大作为领导有必要在工作群发红包吗空降新任部门领导发多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-07-24 12:10 标签： 作为领导有必要在工作群发红包吗
近日，一张某公司管理群内部的聊天截图在网上流传开来，截图显示为某集团全国营销管理群，一位可能是领导的人在群中因员工不收红包而点名处罚，并要求受罚者在群内公开检讨，并在群内另发200元红包。这位领导的意思我也看出来了，他认为手下员工没有领他的红包，是违反了超过24小时不关注工作群的管理规定，其实这只是明面上的理由。没有领红包的员工，难道你能保证他没有看管理群的消息吗？显然不能。像我现在就经常悄悄地关注同学群里的消息，我愿意潜水不愿意露头，怕语失言弄出尴尬事了，有几个当领导的同学，逢年过节偶尔发点红包，我就更懒得领了。显然，不领红包不等于不看微信群。所以这位领导说不领红包的员工24小时不关注群内容的说法是站不住脚的。以此来给员工穿小鞋，恐怕是另有原因了。最有可能的原因，就是他自己说不出来的心情不爽！员工不领领导的红包是不给领导面子，有损领导的威信。当然，这种事从古今中外的经验教训来看，我只能说这种员工有点“二”，这个领导也有点“傻”。这样的员工，领导给他发红包福利，他居然不要，这是典型的敬酒不吃吃罚酒，让领导的热脸去挨你的冷屁股，这不是自己给自己找麻烦吗？现实生活中这种人就是“二”，平时和同事之间处理人际关系也会很尴尬，被炒鱿鱼是迟早的事。我为什么要说这样的领导有点傻呢？对于这样的员工，你当领导的，就是最气愤最恼火也不能拿到台面上来说啊！有些事能看破而不能说破，你想开除他也好，惩罚他好，也不能把这这种很掉自己底子的事直接的说出来呀！俗话说宰相肚里能撑船，不计较才显得你领导的水平高啊！万一要计较一下，以后什么时候找个很隐蔽机会来处罚他不行吗？这下可好，你不给人退路，别人把它曝光到网上，最后两败俱伤，所谓赤脚不怕穿鞋的，最终吃亏大的还是你当领导的。
领导给你发红包，到底该不该抢呢？你得分情况对待，群发红包和私发红包 ，都有不一样的处理方式。讲究好细节 ，才能彰显自己的情商。我们很多人遇到领导发红包这种现象都特别纠结。怕自己领了 ，给领导留下一个爱占便宜的印象；怕自己不领，又给领导留下一个不识抬举的印象。领了之后又开始犯纠结，不回吧，觉得不合适；回多了，觉得自己吃亏；回少了，又怕领导觉得自己抠门，那到底该如何处理呢？其实你搞清楚领导发红包，他的意图，他的目的，你自然就能找到对应的处理方式。接下来，主要从两个类别给大家分享一下。第一类：群发红包群发红包，一般情况下都是，领导要么是为了感谢大家这段时间的付出吗，或者是给大家表示一下庆祝，取得了哪方面的一些突破性进展，给大家犒劳一下。祝贺大家取得了这些突破进展，感谢大家这段时间一直辛苦加班，等等。在这种情况下，大大方方的领，领完了之后，在群里感谢一下领导就行了。你发几个表情，谢谢老板。当然了，还有另外一种情况呢 ，领导是为了激活团队的活力 ，或者团队的这种氛围士气，发一个红包，激励一下大家大伙好好干。在这种情况下，你就积极表态就行了。但是还有一种情况就是，领导为了体现自己的这种领导地位权威，逢年过节的时候，他要先发一个，才能代表着：把大家都放到自己的心上，眼里心里装着大家。所以一遇到逢年过节，你记住，如果你不是大领导，可千万别捷足先登。你先发一个，那算是怎么回事？让领导再发的时候，领导有一种背后跟随的一种感觉 ，那就不好了，千万不要截胡。遇到这种情况就是，无论是刚才的三种目的是哪种目的，领导在群里发红包，都建议你大大方方的领，并且积极回应表示感谢，积极表态就OK了。还有一点要提醒你的就是，如果你一下子抢到了大的，你手气王，大家都是抢的特别少的。在这种情况下，为了表示自己会做人，接着你再给大家发一个等值的，或者稍微小一点的等等；这样的话，还会给领导留下一个你不爱占便宜，你不贪心，你很懂事的印象。同时你也会更着大家欢迎，这是群发红包的处理方式。第二类，私发红包私发红包，你也要先揣测，领导为什么会有这样的动作？一般情况下，他都是为了表示对核心员工，或者是对某件事 ，核心工程的一种关怀和感谢或肯定。所以他既然有这方面的目的，有这方面的意图，你也要大大方方地接受，千万不要拒收。因为你拒收，你就薄了领导的面子了，领导一番心意，你尽然不收。当然你也不能收完了，之后立刻再给对方回一个 ，因为你回这种事，很不合适。你想，你回少了，其实也没有任何的感觉；你回多了，领导还会觉得：你想跟我比较比较，看谁更能挣钱，是吗？回少回多都不合适，领导就是为了表示对你的肯定，或者是对你的一份庆祝。所以在这种情况下，大大方方的领。如果领导给你发的这个红包 ，相对额度不太大，你语言感谢一下就OK了。如果领导给你发了一个 ，额度相对比较大，你也不要给对方回红包。记住，想办法抽时间了，从老家寄点特产，或者是给领导买点、领导家里孩子买点一些像样的礼物。这礼物也不需要太过贵重 。这样的话 ，就是也代表着自己的有心，自己知道感恩图报。并且呢，不要送特别贵重的，让领导就觉得好像你有贿赂之嫌，那也不好。所以，记住了：如果是小包，领完语言感谢；如果是大包 ，回头弄点土特产或者家里有的，或者给对方家里表示一些，友情往来。这样的话，你可以实现一箭双雕的目的，既领了领导的情，同时还跟领导处好了关系，何乐而不为呢？还想掌握更多职场升职加薪之道，那就点击订阅，我们后期接着聊！
大年三十晚上，突然收到领导发过来的微信红包。小米在心里犹豫着到底要不要点开：他发多少钱呢？如果不点好像不礼貌？点了再给他发回去又显得生硬？不发回去又显得爱占便宜？犹豫了两分钟，她还是决定点开它。结果领导给发了33.33元，小米揣测了很久也没有想明白到底是代表什么意思。她想来想去，觉得不能白要领导的红包，便于第二天也就是大年初一的早上，给领导发了88.88元拜年红包。结果领导给她秒回了166.66元。小米有些尴尬，不知道该怎么处理。去问老公是否还要给领导回红包，当处长的老公告诉她，不用回了，大方收下，从老家回去时给领导带点土特产。职场上，我们时常会遇到这种情况，节假日时，领导给自己发个红包，觉得很难处理：收了吧，给人占便宜的感觉；不收吧，拒绝领导似乎不识抬举；回一个吧，也怕领导多心你嫌弃他发得少。这里我们就分析一下领导发红包的意图和下属正确的处理方式。1、 群发红包一般来说，领导在群里群发红包，一是为了表示对下属的关心。在节日或对单位、部门而言有特殊意义的日子，比如成立周年日、某项重要任务完成的日子等，领导在群里发个红包，感谢平日团队的共同努力。二是为了调动团队的氛围。在一些特殊的日子里，发个红包，调动一下团队氛围，提高团队的凝聚力。其实也是一种团建的方式。三是突出领导地位。工作群里，如果领导没有先发红包，普通员工一般不要发红包。不管出于以上哪个目的，领导在群里发红包了，大家还是热烈地抢吧，不然领导发红包都没人抢多没面子，何况抢到手的还是真金白银。这种群发的红包，你抢了说声谢谢就好，也可以发些表情图片，或者给领导唱唱赞歌，一般是不需要的。当然，如果拼手气红包，就数你手气最佳，抢了特别大一个，其他同事都是非常小的，你也可以发一个表示一下自己不贪心。2、 私发红包领导给下属私发红包的情况应该是比较少见的，但有时候也确实会发生，比如上文中小米的领导，就给她私发了红包。这种情况，大多是领导为了表达对核心员工的感谢和关怀，私发一个红包。这时，最好的处理方式便是大大方方地收下，然后向领导表示感谢之意。千万不可给领导回发，这是不妥当的处理方式。你收入没有领导高，你给他发红包难道是想体现你比他有钱？但是，作为一个高情商的职场中人，收下领导发过来的红包后，还是要区别对待的。如果只是一个小红包，语言感谢就行了。如果红包金额比较大，超过100元以上，则最好是找个机会给领导带点小礼物，既承了领导的情，又表示自己是个不贪心的懂事的人，同时也维护了和领导的关系，真是一举三得。

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