南山集团入职是套路老板管理员工的套路吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-06-21 13:50 标签： 老板管理员工的套路
2023-04-06 15:57
来源:
光明网
根据用人企业招聘岗位需求，虚构伪造学历证明、工作履历和过往业绩等材料，成功入职后却消极怠工。之后，用人单位发现自己招聘的新员工在多个企业同时就职，以此套路骗取用人企业工资底薪。
4月6日，上海警方公布了首例“套路应聘”诈骗案办理情况，上游新闻记者了解到，目前53名犯罪嫌疑人已全部落网，涉案金额5000多万元。
▲警方研判发现，这是一起有预谋的招聘诈骗。图片来源/上海警方
今年1月，一家网络科技公司的负责人向上海市公安局浦东分局报案，称公司于去年10月招聘入职了8名新员工，3个月后因没有达到业绩要求而将8人辞退，近期却偶然发现这8名员工不仅在自己公司工作，期间还同时在其他公司入职领取底薪。据该负责人介绍，公司为了推广产品，曾通过网络发布了急招销售的招聘信息，要求应聘者要有丰富的销售经验。
王某某、李某等8人前来应聘时，均称曾在一些大型企业的销售经历以及工作期间经手的一些大项目，还展示了自己拥有的“优质客户名单”。为了快速提高销售业绩，公司便给出了团队负责人王某某2万元底薪、其他人8000至9000元底薪外加销售提成的待遇，随后8人入职。
“8人入职后的3个月里，不仅没有给公司带来任何业绩收益，而且应聘时声称能接洽的优质项目也一个都没有实质性落地开展，于是公司提出准备予以辞退。8人要求支付当月全部薪水才肯离职，无奈之下，公司支付了这笔款项。”企业负责人称，前段时间王某某误发在公司群里的一张其他公司的离职证明引起了公司负责人的注意，联系该公司后，发现这8人竟然在同一时间内在两家公司入职、赚取两份底薪。
接报后，警方对涉案的8人进行了调查，上海市公安局浦东分局经侦支队副支队长孙晓宇介绍，调查发现8人在应聘时自述的学历履历和项目经历都与事实不符，实际上是专门针对该公司的招聘要求而进行的“自我包装”，存在用虚假学历履历、虚构优质客户名单等进行求职的欺诈行为。8人中也没有一人有过大型企业的从业经历。且上述8人在短时间内，先后在金融、装修、科技咨询等行业企业中应聘销售、企业融资等岗位，如法炮制骗取企业薪资。警方发现这是一个有组织的诈骗团伙。
▲警方查获的作案工具（左图）和伪造的证件（右图）。图片来源/上海警方
3月8日凌晨，浦东警方在上海及外省市将以杨某某为首的53名犯罪嫌疑人抓获。经查，杨某某、曹某某伙同身边亲友组成诈骗团伙，从招聘类APP、网站上获取招聘信息后根据企业需求，有针对性地编制简历并频繁投递。在获得面试机会后，杨某某、曹某某就通过网络寻找各类制假分子，帮助伪造个人学历、工作履历、银行流水、离职证明、过往业绩等应聘材料，把团伙成员包装成用人企业所需的“高学历、高能力”的应聘者。
之后，团伙对即将前往企业面试的成员进行“就职”培训，教授应聘话术，虚构一些自己的销售经历或融资经历，谎称能为用人企业快速提高销售业绩。在培训后，团伙成员便前往应聘。入职后，团伙成员通过伪造日常工作记录、雇佣人员假冒高价值客户并使用虚假身份假意与用人企业签订投资意向合同等手段维持在职状态，拖延在职时间，从而达到诈骗更多工资底薪的目的。一旦诈骗手法被识破，用人企业拒绝支付工资，团伙成员即通过上门闹事等手段施加压力，逼迫用人企业支付薪资。
目前，杨某某、曹某某等53名犯罪嫌疑人因涉嫌诈骗罪已被浦东警方依法刑事拘留，初步查证涉案金额达5000余万元，案件调查仍在进行中。
上游新闻记者 时婷婷
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2022-06-23 11:06
来源:
北京离婚律师秦嘉泽
针对劳动仲裁，公司方面一般会用以下几种方式套路劳动者。
一、要求员工自行离职，办理离职手续时表明让员工签署已无任何争议的文件。这种情况员工可以拒绝离职，表明要进行仲裁手续；或者员工确实已经找好下份工作需要离职证明入职，那就在办理离职过程中录音，表明自己不愿意签署已无争议的文件，公司只要说出类似“不签那就开不了离职证明”或者“不签那程序办不了”的类似言语，这份文件即使员工签了字也属于无效。
二、仲裁时公司可能会否认一些事实，以达到激怒员工的目的。比如，秦嘉泽律师团队曾接触过这样的案件，对方公司在仲裁中否定了员工所有的加班等付出，表示员工工作时不负责不认真，但事实是员工在这个公司勤勤恳恳工作了七八年，所以仲裁庭上员工表示非常的愤怒。但是，这样就属于被公司套路了，庭审中的节奏很容易就被公司方所掌控，因为愤怒员工往往无法冷静的表达自己的观点，而庭审的时间是有限的，员工必须在有限的时间表达清楚自己所有的观点，而不以反驳对方为主。
三、私下找员工打感情牌，以不合理的价格和解。公司在整个仲裁诉讼中，如果逐渐发现自己要付出更大的代价，就有可能找其他员工、老板、大领导等等来找员工进行调解，这其中就可能存在猫腻，从我们的了解当中，提前和解最大的好处是能很快的拿到钱，等法院判决公司一般会拖到强制执行。但是，和解所能支付的费用一般会低于法定能判的数额。
北京资深婚姻家事律师秦嘉泽，您身边的法律专家，擅长处理疑难复杂案件，全力解决您的难题。返回搜狐，查看更多
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职场痛点：公司玩套路让员工换岗，老实人容易中招在职场中，员工被公司调岗换岗的案例非常多，而且大多数都是在员工非自愿的情况下被强制执行。今天主要讲一下公司的套路，员工如何接招，后续如何追责索要赔偿。先讲套路，我就以个人的亲身经历来展开，老粉丝都知道我以前一直在一家金融公司做市场营销管理，因为是销售部门嘛，处理人事问题那真的是常态工作，对于那些业绩或能力不算太好的员工，按照人事部门给我们培训的流程，一般处理流程是：变相增加任务目标，施加压力让其知难而退，谈话问责劝其换岗，降低收入逼其离职。所以有人很奇怪，公司为什么会制定一些看似不可能完成的目标，其实就是一箭双雕，除了给压力让大家更努力，也可以完成人员的优胜劣汰。当然这样做大家都可以理解，我也不反对，但是这个过程中就出现了一个矛盾点，就是员工与公司的劳务关系，并不是那么简单可以解除，大方点的公司直接辞退给补偿金我们就不谈了，就怕玩套路逼人自己走一毛不拔的。而且在我的实际操作过程中，发现绝大部分人在遇到这个问题的时候，惊人的选择了默默接受。为什么呢，首先公司会先攻心，让你觉得一切都是你的问题，公司也是被逼无奈，然后动情的帮你分析利害关系，让你觉得公司其实是在为你着想，然后你就自然而然的选择了接受。但是结果呢，往往和你想的和他讲的完全不同，至少在我接触的这么多案例中，很少有人换岗后会坚持下去，大多数一个月后就选择了自己离开。原因很简单，中途换岗会偏离你的职业发展规划，而且收入会降低。所以对于公司所谓的“建议”，必须要理性。有意思的是有一次遇到一个员工，听完要换自己的岗，立即示意不用在谈了，直接反过来建议公司换人，言外之意就是让公司辞退自己。职场必知：换岗=换薪=变相辞退一、接受公司换岗的都是老实人这个套路中招的都是老实人，不懂法的人，好说话的人，不懂拒绝的人，至少我当初接触到的大部分人都是这种，他们可能会想，公司没有辞退我，是不是想给我一次机会。领导对我还不错，不能让领导为难。换岗只是暂时的，工资差不多就行了。反正都是上班，什么岗位也无所谓。但凡你有上面的任何一个想法，公司想换你的岗太容易了，所以我经历过的那么多被换岗最终被迫离职的人，大多数都是上面这些人。二、换岗不换薪？别抱幻想如果仅仅是换岗不换薪，可能大家还会考虑一下，但是实际情况确是大多数被换岗的人都会面临收入降低，不仅收入降低，换过去的岗位也是有一定压力和挑战性，最关键的是这个岗位还和自己的职业规划不相符，举个真实的案例，一名做网络推广的员工，因为网络销售业绩不行，被调岗去做线下销售，起初他也不愿意，但是公司以高额提成作为引诱，同时劝解他做的都是销售工作，没什么差别，可以去学习学习，如果不行在调回来。咋一听觉得蛮有理，但是你想想，完全两种不同的模式和渠道，而且明显不是自己的发展方向，没做到一个月他就要求调回原来的岗位，结果人事就以各种理由拖延，劝他在多坚持一段时间，这下他才清醒过来，这样耗下去肯定自己吃亏，最后只能无奈提交了离职申请。三、员工如何接招和拆招？那么具体看下方法，首先分清楚，跟你谈换岗的对象是谁，如果是自己的直接领导，那么你可以好好的跟他沟通一下，因为这个时候很有可能他仅仅是有这个想法，只是来试探你的态度。如果是公司人事部门来找你谈，证明他已经事先和你的直属领导沟通好了，找到你就不是沟通的问题了，而是告知，那么最好是直接拒绝，因为在一家公司被换岗，相当于就是被变相辞退，别抱有幻想。当然，实际操作你可以用劳动合同作为挡箭牌，表明自己不同意换岗，如果公司不愿意继续合作，可以按照劳动合同签订的期限执行，期限到了之后双方可以不续签合同。如果我要提前离职，会按规定提前一个月告知，如果公司要提前解约，也可以辞退，按照劳动法规定给予补充就行。既表明了态度，也让公司无计可施，当然，这话一出口，你要做的就不是真的去等劳动合同到期，而是找下家，或者等公司主动来辞退你。四、入职面试前可以试探面试官口风那么防患于未然，我们在去一家公司面试前，可以试探性的问问面试官，公司对于不符合工作岗位要求的员工都是如何处理的，一方面可以了解公司处理该问题的态度，同时也可以了解公司有没有这种“陋习”，不过，从我的经历来看，大多数中小企业鲜有直接辞退员工的做法，因为会面临赔偿，成本太高。职场君，您怎么看，欢迎留下您宝贵的看法！

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