什么类型的员工能够获得领导老板青睐什么样的员工？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-06-16 10:45 标签： 老板青睐什么样的员工
第一种：会来事的什么是会来事？就是领导想要什么，即使不说清，你也能知道他要什么，因为领导说话从来都不明说，经常把话说的是云山雾罩。无论是私下还是官方。如果领导想做一件不容易的事情，绝对不会明说，所以那些会来事的人，就会去做。第二种：会揽事的领导找员工就是为了给他解决问题的，而体现一个人价值的地方不是你解决了多少问题，是别人都解决不了，而你能解决，再比如领导有什么影响他影响的事，只要你敢于帮他承担，那他绝对会想办法在别的地方给你补偿，因为他也怕以后他再出问题没人帮他承担责任。第三种：嘴巴严领导选择心腹，就像选择司机一样，一定要“口风严密”。没有哪个领导喜欢大嘴巴，如果你口风不严，很容易导致公司有所损失，更容易导致领导对你失去信任。第四种：灵活应变的在职场最不受待见的人，就是死心眼的人，这种人太有原则了，不懂得灵活应变，就是那种卖玉米1块钱一斤，5块钱买五斤他不卖，这种人往往过于看重规章制度，导致人情世故弄得很差，所以这类员工，往往都不太受领导的重视。第五种：懂得感恩的每一个领导都不一样自己培养出来一个白眼狼，因为白眼狼不仅不懂得感激他，甚至有的还会吃了他，所以领导在选择心腹的时候，一定会看这个人懂不懂得感恩。发布于 2022-08-04 21:21
同样都是员工，为什么领导就愿意培养你对面的小李，而不愿意培养你？我也想被公司领导培养，但什么样的员工更能够成为领导的种子级选手呢？在一家良性运转的公司里，只要你能够按照以下这五点要求去做，成为被公司领导重点培养的对象并不困难。 #职场#01一、有野心且有朝气大部分能当上领导的人都不会是傻瓜，除了自己有比较强的个人能力之外，大部分领导在年轻的时候都是比较有野心的，或者说是要求积极上进的，所以如果你能在工作的过程当中展现出自己的野心，同时也能表现出朝气蓬勃的样子，就很容易和领导产生共鸣。如果整天哭丧着脸，像是别人欠你五元块钱似的，这样的表现很难让领导激发起培养你的欲望。02二、勇于承担不怕犯错人非圣贤孰能无过，职场中不怕犯错就怕不干活，多劳多得，越是优秀的员工就要多干活儿，这几乎成为了职场定律，多干活不用怕，出错误也不用怕，但成年人一定要有担当，出了错误就承担责任，接下来做到更好就可以了。职场上要懂得替领导分忧解难，即使事情做得不尽如人意，也是能力问题而不是态度问题，领导虽然不会说什么，但对你的态度和所做的工作，他都会看到眼里，会认为你是一个有责任有担当的人。03三、不计较个人得失公司再小，哪怕只有十个员工，想要做到一碗水端平，也很困难。免不了照顾了这一个忽略了那一个，偏爱了这一个冷落了另一个，这种情况再正常不过了。被冷落了，不急不躁，做好自己的本分事情，不计较个人短暂的利益得失，必然能够获得领导的好感。而那些斤斤计较的员工，虽然短期内领导可能不会说什么，但领导心里都会有杆秤的，值不值得培养他们心里都会有数的。04四、多汇报多沟通职场中，一定要保持和领导的顺畅沟通，这其中多做请示和汇报就是一个非常好的途径。大事小情多请示多汇报能和领导拉近关系，让领导意识到你的重要性，也能让领导看到你对工作的态度和做事情的方法，还可以得到他们的经验指点，是一举多得的事情。而且沟通的多汇报的多，还可以让其他员工感觉你和领导的关系比较近，无形中在公司里建立你是亲信的感觉，树立出自己的权威，所以多汇报绝对是有利而无害的事情。05五、适当的拍马屁职场中，能拍马屁不都是坏事，反而是情商高的表现，当然这也要有个适度，不能变成阿谀奉承。只要不触碰底线，说点过年话，谁都愿意听，老板也是人，对于夸奖的话，也是会接受的。如果实在不愿意拍马屁，或者自己就是太清高，最起码见到领导之后点个头打声招呼，总该做得到吧。当我们做到了以上这五点，就很容易成为公司当中领导愿意培养的那个种子级选手了，但我要强调，这是在良性运转的公司。我们无法排除另一种情况，那就是领导眼瞎，无论你表现得再好，领导也只愿意培养自己的心腹，连瞅你一眼都不瞅，在领导心目当中，没有什么比拍马屁更重要的事情了。如果你的领导真的是这样，那你可以直接离开这家企业了，因为这家企业注定没有前途。干的活多还老挨批评，怎么办？把握好这三条，轻松应对看透客户性格 销售百发百中——1宣传课五个职场交往的细节，一定要知道，帮你扩大职场人脉
2017-08-11 22:38
来源:
图情范儿
一、忠诚
忠心者不被解雇
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、 站在老板的立场上思考问题；
2、 与上级分享你的想法；
3、 时刻维护公司的利益；
4、 琢磨为公司赚钱；
二、敬业
每天比老板多做一小时
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
2、 提供超出报酬的服务与努力；
3、 乐意为工作作出个人牺牲；
4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5、 重视工作中的每一个细节。
三、自动自发
不要事事等人交代
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、 从“要我做”到“我要做”；
2、 主动分担一些“分外”事；
3、 先做后说，给上司惊喜；
4、 学会毛遂自荐；
5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四、负责
绝对没有借口，保证完成任务
用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、 责任的核心在于责任心；
2、 把每一件小事都做好；
3、 言必信，行必果；
4、 错就是错，绝对不要找借口；
5、 让问题的皮球至于你；
6、 不因一点疏忽而铸成大错。
五、注重效率
算算你的使用成本
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、 跟穷忙、瞎忙说“再见”；
2、 心无旁骛，专心致志；
3、 量化、细化每天的工作；
4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
5、 牢记优先，要事第一；
6、 防止完美主义成为效率的大敌。
六、结果导向
咬定功能，不看苦劳
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、 一开始就要想怎样把事情做成；
2、 办法永远要比问题多；
3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、 没有条件，就创造条件；
5、 把任务完成得超出预期。
离你而去的人
当面开口，当场解决
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、 沟通和八卦是两回事；
2、 不说和说得过多都是一种错；
3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4、 培养接受批评的情商；
5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。
八、合作
团队提前，自我退后
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1、 滴水融入大海，个人融入团队；
2、 服从总体安排；
3、 遵守纪律才能保证战斗力；
4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5、 多为别人、为团队考虑。
九、积极进取
永远跟上企业的步伐
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1、 以空杯心态去学习、去汲取；
2、 不要总生气，而要争气；
3、 不要一年经验重复用十年；
4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
5、 发展自己的“比较优势”；
6、 挑战自我，未雨绸缪。
十、低调
才高不必自傲
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1、 不要邀功请赏；
2、 克服“大材小用”的心理；
3、 不要摆架子耍资格；
4、 凡是人，皆须敬；
5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。
十一、节约
别把老板的钱不当钱
节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、 报销账目，一定要诚信；
2、 不耍小聪明，不贪小便宜；
3、 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
4、 珍惜工作的每一分钟时间；
5、 每付出成本，都要力争最大收益；
6、 记住：省下的，就是利润！
十二、感恩
想想是谁成就了今天的你
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、 老板给了你饭碗；
2、 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3、 同事给了你工作中的配合；
4、 客户帮你创造了业绩；
5、 对手让你看到距离和发展空间；
6、 批评者让你不断完善自我返回搜狐，查看更多
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