北京程序员工资一般多少在广州找了两个月工作未连面试机会都没有昨办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-07-07 06:26 标签： 北京程序员工资一般多少
每个人走过的路都是不同的，当离开大学毕业后的同学，想当年读了同样的专业，貌似站在同一起跑线，但工作五年后，各自的发展轨迹都各不相同，有些或许在专业领域方面小有建树，有的或许已经成了团队小主管，五年的时间说长不长，说短不短，但刚工作的那五年，没有做软件工程师职业规划的那五年，真是拉开差距的五年啊。来自西安的李俊（化名）毕业于当地某知名大学，当时研究生毕业的他和很多同学一样，选择了当地知名通讯企业工作，从事软件开发的工作。大公司有较为规范的管理和制度，但从事着这份程序员的工作，没机会做到管理岗的他觉得身心俱疲，软件开发工作太累了，新技术的出现需要程序员无时无刻地学习，如果不学习迟早要被新人取代。而研究生毕业工作五年的他，已经三十一岁了，年纪增长，新程序的学习对他来说是个负担，非常迷茫的他选择了离开服务五年的通讯公司，跳槽到了某国有企业，期待工作能轻松些，有更多的时间学习深造，但没想到从外资企业到了国企的他，根本不适合国企那种管理模式，工资也比以前少了一半，三十一的他对未来充满着迷茫和彷徨，工作轻松但工资难以养家糊口，他又谋划着跳槽去另一家知名企业，但在前一家通讯企业的工作经历，让他对程序员的工作热爱不起来。“条条大路通罗马”。李俊与大学同学聊起工作，大家都发展不错，工作很忙也少有时间与他们深聊，这时的他更无所适从了，偶然的机会，他通过网络找到向阳生涯，他想找职业规划师帮助他做软件工程师职业规划，指明职业方向。我在上海，为了方便“面对面”沟通，我约了李俊在早上九点半，通过网络视频开始咨询。视频连通后，我看到是个典型的理工男，戴着副黑框眼镜，与他简单寒暄后，我直接询问：“李俊，你今天来找我的目的是什么？”“王老师，从通讯公司跳槽倒现在的国企上班，心中落差有点大，两家公司的管理模式完全不同，在这家公司我找不到我的职业目标，让我很彷徨。随着年龄的增大修正自己选择错误的机会越来越少，我有一颗拼搏的心，但是也为将来自己的后劲担心，你能帮我做个软件工程师职业规划吗？”虽然他是个理工男，但沟通能力还是不错的。“你的意思是这次跳槽后，你觉得工作不是你想要的？”我很好奇，为何他会选择这家公司跳槽。“王老师，我做多年的程序员工作，我也逐渐适应这份工作，当时唯一担心的是能否做的长久，程序员后续的路怎么走啊。所以我想跳出程序员的工作范畴，来到这家国企尝试其他工作，但发现国企的企业文化根本不适合我。现在有机会去另一家知名企业继续从事程序开发的工作，那不是又回到那个圈子转不出来，我觉得好心烦，而缺乏其他行业的基础，很有可能连面试机会都没有”，这可能是很多程序员的烦恼吧。硕士毕业的高材生，五年的软件开发工作经验，这一切看来都不错，但摆在李俊眼前的是继续做程序开发工作，还是选择其它。我记得他的MBTI性格测试结果是ESTJ，E代表外倾，S是感觉，T是思维，J是判断，有如此性格的人责任心强、诚心诚意、忠于职守。喜欢框架，能组织各种细节工作，能如期实现目标并力求高效。给他做的软件工程师职业规划霍兰德性格测试偏向于调查型的李俊来说，继续从事软件开发工作，对于他这样性格还是适合的。“王老师，其实在从事软件开发的工作中，我也尝试着学习管理，我心目中的理想职业是计算机程序员，我很想找机会能不能做些项目管理方面的工作，但原来的那家公司，工作很忙，或许我的技术能力不是很突出，几乎没机会做到主管。”“李俊，还是继续找到适合的平台，从事你的软件开发工作吧，当然在工作中不断提高管理能力，在合适的机会下，未来可以做管理岗位。”我试着鼓励他，其实他对于自己的技术有点缺乏信心，他是专业的软件开发员，有丰富的专业经验、也有发明和专利，具有踏实的工作态度、注重细节和效率、学习能力强、执行力强。“王老师，我是现在就跳槽去那家新公司吗？”他对于自己的职业发展很着急。“不要着急跳槽，现在的工作不是刚换吗，工作应该没有以前那么忙，有时间去充电学习下项目经理的课程，参加项目管理的培训并获得证书，平时也要关心架构方面的考虑，在项目中不断提升在技术管理方面的能力。一旦时机成熟，再跳槽去合适的工作和岗位，全身心地努力提升专业能力，花个5到8年时间，成为项目经理或架构师，并继续提升专业能力。”“哦，我知道了，积累自己的能力，将项目管理方面的技能提升后，再去新公司应聘，就能从程序员转身为项目管理，对不对。”看着他认真地回答，我知道今天咨询基本已经完成了，我期许他能努力地实现自己的理想。“王老师，我担心我的性格不能胜任管理工作，怎么办？”看来他对于自己还是不自信。“记得在职场中修炼你的职业心态，需要有意识地提升成熟稳定的心态。在情绪管理，压力调试，人际关系协调等方面，努力令自己的职业心态更加成熟，内在更加自信，而外在更加随和，个人在职场中的影响力会不断提升。”其实我也正在不断修炼我的职业心态，更好地面对不同的客户。咨询结束后，关上电脑，我起身伸伸胳膊，休息一下。每次咨询结束，我都心系着客户的职业发展，对于远在西安的李俊，在三个月的咨询服务期内，我偶尔收到他关于职业规划实施方面的小问题，我都一一耐心解答，我知道他正在努力中。“功夫不负有心人”，三个月后，拿到项目管理培训证书的他，跳槽去了心仪的知名企业，虽然还是从事软件开发的工作，但有职业目标的他，相信可以很快会有机会做上项目管理工作。
2021-11-15 12:52
来源:
职场大小事
什么是“职场35岁现象”？是指在35岁这个大都上有老下有小，生活压力最大的时候。很多企业却将招人的年龄门槛定在35岁，超过这个年纪基本不考虑任用的现象。
近日有一名程序员发帖，称自己精通各种技术体系，但是因为年龄45岁，连个面试机会都没有。
这个帖子再次引发人们对于“职场35岁现象”的讨论。
关于失业的经历，我深有感触。因为我曾在个月内，面试了12家公司，全都被拒，差点崩溃。
我一外地人，工资不高，失业后每天房租水电吃饭都要钱，这给我带来强烈的不安全感，于是马上投入到找工作的任务中。但我不知道这次任务会这么艰巨和无奈。
为了找份行业相关的工作，我跑了广东的中山、顺德、鹤山、番禺、广州、佛山，连深圳都跑了3次。
我记得有次跑到深圳一家行业龙头企业面试，结果前台小姐姐只跟我说了一句话：“主管出差了，你下周一再过来吧。”她不知道我为了跑过来面试，天还没亮就起床，转了好几趟车，花了四五个小时才按时来到她们公司。
还有番禺的一家，过去面试后，也不跟我聊工作的事，一个劲地跟我说，以后做项目时，可以推荐他们的产品，成功了的话，可以拿销售提成。
更多的公司面试过后都会说，不管成不成，我们都会把结果告诉你的。而最后，没有一家公司通知我，我还傻乎乎地打电话过去问……
后来，终于有家深圳的公司肯要我了，工资4500。在深圳工资4500，你能想象是怎样的生活状态吗？
从这以后，我暗下决心，以后再也不能为找份工作而四处奔波了，我一定要自己干。
在这份执念下，四年后，我终于实现了这个目标，开起了自己的工作室，在一定程度上，获得了身心的自由。
在我自身的经历中，有个强烈的感触，那就是很多做技术的职场人，都有一个误区，认为只要有技术在身，就不怕没饭吃。
但站在公司这个系统的角度来看，就会知道，你的技术是为了解决问题而存在的。如果解决这个问题，有其他更快捷更便宜的替代方案，你就没有竞争力了。如果你的技术不是真的多高精尖，真的能为项目带来大的突破的话，公司也就没必要非得选你。
这时我们怎么办？我建议的办法是，要有意识地将自己打造成“Q型人才”。
Q上的那一点，是你的优势。Q上的圆圈就是一个系统，一个闭环。
比如我们是做景观照明亮化设计的，一个亮化设计项目里又包含亮化效果设计、平面灯光动画设计、亮化方案画册设计、3D灯光动画设计等。
很多公司为了提高效率，会把每一步拆开，一个员工专门做亮化效果设计，另一个员工专门做灯光动画设计，还有的专门做亮化方案画册。
这样的工作分配方案的确可以提高工作效率，但对个人的发展却非常不利，因为你永远只懂得整个项目的其中一部分，只是系统中的一颗螺丝钉，随时可以被替代。
而Q型人才的意思是，你非常擅于做亮化效果图，但你至少也会做灯光动画，会做方案画册，虽然这些部分你不是很优秀，但整个项目的设计，你可以一个人完成。这种情况下，对比那些只会一部分的同行，你就有非常巨大的优势。
如果你一个人能够完成整个项目的设计了，再从公司这个系统来讲，你还是只是其中的一环，这时应该想的是站在公司这个系统上，想想你缺什么？
你的设计优势是Q是的那一点，而圆圈是什么？是如何找到客户，如何成交客户，如何做好售后等，继续去研究这些环节。
如果这些环节你都弄通了，其实就不怕被炒，不怕找不到工作了。因为你已经知道这个系统怎么运作的了，你只需要让它跑起来，它就能把你的价值释放出来，并且有机会放大，到不再受制于人。
其实很多从员工走到老板的人，都有这样的思想过程。而那些一直在某个岗位原地踏步的，就是看不到了Q上这个圈，只看到这一点的人。
各位朋友，你有没有遇到过“职场35岁现象”？你觉得35岁后的职场人，还有什么更好的规避策略吗？返回搜狐，查看更多
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