求一个超好用的人力资源管理系统有哪些系统系统

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-06-20 08:31 标签： 人力资源管理系统有哪些系统
人力资源管理系统（HRMS）可以帮助企业管理员工的信息，包括从招聘到薪酬的所有相关数据。它也可以管理培训计划，考勤和绩效评估。此外，它还可以帮助企业了解员工的需求，并制定有效的策略来满足这些需求。36氪企服点评收录了多款人力资源系统软件，并根据用户评价、产品功能等多维度信息整理出了人力资源系统软件排行榜~点击下方链接即可查看36氪企服点评根据众多真实使用用户的评价，在人力资源系统软件中筛选并为大家盘点了10款好用的企业培训软件，供企业选型参考。1.薪人薪事人力资源云系统智能数据化HR SaaS服务平台，帮助企业提高人力资源管理能力，激发组织员工和工作活力，提升人才管理效能。薪人薪事是数据驱动“人效提升”的智能数据化HR SaaS服务平台，致力于帮助企业提升人力资源管理能力，激发组织员工和工作活力，全面提升人才管理效能。打通“人力+财务+业务”多渠道、全业务的一体化数据体系，通过建立AI、集中、实时的数据中心，对业务、组织、人员的场景刻画自主学习，最终实现智能化、数据共享、快捷模型分析、精准决策依据，让企业科学管理提升效率，让组织积累经验提升效能，让个体激发活力提升价值，实现信息提升效率，数据洞见未来！2.MokaMoka招聘系统为企业提供用户体验更好的智能化SaaS产品，提升企业招聘效能。Moka旗下的Moka智能化招聘管理系统致力于为人力资源从业者提供更高效、更精准、用户体验更好的招聘管理服务。基于对大数据、人工智能等高精尖技术的成熟应用，Moka智能化招聘管理系统可为使用者聚合招聘渠道，统一管理招聘流程，提升各节点转化率，促进各模块间的有效协同。同时，该系统也可为企业积累人才库，自动且有效的进行人才的持续激活，并为各招聘节点提供全方位数据统计，为行业输出招聘洞见。3.聘聘云HCM新一代一体化智能HCM。聘聘云HCM致力于通过最前沿的人工智能技术为企业提供一体化数字化人力资源产品及一体化人力资源服务解决方案，依托集团过去沉淀积累的布局中国四十个核心城市的十五年以上从业经验的人力资源专家能力和人力资源解决方案咨询能力助力企业客户及合作伙伴降低人力资源成本，提升人力资源部整体运转效率，赋能领先客户开创一体化数字化的人力资本管理新高度。聘聘云HCM致力于用前沿的人工智能技术为企业提供数字化招聘相关产品及人才甄选解决方案，通过 AI 赋能助力企业客户及合作伙伴提升人才甄选效率和人才价值，实现数字化转型。聘聘云以“技术产品”+“人才甄选场景”双轮驱动模式，为高科技、房地产、金融、新零售大消费、智能制造、生命科学、化工能源等十大行业提供数字化招聘整体解决方案。4.i人事以劳动力管理与智能薪酬为核心的一体化HR SaaS系统，以“软件+服务+生态”赋能方式，促动集团化人效提升。i人事（iHR）智能一体化HR SaaS系统，功能覆盖人力资源管理6大模块、贯穿员工“选用育留”全流程。i人事助力企业一个平台搭建智能HR管理闭环，提升管理效率；移动端/PC端联动，帮助企业将线下管理搬至线上，全面收集HR数据，助力业务决策。 i人事核心功能包括组织人事、考勤排班、智能薪酬、移动绩效、分析报表、OA审批、招聘管理、培训发展等。企业只需1个i人事，即可实现整体化数字化管理生态。5.点米科技围绕HR打造一站式数字化人力资源服务平台。点米科技定位于围绕HR打造一站式数字化人力资源服务平台，利用自身独有的“HR社群+SaaS平台”商业模式，聚焦中小企业。旗下三大业务线- -“三茅网”、“2号人事部”以及“点米企服”，打通HR到企业及员工的通道，满足人力资源全链条需求，打造国内最大的一站式数字化人力资源服务平台。 “三茅网”有超过600万用户，超过50%的市场占有率，每月60万以上的活跃HR在三茅网的PC端、APP端学习、交流，产品复购率达47%。 “2号人事部”已实现一套代码同时为1万家企业服务，企业用户数累计达到70万家，月活人数40万+，月PV 5200万以上，是国内服务企业家数最多的HR SaaS之一。 成绩显著，资本路径明确，受到众多资方认可， 2-3年内在北交所上市。未来整体营收10亿元以上，打造百亿市值的一站式数字化人力资源服务平台。6.喔趣人效云主要包括人事云、排班云、考勤云、薪酬云、绩效云、劳动力分析中心六大核心模块，连接企业与所有员工，全链驱动企业内部管理效率提升。核心模块1：人事云—全方位管理，简单更易用核心模块2：考勤云—灵活规则配置，企业管人更高效核心模块3：排班云—让企业排班更科学精准核心模块4：薪酬云—企业不再算薪难核心模块5：劳动力分析中心—企业决策有依据，经营不再靠摸索7.红海云人力资源管理一体化综合解决方案提供商，为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案。红海云，中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，以“科技改变人力资源管理”为使命，致力于将先进的科技融入现代人力资源管理。基于深厚的人力资源管理专业积累和前沿的互联网数字技术，红海云为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案。成熟的产品体系全面满足大中型组织人力资源管理各类型场景。8.2号人事部一体化人力资源SaaS平台。通过SaaS模式，为企业解决员工管理、用工风险管控、人事盘点、人才流失、人力资源服务筛选等工作难点；让企业1天实现信息化，管理效率翻5倍，使人力资源工作更好、更有效率的展开，也是行业内第一家通过公安部“信息系统安全等级保护”三级备案的产品。主要包括组织人事、薪酬社保、考勤休假、招聘协同、培训学习、绩效考核六大模块，覆盖企业人才全生命周期的一体化系统管理；并通过行政审批、员工服务、弹性福利来实现提升组织效能和员工满意度。目前，累计服务的付费客户超过10000家，管理员工数超过1500万人。9.中智智人一家信息管理软件及服务供应商。中智智人信息技术有限公司（简称中智智人公司）是中国国际技术智力合作有限公司（简称中智集团）旗下一家专注于人力资源领域的信息科技公司。中智智人公司注册成立于2016年11月，注册资本5000万元。中智智人公司的三大产品体系分别为：新一代智能人力资源管理系统Insight HR、银行合作一体化薪税平台和人力资源服务机构一体化运营平台HRO。10.Zoho People云端HR人力资源管理软件，让人力资源管理更高效。Zoho People精心打造了一套完整的人力资源管理流程，涵盖了HR管理中的全部内容，帮您更好的服务员工，让员工更快乐！自动化与自定义：千人千面，使用表单和工作流来创建适合自身业务的功能模块，高度自定义，实现高效自动化。零学习成本：用户友好的UI设计，Zoho People 的界面几乎一目了然，几乎不需刻意学习，即可快速上手。简化HR职能：Zoho People是一个流畅直观的人力资源核心功能系统，让您可以集中处理所有事务，不必再为繁琐的电子表格和手册所累。点击阅读更多好文和问答：欢迎您点击头像关注「36氪企服点评」知乎号，帮你发现更多高效实用的企服软件！更多精彩干货值得期待！或者将您的选型需求私信我们，我们将为您提供1V1的选型对接服务，有针对性的帮您推荐更适合的企服软件！
　　根据艾瑞咨询的数据分析，2019年中国人力资源管理软件与服务市场规模已达到108亿元，同比增长22.4%。而到2023年，预计该市场规模将达到171.4亿元，复合年增长率为12%。随着企业数字化转型的加速，人事管理系统已成为企业管理的重要工具之一。那么，如何选购一款好用的人事管理系统呢？给大家分享几个关键要素：　　一、企业选购人事管理系统需关注几个关键要素1、功能完善：一个好的人事管理系统需要有完善的人事基础信息管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、招聘管理等多个模块，方便管理者实时获取各员工的相关信息。2、系统部署：系统的部署需要满足企业的需要，不同的企业对于部署模式的选择会不同，可以选择私有云、公有云或者是自有数据中心。3、界面和操作：企业应选择界面简洁、操作逻辑通畅、易上手的人事管理系统。4、数据接口：人事管理系统需要和其他系统进行对接，如财务管理系统、企业微信等，以便完成信息共享。5、个性化：企业的运营管理中存在一些特殊的业务流程，因此企业应选择支持个性化开发的系统，以更好地满足企业需求。6、供应商服务：在选择人事管理系统供应商时，需要关注供应商的维护、升级、服务等方面的能力及服务水平等。接下来，本文将为您分享实力较好的五家人事管理系统工具。　　二、分享实力较好的五家人事管理系统工具　　1、金蝶　　金蝶以财务管理软件起家，作为老牌系统，财务管理软件方面做得很专业。最近几年开始涉及人力资源管理，金蝶人力云通过人力资源管理专业应用平台、多角色社交化的自助服务平台、开放的云端轻应用平台，从战略性视角管理企业人力总量、结构、质量、核心人才队伍及成本的人事管理系统供应商，可以帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助的应用。适用于需要打破团队边界、激活员工个体、提高组织效能的企业。　　2、红海云　　　红海云曾获2023新旗奖-年度产品奖、2022年度人力资源服务业数字化转型大奖、人力资本数字化创新大奖、入选2022年大湾区企业数字化转型样本榜单等。系统实现人员招募、组织管理、流程设计、假勤管理、薪酬绩效、人才发展，所有业务模块的数据互通，智能联动。同时拥有全线自主知识产权的技术平台，形成以HR数据中台、RedAPI开放平台、RedPaaS开发平台、自动化运维平台等为核心的数字化工具体系，并创新性将流程引擎，大数据引擎等深度融合在人力资源管理软件产品红海eHR中，打破传统eHR系统各功能模块数据割裂局限，帮助HR灵活应对复杂业务场景。　　红海云深耕人力资源数字化多年，横向靠产品，纵向靠口碑，双管齐下，以专业形象赢得企业用户信任。在业界，红海云树立了卓越的口碑，助力众多行业标杆企业成功实现人力资源管理数字化转型，多年服务地产、医药、服饰、零售、新能源、国企事业单位等行业客户，沉淀了大量一线专业经验与解决方案。　　3、Workday　　全球人力资源管理软件领导品牌，由创办了行业老牌软件PeopleSoft的大卫·杜菲尔德在2005年创办，短短十几年，全球近4成500强企业都在使用它的系统。Workday始终保持着行业革新者的定位，保持每周在线更新和每年两次产品重新配置频率。　　Workday专注于建立一个端到端的集成系统，是囊括一切工作所需应用工具的平台，过去四年workday致力于建立开发招聘应用、学习视频平台、人才市场、技能云、员工体验层以及案例与知识管理系统，率先为企业提供一个敏捷、基于技能、专注于高效学习和绩效的人才管理平台。　　4、ADP　　全球知名人力资本管理与薪酬解决方案企业，在美国超过4000万人的薪酬由其支付，NelsonHall 2019下一代HCM技术NEAT报告将ADP评为大中型和小型市场的“领导者”。多年来，ADP一直在重写其薪资引擎和下一代HCM平台，该项目最初称为Lifion，是一个"云原生"平台，包含未来扩展所需的最新技术堆栈，该系统专为"微应用和微服务"而设计，使用低代码开发，利用图形数据库技术。　　ADP的组织结构是围绕团队而不是科层结构设计的，因此它有能力管理未来灵活用工时代的工作，企业可以在系统中创建任何类型的团队，然后在团队中包括任何类型的工作人员（全职、兼职、临时工），每个团队本身就是一个实体，有自己的业务规则、应用和测量系统。　　5、宏景　　宏景地处北京这样一个政治中心，是国内人力与人才管理信息化先行者，核心管理团队拥有二十年以上行业经验，以产品功能强大、易用性突出、稳定性良好等特性，获得了行业内较高的满意度。宏景有着大量的潜在客户资源，在多年激烈的市场竞争中始终保持着自己的优势，服务的行业以国有企事业单位为主，通过丰富产品线和解决方案，在业内积累了良好的口碑。2022年高质量数字化转型产品及服务全景图　　三、企业使用eHR人事管理系统的好处有哪些？　　1、实时管理员工状态，方便企业实时掌握员工的工作情况；　　2、降低了管理人工成本，提高了管理效率；　　3、避免了管理中的差错率；　　4、方便管理者做出判断并帮助企业更快地实现数字化转型；　　5、提高了员工的满意度。　　四、如何进行eHR系统选型　　选择一款适合自己企业的eHR人事管理系统，可是个大工程。如果不了解市场上的产品情况，很可能会选择到一款并不适合自己的系统。那么，如何进行eHR系统选型呢？以下是五点选型需要关注的重点：　　1.功能完善　　eHR系统的功能是企业考虑的首要因素，需要得到全面核查。功能强大体现在系统的覆盖范围上，包括员工档案管理、考勤管理、加班管理、薪资管理等多个关键领域。同时，系统要具备多类型平台的支持，应该可以兼容公司整合业务需求。　　2.系统部署　　企业的规模和架构结构不同，对eHR系统的部署的要求有所不同。定制化的系统方案不仅包括项目实施的服务，还需针对特定需求提供设备部署等支持。　　3.数据接口　　极佳的数据接口可以帮助企业快速整合其他一些信息到考勤统计和薪资管理系统中。因此，通常情况下,一个理想的eHR人事管理系统可以互联所有此类接口，方便企业数据共享。数据接口还能做到最大控制应用的安全性，使应用数据更具有准确性和可靠性。　　4.界面和操作　　一个公司最终选择eHR系统的时间点，通常是从对使用过程的头脑体验得出结论的。使用这样的管理软件比较复杂，导航上需要像人化设计，同时界面也应该更现代化。操作的易用性是商家评价系统的重要指标之一，所以在产品的开发阶段，用户体验是至关重要的。　　5.个性化　　在部署eHR系统的同时，技术提供商需要提供定制化的服务来满足企业的特殊需求。因此，企业需要确保eHR系统的设计能够适应现有的工作流程和规则。而且，企业也可能需要通过添加自定义字段和报表来适应特殊的需求。最大化保障系统的可用性，将重点放在如何在公司中进行无缝集成上。通过以上五点，企业可以更有针对性地进行eHR人事管理系统选型，提高企业内部管理工作的效率。　　总的来说，企业的人力资源管理需要一款高效的人事管理系统来提高效率,减少管理难度，eHR人事管理系统是数字化转型的关键应用之一，通过选购优质的人事管理系统，企业可以处理复杂的人事工作，节约管理时间和成本，实现精准管控员工并提升企业的整体数字化运营水平。最后，本文非常建议企业在选购人事管理系统时，重视品牌信誉度、系统性能稳定性、用户体验以及客户服务等综合考量因素。
很多企业都开始注重人力资源的管理，那么人力资源系统必然是HR工作必不可少的工具，人力资源系统发展多年，目前有三大阵营：传统人力资源系统，saas人力资源系统，智能人力资源系统。传统人力资源系统厂商（排名不分先后）：用友
宏景
金碟万古
朗新
（这几个还是比较常见的传统系统） 特点：成立时间较早，费用较高，可定制化高，实施周期长，用户体验不是特别好。用过的都知道！（适合大型集团化企业）saas人力资源系统厂商（排名不分先后）北森
薪人薪事
i人事
2号人事部
班步 .....（太多，有些根本不能叫人力系统，因为现在是saas风口，所以很多系统看起来功能多，实际使用中发现都是蜻蜓点水）特点：前期投入成本低：按年收费，每年费用大约在一万多，八九千都有，互联网模式（数据在云端），功能标准化程度高，不接受定制，可以解决最基本功能，解决事务性工作几乎不可能，当然有的saas并不是专业提供工具的，而是免费提供简单的系统，给你提供增值服务。可要看准了，不要被忽悠！（适合微，小型企业）新型智能化模式人力资源系统厂商（排名不分先后）北森
蚁人科技i-HR
2号人事部（可能不接受私有化部署）....特点：投入成本较低，用户体验较好，功能标准化输出，本地化部署，人工操作极少。部分厂商接受二次定制的服务，此类厂商性价比较高，是人力资源系统中的新型厂商。发布于 2018-03-24 16:36

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