单位领导处理敢于把事情闹大的人不公平怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-07-01 02:42 标签： 敢于把事情闹大的人

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我会选择离职，因为在这样的公司工作会让自己活得很憋屈。面对不公平的时候，我会勇敢的说出来，也会询问一下领导到底为什么要这样做，即使我不在这个公司发展。我也要把这种不公平的事情曝光出来。
2018-06-14 15:24
来源:
佚名
在单位里面总会遇到各种各样不公平的事情，很多人遇到这种情况，心里面总是很气愤，有选择通过跳槽来解决这个问题的，有选择和领导争吵来解决这样问题的，还有选择忍气吞声的，遇到这种不公平的事，到底该怎么解决呢？大家可以按照下面的思路去做，才能够既不得罪人，又能够获得领导的认可。
【1】先应后驳。
所谓的先应后驳，就是当遇到这种情况的时候，如果碍于别人的面子，那就先把事情应承下来，不管公平也好不公平也好，先过了这一关，把面子给人家再说，实际上，对于不公平的事情，不管是给你安排的领导，还是给你传达的同事，他心里面都是很清楚的，等把事情应承下来之后，大家都散了场，再去和给你安排这些事情的人理论，这种方式既给了别人面子，最后只要你提出来这个事情的公平，一般情况下都能够得到合理的解决，如果遇到这种事情，你连个态度都没有，可能这种事情以后就是你的了。
【2】以此为例。
如果通过私下的协商，领导没有改变他的主意，这个时候千万不可强着来，一定要注意回旋，你可以明确表达自己的态度，这一次我是看着大家的面子，我一定会把这件事情干好，但是今后如果再有这样的事情，以此为例，我不会在给你面子了，这样既给领导表达了你的态度，又不至于让你的领导下不来台，虽然自己受了一些委屈，多干了一些事情，对于处理这样的事情，也是非常划算的，所以大家遇到这样的事情的时候，千万不要情绪上很激动，一定要更加理智的去处理，那样事情才会向好的方向发展。
【3】说法明确。
很多人在讨说法上，没有策略，很多种情况下，你认为的不公平之事，实际上领导觉得是公平的，这个时候就要把书法搞明白，如果最终确定是你的事情，那就不要犹豫，上次贯彻落实，那就叫做事不说不清，理不辩不明，大家不要觉得有什么不好意思的，要不然的话，今后这种不公平的事情天天发生在你的头上，你能受得了啊？把事情说清了，把道理说明白了，如果该属于自己的，自己也就心安理得了。
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