一直以来，互联网上都流行着这样一种说法：
跳槽没有30%以上的加薪，等于降薪。简言之，同级平台跳槽，涨薪30%是基础值，涨薪50%以上是最好的跳槽打开方式。
尽管如此，据智联发布的《2022春季白领跳槽指数调研报告》最新数据显示：
薪酬福利仍是影响跳槽的首
要因素。
此外，在不确定环境中，期待进入前景向好企业的白领占比49.9%。其次是工作生活平衡、职位晋升、培训与学习分别占比47.2%、46.8%和38.1%。
可以看出，仍有职场人并未以涨薪作为求职或跳槽的唯一标准。
01
跳对槽，
机会vs涨薪哪个重要？
不知从什么时候开始，「薪酬涨幅」成了绝大多数职场人跳槽的标准。
但实际上，所谓好的职业决策，并不仅是单独的一个升职加薪的选择，而是放眼整个职场生涯的周期中，你的决定所带来的个人提醒与职场增益。
我的朋友大维就是一个例子：
大学毕业后她在一个全国连锁的家装公司当市场营销，虽然加班很多，但组织结构成熟，晋升涨薪也有很严谨的流程，且团队发展在当地处于上升期。
但工作4年后，接到另一家小企业橄榄枝的她，毅然选择了辞职。因为对方公司开具的薪资条件是现在的一倍以上。
结果很遗憾，由于公司规模小，业绩不稳定，在入职的几个月后，她的工资标准便遭“腰斩”，换成了低底薪+梯级提成的计算方式，拼尽全力才能勉强达到原来的薪资水平。
想跳槽，却又发现很难再找到原来公司那样顺心的了。
大维的问题，也是现在很多职场人的痛处：将薪资水平当成唯一的跳槽准则，却忽略了它不仅包括薪酬福利，还包括情感体验、个人发展、行业前景等综合考量。
毕竟，目前的收入虽然重要，但职场是一个长期发展的过程。光看现在的收益只会让你一叶障目。懂得抓住机会，以长远的目光去规划才能获得更长足的发展。
02
好工作的本质
在于是否能持续让自己增值
最近，网上生出了一个热词，叫作：投资式降薪。
指的是部分职场人在跳槽或进入某领域时，通过选择主动降薪寻求机会的迂回战术。以谋求自身更好的发展，和更远大的机会。
当然，任何一次机会的选择往往都伴随着风险性。但可以看出，优秀的人才总能看到钱以外的重要东西：职业发展。
虽然，薪酬相较目前有很大涨幅固然好，但在好的机会面前，薪酬标准却有后退一步的空间。
这个后退一步并不是忍气吞声的退让，而是为谋求之后薪资回涨的“战略性撤退”。
我国著名的商业咨询顾问刘润老师，便在他的书中提到过，在他的职业生涯里，就有3次“降薪跳槽”的经历：
1999年，他接受了对他而言倒退三年的薪资水平加入微软；
2006年，他自愿降薪20%，从微软技术部，跳到微软市场部门。
而第3次，便是2013年，他依然离开微软自行创业。
这次的决定，不是降薪20％，也不是50％，而是降薪100％，从此一分钱稳定的收入都没有。
但从目前的结果来看，这条路，他走对了。
足以见得，对一份工作好坏的判断，远不止薪资水平这一个标准，而是至少包含着以下两项内容：
第一，岗位或是行业是否符合市场发展规律。第二，该决定是否能够满足个人职业阶段目标。
好工作的本质，在于这份工作是否能与自身相互成就，也在于是否能够持续让自己增值。
03
降薪跳槽≠投资上车
这份跳槽攻略请收下
当然，“投资式降薪”并不是说，主动下调薪资就一定能换到很好的发展前景。
毕竟越跳越迷茫，甚至越跳，待遇还不如从前的职场人比比皆是。
其中很大一部分原因在于，跳槽前未自己对工作进行系统化梳理。因此，想要实现“投资上车”的效果，需要从以下4个角度出发，进行系统性的思考。
·意向判断
目前来看，职场人跳槽有两个很明显倾向：“干得不舒服了就跳槽”，和“为喜欢买单而跳槽”。
总而言之，跳槽的行为都是从主观出发进行判断。
但实际上，做决定容易，但长期下来，意味着要对生活质量做出调整，切忌盲目。
对职场人而言，最好的跳槽原因，一定是因为下家值得，而不是为了逃离现在。而降薪的理由，也不是为了将就生活，而是为了将来收获更多，不管是经济层面还是精神层面。
·工作前景
跳槽前，需要对工作前景做价值判断。
必要的背景调查不可少，比如：行业未来的发展前景，工作岗位的天花板是不是够高，组织内部结构是否成熟，将要合作什么样的团队等。
毕竟，“选择大于努力”这种话看似鸡汤，实则不无道理。作为职场人，既要低头拉车，也要抬头看路。
在付出同等努力的前提下，我们在职场岔路口的每一个选择，都决定了我们之后的发展。
·能力储备
跳槽前，对自己的能力进行初步判断，是必不可少的一点，尤其是跨行。
比如：自己是否具有目标工作岗位所需的技能、证件，自己目前的能力和资历能否满足工作岗位的要求。
在我身边，便有过一名朋友，通过一段时间的自学，贸然从设计岗位转岗到审计岗位。虽然两个岗位只有一字之差，但内容却是天差地别。
后来，因为工作能力不达标，交付的资料出现好几次数据错误，这名朋友最终被劝退。
因此，在跳槽前，摸清楚自己的实力很重要。对于欠缺的能力或是技能，通过快速学习或实践积累的方式进行弥补。
必要情况下，花一点时间和金钱投资自身，会远超盲目跳槽的效果。
·个人增值
最后一点，对岗位内容进行判断，是否可以满足个人职场进阶目标，是否能够逐步发挥个人优势和长处。
也是最重要的一项，就像前面提到过的，好工作的本质，在于是否与工作相互成就，能否持续让自己增值。
毕竟，平台的实力属于他人，而从平台当中所习得的、收获到的东西才真正属于自己。
很喜欢网上这样一句话：
薪水多少只是你整个职业生涯的锚点，而你在每个关键时间点所做出的选择，才真正关乎着你的起步与发展。
不管最后，这个锚落入在哪里，对于跳槽，我们都应采取长期战略。放弃寻找那些所谓“真实的自我”，努力去创造和发现“可能的自我”。
勇敢迈出个人成长的第一步，迎接下一阶段的突破和发展。

来自: 陈东扬(不怕做书呆子，只怕没资格做)
组长
2018-03-10 21:33:13
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// 介绍折叠
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'什么是折叠？',
'折叠是提供给小组组长/管理员的内容管理工具，对于存在争议、低质/水化的内容，组长/管理员可将其折叠，有效维护小组高质、友善的讨论氛围。折叠后的内容，如组长/管理员判断已不再需要折叠，可将其恢复。',
'一个讨论被折叠后会发生什么？',
'该内容不会被删除，只是不再展示在小组讨论列表中，且无法被顶起。折叠操作不会通知内容发布者。',
'请注意，如组长/管理员滥用该功能，无故限制组员的正常发言，一经发现，小组将被禁用折叠功能。',
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''
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// 移除广告内容要提示
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吾聊职场
2020-07-02 15:11大家好，我是吾聊职场的夕雾。
你或你身边的朋友，有没有过这样的经历：想要涨薪了，不按流程走，而是以跳槽作为威胁，让公司为了留住你而涨薪？
或者只是为了涨薪，就直接选择了跳槽？
这样的行为，是不是真的可以涨薪？
跳槽带来的影响，你是否又承受得起？
1.
首先我们先看第一个问题：跳槽一定会涨薪吗？
答案是：不一定。
大部分的跳槽的确可以得到一定的涨薪，但也会出现不涨，甚至是降薪的风险。
愿意为你的价值买单的公司，一定是看中了你跳槽后带来的价值。
如果是商务，或是专业性强的岗位，你自带的人脉资源，或是技术，都会成为你的加分项。
如果能力停滞不前，期望薪资却高得惊人，没有拿不出手的条件，新公司又如何愿意冒险呢？
除了岗位和薪资，跳槽的时候，也看公司的规模大小。
比如“要不要跳槽到大公司”，其实是一道不太值得讨论的话题。
但如果换成“要不要降薪跳槽到大公司”，那这个问题，就不简单了。
要记住这句话：跳槽没有30%以上的加薪，等于降薪。
拿到了一个大平台的offer，有没有涨薪，或者降薪了，到底能不能接受？
第一种情况：从小公司、个人工作室跳槽到大公司。
平台大机会多的前提下，就算涨薪不高，甚至比前东家拿更少的薪资，未必是件坏事。
当然，在此期间，你也要为更高的薪资做好准备。
第二种情况：转行。
从一个行业跳到另一个行业，需要很大的勇气，这个时候被降薪了，意味着你在这个行业属于萌新，相当于换个号重新开始。
第三种情况：进入朋友的初创公司当合伙人。
你的同事，或朋友创立了公司，想挖你去工作，但因为是初创，给的待遇相对一般，但如果追加了股权或合伙人的条件，也不错。
但对于自身有目标有要求的人来说，冒险跳槽到初创公司，并不鼓励。
不是所有的创业都能成功，如果因为陪他人试错，而放弃了自己成长的机会，反而得不偿失。
其实，跳槽以后，涨薪是机会，比降薪多很多。
但一味追求薪资，是目光短浅的表现。
除了薪资以外，平台、机会、成长、人脉、资源、眼界等等，都是至关重要的。
成长，比工资重要得多。
2.
为了涨薪而辞职或跳槽，还有可能存在越跳槽，越没钱的风险。
很多人跳槽的原因，无非是这些：
工资低，学不到东西，发展也到了瓶颈期，想谋求更好的出路。
对公司不满，认为公司的文化或发展，不符合自己的预期。
所处行业没有前景，想重新换个地方开始。
老板太傻逼，同事间勾心斗角，公司氛围差，每天上班像演甄嬛传。
如果因为这些原因，就把跳槽当成一种人生目标来追求，就不叫发展，叫懒惰。
不愿意正视自身和外界的距离，也搞不清自己的目标和规划，只是一味地换地方，逃避问题。
认为现下的状况不好，换个地方重新开始，就不会再出现类似的问题。
这种碰运气的跳槽，并不靠谱。
如果不具备跳槽的能力，跳槽有可能变成失业。
工作能力不等于工作经验，你在一个行业做了十年二十年，说明你对这个领域有充足的经验，
但若不具备多线操作，或保持向上的能力，那么你很难被划入有工作能力的范围里面。
在职场里，真正决定你价值的，不是你工作了多少年，跳槽了多少次，而是你在每一年的工作上，获得了哪些经验和能力，你最终得到的，能否为公司创造更高的价值。
出色的简历，会让你成为公司争抢的人才，跳槽这个事，也不会是事。
但如果你一直混吃等死，不积累经验，从不提升自己的其他技能，简历也没有亮点和成绩，那无论跳槽到多好的平台，也等于原地踏步，而原地踏步，就等于退步。
别说是涨薪了，往后几年，能不能找到好工作，都不好说。
3.
为什么我们的认知里，会觉得跳槽=涨薪？
如果你跳槽，就意味着有公司缺少人才，而你就成了被需要的人，也有高价值，人家愿意找你，也自然愿意聘请你。
高薪，是吸引你的一大条件。
如果你现在所处的公司，一直没有给你提供升职加薪的机会，除了公司没有重视你的价值外，也可以看看自身的能力，是否和公司的岗位适配了。
如果每次跳槽，都想让自己保持一个期望的身价内，就尽量“转行不转岗”，或“转岗不转行”。
“转行又转岗”相对冒险很多，而且必然要经历一段过渡期。
但无论是哪种形式的跳槽，都要考虑好以下几点：
一、下一份工作对生活/家庭的影响
跳槽，意味着平台和机会的改变，新东家对你的生活，或是影响有多大，是需要估量和考虑的问题。
盲目跳槽，并不可取。
二、下一份工作，能不能帮助你搭建自己的平台
团队的组建是非常重要的，好的团队，能彼此促进成长，也能帮助你搭建自己的平台。
三、新工作对未来的职业规划是否有阻碍
无论是新的平台，还是重新接手的项目，对未来的职业发展，都应该是积极正面的。
如果成为一种阻碍，那就得考虑，平台和岗位是否并不适合你，还会拖垮你。
很多时候，一味地跳槽，一味地更换平台和岗位，不如考虑在某个行业或领域，选择有上升空间和发展平台的公司，持续积累优势。
别高估了变化带来的发展前景，也别低估了手上事情的潜力深度。
少一些心浮气躁，多些耐心，给自己时间成长。