职场上的工作怎么如果工作环境和想象不一样,你咋办的不一样呢？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-06-27 09:38 标签： 什么是职场

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如果是和你的职业规划的发展方向不符的岗位或者是工作内容与你期望的不一致，可积极和领导沟通你的想法，看看有无可调整调岗的可能，如果没有，建议尽早提出离职申请。如果是薪资待遇水平与刚入职时沟通的不一致，应尽快与公司人事沟通调整，这个问题更能看出公司的处事风格和信誉。总之，如果是大的原则性问题，影响你的职场发展，建议尽早积极沟通离职，注意维护好个人的合法权益。如果是普遍的对公司一些小的方面与预期不符或者不满意，尝试沟通去改善或者调整自己的心态，没有一个完美的公司，也没有一个能完全满足自己需求的公司，只要这公司能满足你比较看重的方面，其他小的方面可忽略。要学会接受。因为这就是现实，既然改变不了，那就要慢慢去接受。
小陈是一所985院校毕业的研究生，去年找工作时，因为出色的教育背景，被一家央企下属的二级单位“相中”。当时接到offer，小陈满是欢喜，因为薪资符合他的预期，专业也十分对口。最重要的是，他的父母本是央企员工，工作稳定也清闲，所以他认为这份工作不会太辛苦。而这一点完全符合他的预期，因为他不希望自己太累、工作节奏太快，不希望过上996的生活。但进了公司两周的时间，小陈就决定辞职。小陈在这一家公司的技术部门工作，刚去的第二天，领导就给他分配了师傅。但由于师傅的工作比较忙，没法一直带着他，从零开始教他怎么做，所以一开始给他布置的任务就是让他看图纸，进行自学，先对公司的产品和技术有基本的了解。这对于小陈来说是很简单的工作，并且也相对比较自由，状态好的时候就多看一会儿，累了就休息。可以说，是完全处在没有人监督、没有人管的状态之中。但是没过几天，很多事情就找到了小陈的头上，比如，部门领导看小陈工作比较闲，就把一些杂事、跑腿的事儿交给他去做。部门的其他同事，如果有一些小忙，需要人辅助完成，也会找他帮忙。这就造成了，经常到了下班时间，很多的工作还没有做完，不得不加班。一开始就加班，小陈倒是觉得没有什么，作为新员工吃点苦总是应该的，但是他发现每到下班时间，全部门的同事几乎没有人走，都在继续忙自己的工作，这让小陈开始后怕。他害怕自己将来能独立工作或负责项目时，也会像他们一样疯狂加班。于是，小陈想来想去，作出了辞职的决定，他的理由就是：这样这份工作和他想的完全不一样。和小陈一样，很多毕业生初入职场的前几个月，都会觉得实际的工作和想象中的完全不一样。此时，要么选择失落地混着，要么选择离职。但其实，真实的工作和想象中的工作本身就是不一样的，如果你不能够接受这个现实，那么你永远找不到合适的工作。这究竟是为什么？1、你构建出的理想世界不一定真实存在在心理学中，有一句广为流传的话：你所看见的世界，都是你内心构建出来的。这句话背后的含义救赎，你有怎样的心态、怎样的思维，你的生活、你的状态就是怎样的。由此，你不难发现，你所谓的职场生活不过是你构建出来的理想世界，但工作和生活不同，一个人有权选择过怎样的生活，但没权左右自己的工作环境，因为就业是一个双向选择的过程，职场是一个相互协作的场域。所以，你为自己构建出来的理想职场生活，不一定真实存在。如果你意识不到这点，就会一直觉得是自己没有找到合适的工作，然后就会一直拼命寻找，直到最后，换了无数工作，才可能意识到是“理想的工作不一定真实存在”。2、用学生思维看待职场常态必有落差大学毕业生刚进入职场，可以说是白纸一张，对职场没有太多的认知。所以，这难免就会出现，用学生的思维，去看待和理解职场上的一些常态，最终产生了很强的落差感。比如，学生都习惯于凡事等着老师教，如果老师不教，自己就不会主动学。所以到了职场上，如果发现公司上下没有人主动教你带你，就会觉得没有被重视，总是抱怨没人教就让人直接干活。实际上，职场不是学校，公司请你来是解决问题、达成目标的，而不是让你来学习的，如果你的思维转变不过来，就会产生很强的落差感。再比如，在学校里，除了上课、考试等学校安排的活动，其他时间都由自己支配，一般老师不会关心你业余时间做什么。但进入职场就不一样了，工作时间不仅有着严格的要求，工作内容往往也有约束。例如你的工作没有做完，就擅自主张准时让自己下班了。或者你需要去其他部门协调一些工作，但临走前没有跟上司打招呼，结果上司半天找不到你人。这些看起来好像很正常的事情，到了职场上往往就成了错误的做法，会让上司觉得你很不懂规矩。所以，刚进入职场后，总是觉得实际的工作和想象中的不一样，很多时候是因为你的思维方式和角色还没有完全转变，习惯性地用学生思维去解读和处理职场问题，这就很容易让人对很多事情难以理解，甚至不能接受。3、没有绝对的“不适合”，只有多数的“不适应”不只是职场新人，很多入职三五年的年轻人，都会以“不合适”为理由选择离职，但其实，绝大多数人的离职并非真正的“不合适”，而是“不适应”。“不适合”和“不适应”之间最大的区别就在于，“不适合”往往是外界因素导致，比如公司制度不合理、薪酬待遇不公等。“不适应”则是自身原因导致，比如自身能力不足，无法胜任工作。对于职场新人来说，没有绝对的“不适合”，因为站在职业生涯的起点，不论进入怎样的企业，都可以学习到很多东西，如果你觉得公司这不好、那不好，那一定不是公司的问题，而是你个人还不能适应的问题。所以，此时你应该做得不是换一份工作，而是努力让自己学会适应，如果你没能学会适应职场的节奏和状态，那么即便更换再多的公司，也很难找到“合适”的工作。总结刚刚走出大学校园的毕业生，满怀期待、欣喜、激情走进职场，但真正进入职场之后，却常常产生“这个和我想得不一样”的失落和困惑。其实，真实的职场和想象中的职场本身就是不一样的，因为你想象中的职场是你自己构建出来的世界，不一定真实存在。此外，如果你没能进行良好的角色转换，还在用学生思维处理问题，那么必然会产生落差感。所以，职场新人不要轻易说“这份工作和我想象中的不一样”，更不要因此而草率选择离职，对于初出茅庐的新人来说，选择理想的平台并不是最重要的，最重要的是快速转变角色、积累职场经验、适应职场生活。财经自媒体联盟
面霸：我做期望的发展，仅仅是我个人能力所及能达到的高度，有了公司的帮助，我相信，我的发展，一定比我自己的预期更加好，如果是因为方向不同，及时调整自己的目标，才能和公司共同成长！怼王：你有病吧？我还没进公司，都没法想象，你想说条件差就直说，什么发展不一样，你想怎么蹂躏我咋地？大不了老子不干了呗，你还想让我咋滴？舔狗：发展和想象的不一样，一定是我对自己的认知有问题，我一定最快速的调整自己，跟上公司的步伐，公司想让我怎么做，我就怎么做，我是没有意见的！你想怎么回答？

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