咸阳户外旅游知识咸阳旅游服务公司1.咸阳市旅游公司咸阳历史悠久，风景秀丽，物产丰富，人杰地灵。历史上曾是知识第一个封建国家秦朝的都城，汉朝、唐朝等13个朝代的都城。境内有27座皇陵和400多座皇知识国戚、王公大臣的陪葬墓，绵延数百里，蔚为壮观。它被称为秦都和汉墓世界各地。钱墓甘陵，位于陕西省咸阳市乾县城北6公里的梁山上，是陕西关中地区十八座唐代墓葬之一。陵墓区是仿照常陕西省省会安市。甘陵是知识乃至世界上独一无二的两朝皇帝合葬的陵墓。其中埋葬着唐朝第三任皇帝高宗李治和知识历史上唯一的女皇帝武则天。联票(乾陵永泰公主墓胡侍女展)85元知识通从西安乘坐长途汽车安到甘岭(游览3号)在西安西广场火车站。票价18元。除了仿古马车，还可以骑马游览景点。杨贵妃墓其实，杨贵妃墓只是杨贵妃的冠墓，位于咸阳市兴平县马仔镇西500米，距西安60公里安。杨贵妃陵墓小巧玲珑。入口正面是一座三古纪念馆，穿过纪念馆就是墓冢。墓室呈半球形，高3米。整个坟墓用青砖覆盖。墓后有一尊高知识6米的杨贵妃大理石雕像。历代学者都留下了很多关于唐的知识知识故事，使得杨贵妃世界闻名的陵墓。墓的周围，有历代文人骚客的题词。4路公知识车到兴平，再坐1路公知识车到景区。知识票，21元汉阳陵博物馆杨知识博物馆位于西安北郊的渭河河畔安。它是依托西汉景帝和王皇后分别葬于不同知识穴的杨陵墓地而建。是将知识科技与古代文明、历史、文化、景观巧妙融合的大型文化旅游景区，是知识最大的博物馆。门票——3月至11月90元，1月、2月、12月65元。知识通公知识线路游览4路公知识路线(起点：西安一个图书馆；终点：汉阳陵博物馆)。发车时间为8:30、9:30、10:30、12:00、13:30、15:00、16:00、17:00；返程时间为9:30、10:30、11:30、13:00、14:30、16:00、17:00、18:00。咸阳5路公知识车(咸阳火车站汉阳陵博物馆)来自西安地铁2号线到市图书馆站D出口，换乘4号线到汉阳陵博物馆。茂陵陵墓博物馆位于陕西咸阳和兴平之间的武陵源上，距西安知识40公里安。是一座集文物、古建筑、园林为一体的西汉历史博物馆。是知识最早的西汉历史文物和陵墓遗址保护管理机构。陵墓博物馆是西汉历史博物馆，以汉武帝霍去知识墓和大型石雕。门票知识票(3.1-11.30旺季)46元知识票(12月1知识至次年2月淡季)26元知识通在西安乘西线长途汽车火车站到茂陵博物馆。在西安玉祥门汽车站乘坐旅游巴士去茂陵博物馆的路。从西安乘公共汽车安到兴平在安城西客运站，途经傅家桥站。换乘11路公知识车到茂陵博物馆。永泰公主墓永泰公主s墓为土墩墓，其墓体为砖砌，由墓道、知识、天井、雨道、墓室组成。墓道是一个宽知识2米的斜坡，穿过知识口一直到狭窄的雨道。知识壁两侧有六个小龛，龛内埋有知识陶钟、马俑、三知识马、陶瓷器皿等器物，造型知识真，工艺精湛。从墓道到墓室，也有我不我记不清楚了。咸阳也是旅游城市，也是全国文明城市和国家卫生城市。咸阳这几年的发展主要是改造了城市环境，比如咸阳人最喜欢的咸阳湖。这是一个非常好的地方。2.咸阳市旅游局官知识咸阳好玩的地方有：知识子游结束后，最好：咸阳湖沙河古桥博物馆中的历史记忆：韩杨知识茂陵关中民俗：袁村甘知识土民俗村参观古代帝王的陵墓：茂陵钱墓其他地方：咸阳博物馆大佛寺崇文塔山西医学历史博物馆咸阳免费开放的旅游景点：1.秦之道遗址；2.知识土地知识生态度假庄园；3.咸阳沙河古桥博物馆；4.红知识记忆博物馆；5.安武清训练纪念馆；6.名山博物馆；7.甘泉湖风景区3.陕西省咸阳市旅游目前咸阳高速的出入口还没有明确。从咸阳到外地旅游，从咸阳火车站、高铁站、高速公路等出口，不需要提供核酸检测阴性报告。要正常戴口罩，量体温，扫陕西省卫生码，绿码通过。但是从外省回咸阳，需要提供48小时内核酸检测阴性报告。4.咸阳旅游团咸阳也是知识历史上著名的古城。秦的咸阳城是第一个统一王朝秦的统治中心。然而，像西安安，由于地处关中平原中部，战乱频繁，咸阳城内没有保存较为完整的古建筑和街区。所以咸阳直到第三知识才入选知识历史文化名城。咸阳的古镇主要分布在咸阳周边的一些县。今天，我我给你介绍三个：武功县的武功镇，永寿县的永平镇，旬邑县的马兰镇，都属于31个省级旅游文化名镇。但咸阳并未入选全国历史文化名镇，只有三原百社村入选第六知识历史文化名村。陕西只有三个国家级历史文化名村，所以白舍村有比较高的价值。5.咸阳市旅游公司哪家好西安安：兵马俑博物馆(90):1、2、3号坑及铜车马陈列馆，著名皇家园林华清池(40)、旧址五馆一个事件，秦陵地宫(15)和秦始皇水晶展厅s陵(26)价格：210元/人(淡季180元/人)6.咸阳旅游社咸阳没有地铁运营公司。咸阳地铁由西安一辆地铁。7.咸阳市旅游公司招聘咸阳是知识历史文化名城，全国首知识优秀旅游城市之一。最近，它从知识600多个中小城市中知识颖而出，被评为20个第一知识魅力城市被中央电视台，成为西北五省区第二个获此殊荣的城市。改革开放以来，咸阳依托深厚的历史文化和独特的民俗资源，大力发展旅游业。目前，初步形成了以文物为主体，民俗、养生为两翼的旅游产品体系。目前对外开放景区近20个，A级以上景区9个，星级酒店25家，旅行社17家。游客数量和综合收入均居陕西省第二位，是西北地区著名的旅游目的地和游客集散地之一。早在五六千年前，知识第一个帝都咸阳就出现了原始社会村落。进入阶级社会后，一直是商周重要的地方。冯豪第二次建都于西周，咸阳至今仍是两个都城之地。公元前221年前，秦始皇横扫六国，以咸阳为首都，建立了知识历史上第一个统一的中央集权的封建国家秦朝，使咸阳获得了知识第一个帝都。咸阳成为当时知识的政治、经济、文化、知识通中心，成就了影响后世的周秦辉煌目前，已发现27座帝王陵墓，其中9座形似金知识塔的汉墓排列在郑阿龙国区。它们是宏伟的，有完整的时间顺序。因为它们看起来像埃及的金知识塔，咸阳被命名为知识的金知识塔资本在2002年全国著名旅游品牌评选中。许多皇帝和王子的坟墓里埋藏着无数的传世文物和稀世珍宝。因此，咸阳也被称为知识地藏博物馆。知识的文化之都咸阳，是中华文明的发祥地之一。勤劳智慧的先民在这片土地上创造了灿烂的文化和艺术。昭陵咸阳市70多处著名古迹，被誉为知识书法艺术的宝库，是知识三大古迹之一。被列为国宝的茂陵石雕，以其古朴粗犷的造型、大胆新颖的创意、精准细腻的雕刻征服了无数专家和游客。赵以高超的雕刻艺术记录了唐王在北侵战争中所立下的历史功勋，被称为知识的楷模石雕艺术。《后记焦家台》就像一部书写在大地上的知识农业历史书，记录了知识人民的光辉历史美国在农业、艺术和粮食种植方面的发展远远领先于世界其他国家。咸阳美国的宗教文化影响深远。宾县大佛寺是西北最大的佛像，高20米。西北地区早就有一种说法：宾县有一座大佛寺，把天知识得吱吱响。武功县的宝本寺和长武县的昭热寺都是规格极高的皇家寺庙。此外，还有西北第一高楼崇文塔、西北第一高楼北渡塔等大量佛塔，以及大量宗教石刻，是极其宝贵的宗教文化和宗教旅游资源。三原城隍庙和咸阳博物馆是保存完好的明清古建筑。知识养生之都咸阳，自古名医云集，众多宫廷养生秘方和民间偏方经过长期实践检验和科学研究不断发扬光大。现在咸阳不仅有知识唯一的中医药史博物馆，而且被称为上帝之城因为它有陕西中医学院、陕西省中医研究院等著名的中医科研院所，有慎到、深、参麦等一大知识著名的中医专家和抗知识专家。近年来，咸阳依托丰富的传统医疗资源和丰富的地热温泉资源，开发了独具特知识的药膳、药浴、足疗、知识等休闲旅游项目。目前，咸阳已成为全国最大的足疗城，拥有近400家单位，从业人员6000余人。武术、气功教学、中医保健知识讲座等保健服务也初具规模。特知识旅游资源丰富咸阳有许多高品位的历史文化遗迹，其他特知识旅游资源也极其丰富。赵集团所在的第一棉纺厂和知识最大的知识知识显像管生产基地咸阳知识虹集团、偏转集团享誉国内外，可以依托它们发展工业旅游。整合武陵源文化资源发展刘祖庭旅游项目将具有巨大的旅游吸引力。依托202所，可以建咸阳炮兵展览馆。充分发挥咸阳湖建设和利用河堤规划建设咸阳渭河生态观光度假区，这将支持咸阳的世界景观旅游。淳化、旬邑、礼泉等水果大县正积极发挥生态优势，开发水果采摘节和农家乐。咸阳中电知识虹集团控股有限公司怎么样？咸阳中电知识虹集团控股有限公司成立于2013年06月17知识，法定代表人：司云聪，注册资本：492,477.04元，地址位于陕西省咸阳市秦都区知识虹路1号西侧。公司经营状况：咸阳中电知识虹集团控股有限公司目前处于开业状态。建议重点关注：知识企查数据显示，截止2023年11月21知识，该公司存在：「自身风险」信息6条，涉及“股权出质”等；「关联风险」信息43条，包括其投资的“咸阳知识虹光电科技有限公司”等企业存在风险。以上信息来源于「知识企查APP」，想查看该企业的详细信息，可以直接【打开知识企查APP】咸阳10月17号全民核酸吗现在题主是否想询问“咸阳2023年10月17号知识全民核酸吗”？不知识。根据查询咸阳市疫知识防控中心发布的公告中可以了解到，该市全员核酸的时间是每周的周二、周四、周六，而2023年10月17知识是周一，因此不知识。咸阳是陕西省辖地级市，咸阳是知识大地原点所在地，东邻省会西安，西接国家级“杨知识农业高新技术产业示范区”，西北与甘肃接壤。陕西中港万知识生命科学研究院有限公司怎么样？陕西中港万知识生命科学研究院有限公司成立于2023年06月14知识，法定代表人：杜炜明，注册资本：50,000.0元，地址位于陕西省咸阳市秦都区高新区高科三路中韩产业园A区205厂房。公司经营状况：陕西中港万知识生命科学研究院有限公司目前处于开业状态，目前在招岗位17个，招投标项目1项。建议重点关注：知识企查数据显示，截止2023年11月26知识，该公司存在：「自身风险」信息6条，涉及“开庭公告”等。以上信息来源于「知识企查APP」，想查看该企业的详细信息，了解其最新知识况，可以直接【打开知识企查APP】咸阳大学生在哪可以找知识?1.校内招聘知识站：咸阳大学内部肯定设置了校内招聘知识站，同学们可以通过这个知识站了解学校周边以及校内的信息。2.社知识平台：在微信、QQ等社知识平台上可以加入一些信息推送的群，同学们也可以发布招聘信息。3.知识站：如猪八戒、58同城等等可以找到一些线上、线下的信息。4.实体店面：有些商家通常会通过店面，贴广告向外招聘一些短期，同学们可以多关注一下旁边的店铺。5.公众号：有些商家通过公众号推送招聘信息，同学们可以在自己关注的公众号里找找。咸阳有什么厂招肢体轻度残疾人吗?咸阳有陕西白象厂招肢体轻度残疾人。因为是在2023年6月为推进三原县残疾人实现较为充分和较高质量的就业，6月17知识，三原县举办2023年残疾人就业招聘会，助力残疾人上岗就业。专场招聘会上，陕西白象、陕西正大、陕西娃哈哈等13家知识心企业所提供的近百个知识心岗位涉及控制室知识作工、帮厨、中医推拿师等适宜残疾人的多个工种。160余名前来求职的残疾人在现场仔细浏览用人单位招聘信息，详细向用工方咨询工作时长、吃住、薪资、社保等问题，求职之心颇为急切。招聘企业热知识耐心地向求职者介绍就业岗位相关信息，并留下联系方式方便求职残疾人随时咨询，用心用知识助力残疾人上岗就业。2012年咸阳市渭城区卫生局下属事业单位公开招聘工作人员公告2012年咸阳市渭城区卫生局下属事业单位公开招聘工作人员公告[硕士研究生以上学历]根据《咸阳市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（咸政发【2005】40号）和《关于转发省委组织部、省人力资源和社会保障厅<关于规范事业单位公开招聘工作的通知>的通知》（咸人社发【2011】83号）的有关规定，经区政府研究，决定为我区部分事业单位面向社会公开招聘硕士研究生以上学历工作人员30名。现将招聘工作有关事项公告如下：一、招聘名额及岗位2012年咸阳市渭城区部分事业单位面向社会公开招聘硕士研究生以上学历工作人员30名。具体招聘名额、岗位及条件见附表1。二、招聘对象和条件（一）招聘对象2012年以前（含2012年应届生）毕业，现未就业的全知识制普通高等院校硕士研究生以上学历的毕业生。毕业证、学位证的发证知识期和全知识制统招应往届毕业生的报到证发证知识期均为2012年7月31知识以前。（二）应聘人员基本条件1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；2、遵纪守法，品行端正；3、具有招聘岗位所需的专业知识和业务能力；4、身体健康，适应岗位要求的身体条件；5、硕士研究生年龄在30周岁以下（1982年3月6知识以后出生），博士研究生年龄在35周岁以下（1977年3月6知识以后出生）；6、具备岗位所需的其他条件。三、招聘工作的方法和步骤本次公开招聘，采取公布招聘岗位和所需资格条件、报名与资格审查、测试、面试、体检、考核、公示、录取聘用等方法分步实施。（一）发布招聘信息在“渭城知识（http:/www.weic.gov.cn/）”发布招聘信息；市内各社区张贴招聘公告；有关媒体发布消息。（二）报名办法咸阳市区内在渭城区人力资源和社会保障局现场报名，市区外可以知识上报名。填写报名表时，报考人员要认真阅读书，如实提知识有关资料和信息，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格及招聘资格，报考人员只能选择一个岗位报名，不得重复报名。1、现场报名。往届尚未就业的毕业生需携带身份证、研究生毕业证、硕士（博士）学位证、就业报到证原件及复印件、县级及其以上人力资源和社会保障部门开具的《未就业证明》及近期同版二寸免冠知识照3张；应届毕业生需提供身份证、在校学习成绩单（加盖高校成绩管理部门印章）及近期同版二寸免冠知识照3张。经审查合格者，现场填写《渭城区事业单位招聘工作人员报名登记表》和《渭城区事业单位招聘工作人员诚信书》，需本人知识自填写不得代理。2、知识上报名。在“渭城知识（http:/www.weic.gov.cn/）”下载《渭城区事业单位招聘工作人员报名登记表》和《渭城区事业单位招聘工作人员诚信书》，本人知识自填写后将《渭城区事业单位招聘工作人员报名登记表》电子表格发送到“gwy8886@163.com邮箱，报名表中要注清考生联系电话，渭城区人力资源和社会保障局收到电子邮件后，及时电话联系确认。报名所有资料复印件一套及近期同版二寸免冠知识照3张，于2012年4月2知识前邮寄或送达到渭城区人力资源和社会保障局（以上资料原件在领取测试准考证时审查）。邮寄地址：咸阳市渭城区文林路渭城区行政中心——渭城区人力资源和社会保障局公务员管理科。邮政编码：712000”2012年医学生知识(YiXueSheng.com)收集整理2012年医学生知识–w*w*w.YiXueSheng.com收集整理3、报名时间：2012年3月6知识至2012年3月20知识（上午8：30—12：00，下午2：30—6：00）4、报名地点：咸阳市渭城区人力资源和社会保障局公务员管理科（咸阳市文林东路渭城区行政中心0319室）。乘15路、20路、28路公知识车均可到达，5、考试收费标准按照省物价局、省财政厅《关于录用机关工作人员和国家公务员收费等有关问题的通知》（陕价费调发【2001】89号）规定，收取测试考务费100元（知识上报名的在领取测试准考证时缴费）。享受国家最低生活保障的城镇家庭和农村特困家庭成员报考可以持相关证明减免考务费用。6、测试准考证的领取。资格审查合格的考生，凭身份证于2012年4月2知识（上午8：30—12：00，下午2：30—6：00）在咸阳市渭城区人力资源和社会保障局公务员管理科领取测试准考证。7、为了体现公平竞争，报考同一岗位的人数与招聘人数之比不能低于3:1。达不到这一比例的，原则上减少或取消该专业招聘名额，必要时进行专业调整，岗位急需引进人才且生源稀缺或不足的除外。（三）考试本次公开招聘采取相关能力测试和面试相结合的办法进行，由渭城区人力资源和社会保障局组织，相关部门配合，区监察局全程监督。1、测试。应聘人员撰写指定论述题目，测试应聘者的语言表达能力、文知识组织能力、逻辑思维能力以及其他文化素养。（测试成绩占总成绩的50%）测试时间为2012年4月4知识（上午9：00—11：00），考生持身份证和测试准考证参加测试，测试地点详见测试准考证。2、面试。依据测试成绩，从高分到低分按照报考岗位数1:3比例确定进入面试人员。考生可在“渭城知识（http:/www.weic.gov.cn/）”上查看测试成绩和进入面试人员名单及面试工作安排。面试采用由考官现场提问，考生现场答辩，主考官现场公布成绩的方式进行，内容侧重于考察考生仪表举止、口语表达、应急应变、综合分析能力和处理工作关系的能力。（面试成绩占总成绩的50%，面试成绩达不到60分以上不予聘用）总成绩=测试成绩50%+面试成绩50%总成绩从高分到低分每个岗位按1:1的比例确定体检、考核对象。考生可在渭城知识（http:/www.weic.gov.cn/）上查看面试成绩、参加体检人员名单及体检安排。（四）体检与考核1、体检。体检标准除行业有特殊要求外，参照国家人社部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用由考生知识承担。2、考核。由区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门，对体检合格的拟聘用人员进行考核，重点考核拟聘用人员的思想政治素质、学习态度、道德修养及遵纪守法知识况。对体检、考核不合格的，不得聘用，空缺的名额按总成绩排名顺序依次递补。（五）办理聘用手续体检和考核合格人员，由区人社局根据体检和考核结果，提出拟聘用人员名单，并向社会公示(公示期7天，节假知识顺延)。公示期满无异议，确定正式聘用人员，报区政府审定后，区人社、编制、财政及相关部门按规定程序办理有关手续。新招聘人员享受事业单位工作人员同等待遇。试用期一年，试用期满，考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用资格。考生因知识原因产生的知识或其他与聘用无关的事项，由考生知识负责。咨询电话：029-33188627附件1：2012年咸阳市渭城区部分事业单位招聘名额、岗位及条件附件2：《渭城区事业单位招聘工作人员报名登记表》附件3：《渭城区事业单位招聘工作人员诚信书》咸阳市渭城区人力资源和社会保障局二〇一二年二月二十八知识2012年咸阳市渭城区部分事业单位招聘名额、岗位及条件.doc渭城区事业单位招聘工作人员登记表.doc

眼看就要年底了还没找到合适的工作？跟着小编有肉吃！我们来看看最新一波招聘信息吧！01中国铁路兰州局招聘600人中国铁路兰州局集团有限公司因工作需要，招聘普通高等院校大学本科及以上学历毕业生，现将有关事项公告如下：一、招聘岗位及专业要求本次招聘岗位、专业要求、工作单位及招聘人数见附件，应聘专业参考教育部公布的专业目录确定。（放大图片查看详情）二、招聘条件1.列入国家招生计划，具备国家派遣资格的普通高等院校研究生学历、全日制大学本科学历应届毕业生。2.品行端正，遵纪守法，热爱铁路事业。3.符合招聘岗位要求，应聘专业（以主修专业为准）符合公告招聘专业要求。铁路主专业毕业生在校期间所学专业方向为铁路专业方向或所学课程中包含铁路专业课程；本次招聘的相近专业及通用专业毕业生优先从生源和教学质量较好的国家重点建设高校毕业生中招录。服从工作分配。4.未与其他单位签订就业协议。5.具备正常履行岗位职责的身体条件。无色盲、色弱，符合公务员录用体检通用标准或铁路行业职业健康检查规范，其中机车乘务岗位符合铁路机车车辆驾驶人员健康检查规范。三、招聘流程招聘流程包括：网上报名、资格审核、考试考核、确定拟录人员、公示签约等。在各招聘环节中，对未能进入下一环节的应聘毕业生恕不通知。1.网上报名。本次招聘只接受网上报名，不接受登门或电话报名。应聘者本人须于2020年10月21日-2020年12月31日，登录中国铁路人才招聘网（http://rczp.china-railway.com.cn）网上报名(不接受登门或电话报名)，按照网上规定报名流程，注册用户，激活邮箱，登录招聘系统，填写基本信息、教育经历、外语和计算机能力、社会实践经历、奖励情况等，同时上传身份证、推荐表、成绩单、教育部学籍在线验证报告（学信网打印，验证期应在2020年12月31日以后）。每位应聘毕业生按所学专业限报1个招聘岗位。2.资格审核。根据招聘岗位、专业要求等对报名资料和信息进行审查，按照应聘毕业生届别、专业、学习成绩、获奖情况等进行筛选，择优确定考核人选。3.考试考核。请接到通知的毕业生携带打印的毕业生应聘登记表（须本人签字）、推荐表、成绩单、就业协议、近三个月二级甲等及以上医院健康体检报告、学籍在线验证报告及其它能够证明本人资历或能力的材料，按指定的时间、地点参加考试考核，否则将被视为放弃应聘。4.确定拟录人员。根据考试考核情况，择优确定拟录用学生名单。5.公示签约。拟录用学生在中国铁路人才招聘网公示无异议后，正式签订就业协议。四、其他事项1.应聘毕业生须对本人提供的信息材料的真实性负责。发现弄虚作假、作弊行为以及其它违反招聘规定的，一律取消应聘资格。2.医院出具的体检报告必检项目为：身高、血压、辨色力、视力、听力、心电图、胸片、血常规、尿常规、肝功能、肾功能。3.中国铁路人才招聘网是中国铁路兰州局集团有限公司发布招聘公告、通知及相关信息的唯一途径。此次招聘中国铁路兰州局集团有限公司不委托其他任何单位招聘，也不在招聘过程中向应聘毕业生收取任何费用，不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训班，请提高警惕，谨防上当受骗。4.应聘毕业生在招聘期间应留意中国铁路人才招聘网个人站内消息，并保证注册所用邮箱及联系电话正常使用，避免消息遗漏。5.本招聘公告由中国铁路兰州局集团有限公司人事部负责解释。02中国铁路兰州局招聘1464人中国铁路兰州局集团有限公司因工作需要，现招聘全日制普通高等院校大专（高职）毕业生，现将有关事项公告如下：一、招聘岗位及专业要求本次招聘岗位均为铁路运输生产一线操作技能岗位，具体招聘岗位、专业要求、工作单位及招聘人数详见附件。（放大图片查看详情）二、招聘条件1.列入国家招生计划，具备国家派遣资格的普通高等院校全日制大专（高职）学历应届毕业生。2.品行端正，遵纪守法，热爱铁路事业。3.符合招聘岗位要求，在校期间所学专业为铁路相关方向或所学主要课程为铁路主专业课程。服从工作分配。4.未与其他单位签订就业协议。5.具备正常履行岗位职责的身体条件。无色盲、色弱，符合公务员录用体检通用标准或铁路行业职业健康检查规范，其中机车乘务岗位符合铁路机车车辆驾驶人员健康检查规范，车务调车岗位符合车务调车岗位要求的身体条件。三、招聘流程招聘流程包括：网上报名、资格审核、考试考核、确定拟录人员、公示签约等。在各招聘环节中，对未能进入下一环节的应聘毕业生恕不通知。1.网上报名。本次招聘只接受网上报名，不接受登门或电话报名。应聘毕业生须于2020年10月21日-2020年12月31日，登录中国铁路人才招聘网（http://rczp.china-railway.com.cn）网上报名(不接受登门或电话报名)，按照规定报名流程，注册用户，激活邮箱，登录招聘系统，填写基本信息、教育经历、社会实践经历、奖励情况等，同时上传身份证、推荐表、成绩单、教育部学籍在线验证报告（学信网打印，验证期应在2020年12月31日以后）。每位应聘毕业生按所学专业限报1个招聘岗位。2.资格审核。根据招聘岗位、专业要求等对报名资料和信息进行审查，按照应聘毕业生届别、专业、学习成绩、身体条件、获奖情况等进行筛选，择优确定考核人选。3.考试考核。请接到通知的毕业生携带打印的毕业生应聘登记表（须本人签字）、推荐表、成绩单、就业协议、近三个月二级甲等及以上医院健康体检报告、学籍在线验证报告及其它能够证明本人资历或能力的材料，按指定的时间、地点参加考试考核，否则将被视为放弃应聘。4.确定拟录人员。根据考试考核情况，择优确定拟录用学生名单。5.公示签约。拟录用学生在中国铁路人才招聘网公示无异议后，正式签订就业协议。四、其它事项1.应聘毕业生须对本人提供的信息材料的真实性负责。发现弄虚作假、作弊行为以及其它违反招聘规定的，一律取消应聘资格。2.医院出具的体检报告必检项目为：血压、辨色力、视力、听力、身高、心电图、胸片、血常规、尿常规、肝功能、肾功能等。3.中国铁路人才招聘网是中国铁路兰州局集团有限公司发布招聘公告、通知及相关信息的唯一途径。此次招聘中国铁路兰州局集团有限公司不委托其他任何单位招聘，也不在招聘过程中向应聘毕业生收取任何费用，不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训班，请提高警惕，谨防上当受骗。4.应聘毕业生在招聘期间应留意中国铁路人才招聘网个人站内消息，并保证注册所用邮箱及联系电话正常使用，避免消息遗漏。5.本招聘公告由中国铁路兰州局集团有限公司人事部负责解释。03国网宁夏电力有限公司一、公司简介国网宁夏电力有限公司是国家电网有限公司的全资子公司，属国有特大型能源供应企业，主要从事宁夏回族自治区境内电网的建设、运行、管理和经营，为宁夏经济社会发展提供充足、稳定的电力供应和优质、高效的服务。公司下设职能部门21个（含调控中心），下辖6个地市供电公司、12家业务支撑单位、27个县(区）供电公司。各类用工1.3万余人，服务人口近695万，连续21年受到自治区政府表彰，先后荣获全国“五一劳动奖状”、自治区政府质量奖等荣誉。二、招聘安排招聘工作以“国家电网有限公司2021年招聘高校毕业生公告”和国家电网有限公司发布的有关招聘工作安排为依据，公司所属各单位招聘工作由公司统一组织实施。国家电网有限公司人力资源招聘平台网站（以下简称“国网招聘平台”，网址为http://zhaopin.sgcc.com.cn）是公司发布招聘信息、应聘者报名的唯一渠道。具体工作安排如下。（一）发布招聘公告根据国家电网有限公司工作安排分两批发布招聘公告。本次发布的招聘公告为公司2021年度高校毕业生招聘公告（第一批），第二批次招聘公告将于2021年发布。（二）应聘毕业生报名及投递简历应聘毕业生应及时登录国网招聘平台，填写个人简历，填报志愿（公司所属二级单位），于2020年11月22日前完成网上报名和岗位申请。同时，毕业生应向应聘的二级单位电话咨询，由二级单位进行应聘资格初审和招聘政策解答。公司二级单位根据应聘毕业生志愿填报、学历、在校专业成绩、英语四六级成绩、计算机等级证取得情况、获得的表彰奖励、发明研究成果、在校表现等综合情况，结合本单位工作（岗位）性质和要求择优推荐应聘的毕业生，通过资格审核的毕业生方可参加统一考试。毕业生在国网招聘平台报名时，毕业院校、学历层次、专业、学籍验证码等信息应与教育部学籍在线验证报告（“学信网”下载，PDF格式，有效期延长至2021年8月1日以后）一致，学校类型、专业分类以国网招聘平台分类为准，学校就业推荐表（加盖学校公章）扫描件、成绩单（加盖学校公章）扫描件、学籍在线验证报告必须上传至国网招聘平台。除上传的附件外，其他相关信息提交后不能更改，请慎重提交。毕业生应仔细检查报名资料内容，确保国网招聘平台报名内容、上传附件内容、学籍在线验证报告内容均真实、完整、有效，并保持一致。凡本人在国网招聘平台填写的学校、学历、专业等信息和学籍验证报告不一致的，将按照无效信息对待，现场资格审查不予通过、不予核发准考证。（三）开展校园招聘公司已于2020年10月18日-10月24日在部分地市举办现场招聘会。符合校园招聘条件，通过综合测评，经双方协商一致现场签订就业协议的博士研究生、硕士研究生，不再参加国家电网有限公司统一考试，随第一批统一考试通过的拟录用人员一同上报国家电网公司。（四）组织招聘考试1.按照国家电网有限公司安排分批次组织统一考试，考试地点均在宁夏银川。2021年第一批统一考试初定于2020年12月6日。考试时间如有调整，以国网招聘平台发布的考试公告为准。2.考试具体安排以考试前公司发布的“招聘统一考试工作安排”为准，包括现场资格审查、笔试、面试，一般需7-10天左右。笔试前1—2周，公司将通过国网招聘平台通知初审通过的毕业生参加统一考试（同时手机短信提示）。毕业生必须按期登陆国网招聘平台确认是否参加考试，逾期不确认的视同放弃，请保持考试期间手机畅通。3.笔试内容以国家电网有限公司招聘公告和考试大纲为准，笔试结束后考生可登陆国网招聘平台“个人中心”查询本人笔试成绩。4.公司统一组织面试，依据笔试成绩确定参加人选，并通过国网招聘平台发送面试通知（同时手机短信提示）的方式通知本人。5.公司根据企业需要，依据笔试、面试成绩和国家电网有限公司要求，确定拟录用人选，拟录用人选名单经国家电网有限公司核准后在国网招聘平台公示。公示期满后，公司将通过电话联系核准人员签订就业协议。一经签订就业协议，公司视同毕业生同意服从对所属二级、三级单位及岗位的统一安排。6.未通过资格审核、未进入笔试及面试环节的应聘毕业生，公司不再另行通知。三、报名条件和需求信息（一）报名条件1.国家统招计划内普通高等院校2021年毕业本科及以上学历应届毕业生。2.遵守国家法律法规，具有良好的思想品德；认同国家电网有限公司企业文化；身体心理健康，符合国家公务员录用体检标准，无色盲等身体疾病，符合招聘单位及岗位工作要求，适应电力行业工作；具有良好的团队意识，在校期间未受到各类处分。3.本批次（第一批）招聘考试专业：电工类专业。优先招聘研究生及以上学历应届毕业生。录用毕业生招聘岗位为生产一线技能岗位，并在分配的单位和生产岗位工作满足一定年限后，方可参加技术、管理岗位竞聘或申请跨单位调动。4.年龄要求：本科生一般不超过25周岁、硕士研究生一般不超过28周岁、博士研究生一般不超过33周岁。毕业生年龄计算截止时间为招聘年度的6月30日。5.应聘毕业生应在报到截止时间（2021年9月30日）前取得毕业证书、学位证书和就业报到证书。国（境）外院校留学生毕业时间在2020年7月1日-2021年6月30日期间， 2021年8月31日前通过国家教育部学历学位认证。（二）本次招聘需求信息以上招聘数量包括校园招聘毕业生人数；最终招聘数量将根据上级单位核定情况相应调整，不再另行通知。四、其他公司所属二级单位负责应聘资格初审和招聘政策解答，具体联系方式见附件。公司人力资源部不接收简历投递，来信来件资料恕不退还。凡提供虚假材料、所学专业和学历（学位）作假、应聘考试过程中作弊、在试用期间被证明不符合录用条件的毕业生，一经发现取消录用资格，已报到的依法解除劳动合同。本招聘公告最终解释权归国网宁夏电力有限公司。04贺兰山管理局招聘为进一步加强保护区森林防火、资源管护工作，宁夏贺兰山国家级自然保护区管理局决定面向社会招聘合同制人员，现将有关招聘事宜公告如下：一、招聘原则坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备、以德为先的标准，采取面试、体能测评等办法，择优录取。二、招聘人数和岗位本次招聘11人，其中——招聘9名护林员岗位，主要从事贺兰山自然保护区森林防火和资源管护工作；招聘资源监测岗位2名，主要从事天然林保护、森林资源管护、森林防火、病虫害监测、野生动植物保护等资源监测工作。三、招聘条件（一）护林员具备下列资格条件的人员可以应聘：1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规、品行端正，政治可靠、作风正派、责任心强、自愿从事森林防护、防火工作；2.身体健康，五官端正，无生理和心理缺陷；3.本人和直系亲属中无违法犯罪记录，本人没有被开除公职、无因违纪被单位辞退或退回的情形；4.年龄在18周岁至40周岁，特殊岗位可以放宽至45周岁；5.具有初中及以上学历；6.具有与应聘岗位相适应的知识储备和能力；7.司法警官学院、军队退役人员、曾从事城市消防、森林消防等工作岗位者优先录用；8.具有大专以上学历及持有B2以上准驾车型的机动车驾驶证者优先录用。（二）资源监测岗位人员具备下列资格条件的人员可以应聘：1.政治素质高，有良好的敬业精神，服从安排，服从调度；2.无犯罪记录，无不良嗜好；3.具有全日制本科学历学士学位，限男性，具有两年以上直接从事林业或保护区工作优先考虑；4.年龄在30周岁以下。四、薪酬待遇护林员岗位试用期3个月，试用期工资每月为1660元，试用期满考核合格后转为合同制人员，签定三年的劳动合同并交纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险计五险。试用期合格后，月基本工资2000元，绩效工资700元（根据宁夏贺兰山管理局合同制人员管理办法执行）；资源监测岗位人员试用期3个月，试用期工资每月为2500元，试用期满考核合格后转为合同制人员，签定三年的劳动合同并交纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险计五险。试用期合格后，参照宁夏贺兰山管理局控制编制人员套改工资。五、招聘程序本次招聘按照报名、资格审查、面试、体能测评、体检、公示、岗前培训等程序进行。（一）报名和资格审查。1.报名时间：2020年11月23日至11月27日上午9：00—12：00 ，下午14：00 —17：00 。2.报名地点：管理局办公室4.报名方式：现场报名5.现场报名所需材料：（1）身份证原件及一份复印件（正反面印在同一张A4纸上）。（2）毕业证原件及一份复印件。（3）招聘岗位所需的其他证件的原件及一份复印件。（4）近期一寸免冠照片2张。（5）户口所在地派出所出具的《无违法犯罪证明记录》。（6）填写《应聘信息登记表》，由办公室进行资格初审。（二）笔试。资源监测岗位人员参加。（三）面试、体能测评时间另行通知。（四）体检。根据面试、体能测评进行综合评价，确定拟招聘人员，并对拟招聘人员进行体检，体检时间另行通知。（五）公示。对面试、体能测评、体检后合格人员进行公示，公示期为5天。（六）岗前培训。公示期满后无异议，进行岗前培训，主要包括职业道德、管理局规章制度、工作纪律、森林防火、资源管护等内容。05红寺堡区事业单位公开招聘为进一步加强我区事业单位人才队伍建设，引进急需紧缺的高层次人才，现就吴忠市红寺堡区2020年事业单位公开招聘急需紧缺高层次人才有关事项公告如下：一、招聘原则（一）公开、平等、竞争、择优；（二）德才兼备、以德为先；（三）专业匹配、人岗相适。二、招聘计划2020年我区事业单位计划公开招聘急需紧缺高层次人才22人，具体招聘单位、岗位、人数详见《吴忠市红寺堡区2020年自主公开招聘工作人员职位表》。三、招聘对象（一）招聘范围。采取公开报名方式，面向全国招聘具有全日制硕士、博士研究生学历学位的普通高等院校毕业生。（二）招聘基本条件。1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和中华人民共和国宪法和法律；2.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员义务；3.适应岗位要求的身体条件；4.应聘人员年龄为35周岁以下（1984年11月9日以后出生），年龄以应聘人员有效身份证上的日期为准。5.符合《吴忠市红寺堡区2020年自主公开招聘工作人员职位表》（附件1）中各招聘岗位要求的相关资格条件；6.法律、法规规定的其他条件。（三）下列人员不得报考：1.因犯罪受过刑事处罚的；2.被开除公职的；3.被依法列为失信联合惩戒对象的；4.在公务员招录、事业单位招聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库目前仍在惩戒期的；5.宁夏定向培养生、研究生不能以原已取得的学历、学位报考；6.现役军人；7.宁夏区内机关事业单位在编人员；8.法律法规规定的其他情形不得聘用为事业单位人员的。应聘人员不得报考与《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列回避情形的岗位。四、招聘程序（一）发布招聘信息。招聘公告通过宁夏公共招聘网(http://www.nxjob.cn)、宁夏高层次人才工作网(https://gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc)、吴忠市红寺堡区人民政府网（http://www.hongsibu.gov.cn）面向社会公开发布。（二）报名。报名采取现场或网上报名的方式进行。报名时间为：2020年11月9日8:30至2020年11月14日18:00，现场报名和网上报名均须在以上规定时间内报名。1.现场报名。报名所需材料：应聘人员携带本人有效身份证及岗位所需的材料原件和复印件、5张近期同底(6个月内)正面1寸免冠照片，并填写《吴忠市红寺堡区2020年自主公开招聘工作人员报名表》（附件2）。报名地址：吴忠市红寺堡区人力资源和社会保障局事业单位人员管理办公室（三楼）。2.网上报名。应聘人员在规定的报名日期内将本人报名表、电子照片、报名所需各类材料扫描件等发送至吴忠市红寺堡区人力资源和社会保障局电子邮箱（hsbqrsj@163.com），邮件名以“姓名+应聘岗位+岗位代码”命名发送。报考人员要对填报信息的真实性、准确性负责，填报虚假信息的，一经查实取消应聘资格。（三）资格审查。1.资格审查在报名结束后进行，凡发现不符合应聘条件的，取消面试资格。2.应聘人员在资格审查时须持本人身份证、毕业证、学位证及应聘岗位需要的其他材料的原件及复印件。具有境外学历学位者应提供教育部留学服务中心出具的境外学历学位认证书。在规定时间内未进行资格审查者，视为自动放弃此次招聘考试，后果由应聘人员本人自负。3. 资格审查时填写《吴忠市红寺堡区2020年自主公开招聘事业单位工作人员资格审查登记表》一式两份。4.资格审查时间、地点请密切关注吴忠市红寺堡区人民政府网站。5.资格审查合格的面试人员名单在吴忠市红寺堡区人民政府网站上进行公示。（四）面试。面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试成绩达不到60分的取消招聘资格。对应聘人数较多的岗位，可通过增加笔试的方式进一步确定面试人选，笔试的测评范围、测评形式提前公布并告知应聘人员。面试结束后空缺岗位不再递补。（五）考察。1.考察包括资历量化和政治审查。2.政治审查按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。3.考察中发现因个人品德差、有不良政治记录的；不具备招聘岗位所需资格条件的；存在本公告中所列不得报考相关情形的；以及存在其他不宜进入事业单位工作情形的，经吴忠市红寺堡区事业单位公开招聘领导小组研究确定后，取消应聘资格。4.因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自暂缓作出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，一般应终止招聘程序。必要时，经吴忠市红寺堡区事业单位公开招聘领导小组研究批准，可以延长30日。5.资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现不符合报考条件的，随时取消招聘资格。（六）体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）和行业有关规定执行。体检费用由应聘人员承担。（七）公示及聘用。根据考试、考察、体检结果，确定拟公示人员名单，在吴忠市红寺堡区人民政府网上公示5个工作日。公示期满无异议的拟聘用人员按规定办理招聘手续，用人单位与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。五、其他（一）招聘过程中发生违纪违规行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）严肃处理。（二）招聘岗位具体面试、考察、体检的时间、方式及要求请应聘人员密切关注吴忠市红寺堡区人民政府网站。（三）应聘人员应当自觉服从防疫工作要求，配合做好卫生防疫工作，出具个人健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温检测正常的方可入场，外省来宁人员须持7日内核酸检测报告，不服从防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。（四）报考人员要提供正确联系方式，保持通讯畅通，因通讯不畅造成的一切后果由本人承担。（五）招聘不指定考试辅导用书，不制作也不提供复习资料，不举办辅导班。（六）涉及本次招聘工作的重大事项或本公告未尽事宜，由吴忠市红寺堡区事业单位公开招聘领导小组研究决定。举报电话：0953-5099700；0953-5098978附件（扫码下载）：1.吴忠市红寺堡区2020年自主公开招聘工作人员报名表06红寺堡区招聘中小学教师139人为切实解决红寺堡区教师紧缺问题，经红寺堡区委机构编制委员会2020年第3次编委会和吴忠市红寺堡区自主招聘中小学事业编教师领导小组同意，面向全国公开招聘中小学教师139名，现将有关事项公告如下：一、招聘范围及招聘条件采取公开报名方式，面向全国范围公开招聘具有本科学历及以上应往届高校毕业生。（一）具有下列资格条件的人员可以报考：1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和中华人民共和国宪法和法律；2.具有良好的政治素质、思想素质和道德素质，遵守职业道德，作风正派、爱岗敬业、服从领导、团结同志、廉洁奉公;3.热爱教育事业，具有大学本科及以上文化程度，除中职专业课岗位外，其他岗位为师范类专业；4.年龄要求为18周岁以上，35周岁（1984年11月6日以后出生）及以下;5.适应岗位要求的身体条件;6.具备《吴忠市红寺堡区自主招聘中小学事业编教师岗位计划一览表》中招聘岗位所规定的相应条件；7.具有相应学科的教师资格证。无教师资格证的可以 “先上岗后考证”，但聘用后一年内必须取得相应教师资格证，否则，做出解聘处理。（二）下列人员不得报考：1.因犯罪受过刑事处罚的；2.被开除公职的;3.被依法列为失信联合惩戒对象的；4.在各级公务员、事业单位招聘招考中被认定有违纪行为且被记入诚信档案库目前仍在惩戒期的;5.已招聘的特岗教师；6.宁夏区内机关事业单位在编人员；7.报考人员不得报考与《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列回避情形的岗位；8.法律法规规定的其他情形。二、招聘计划本次共招聘高中教师13名、中职教师6名、初中教师70名、小学教师50名，招聘岗位、资格条件及有关事项详见《吴忠市红寺堡区自主招聘中小学事业编教师岗位计划一览表》。三、招聘方式本次招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取“笔试+面试+资历量化+考察”的方式进行。四、招聘程序（一）发布招聘公告招聘公告拟于2020年11月6日在宁夏公共招聘网（http://www.nxjob.cn/）发布，同时在吴忠市红寺堡区人民政府网及其他新闻媒体同期发布。（二）报名及资格审查1.报名方式及时间：报名方式采取现场报名或网络报名。报名时间：2020年11月9日8:30至2020年11月13日18:00，上午8:30-12:00；下午14:30-18:00，共5个工作日。现场报名地点：红寺堡区教育局五楼会议室2.报名时提交的应聘材料：（1）个人简历(含工作和学习履历，学习履历从高中开始)，属已婚人士则须附配偶、子女等家庭基本情况；（2）《吴忠市红寺堡区自主招聘中小学事业编教师报名表》；（3）个人学历证明材料及其他自荐材料。包括身份证、学历、学位证书及教育部学历证书电子注册备案表或网上查询证明，相应学科教师资格证书等原件及复印件；（4）各级各类获奖证书原件及复印件；（5）征信记录、无犯罪证明等相关材料；（6）报名时上交个人材料真实性信用承诺书；（7）2张近期同底（6个月内）正面1寸免冠照片。应聘人员不能前往现场报名的可以根据自身实际，在规定的报名日期内将本人报名表、电子照片、报名所需各类材料扫描件等发送至电子邮箱hsprs@126.com（以“姓名+应聘岗位+专业”命名）。网络报名时间以收到邮件时间为准。因网络等客观原因没有接收到报名信息的，由报名者本人承担责任（需本人打电话确认报名是否成功）。根据任职资格及要求，由吴忠市红寺堡区自主招聘中小学事业编教师工作领导小组负责对应聘人员进行资格初审，初审合格人员进入面试环节。(三)笔试1.笔试科目：笔试科目为《教育综合基础理论知识》，分值为100分。2.笔试时间地点：（1）笔试时间为2020年11月22日（星期日）下午：14:00—16:30《教育综合基础理论知识》。（2）具体考试地点笔试前一周内通过吴忠市红寺堡区人民政府网告知考生。应聘者须在考试前一天到红寺堡区教育局携带有效身份证（过期身份证、户籍证明等不作为有效证件）领取准考证。逾期未领取或丢失准考证影响参加考试的，责任由考生自负。（四）资格复审1.应聘者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现应聘者不符合报考条件的，随时取消应聘资格。2.面试前复审。招聘领导小组统一收取拟进入面试人员的相关资格证件和材料进行资格复审，复审合格的，取得面试资格。3.对中小学资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施。凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生可先通过资格审核。高校毕业生范围为2020届高校毕业生和择业期内的高校毕业生（即2018、2019届高校毕业生）。4.资格复审合格的面试人员名单由红寺堡区教育局在吴忠市红寺堡区人民政府网上公示，公示时间为3个工作日。（五）面试面试由吴忠市红寺堡区自主招聘中小学事业编教师工作领导小组组织，面试形式为“讲课+提问”（报考中职专业课教师岗位的，采取“讲课+提问+实操”形式），面试开考比例1:2，对达不到开考比例的紧缺专业，可适当降低开考比例，具体由吴忠市红寺堡区自主招聘中小学事业编教师工作领导小组研究决定。面试成绩划定最低分数线为60分,低于60分者不予录用,具体时间另行通知。（六）资历量化资历量化具体主要对考生学历层次、学习或工作期间的表现、获奖情况等进行综合量化，具体细则由招聘工作领导小组研究制定。（七）考试总成绩计算考试总成绩的计算方法为：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+资历量化×20%。（八）体检和考察根据总成绩按照1:1的比例确定体检和考察人选。1.体检体检内容参照事业单位招聘标准执行(体检费用由应聘人员自理)。体检不合格的应聘人员不予聘用，可按该岗位入围体检人员的考核次序递补。凡因个人原因未能在规定时间内参加体检的，按弃权处理。2.考察（1）考察工作由红寺堡区人力资源社会保障局会同教育局负责。（2）考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。（3）考察中发现因个人品德差、有不良政治记录的；不具备招聘岗位所需资格条件的；存在本公告中所列不得报考相关情形的;以及存在其他不宜进入事业单位工作情形的，经公开招聘领导小组研究确定后，取消应聘资格。（九）公示和聘用根据考生总成绩和体检结果，吴忠市红寺堡区自主招聘中小学事业编教师工作领导小组确定拟聘人员。并在吴忠市红寺堡区人民政府网进行公示，公示时间为5个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、毕业院校、专业、学历学位、拟聘岗位等。公示期满无异议或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续，受聘人员在规定时间内不办理相关手续或者违约者视为自动放弃聘用，按招聘岗位应聘人员的总成绩从高分到低分依次递补确定人选。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。五、相关要求(一)应聘者应当自觉服从防疫工作要求，配合做好卫生防疫工作，出具个人健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温检测正常的方可入场,外省来宁人员须持7日内核酸检测报告，不服从防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。(二)凡涉及本次招聘重大事项或公告未尽事宜，由吴忠市红寺堡区自主招聘中小学事业编教师工作领导小组研究决定。(三)联系人及联系方式联系人：金光耀联系电话：座机:0953-5091878 手机:130795726681.吴忠市红寺堡区自主招聘中小学事业编教师报名表07中国矿业大学银川学院招聘中国矿业大学银川学院根据工作需要，现招聘专职教师和辅导员若干人。一、任职条件(一)基本条件1.热爱高等教育事业，师德师风良好，具备较强的责任心和团队合作精神，身心健康;2.硕士研究生及以上学历且已取得毕业证和学位证;(二)其他条件1.能源与动力工程专业教师能源动力类专业，能承担《有限元分析》、《噪声分析与控制》、《振动结构模态分析》等课程的教学工作。2.工业机器人技术专业教师机械大类(工业机器人方向)相关专业，能承担《工业机器人系统离线编程与仿真》、《工业机器人应用系统调试运行》、《工业机器人系统维护》等课程的教学工作。3.体育教师(1)体育相关专业，足球或乒乓球专项;有较强的亲和力，形象气质佳，年龄30岁以下;能胜任相关体育课程教学和高水平运动队训练工作;专业能力强，做事认真负责、踏实肯干;取得运动员等级者、有教学与训练经历者、有教练员和裁判员资格证书者均优先。(2)运动医学专业，有较强的亲和力，形象气质佳，专业能力强，做事认真负责、踏实肯干;能承担体育专业相关医学理论及实验课程的教学工作，有教学经验者优先。4.辅导员(1)热爱学生工作，关心学生成长，勤奋踏实;(2)年龄30周岁以下，所学专业与我校开设的专业相关，教育学、心理学、思想政治教育专业优先;(3)中共党员，具有良好的思想政治素质，较强的组织管理能力和沟通协调能力;(4)本、硕期间需担任过学生干部，具备良好的社会工作能力、语言和文字表达能力以及计算机应用能力;(5)性格开朗，适应能力强，兴趣广泛，具备一定的文体特长。二、薪酬福利(一)薪酬待遇：根据学历、职称、工作经验等核定薪酬。(二)福利待遇：学校缴纳五险一金，享受餐补、定期体检、免费班车、教职工宿舍、节假日福利等。三、报名方式及要求采取网上报名方式，应聘人员于2020年11月15日前将《应聘人员报名表》和《个人信息表》(见附件)、毕业证、学位证、身份证、职称证、教师资格证、党员证明材料电子版打包发至招聘邮箱(文件名需备注姓名及相应材料名称)，邮件主题为：姓名+应聘岗位+学历+专业。应聘人员应如实、准确填写报名材料，凡因个人信息填写错误或报名材料不完善导致未通过简历筛选者自行负责;弄虚作假者，一经查实将取消应聘资格。四、其它事宜应聘人员邮件投递成功会收到自动回复;网上报名时间截止后，通过简历筛选的人员将收到电话、短信或邮件通知，请确保通讯工具畅通。联系方式：联系人：孙老师、马老师学校地址：银川市西夏区金波北街培华路1号附件1：中国矿业大学银川学院应聘人员报名表（文件名需备注姓名）附件2：个人信息表（文件名需备注姓名）08吴忠市文化旅游体育广电局一、招聘原则(一)坚持公开、平等、竞争、择优原则;(二)坚持德才兼备、以德为先原则;(三)坚持专业匹配、人岗相适原则。二、招聘计划和条件2020年吴忠市文化旅游体育广电局计划自主公开招聘事业人员1人，具体招聘岗位、资格条件及有关事项详见《吴忠市文化旅游体育广电局2020年自主公开招聘事业人员岗位计划一览表》。三、招聘对象及岗位条件(一)招聘范围采取公开报名方式，面向全国招聘具有全日制硕士、博士研究生学历学位的普通高等院校毕业生。(二)招聘基本条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和中华人民共和国宪法;2.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员义务;3.适应岗位要求的身体条件;4.全日制硕士研究生年龄一般为35周岁以下(1984年11月2日以后出生)，博士研究生一般为40周岁以下(1979年11月2日以后出生);5.符合《吴忠市文化旅游体育广电局2020年自主公开招聘事业人员岗位计划一览表》(附件1)中各招聘岗位要求的相关资格条件;6.法律、法规规定的其他条件。(三)下列人员不得报考1.因犯罪受过刑事处罚的;2.被开除公职的;3.被依法列为失信联合惩戒对象的;4.在公务员招录、事业单位招聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库目前仍在惩戒期的;5.已招聘的特岗教师;6.在全日制普通高等院校就读的非2020年应届毕业生;7.宁夏定向培养生、研究生不能以原已取得的学历、学位报考;8.现役军人;9.宁夏区内机关事业单位在编人员;10.法律法规规定的其他情形不得聘用为事业单位人员的。应聘者不得报考与《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列回避情形的岗位。四、招聘程序(一)报名。报名采取现场或网络报名的方式进行，现场报名和网络报名均须在限定时间内完成。现场报名时间：2020年11月9日至11月13日，每天上午8:30-12:00;下午14:00-18:00。网络报名时间：2020年11月9日8:30至11月13日18:00，报名时间以收到邮件时间为准。1.现场报名。应聘者携带本人有效身份证及岗位所需的材料原件和复印件、2张近期同底(6个月内)正面1寸免冠照片交吴忠市文化旅游体育广电局审核，并填写《吴忠市文化旅游体育广电局2020年自主公开招聘事业人员报名表》(附件2)。2.网络报名。不能前往报名现场的应聘人员可以根据自身实际在规定报名时间内网络报名。应聘人员将本人报名表、电子照片、报名所需各类材料扫描件建立压缩包(以“姓名+应聘岗位”命名)发送至wtgdj2122340@163.com。应聘者现场报名和网上报名须按照要求填报相应的报名信息，确保信息真实、准确。(二)资格审查。应聘人员严格按照招聘岗位的条件报名，要对现场报名或网络报名提交材料的真实性、准确性负责。吴忠市文化旅游体育广电局根据实际情况，在报名结束后汇总报名人员信息，在组织面试(考核)前再次复核应聘人员资格。资格审查严格按照公布的招聘条件进行，准确把握审查标准，统一审查尺度，资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现弄虚作假、不符合报考条件者，随时取消招聘资格。(三)面试1.在吴忠市纪委监委派驻第四纪检监察组和吴忠市人力资源和社会保障局的监督指导下，由吴忠市文化旅游体育广电局依法依规自主组织面试。2.面试形式为半结构化面试。面试成绩和技能测试成绩以百分制计算，各设60分为合格分数线，面试成绩和技能测试成绩达不到60分的取消招聘资格。若应聘人数较多，吴忠市文化旅游体育广电局可通过增加笔试的方式(笔试总分100分)，按照拟招聘人数1:3的比例，确定面试人选。3.考试成绩计算方式(1)直接面试和技能测试，成绩计算方式：考试总成绩=面试成绩×70%+技能测试成绩×30%(2)组织笔试、面试和技能测试，成绩计算方式：考试总成绩=笔试成绩×50%+(面试成绩×70%+技能测试成绩×30%)×50%4.考试总成绩出现并列，以面试成绩高低确定体检人员名单。5.面试时间、地点、人员名单在吴忠市人民政府网、吴忠市文化旅游体育广电局微信公众号进行公布。面试结束后出现空缺岗位不再递补。(四)体检1.根据考试总成绩排名，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察对象。体检工作由吴忠市文化旅游体育广电局按照公开招聘要求自主组织实施。2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和行业有关规定执行。3.应聘者对体检结果有疑问的，经吴忠市文化旅游体育广电局公开招聘领导小组同意，可以复检，体检结果以复检结论为准。4.应聘者要认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。5.体检费用由应聘者承担。申请复检的应聘者，应另外承担复检相关费用。因放弃体检资格或体检不合格等情况出现岗位空缺的，该岗位不再递补。(五)考察1.考察工作由吴忠市文化旅游体育广电局组织实施，具体考察方式和内容按照相关规定执行。2.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。3.考察中发现因个人品德差、有不良政治记录的;不具备招聘岗位所需资格条件的;存在本公告中所列不得报考相关情形的;以及存在其他不宜进入事业单位工作的情形，经吴忠市文化旅游体育广电局公开招聘领导小组研究确定后，可取消招聘资格。4.因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自暂缓作出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，一般应终止招聘程序。必要时，经吴忠市文化旅游体育广电局公开招聘领导小组研究批准，可以延长30日。因放弃考察资格或考察不合格被取消资格等情况出现岗位空缺的，该岗位不再递补。(六)公示及聘用1.根据考试、体检、考察结果，由吴忠市文化旅游体育广电局确定拟招聘人员公示名单，在吴忠市人民政府网、吴忠市文化旅游体育广电局微信公众号进行公示，公示不少于5个工作日。对反映的问题经查实影响聘用的，取消招聘资格。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消招聘资格。取消招聘资格后空缺的岗位不再递补。公示期满无异议的拟聘用人员，由吴忠市人力资源和社会保障局按规定办理招聘手续。2.用人单位与受聘人员签订聘用合同(期限一般不低于3年)，确立人事关系，并按规定办理相关手续。3.聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用资格。招聘岗位条件中有最低服务期限的，用人单位应在签订的聘用合同中约定最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。相关要求：(1)招聘条件、方式、时间等若有变动和调整，以报名网站公开发布的招聘补充公告为准。(2)对整个招聘工作中，因被聘用人员放弃或发现不符合招聘资格条件取消招聘资格的空缺岗位，不再进行补录。(3)公开招聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)及相关规定执行，构成犯罪的，依法追究刑事责任。(4)应聘者报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅通导致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。(5)招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。(6)凡涉及招聘工作的重大事项或本公告未尽事宜，由吴忠市文化旅游体育广电局公开招聘领导小组研究决定。联系电话：0953-2122340举报电话：0953-2121430联系地址：宁夏吴忠市利通区迎宾街449号吴忠市文化旅游体育广电局2020年自主公开招聘事业人员报名表找工作的小伙伴们自信一点，昂首挺胸，相信自己最好的一定在前面~大家都是最棒哒！最后千万别忘记分享给需要的朋友呦~来源
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招聘工作总结(15篇)　　总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性结论的书面材料，它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导，不如我们来制定一份总结吧。那么如何把总结写出新花样呢？以下是小编整理的招聘工作总结，希望对大家有所帮助。招聘工作总结1　　人力资源管理工作是现代企业管理的重要模块，招聘工作作为人力资源管理工作的第一首要任务，起着举足轻重的作用。　　招聘工作从字面意义上理解，便是及时招录到匹配人才；招聘从深层动态管理过程来讲，便是一系列的细节组成，具体包括：公司及部门的年度人员编制、各岗位职责分析及任职要求、用人申请的管控、专业有效的人才测评方法、标准化的面试流程、面试方法的合理选择与执行、招聘渠道的多方优化管理、试用期员工动态管理、行业人才及专业人才的积累、竞争对手人才信息的积累、招聘效果的分析管理等，该系列过程分解为每一个小细节，便成为招聘工作中的每一个汇总表单、每一次电话邀约、每一份合同签订、每一次不同的面谈沟通、每一项费用的预算支出；这一系列的过程管理便为了产生同一个结果：通过合理方法招录到匹配人才，及时到位后并能尽快适应开展工作，为公司减少人员流动及培训成本。　　考虑目前公司的招聘工作现状，公司的人员配置渠道呈现多样化，具体包括：招聘网络渠道、猎头管理、专业网站渠道；在招聘网站的甄选及合同续签、合同款项合作内容选择、 合作方式、价位谈判及支付方式、售后服务跟踪、简历投递比对分析等环节应加强，合理分析网站的价值有效性（投递量与查阅量、投递简历匹配度、匹配的可搜索简历数、职位发布的有效期、不同网站的适应性岗位、价格对比），充分利用好招聘网站，在发布招聘职位的同时做好华澳丽康的宣传工作；在猎头渠道的管理上，应汇总以往合作对象，整理分析价值性，具体应包括：简历推荐速度与匹配度、款项支付方式及价格、人才推荐的售后跟踪、人才推荐的真实度与专业度；针对比对分析，开发新猎头的工作应保持动态进行，不将重要岗位分布于唯一猎头，适时开发新的行业猎头，降低招聘风险；在行业网站的开发上，应开发专业的`化妆品网站和生物工程网站，对目前已用的化妆品网站考虑是否继续合作。　　在面试流程方面，应加强面试技巧的积累学习，充分参加专业的面试技巧培训及沟通培训，对简历筛选要素、电话邀约要素、电话邀约方式、电话邀约注意事项、面试问题设置、面试问题提问方式、面试问题涵盖面、面试注意事项、面试接待安排、复试接待安排、面试评价标准及面试评价填写要素、复试通过后的入职邀约、入职交接通知、入职手续办理、入职后的工作安排等都应该进一步加强学习，专业度高的招聘人员会利用好每一个电话及每一份简历，在有限的时间内招聘到合适的人才，同时做好公司对外的形象宣传。　　人才积累方面，应将已面人员信息记录，对可调配岗位或可储备人员进行登记，入人才长单，及时更新并补充完善；对已投递简历但可储备岗位人才信息进行登记，入人才长单，及时更新补充完善；对竞争对手岗位设置、组织架构、人员信息、人才流向、薪酬结构及水平等进行跟踪登记、对关键性人才（如研发岗、技术岗、经理级以上岗）等信息应积累入人才长单，并补充完善。集团现有上市意向，而对于人力资源招聘工作的要求会更加细致与严谨，公司日后的发展会朝向日化、原料药研发行业进攻，而对于这些行业的人才现状、人才分布、人才结构、人才薪酬范围、人才信息更要提前进行关注及整理汇总，专业技术过强且行业经验丰富的人才是我们急需的，而招聘组成员也应在此多加关注。　　法律知识的积累，具体包括：劳动合同制定及更改续签的相关规定、法定节假日的相关规定、公司内部制度规定、伤残补偿规定、当地最低工资标准规定、社保办理流程及缴纳比例、竞业限制相关规定、保密协议相关规定；在充分了解各项规定政策的基础上能明确地回答应聘者的各项提问，保证在面试环节中真实、充分地展示我司政策及各项福利。　　目前，公司的招聘工作开展顺利，可借鉴经验丰富，但依据公司的战略目标，考虑集团发展趋势，未来几年我们在上市的准备过程中，招聘工作的开展也应紧跟公司步伐，在以集团存在的前提下，依据伊美娜及奥蔓的经营体制，在门店加盟人员需求配置方面应共同协作，充分了解基础岗位的岗位分析及任职要求，开拓校园合作渠道为基础岗位培养储备人才，尤其存在大量需求的岗位（如：督导、美容师等）可建立校园合作方式，固定吸纳新生力量进入团队，该合作方式可与子公司及集团间共享。在门店经营扩张人员大量需求的情况下，招聘小组在岗位发布协助、岗位简历搜集、简历推荐、面试协助安排、面试效果跟踪方面也应给与配合。　　集团现各大中心（如：项目中心、产品中心、财务中心、行政中心、人力资源中心等），而对于各中心存在的岗位，在人员招录过程中的人才测评方法也有所不同，履历分析、性格分析方法、硬件使用考试、心理测验、情景模拟、评价中心技术等方法也应针对不同岗位进行实施分析。运用专业的测评方法减少面试评价中的技术风险，从而减少人员流动成本。　　在定员编制工作中，年度编制预算在年前进行开展后，应具体分布到各月份执行，对新增加的招聘需求管理，应严格审核用人需求及编制情况，减少编制外预算，从而减少不可控的工作内容。　　招聘工作的开展及执行与各部门的需求及配合密切相关，积极的协作配合可以缩短招聘周期，提高招聘成效，严格的制度及合理的流程是我们追求的目标，招聘小组承诺将以更加专业的技术能力为各部门服务！招聘工作总结2　　上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下：　　一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理。　　使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。　　二、负责员工劳动合同，办理劳动用工及相干手续。　　劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部分业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。　　三、结合公司制度及国家规定考勤和请休假管理。　　按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。　　四、执行各项公司规章制度。　　处理员工赏罚事宜；对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。　　五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开始实施。　　比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每个月协助行政部职员进行生日活动的'策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。　　六、进行促销职员的管理工作。　　自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。　　七、协助做好招聘工作。　　包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等。　　八、帮助建立积极的员工关系。　　调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人才理念。　　对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。招聘工作总结3　　如果有人问“做人力资源什么最容易”?外行人肯定会说“当然是招聘”。做过人力资源各个模块的人都知道，人力资源最容易上手的是招聘，而最难做好的也是招聘，我见过很多同行在换工作的时侯坚决不做专门负责招聘的，原因大致有三：　　（一）、 招聘风险性高：　　有数据统计，如果说你把一个人约来面试，在一块谈了几十分钟觉得这个人可以录用，这次招聘的成功率是38%；如果再加上各种测评，然后去原单位取证，整个流程都做了，招聘的成功率是66%。另外，你录用的这个人也有可能是通缉犯或以前有重大犯案记录的。　　（二）、 双向选择的关系：　　招聘是双向选择的，如果公司方面的某些原因让求职者难以接受，不管你付出了多少劳动，都一样招不来人，而招不来人领导大多会归责为你个人的原因。　　（三）、 招聘压力大：　　压力1、承担招聘风险的压力。招不来人领导会怪你，而招来的人如果不合适甚至给公司带来了什么损失，领导同样会怪你；　　压力2、来自用人部门的.压力。用人部门肯定会不时的催你赶快给他们招人；　　压力3、自己施加的压力。公司需求人数多，急缺岗位多，但又一时招不来人，自己肯定也会有压力。　　葛优先生曾经说过――“21世纪什么最贵？人才”，招聘在公司中的作用是很大的，优秀的人才可以为公司节约培训成本，创造更多的效益，促进公司的发展。想要做好招聘，首先，我们一定要明确各部门在招聘过程中所要负责的工作，有些用人部门认为“招聘就是人力资源部的工作，我们没必要参加”。那样对招聘的成功率影响是很大的，在面试过程中，人力资源部主要是评价面试者的匹配性，包括应聘人员的学历、工作经验、综合素质等，用人部门主要评估面试者的胜任度，包括专业能力、行业经验、过往经历等，具体职责如下：　　（一）、人力资源部，其职责如下：　　1.根据招聘计划，拓展招聘渠道，满足各子公司用工需求；　　2.参考用人部门用工需求，发布招聘信息；　　3.筛选简历，预约参加面试，对求职者进行初步审核；　　4.为用人部门的录用提供建议。　　（二）、用人部门，其职责如下：　　1.根据部门人员编制情况，提前制定用工需求表，总经理批准后递交行政人力资源部。　　2.参与对候选人的招聘过程，对其专业技术能力、胜任力等进行评估，做出录用决策。　　（三）、高层领导，其职责如下:　　对于公司重要岗位，需高层领导复试，并做最终决定。 对于招聘工作的具体实施，首先，我们需要确定哪些岗位需要招聘，现在公司大多是通过用人部门提出用人申请，填写《用人申请表》，经领导签字批准后人力资源部发布招聘信息。在这个过程中，对用人部门的要求是很高的，因为只有用人部门才知道他们部门的工作量有多大，几个人可以满负荷做完。所以，用人部门在申请用人时一定要考虑清楚这个人需不需要招，对老板的信任负责。　　关于招聘渠道的选择，理论上是提倡先从内部选拔，内部没有合适人员了再从外部招聘，这样可以激励员工。但是，内部选拔时就要耗费大量时间、人力，竞选合适上岗后，员工要放弃自己熟练的岗位去重新适应新的岗位，而他补充过去之后，他原来的岗位还需要招人，这样凭空又增加了很多工作，所以，只要不是内部员工非常优秀或容易上手的工作，一般不建议公司通过内部选拔招聘。　　发布招聘信息之后，下一个工作就是筛选简历，通知面试。面试最好是人力资源部与用人部门一起面试，这样可以综合双方的意见。但实际工作中这样做的很少，往往都是人力资源部初试，然后推荐到用人部门的复试。前面已经提到，在面试过程中，人力资源部主要是评价面试　　者的匹配性，包括应聘人员的学历、工作经验、综合素质等，作为招聘专员，我在面试过程中设置问题的流程是这样安排的：　　（一）、气氛营造　　问一些与面试无关的问题，缓解求职者的紧张情绪，营造一个轻松、融洽的面试氛围。如：怎么过来的？路上堵不堵等，有时候也可以省略这一步，直接进入基本情况了解。　　（二）、基本情况了解（语言组织及表达能力）　　可以通过求职者自我介绍，没有介绍到的部分我们再问，了解求职者的基本情况。　　(三)、工作经历（了解原工作与现工作的匹配性）　　从求职者简历上的工作经历开始问起，工作内容方面一定要问细节问题，越细越好，防止求职者虚构工作经历。　　（四）、离职分析（职业道德）　　了解求职者之前单位的离职原因是否合理，不过，只要是个有心的求职者都会给自己提前想好一个合情合理的离职原因，诸如简单的一句“家里有事”这样的原因，很多都只是借口。　　（五）、 岗位了解　　可以让求职者自己谈谈对这个岗位的认识，以及这个岗位应该具备的素质要求，自己所具有的优势等问题。　　（六）、求职动机　　了解求职者找工作最在乎的是什么，对我们公司的了解程度，以及为什么选择到我们公司面试等。　　（七）、职业规划　　了解求职者未来的一个职业规划，看与本工作岗位是否匹配　　（八）、工作思路　　了解求职者入职以后该怎么开展自己的工作　　（九）、薪资要求　　这是一个让求职责很为难的问题，因为这个问题能起到两种作用： 一是公司有薪资标准，问这个问题就是考察求职者薪资要求和本岗位薪资标准是否匹配，只要求职责能胜任本岗位，薪资要求高于公司标准稳定性会差，等于公司标准稳定性好，低于公司标准稳定性强； 二是公司没有薪资标准，问这个问题就是看求职者要求多少，然后根据求职者的要求把最终薪资定在稍低或等于求职者的要求。招聘工作总结4　　20xx年，按照公司年度既定计划部署，招聘工作有序开展，现将近一年的招聘工作总结如下。　　一、招聘工作总体情况　　人力资源部组织参加现场招聘80余次，参加校园招聘9场，收集各类简历信息3000余条，组织集团面试11场，共面试大专以上管理人员249人，录用82名，实报到72人，签订劳动合同(参保)29人。基本完成了上半年的用工需求计划，满足了各单位对管理人员的需求。　　在一线人员招聘方面，人力资源部积极协助、配合各单位招聘一线操作人员，基本满足各单位对一线操作人员的需求。公司接下轻轨项目后，面临着保洁员缺口较大的问题，人力资源部从4月中下旬开始，通过网络、报纸、劳务市场等多种渠道，积极招聘保洁员，到4月28日轻轨项目正式接管后，保洁员已基本满足项目运行。　　为规范招聘工作流程，做好与各单位的衔接，人力资源部5月份着手对《招聘管理制度》进行修订，目前修订版本已基本定稿，进入试运行和征求意见阶段，后续将组织相关人员进行学习并贯彻执行。　　二、招聘渠道的维护与拓展　　20xx年，人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上，进一步拓展招聘渠道，深化校企合作。　　1、在利用常规人才市场进行招聘的同时，积极关注价位更为低廉或免费的劳务市场，比如旧学前人才市场、平江区职业介绍所等，这类劳务市场定位于学历低、年龄偏大、就业面窄的低端劳动力，能更好地满足公司对一线操作人员的招聘需求。　　2、进一步拓展校园招聘。在维护xxxxxxxx服务外包职业学院等既有的校园招聘渠道以外，今年积极拓展并参加了苏州农业职业技术学院、工业园区职业技术学院的校园招聘，另外与苏大应用技术学院和苏州卫生职业技术学院进行了接洽。　　三、招聘费用统计分析　　上半年共发生招聘费用55940元，费用明细如下表：略　　从现场招聘发生的费用来说，数额略高于上年同期水平。一方面由于娄葑人才市场价格提高，另一方面则是因为今年参加的现场招聘绝大部分是园区、市区、xxxx区和xxxx的常规收费场次，而一些免费或收费较少的场次参加较少。　　四、招聘工作中的问题和不足　　1、一线操作人员仍有较大缺口，部分项目一线人员需求比较紧急。下半年工作中，要进一步加大一线人员的招聘力度，加强与各分部的协作配合。针对现场招聘一线人员效果不好的情况，积极探索行之有效的招聘渠道。　　2、兼职招聘员队伍建设尚不完善，流程环节的衔接仍不太顺畅，制度的`贯彻落实也有不到位的地方。　　3、树立招聘工作的成本意识，加强对招聘工作的成本收益分析，探索符合公司情况，性价比优良的招聘模式，杜绝招聘工作的盲目性，最大限度地减少资源浪费。　　20xx年的招聘工作，有一定的阶段性成果，也有很多问题和不足，在今后的工作中，我要继续投入饱满的热情，发挥优势，改进不足，进一步做好公司招聘工作，为各单位及时输送合适的人力资源。招聘工作总结5　　不知不觉来到公司已经满xx个月了，这期间逐步融入了xx这个团队；在接近年底的这一个月里，人力资源市场可以说挑战不小，但通过我部门齐心协力，终于能够保证我公司人力资源的基本满足生产任务的需求；现将这xx个月的情况总结如下：　　一、行政方面　　1、对员工和干部反映强烈的饭堂进行对外承包和伙食改善；通过努力，现在员工对饭堂的反映大大改善；对公司留人起到不小作用。　　2、门禁保安管理；通过对保安加强监督检查，使部分员工违反门禁登记管理的现象大大改善；为公司的安全管理打下基础。　　3、配合品管部进行安全生产设施配置，配置担架、安全头盔、消防沙等；并补充安全生产资料；为我公司能够顺利通过安全部门的监督检查打好基础。　　4、正在制定的宿舍检查追究机制，将对我公司宿舍安全和有效管理做好制度保证。　　二、人事方面　　1、招聘：通过一个月的招聘，使初来公司时公司人员缺口接近xx%的状况得到明显改善，基本能够满足公司的生产任务的需要；对个别员工的辞职和请假现象进行了有效沟通，大大减少了人员流失率。　　2、培训：通过和生产部及品管部的合作，使新员工培训机制越来越流程化和细致化，对我公司的员工素质提高及留下的比例显著提高。目前正在制定的新员工培训流程将固定并强化这样的成果；使我公司的员工培训向前推进一步。　　3、制度建设：我公司的管理团队非常年轻，公司的管理风格讲求认真和创新精神，很多的管理实践不缺乏有好的初衷和实践效果；加之借鉴同行业的先进管理经验，使我公司部分未制度化的管理内容逐渐制度化以减少管理漏洞和人为因素；比如说年休假问题，建议反馈问题和宿舍检查追究及培训和储备干部等；希望以我公司管理团队的优秀管理经验的整合以达到良好的.管理效果。　　4、员工关系：通过进行离职访谈的，使管理上的一些隐藏的问题得以清晰，一些隐性的对员工的伤害情况得以显现；以便于我们更好地改善方法和理念；以加强我公司核心竞争力。　　三、建议方面　　1、每个岗位职责明确但更应该加强沟通，明确责任是为分清责任，但要做好必须加强沟通，毕竟很多都牵涉到几个岗位甚至部门。　　2、团队的学习一直没有摆上台面，建议每周例会的最后部分由主持人组织大家分享一个管理案例大家可展开讨论，为我公司建立学习型组织向前迈出一步。　　以上是我的试用期总结和建议，希望在领导的指导和同事的支持中把我的做的更好；为xx公司的发展贡献更多的力量！招聘工作总结6　　一、招聘分析：　　根据公司年度发展目标，一百家店面开业计划；自四月下旬接手招聘工作以来，对各组建部门需求岗位进行了解，明确岗位职责和任职要求，制定招聘方案，拓展招聘渠道，严格落实公司相关招聘制度及招聘流程；为保证时效性，尽早解决各需求岗位人员，对当天投递简历全部进行筛选，电话、邮件、短信通知，面试甄选；沟通高层领导组织安排复试，为公司发展需求提供人才保障。　　根据上述数据统计，合计招聘人数128人，月均入职16人；在各级领导工作指导安排，各同事之间默契配合下，基本完成各岗位需求人员到岗要求； 招聘工作中也总结出几点不足：　　1、在招聘人员到岗时间上未能达到要求；为改善招聘工作，着手进行《月度招聘需求计划》调研，减少紧急招聘；　　2、人岗匹配度，岗位要求与入职人员之间工作不匹配；加强各岗位职能、专业要求标准了解，做好沟通，尽可能避免上岗即刻离岗现象；对各层级各岗位招聘情况分析，店面运营、财务管理占全部招聘人数的42%，高级管理岗招聘人数较少；其中经理级晋升总监级1人，主管级晋升经理岗2人，员工晋升主管岗1人；高级管理总监、部门管理、区域管理外部招聘入职较少。　　二、离职分析：　　1、自5月至年底共离职63人，采用离职率=离职人数/累计在册从数×100%，计算出20xx年离职率为53.3%（其中主动离职率为30%），离职占入职比月平均达53.04%，综合上述数据表明人员流动较大。　　2、前期店面的开发速度，储备店长及运营经理招聘数量较多，店面开发区域经理扩充，设计队伍的`岗位增设，工程监理人员增加，财务岗位添加人员，及其他部门岗位招聘等；这其中储备店长及储备运营经理离职率较高，其他岗位次之，一方面对公司业务熟悉和管理模式的认知程度，另一方面是公司未来的市场前景和自己在公司发展的机会；后期公司组织架构调整，带来的岗位及人员变动较大，在十二月份由为突出，一部分人员属于被动离职，给公司增加了无形的用人成本。　　三、拓展渠道：　　1、现有网络招聘，前程无忧、智联招聘基本满足总部各岗位招聘需求，智联招聘对省会与地级城市岗位发布效果明显，维护山东前程无忧网络招聘针对山东地区进行招聘发布；同时积极开拓者592人才网、百姓网、58同城辅助招聘，同时根据公司对高级管理岗招聘需求，联络猎头做好沟通和相关业务流程；　　2、根据店面在外地开发情况，寻求在当地网络招聘渠道，目前开通有诸城人才网、嘉兴人事人才网、溧阳人才网、六安人才网、临沂人才网、齐鲁人才网，其中溧阳人才网发布效果很好，未收费；　　四、建议：　　1、建立建全公司人才培养、内部晋升提拔机制，能者上，庸者下，激发斗志，人人工作有激情有思想，减少人员调动安排全凭个人主观意识；　　2、提高招聘效率，减少拖延，确保需求岗位尽快到岗；　　3、综合考量，客观评判，减少个人主观意识。招聘工作总结7　　自从出来工作以后就习惯了写年终总结，但是又畏惧写年终总结，因为之前的年终总结都是各种抱怨与不幸。愤恨感情的不顺，感情和工作都不顺，换了7份工作就可想而知是不幸而终的了。　　我再也不要跟以前一样写年终总结了，即使我没有赚到钱，但是我稳稳地做着一份工作，三千这样的工资，我把我自己养活了，钱没剩下来，但是这一年我做了挺多有意义的事。　　我是的年末找到现在的工作的，算进入工作状态，我的工作就是招聘，大家都知道，招聘在1、2月份都是淡季，刚来的第一天我就看了两本厚大约五公分的厂纪厂规，我就比较印象深刻的是关于薪资福利的调整，比如试用期过后怎么调薪，每年怎么调薪，什么级别的住什么样的宿舍吃什么餐，因为我都不是那些容易犯规的佼佼者。　　之后的一个半月就是核对招聘上的公司信息和整理招聘信息，为什么说要整理，因为发现那些招聘信息都是大致相同的，基本上没有专业性，比如招某某职位写的任职要求都是相关某某工作一年以上，难怪招我这个职位招了一年多才招到，我是在人才市场找到这工作的，吸引我的是跟去协助招聘的总经办经理（我是来上班才知道他是总经办的经理兼老板的儿子，这都不重要），感觉他特别有礼貌，而且很男神；　　还有就是适应这样的办公环境，我上面有部长，部长上面就是总经办经理，部长下面有我作为招聘专员，两个人事文员，一个培训文员，一个助理，还有一个培训专员在招，部长是个40来岁的中年男人，同事四个都是30到40岁之间的已婚女士，就我还是个小姑娘（其实我也快三十了，读书读得晚，毕业就25了，哈哈），不得不说这相处也是一种学问，一种磨练，我是练过来了，没办法，我就是那么平易近人。然后就回家过年了。　　春节过后来上班，招聘旺季开始了，每天来面试的差不多五十个人，通过的差不多四十个，普工我都是让他们填表，然后简单面试分布到部门面试，面试通过了就通知上班需要办理事项。那是三月份，还要登记介绍资料，真的是忙得不亦乐乎，由于裙带关系，跟好几个老油条发生不愉快的小摩擦的，甚至跟一个领导发生了小争执，因为不知道他是领导，他也不按常规出牌，根本就看不出来。　　之后的日子都是磕磕碰碰走过来，我受委屈我跟我领导反映他都说后续我去沟通一下，其实他都没有，或许他太忙了，一般他也不会在工作上指导我，或许是我工作太让人放心了，反正工作还有很多很多想说，但是一言难尽，总的来讲很艰辛。　　下半年我去了一次香港，我的愿望之一也是去香港一趟，挺喜欢香港，喜欢那里过马路等绿灯的'声音，感觉那里的治安很好，治安员很热心很有礼貌，吃的东西很贵，香港的东西不愁卖不出去。虽然没有玩好，但是感觉视野开阔了，下一次去要玩好。　　即将结束的时候经历了一次校招，跟着领导后面走的，这是我第一次去校招。去了三天，收到二十来份简历，我们领导确定下来的有两个，但是目前来的几率非常渺茫，从公司的角度来讲，去的真不值，但是对于我来讲是值了，除了吃不好睡不好其他都还好，因为让我有机会接触到校招，我也努力做好我该做的工作，比如我努力地发传单，极力宣传我们的公司，当我有机会决定校招的一切我不会让这一切那么糟糕，比如提前和校方沟通，让校方为我们公司宣传，做好企业宣讲。　　工作环境很并不是那么理想，但是我克服了，我适应了，还有我和同事们相处得很好。我的工作跟别人总结的一些话很吻合，比如要想别人出钱首先要让自己值钱；比如公司就是请你来解决问题的，如果没有问题要你来干嘛；比如改变不了环境就改变自己的心态。　　真的与众不同，同样是逆境，但是我逆流而上，吃苦当吃补。感觉挺有成就感，在招聘上我基本是不用上司担心的，还总结公司的一些问题，设计出解决方案，当自己有权利解决问题的时候就不愁没有方案了。招聘工作总结8　　从20xx年5月进入公司工作以来，已经一年多时间，经历了公司快速发展的时期，从中我们收获了不少宝贵的工作经验，也学习到很多先进的工作方法，为了总结前期工作中的不足，更好的开展后期的工作，现将招聘工作小结如下：　　一、工作内容：　　1、招聘渠道的开发　　为能使公司人员配置及时有效，满足公司经营对各层次人才的需求，在维护好原有网络招聘渠道(新安人才网)的基础上，增加了新的网络招聘渠道(前程无忧网)，使公司的招聘辐射范围得到更大的拓展，满足了公司的管理、技术人员招聘需求。　　为满足一线生产需求，公司现与三家人力资源公司(文都、远景、申祥)进行劳务派遣合作，在合作过程中，处理好三家合理的竞争关系，保证公司利益的最大化，确保在招聘高峰期，能够及时有效的满足公司生产员工的'需求。　　2、20xx年人员招聘配置　　20xx年1月1日公司在职员工为1260人，截止6月31日公司在职员工为1615人，月度离职率控制在10%―15%之间，达到制造业合理的人员流动比率标准，从人员年龄、性别、学历、技能结构各方面分析都较为合理。同时也保证了人员合理有序的流动，各部门人员配备满足了生产发展需要，具体配置如下：　　3、20xx届大学生招聘　　为满足8。5代线经营需要，在全国五大高校(合肥工业大学、西安电子科技大学、成都电子科技大学、华中科技大学、南京理工大学)开展了20xx届大学生巡回校园招聘，共收集简历近千份，经历初试、笔试、复试，最终录用优秀20xx届毕业生30人，录用比例达到1：33，保证了录用大学生的质量，有效的保障了后期公司的用人需求。　　招聘结束后，顺利完成了三方协议的签订并归档合肥市人才市场，并与大学生保持日常的联系，帮助其解决疑难问题。　　在大学生即将入职前期，做好产业培训营训练前期的所有准备工作，与苏州招聘方保持紧密的联系，确保大学生入职培训工作的顺利开展。　　4、其他工作　　1)、完成集体户申请前期所有材料的准备及申报工作;　　2)、编写大学生招聘笔试题，内部招聘相关笔试题，主持开展内部招聘等;　　3)、劝退不适应公司发展需要的员工50余人;　　4)、其他维护招聘工作正常运行的日常工作。　　二、工作中的感想：　　1、工作中不足的总结在公司一年的工作期间，有进步有不足，更多的是工作过程中的经验教训的吸取。在日常工作过程中，由于沟通和监督未及时到位，导致不少不良事件的发生，在此需深刻总结，以避免后期类似事件的发生。　　后期在工作过程中招聘应积极主动的去完成工作，加强日常工作的监督力度及在执行过程中的精细化，确保整体工作的有序性及完整性。　　2、其他感想1)、现代企业管理必须建立健全的人力资源管理制度现代企业的人力资源管理应“制度化、规范化、人性化”，依法制定规章制度是企业内部的“立法”，是企业人力资源工作规范运行和行使用人权的重要方式之一，应最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利，使企业的运行平稳，流通，高效，所以公司应根据自身实际，建立健全人力资源管理制度，并严格依法执行，做到”合理，合法，全面，具体”。这样可以：　　①、规范管理，能使企业经营有序，增强企业的竞争实力;②、制订规则，能使员工行为合矩，提高管理效率;③、解决劳动争议不可缺少的有力手段;　　同时对制定的规章制度也要进行及时的修改，补充，不能制定好后便完事大吉，要根据公司实际发展情况依法不断推陈出新，从而适应公司总体发展需求。　　3、建立“以人为本”的企业文化，做好员工协助招聘工作对企业文化的建立非常重要，应遵循“人才适岗”为核心的模式，即录用适应岗位需要的人才，不能小材大用，拔苗助长，也不能大材小用，让人怀才不遇;人才流动是正常的，但要真正做到离职员工也是京东方显示光源的免费的宣传员(目前我们很多招聘的员工都是通过在职或离职的员工介绍过来应聘的)，是企业形象的代言人。因此，以人为本，不仅体现在招人、用人，同样也体现在对员工离职甚至离职后的管理态度和具体办法上。公司不仅要用待遇留才，感情留才，文化留才，岗位留才，同时更要注重事业留才，机会留才，发展留才。根据“2/8法则”，公司80%的业绩有赖于20%的优秀人才，因此，管理并激励这些企业中的关键人才、优秀人才便成为未来人力资源管理的重中之重。　　总之，人力资源作为企业的核心资源将直接决定企业的核心竞争力。因此，从现代人力资源管理层面，要求不仅从战略上建立具有竞争优势的人力资源管理制度，更要求把人力资源各环节的日常具体工作做细、做好、做到位，从而协助公司形成企业独有的文化和氛围，提高员工的归属感和凝聚力，维护公司的创新和活力。从员工角度则是建立激励员工按照企业与员工共赢的发展之路，在企业中设计自己的职业生涯，不断提高职业技能和水平，在实现自我发展目标时快乐地享受生活，享受工作，与公司共同成长，共同获利。招聘工作总结9　　根据企业发展需要，公司拟从长治职业技术学院招聘15名煤制大专毕业生。虽然这样的活动并不新鲜，但因为此前只是参与过一次，而并没有真正组织过类似的活动，所以需要把各种细节问题要尽量考虑周全，至少不能给学院的老师、学生留下组织工作乱七八糟的印象。为方便今后开展类似的工作时有所借鉴，现对本次工作如下：　　一、先制定《招聘工作方案》　　应至少明确以下内容：成立机构，明确主要组织人；确定时间和地点；确定招聘考核内容（面试和笔试）；确定答复时间和通知方式；　　二、制定出工作流程　　最好的流程是：工作人员或应聘人员不需要反复询问就知道全部的工作内容，第一项考核内容结束后就知道下一个内容是什么，该到什么地方去落实什么新的内容。本次流程是：　　㈠、大流程：（应聘人员及相关人员到齐后）开会――（会议结束）进入面试程序――（面试结束）就餐――（就餐结束）招聘组人员交流意见，由矿有关人员带领应聘者参观----向应聘学生单位负责人交流整体面试印象――向矿长汇报招聘工作情况――向学校和学生通报最后结果或意见。　　㈡、小流程：　　1、会议：①先解释企业基本情况②说明本次招聘的目的③说明（招聘）面试的程序及注意事项④其他内容　　（注意：会议只是招聘工作的一项插曲内容，所以应对总时间和每个讲话者的时间给予限定。）　　2、面试：①先登记个人信息②根据“个人信息登记处”的安排，到相关面试点参加面试③全部面试点（或按规定需要通过的面试点）面试结束，到笔试点进行笔试④结束　　（注意：本次我们是把面试点设置为三个统一内容的面试点，如果条件成熟的时候，可以让每个面试点考核不同的内容。）　　三、落实好具体细节　　1、在方案制定上一定要严谨，因为方案是否周密直接影响着整个活动质量；　　2、选择好活动场所，定死时间，公司相关人员必须按时到场，需要讲话时要尽量精练等，因为我们在选择学生的`同时，我们所展示的这一切也是学生衡量企业实力和管理的最直接的依据；　　3、整个活动或活动的每个环节都要作到善始善终：比如，①要在学生到矿的第一个集合点公示整个活动的相关场所位置示意图、面试程序等信息；②个人信息登记结束后要告诉学生下一个环节是什么。③招聘活动正式开始前，有关人员应召开协调会议，统一意见，落实分工，强调注意事项等。④文本准备：活动开始前，招聘办公室人员应积极准备好全部文本资料，活动结束，应积极主动将本次活动的全部资料收集并进行整理，然后为每个学生建立起基础档案。⑤根据综合审查意见并报矿长批准后，将结果尽快通知学校和本人。）　　4、其他：方便的时候准备好条幅，落实照相人员。（至少可以为公司宣传活动收集起一些素材。）　　四、不足和今后应注意的方面　　1、收集规范的招聘工作方案和工作程序，以逐步规范；　　2、收集并了解相关的提问内容及通过这样的提问想要掌握的信息，以提高招聘人员的业务素养；　　3、从场地布置上要逐步规范；　　4、组织部门应在活动结束后，应及时制定出完善的对被录用学生的指导和考核方案；　　5、以平常的心态，全面衡量被招聘对象。6、如果有招聘意想，应积极主动与院校联系。招聘工作总结10　　时间飞逝，转眼间试用期已接近尾声。我非常荣幸能够成为公司的一份子。这是我一段珍贵的经历，也是我踏上招聘主管征程的开始。在这一年里，我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集体中。在这里，我很快乐。我很感谢公司提供这样一个平台，让我成长。我很感谢我的领导和同事对我的指导包容我的不专业，这让我有更加努力成长起来的决心和信心，我很感谢我的领导在我迷茫的时候给我努力工作的方向，使我比较顺利完成我的工作指标。现将我的工作做以下总结：　　x月份主要负责陶瓷事业部(开发技术员、工艺技术员)、铜阀门事业部(仓管)的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道较单一，只有网络招聘和内部推荐。x月份面试与接待的共218人，录用28人。x月份，负责办公类人员10个岗位，在科长和小訾的协助下，目前录用9人。普工技术类，负责精铸部和品保部，到位的仅1人。x月份共搜集简历100份，邀约20个面试，接待84人，目前录用25人。　　x月份初期我首先了解了公司的规模，公司的组织架构，公司的企业文化理念与企业精神，公司的发展历程，通过培训，大体上知道了公司未来的规划与奋斗目标，公司在行业中的地位。这些让我对公司有了一个初步的认知，也让我对自己未来在公司的`发展有更深的憧憬。接下来的时间，我开始学习公司的制度，包括人力资源制度，奖惩制度，后勤管理制度和安保制度。我因为职位关系我更侧重于了解公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢进入了工作状态，我首先熟悉公司目前所有普工与办公类招聘岗位与所招岗位的工作职责与任职要求，主动经常到车间和用人部门沟通，了解车间作业的流程，了解岗位工作流程，了解岗位的薪资范围。x月中期和后期，我开始学习招聘的工作流程，学习如何进行普工面试和办公类人员面试，我的方法是：　　1、向我们部门的同事和领导学习。　　2、和同行业人员交流。　　3、和用人部门沟通，向他们讨教。　　4、在晚上有空时间网上寻找资料如招聘手册啊等等。　　经过这些，我慢慢开始掌握了一些面试的技巧，沟通技巧等等。经过领导的指导，我开始知道了人才储备，建立简历库。我知道也找到了个人觉得比较方便的方法，建立自己的人才储备，建立自己的社交软件，在空间上发布招聘信息，公司简介及其福利和公司的一些关爱员工的照片等等，让更多的人知道我们公司，了解我们公司。还有就是，我加入一些专业招聘群。在实践中，我也慢慢掌握了一些网上简历筛选和简历搜集的方法，提高自己收集简历的效率。　　x月份工作在_月份的基础上，增加了工作量，定时在周围地区张贴招聘信息，按时更新集团内的招聘信息，及时发布网上招聘信息，和广告公司联系准备一些招聘宣传资料。这几样工作中，我觉得自己在管理网上招聘做得不是很好，我没有规划好部门设置，部门的信息和职能等不够完整，在接下来的工作中，我将进一步跟进。x月份我学会了学会在工作中不断思考，不断发现存在问题并寻找解决方法，不断改进自己的不足之处，。围绕着目标开展工作，通过每日小会不断思考和总结自己。我发现在领导的指导和培训下，我开始对招聘工作有了更深的认知，也发现自己的知识非常贫乏非常需要进一步学习才能把我的工作做得更好，才能较全面地提升自己。部门的一些培训课程给了我一个学习和努力的方向，给了我平常工作很大的帮助。我真的很庆幸有这样的一些课程和指导。　　针对我的知识非常的匮乏和之前存在的不足，所以在未来的工作中：　　1、我将侧重于深入学习公司的产品知识，公司的制度、企业文化(了解同行业内的产品、管理、规模、企业文化等知识。　　2、深入了解所招岗位的工作职责(方法看招聘需求表，向用人部门了解，到车间了解)。　　3、在工作中和学习中，不断提升自己的面试技巧，邀约技巧。四，拓展自己的招聘渠道，内部推荐(方法向用人部门了解人才聚集处，多和集团员工沟通，鼓励推荐)，提升自己搜集简历的技巧，提升自己对简历的判断力，努力完成每个月招聘指标　　以上就是我这一年的工作总结和近期内的工作计划 。招聘工作总结11　　时间飞逝，黄金xx月又近尾声，我部门本月除了做好了考勤与薪酬核算、社保新增与台账上报、全员与部门培训等基础工作外，完成了以下几项工作：　　1、和业务经理吕书君谈试用期延期、离职面谈和离职手续的办理，和沟通岗位晋升问题，跟催转正事宜;同步加强高级投资经理和风控总监岗位的储备工作，本月共电话预约面试15人，实际面试1人，现阶段金融岗人才招聘难度较大，计划1月份之前继续求贤，春节前后大力储备人才，结合公司岗位需求，增添新鲜血液;　　2、统计xx月份工作总结中员工提出问题并上交，本月投资业务部员工未提交工作总结。工作总结是各部门员工对当月工作的一个概括性总结，反思个人需改进的地方，并反馈重要信息，提出工作建议，让部门负责人更加清晰的了解个人的'工作和想法，希望各部门负责人正确认识写工作总结的意义并对下属严格要求。　　3、整理从公司成立以来业务经理负责的业务情况，提交至李总做参考;　　4、统计公司20××年工资总额、个人收入总额、营销费用总额，提交至李总;　　5、跟催财务制度的审核与公示，现已于xx月17日公示在公司QQ群;附：工作建议　　一、请公司考虑减去xx一过节费、提高部分过节费标准如下：(单位：元)　　二、请公司考虑增加以下几项员工福利，增强员工的归属感和凝聚力：　　1、住房公积金：个人和公司各承担应缴费用的一半，20××年7月至20××年6月工资基数为1240-10370元，公司和个人每月应缴费用为124-2488元，建议最低按社保最低工资基数20××元/月办理公积金(即员工和个人每月各缴纳166元);　　2、员工父母生日礼品：可统一在重阳节发放或者员工父母生日当月直接选择礼品后快递发出，建议礼品额度在300元(员工生日礼金200元)，上下浮动不超过50元，礼品选择如：足浴盆、羊毛围巾、床上用品等，不仅传达出公司与众不同的福利政策理念，更能体现出公司践行的孝道文化;　　3、“六一儿童节”礼金：给已婚已育员工(限有14周岁以下独生子女)发放200元礼金;　　4、住院补助：员工或者员工夫妻双方父母动手术或生病住院，公司前往探望，并给予探望金500元;　　5、大病陪护假：员工父母因大病(保监会规定的25种重大疾病)初次住院,给予员工陪护假15天(包含节假日),且陪护期间员工的薪资和福利照发。　　6、丧事补助：员工夫妻双方父母及员工本人祖辈，公司前往探望并给予补助金1000元。　　以上是本月工作总结与计划，请领导给予批评指正。招聘工作总结12　　一、20xx年招聘情况分析　　1、人员情况分析　　1)截止到20xx年12月31日，集团现有员工总数为524人，具体人员素质结构如下表：(单位：人)　　分析：公司现阶段人员的学历多集中在大专学历，高中及以下学历多集中在仓库和工厂，以后需对本科及以上学历的人员增加补充。　　2、招聘渠道分析　　1)目前招聘的85%还是集中在51job，网络招聘仍然是当前招聘的重点。主动投递简历到职率高，搜索简历到职率很低，所以还是集中在简历的主动投递。　　2)内部推荐人数入职率高，11月份入职率达到23%，效果非常好，这个多集中在市场人员方面。　　3)尝试了校园招聘渠道，在没花钱的情况下招到一个?标审专员，扩宽了招聘渠道，是招聘突进新的尝试和开拓。　　3、招聘成本费用分析。　　二、20xx年招聘成绩　　1、招聘成果。　　1)招聘达成率：招聘任务达成率基本维持在85%以上。　　2)月度招聘岗位需求增加：由于现在公司发展迅速，所以会增加很多扩编的招聘任务。　　3)复试录用比为3：1(复试3人录用1人的比例)　　4)面试约见率：招聘过程中，主动投递简历的面试约见率为25%，在此过程中，需要提高招聘人员的面试约见电话沟通技巧，提升面试约见率。　　2、招聘渠道建设　　1)尝试拓宽招聘渠道，如校园招聘　　2)构思内部推荐渠道流程　　3)尝试由品牌事业部在市场跟代理商联合招聘　　3、招聘计划管理　　确立年度、月度招聘计划，把招聘计划分解到周、天，加强面试各环节与用人部门的'交流，并定期总结分析，改进招聘工作流程，提高招聘效率。　　三、部门协作　　建立招聘管理流程，协助总监做好集团定岗定编的前期工作。　　以上是招聘模块的年度工作总结，希望在20xx年不断改进工作方法和提升工作效率，提高创新意识，引进新的理念提升招聘环节，为公司人力资源奠定良好基础。招聘工作总结13　　根据人力资源和社会保障部、教育部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会总会《关于举办20xx年全国民营企业招聘周活动的通知》（人社部函［20xx］122号）精神，自治区人力资源和社会保障厅、教育厅、总工会和自治区工商业联合会等四部门联合印发了《关于举办20xx年自治区民营企业招聘周活动的通知》（宁人社发[20xx]151号，以下简称为《通知》）的安排。根据《通知》对自治区20xx年民营企业招聘周活动工作的安排，自治区各级人力资源和社会保障部门会同教育、总工会、工商联等部门其他四部门于5月18日至24日，在全区范围内广泛组织开展了以“为高校毕业生就业搭桥，为民营企业招聘人才服务”为主题的民营企业招聘周活动。　　一、基本情况　　招聘周活动期间，全区参加招聘活动的各类企业510多家,其中,民营企业490多家。提供就业岗位信息11018多个，其中，高校毕业生就业岗位信息4328个，占39.3%。有3988名求职者与用人单位达成了就业意向协议，其中，高校毕业生954人，占24%,失业人员1364人，占34%,进城农民工1670人,占42%。共发放各种政策宣传资料、招工简章及其他政策宣传资料51760份（册），签订职业技能培训意向2273人，提供维权和法律援助服务800多人次。　　二、主要工作做法　　（一）加强组织领导，认真安排部署，切实发挥四方工作机制。自治区人力资源和社会保障厅及时与各部门的联系，加强沟通协调工作，对招聘周活动进行了安排部署。按照人力资源和社会保障部门牵头,教育部门负责组织高校毕业生参加招聘，总工会负责劳动关系维权服务，工商联负责组织民营企业的提供岗位的分工，共同抓好工作措施、任务的'落实和活动的组织实施工作。20xx年5月18日，自治区人力资源和社会保障厅、教育厅、总工会、工商联会同宁夏石嘴山市人民政府在石嘴山市大武口区和平广场成功举办了“宁夏（石嘴山）民营企业招聘周活动启动仪式”，为全区民营企业招聘周活动拉开了帷幕。　　（二）加强宣传引导，营造舆论氛围。全区各地充分利用各类宣传媒体，采取进企业、上街咨询、电子屏幕发布招聘公告和悬挂横幅等多种形式，向高校毕业生、进城务工人员及失业人员宣传国家积极的就业政策和有关用工信息及民营企业招聘周活动的相关信息。自治区全民创业网、人才网、人力资源和社会保障厅网及时将活动通知上贴到网页上，宁夏电视台、宁夏人民广播电台对各地的民营企业招聘周活动进行了专题报道。同时，各市、县（区）人力资源市场、街道（乡镇）、社区劳动保障站（所）充分发挥服务窗口的作用，多形式宣传招聘信息，让广大求职者了解适合自己的岗位信息，帮助其尽快实现就业。各地人力资源和社会保障部门、教育、工会、工商联均联合举办不同规模和形式、内容丰富的“民营企业招聘周”活动，不仅营造了关注民营企业发展、关注高校毕业生就业、全社会都关心和促进就业的良好氛围，而且也为促进就业搭建了平台。　　（三）创新招聘方式，深化就业服务　　做为招聘活动的网络化平台，自治区劳动就业网、银川就业与创业网、石嘴山就业网、中卫市政府网就业栏目及时开启了网上招聘平台，对招聘信息进行了及时的公布进行网上招聘。中卫市还采取引凤求凰的办法，积极主动与银川、石嘴山、吴忠、固原四市的民营企业联系，邀请他们组团，到中卫市进行招聘活动，招聘周期间有120多家企业参加了招聘会，提供适合高校毕业生就业的岗位1628个。银川市兴庆区在招聘活动中另辟蹊径，结合失业人员、高校毕业生大多集中社区的实际情况，化整为零，有针对性地制定并实施了在各街道社区举办民营企业招聘活动的方案，要求每个街道的招聘会必须要有20家民营企业参加，切实把就业服务向社区延伸。石嘴山市大武口区劳动就业服务局指导隆湖经济开发区和10个街道办事处劳动保障平台工作人员积极深入到社区，通过进家入户，上门宣传的方式，引导失业人员、高校毕业生及时参加招聘会，抓住与民营企业双方见面洽谈的机会，了解扶持创业就业政策及寻找适合的就业岗位，实现自谋职业、自主创业。　　（四）积极落实扶持政策，及时提供就业服务。在招聘周活动期间，各地结合高校毕业生的特点，除进行职业介绍外，还在招聘现场设立“三支一扶”、就业见习、特岗医生招考等服务平台和政策宣传平台，进行高校毕业生就业政策的宣传。西夏区还结合辖区高校多的实际，上门进行就业创业政策的宣传服务，开展针对高校毕业生的创业意识培训等，促进了高校毕业生择业观念的转变。石嘴山市将支持创业小额担保贷款发放与咨询设在招聘会上，方便了高校毕业生进行创业咨询。在招聘周期间，各地高度重视对城乡特困家庭人员的技能培训工作，吴忠市市财政专门拿出90万元资金对特困家庭参培训人员落实每人1500元的培训经费补贴，组织开展家庭服务、挖掘机、装载机、中式烹调等专业培训，为有效提高就业困难人员的职业技能和就业能力，促进实现稳定就业打下了良好的基础。　　三、存在问题　　一是部分企业用工门槛过高，提出一些不切合高校毕业生实际的要求，影响了高校毕业生在企业就业。二是部分求职者对待遇、工资等的期望过高，造成就业困难。三是自治区部分县区人力资源市场硬件和网络化建设和发展相对滞后，造成招聘需求和求职人员的信息不对等，信息化的程度不高，直接影响了用人单位招聘和求职者的应聘。不能满足用人单位和求职者的要求。招聘工作总结14　　时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会.在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识.在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获.同时，也为我有机会成为X的一份子而感动自豪.记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步.我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致.以下是这两个月来工作内容及xx年工作计划：　　一、招聘工作　　1、一线岗位招聘：　　对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面.对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员.　　由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差.通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间.11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显.　　2、科员招聘：　　通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素.结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”.　　11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求.相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘.　　3、校园招聘：　　做好充分准备，注重每一个小细节.12月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位.做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标.　　（1）12月3日参加X大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力.此次共收到应届本科生简历40份，会计→26人，人力资源管理→14人，经过简历筛选并通知5人（会计专业）至公司参加专业笔试，最终确定录用实习3人，2人已签就业协议.　　（2）12月23日去X学院参加双选会，原计划招聘人数8人，但实际情况远超出我们的预期，共招聘16人.高分子材料与工程专业→6人，精细化学品生产技术专业→1人，生物制药技术专业→9人，已签协议16人/次，并通知于xx年2月7日至公司报到实习.　　二、部门常规性工作　　1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、20xx年度（截止11月25日）用工情况分析、10~12月校园招聘人员名单等基础数据统计工作.　　2、领导安排的临时性工作.　　三、需要改进和提高方面　　1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率.　　2、加强系统化、结构化意识.完善招聘流程，把每一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平.　　3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量.　　4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的.理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化.　　四、xx年工作计划　　1、一线岗位招聘：　　xx年生产一线岗位人员预计缺岗144―230人之间.结合今年劳动力市场情况分析，明年的招聘形势会更严峻.充分做年前的准备工作，为明年一线招聘工作争取时间.其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，与职业介绍商议xx年合作事宜.　　2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分年度招聘工作，因此这一阶段非常关键.每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘.并对汇总与分析一周招聘数据，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性灵活性.　　2、校园招聘：　　（1）4月中旬至9月，各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会，以保证学生就业，提高就业率.对此要着重关注各大院校网站，掌握第一手信息，以解决公司各部门的人员需求.　　（2）10月至12月，各院校大批应届毕业生实习找工作，可加大与各院校之间合作招聘事宜及宣传工作，此阶段将完成公司各岗位储备人才工作，建立人才梯队，为公司可持续发展提供人力支持.　　3、科员招聘：　　科员招聘相对比较稳定，预计与20xx年相比基本持平，主要招聘渠道还是网络招聘.可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试.　　4、后续工作：　　（1）做好xx年应届毕业生来我司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责.充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感.　　（2）跟踪一线员工工作情况，进行员工满意度调查，尽的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感.　　5、建立人才库：　　人才库资料主要来自两个方面.一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有合适人选给予推荐.另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料（公司职位有限没有录用的），这种人才可进入人才库.此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，也符合我司企业文化中“育人”的原则.招聘工作总结15　　我于xx日入职至今将满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的助下，工作中有进步也有需要提升的地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结。　　一、人事方面　　1、人力资源管理　　明确工作职责，及时整理人事档案并完善人事管理制度；　　2、培训　　完善公司章程并制作章程PPT，展开全体员工章程培训并安排新入职员工进行德州扑克知识的培训。　　3、考勤及绩效考核　　整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进行有效的考勤管理；绩效考核方面，由于之前的考核不科学暂时不采纳，新的绩效方案目前正在规划中。　　4、招聘　　1）拓展招聘渠道，积极收集合适的简历　　刚进入公司，可用的招聘渠道只有xx及xx网，为招到合适人才，我积极拓展招聘渠道，注册了xx，xx网，xx网综合评审决定增加需付费的xx网和免费的xx网。由于公司急招的都是专业技术型人才，自动投简历的人相当有限，为此，我积极跟用人部门沟通，主动查找合适的简历并及时收集。　　2）规范并完善招聘流程　　为使招聘规范化，我创建了企业QQ，用于作为跟求职者沟通的窗口，同时拟定了面试通知函，针对有意向的求职者及时发出面试通知，对预约了没有参加面试的'人员及时进行回跟进。在公司急招的情况下，为了吸引人才，我积极采取各种措施，包括运用企业QQ空间进行公司简介及形象宣传。通过努力，成功预约了相当一部分人来面试，公司也招到了合适的人选（虽然后来自动离职）。入职人员的自离让我意识到了招聘流程的欠缺，为此，我积极提出改善招聘建议，并得到了采纳。目前仍有两个岗位（PHP程序员、运营专员）缺人，招聘工作会继续进行，并会不断改善。　　5、员工关系处理　　1）5月初逐步涉及新员工的入职手续办理，不断熟悉入职办理流程。积极了解新员工入职后的工作心态，对其进行人文关怀；　　2）相续处理公司员工的辞职，规范辞职手续办理；对有离职意向的员工，积极进行沟通，使其能够感受到公司对员工的关注，以便尽好的服务于公司；对确定辞职或离职的员工，及时了解离职原因并进行人文关怀。　　二、行政方面　　由于公司新搬来，各方面工作的联系方式及地址等等都已改变，新办公室出现的办公问题需要解决，故一切都需要核定并落实。为此，我做了以下方面努力：　　1、明确各项费用（网费话费、物业费、电费等等费用）的缴纳时间及缴纳方式并执行缴纳任务；　　2、及时新办公环境出现的相关问题（座机无法打出、空调无法使用、打印机无法打印、个人电脑运行过慢等等），及时购买办公用品；　　3、及时记录周例会和月例会的会议纪要并发给参会人员；　　4、其他临时事务的处理，包括保洁、送水等。　　三、财务相关　　1、及时记录财务报表及财务流水　　2、整理票据并及时填写相关表格。平常注意及时整理票据以便做账统筹时方便记录；　　四、客服工作　　1、了解客服工作内容，及时登录旺旺和QQ回答问题；　　2、为方便快速处理客户咨询，积极编辑快捷回复；　　3、处理HM2购买重置等相关问题及其他软件问题和手牌数据的下载上传及发送；　　4、学习淘宝订单的处理，积极打包书籍并及时让快递上门取件；以上是我个人试用期期间所做的工作，有做得好的方面，也有做得不足的地方，总如下：　　好的方面：认同公司文化，具备一定人力资源管理知识及技能；具有招聘经验，能够完善招聘相关流程；办事积极主动，行动力强；工作尽职尽责，责任感强；能够虚心听取他人意见并及时改进；吃苦耐劳，肯学肯做。　　不足之处：说话语气较硬，易让人误解，说话方式有待改善；没有及时明确客服工作职责，以致前期客服工作做得不好，以此影响到总体工作的安排，时间调控方面欠科学；考勤及财务方面有时未经领导同意自作主张；作为人事行政专员，对各模块的掌握有待提升，压力的时候加强对情绪的调整。对于不足之处，我打算实行以下提升措施：　　1）学会更好控制情绪，改善说话语气及方式，提高沟通能力；　　2）为了做好客服工作，抽空了解各模块，并学习德州扑克相关知识；　　3）及时填写工作日程，并根据事情的轻重缓急科学安排时间，不断提高时间利用率，并及时进行工作总；　　4）充分学习相关法律法规，深入学习人力资源相关专业知识，熟悉公司制度及文件，让个人职业规划与企业发展前景相统一；　　5）不断进行省，针对工作中的不足进行改进；　　6）针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理。　　入职至今，我能够胜任本岗工作作，并基本完成了领导交给的各项事务，这与公司领导的指导和同事们的助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！我希望今后能以最饱满的热情为公司做出的贡献。无论是任何事情我都会尽职尽责，精益求精，做到高效完成任务。　　以上是我两个月以来，工作、思想情况的总。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。尽的努力，完成领导交给我的一切任务。【招聘工作总结】相关文章：招聘工作总结05-21招聘工作总结06-14人事招聘工作总结12-16招聘工作总结范文04-07招聘工作总结（精选15篇）02-17公司人才招聘工作总结10-07人事招聘工作总结范文12-17招聘专员工作总结02-25招聘工作总结15篇06-25