领导会喜欢准时下班的员工到点下班怎么看吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-06-15 21:54 标签： 员工到点下班怎么看

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同学wx群里，今天一个同学提出了一个问题，“准时上下班怎么不被老板喜欢呢，难道错了吗？”没想到，这么一个问题居然引起了群内一番热议。讨论大体是分成了两派，一派认为“按时上下班，不迟到，不早退，无可厚非”，另一派认为“多付出一点没啥，况且多做一点贡献，有助于以后发展”。图片源于网络说实话，以前还真没想过这个问题。回想一下以前上班的时候呢，似乎上班的时候没有太提前过，为了能多睡一会懒觉，基本都是踩着点去的。图片源于网络下班的时候往往都是看当天工作情况吧，如果没有事情，也就直接走了，如果有需要，可能要玩一会儿，有时还会很晚呢。我记得有一次公司一款新产品即将上市，整个部门都参与广告策划，我们的一个同事因为没有按时吃饭，结果低血糖了，差点晕倒，还好女同事适时贡献出自己的零食。图片源于网络现在想想那时候也没觉得什么，更没有斤斤计较。现在疫情期间学生都在上网课，有时候女儿的作业老师批完都晚上八九点了，那算不算是加班呢，老师们也都无怨无悔啊。当然，如果坚持正常上下班也没有错，毕竟没有违反公司的考勤制度吗，“加班是情谊，不加是本份”无可厚非。可是老板不这么想啊，老板会觉得你匆匆忙忙最后一分钟赶到办公室，虽然打卡了，可是你还需要调整一下自己才可以“进入工作状态”，而下班呢，你会提前结束手头工作“等着到点儿打卡”，所以，有些老板不喜欢“踩着点”的员工，觉得公司需要“氛围”。图片源于网络只能说是各有各的理由啦！
老板多数认为准时上班是员工的本分，谈不上喜欢不喜欢。，

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员工准时下班是符合劳动法的。至于领导是否会对准时下班的员工产生看法，就主要看这个领导是一个什么样的人了。如果这个领导自己是经常加班的，就会对准时下班的员工有看法。因为这个领导经常加班，自己不知不觉中已有了一定程度的心理扭曲了，自然不会待见下班比自己早的员工。这种心理扭曲是领导不知道的，就像神经病人通常认为自己不是神经病。除非这个领导突然生病了，才会幡然醒悟，才会珍惜身体，珍惜家人和生活，准时下班。如果这个领导自己是经常准时下班的，就不会对准时下班的员工有看法。因为这个领导自己的工作效率就很高，能按时产出结果，自然会欣赏同样是工作效率较高的下属。同时，由于领导不经常加班，身体不疲劳，心理上也没有太多的扭曲，才不会对遵守劳动法的员工有意见。卓越的领导都知道，自己想要的是能帮自己产出结果的下属，而不是经常加班感动自己、感动他人的员工。
上班准点下班没有错。01、认为你工作太轻松了记得多年前，我也遇到过这样一个老板，我们部门主要是负责户外的工作，有次下大雨，老板安排的工作，我们都做完了，外面下着大雨，大家又没事做，就坐在办公室玩手机的玩手机，玩电脑的玩电脑。老板来到我们办公室，看到我们没有出门，先是咨询了，我们工作完成了什么样，工作的进度，让老板挺满意的。他坐在沙发上，先是和我们拉了一会家常，不一会结果话锋一转，以开玩笑的口气说道：“唉，为什么我看到你们没有事情做，心里就有些慌，总想给你们安排一些事情做，只有看着你们动起来，我心里才踏实”。老板的心思，我可以理解，老板给我们发工资，当然是希望我们有做不完的事情，才能持续给公司创造收入，如果我们总是闲着，老板会担心公司的收益不佳。你越忙，最好是忙的连下班的时间，都没有，老板他就会越开心。02、来自同事的嫉妒俗话说，有人的地方就会有江湖，有江湖的地方必然就有纷争。在职场上也是同《我的世界》《真的可以》《真的可以》《一切都好》《真的可以》《一切都好》《真的可以》《一切都好》《一切都好》《我的世界》
2019-08-07 10:57
来源:
老夏分析师
职场中，在一个公司里，每个员工的能力都是不一样，那在公司里面，作为企业的老板会更喜欢哪些员工呢？
举例：有两个员工，一个员工每天都迟到，但是基本每天晚上都会加班，而另外一个员工每天上下班都很准时，老板会更喜欢哪一个员工呢？为什么？
在老夏看来，老板是否喜欢一个员工与这并没有太大关系，以下是针对题目的解读。
一个员工每天都迟到，但是晚上都加班，老板会如何看待呢？
这种情况，很显然便是不守时的表现。我们都知道德国人都很注重守时，在他们看来，守时乃是人生中最基本的生活准则，
在德语中甚至还有一句谚语“准时就是帝王的礼貌”高度赞扬守时的品德。
无论职场内外，守时都是一种重要的品质，按时到岗不但是工作的基本职责，也象征着员工对这份工作的尊重，缺乏时间观念、迟到不守时在老板眼中自然是很减分的行为。
不仅如此，老板甚至还会把这种表现上升视为该员工对于规章制度的无视，影响败坏工作风气，而对于这种懒散随意、目无法纪的员工，老板则更是深恶痛绝。
员工没有在工作时间内完成工作任务，自觉付出额外的努力，高度的职业奉献精神与责任心是老板所喜欢的没错，但大部分老板也明白这种加班其实无非是低效延时的表现。
试想，一个企业都是要输出产生价值的，员工没有按时产生预期的工作成果，那就是企业的损失。
而老板对该员工自觉加班所带来的一点好感，也因低效延时的工作表现而荡然无存。
对于企业而言，没有规矩不成方圆，该员工明知故犯，每天迟到晚退并无悔改。
这是对企业资源的无端浪费，也是老板所绝不能容忍的。
该员工相比天天准时上下班的员工，或许确实能得到老板更多的关注，但在老板心里留下的却并非什么好印象。
另一个员工雷打不动地准时上下班，老板又会如何看待呢？
相比每天迟到但每晚都加班的员工，守时与遵守规章制度的品质无疑是做得不错的地方，
虽然不像前者那样会得到注目，但该员工兢兢业业的辛勤工作自然是被老板所看在眼里的。
宋代的葛彷曾说过：“平淡而到天然处,则善矣 ，”
在最初高昂的工作热情渐渐随时间推移而冷却，工作就开始平平淡淡，而这种平淡简单的工作所蕴藏的才是成功的智慧。
任何业绩的质变无不是来自于量变的积累，该员工按部就班、尽心尽力地做好自己的工作，相信他所做出的成绩也会得到老板的认可。
对于老板而言，经常无条件加班的好感自然不存在，但你的工作能力和工作态度却是有目共睹的。
很多公司都会设置全勤奖励，便是对于按时到岗工作的员工的奖励。
该员工做着那些起早贪黑的工作，默默地为自己的团队中贡献着智慧与力量，可以说是企业最为普通平淡但基数巨大的中坚力量。
身在职场，员工与企业本就是契约关系，大家本就是各取所需、互利共赢的关系。
无论是什么样的企业文化、工作氛围或管理模式，相同的是老板归根结底还是为了企业的利益。
老板看待一个员工的方式，更多地是从企业的角度来考量，而非是从一个员工出现在他视野里的频率而判定。
正如上文所述，在以结果为导向的现代企业中，老板喜欢什么样的员工，更多地会注重他所产生的绩效，注重该员工为企业所创造的价值。
因此，题中的前者尽管轻视企业规章制度，但他如果能在这段时间里做出成绩，何况还能省去一笔全勤奖和加班费的投入，不少老板可能会选择睁一只眼闭一只眼；
同样地，题中的后者虽然看起来很勤快，但如果工作进度、工作质量却无一能得到保证，不能完成分配的任务，准时上下班混着日子，老板反倒并不会真正喜欢这些蛀虫。
GE公司前CEO杰克·韦尔奇曾在中国一个论坛上表示：“对我来说，绩效比资历与忠诚度更重要，”这也是大部分领导者的认知。
正所谓“不管黑猫白猫，能捉老鼠的就是好猫”，无论是每天迟到但每晚都加班的员工，还是雷打不动地准时上下班的员工，只要能为团队带来价值，为企业创造收益的，便是能得到老板喜爱的好员工。
对于老板而言，自然更喜欢工作能力强的员工；对于企业来说这也是最为实际的，他们将可以为企业带来丰厚的利润。
文/老夏
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
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