会为企业带来新思维、新思考以及原来积累的一些经验。企业要好好挖掘新员工的这些财富。新员工还未被企业的环境、以及形成的一些定式所同化，他们通常能针对企业的产品或服务等提出不错的建议，但企业首先要把这个“言路”给敞通。
3. 用企业文化影响员工，而员工又塑造企业文化
社会是个大染缸，公司也是个小染缸。一个公司的企业文化也会对工作在其中的每个人产生潜移默化的影响。(初创企业也有企业文化?当然，而且，其企业文化更紧密地与创始人相关)。大家是在开心地努力工作，还是在努力地装忙与推诿?是排资论辈还是实力说话?……其实这些新员工慢慢地都能感受到，也会影响到其工作行为。那对新员工的培训与要求能起到预期的效果吗?这似乎是蛋生鸡与鸡生蛋的问题。所以，企业文化是企业的软实力，其能量不要小觑。
篇8：职场新人， 谨防五大误区
职场新人， 谨防五大误区
我们在学习的时候， 往往会采用两种学习方法， 一种是刻苦地学习： Study hard. 还有一种是聪明地学习： Study smart. 虽然两者都很重要， 但是， 孰为上策？显然是后者， 那么， 即将踏入职场的大学生们， 正在以何种方法准备求职呢？
在多年的求职咨询中， 我发现， 大部分人在Prepare hard， 他们在学习、社团、兼职三个方面疲于奔命， 但是， 结果并不尽如人意。一份写满了奖学金、社团干部、兼职经验的简历， 也常常会石沉大海。究其原因， 是由于大家没有Prepare smart！笔者认为， 要做到Prepare smart， 大家需要避免以下几个常见的误区：
一、技能方面： 只有专业， 没有专长
专业， 人人都有， 只要你受过大专以上的教育， 你必然拥有一个专业， 甚至是双专业。
专长， 一个专门的“长”于其他人的东西， 却未必每人都有。
没有专业却有专长的人可以生活得很好。我的农村表哥， 小学只读了四年级， 前年学会了汽车修理， 现在北京现代的一间4S店里月入两千。
只有专业却没有专长的.人永远找不到自己的位置。昨天， 有一个“商务口语”班的女孩子赵若(我差点写成赵苦)来找我， 无比的痛苦。她职业高中学的是英语， 毕业后发现没有学好， 又自费读了一个三年的成人大专(实际只读了两年， 因为第三年用于实习和写毕业论文)， 依然学的是英语， 只不过前面加了商务两个字， 美其名曰“商务口语”， 却导致她既没有学好商务，
也没有学好口语。我拿过她的成绩单， 感到无比强烈的愤怒与忧伤。她在两年只学了大概十几门课程， 却范围极广！商务课程包括市场营销、国际金融、会计学和另外两个我没有记住名字的课程， 英语课程包括精读、泛读、英美文化、语法、阅读、写作和口语！在这样的“大杂烩”课程设置下， 赵若什么都学了一点， 却什么也没有学到！她三年来所受到的专业教育没有给她任何一门能赖以谋生的技能，
如果这所成人大专只开设一门课比如说会计， 或者说英语口语， 赵若在毕业的时候绝对不至于成了一个所有技能都患了“小儿麻痹”的废人。
让我们来做一个专业和专长的具体对比：
随便列举几个热门的专业：
(1) 外贸英语
(2) 商业管理
(3) 市场营销
(4) ……
再来列举几个专长：
(1) 会吹奏并且教授民族乐器。
(2) 会用唱英语歌的方式教6到10岁的小孩子英语。
(3) 会以5种心理测评方法设计面试流程。
(4) 会做“陌生拜访”和“熟客跟踪”两种不同形式的市场调查， 并用EXCEL和PPT两种形式标志调查结果。
通过以上的对比， 我们很容易看出， 招聘单位青睐的是有专长的人， 而专业则太过模糊， 叫人搞不清楚你到底能为企业干些什么。软件公司招聘程序员， 并不一定要求你一定是计算机专业毕业， 却可能要求你会使用JAVA或者PB语言； 花旗银行招聘客服专员， 什么专业都可以应聘， 只要你有语言、电脑、银行业务知识这三个“专长”即可； 新东方招聘英语教师， 向来英雄不问出处，
只要你拥有“英文好+会讲课”这两个专长。
我见过无数的求职者， 有专业却没专长。他学的是计算机， 但是只会用C语言来编程， 而市场上对C语言的需求却直线下降； 她学的是商务英语， 但是对商务的理解还停留在CEO的宏观层面上(书本上学过的战略和人力资源管理在你未来十年之内根本用不上)； 他学的是地理科学， 毕业以后想做市场却发现自己根本听不懂招聘单位问他的问题： “你觉得这个广告的色感怎么样？”
每一个人， 都要靠专长在职场上获得一席之地。想做市场的人， 你是否懂得什么叫做“新媒体和微利时代”？你是否知道品牌传播的最新趋势？想做销售的人， 你能说出几种日化消费品的销售渠道？
从现在开始， 打造你的专长！
篇9：职场新人交友五大原则
职场新人交友五大原则
以下为你推荐一份《职场新人交友五大原则》为方便您阅读职场文章，unjs整理编辑，请参考阅读。
世上没有不可交的同事
如果你对一个人看不顺眼，或与他话不投机，但这个人并不一定是“小人”，他们也有可能成为对你有所帮助的君子，如果你一律拒绝，将来未免感到可惜。也许你会说，一个人话不投机、又看不顺眼，自己还要装出副样子去“应付”，这样做人做事未免太辛苦了。是的，这样是有一点你让你觉得委曲，但一个人要有一点这样的功夫，并且还要不让人感觉到你是在“应付”他们。要做到这样，只有敞开自己的心胸，主动去接纳他人。
相逢一笑万事了
如果他人因为某事得罪了你，或者你曾得罪过别人，双方心里确实有点不愉快，但绝对没有必要结仇；如果你觉得有必要，应主动化解僵局。俗话说，不打不相识，有了这次相交，也许你们会因此成为好朋友，或者关系不再那么僵化，至少你少了一个潜在的敌人。很多人就是难以做到这一点，因为他们就是拉不下脸！其实只要你放下自己的架子，采取主动的态度，你的这种气度会赢得对方的尊敬，因为是你先给了他面子。如果他还是故作高姿态，那是他的不对！不过化解僵局要找一个合适的场合和时机，也就是说要有个借口！
不是对手就是朋友
有些人奉行一个原则，“不是朋友就是对手”，如果这样，敌人就会一直增加，朋友一直减少，最后让自己变得孤立；应该改变一个原则，“不是敌人，就是朋友”，这样朋友就会越来越多，敌人越来越少！
没有永远的敌人，也难有永远的朋友
世上的.一切都处于变化的状态之中，敌人会变成朋友，朋友也会变成敌人，这是一种社会现实，
当朋友因某种缘故成为你的敌人时，你不必过于忧伤感叹，因为有一天他有可能再成为你的朋友！有了这种心态，你就能以一颗平常心来交友！
放下你的身价
身价是交往的一大阻碍，也是树敌的一个原因，你千万不要以为你是博士，就不去与日俱增一个勤杂工，在“交朋友的弹性”这件事上，这种自我标榜的身价会使交不到真心的朋友！
如果你做到了上述弹***友的法则，你就不用担心自己交不到朋友，不用担心自己的路走不通。不过这种弹性的法则也并非一看就能做得到，而要经过慢慢磨练而养成。
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篇10：职场新人“拜码头”五大准则
抱着既兴奋又忐忑的心情，你开始了新的工作，刚上班的头几天，人生地不熟，因此“拜码头”，一定是第一出上演的戏码。
运气好的话，主管会带着你，一部门一部门地拜访；若是较倒霉，主管自顾不暇，那么你只好自立救济了。不过不管如何，成功地拜好码头，不但能奠定良好的人际关系基础，更能让日后的工作顺利推展。所以，多拜码头，就少吃苦头。对于刚到任的你而言，练就一身合宜的拜码头功力，会是首要的职场EQ任务。接下来，就让我们一探其中的奥妙，分享实际的做法吧！
★ 职场新人“拜码头”五大准则
★ 职场新人的职业规划技巧
★ 职场新人怎么适应新的环境
★ 职场新人需要掌握的职场沟通技巧
★ 职场菜鸟如何蜕变？新人生存有技巧
★ 职场新人自我介绍
★ 职场新人如何提高工作效率
★ 职场新人年终总结
★ 面试技巧：职场新人面试要做好三个“第一”
★ 职场新人应懂得的应对人际关系技巧

如何与愤怒的客户沟通要诀
　　职场当中难免会遇到一些冲突，当一个怒气冲冲的顾客向你投诉，有许多的职场新人并不知道该怎么办？下面是小编给大家整理的关于如何与愤怒的客户沟通要诀，希望对你有帮助！
　　如何与愤怒的客户沟通要诀1
　　1.细心“听教”：
　　有些客人的投诉具有攻击性，令你感到难堪，但他们都能告诉你一些你不知道的信息，这些资料可能有助你改进公司的产品或服务，所以，尽量向他们查询详细资料。
　　2.认清事实：
　　所有投诉都含主观成份，顾客不会知道你在工作上付出了多少心力，当你认清这个事实，就可以心平气和地听取别人的意见。
　　3.先听后说：
　　没等客人说完就急不及待为公司辩护，无疑是煽风点火。所以应让客人先说完意见，再作回应。
　　4.主力反击：
　　不要对客人的每点意见都作辩驳，宜集中处理最主要的'冲突源头。
　　5.忍气吞声：
　　虽然有时候顾客也有不是之处，但你不宜进行反投诉，否则，事情会越闹越大。
　　6.正襟危坐：
　　如果你是面对面处理客人的投诉，请小心你的身体语言。
　　7.正面回应：
　　听过投诉后，要向客人作出正面的回应，如“多谢你的意见，我们会作为参考”。
　　如何与愤怒的客户沟通要诀2
　　保持冷静，调整心态。
　　没有人喜欢在公共空间遭到大声嚷嚷、激动的人质问。然而你在这种场合的首要工作就是保持冷静、镇定。尽管你可能急切地想要朝他回喊，但请克制自己。
　　大喊大叫及生气只会让事态升级。反之，请带着最好的客户服务态度，并打起十二分精神，毕竟现在该是开始工作的时候了。
　　切勿讽刺或维持明显虚假的礼貌。 这样的行为只会火上添油，使情况恶化。
　　积极聆听客户说的话。
　　愤怒的客户通常只想要有人能让他们出气，而今天你就是那个出气对象。这表示你需要尽量仔细聆听他们说的话。全心全意地关注客户，切勿东张西望、走神或让其它事情分散你的注意力。
　　当你聆听他们说话时，请留意以下问题的答案：到底出了什么事让他们如此失望？他们想要什么？你可以做什么来帮助他们？
　　从该状况中抽离情绪。
　　如果客户特别生气，他或她可能会出言不逊。记住，你不应该把那些话当作针对自己。他或她只是为生意、得到的产品或服务感到失望，而非因为你这个人而心烦。你必须把个人情绪置之度外。
　　然而要记得的是，如果客户过度辱骂或看似具威胁性，你应告诉他们你会找主管或其他人来帮助解决此问题。当你回来时，让主管或帮手介入该状况，并解释你需要他们的原因（比如说你感觉备受恐吓）。万一出现最坏的情况，你必须要求客户离开。
　　重复客户的忧虑。
　　一旦客户把怒气发泄完了，确保你知道使他们心烦的真正原因。如果你还是不清楚，可把你认为造成客户心烦的原因重复一遍，或是向他提问。向客户重复问题说明你正在聆听他们，同时也能确定真正需要解决的问题。
　　确保你真正了解问题的一个好方法是使用冷静、镇定的字眼，比如“我知道您很心烦，也确实应该如此，因为披萨迟了一个小时才送到您家。”
　　积极地表达同感。
　　显露同理心有助使客户了解你的确正在想办法帮助他们。一旦你确认了问题所在，向他们表明你对此感到过意不去，而且你完全了解他们心烦的原因。你可以说一些类似以下的话
　　“我完全了解您的烦躁，等待披萨的感觉非常糟糕，尤其是在非常饿的时候。”
　　“您的确有理由感到生气，因为外送延迟使您被迫抛弃一整晚的计划。”
　　道歉。
　　让客户知道你真诚地为发生在他们身上的事感到抱歉，无论你是否觉得他们是否有些小题大做。同理心加上道歉对改善情况大有帮助。有时候沮丧的客户只想要有人为了糟糕的服务向他们道歉。一旦你代表公司道歉，但愿客户将会稍微冷静下来。
　　说些类似于“我很抱歉您的.披萨没有按时送到。发生这样的状况的确令人极其烦躁，我完全了解您生气的原因。让我们看看可以做些什么来补偿”这样的话
　　如果客户要求你这么做，可把经理找来。
　　如果在你处理某个状况的过程中客户要求你把经理或主管找来，最好是能遵循他们的要求。然而，如果你可以选择避免把经理卷入此事，则请这么做。自行处理状况能向主管证明你有能力冷静、镇定地应付愤怒的客户。
　　如何与愤怒的客户沟通要诀3
　　提供一个或多个可行的解决方案。
　　如今你听见了客户感到沮丧的原因，你应提供他们一个解决方法。如果你知道某个解决方法可使客户高兴，那就向他们提出。
　　比如在披萨延迟送到的状况中，你可能提出这样的建议：“我完全了解您因为披萨延迟送到而感到沮丧。我很愿意给您的订单退款，并提供一张获取免费披萨的优惠券。我个人保证您下一次订购的.披萨将会以最快的速度送到。”
　　询问客户的反馈意见。
　　如果你不完全确定怎么做能让客户开心，那就干脆询问他的意见。他希望采取什么措施来解决该问题？有没有一个结果可让他感到满意？你可以说类似以下的话：
　　“您想要什么结果？只要是在我能力所及，我会尽力去做。”
　　立即采取行动。
　　告诉客户你即将采取什么行动以确保问题得到解决。把你的联系信息给他，特别是如果你们通过电话交谈，那么当问题再度发生时，他可以直接联系你。
　　在这段痛苦的经历后，请抽出几分钟给自己。
　　一旦客户离开或挂断电话，花数分钟让大脑处理刚才发生的事，并让自己冷静下来。即使客户最终愉快地离开，这类状况仍令人分外紧张。抽出一些时间减压、放松并理清思路。
　　继续跟进客户。
　　一旦问题解决后，可给客户打个电话询问他是否一切顺利。若是可以，请多做一些额外的事情，比如寄一封手写道歉函，或在他下次购买东西时给予优惠。
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客户谈业务如何巧妙沟通12-07
职场上的沟通要诀12-06
初次和客户沟通怎么沟通12-07
与客户沟通的基本技巧07-22
与客户沟通的说话技巧07-27
跟客户电话沟通技巧02-14
要怎么跟客户的沟通05-27
客户沟通员求职简历12-24
如何与家长沟通心得12-22