第一篇：新员工入厂培训教材之医疗管理制度新员工入厂培训教材系列医疗管理制度1.公司员工诊病时，必须向车间主任或部门主管领取就诊单，并经车间主任或部门主管签名后，凭就诊单到医务室诊病、领药。诊病和领药均为免费。2.医务室发出的就诊病历卡，病者复诊后要带回，作病历记录。3.医务室医生根据病情，以及医务室的药物和调协情况，及时办理转诊或护送到指定医院治疗。4.公司员工外出诊病时，必须经医务室医生开具转诊证方能报销外出诊病药费（试用期员工不能报销外出诊病药费）；因特殊情况在外医疗单位诊病或住院，病者第二天必须向车间主任或部门主管办理请假手续及转诊手续。外出医疗费用公司予以报销60%。5.公司员工非上班时间、路线，非因公出差外勤，在公司外发生的一切意外事故，均与公司无关，一切责任由本人负责。第二篇：新员工入厂安全培训教材南通正拓气体有限公司新员工入厂安全教育手册一、安全生产培训1、《安全生产法》的简介2、安全生产方针3、生产现场的安全管理4、安全隐患整改提案制度5、事故的分析及处理6、应急情况的处理7、其它安全二、消防安全培训1、中华人民共和国消防法2、单位和公民的基本消防义务3、消防工作方针4、我国的消防日5、消防系统的种类6、消防器材7火灾的扑救与逃生方法安全生产培训一、《安全生产法》简介《安全生产法》于2002年6月29日经九届全国人民代表大会常务委员会第28次会议审议通过，同日，以中华人民共和国主席第70号令予以公布，自2002年11月1日起施行。《安全生产法》的立法目的：“保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。”二、安全生产方针我国的安全生产方针是“安全第一，预防为主”，这是安全生产管理工作必须坚持的基本原则。1、“安全第一”的涵义：（1）、劳动者的生命安全和健康第一，指在生产工作中，人与物同时受到危险时首先要选择人的人身安全。（2）、危险部位的识别第一；生产条件安全化第一；生产的安全保护措施第一。2、“预防为主”的涵义：（1）、三不伤害原则：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害；（2）、作业前的准备；加强对人的管理，控制违章违纪行为，加强对设备（工具）及作业环境的管理；（3）、经常性的安全教育和安全培训；（4）、作业中的劳动保护用品的佩戴。3、安全生产的三级培训《安全生产法》中明确规定任何用人单位新员工入职都必须经过三级安全培训。三级培训是指：厂级培训、车间级培训、班组级培训。三、生产现场的安全管理1、安全生产工作中的“三违”现象：（1）、违章指挥：指管理人员，比如在引进新设备时没有对本岗位员工进行新设备的《安全操作规程》的培训，就下达工作指令；或明知故犯的行为。此前提下，员工有权拒绝工作。（2）、违章操作：一般指生产员工，比如在上岗前没有熟练掌握岗位设备的《安全操作规程》就开始工作生产；或明知故犯的行为。70%以上的事故都是因此造成。（3）、违反劳动纪律（经常违反的现象）：生产现场禁止穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋；电气作业必须穿绝缘鞋；生产现场禁止穿背心、短裤、裙子、戴头巾、领带或敞开衣襟、打赤脚；要将头发置于工作帽内；禁止其它的不安全装束；工作时间聊天，打瞌睡、看书、打电话、发信息、听音乐（MP3）、吃零食、嬉笑打闹等等。违反劳动纪律也是导致事故发生的重要因素。2、危险化学品的管理（1）、性质及定义：易燃、易爆、有毒、有害及有腐蚀性；容易发生火灾以及能对人体造成危害的化学物质（2）、危害：直接接触或长时间间接接触及过多地吸入危险化学品会导致人体中毒现象或腐蚀反映及职业病危害等，主要危害通过MSDS表进行识别。（3）、防护措施：针对其危害佩戴劳动防护用品，比如：口罩、手套、护目镜等。（（5）、标识：公司内各车间所使用的危险化学品必须张贴中文标签，以便使用时准确识别，使用后应放回规定位置，安全管理人员将不定时对各车间的危险化学品进行检查。（6）、废弃物的回收与处理：废弃的危险化学品一定要回收放到规定的位置，密闭加盖，严禁乱丢、乱倒、乱放。3、设备安全（1）、新员工或引进新设备，在上岗前必须要了解、熟练掌握其设备的《安全操作规程》，严禁违章操作。（2）、当设备出现异常时，应当立即报告管理人员处理，严禁私自拆装修理。（3）、设备防护装置：公司在机器上所设立的安全防护装置未经现场或安全管理人员同意，不得私自拆卸。（4）、设备保养及注意事项：但机器出现故障需要调校和清洁机台卫生时，必须切断电源，待运转部位完全静止后方可进行保养。（5）、操作钻床设备的注意事项：操作钻床时严禁佩戴防护手套，但必须佩戴防护口罩和护目镜。4、电气管理（1）、电闸：电源开关下严禁堆放任何易燃易爆物品，发现电源开关保护壳破损或已经脱落的要及时报告现场管理人员。（2）、电路：生产现场严禁乱拉乱接电线，线路在经过高温或化学品岗位时，应当严格做好保护措施，如发现电线有铜线外露现象，要及时报告现场管理人员。（3）、操作高压电气设备时要戴好防护手套和使用绝缘垫，需要接地的设备必须要牢固接好接地线。（4）、电气设备旁边不可放有水源、危化品和易燃物品。5、劳动保护用品（1）、我司主要配用的劳动防护用品有：口罩、手套、耳塞、护目镜。（2）、用途：主要用于我们日常工作中，（接触危险化学品的岗位和特殊岗位），接触有毒有害物质时使用的一种保护个人不受危险因素侵害的一种用具。（3）、危害：若未按规定佩戴劳动防护用品，危险因素（有毒气体、粉尘等）将会通过我们的呼吸管道或其它地方（皮肤）放入人体体内，对人体健康造成直接或间接的危害。6、现场急救每个分公司都设有兼职，经正规医院组织培训过的现场救护人员，生产现场配有急救药箱，紧急情况下可以做人工呼吸和胸外按压。四、安全隐患整改提案制度对能及时发现现场安全隐患，并提出整改建议，经行政安全组人员及现场管理人与评估认为合理可行，经公司采纳有效的，公司将根据《安全生产与工伤管理》文件的相关规定，视情况给予50-500元奖励，并予全厂通报嘉奖。五、事故的分析及处理事故的分级和处理都将依照事故的四不放过原则进行 四不放过原则是指：1、事故原因未查清楚不放过2、事故责任人未受到处罚不放过3、员工群众未受到教育不然4、整改措施未落实不放过六、应急情况的处理1、当作业现场发生伤亡、中毒、爆炸、触电、危化品泄露等紧急情况时，第一时间向现场管理人员和公司保安人员报告，并配合事故处理人员做好现场的疏散、救护工作2、在上下班途中发生意外，造成当事人人身伤害事故时，可立即联系部门管理人员或公司安全管理人员，进行紧急处理。消防安全培训一、中华人民共和国消防法制定消防法目的：主要是为了预防火灾和减少火灾的危害，保护公民人身、公共财产的安全，维护公共安全，保障社会主义现代化建设的顺利进行，特制定本法。我国的消防法是1998年4月29日第九届全国人民代表大会常务委员会第二次会议通过，1998年9月1日起施行。二、单位和公民的基本消防义务1、《消防法》第二十一条规定：任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材、不得埋压圈占消防栓、不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。2、《消防法》第五条规定：任何单位与个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。任何单位和成年公民都有参加有组织的灭火工作的义务。三、我国的消防方针和消防日我国的消防日为11月9日我国消防提出我国的消防方针为：预防为主，防消结合。四、消防系统我们公司消防系统主要包括三类：1、水消防系统：特点是采用闭式喷头，当发生火灾时，由于温度升高时，使喷头的玻璃球破裂或易熔金属脱落，从而自动喷水灭火。它主要适用于室内温度不低于4℃，且不高于70℃2、烟雾消防系统：火灾的发生就会产生大量的浓烟，当浓烟上升接触到烟雾感应器的时候，（报警、自动喷水灭火）它主要是在3.2%浓烟度就会有所反映。3、消防器材：消防栓、灭火器、手动报警器、防毒面罩、消防斧、消防沙、安全出口标识、应急灯等组成一套消防系统4、灭火器的使用步骤：（1）、辨别灭火器的种类（针对不同类型的火灾，有时候选用的灭火器种类不一样）；（2）、拔掉保险销，注意提起灭火器的手势；（3）、摇匀瓶身，因里面的干粉或二氧化碳有可能产生沉淀或积淀；（4）、握住喷头对准火焰的根部喷射，从而达到灭火效果； ５、消防防毒面罩的使用方法：（1）、打开盒盖，取出真空包装；（2）、撕开真空包装，拔掉前后二各灌塞；（3）、戴上头罩，拉紧头带；（4）、选择逃生路线，果断逃生；注意事项：一次性使用，不用用于工作保护，只供个人逃生自救。6、手动报警器使用方法：当发生火灾时且火势难以控制，用手按下手动报警器中心部位，注意：在没有火警的情况下严禁动用！7、消防栓配置：水带、水枪、消防软管。使用方法：当发生火灾时把消防箱打开、两个人配合把消防水带抛开、一个人打开阀门，另一个人跑步到水带的另一头把水枪接上，对准火焰喷射。8、安全出口标识与应急灯用途：应急灯用于停电后短期照明，安全出口标识用于指示安全信道的位置、便于人员疏散时准确辨识安全出口9、消防沙主要是用于扑灭液体火灾（金属火灾）使用方法：掩盖火源注：在没有火灾情况下禁止动用10、消防斧应急处理（比如消防门被锁可以用消防斧劈开）五、火灾的分类及消防器材的选用1、火灾分类A类火灾（固体火灾）木、麻、纸、棉等。B类火灾（液体火灾）汽油、煤油、酒精、天那水等 C类火灾（气体火灾）液化气、沼气等 D类火灾（金属火灾）钾、钠、镁、铝等。2、消防器材的选用（1）、A类火灾选：水、泡沫、ABC干粉（2）、B类火灾选：干粉、二氧化碳、泡沫（油类可用，但水溶性可燃液体不能用）。（3）、C类火灾选：干粉、二氧化碳（4）、D类火灾选：金属专用灭火剂或用干沙盖。（5）、带电火灾选：干粉、二氧化碳（禁止用水或泡沫灭火器）3、我司目前配备的灭火器有：ABC干粉灭火器和二氧化碳灭火器。六、灭火的方法及灭火注意事项：燃烧一般要具备三个条件：可燃物、助燃物、着火源，三者缺一不可；1、灭火的四种方法（1）、隔离法：中断可燃物质的，或使可燃物与空气分隔开来而令燃烧停止；（2）、窒息法：是阻止氧化剂补充，消除或减少空气中的氧，从而使燃烧停止，这是使没有氧化剂或使氧化剂没有足够数量来破坏燃烧的条件，从而令燃烧停止；（3）、冷却法：是利用吸热量大的物质（如水）吸收燃烧生成热，使着火物温度下降到其燃点以下而使燃烧停止，这是使点火源不足来破坏燃烧的条件令燃烧停止；（4）、化学抑制法（又称化学中断法）：抑制燃烧连锁反应进行，使燃烧中断而灭火。2、灭火注意事项：（1）、首先要弄清起火的物质，再决定采用什么灭火器材；（2）、灭火时应把喷头对准火焰根部进行喷射；（3）、喷射时人与火源的距离为：2-3米；（4）、喷射时，喷射人员应站在顺风方向的位置；（5）、灭火时还应注意周围的环境，防止塌陷和爆炸。七、发生火灾时如何疏散人员？1、开启火灾应急广播，说明起火部位，疏散路线。2、组织处于着火层等受火灾威胁的楼层人员，沿火灾蔓延的相反方向，向疏散走通道、安全出口部位有序疏散。3、疏散过程中，应开启自然排烟窗，启动防排烟设施，保护疏散人员的安全；若没有排烟设施则要提醒被疏散人员用湿毛巾捂住口鼻靠近地面有秩序的往安全出口前行。八、火灾发生后怎么办？1、发生火灾后，要立即拨打火警电话“119”。伊戈尔火警电话“779”。报警时，不要紧张，简要说清发生火灾地点，烧什么东西，报警人姓名、电话号码、有条件的要到路口引导消防车进来，争取时间让消防队员及时赶到现场灭火、救人。2、发生火灾，报完警，首先应进行自救，要利用建筑物内设置的灭火设备进行灭火，一般是，初起火灾首先用灭火器进行灭火，如灭火器不能控制火情，就应马上采用其它灭火系统来灭火（如：水系统、泡沫系统、气体灭火灭火系统），如果还不能得到控制，那就只能等消防队员来灭火，我们现在的主要任务是逃生。九、火场逃生技巧及注意事项1、保持冷静，寻路逃生如楼房忽然发生火灾时，首先要强令自己保持镇静，切不可惊慌失措，以免做出错误的决断而冒险跳楼，逃生的路线要注意，朝有照明或明亮处迅速撤离，若在楼梯上，应选择往下跑，若被火挡住，就要通过窗口或阳台等往外逃走。2、毛巾妙用，过滤烟素据有关资料统计，在火灾中丧生的人，受烟素中毒，窒息而死亡比例远比烧死的要高，大约比率高达70%以上，因此，当你被烟困住时，防烟雾中毒，防窒息死亡是非常重要的。我们日常生活中的毛巾要顺手捡来须知空气过滤器，人在烟雾中，用折叠8层的湿毛巾蒙鼻保护，可减少60%烟雾毒气的吸入。3、结绳自救，脱离险境如果火灾发生时安全通道被堵，救援人员又不能及时赶到，情况万分危急时，你可迅速利用身边的绳索或可将窗帘、被罩、床单等撕成条，连接成绳，用水浇湿，一端紧固定在暖气管道或其它负载物体上，另一端沿窗口下垂至地面或较低的楼层的窗口，阳台处，顺绳下滑逃生。4、堵塞门户，固守救生固守房中救生，可谓一种选择，你的邻居或别的房间发生火灾，如果用手摸房门感到烫手，则说明房外火势已进入“发展阶段”此时若开门，火焰和浓烟就会迎面而来。对于汹涌而来的烟雾，务必紧闭门窗，并用毛巾，被子堵塞门缝，并向上泼水，顶住烟火进攻。5、不入险地，不贪财物在火场中，人的生命是最重要的。身处险境，应尽快撤离，不要因为害羞或顾及贵重物品，而把宝贵的逃生时间浪费在穿衣或寻找、搬离贵重物品上，已经脱离险境的人员，切莫重返险地，自投罗网。6、发生火灾时，切勿乘坐电梯电梯是连接各楼层的捷径空间通道，任何一层发生火灾，电梯内部极可能有烟雾的蔓延，容易发生烟雾窒息，另外电梯随时都有可能断电，被困电梯内。第三篇：新员工入厂感言新员工入厂感言(精选多篇)先正其身，方能养性，进而才能每天“快乐工作，健康生活”。这是我对“正德厚生，臻于至善”最实际的理解。通过这几天的培训，我的心态得到了很好的平定，老师们讲的我很喜欢，态度决定你的成败和高度，把工作当成一种享受。先好好做人，才能好好的做事。人生并不是一成不变的，职业规划亦是如此。我觉得对职业的规划应该是有多种方式的，不管往哪一条路走，主线是不能变的，最后通往目的地的名字叫做成功。犹如你上了一辆公交车，其间要经过很多的车站，各式各样的站台，沿途的风景很美，美得让人心醉，情不自禁地想下车看看，你得拼命地忍住，因为这儿不是你要去的地方。如果实在忍不住，下车看看，然后再搭上车，继续你的旅途，不要间断。虽然不会是原来的那一辆，也不会是生命中准时的那一刻，但是我们要通往的目的地是一样的。诚然，我希望我有一个开心的旅程，人生的旅途就是一条线，不用转车了，沿着这条路快乐地走下去。这几天的培训让我对移动公司有了更加积极的认识，更坚定了在移动公司踏踏实实工作的信心。对于才从校园的象牙塔里走出来的我们，我们中的每一个人也许都是满腔的抱负，满腹的热情，我们时而彷徨，时而又迷茫的乐观。说真的，两个月的实习，又经过这几天的培训，我学到了许多的专业知识，但是比专业知识更重要的是我学到了工作的态度，并在慢慢的融入这种工作的氛围中。我很喜欢移动人的企业文化，特别是在了解了“雏鹰助飞”计划之后，更加坚定了自己的信念，我对移动有了很强的归属感。在这样一个有归属感的公司我相信能有实现我们自己梦想的舞台。另外，这几天让我必须意识到的是自己已经真正的进入了社会，自食其力的日子从今天就开始了，也许混迹几年我就不能再扭着青春不放手了，现在的我希望那里是我又一个青春的开始。人生数十载，我不想在老去之后还充满了遗憾，所以我必须终身学习，不断地超越自己和完善自己，我们自身也应该同移动的企业文化一样，不断地追求卓越。来到这个陌生的城市，我习惯了这里的一路平坦，也看熟了这里大片大片的油菜花田，陌上花成为眼前花的同时，我的心也跟着平静了。我以前有过害怕，害怕被风吹迷了方向，也有过感叹，感叹踏入社会的这一刻还是不期而至。季节的夏天来了，大地是一片阳光，我们的夏天也就在前方了，我们都期望着自己有着阳光般灿烂的前程。夜晚，我闭上眼睛，问自己进入移动后学到了什么，我想精神上的进步将会是我以后最大的财富。我们都应该用感恩的心态去面对这个世界，爱你所爱，做你所喜欢的事情，用积极的心态去做你必须做的事情，珍惜现在所拥有的一切。听了移动人发展通信事业的历程，我能深深感受到其过程的艰辛。我们都要努力，不论今后我们会遇到什么样的挫折，我都不能忘了自己的梦想和迷失了自己的方向。即使我的梦会像泡沫一样碎在现实的世界里，只要我激情满腔的去追求过，去努力创造过，我就不会后悔了。曾经看到过这么一句话，我很喜欢“要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福”。明天我们就要启程，不是要嫁给幸福，而是要把幸福娶回家。只要我们的壮志飞扬过，那就是幸福的，现实世界里的残酷算什么，暴风雨又算什么，一个人坚持了自己的信念，再加上闪电打雷他也会笑的。以前我一直认为是金子哪里都会放光，如果我是朽木在哪里也不会被雕成佳作。现在看来我认为不尽如此，即使是金子也需要抛光才能发亮，即使是朽木经过磨练也能质变成精华。我现在已经找到了充分的理由加入移动这个大家庭，因为移动给了我们共同进步的优越环境。一起加油！新员工入厂培训1、工厂规章制度及考核2、消防安全教育及考核3、安全操作规程及考核4、实验室的日常管理要求、检验、标液的配制方法及考核仪器的使用及注意事项原料分析中控分析成品分析******************公司新 员 工 入 厂 须 知目的：为了让新进员工尽快熟悉本公司、本部门和本岗位的情况，尽快接受公司正直、严谨、进取、务实的文化和理念；尽快进入工作角色；尽快融入到太阳龙大家庭。特制定本规定。新员工入职后，须认真遵守以下规定，如有违反，按公司相关制度处理：1.为配合国家及地方有关法律法规的执行，确保公司正常运转，创建一个和谐、规范、安全的生产经营环境，凡属本公司员工必须遵守国家和地方的法律法规以及本厂所制定的一切规章制度。2.为保护劳动法，维系社会安全稳定，增强员工整体素质，使每位员工都具备一个优秀的品质和健康的体魄，凡属本公司新入厂员工必须年满18周岁且身体健康,品行端正,无不良嗜好。同时必须保证自己是守法公民，在社会上无不良记录。3.为维护公司的合法权益，增强员工的职业道德感和责任感，使之能全心全意投入到工作中，发挥自己更大的才能，得到更多的晋升空间，凡属本公司员工必须忠于职守, 爱岗敬业，不得在外从事兼职工作,若有发现立即按厂纪厂规处理。4.为了促进公司的发展，完善招聘制度，凡属本公司因故辞退、自动离职或被开除的员工，重新应聘的，不予录用；按正常正规手续办理辞职离厂后重新应聘的，根据其之前的一贯表现并通过培训后由用人部门择优录用。5.为规范新员工试用期管理，为新员工指导与考核提供依据，引导新员工尽快融入公司，促进员工的发展与公司的目标有效结合，所有新进员工入职后前三个月均为试用期：各部门根据特殊情况可对新进员工的试用表现延长或缩短其试用期。但最低权限不得低于一个月试用期。试用期满后经部门鉴定，合格者可继续录用，不合格者即办理结算手续。6.为使公司管理更加规范、有序，更好地开展安全保卫工作，所有员工上班时间必须佩带厂证,不得穿拖鞋、背心、短裤、短裙进入厂区。厂证只限本人在公司内使用，严禁转借，丢失后必须立即到企管办备案，补领新证。7.为加强公司劳动纪律，提高员工队伍素质，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，所有员工必须遵守考勤管理规定:上下班必须打卡,不得迟到、早退、擅离职守、旷工，旷工一天按3天缺勤记入考勤。连续旷工七天作自动离职处理，并扣发当月薪资。8.为规范公司管理制度，保护员工的合法权益，保障部门工作正常有序地进行，所有员工辞职必须提前一个月以书面形式提出申请,经批准后方可办理离职手续；反之部门因故辞退员工也应当提前一个月以书面形式通知员工本人后方可办理辞退手续。9.为确保员工有一个良好的工作氛围及避免因不良习惯、风气等带来的诸多不利影响，增强员工相互之间关系的稳定、团结，所有员工必须严格遵守公司管理规定:任何人上班时间内不得赌钱、打牌、打架斗殴、或从事其他不良风气的活动,不允许上班时间喝酒、嚼槟榔。10.为保证公司正常有效管理，避免裙带关系带来的非正常矛盾；为利于企业员工的培养和稳定，使员工安静、安心地工作。公司内部所有员工之间禁止谈恋爱，更不允许有任何非正常男女暧昧关系。请所有员工自觉抵制社会不良风气带来的影响。11.为加强企业文化的建设，规范日常管理以及健全制度，营造一个良好的企业文化和软环境，杜绝不良风气带来的不利影响，如对公司现状或部门管理有意见或建议时，请以书面形式反映到企管办或投入意见箱内，不得造谣生事，传播小道消息等。12.为保证公司的财产以及所有员工的生命安全，使员工能在一个让家人放心、安心的环境下工作，所有员工必须遵守安全管理规定:严格按照安全操作规程作业,任何人不得在厂区禁烟范围内吸烟,不得携带易燃、易爆物品进入厂区。13.为加强公司管理制度，提高管理水平，保证员工出入正常有序的进行，所有员工必须遵守门卫制度:上班时间若因工作需要外出,须有部门领导批准的外出单方可放行；若因私事外出,需办理请假手续后,门卫方可放行。上述行为规范要求，本人已详阅，同意并无条件执行。员工签名：年月日伊发控股集团有限公司新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、公司每天上下班的时间暂定为：上午 07：30——11：30下午13：00——17：002、上班时间严禁吸烟、酗酒、斗殴，严禁辱骂同事和公司负责人，严禁乱扔垃圾及随地吐谈。工作时间一律穿着公司工作服、佩戴公司工作证3、严禁上班时间在工作岗位上睡觉、看报纸、听音乐、上网聊天等与工作无关的事项。违者罚款30元。4、严禁因私事接或打手机、电话、发信息等。上班时间严禁穿拖鞋或背心进入公司。若违反相关规定，将给予5元/次的罚款，情节严重者及屡教不改者给予加重处罚或开除处理。5、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计4次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元；上班时间3分钟后，每迟到一分钟扣除3元，迟到10-30分钟扣除半天工资，迟到半小时以上者以旷工处理，月屡积旷工3次以上者将作为自动离职处理，扣除当月工资的20%作为罚款。6、上班时间严禁私自外出，若未向上级请假，私自外出超过十分钟，给予30元/次的罚款，一个月私自外出累计超过三次者，作开除处理。7、在公司工作3个月后每月可享受房租补贴。每月工作日满28天，且无迟到早退现象，可享受综合奖。若已离职员工重返公司工作，一律按新员工规定执行。8、工作中或在休息，员工应保持通讯畅通，以便工作需要。违者按《员工奖惩制度》9、新装配员工第一个月可享受适当的补贴，前提为工作期限必须满1年以上，否则补贴将全额扣回。10、员工因私事不能上班者，必须向部门领导请假方可离岗，请假必须以书面形式方可生效，由部门主管签字后交办公室主任，若未请假连续三天未到岗者，将以自动离职处理，并扣除当月工资的20%作为罚款。11、员工辞职需提前一个月提出申请，经生产部主管同意后方可生效，若未经部门领导同意连续离职三天以上者，将按自动离职处理，扣除当月工资 的30%作为罚款。计件员工若因特殊原因需紧急辞职者，需经生产部经理同意后方可离职，但需扣除当月工资的20%。12、工资以个人银行卡的形式发放，新入职员工须自行办理银行卡，后将卡号报至办公室。每月28-30日为公司工资统一发放日，离职人员工资需在发放日领取工资，公司不再单独结算。工资不能代领，只能由当事人亲自领取，离职人员必须由当事人持本人身份证领取工资。13、遇到突发事件或工作未完成时，必须无条件将手头事情处理完毕方可下班，特别是营销中心和成品库，否则按违纪进行处罚。月底盘库期间相关人员严禁请假，盘库前一天仓库报表必须做好上交，否则扣除当月奖金。14、质量是企业的生命，如果因人为原因造成产品出现质量问题，将对当事人进行严重处罚，屡教不改者，立即开除。15、对待本职工作要认真负责，爱岗敬业，如在工作中出现重大失误，给公司造成巨大经济损失者，将追究当事人的责任，当事人应承担所有济经损失的50%。16、外来人员未经批准不得随便进入厂区，若公司员工私自带领外来人员进行厂区，将对其进行50元/次的罚款，若屡教不改者，将对该员工作开除处理。17、不得随意脱岗，串岗，如发现脱岗串岗超过三次，立即开除。如因事，因病或其他原因需请假的，如请假时间在壹天内，向上级主管请假，如请假时间超过壹天，应办理请假手续，报公司生产部审批，严禁口头请假或电话请假，未经审批随意旷工按当月日平均工资的120%扣除，如无特殊情况，不允许请假十五天以上。18、公司统一发放工作服，新员工每人两套，员工承担工作服总费用的50%，员工作期限满一年后可返还其50%。老员工一年一套，员工承担工作服总费用的50%，若工作期限满1年以上，公司将返还其50%。进入公司未着规定工作服的，除通报批评外，每次罚款30元；屡教不改者，做开除处理。19、爱护公共财产，注意环境卫生。车间卫生由车间负责人安排人员进行打扫，员工应服从安排；办公室卫生由办公室人员轮流打扫，保持办公室干净整洁。20、车间需保持干净整洁，工作台面及周转箱等按区域摆放整齐，地面保持干净卫生，禁止零部件散落地面，若经发现，给予5元/次的处罚。21、行政人员按国家法定日带薪休假。22、端午节和中秋节公司员工都可享受公司发放的节日礼品；工会会员可享受生日蛋糕卡及公司安排的集体旅游。23、新入职的员工必须认真阅读我司《员工奖惩制度》，严格按照我司相关制度实行。24、新入职的员工如对公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨询直接上司或办公室。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。新员工签名确认：日期：年月日新员工入厂须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，尽快熟悉本公司、了解本部门和本岗位的工作情况，使我们合作能够轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。一、员工须认真学习和严格遵守国家法律、法规及本公司、本部门的规章制度、劳动纪律。二、员工要爱岗敬业、尊重领导、服从管理和安排；要发扬爱护工厂、热爱工作岗位、关心同事、搞好有关生产、生活、业余文化生活等相关事宜。三、员工进入工作岗位，必须严格按照生产设备操作规程进行生产，做到安全、均衡、文明生产，保证生产能够按时、按质、按量完成上级指定的生产任务。四、入职：员工入职时须向公司办公室提交个人身份等有关有效证件原件和复印件各1份，上述证件原件在办公室查验后将立即返还员工。新进员工的试用期为一个月，第一个月试用后，如合格，即转为正式工，否则则延长试用期至二个月，试工期间，工资按该岗位计时工资减0.5元/小时计。试工7天内自己要求离职的员工，视为自动放弃该试工报酬。五、离职：员工无论任何原因和情况离职，都须提前一个月在制造部办公室领取离职申请表并按公司规定办理好离职手续。对正常离职人员及公司辞退人员的工资公司将按当月工资发放日如期发放。﹙违反规章制度者将按照犯错的程度给予相应的处罚﹚。未提前申请的均为紧急辞工，视为该员工同意公司扣除其总结算工资的50%以支付培训费、紧急核算手续费等补偿。紧急辞工人员，公司将在当日算清工资，于次日下午4点后在办公室领取。六、劳动纪律：要求员工穿工作服上班，严禁员工上班期间玩手机、坐岗、串岗、睡岗、严禁员工之间吵架、斗殴，员工不得代人打卡，否则打卡人和被代打卡人每次各罚款50元。七、请假：员工请假须填写《请假单》并经过有相应审批权限的主管签字后方为有效，无请假者或请假未获批准擅自离岗者按旷工论处，旷工一天公司将给予扣除当事人3天基本工资的处罚。员工在未告知的情况下擅自离岗，一律以旷工论处，连续旷工2天或者一个月累计旷工3天者按自动离职处理，并视为放弃结算当月薪资的权利。八、进餐：公司有内部食堂提供就餐，员工就餐应该严格遵守公司相关规定。餐费按2元/天在当月工资发放时扣除。九、工资：普通员工工资在次月20日发放。十、特别声明：本公司为禁烟单位，除卫生间、食堂及办公室外，其它场所均禁止吸烟。签名确认：年月日第四篇：新员工入厂管理程序员工 手册一、新员工入厂管理程序：1.安全、作息制度、企业经营理念、员工行为准则宣贯；2.请假制度、劳动纪律、薪资方案及奖惩管理制度、入厂/离职管理制度宣贯；3.现场、质量、效率管理原则宣贯；4.班组实习：男员工----发泡、其它班组；女员工----包装、其它班组；5.分阶段考评：⑴ 理论知识考核：入厂后1周内；⑵ 技能考核：考核是否掌握操作技能，入厂后2-3周；⑶ 效率考核：考核是否达到规定的工时标准，入厂后3-4周。二、员工离职管理程序：1、员工离职必须提前30天向公司提交书面申请，公司在3个工作日内给予答复，期间必须正常出勤，服从公司管理；离职申请经公司同意或双方协商不成的，可在自申请之日起30天期满后的次日办理离职清算手续；2、不按规定提前申请或申请后不满30天提前离职的，因此产生的缺勤按照旷工进行处罚；三、作息制度：1、作息时间：上午7：40----12：00下午13:30----17：30（10/1至次年7/31）14:00----18：00（8/1至次年9/30）2、加班：加班须提前申请并经公司确认，加班填报在记录报表上，负责人汇总核算，逾期不予认可：四、请假管理制度：（一）、请假制度（执行负责人—考勤管理员）1、工作时间：每日无明确休假通知均按上班处理，按时作息，未经批准的缺勤按旷工处理；2、电话、口头请假及他人代为请假均属无效，有特殊情况时必须在早上7：40点名前电话告知执行负责人7656777，且按以下规定补办请假手续，否则按旷工论处；3、请假手续如下：（1）、填写请假条及存根，明确陈述请假事由及假期长短，严禁使用诸如“有急事、有事”等模糊字眼；请假条上出厂/回厂时间均为请假人申请约定的时间，存根上由执行负责人填写实际出厂/回厂时间；请假条须首先经班组长同意并在请假事由栏签字，生产厂长批准方可生效，超出三天的假期须经公司总经理批准，请假条经批示后存根交执行负责人存档，请假条及存根必须填写完整，不得空项；（2）、补办请假手续必须注意：①、事假必须在当天下午18：00前由请假者本人亲自来公司办理，并执行上述签批手续；②、病假及其他特殊情况需在当天下午18：00前由专人持县、区级及以上机关开具的病假证明原件，按以上规定补办请假手续。③、其他情况必须经生产厂长同意，生产厂长不在时授权处理；电话：7659777，实际出厂/回厂时间不得超出最终批示的时间范围，否则超出部分按照旷工论处；回厂时须到“考勤管理专人”处登记回厂时间，以上均作为考勤依据，否则不记录考勤；④、若出现频繁请假、外出及请假时间超长，公司将通报家长进行核实；⑤、为保证员工人身及公司财产安全，厂区均在21：30锁大门，关闭电视、熄灯就餐寝；其后尽量避免外出，必须外出时需结伴同行。⑥、下班、请假及非工作原因离厂期间产生的一切后果由个人承担；五、奖惩制度：（一）．劳动制度.1.休息时间严禁在宿舍区域喧哗、影响他人休息，严禁在他人宿舍逗留、未经允许严禁外来人员留宿，违者责令纠正并酌情处罚10~20元；2.非工作原因任何个人不得在办公室逗留、聊天；任何时间严禁赤膊进入公司，违者责令纠正并酌情处罚10-20元；3.上班时间（早7：40-中午12：00下午1：30-5:30）严禁随意进出厂区大门；衣着整齐、得体，严禁穿拖鞋、短裤、背心出入公司，违者责令纠正并酌情处罚5~10元；4.迟到（早退）10分钟以内的每次罚款10元；30分钟以内的每次罚款20元；30分钟以上的按旷工半天处理罚款50元。5.严禁脱岗、串岗，员工离岗15分钟以内的必须向班组长说明原因，半小时以上的还必须由生产厂长批准；员工串岗每发现一次罚款10元，若串岗所至班组或仓库人员不及时进行阻止或上报的连带罚款5元；脱岗罚款10元，班组长若未发现负连带考核5元/人次。6.严禁做与工作无关的事（如打闹嬉笑、聚堆聊天、吃零食、唱歌、吹口哨、乱扔垃圾、随地吐痰、闲蹲、看报纸杂志等）发现一次罚款50元，严禁打架斗殴，每发现一次经查实后对挑起事端者处以100元以上罚款，情节严重者予以辞退或移送司法机关。7.厂区内禁烟，在生产车间、仓库、走廊、垃圾场等地每发现一枚烟头对相关区域责任人罚款10元；职工在禁烟区内吸烟每次发现一次罚款20元。8.酒后上岗罚款100元,翻越公司围墙窗户罚款50元。9.服从上级主管的调度安排，坚持先执行事后申辩的原则，严禁当场推诿顶撞，若存在不合理事宜可越级投诉，但不可越级汇报。10.及时汇报：工作中出现异常情况时（设备、模具故障或材料短缺等，可能延误生产半小时以上的）必须第一时间（10分钟以内）向上一级主管汇报，坚持逐级汇报的原则，否则责任人需承担由此造成的一切损失；（二）现场管理：1、现场物料、工装设备摆放整齐有序，标识明确，无垃圾、积尘及卫生死角，不合格者每次处罚责任人5~10元；2、工时标准是每个员工必须达到的最低熟练程度，任何人若达不到该标准则无论转正与否均按照实习工标准发放工资；3、班组内部各工序必须服从班长及生产厂长的统筹安排、分工协作，正常产能范围内连续生产时确保下面班组总停工待料时间不超过0.5小时（上下两工区间最大合理时间差为12小时），否则对责任人及班组长分别罚款30元/10元；、严格执行首检、自检、互检制度，按工艺图纸及质量标准进行生产，确保达到公司质量指标要求；5、对于部件报废特别是发泡后的外壳报废，部件有的可以改用途利用，泡沫可以回填，不会造成全额报废，按照实际损失额进行索赔，报废件归公司所有，以抵消相关加误产费用，并且此部分工作不计工时。对于发泡料消耗主要通过控制材料利用率来实现（利用率为100%，垃圾场清场后既不允许再出现废泡沫），并由办公室监控泡沫密度作为辅助，（指标为30±1.5Kg/立方，若出现密度偏大超标则及时上报部门负责人，联系厂家进行调整），手工发泡及返厂产品确需报废的泡沫应经生产负责人确认，打《报废单》程序进行处理，否则在废料区发现超出部分即由责任班组全额承担，同时应对返厂水箱报废泡沫能够回填利用。12.4 定额领料，合理使用，出现超耗由责任人按原值赔偿的原则执行；12.5 维持稳定的生产秩序：12.5.1 通过正当途径向公司反应问题，严禁利用各种借口组织内部工人或外部人员采取不正当途径进行有碍生产正常进行的活动，诸如罢工、消极怠工等，否则一经查实，对组织带头闹事者处以500以上罚款并予以辞退，其他非主使人员根据情节严重程度及悔改表现分别处以300元以下罚款、降级使用或工资实行试用期待遇；12.5.2 未经许可不得翻阅公司/部门文件，要保守公司机密，严禁刺探公司信息，违者罚款10~200元，行为恶劣者降级或予以辞退；12.5.3 威胁、打击报复工作人员的，加重处罚，情节严重者依法追究其刑事责任。六、薪资方案：为激发员工工作积极性，达到全员主动管理的目的，本着责权结合、技能优先兼顾出勤的原则编制本工资方案，本方案共分两大部分：模糊计件（太阳能生产）、精确计件（太阳能安装），具体计算办法如下：（一）、班组计件法：基础工资、管理工资与出勤相结合的计算方法；工资构成=（基础工资/30天）× 出勤天数 + 应得技能工资 + 管理工资 + 加班工资 +奖-惩（二）、本工资方案解释权归生产部。七、现场管理：实行5S--消除无效的时间及空间占用，籍此提高效率、保证质量、降低成本整理（SEIRI）：将现场物资区分必要物资及不必要物资，必要的留下，不必要的物资清理出现场，提高空间利用率；整顿(SEITON)：现场整理后保留的物资按规律（如型号、种类等）进行分类、区别存放并明确标识，以便于查找，提高时间利用率、防止误用；清扫(SEIOS)：将工作现场清扫干净，彻底清除现场垃圾及灰尘，不留死角； 清洁(SEIKETSU)：定期清除现场垃圾、灰尘，维持上述成果；素养(SHITSUKE)：养成良好习惯，坚持按规则4S办事;八、质量管理准则：1.预防为主：主动预防胜于被动补救，未雨绸缪、运筹帷幄胜于亡羊补牢；2.以顾客为关注焦点:组织依存于顾客，组织应当理解顾客当前和未来的需求，满足顾客要求并力争超越顾客期望；3.全员参与：人是生产力中最活跃的要素，组织的成功不仅取决于正确的领导，还有赖于全体人员的积极参与；4.过程精品：产品质量不是最终检验出来的，而是靠生产各工序保证的各工序应合理使用自检、互检、专检、抽检等手段严把质量关，不合格产品不接收、不加工、不转序；5.持续改进：客观环境及顾客需求总是在发展、变化的，经营如逆水行舟，不进则退，持续改进是企业保持核心竞争力的重要手段；6.质量标准制定原则：站在消费者的角度，对产品及服务提出要求：外观----装配----安全、寿命、效率7.发泡及水箱清理检验标准依据《检验规范》执行。7.1外观7.1.1进出水管应与箱体轴线平行（侧置式）/垂直（下置式），不准有明显偏斜，以免影响装饰圈/护盖装配后的贴合效果。水管连接部位螺纹必须全部外露（防尘圈装配后）。7.1.2工作位置放置时，水管轴线应在同一铅垂面内。7.1.3(1)端盖表面平整、色泽均匀，不允许有杂色斑点、碰伤、过烧；印字清晰正确、位置端正；喷塑端盖不允许有粉层脱落、沙眼、粉渣等缺陷，整个端盖分散性粉渣不多于5个，粉渣不得密集。(2)端盖与外壳配合到位，贴合紧密（二者同心、无径向偏移，间隙均匀分布，整体不大于0.2mm，扣缝及小板处不得大于1mm）并固定可靠，与发泡层间无空洞感。(3)防尘圈与端盖、外壳贴合紧密，功能预留孔孔塞与预留孔配合贴切。7.1.4(1)外壳压缝平整、压合牢固，无脱落或开裂。(2)表面色泽均匀无划痕、凹坑、破洞、褶皱、碰伤及涂层脱落等物理缺陷，清洁无杂物、污渍。(3)水箱外形规则，禁止出现椭圆、外壳/内胆与保温层剥离及发泡不满。(4)冲孔处板材不许有明显机械损伤，各插接孔及功能预留孔保温层必须光滑无凹坑以及凹凸变形。7.1.5（1）真空管孔保温层圆整光滑、无缺料、无用手可粘离的油污；（2）内胆及水管清理干净、彻底，无杂物、油污（反光镜片、照明灯）。7.2装配性能（水管、插接孔、预留孔、护盖）7.2.1水管螺纹标准且完好，露出水箱外部分长度统一，装配顺序符合订单要求。其中心连线与水箱轴线平行/垂直，在同一铅垂面内。7.2.2正常装配位置下（插接孔轴线与前支架平面平行），外壳压缝应在水箱下部，水管在同一铅垂面内。7.2.3螺栓固定孔尺寸：插接孔下边缘距第一个螺栓孔中心的弧长定为A(￠410/47管mm； ￠460/58管----mm)，两螺栓圆周方向中心弧长定为Bmm，轴向距离定为C=n*孔距-7/科阳为n*孔距+20；7.2.4(1)插接孔（真空管孔及其他预留孔）无明显单向偏斜及壁厚不均（真空管与内胆轴线垂直相交时与外壳冲孔边缘不发生明显干涉，装饰圈可覆盖整个插接孔）以上需通过控制内胆/外壳冲孔累积误差及其余尺寸误差均不大于1.5mm来实现），严禁X型偏斜及壁厚翘曲。(2)内胆冲孔严禁出现椭圆（图纸要求各冲孔应在一宽80--90mm的平面上，严禁歪斜及翘曲），发泡前抽检。7.3安全、寿命（无漏水、内胆变形，电气安全要求参照加热体筛选规程）7.3.1(1)保温层无过充、不满、缩泡及脱皮，内胆及水管密封良好，无溢药。(2)冲孔边缘光滑，无毛刺、利刃及椭圆，防止安装时划坏密封圈（发泡前抽检）。7.3.2内胆焊缝在上部，无明显变形。7.3.3硅胶圈数量齐全、外观完好，装配到位，密封工作面与结合面间无异物4.5包装检验标准4.5.1外观4.5.1.1包装箱外观完好无损，盖章及型号等需手写内容清晰、完整、规范，胶带粘贴规范，封箱胶带在宽度方向应相对包装箱两上盖板接缝对称、无弯曲、偏斜及褶皱，长度越过侧模上下侧均为100±5mm。4.5.1.2打包带打在包装箱两端打包带点上，对于三道打包带的，中间一道应位于包装箱长度中点±10mm的截面区内，连接牢固。4.5.1.3产品特征项选择和实物相符，标识准确规范：4.5.1.5商标粘贴标准a.商标必须关于水箱长度对称，水平方向与插接孔中心连线平行。b.商标下边缘与插接孔上边缘距离按100mm要求进行，保证装配后，商标在同一位置且处于正前方。4.5.1.6支架包装箱端面及水箱包装箱侧模框格底部封箱胶带压合区域填写任务单号，对应位置标明型号。4.5.2装配性能4.5.2.1部件种类无漏装、错装现象（按装箱产品特征执行）。4.5.2.2各零部件必须为合格品。4.5.2.3各部件表面清洁、在包装箱内放置牢固，泡沫衬与打包带点位置重合，装配到位，保护措施完备（桶托与水箱间必须垫瓦楞板）。九、效率管理理念：岗位互换率：一人多岗、一岗多能，岗位互动，消除待工、窝工现象瓶颈工序攻关：定员最多的地方，周期最长的地方就是最迫切解决的、最有改进潜力的地方团结就是力量，协作产生效率！第五篇：新员工入厂须知新员工入厂须知一、公司性质及对员工基本要求我公司生产的产品在国内外均受到客户好评，市场前景广阔。目前公司生产规模在国内行业排名前五，所生产的具有较高的科技含量，而且由于本身产品的特殊性，所以要求我公司员工要具有很高的责任心，一定的技术操作能力，严格执行公司的各项规章制度，服从公司安排。同时，随着公司生产规模的不断扩大，人员不断增加，在“以人为本”的原则指导下，会为那些有能力，有技术，一心为公司着想的员工创造了更多的升职、加薪的机会，为员工提供了更大更广阔的发展空间。二、员工工作及休息时间安排员工每天工作时间为8小时，每周日休息；各工作岗位根据生产需要实行倒3班或倒两班的工作制度；并根据生产情况适时安排加班。三、非生产部门员工工资组成及要求1、非技术部门员工：要求大专及以上学历，相关专业毕业，试工期间工资1500-2000元/月，试工结束后视情况上涨100-500元，以后每六个月视工作情况调整一次工资，直至2600元止。两年后视工作情况按月或季度予以奖励。2、技术部门员工：要求本科及以上学历，相关专业毕业，试工三个月，试工期间工资2600-3000元/月，试工结束后视情况上涨100-500元，以后每六个月视工作情况调整一次工资，直至3500元止。一年后视工作情况给予奖励。四、生产部门员工工资组成：基本工资+全勤+厂龄工资+工时工资。新入厂员工工资按以下规定执行。1、无工作经验者学徒期间工资1500元/月（无全勤奖），学徒3个月后视考核情况开始记工时，开始记工时后工资组成为：200+100+工时工资+厂龄工资。自记工时开始3个月内保底1800元/月。2、有工作经验但不熟练者（含中专学历），学徒期间工资1800元/月（无全勤奖），学徒时间视个人掌握技能情况而定，经考核合格后开始记工时。记工时后工资金组成：200+100+工时工资+厂龄工资。自记工时开始3个月内保底2000元/月。3、有工作经验且很熟练者（含大专学历），试工期间工资1500元/月（无全勤奖），试工时间视个人掌握技能情况而定，经考核合格后开始记工时。记工时后工资组成：200+100+工时工资+厂龄工资。自记工时开始3个月内保底2200元/月。4、厂龄工资50元/年，500元封顶。五、加班制度的规定：每天工作时间超过8小时的部分按加班计算，加班费按分时基本工资计算，记工时的员工工时另算（加班费：分时基本工资+计件工时）。六、考勤制度：1、凡每月周一至周六请假≤1天者并于当月补上，扣除当日工资但不扣全勤奖，请假＞1天者除扣除当日工资外还需扣除全勤奖。2、每月无正当原因请假超过3天（含3天），每天加扣30元。3、凡公司正常休息日不计入全勤奖的考核范围。4、保险规定：新员工工作满半年后提出书面申请，主管领导批准即可办理国家规定的相关保险。七、食宿规定1、员工住宿免费（员工居住地距公司直线距离10公里以外才允许住宿，特殊情况除外），但入住时需缴纳400元入住押金，在员工不住宿时经确认室内公共财物没有损坏的情况下如数退还。2、员工每个工作日补助餐费3元，视员工的出勤情况由财务统计后统一充入饭卡内（在每月规定时间内充值）。3、公司食堂为福利食堂，价格便宜，干净卫生。八、新员工离职，工龄不满一个月，第一周内无工资。九、员工若辞职离厂需提前一个月向公司提出书面申请，但离厂手续须在离厂当日办理，否则扣罚一个月工资。十、公司每周三和周六的上午10点为招聘面试时间，其余时间来应聘者均可参看《新员工入厂须知》，并登记即可，如有需要公司会电话联系应聘者。