究竟多少岁才是跳槽的职场黄金年龄段是多少？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-07-02 11:32 标签： 职场黄金年龄段是多少
网络上一直充斥着35岁中年危机的悲观论调，好像人只要过了35岁还没有当上领导或者出人头地就是职业尽头了，35岁似乎成了大多数职业人的一个门槛或者噩梦，似乎这个年龄不破不立就会一生平庸，我不这么认为，我觉得35岁不是危机，反而是职业的黄金年龄。35岁危机的说法源于这几点：1、身体原因：说35岁甚至30岁以后人体生理机能开始下降，精力不再像年轻时那么充沛，记忆力开始下降，再加上生活的负担在不断的加大，会出现力不从心的现象。2、思想问题：说35岁的中年人思想僵化，跟不上时代的发展，不思进取，干活不积极，成为单位的老油条。3、能力问题：说35岁还没有当上领导或者自己创业就说明自己能力差，没有成长的潜力，长江后浪推前浪，迟早都会被拍到沙滩上。其他说法等等：人言可畏，三人成虎，一旦一种说法流行开来就会造成跟风，多数人并没有理性地去思考问题，只会随波逐流，最后人云亦云，让一种人为制造的危机愈演愈烈，一些人的目的是为了挽救一种危机而制造了另一种危机。35岁不是问题首先，年龄不是问题，身体也不是原因。联合国世界卫生组织最近经过对全球人体素质和平均寿命进行测定，对年龄的划分标准作出了新的规定。该规定将人的一生分为5个年龄段，即：44岁以下为青年人，45岁至59岁为中年人，60岁至74岁为年轻的老人，75岁至89岁为老年人，90岁以上为长寿老年人。根据联合国卫生组织的定义，44岁以下为青年人，35岁妥妥的青壮年，身体机能并没有舆论所说得那么差，当然也不排除许多人由于基础疾病或者生活压力等原因造成的身体上的不适。正常情况下年龄越大，其承担的责任就越大，必然会增加许多年轻时没有的烦恼，这些体现到身体上就是脸上会多一些沧桑，身体会多一点疲惫。一个健康的中年人，只要合理的分配休息时间，积极的锻炼身体，应付工作和生活绰绰有余。其次，思想问题，30多岁的职场人大多数都已经对自己的业务和能力有了一个比较清晰的认识，基本上知道自己适合做什么，不适合做什么，所以在工作中显得不再那么积极和莽撞，他们可以很熟练地完成手头的工作，可以轻松解决年轻人认为很复杂的问题，然后利用剩余的时间去做一些自己喜欢的事情，所以给人的感觉就是工作不饱满，圆滑甚至被认为是“偷懒”。从职业分工上来看，能成为领导的人毕竟是少数，大多数人注定要在平凡的岗位上做着平凡的事情，他们只要能够按要求和时间保质保量的完成上级交代的任务，这也是一种负责任的表现，不为难自己，也不要去为难别人，每个人都有自己的思想空间，每个人都有自己的人生态度。再次，能力问题，35岁的人的思想已经成熟，业务熟练，技术精湛，许多人都成为了行业的精英或企业的骨干，他们有自己的原则和目标，在职场中经历过大风大浪的洗礼，所以在困难面前更能够保持镇定，不论是设计研发，还是营销策划，不论是目标决策还是项目推进都能够更好的把握分寸，提高项目标的成功率。人的一生，职业生涯平均是25岁到65岁，也就是40年左右，而25岁到35岁才10年时间，这一阶段只占了职业生涯的四分之一左右，剩下至少还有30年的奋斗时间，怎么能说是职业的尽头呢，要我说35岁是职业生涯的黄金年龄，经历过10年的职场洗礼，积累了宝贵的经验和教训，少了一些浮躁，多了一份稳重，少了一点年少轻狂，多了一份责任与担当，这时候的我们更能自信地面对事业，面对人生。#生活#
30岁跳槽与50岁跳槽的区别　　想当年！才30岁出头，有猎头打电话给我，说是有一家企业招聘人力资源总监的岗位，问我有兴趣吗？当然感兴趣，大家能够想象这个岗位对于才30岁出头的我的吸引力，很不幸，几轮面试后，猎头给我的答复是，企业觉得我各方面的能力都不错，就是感觉我太年轻了，怕震不住其他人。　　这个理由出现一次也罢，可是几次出现后，大家能够想象，我有多么地憧憬我能够再长大一点，变得再成熟一些。　　时光飞快，不知不觉我都过了四十多了，再次回到人才市场的时候，猎头这次改变拒绝我的理由，企业觉得我各方面的能力都不错，就是感觉我年纪太大了，My God！　　刹那间，就意识到，自己已然翻过了职业发展的顶点，职业发展的道路是向下而不是向上，这是无法抵抗的宿命。　　那在职场上如何与命运抗争呢？　　在一家公司，担任总监级别的岗位，45岁左右的时候，就会发现自己的年龄在同级别的同事当中是最大的，自己的下属个个实力不弱，年轻有活力，盯着这个岗位已经很久了，而且要求的工资待遇比自己低，职场压力山大呀！　　其实每一个级别都有相适应的年龄，经理差不多28 – 35岁，总监差不多35 – 45岁，你在这个年龄段里时，会觉得比较自在，所以当你达到或者接近这个级别的年龄上限时，需要向上走一个台阶，担任副总裁级别的岗位，这一下子就把自己的职业年龄延展到55岁，45岁的你在一群副总裁中，年纪最轻，感觉自然轻松，当然，如果最后能够担任首席执行官，说不定能够做到65岁呢。　　那怎么能够得到副总裁级别的职位呢？不外乎就是在本公司内得到提升，这里我不多说，另一种做法就是跳槽，选择一家规模、知名度比现在公司小的`公司，对方看中你在大公司的经历、你的大盘操作能力、体系化的思维能力等等，相对而言，你能够比较容易地获得一个副总裁的Offer。其实很多人都有这样的经历，从一家世界500强企业，跳到民营企业，或者从一家大型企业，跳到创业企业，都是这样用平台转换职级。　　担任副总裁的职位，你一下子就把你的职业年龄拓展到55岁，过50岁后，你可以选择一家更加小的企业，得到一个首席执行官的岗位，这下子你可以轻轻松松地再干5 – 10年。　　看到没有，过了自己的职业顶点后，职业发展的战略就是“以平台换职级”，从高的平台跳到低的平台，这样得到一个较高的职级，同时延长自己的职业生涯。　　那么，这里要有一个前提条件，你到达职业发展顶点时，你所在的企业平台足够高、足够大，这样有足够的空间让你向下跳，如果，你仅仅是一家非常小的公司的部门负责人，坦白说，没有太多跳的空间了！　　因此，年轻时，我们的职业发展战略就是不断提升自己的平台，怎么做？如果你第一份工作就在大公司，就很简单，努力工作吧！但是，绝大部分人的起点还都是一些小公司，这时候就需要相反的战略，“以职级换平台”，在一家小的公司努力提升到经理的岗位，跳槽到一家中型公司，在一个更大的平台上担任初级经理或者主管，数年后，提升到经理或者总监，再跳槽到一家大型公司，再次从基层的管理工作做起，在这个大平台上再次提升自己。　　当然，说起来容易，做起来难，你怎么知道你已经到达职业发展的顶点了？其实还有发展空间，但是匆忙地改变，选择了“以平台换职级”的战略；再比如，面对外界的诱惑，是通过自己的努力提升一级呢？还是靠“以平台换职级”的方式提升一级，显然，第二种方式更加简单一些，我们能够耐得住寂寞吗？【30岁跳槽与50岁跳槽的区别】相关文章：职场跳槽法则07-05跳槽黄金法则04-16跳槽需谨慎11-09跳槽的辞职报告10-19职场人跳槽的学问07-29跳槽之我见英语作文11-07跳槽求职信11-06辞职报告跳槽10-19跳槽辞职报告10-19如何面对跳槽心态10-05

1、自我定位：
今天的案例对我有些触动，曾经也碰到过求职失败的，但并没有影响到自己心情，原因是我提前开始为跳槽做了充分的准备，每一次的失败都是一次很好学习的机会。我突然想到有一位做HRM小姐姐，年龄与案例中主人翁的年龄差不多，由于她在当前的公司做了九年之余，由于公司大部分的生意都搬去国外，而且公司已经过几次的裁员，但是她仍然选择继续留在那家公司工作，她工作量出不如以前，已缩小的企业就别说提高福利待遇了，问题是做得还很不开心，又不敢随意离职。主要是怕找不到当前待遇的工作机会，据了解，她也是在尝试着寻求新的工作机会，但都没有寻到自己满意的，只能将就继续留下来。
其实，外面的机会有很多，就看你是否挖掘到，挖掘到之后是否能很好的抓住机会。我清晰的记得自己在几年前就开始为换工作做准备，当时我给自己的对标好岗位，就在招聘网位搜索本地区某大型企业同类岗位的招聘要求，然打到自己的不足之处，针对不足之处，比如硬条件、软条件是否都能满足这个岗位的在市场上的普遍要求。然后果断去报读了个MBA，用了三到五年的时间来做准备。通常情况下，在职期间没有时间出去面试，等离职后才能去寻找面试机会，不论招聘单位的好与差，只要中途不是太远都去试式，目的不是要面试成功，是要多了解招聘单位对这个岗位的要求，把面试当着是学习的机会，为日后在面试的过程寻找是否适合自己的坑，只要面试了七八家同岗位的企业后，基本上就能找出自己的定位了。2、分析原因：
主人翁在寻找工作的过程中碰壁，每一次面试失败的原因是什么？ 其实我们做HR的都很清楚，面试结束基本上就知道结果，不用在家坐待招聘单位的Offer。正如案例中说到招聘单位是否更清睐年轻人，我想问：34岁算老吗？非常年轻，34岁正直职业黄金年龄段，年轻又有经验，相对成熟又稳重，为什么说这个年龄求职难呢。面试碰壁无非就是几个因素：
·目标错位：比如你已是部门经理了，对方招聘专员、助理什么的，你去面试，肯定是拼不过二十出头的小年轻，任何一家企业都喜欢把基础岗位留给没有社会经验的小年轻，一来是为企业培养人才，二来小年轻缺乏工作经验，所以成本相对较低。·能力不足：每个企业老板对HRM的定位不同，不是你当前做到了HRM的岗位，就能满足招聘单位的同岗位，每一位老板对下属能力的侧重点不同，最好是在面试前先在网上查询该公司的相关信息，让面试官认为你足够重视这个工作机会；·专业不够：同为HR人士，有的企业的HR做得非常专业，有的就是做做基本工作，在圈外人士看来，都是做HR的，没有什么区别。恰恰领导在面试的时候，通过短短的几十分钟就能判断求职者的专业水平在那里，是否能满意公司的发展需要； ·性格不和：大家都知道，做HR的人需要八面玲珑的性格更具优势，而实际上有很多HR人士就不属于八面玲珑的性格，比如我就是一个直肠子，任何喜怒哀乐全都写在上脸，我自己也很清楚这样不好，就是改不了，与其花时间去痛苦，我还不如在岗位上发挥自己所擅长的，以弥补自己的不足之处；你所擅长的最好就是你的上级领导的短板，原因你懂的。
·缘分未到：拍拖需要缘分，找工作同样需要缘分，没有被招聘单位录用，证明你们的缘分还没有到，别灰心，等缘分到了，工作机会自然就来了。3、设立目标、找准突破口：通过上面的原因分析后，就要给自己确定职求的目标岗位，如果不知道你的目标岗位有什么具体的任职要求，建议到一些知名的招聘岗站搜索50个大企业对该岗位的任职要求，把这些要求整理出来，尤其是那些通用的要求，花几天时间去研究、摸透、弄懂，再面试绝对没问题。4、自我实现：通过几次成功或是失败的面试后，大概知道自己的水平哪里，离自己理想的招聘岗位差距有多大，把差距拉短，寻找身边的猎头、朋友等资源为自己提供工作机会，找一个适合自己发展的环境，让自己发光发热。34岁正直黄金年龄段，若是你真有中年危机意识，建议利用业余时间给自己充充电，让自己的知识不断的升高，能力的不断的强大，最后成为自己想要的样子。祝你成功！职场黄金年龄 - 严寒下的红梅

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