软件测试的工资工资一般多少？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-07-07 06:26 标签： 软件测试的工资

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测试工程师的年薪一般都在10万元以上。软件测试工程师基本上处于地位高、待遇高的地位，同时软件测试的人才需求缺口越来越大，人才的紧缺就促使软件测试工程师的薪资在逐渐走高，从近期的企业的人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资仍有逐年上升的明显趋势。初级测试工程师：年薪约在4-7万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；中级测试工程师：年薪约在7-12万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能；高级测试工程师：年薪约12-18万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师；Team Leader（测试主管）：年薪在18万，一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示；测试经理：年薪在22万，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工；
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有人做了3年还是拿4k，有人做了1年就已经15k月薪了。软件测试工程师一年时间能够成长到什么程度？不同阶段的的软件测试工程师应该学习哪些内容？这里为你准备了200G软件测试教程资料，包括用例模板、计划模板、报告模板、性能调优、自动化教程、测开模板、简历模板、面试技巧、大厂真题等！点击下方自行获取：软件测试工程师一年时间能够成长到什么程度？什么人拿4k？什么人拿15k？目前进入测试行业的一类是科班出生，计算机专业毕业直接进入测试行业；第二类是其他技术岗位转行，比如运维、开发；第三类就是零基础通过培训班培训之后的入行。这几种具体情况在1年的时间，成长进度是不一样的，薪资肯定是不一样的，未来的成长路线也是不一样的。以第一类为例，科班出身。我们公司有个小伙子，97年的，北邮毕业。在公司的一年时间里，已经能够做自动化的项目，并且能够参与到一些外部合作的项目中去。或许最开始入行的时候，对于测试并不是十分了解，但是在大学已经有一定的语言基础，且一些自动化的方案能够落地，这样的基础素质，在一年的时间里，成长是会非常快的。薪资起点也比较高，一年的时间在一线过万是很轻松的事情。这种情况，未来的成长方向就是瞄准技术专家，或者大厂的测试开发岗位去发展的，也就是大概率能够在第一年拿到15k的。第二类从开发、运维等技术岗位转行。这样的已经工作一段时间，虽然年龄稍微大一些，但是已经有一定的工作经验，且开发、运维的知识对于测试技术后期的发展是能够提供帮助的。这一类如果有代码基础，那么后面很容易成为技术专家，因为技能面比较广。这样的薪资也不会差。第三类就是零基础通过培训转行。如果培训时间只是几个月，且没有代码基础，那么经过培训之后入行，缺乏具体项目的实践经验，能力也不够扎实。这样的情况，尤其是在2019年、2020年，大概率是被外包所吸收。如果被外包所吸收，就会面临一些弊端的：1. 外包公司很少具备代码权限，执行的多是低端任务，外包测试人员容易浪费大量时间在重复点点点上，而难以接触项目核心深入学习，掌握高阶技能。2. 外包公司项目类型不固定，无法掌握深度的测试体系知识，获得完整系统的业务知识和项目实战经验。在这些弊端的影响下，能力很难快速突破，一年时间可能啥也没学到，大概率一年后还在做手工点点点，薪资也就是4k+的水平了。或许你的基础并不是很牢固，但是你就是决心成为技术大牛，拿到高薪，那你必须要明白在各个阶段都要掌握哪些必备技能。不同阶段的的软件测试工程师应该学习哪些内容？如果你是测试在职，我组建了一个2022年名企大厂测开岗位内推群，去年已经内推200+的同学进入大厂，最高的年薪达到70W+，点击下方进入内推通道：第一个阶段：月薪5-9k，刚刚入行，先学会功能测试！可能你是刚毕业的学生，也可能你是打算转行进入软件测试这个行业，那么首先以下基本的理论你是必须要掌握的：软件测试的定义、生命周期、工作流程、需求分析；测试用例的设计、编写、评审；bug的基本知识以及禅道的使用；测试计划、测试报告的编写；SVN、Git版本控制工具的使用；搞定上上面的这些基本必备内容，就已经知道可以做具体的实战内容，这个时候最好是先找一个web测试项目去做一下，假如一个项目拿到手之后，按照下面的一套流程跑一遍：发布项目进行立项，建立项目组进行分工；需求评审，学会如何看需求文档，进行需求分析，罗列测试点；整理测试点，编写测试用例，然后进行用例评审；执行测试，比如功能、界面、前后台、兼容性、数据库，对于发现的bug提交到禅道；分析、总结、编写测试报告；这个流程完整的跑一遍之后，只能说对于整体的测试流程算是掌握了，但是仍然不足以找到一份合适的工作，想要学会做功能测试，以下的内容也是必须掌握的：Linux相关技能操作环境、命令、安装数据库、部署测试环境等数据库相关技能各种命令用法、字段、增删改查接口测试相关技能接口测试基本理论、http协议、测试方法；接口测试需求分析、用例编写、评审；几种工具的掌握，jmeter、postman、soupUI；APP测试相关技能安装/卸载、离线、UI、登录等测试内容；兼容性测试、monkey、fiddler抓包；OK，搞定了这些，恭喜你已经可以投出你的简历去寻找一份测试的工作了！简历不会写？文末帮你解决这个问题！如果你已经入行了，且能够正常上手业务了，那么你就要思考第二个问题：如何获取更高的薪资？第二个阶段：月薪15-25k，搞定性能、自动化测试，独当一面！都说自动化玩好了很牛掰，但是性能测试才是互联网企业的核心痛点！对于性能测试，业界很多都是在“耍流氓”，举个栗子：我拿到了一份“流氓”的性能测试报告，上面只写了响应时间、TPS是多少，然后罗列了一下压力机基本配置情况，比如40个并发相应时间是5秒，TPS是260。那么，我该怎么判断这次性能测试的有效性：1.场景是否合理？2.压力是否传递均匀或者传递到指定目标？3.是否有干扰因素，或者说那些数据是否有效？4.有没有一些可信的判断方法？这些问题的出现，其实就是反映出了目前在做性能测试的一些误区：只测不调，无法给出研发和运维人员执行建议无法定位问题，缺乏清晰的逻辑和数据证明价值性能测试工具≠性能测试性能测试技术体系落后（loadrunner），急需拥抱开源软件如果要搞定这些问题，那么性能测试你得这么去学：性能测试的概念和流程常见问题剖析、流行工具、方案设计性能测试工具jmeter工具的使用、实战；jmeter多协议、拓展与定制；分布式压测与任务调度；性能监控性能监控体系与监控数据采集性能实施分布式服务压测，场景设计、场景执行测试结果关联分析，TPS、响应时间、线程关联分析，压力和资源使用率关联分析性能分析与报告jvm调试与系统调试性能瓶颈分析搞定这些，你完全可以很自信的和面试官说自己精通性能测试！性能测试你能到这个程度，15k那是妥妥的了，如果下面自动化测试的学习内容你能够掌握，那就可以直接冲击月薪25k！搞定Python或者Java语言，建议先从Python入手基本的语言知识，语法、函数、模块、输入与输出、面向对象编程脚本编写、标准库、多线程、第三方库，外部数据处理unittest、pytest测试框架、参数化、数据驱动web端的自动化测试selenium安装、录制、处理web控件、JavaScript脚本、PO模式移动端APP自动化测试appium使用、录制、元素定位方法APP控件定位、交互，参数化用例appium问题定位分析、源码分析、二次封装服务端接口自动化测试接口自动化测试框架request接口请求构造、断言json/xml请求、响应断言headcookie处理、认证体系上面这些说的是性能和自动化测试的学习路线和内容，搞定这些，基本上在这个行业，月薪2万以上是非常轻松的事情了！当然如果你想成为技术专家，或者想带领技术团队进行实施落地，那么请你接着往下看，关于年薪30W+的测试开发需要学习哪些内容：完善测试技术体系Linux、docker、shell、SQL、Python/java打牢自动化测试技术基础web自动化测试selenium测试框架PageObject设计模式、原则、演练APP自动化测试Android自动化测试框架appium高级应用于原理剖析APP自动化测试实战测试框架封装改造ios自动化测试移动专项测试健壮性测试、弱网测试、崩溃检测、耗电量分析等移动端性能测试移动端安全测试接口自动化测试接口协议与抓包、代理技术与mock接口自动化测试框架、HTTPrunner测试框架dubbo接口自动化测试接口管理工具swagger、接口安全测试docker容器技术docker容器、docker镜像持续集成/持续交付/devopsjenkins持续集成Jenkins持续交付以上内容绝对不是泛泛而谈！建议收藏或关注，日后去验证。如果你是测试在职，那么相信文章后半段的内容，你一定能够看到其中的价值所在！毕竟按照这个路线和内容去学习的同学，已经进入了BAT等一线的名企，目前最高级别是阿里P7，年薪最高是60W+！最后再次奉上200G软件测试教程资料，包括用例模板、计划模板、报告模板、性能调优、自动化教程、测开模板、简历模板、面试技巧、大厂真题等，一定有你需要的！点击下方自行获取：福利福利：推荐阅读：更多技术干货请关注霍格沃兹测试学院官方机构号：测吧@测吧测试开发是什么？为什么现在那么多公司都要招聘测试开发？软件测试的岗位会越来越少吗？软件测试真的干到35就干不动了吗？
发布：软件测试培训
来源：达内软件测试培训
时间：2019-01-17 15:51
你是不是现在在百度：软件测试工程师的工资是多少?软件测试难吗?容易入门吗?如果是的，那你可以点来本文看看：
软件测试是个可以很快入门的职业，门坎不高，对技术要求不太高，所以软件测试入门并不是很难，相对于编程来说要简单很多，但也需要测试相关的知识，能够设计测试用例，准备测试数据，
执行测试。 现在敏捷开发流行，对测试也要求懂开发知识，至少能够开发一些自动化的脚本。
而且随着软件行业的迅猛发展和不断成熟，对测试人员，特别是高端测试人员的需求与日俱增。因为市场测试人才的匮乏，导致一般软件测试人员的起薪普遍比较高，而工作1~2年后，月薪达到8000～13000元的比比皆是（数据仅做参考，与个人能力更加匹配的薪酬可以到招聘网站进行查询了解），另外还可享受各种福利待遇，可以说跟开发人员薪资待遇持平，甚至部分测试人员薪资高出软件开发人员许多。
测试的未来职业选择也是多样化，例如可以向技术类、产品类和管理类等方向发展。在测试人员供不应求的情况下选择软件测试这个岗位，不可谓不明智。在这万物互联，生活事事都软件化智能化的时代，软件测试人员仍旧占有一席重要之地。
因此，选择软件测试这个行业，必然不会后悔，而且会越老越吃香!
选择软件测试，你需要持续不断地学习，为自己注入新鲜的知识，因为它是一个变化着的行业，随着测试设备、技术的开发、新测试领域的诞生，都需要你有较好的学习能力、适应能力，只有不断提高自己，才能在市场上立于不败之地。好了，更多软件测试相关的知识敬请关注达内软件测试培训机构官网!
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