人力资源管理师培训那好好通过吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-07-21 08:16 标签： 人力资源管理师培训那好
人力资源管理师很好考，等级越高，通过率就越低，有数据显示，人力资源管理师考试近年来通过率只有不到25%。人力资源管理师考几门科目人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。各级别考试科目如下：1）人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。2）人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。①《理论知识》的题型是单项、多项选择题。②《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。③《综合评审》是包括论文和论文答辩。人力资源管理师证书值得考吗人力资源管理师证书值得考。人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。人力资源管理师从事行业更具体一些，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，及承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。在企业内主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。拥有人力资源管理师证书，可以在企业事业单位从事主管以上级别的人力资源工作，属于公司重要管理人员，受人尊敬，平均薪资8000起。
不难的，人力资源管理师有四个等级，分别为：四级人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级人力资源管理师（国家职业资格二级）、（一级）高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。其中四级和三级都不难，每年的通过率也比较高，人力资源师考试通过率一般为：人力资源管理师（二级技师）30%左右，人力资源管理师（三级助师）50%左右。而且非本专业的人也能考其四级人力资源管理师的报考条件为（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作1年以上。（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。而且考到人力资源管理证书后还有很多好处，好处一：据了解，目前杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等。好处二：目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。好处三：目前很多企业都要求HR要持证上岗，而企业人力资源管理师职业资格证书是目前国内人力资源管理领域一受国家法律认可职业资格证书。因此大家如果想从事这方面的话可以尽早复习，早考到证书早体验好处，如果在备考时遇到不会的题也可以用优题宝来搜题，做题，帮助自己复习，提高成绩。
1. 考试难度人力资源管理师考试内容：企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考试，主要内容如下：(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。(2)专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。2. 能力要求人力资源管理师考试主要考察对理论的理解和识记能力，而且学习过程中结合案例，为考点的理解提供了场景，有效的帮助考生学习和记忆，满分80分即可通过考试。3.报考限制其中只要年满18周岁，取得高中以上(含高中、中专、职高、技校)学历，即可报名参加助理人力资源管理师的考试。很多国考证书对于专业背景都有限制。而人力资源管理师证书只限制报考者的学历及工作年限。此外该证书分为助理人力资源管理师(初级职称，国家职业资格三级)、人力资源管理师(中级职称，国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(高级职称，国家职业资格一级)三个级别的。发布于 2022-10-26 14:52

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