如何把功劳让给领导应对领导想要抢功劳的情况？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-07-04 02:50 标签： 如何把功劳让给领导
你好既然一个喜欢当将军的人，既然就会特别在意自己的权威性。也就是说当你给足对方面子的时候，对方可能会给你扎实的里子但如果你没办法给到对方面子的时候，对方有可能会让你里子面子都没有。但是他有可能在初出茅庐的时候也是这样经历的吧。也就是说当我们作为员工的时候，当我们在积累我们的经验，积累我们的财富时，不管是社会还是人与人之间，天然的会形成一种不那么平等的关系，虽然在理性上可能知道要去尊重别人，虽然从更本质的角度是希望刚出社会的时候能够放低自己的姿态，少说话多做事，当你有这么一个态度的时候，你会发现师傅来说也好，还是领导来说也好，可能就会更愿意一点把一些真心实意的关心交给你因为如果你也想做将军，特别想表现自己，也就是说在刚开始的时候，你会把自己的位置放的比较高一些，不想屈居人下，那领导也会想是不是那一天你上来了也会瞧不起我，藐视我，把我看低，作为在高处的领导，自然就想把你压得低一点。同时还会留一手。但自己总会感觉特别委屈，觉得这个东西是我的功劳，怎么被别人占据了。其实真正有一点心力的人可能自然会知道这个事情做成是谁的功劳，因为谁都不是闭着眼睛在忙自己的事情，都睁着眼睛在看，其实都心里都会知道。而且你在刚开始工作的时候，如果真的能够摆正自己的位置，就是多做一些实事，少去争一些功劳的话，把功劳当成是领导的功劳，领导会觉得你的态度，你的位置是比较端正的。他不会感到来自于你想处在高位的危险。凡会自然的把你的功劳说出来。但如果只是正常上下级带来的那种微妙的关系那可以这样，但如果超过了这个限度，就是领导是那种极度在意面子，完全打压员工的积极主观能动性的人。那就需要何时宜的说出这种情况。因为打击到员工的积极主观能动性其实损害的是公司整体的更长远的利益。那这样的领导自然不是一个好领导的行为。但确实只有一个内心极度豁达的境界时候，才会不会受这种工作上下级关系的影响，但这样的人可能也不会选择去做领导，反而会更喜欢自由自在的生活 ，因为只要是一个想做领导的人，反而在这方面是比较在意的。但其实自己也会活得比较累。但只要是在可以接受的范围，我们可以适当把自己的姿态放低一点，在这个过程当中少说话，多做事，多积累一些实际的经验和技能，多学习。但如果经常这样打压损害了员工的积极性。就要在不损害领导面子的情况下，有技巧的表达自己的真实诉求。

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