如何好的时候都来巴结我自己的领导？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-07-21 07:46 标签： 好的时候都来巴结我

作为一个职场人，你是否常有这样的困惑：干得累死累活，却不被领导青睐？想拍领导马屁，却总是拍到马腿上？想巴结领导，却不知道从何下手？好不容易获得领导的赏识，却被同事排挤？其实，想要出人头地，在事业上有所建树，巴结领导并没有什么不妥，关键在于你要掌握好尺度，选对方向。在这里，就和大家分享：【一】在工作中，领导并不是万能的，TA也不是什么都会，所以领导也会有各种需要帮助的时候。当领导需要帮助的时候，我们需要判断，这件事，是不是谁都能做。如果谁都能帮，你上赶子去抢，那叫爱出风头，这种事情尽量不做，除非领导点名。我们就应该根据领导的需求，选择同事们不擅长或不会做的事，甚至同事们尝试之后却无法解决的事，这叫雪中送炭。这样，不仅领导会感谢你，同事也会感谢你解除了他们的尴尬。所以，想巴结领导，你得掌握一些别人不会的技能。【二】在工作中，还有一些事，仍然是领导的需求，但都是常态化的需求，经常需要人帮忙，或者工作量很大，需要花费很多时间。这类的工作，一般人不愿意做。那么，如果你愿意，你就有机会。当然，这类事情，最好以帮助同事的角度为切入点。比如：领导让身边的同事帮忙下班后复印或扫描一堆资料，同事急着下班去约会，那这就是你的机会。以帮同事为出发点，既解决了同事的焦虑，又巴结到了领导，哈哈！一举两得有没有？【三】有工作就一定会有总结，个人的工作总结，你就真的只写个人吗？总结成绩和优点时，别忘了顺便带上你的领导，还有你的同事。这样，你就成功地把个人业绩，包装成团队业绩。既然是团队业绩，功劳归谁呢？团队的，就是领导的，也是大家的。你不仅成功巴结了领导，还让同事共享你的荣耀，公司领导也会觉得你高风亮节。哟！这不是一举多得了？【四】工作那么辛苦，还是要给自己休个假，出去旅游吧！旅游回来，别忘了给小伙伴们带礼物哟！可别忘了给领导捎一份特别的纪念品呢！平时同事间请客、送礼，是最正常不过的，但是你有没想过捎上领导呢？一个带手的事情，领导可感动呢！当领导的也不想脱离群众，只是群众有意要疏远。你这么做，是不是又成功巴结到领导了？在同事们看来，也毫无违和感。【五】很多时候，领导很苦恼，苦恼团队不懂TA的苦。确实是这样的，作为员工，很难去理解领导的困难和压力。因为对领导敬而远之，也对领导的优点缺乏认识。你不如试着去理解领导的想法，理解领导当下面临的困难和压力，理解领导的优点……然后，把你所理解的，去和大家分享和交流。你让小伙伴们更懂领导，领导还不对你感激涕零？巴结领导并不是什么坏事，因为巴结领导而被同事疏远，只能说明你的方法太过愚蠢，或者，你损害了大家的利益，又或者，你的巴结已经超出了工作的范畴。如果，你巴结领导，成功减轻了团队的负担，提升了团队的价值，让大家和领导相处更融洽……那么，别人还有什么可说的呢？在职场上，你见过哪些巴结领导却被同事称赞的故事？欢迎通过评论、转发、点赞等方式，一起来分享！我是【聊哥】，资深人力资源经理，职业经理人。关注【聊哥聊职场】更多职场干货等你来拿！【我保证】每一篇文章，每一份问答，都是诚心之作。
如果你的能力一般，学习能力也不是很强，那么想要在职场上混得好，就要从其他地方多下功夫了。其中和领导搞好关系就是一个捷径，毕竟规矩是死的，人是活的，其实很多地方都是讲人情世故的，职场也不例外。很多人都意识到了这一点，于是想方设法的拉近和领导的关系，然而没有找到正确的方法，很多人“偷鸡不成反而蚀把米”，不仅没达到预期的效果，反而还碰一身灰，给领导留下不好的印象。那么我们该如何跟领导拉近关系？低情商的人使劲巴结，高情商的人这样做。一、有自知之明，不卑不亢在职场中有的人没有自知之明，高估自己，低估领导。领导之所以能成为你的领导，那么他就一定有过人的地方，不是能力强就是关系硬，要不然领导就是你的了。所以你不要自以为是领导高明，这种想法不仅很天真，同时也很危险。在职场上，一个抗拒和领导打交道的人，除非运气大爆发，不然永远都会在最底层混，基本没有翻身的希望。并且这样的人不仅格局小，同时能力也很难得到提升，因为眼界和格局已经局限了你的发展，你的狭隘的目光永远只能看到眼前的利益，并且时不时的还会感觉到迷茫与空虚。购买专栏解锁剩余69%所属专栏超级职场：破解职场潜规则，助你成为职场精英作者：文师兄说运营专栏简介：学会在职场上创造自己的资源提供持久动力，分清轻重缓急，衡量工作尺度工作高效率与高质量相结合99元 立即购买本专栏

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