1. 面试官问出这个问题，如果你在职，他是想考察你换工作的意愿强度；如果你已经离职，它也是需要知道你离职原因。如果你很想得到这份工作，就需要有技巧地表达自己对这份工作强烈而且合理的工作意愿。2. 要先对上一个公司表示感谢，对上一份工作表达感恩。3. 从自己职业发展规划的角度来谈。这个理由会比较有说服力。你可以向面试官说明你的职业发展规划，以及这一份工作在你职业发展规划中是哪个环节。4. 在谈职业发展规划的时候可以从行业，公司，岗位以及发展平台方面考虑。然后结合岗位需求谈谈自己与岗位的匹配度。5. 自己的职业发展规划需要在面试前就想清楚，不要临场发挥。不然很难说的很好，或者不能让面试官信服。6. 合情合理的客观原因也是可以说的。比如因为疫情原因公司办不下去了；或者公司需要搬离这座城市；公司业务调整，新业务与自己想从事的方向不一致等等。7. 千万不要在这个问题里面疯狂吐槽抱怨老东家。即使真实原因就是上一份工作加班多，薪水低，没有发展前途，和老板不对付等等。在回答这个问题的时候更多的可以放在你为什么想加入正在应聘的这家公司，而不要让人觉得你是在上一个公司里面待不下去了。需要向未来看。否则，会给人留下负能量爆棚，挑三拣四的不好印象。8. 不要在自己工作低谷的时候换工作。工作上遇到问题，要多想想怎么解决问题，关注怎么样来改变现状，开始行动。而不是想着怎么换一份工作。因为换一份工作还是可能遇到同样的问题，也会遇到别的问题。9. 只在有明显提升时换工作。当你职级能上一个台阶，公司规模能上一个台阶，或者薪资涨幅50%以上，才值得跳槽。不要单纯因为对现状不满，在类似工作，想同级别，同样的公司之间跳来跳去。这样只会给人不踏实的影像。并且以后找工作还需要面对为什么做这样的职业切换的问题。10. 在谈到当前岗位吸引你的原因是最好不要提及薪资福利。不然会给人留下短视的印象。面试官会想，如果别人提供更高的薪酬福利，你是不是就跳槽走了。你可以回答：我一直想进入贵公司这样的大公司；或者我一直希望能有机会做这样的管理岗位。（一般情况下，大公司和管理岗位工资待遇会更好）11. 千万不要说“我随便看看”。即使你真的就是为了看看市场情况，积累下面试经验。这样的回答只会让面试官觉得是在浪费时间。

当面试官问你为什么离职,你怎么回答　　场景：　　面试官：为什么要离职呢？　　应试者1：我意识到自己并不适合做**， 每天都要重复同样的内容， 是很无聊的， 也没有挑战性。　　应试者2：这家公司搬迁到棠下的软件园去了， 我家住在芳村， 坐公共汽车要两个多小时， 这就意味着我每天得花费四个多小时在路上。没办法， 我只能辞职了。　　问题分析：　　以上的这个场景想必大家在实际的面试中遇到过的。　　大家在面试时是回答是怎样的？　　这显然是个几乎必问的问题， 因为没有任何面试官喜欢频繁跳槽的'人。　　而且， 如果你不喜欢的上一份工作的特点刚好也是现在所求的这份工作的特点， 那么面试官会毫不犹豫地判定你并不适合这份工作，如应试者1.　　应试者2的回答听起来很真实， 似乎无懈可击。　　不过， 如果你在刚才的面试当中大谈特谈自己所做的突出贡献， 自诩为原公司的“重量级员工”， 那么则很可能遭遇到尖刻的男面试官或者温柔的女面试官（反之则更恐怖）的质疑： “既然你对公司这么重要， 你的老板怎么不大力挽留你呢？他没有提出给你一些交通补贴或者租房补贴吗？”　　那么我们该如何回答？　　回答示范1： 促使我决定离职的原因是多方面的， 第一个原因， 老实说， 是追求变化。您看， 我这七年多以来先做学生再做老师， 从来没有离开过校园， 我特别特别渴望去体会一下外面的世界。 第二个原因就是职业本身的缺陷， 在目前这所中专， 我即使做到老也评不上教授， 也争取不到什么科研经费。当然最重要的原因是我想从事人力资源方面的工作， 这两年我读了不少人力资源管理方面的书籍， 觉得自己很适合这类工作。　　点评1： 这个回答真实而全面地解读了申请人离职的心态， 既表现了他真诚的个性， 也体现出他做事情是经过了深思熟虑的。　　回答示范2： 其实最主要的原因是为了更高的薪水。我在目前这家合资公司做会计有三年时间了， 工资从1,800元涨到2,300元， 其实已经有比较大的涨幅， 因为我两次年终评估都是B。如果想涨到3,000多必须当主管， 但几乎没有可能性， 我现在的主管很稳定， 表现也很好， 不太可能离开。当然了， 我了解到嘉德是一家很有实力的公司， 所以才想来应聘， 一方面希望能有更高的薪水， 一方面希望能有长期发展。　　点评2： 这显然是一个非常好的回答。面试官并不担心申请人为钱而跳槽， 他所担心的是其他问题： 这个申请人是不是在原来公司干不下去才想换的？是否会为了钱而频繁跳槽？是否会为了钱而勉强从事自己不喜欢也不适合的工作？【当面试官问你为什么离职,你怎么回答】相关文章：怎么写离职证明12-08员工离职证明怎么写12-11为什么你与父母的血型相同09-21当宝宝感冒时应该怎么办08-23益智游戏我问你答的教学设计09-25员工管理中当公平遭遇差异怎么处理12-17微信建群怎么当管理员12-09离职证明怎么写（通用13篇）02-10宝宝不认你了怎么办08-26为什么你种的栀子花叶黄还不开花09-23

　　跳槽很多人都经历过。面试官也非常喜欢问为什么会跳槽的问题。那么怎么回答这个问题能够提高面试成功的机率呢?下面就是我给大家整理的跳槽面试的技巧，希望对你有用!　　如何回答为什么要跳槽
　　以下这几个是比较合理的跳槽原因:　　1、人岗吻合率较低　　2、没有成就感　　3、企业发展较慢　　4、个人成长问题　　5、职业规划问题　　6、用人机制问题　　“你为什么跳槽?”这个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。　　最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。　　避免把“离职原因”说得太详细、太具体。　　不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。　　但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。　　不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。　　尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。　　如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”　　避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。　　面试时不能说的六大跳槽原因
　　1、收入太低　　这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。　　2、人际关系复杂　　现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。　　3、分配不公平　　现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。　　4、领导频频换人　　工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。　　5、上司有毛病　　既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。　　6、工作压力太大　　现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。　　跳槽面试的成功技巧
　　一、没有雇主这回事　　求职者仅仅经过两次面试，就这样来下结论，“雇主们都不会要我，或者不会录用我这样背景的人，也不会录用我这样有残疾的人。”说出诸如此类荒.唐的话。我的朋友，你说的不是事实。　　别因面试历史而灰心。职场专家汤姆·杰克逊精确地把求职描述为一个序列：　　否否否否否否否否否否否否否否　　否否否否否否否否否否否是是　　经过每个“否”，你都离“是”更近一步。　　二、面试前，一定要做功课　　面试前，一定要做功课。你会很自然地想，面试时雇主会想知道更多你的情况，但雇主更好奇你对他们了解多少。去之前做大量研究会让雇主更喜欢你。相信我。如果你花费精力尽可能了解对方，他们会感觉很受用，对你印象更深刻。　　去找你能找到的任何信息，也可以去他们的网站(如果有)，读“关于我们”(About us)一栏下面的所有隐藏信息。如果企业是当地的，你们有公共图书馆，请管理员帮忙找出所有关于这家公司的新闻和信息。最后，问问你所有的朋友，是否认识曾经在那儿工作过，或还在那儿工作的人，你可以请他们吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面试前，通过职业访谈挖掘出内部故事。　　三、遵守承诺尽可能控制面试时间的长短。　　如果他们同意，你就要遵守时间承诺，虽然你的生活就靠这个机会了。当然，如果是他们邀请你面试，时间就由对方掌控。还是要安静地关注时间，同时注意下面的提示：　　面试不过就是一场对话对话是双方的，雇主的决定很关键，你的决定同样关键。　　对雇主而言，面试是收集信息的过程，无论是一个人还是一个团队面试你，他们都是要搞明白“为什么是你?”这个问题，包括：“我们喜欢你吗?我们想让你在这儿工作吗?你有我们需要的技能、知识或经验吗?你的职业道德如何?能和其他员工和谐相处吗?”　　他们会问的问题，和你能问的问题　　你只需要重视五个基本问题。有权录用你的人需要答案，有的问题可能直接问，有的可能没明确提出：　　1.“你为什么来这里?”这个意思是，“你为什么敲我们的门，而不是去别人家?”　　2.“你能为我们做什么?”这个意思是，“如果录用你，你能帮我们应对挑战吗?你有何技能，对这个主题或领域了解多少?”　　3.“你是什么样的人?”这个意思是，“你适合吗?你的个性容易相处吗?你和这里的人有同样的价值观吗?”　　4.“是什么将你和其他19个，甚至900个申请人区分开来?”这个意思是，“你有更好的工作习惯吗?早来，晚走，有始有终，高效率，高标准，不须扬鞭自奋蹄?……”　　5.“我们请得起你吗?”这意味着，“如果要录用你，我们得花多少钱?我们愿意付，能付那个数目吗?”预算有控制，而且你赚的，不能和组织机构里位于你上面的那个人一样多。　　顺带说一句，如果你去面试一份公司为你特设的工作，雇主的五个问题又会跳出来，只是形式稍有变化。问题变成了表述，你讲给有权创造工作的人听。　　1. 告诉他们你喜欢公司哪里。　　2. 告诉他们你觉得这个领域总体来说有什么需要，具体到这家公司可以做什么(顺带说一句，除非你是从对方嘴里先听到的，否则别用“问题”这个词，因为大多数雇主倾向用更温和的同义词，比如“挑战”或者“需要”)。　　3.告诉他们为了满足这类需求，你觉得需要什么能力，而你过去的经验证明，你恰恰具备这样的能力。在“行为面试”盛行的今天，雇主希望从你过去的绩效和成就里找证据——你的行为——而不只是含糊的表达：像“我擅长……”对你声称的，诸如可迁移能力、岗位技能，或者自我管理能力等，他们想要的是确凿的证据。在去之前把这个问题抛给自己将很有帮助：“干好这份工作最重要的三项能力是什么?”然后，当然，面试中你要展示出你具备的这三项能力，来干好希望他们创造的职位。　　4. 告诉他们你展示这些技能的独特方式。每个潜在雇主都想了解，是什么让你有别于其他19个或900个同样能干这类工作的人。你不得不知道这个。然后不仅讨论，而且在你单方主导的“招聘面试”(不是求职面试，而是你主动说服他们招聘你)中展示出来。　　5. 然后告诉他们，长期来说，雇用你得花多少钱。你得准备好并展示说，长期来看，雇你不会花他们的钱，因为你给公司赚的比他们给你的更多。一定要强调这点!　　四、面试中，遵循“50—50原则”　　研究表明，一般来说，被录取的是那些用50%的时间说，用50%的时间听的人。也就是说，面试中一半时间他们让面试官说，另一半时间自己说。不遵循这个原则的人，根据研究，就不会被录取。我对这个结果的理解是，如果你讲自己太多，对方会认为你忽略了组织需要;如果讲得太少，对方会以为你有意隐瞒什么。　　五、回答问题时，遵循“20秒到2分钟”原则　　研究表明，该你说话或回答问题时，如果想给雇主留下最好印象，一次尽量不超过2分钟。实际上，有时一个好答案只需要20秒来阐述。　　我们呢。　　六、细节决定成败　　你需要反复彩排，对自己的经验、技能、知识了如指掌，准备侃侃而谈。可雇主根本没听。他们坐在对面仔细观察，某些小细节，就会毁掉你的面试，甚至直接决定成败。　　我们呢。　　七、你的形象和个人习惯。　　紧张表现。　　缺乏自信。　　对待他人的态度。　　你的价值观。　　不管你找什么职位，雇主大都在乎通用能力　　不管你找的是什么职位，关注大多数雇主都在乎的通用能力。他们在找这样的员工：　　守时，准时上班，最好早到;按时下班，最好晚走;　　可靠;　　态度良好;　　有动力，热情积极;　　要的不仅是钞票;　　自律，自我驱动，有计划，擅长管理时间;　　很好地处理人际关系;　　擅长语言表达;　　能用电脑工作;　　能团队合作;　　灵活，能适应新环境，工作环境变化时能调适自我;　　可培训，热爱学习;　　任务导向，目标导向;　　有创造性，擅长解决问题;　　正直;　　对组织忠诚;　　能辨别机会、市场和未来趋势。　　面试中要表明自己具备这些能力。面试之前，坐下来，列个清单，写出一些能证明你具备该项能力的经验。　　即使前任雇主很糟糕，也不要在面试中贬损他们　　雇主们有时会觉得他们和其他雇主是同盟军或兄弟会，面试中你得对同盟军里的所有成员表示尊重。背地里说前任老板坏话，只会让正在面试你的人担忧：要是录用了这家伙，还不知道以后会怎么说我们呢。　　说前任雇主点儿好话，如果你确定面试官知道你和前任相处不佳，也尽量轻描淡写，比如这样说，“通常和谁我都能和睦相处，但与前任老板的关系却不理想。我也不知道为什么，以前从没这样，希望以后不再发生。”　　我们呢。　　八、雇主不在乎你的过去　　面试中要记住：雇主不在乎你的过去，他们了解过去，只是为了预测你将来的行为。他们有顾虑，我们不都有顾虑吗?　　因此，面试中，在回答对方问你的任何关于过去的问题前，你都得停下想一想：“他们问这个有关过去的问题，是担心什么呢?”然后或间接或直接地强调他们的顾虑。　　面试进行中，暗自留心面试官问题的时间框架　　面试进行中，暗自留心面试官问题的时间框架，它是衡量面试的方式之一。如果时间框架经历以下阶段——但很慢，说明对你有利。　　那么，你明白了吧，面试官问题的时间框架，越从过去移向将来，你可以认为面试对你越有利。反过来说，如果面试官的问题就紧盯过去，看起来就不妙了。啊，干脆地说，你根本不可能胜出了!　　我们呢。　　九、结束面试前，通常你要问五个问题　　离开(终极)面试前，假如你喜欢对方，并感觉对方也可能喜欢你，通常你要问五个问题：　　a“我能得到这份工作吗?”我知道这听上去很愚蠢，但令人惊讶的是(至少对我而言)，很多求职者因为有胆量，以他们感觉舒服的语言问了这个问题，从而得到了工作。我不知道为什么，只知道确实如此。总之，了解过这份工作，你决定想要它，就必须提出请求。面试官最坏的答案会是“不”，或者“我们需要时间进行完所有面试”。　　b“我什么时候能得到最终消息?”如果雇主说，“我们需要时间考虑考虑。”或者“我们会打电话约你进行下一次面试。”你可不能让这成为雇主单方的、含混的良好意愿，你要具体、确凿的时间。　　c“我能问一下最晚何时能得到您的答复吗?”面试官大概思索一下，然后会给这个问题一个答案。现在你想知道：最晚会是什么时候?顺便说一句，有次我求职，问面试官最晚什么时候我能得到答复。他说：“永远不会!”我以为他很幽默，结果表明，他相当认真。　　d“如果到时候因为一些原因您没答复我，我能联系您吗?”有些雇主讨厌这个问题，你能判断出来，如果他们的声音突然变得冷冰冰。但大多数雇主欣赏你的建议，他们知道自己很忙，可能被其他事情吞没，忘记对你的承诺。如果这样，你主动联系将拯救他们。　　e“您觉得其他人会对我的技能和经验感兴趣吗?”只有当他们对你的第一个问题回答“不”，你才可能提出这个问题。　　写感谢信的重要性每个面试专家都会告诉你两件事情：　　1. 每次面试，必须写感谢信。　　2. 大多数求职者，会忽略这个建议。　　的确，说这是面试流程中最容易被忽视的步骤绝不为过。　　如果你想从面试同一份工作的候选人中脱颖而出，那么，给当天所有面试你的人写感谢信。问他们是否有名片，没有的话，请其写下名字和地址。可以问秘书，也可以直接问面试官。猜你喜欢：1. 面试问题及答案技巧小窍门 2. 面试中被问到缺点要怎么说巧妙 3. 跳槽时如何谈工资 4. 回答面试官问题有哪些技巧 5. 跳槽面试会问的问题