对于每一个人来说，五险一金都是你人生的一大宝藏！因为这东西，会伴随我们一生，在你人生中生病住院、工作入职、结婚生娃、买房买车、退休等某个时刻，你总要用到。这文章全文一万五千多字，我花费了半个月整理了自己过去上万赞同的社保内容，以及收集了知乎网友最关心的问题后，创作而成。在知乎，已经累计收获了2.8W+赞同：不仅会有社保的福利科普，比如医保能报销多少，报销流程是怎样的，养老金的收益多少；更会有独家整理的如何在网上办理异地就医、办理居民医保、申请失业金、社保转移等实操性指南，确保你收藏一篇文章，就能随时随地查看到社保的所有内容。先收藏点赞好，找个时间耐心看完，你的职业生涯会终身受益。全文目录如下，可以选择性查看：一、社保是什么？职工社保？居民社保？二、社保要交多少钱？怎么办理？职工社保？居民社保？三、医保有什么作用？职工医保、居民医保有什么不同？医保可以报销哪些费用？医保能报销多少钱？流程是怎样的？如何办理异地就医手续？如何办理社保卡、医保电子凭证？新生儿医保怎么办理？医保怎样报销得更多？四、养老保险有什么用？职工养老保险能有多少养老金？居民养老能有多少养老金？多地交社保，在哪里领养老金？五、生育保险有什么用？交多久才能用？有哪些福利？六、工伤保险有什么用？哪些情况属于工伤？可以赔多少？七、失业保险有什么用？能领多少失业金？怎么申请失业金？可以领多久？被变相裁员，怎么维护权益？八、长期护理险会有哪些作用？哪些城市可以享受？具体会有什么保障？九、公积金有什么用？公积金有哪些用途？公积金能贷多少钱？利息需要多少？公积金能全额提取吗？十、企业年金有什么用？企业年金换算吗？收益高不高，关键看这3点企业年金常见问题解答十一、关于社保的常见疑问公司在试用期不肯交社保，怎么办？自由职业者怎么交社保最划算？社保断缴会有什么影响？辞职后，如何妥善处理社保？换城市工作，原来社保怎么办？退休时，社保没有交够年限怎么办？社保卡的钱可以取出来吗？医保、养老保险可以交多份吗？写在最后万字长文预警！！！一、社保是什么？我们国家社保有两种体系，分别是：职工社保：包括职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，这是面向打工一族的居民社保：只有两险，居民养老保险、居民医疗保险，这是面对没有工作单位的人群1、职工社保我们打工仔，往往会提到“五险一金”。而职工社保就是指这五险，具体如下：而“一金”则是住房公积金，其实不属于社保，但也是重要福利，可以让我们申请优惠的房贷、用作买房、租房等。劳动法明确规定，公司必须为员工缴纳社保。而公积金此前并不是强制缴纳的，但在2020年公积金管理条例新规中，公积金也列为强制缴纳范围了。所以往后上班，公司都得为咱们同时缴纳社保、公积金！五险一金的费用每个月都要交，我们员工交小部分，公司要为我们交大部分。具体要交多少钱，下文会说到。除此之外，一些城市，一些企业还会有长期护理险、企业年金，又合称为“六险二金”，本文也会有介绍。2、居民社保居民社保是面对小孩、老人、全职妈妈、自由职业者等没有工作单位的人群，只有两险：居民医保：可以报销看病费用，包括城镇居民医保、新农合，但不少地区已将这两者统一合并为“城乡居民医保”。居民养老保险：至少累计缴满15年，到了指定年龄后（一般60岁），就可以按月领取养老金。相比于职工社保，居民社保的福利会相对差一点；但也不是国家偏心，职工社保是每月都要缴费，而居民社保则是一年交一次，费用少得多。二、社保要交多少钱？怎么办理？1、职工社保去上班，公司就得为我们缴纳职工社保了，不用我们操心办理。每个月，个人和公司都要交一笔费用，各自承担缴费比例不同。看工资条，似乎很复杂？只要你搞懂缴费比例，缴费基数，这算法就简单了。我以上海为例，2020年五险一金缴费比例如下：注：工伤保险缴纳比例各行业会不同； 公积金缴纳比例在5%-12%之间，上海等地区还会有补充公积金，此处仅以1%、8%为例。假如你月薪一万，每个月公司为你缴纳比例是36%，共计3600元；而你个人缴费比例是18.5%，共计1850元。也就是说，你每个月税后能拿八千工资，公司要承担1.3万多的成本。可见，公司每个月承受的社保成本并不低。所以公司想方设法逃避社保很常见，员工自己要求不要的就比较少了......这时可能有人要举手发问了：我税前工资1万，但社保只交了几百啊？哪有你说的这么高。这是因为，在实际中，很多公司不一定按照我们实际工资来交社保。每个城市都有自己的社保缴费基数，来自于本市上年职工月平均工资。一般来说，缴费基数是上年月均工资60%至300%区间，上海2020年缴费基数就是4957元 -- 28017元。举个例子：假如本市上年职工月平均工资是3000，那最低缴费基数是3000×60%=1800元，最高基数是3000×300%=9000元；
如果你工资是1500元，比最低基数还低，那就按1800交社保；如果你的工资是一万，那就按照最高基数9000交社保。如果你工资正好在缴费基数之间，就要以实际工资为缴费基数。但有些无良公司在交社保时，会以最低缴费基数为你交。你本来月薪1万，却以4957基数来交；虽然你到手工资也更多了，但公司省下的成本多得多。这还会严重影响到你看病、公积金贷款，退休后领多少养老金！所以碰上这情况，千万不要以为自己赚了，保存好你的工资条，直接12333举报吧。不过公积金缴费比例是5%--12%之间，这个是可以自由选择的，就看你公司是否大方了，不过大部分公司都是以最低比例缴纳的，那也没办法。2、居民社保不同于职工社保，居民社保只有居民医疗、居民养老保险，每年只需要交一次费用就可以了。居民医保：一般在每年的11-12月份集中办理，缴纳下一年费用，交一年就保一年；各地费用不同，大多在200 -- 300元之间。具体政策，需要以咨询当地社保局为准。居民养老保险：各地缴费时间差别较大，建议咨询当地社保局为准；费用会分为多个档次，我们可以自由选择，交得越多以后就领得越多。比如深圳去年缴费规则是：第一次参加，只能去自己户籍地社保所、或街道办等部门缴纳。但第二年续费则方便得多，很多城市都支持网上续费了。以深圳为例，打开支付→ 城市服务 →深圳社保服务（登录） →个人参保缴费就可以办妥了。三、医保有什么作用？在社保中，作用最大，与咱们生活最紧密相关的肯定是医保。一场大病就可以令无数人倾家荡产了，而医保则保证了我们“有病能医”的最基本尊严。不能没有啊，朋友们。1、职工医保、居民医保有什么不同？咱们去医院看病，无非就是门诊或住院花费，职工医保、居民医保都是可以报销的。医保只能用一个，我们参加其中一个就够了。比如你在外地上班，公司交了社保；老家的居民医保（新农合）就可以停了，反正也不能重复使用。因为缴费多得多，所以相对于居民医保，职工医保也会有三大优势：1、如果遇上住院等巨额花费，职工医保报销比例、报销额度会更高。2、职工医保累计交满一定年限后，比如上海交满15年，退休后就可以免费享受了。至于没有交够年限怎么办，在文章第九部分中第6点会有解答。而居民医保需要一直交下去，交一年就保一年。3、职工医保会有个人账户，比如说，你在上海工作，月薪1万，每个月缴纳：公司：10000 × 9.5% = 950元 → 统筹账户个人：10000 × 2% = 200元 → 个人账户统筹账户的钱是归国家支配的，可以让我们住院等大额花费得到报销；而个人账户的钱，则是自己支配，去看门诊、买药都可以刷社保卡的钱。而居民医保，个人账户已经逐步取消了。2、医保可以报销哪些费用？虽说都能报销医疗费用，但是花了一万块，有人可以报销好几千，有的人却一分都不能报！这又是为什么？要想医保可以帮我们报销，那得满足两个条件：三大目录内费用、定点医院。① 医保三大目录只有在医保目录内费用，才可以得到报销：可以看到，医保主要报销药品、诊疗、服务设施 这三大目录内的费用。不过，对于医保目录咱们也要注意三点：只有甲类药 100% 报销：乙类药只报一部分，不同乙类药报销比例都不一样，比如报90 %，那剩下的10 %则要自己掏钱。而目录外的药，俗称“丙类药”，需全部自费。特殊诊疗项目不报：对于体检、牙齿矫正等诊疗费，也不在报销范围内。只报普通床位费：如果你住在 VIP 病房或者特需部，这部分的床位费没法报销。所以明白了吧，有些人就算花了几十万，医保也没有报销多少，就是因为大部分费用不在医保目录内。这里分享给大家，如何查询医保目录内药品有哪些。打开支付→ 城市服务 → 五险一金（医保） → 医保药品目录查询 就可以自查了：② 定点医院要想费用得到报销，除了得在医保目录内，我们还得去定点医院、定点药店。怎么查有哪些定点医院、药店，也简单得很，还是打开支付 → 城市服务 → 医保 → 医保电子凭证 → 支持的医院/药店：3、医保的报销流程是怎样的？这个问题其实很简单，不过实在太多朋友纠结了：医保究竟是怎样报销的？每次都是刷我医保卡的钱，哪有报销啊？我们根本不用想这个问题，每次去医院挂号、买药等都带上你的医保卡就行了。自刷你的医保卡起，医院就会连接医保系统，能报的就会自动走报销流程，最后结账就已经是结算好了，不能报的你操心也没用。医保的报销其实可以分为三部分：门诊、住院、大病二次报销。我以天津的职工医保为例，逐一分析这三部分费用是如何报销的：
①职工医保，门诊能报多少钱？先看门诊，平日里的感冒发烧、小病小痛，咱们在门诊就可以解决。不过往往会存在一条起付线，比如天津的就是800，只要超过后才能报销，一年最多报销7500.比如，老王在一级医院门诊看病，花了1000元。那么可以报销：（1000－800）× 75% = 150元。剩下的费用，老王只能自付，或者刷医保卡的钱了。普通门诊花费不多，不过如果是肾透析、糖尿病等需要长期在门诊治疗的特殊门诊，这部分费用会更贵，所以医保报销比例往往也会更高：②住院能报多少钱？如当生病住院了，医保这个时候就会显示出大作用了，一年最高可以报销45万！举个例子，还是老王，他生病后在三级医院住院，一共花了 30 万，其中，22 万属于医保内费用，可以通过医保来报销。报销过程如下：1700 元 - 12 万部分：（ 12 万 - 1700 ）* 85% = 10.05 万 12 万 - 45 万部分：（ 22 - 12 ）* 80% = 8 万则 老王一共报销：10.05 + 8 = 18.05 万，由于医保内费用一共为 22 万，报销后老王还要承担 3.95 万。③大病二次报销这个大病二次报销，目的是进一步减轻我们老百姓负担。只要花费到一定数额，住院报销后，还能继续报销。上面说到，老王住院一共花了30万，他付 3.95 万，超过了 2 万起付线，可以进入二次报销。2 - 10 万部分：（ 3.95 - 2.1202 ）* 60% = 1.1 万经过大病保险二次报销后，老王则是一共可以报销：18.05 + 1.1 = 19.15 万。医保报销费用达到总费用 63%，报销情况还不错。因此，如果是上班一族，建议一定要交职工医保。各大城市的医保报销比例、额度、二次报销规则等也是各不相同的。我也为大家解读过不少城市的医保政策，通过以下途径可以了解：4、如何办理异地就医手续？医保不是全国通用的，如果你在广州交医保，却在北京看病，那就得提前办理好异地就医手续。否则，你的医保报销比例会大幅下降，甚至报销不了。这主要分为三种情况：临时就医：短期旅游或出差时，突发疾病需要紧急就医。异地转诊：如果得了重病，而当地医疗条件有限，那就需要转到外地的大医院。长居外地：有些老人退休后，会去子女工作的城市带孙子。也有些人由于工作原因，被单位派去外地常驻。①临时就医我咨询了多地社保局，大部分地区都是可以报销的。保留好发票单据，回到参保地去医保局报销就行了。不过有些城市会严格一点，急诊也要求临时电话备案，大家要稍微注意一下。②异地转诊如果当地医院不行，想前往外地更好的医院就医，这就需要申请异地转诊。这种情况关键就是要得到主治医生开具的转诊证明，不是你想转就能转。如果当地就能治疗，仅仅是为了更好的医疗条件，一般医院都不会开具；否则大家都跑去大城市就医，无疑加剧了医疗资源的供需矛盾。没有转诊证明，报销比例会下降不少，甚至不能报销！③长居外地这种情况最为普遍，也最简单，我们办理好异地就医备案就行了。医保局今年推出了异地就医备案小程序，在线上就可以办理异地就医备案，不过目前仅限部分城市。如果你所在地不支持，那就需要带上资料回到老家的医保局申请办理了。步骤1：搜索“国家异地就医备案”在小程序搜索“ 国家异地就医备案 ”，就能看到，然后进入。步骤2：进入小程序后，点击【快速备案】。首次使用时，要进行实名认证、人脸识别，只需要认证1次，认证成功后即可办理备案申请。选择备案时，要 按照个人的实际情况选择备案类型，如实填写每一项备案申请信息，信息确认无误后，就可以提交了。除了给自己进行备案，也可以给他人进行备案。给别人备案时，也需要进行人脸识别，或上传备案人的身份证。步骤3：在小程序底部的菜单栏【备案状态】，可以查询提交成功的备案申请状态。一般情况下，两个工作日内 能够完成审核。只有确保备案成功之后，在异地就医看病时才能使用医保正常进行结算。但也要提醒大家留意两点：备案前：确保不要选错 参保地，万一操作有误，可能会影响到自己现有的医保待遇。备案后：暂不支持在线取消备案，如果需要取消，要按照 参保地 的相关规定进行取消，可拔打参保地区的社保局电话12333进行咨询。需要注意的是，对大部分地区来说，医保异地备案是长期有效的；如果要回老家使用，一般需要先撤销备案。由于各地政策有差异，大家在回老家看病之前，最好先向社保局了解清楚，以免影响自己的报销福利。更多关于异地就医到底怎么报销，可以点击查看《医保异地报销攻略》这篇文章。5、如何办理社保卡、医保电子凭证？①社保卡现在的医保、养老、工伤等所有功能，基本都应该整合到一张社保卡内了。参加职工社保，公司人事会帮我们办妥，不用操心；或者自己也可以去银行申请，非常方便。②电子社保卡、医保电子凭证在医院往往排队就要几小时，轮到自己时，发现忘记带医保卡了，真的欲哭无泪。别慌，在手机领一张电子社保卡，或者医保电子凭证就行了！在支付宝→ 市民中心 → 电子社保卡（本地热门）就可以搞定了，去看病买药都不需要实体医保卡了（可能个别医院还不支持）。电子社保卡的功能是包括医保、养老保险等业务的，你得先有实体社保卡才领能开通。而医保电子凭证，则是参加了医保就能开通；而且还能查询定点医院或药店，医保目录内药品，非常方便。6、新生儿医保怎么办理？新生儿医保、学生医保其实都是属于居民医保，交一年就保一年。在很多地方，在宝宝出生的三个月内办理好少儿医保，那么从出生当天起的费用都可以报销！比如说，孩子在7月出生，即使在9月才办好医保，7月-8月的医疗费用也可以得到报销！不过，一些地方可能要求在一个月内办好，所以越快越好，别错过黄金时间。这里以深圳为例，讲解下少儿医保的办理流程：这和居民医保一样，如果宝宝是当地户口，流程很简单，带上资料去社保局或街道办等机构办理就好了。但如果是外地户口的，很多城市都很难办理，往往需要父母至少有一个人持有当地居住证，或者干脆办不了。这种情况可以回老家办理好，然后办好医保异地就医备案就行了。虽然麻烦点，但毕竟保障重要嘛。等到孩子上学了，在学校可以直接办理学生医保，就不用操心了。如果你想了解新生儿医保更多内容，推荐阅读我另一篇文章：7、医保怎样才能报销最多？虽说还是这个医保，报销比例、医保目录咋都改变不了。但是留意以下几点，也许可以帮你报销得更多。①绑定定点医院虽说医保定点医院很多，但不是去任一家定点医院都可以报销的，往往需要我们绑定几家医院。比如深圳一档医保，去任一家医保定点医院都行；但是二档医保就需要绑定一家社康医院，门诊费用只能在这社康医院才能报销。广州的医保，也需要绑定一大一小医院，即一家三级和一家社区医院。我们去这些定点医院，才会报销的更多。②小病小痛不要去大医院绝大部分城市的医保政策，都是医院等级越高，报销比例越低。以郑州医保为例，一级医院能报销75%，而三级医院只能报55%，整整下降了20%。所以咱们如果只是一些小病小痛，就没必要去大医院凑热闹了；在小医院报销得更多，拿号也更快嘛。③医保尽量不要断缴除了报销比例，报销额度也非常重要。为了鼓励连续参保人，很多城市医保都是参保越久，每年能报销得越多。比如深圳，只要连续参保，报销额度会逐步提高；如果连续参保 6 年以上，最高能报销160多万。所以，我们医保最好就是尽量不要断缴。④尽量用医保目录内药物在上面第2点医保可以报销哪些费用中，已经介绍了如何查询目录内药品。甲类药可以全部报销，乙类药可以按比例报销，丙类药则是全部自费。所以如果想省钱，那就尽量选甲类、乙类药物就好。如果药效差不多，没必要一定要用那些丙类药。四、养老保险有什么用？虽说医保和咱们生活最密切相关，但是缴费最多的却是养老保险。这个养老保险啊，有多少人爱它，就有多少人恨它。别喷，这里不讨论对错，纯属科普。无论是职工养老，还是居民养老；只要累计交满15年，到了退休年龄，就可以按月领取养老金了。比如深圳：那么到了退休时，养老保险还是没有交够15年，怎么办？别急，在文章最后的一部分常见疑问中第6点会有解答。说来说去，养老金究竟能有多少啊？在计算之前必须要说明，养老金能有多少，这是和我们交了多少钱，当地平均工资等因素密切相关的。一切计算都是一个预估值而已，所以，别再甩给我一个工资，就问养老金有多少了。1、职工养老保险能有多少养老金？职工养老保险计算公式是：每月领取的养老金 = 个人账户养老金 + 基础养老金这个公式，又会涉及到三个概念：个人账户养老金 ：个人之前缴纳的养老金总额 ÷ 计发月数（139 个月）基础养老金 ：（社会平均工资 + 本人指数化工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%本人指数化工资 ：（目前自己的工资 ÷ 目前的社平工资）× 退休时的社会平均工资。是不是很复杂？算了，直接举例子，让大家有个大概了解。举个例子：30 岁的 A 先生，每月的基本工资是 5000 元，那么他每个月要交的养老保险是这些：个人缴纳：5000 x 8 % = 400 元 → 个人账户单位缴纳：5000 x 16 % = 800 元 → 统筹账户假设 A 先生每年的工资与社会平均工资的涨幅一致，都按 5% 的速度上升；那么在 A 先生 60 岁退休时，一共累计交了 31.9 万。在退休后的第一个月，A 先生领取的养老金是：个人账户养老金：31.9 万 ÷ 139（60岁对应的记发月数）= 2294 元基础养老金：7855 *( 1.05^30)*(1 + 5000 / 7855 ) / 2*30 % = 8334 元所以两个账户加起来，第一个月合计领取的金额是1.06 万。我计算了从 60 岁到 80 岁一共能领多少钱，如下表：（为方便计算，以19年北京平均工资为例，假设按 5% 增长）通过计算可以看到：小 A 从 60 到 80 岁的时候，一共领取到了 446 万的养老金。看起来很不错了，如果不没有考虑到几十年后的通胀问题话......其实，养老保险的个人账户每年还会有不固定的利息；这里为了方便了解，没有计算这部分利息收入，实际收益可能会更高。2、居民养老能有多少养老金？相比于职工养老，居民养老保险可少得多了。这里我以深圳为例，深圳的居民养老金分为 2 部分：基础养老金：户籍不满 8 年的，每月领 240 元；满 8 年及以上，每月领 360 元。这个金额由社保局定期调整；个人养老金：用个人账户的余额，除以计发月数。其中，计发月数由社保局规定，例如 60 岁退休，计发月数是 139 个月。上文已说到，居民养老有10个缴费档次可自由选择。举个例子：40 岁的 A 先生，每年按最高档 3600 元交保费，一共交了 15 年。基础养老金：每月按 360 元领取个人养老金：3600 × 15 ÷ 139（计发月数）=388 元那么在 60 岁退休后，A 先生每月能领取：360 + 388 = 748 元，每年合计领取：8976 元。A 先生在 15 年中，总共交了 5.4 万保费，退休后第 6 年就能钱回来。如果基础养老金以后上涨了，速度就会更快。另一方面，由于交得少，自然就领得少，居民养老的作用是有限的。深圳作为一线城市，退休后每月也只能领几百块，连温饱问题都很难解决，其他地区可能比深圳更少。3、多地交社保，在哪个城市领退休金？这个问题可是很重要的，因为养老金会和当地平均工资有关；你在老家领养老金，和在北上广深领，差别可大了去。要想在某城市领退休金，你首先得在当地至少交够10年；总的来说，会遵循“户籍地优先、从长、从后计算”原则。比如，老王是佛山人，先在佛山交了5年，然后在上海交了15年，最后在广州交了15年。那么退休时，老王可以优先选择在佛山领（户籍地优先），也可以在最后参保地广州领（从后计算）。但如果最后在广州没有交够10年，那就回上一个城市在上海领（从长计算）。如果老王的一生坎坷，兜兜转转，没有一个城市交够10年的，那就回户籍地领。五、生育保险有什么用？生育保险就是可以报销生娃的费用，还能在休产假时领一大笔工资，可是一项重要的福利。从去年3月份起，各地逐步合并生育险与职工医保。不过待遇、缴费不变，但报销会更加方便，享受人群扩大。全职妈妈可以按灵活就业人员身份参加职工医保，从而享受生育保险的福利，部分地区也可以用丈夫的生育险。所以，有了生育保险绝对能省下不少开支，千万不要错过这个福利！1、生育保险要交多久才能用？生育保险一定要交，而且要累计交满一定期限！！如果还在工作，辞职前一定要三思，社保不建议断缴！！！这点很多人都不知道！下面是一个宝妈在生育保险话题下的留言，大家可以感受一下：一定要注意，并不是参加生育保险就可以马上享受福利，各地都会有缴纳时间要求！报销前，一般要先缴满一年。如果缴费时间不够，以后补够了，也可以申请报销。对于补缴的情况，生育津贴是没什么影响的，不过生育费用的报销会有些不同：报销比例降低：广州只能报销 80%；北京和上海不受影响。申请流程麻烦：要比正常报销多提供一些证明文件，比如劳动合同、单位营业执照等，申请流程要复杂一些。因此，最好是生育前就缴满足够的时间。2、生育保险具体有哪些福利？生育保险是一个大宝藏，有了它，你可以拿到两笔钱，数目还不小：生育医疗费：报销从怀孕到生产全过程的费用，像产前检查、分娩产生的医疗费都能报，一些城市还能报销节育费。 生育津贴：因为生育期间不能工作，国家为了弥补这期间的收入损失，给的一定补偿。①生育费用能报多少？每个城市的报销规则其实都不一样，我打了几十个社保局电话反复确认，整理了北京、上海、广州三大城市的报销规则：可以看到，生育医疗的报销项目还是很齐全的，但不同城市会有一些区别：报销额度：北京有报销上限；广州对医保内费用全额报销；上海最特殊，一次性给 3600 元生育补贴，分娩住院费再通过医保全额报销。领取方式：广州最灵活，能直接在医院结算；北京除了分娩费能直接结算，其它费用需通过公司申请报销；上海所有费用都要通过公司申请，相对要麻烦一些。总体来看，广州的生育福利最好，报销手续也最方便。不过我咨询广州社保局时，也有工作人员说有报销限额，具体要还是要以医院为准，这里同步一下。另外，如果你计划回老家生孩子，那么生完回到北上广后，拿着发票也是可以报销的。②职工生育津贴，能领多少钱？通俗来说，生育津贴就是休产假时，公司给你发的产假工资。具体计算公式：上年度单位人均月缴费工资 ÷ 30（天）× 产假天数下面具体来看看，北上广的生育津贴：以北京上班的小花为例：她们单位的上年度人均缴费工资为 9000 元，如果是顺产，产假有 128 天。小花每个月工资 ≤ 9000 元，那她能领到的生育津贴为：9000 ÷ 30 x 128 = 38400 元但如果小花的工资 ＞ 9000 元，则按她的实际工资来发放。另外，广州如果符合计划生育，能额外再享受 80 天产假，但这 80 天是不能领取生育津贴的。如果你想详细了解关于生育保险的内容，比如男人交有什么用等等，推荐阅读：六、工伤保险有什么用？工伤保险比较简单，在工作中受伤，就可以向人社局申请赔钱。1、哪些情况属于工伤？认定为工伤的情况有很多，在《工伤保险条例》中，有列出具体的 10 种情况：可以看到，工伤认定的范围还是很广的。如果认定为工伤，后续申请理赔可以由单位协助。如果单位没有在 30 天内协助进行工伤认定，员工及家属也可以自己去人社局认定；而且员工在认定之前产生的费用，本来该由工伤保险支付的，也将由单位支付。2、工伤保险可以赔多少？工伤保险主要保障 3 个方面：工伤导致的就医、残疾、身故，下面详细分析一下。①工伤导致就医如果因为工伤导致去看医生，那么工伤保险可以帮我们报销医疗费。既可以报销医疗费用，停工期间，用人单位还必须发放工资，最长24个月。各地还会有不同的额外补偿，比如广东还会有伙食补助，康复费、护理费等。②工伤导致残疾如果因为工伤导致残疾，要先进行伤残鉴定，不同的伤残等级，赔付金额会不一样。伤残等级分为 1 - 10 级，其中 1 级最重，10 级最轻，那具体会赔多少钱呢？我整理了一张表，部分数据以浙江为例：③工伤导致身故最严重的工伤，就是身故离世。对于一个成年人来说，身故不仅仅意味着自己的离开，也意味着家人失去了依靠与经济来源。那如果因工伤身故，工伤保险会赔多少钱呢？具体如下：如果你还想详细了解工伤保险内容，推荐阅读：七、失业保险有什么用？这次疫情，估计让不少朋友失业。要是还遇上中年危机，哎，生活相当不易。这时候，千万不要忘记了失业保险可以领一笔钱。1、失业保险能领多少钱？失业保险，主要包括两方面的保障：失业金：按月领取，弥补没有工作的收入损失。医疗保险：在领失业金期间，免费享受医保福利。除此之外，万一领失业金期间身故，家属还能够得到 丧葬补助金 和 抚恤金。以深圳为例，具体失业保障如下：失业保险具体到每个地方，都会有些差异。如果你想了解自己城市的情况，可以拨打全国统一社保热线：12333 进行咨询。2、失业金怎么申请？要想领取失业金，要满足以下三个条件：至少缴费满一年不是本人主动辞职已办理失业登记，并填写求职意向表所以，被公司解雇、因公司破产离职，都符合领取资格，但 如果自己主动辞职，就无法领取。下面我以 深圳 为例，来说说领失业金的流程和步骤。【1】线下领取如果选择线下领取，一般按照以下流程：① 离职单位开具证明：单位在办理社保停缴时，要选择 “非本人意愿”，同时单位应开具一个 “非本人意愿离职” 证明。② 到街道办事处进行申请：带上离职证明和本人身份证，到自己所在的街道办事处进行办理。线下申请失业金挺简单的，如果不想专门跑一趟，也可以直接在网上申请。【2】线上领取扫描下方的 “国务院客户端” 小程序，可以查询 网上领取失业金的渠道。进入后，就可以查询各城市具体的失业金申请途径： 3、失业金可以领多久？失业保险金，能给人们适当补偿，但这笔钱，不能一直领。具体如下：直接说结论：失业保险在领取时间上是有限制的。比如工作 3 年，最长可以领 3 个月；工作 5 年，最长可以领 10 个月。部分地区，可以领得更久。4、被变相裁员，怎样维护自己权益？在实际中，企业要想逼一个人走，可是有千般办法。比如某上市互联网公司，疫情期间工资只发当地最低标准的 80%，扣除五险一金后，到手只有 1000 块左右。我咨询了几位律师朋友，确认这种做法是违反《劳动合同法》的。即便是疫情的特殊时期，企业降薪也要和员工商量。如果员工不同意，可以主动提出离职，并要求经济补偿。补偿数额一般是 N 个月的工资。N 指工作年限，比如在职 3 年，就补偿 3 个月。具体如下：主动离职是无法领取失业金的，具体的经济补偿，最好坐下来谈一谈。毕竟共事一场，好聚好散。八、长期护理险有什么用？“他们无法行走，吃穿全靠家人，连身体排泄也全都要在床上解决。”这是很多老人家心酸的晚年生活状态。尽管我们可以平静的接受老去，但谁也不想狼狈地失去体面。所以社保第六险--长期护理险应运而生，主要针对无法自主生活的失能老人，给他们提供生活照料服务，比如沐浴、护理、换药等。央视报导了一个案例：上海的陈阿婆今年 89 岁，患有老年痴呆，生活不能自理。在享受到护理险政策后，每周有 5 天，会有专人护理员上门服务，每次服务一个小时。老人难以独自生活、家人奔波照料、经济负担加重，长期护理险一定程度上缓解了这样的窘境。不过目前长期护理险还在逐步推广中，相信未来还会有更多的改善。1、长期护理险哪些城市可以享受？会有什么保障？长期护理险被社会赋予了医疗和养老的双重责任，承载了社会各界的期望。2020年长护险改革将试点城市从 14 个，扩展到 49 个，它们分别是：下面我们以 上海 为例，给大家详细分析下长期护理险。① 长护险，造福失能人士在上海的失能老人，年满 60 岁且有上海医保，可以向就近的社区申请长护险。经评估达到 2 - 6 级的失能老人，就能享受社区居家照护或养老机构照护。具体的服务内容如下：像常见的穿衣、洗澡，甚至大小便失禁、医疗护理等都有包含，这些对失能老人都十分有用。② 我们需要交钱吗？上海长护险暂时不需要个人额外缴费，当地政府统一划扣。不过，每个地方政策不一样，大致分为 3 种情况：按比例筹资：上海按用人单位缴费基数的 1%，从职工医保统筹基金中划转。按定额筹资：江西上饶 100 元/人/年，其中个人每年交 40 元，医保统筹基金帮交 30 元，福利彩票公益金或政府补助 30 元。采取混合模式：吉林长春职工按医保缴费基数的 0.3%来交，居民每年交 30 元。无论是哪种方式，个人交的钱都不会很多。③ 长护险实操，作用不小！很多人关心，长护险实际作用有多大？它能带来多少帮助？还是以上海为例，我们整理了具体的报销内容：直接说结论：无论是社区居家照护，还是养老机构照护，上海长护险报销条件都很不错，报销比例高达 85% - 90%。长护险在网上引来了许多人的讨论，有人说“ 1 小时的照护根本起不了多大的作用”，“几十块的报销能抵什么用？”。殊不知，恰恰是这 1 小时，正好弥补了陪伴、护理的缺失，也正是这几十块让更多的老人能请得起专业护理。伴随着国家老龄化的趋势，我们也期待未来长护险能起到更大的作用，养老能有更多的选择。九、公积金有什么用？住房公积金，就是为我们买房贷款做准备的；不属于社保，但也是一项重要的福利（虽然很多人没有.......）每个月，个人和公司要各交一半，缴费比例在5% - 12%之间。假如说老王月薪1万，公司只肯选择交5%；那么，每个月老王和公司都要交500元，共计1000元进入公积金账户。1、公积金有哪些用途？有了这个公积金账户，老王就可以申请公积金贷款去买房；除此之外，生活中还会有不少用途：不过公积金是属地管理政策，差异很大，不少地方已经取消装修等功能了。具体政策，建议大家拨打公积金中心热线：区号+12329 详细咨询。2、公积金能贷多少钱？利息需要多少？虽说用途不少，但咱们最看重的当然还是申请公积金贷款。毕竟如今这房价，普通百姓得省吃俭用多少年才能买得起啊。各地公积金贷款都会有最高额度限制，我整理了一线城市的限额：如图所示：这里以上海为例，单人最多可以借 50 万，夫妻两人最多 100 万。广州、深圳也是如此。而帝都北京就比较特殊了，每缴 1 年社保，就增加 10 万额度；如果你缴满 12 年，最高可以贷120万！如果夫妻两人都有交公积金，那可以按缴费年限更高的算。最高可以贷款上百万，这个额度似乎很不错。但醒一醒，具体到你可以贷款多少钱，又得算一算了。比如广州，计算公式如下：可贷款额度 = 公积金账户余额 × 8 + 月缴金额 × 退休前剩余月数其中，公积金账户余额可在 公积金中心官网，或 支付宝/wei信 → 城市服务 → 公积金 查询。假设 30 岁的 B 先生 在银行上班，目前每个月缴纳公积金 1667 元；账户里一共有 6 万元，距离 60 岁退休，还有 360 个月。那么，B 先生 的公积金贷款额度 ：6 万 × 8 + 1667 × 360 = 108 万但好遗憾，广州的最高额度为 60 万，所以 B先生 最多也只能借 60 万。其他城市的计算方法也是大同小异，我就不再赘述了。好了，知道大概能贷多少了，但这公积金贷款能帮我们省多少钱啊？你想贷款，这时有两个选择，一是公积金贷款，另一是商业贷款。它们的利率相差会非常大，以 5 年以上的贷款为例：公积金贷款利率：3.25%商业贷款利率：4.85% 以上（目前平均5.52%）假如你能贷款100万，分30年还清，那公积金要还多少利息？直接说结论：公积金贷款的利率是商业贷的 6 折左右，贷同样的钱；30 年下来，你可以省出一辆宝马5系了。只不过能贷100万的，却没有多少人。相对于现在动辄几百万的房价，公积金贷款显得有点......但毕竟能帮我们省下不少利息了，有得用就一定要用。3、公积金能全额提取吗？房价可能令不少朋友绝望了，倒不如把公积金得钱全取出来去潇洒更加好。但公积金相当于我们的强制储蓄，一般在买房租房时才能使用。不过也有一些特殊情况，我们可以拿完就走人：离开工作地/退休注销公积金账户去国外、港、澳、台地区定居享受低保生活保障完全丧失劳动能力职工死亡或者被宣告死亡，继承人申请提取账户封存满 2 年，且失业满 2 年如果满足以上条件，可以带着相关证明材料，到当地公积金中心办理提取。也有一些地区支持线上办理，例如深圳、福建、浙江、江苏、海南、安徽等。如果还想具体了解公积金异地贷款，二次贷款等问题，推荐阅读我另一文章：十、企业年金有什么用？企业年金，可以简单理解为企业为员工设置的养老金。这需要公司和个人共同缴费，然后将这笔钱交给专业的投资机构打理、增值，到我们退休后就可以领钱了。不过，公积金很多人都没有；能有企业年金险的公司，则更加少了。1、企业年金，划算吗我们选取某个企业真实数据，来做个情景假设：A 先生今年30岁，年收入12万，每年拿出1%收入缴纳企业年金。与此同时，公司每年也为A先生缴纳2%。只要工作满 8 年，公司交的钱就能全部转给 A 先生。如图所示，假设企业年金每年增值3%，直至退休。那么A 先生在退休前只缴了3.6万，但是60岁退休时却可以领取17.6万，平均每年的收益率达到8.95%！所以如果你打算在公司长期发展，和公司共进退，可以交企业年金。只要工作满足一定年限，公司交的钱会全部转给我们，轻轻松松实现翻几倍的收益。为何不要？但工作年限太短，公司帮我们交的那部分钱是不会转给我们。如果你预计自己几年人往高处走，大概率拿不到这部分钱，那就不交咯。2、年金收益高不高，关键看3点与社保养老金不一样，企业年金一般是找保险公司定制的，每家公司的年金方案都可能存在差异。那么，如何快速判断企业年金的收益高不高？关键 1：公司缴费比例高由于工作满一定的年限，公司交的企业年金就会给到我们，所以公司交多少钱就非常重要了。在 A 先生的案例中，他自己一共交了3.6万，公司同步缴费7.2万。当 A 先生退休时，这10.8万都会转给 A 先生。如果你的公司缴费比例高的话，收益自然会更高。关键 2：年金投资收益高我们交的钱不是放在银行不动的，而是会由保险公司拿去投资。即便按保守的投资收益计算，通过几十年的复利增长，收益也是很可观的。比如说，A先生和公司一共缴费10.8万；就算收益率只有3% ，30年后这笔钱也会增值到17.6万。如果投资收益能达到5% ，A 先生的企业年金就能进一步增值到25.1万。关键 3：年金划转时间快企业年金之所以被称为“金手铐”，是因为这笔钱不是马上给我们的。以某公司为例：可以看到，只有在这家公司工作超过8年，才能100% 拿到企业缴纳的部分。如果不到3年就离职了，那么公司交的钱，和我们没有一毛钱关系。站在个人的角度，当然希望这笔钱越快给到我们越好。但对公司来说，则希望可以用企业年金来留住你。那公司会不会拖着我们一直不给钱？请放心，在《企业年金办法》第19条中有提到：企业缴纳的部分，可以逐步划转给员工，但期限最长不超过8年。所以不用想太多，如果决定要交企业年金，那就静下心来好好工作。总的来说，假如一份年金的企业缴费比例高、过往投资收益高、划转时间快，那么这份年金就非常值得考虑。如果你想自己动手算一算企业年金的收益，可以在网上搜索“ 企业年金计算器 ”，简单输入几个数据就能得到结果。3、企业年金的常见问题实际生活中，很多公司连法定的社保都无法交足，企业年金自然更加少见了。难免大家对企业年金不清不楚，在此总结了几个常见问题：①企业年金必须退休才能拿？企业年金是一种强制储蓄的养老金，一般在退休前不能随便领取。但是也有一些特殊情况：如果你每个月的工资都不够应付衣食住行，那就不要考虑年金了。②离职换工作了，企业年金怎么办？如果新单位也有企业年金，那么可以办理转移；把《转移函》和新单位的年金账户信息，交给原公司的人事部就可以了。如果新单位没有，我们的钱还会放在原单位管理，或者交给第三方机构托管，等到退休后才能拿走。（这就有点心酸了......）③单位破产倒闭了，企业年金怎么办？假如单位暂时亏损，企业年金是可以暂停缴纳的。以后公司重新盈利了，可以继续缴纳，甚至把之前没交的部分进行补缴。万一公司破产倒闭了，之前公司和自己交的钱都会给到我们，不过这笔钱还是要等到退休才能拿来使用。④企业年金的投资，是稳赚不赔吗？只要是投资，就会有风险，企业年金不是100%稳赚的。但是为了降低投资风险，国家也对企业年金的投资范围进行了限制。《企业年金基金管理办法》第 48 条：企业年金投资股票等高风险产品的比例，不得高于30%。由于养老金是一种刚性支出，到了退休就一定要用钱，所以企业年金的投资都会相对稳健，赚钱的可能性还是非常大的。十一、关于社保的常见疑问1、公司在试用期不肯交社保，怎么办？即使在试用期，即使没有签订劳动合同，即使我们自己签署了放弃社保协议书；公司都必须，必须，必须为我们交社保！如果在公司不交社保期间，我们发生了什么损失，比如掏自己的钱去看病，公司都得赔偿。如果实在遇上这些不肯交的无赖公司，那就维权吧：向社保局举报：携带劳动合同、工资条等证明材料，到社保局反映，社保局查实后就会要求公司补缴。不过这种方式只能补缴近 2 年内的社保费用，超过两年的则要申请劳动仲裁。申请劳动仲裁：如果没交社保超过两年了，就建议申请仲裁。通过仲裁，就能将之前欠缴的社保全部追回。2、自由职业者怎么交社保最划算？自由职业者，既可以交职工社保，也可以交居民社保。职工社保：按灵活就业人员在户籍所在地交 职工医保 和 职工养老保险，福利待遇和普通职工一样，但自己需要承担“个人+公司”的所有缴费费用。居民社保：也是去户籍所在地的社保局交，包括 居民医保 和 居民养老保险。除个别地区的医保和养老需要捆绑缴纳，大多数地区都可以单独购买医保，养老保险能自由选择。值得一提，部分地区自由职业者也可以去缴纳公积金的。至于怎么交会最划算，养老金会更多，推荐去看我另一篇文章，会有详细的对比分析：3、社保断缴会有什么影响？听说，95后平均7个月换一份工作了。想放飞自己，可以随意，但是社保一定要妥善处理，这可不能断缴！社保断缴会清零吗？？？这是谣言！长时间的社保断缴，只会导致连续缴费时间清零；但我们社保账户的余额、累计缴费时间是不会清零的！比方说，在深圳一家理发店工作的Tony哥，已经交了5年医保，医保卡余额有1万。后来Tony哥辞职休整，断缴医保4个月，医保连续缴费时间就会清零了。这个时候，Tony想买车却发现根本没资格；因为在深圳，买车摇号需医保连续缴满2年。但Tony哥的医保1万余额始终还在，他已经累计交了5年医保这一点也不会变！所以咱们养老保险要求的15年，医保要求的20年或25年时间，就算中途断交几年也没关系的，退休前累计交够就可以了。社保断缴对于入户买房摇号挂牌影响也很大，这是安身立命的问题。以北上广深为例，看看社保是如何影响外地户口买房买车的，具体看看：比如深圳，外地户口要求在当地连续缴纳5年社保才有购房资格，断一个月都得重新算。除此之外，社保断缴还会带来医疗费用无法报销、待遇下降、生育保险、失业保险无法享受等问题，一定不要轻视！如果你想具体了解会有哪些影响，推荐阅读：4、辞职后，如何妥善处理社保？不管你是因疫情被动失业，还是有更好的工作主动失业，离职后都要避免社保断缴。这里教大家 3 招：①有新工作，如何避免断缴？如果你辞职前就找好下家，最好问清楚：老东家帮你交社保交到哪个月？新东家从哪个月开始交？比如老东家每月在 15 号交社保， 那么你可以在 15 号后离职，次月 15 号前入职新东家，这样社保就不会断。②没找到工作，如何避免断缴？受疫情影响，想在短时间找到下家并不容易。这时候就要自己交社保了：如果被裁员：可以找公司商量，继续帮忙缴社保。这是最省事的方法，但单位缴费的部分都得自己出，压力不小。如果公司倒闭：可以灵活就业人员的身份缴职工社保，一般只能缴职工医保和职工养老。如果手头比较紧：可以回到户籍地交居民社保，一年也就几百块，但报销待遇会差一些。另外提醒：谨慎找第三方机构代缴，因为不存在真实的劳动关系，会有法律风险。③社保断缴几个月，如何补缴？如果你已经离职几个月，社保早就断了，那又要怎么补缴呢？如果是断缴 3 个月内，可以出钱让新东家帮你补缴上，就相安无事了。但断缴超 3 个月，大多数城市都无法补缴了。假如是单位漏缴，无论断了多久，都可以让单位补缴，否则可以走法律途径解决。5、换城市工作，原来社保怎么办？同城换工作，社保一般也不用处理。但如果跨省，跨市换工作，你就需要办理好社保转移了。在社保中，能够转移的只有失业保险、医疗保险、养老保险。现在，我们登录国家社会保险公共服务平台，就可以办理了，具体步骤如下：①查看转入地是否开通网上申请服务选择主页的 “关系转移”，点击 “社保转移申请转入地开通地区查询”，确保转入地已经开通网上转移服务，再接着办理。②办理社保转移申请点击左侧的 “社保转移申请”，根据自己的情况填写信息。这里也提醒一下：要进行转移，必须在转入地交了社保。比如想从深圳转回老家，转之前就要在老家交上社保。③查询受理审核结果申请之后，如果想查询进度，可以通过网页左侧的 “审核结果查询” 和 “进度查询”，随时了解情况。需要说明的是，目前网页版只支持养老保险的转移，医保以及公积金还需要其他方式办理，具体情况也可以咨询社保局热线：区号 + 12333。这里需要注意的是，如果还没有确定退休地，其实没有必要急着转移。但是，很多城市比如北京，上海，对于男性50岁、女性40岁以上的外地人员后，只会开通一个临时社保账户，不可以再转入了。6、退休时，社保没有交够年限怎么办？养老保险一定要至少缴满15年，才可以退休后领取养老金；医保也需要交够一定年限，比如20年或25年（各地不同），才可以免费享受医保。如果到了退休，还缴满年限，这种情况又要怎么补呢？我以深圳为例：①养老金怎么补缴？居民养老保险比较简单，如果没有缴满，大多数城市都支持一次性补缴够。但职工养老保险，就比较麻烦了。比如深圳职工，首先要 连续缴满 5 年、最后在广东参保、广东户籍人员，同时还要符合以下 3 种情况之一，才能一次性补缴：男满 65 周岁、女满 60 周岁；1998 年 6 月 30日前参保，累计缴满 10 年以上，且按月连续缴费满 1 年以上；2011 年 7 月前参保，延长缴费 5 年后仍不足 15 年。补缴养老保险，除了一次性补缴费用高，还会收取滞纳金。举个例子：深圳 65 岁的李大爷要一次性补缴 5 年养老保险，按每月 7000 块的缴费基数算，加上 1000 多的滞纳金，合计要补交 9 万多块。这对于退休老人来说，也是压力山大。②医保怎么补缴？医保，也不是想补就能补。像深圳就要求，医保至少缴满 15 年才可以补，而且还要符合以下 2 个条件：在深圳已办理退休手续并按月领取养老金未在其他地区参加医保由此可见，社保补缴是一件非常麻烦的事，建议尽量不要断缴，在退休前交够。由于各地政策存在差异，如果你想了解更多，可以咨询全国社保热线：区号 + 12333。7、社保卡的钱可以取出来吗？这里主要说的是职工社保，居民医保由于没有个人账户，是没什么钱的。我们每个月都要交社保，其中个人交的钱，会进入个人账户；公司交的钱，会进入统筹账户，这由国家支配，我们不用惦记了。医保，养老保险，都是如此。对于医保的个人账户，我们平时可以用来买药、刷卡支付门诊费用。部分地区的医保，个人账户的钱可以取出来使用，比如北京。而对于养老保险的个人账户，平时用不了；只有人不在了，或者移民出国，才会退回个人账户的所有钱。8、医保、养老保险可以交多份吗？不可以。如果你同时在两地都交了职工社保，只能保留其中一份，另一份予以清理，退还个人账户的钱。如果你在老家交了居民社保，在外地交了职工社保；那就保留职工的，居民的退回，两者缴费年限是不会重复累计的。所以，想通过交居民养老保险10年，交职工的5年，就能达到15年要求的同学们，只能说想太多了。写在最后社保这东西，确实比较复杂；而且各地差异不小，我也无法一一了解整理，欢迎有不同意见的朋友在评论区补充。如果这篇文章可以帮到你，希望点个赞同、收藏鼓励一下；我也会尽最大能力，一直为大家补充、更新。其实国内的福利制度就这么几样，对于我们普通老百姓来说，好好了解社保有哪些福利，保护自己的权益，才是最实际的正事。我是深蓝君，日常科普社保干货。如果回答对你有用，欢迎点赞支持！任何关于社保的问题，可以关注“深蓝保”留言；或者直接给我私信，我会以多年来为上万家庭服务的经验，解答你的疑问。以下的回答，深蓝君已经累计收获了好几万的赞同；你关心的社保问题，这里都能为你解决：不交五险一金，老了会怎样？住房公积金到底有什么用？社保是不是只用缴满 15 年就可以不用交了？辞职以后怎么交社保？五险一金断缴有什么影响？23岁交社保和33岁交社保，结果有什么区别吗？全国“惠民保”大集锦！北上广深、重庆、成都、杭州、安徽......记得收藏，会持续更新！全国各大城市医保政策分析！北上广深、重庆、成都、杭州......记得收藏，会持续更新！最后，希望这篇文章能帮到你，感谢你对深蓝保的关注~

　　下面是出国留学网编辑为大家整理的“事业单位人事行政工作总结”。时间是不等人的，我们迎来了最后的工作，上一阶段的工作要结束了。在新的阶段到来之前，让我们对这一阶段的工作做一个总结，想要提升自己的能力，就要写好工作总结。相信您在阅读网页内容后有所收益！事业单位人事行政工作总结 篇1　　参加工作以来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将三个月来的学习、工作情况简要总结：　　一、严于律己，政治思想觉悟得到提高　　始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱社会主义，坚定共产主义信念。勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。　　二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质　　作为一名刚步入运政的新人，我清醒地看到人生舞台已发生转变，自己又缺乏工作经验，所以只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼好为人民服务的本领。工作以来，始终坚持一边工作一边学习，不断提高了自身综合素质水平。　　一是认真学习，深刻领会其科学，认真学习“创先争优”，进一步夯实了理论基础，提高了思想道德素质。　　二是认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。学习到了许多工作方法，与群众直接接触，真正做到深入到群众中去。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训、会议，通过执法培训，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。　　三是认真学习法律知识。作为办公室人员需要负责处理各种文件，另外作为运政执法人员，更是直接涉及到许多法律法规的运用问题。结合自己的工作实际特点，利用业余时间，自觉加强了对法律法规知识的学习，进一步增强了法律意识和法律观念。　　三、努力工作，认真完成工作任务　　我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。不管是在办公室，还是在违规处理室，工作尽职尽责、任劳任怨，努力做好服务工作，当好参谋助手。　　（一）办公室工作。可以说办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤：在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办理不了的案件时能耐心向其解释清楚，或帮助其联系他人，使群众能尽快办好手续，树立好运政的形象。同时在组织会务、后勤管理、打字复印等工作上也尽职尽责，不留下任何纰漏。　　（二）违章处罚室工作。在违章处罚室，先是认真学习，了解法律法规，并解读xx交通运政管理处下发的行政处罚自由裁量权基准执行标准；然后向有经验的同事请教相关问题，向他们学习操行、处理问题的的方法方式。在遇到驾驶员有疑问时，认真向他们解释相关的法律法规，使他们回顾三个月的来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，在理论学习上远不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺；其次，在工作上，工作经验尚浅，法律知识不足，情况了解不细，给工作带来一定的影响，也不利于尽快成长；再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出主意、想办法的时候少。　　在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取、尽快成长，把工作做的更好，为人民群众做的，贡献做的。事业单位人事行政工作总结 篇2　　为保障法制统一性、科学性和严肃性，提高立法水平，准确掌握法规、规章在实践中的运行状况，按照国务院《纲要》和《关于加强市县政府依法行政的决定》的要求，今年，市政府法制办牵头建设、房管等部门对《xx市物业管理规定》进行了立法评估并提请市xx届人大常委会第二十七次会议废止。依照国务院《国有土地上房屋征收与补偿条例》和省政府法制办《转发关于做好有关征地拆迁的规章和规范性文件专项清理工作的通知》（皖府法〔x〕x号）的精神，认真开展清理工作，提请市政府第x次常务会议讨论决定废止《xx市城市房屋拆迁管理办法》，同时废止市政府及其部门规范性文件x件，修改x件。同时认真开展了招投标领域规范性文件的专项清理工作。　　四、服务中心工作，发挥参谋助手作用　　今年，市政府法制办紧紧围绕市委市政府中心工作，主动为我市的旧城改造、招商引资、经济建设等重点工作提供法律咨询服务，充分发挥参谋助手作用，依法保障重点工作顺利推进。受市政府委托代理行政诉讼案件x起，组织政府法律顾问办理有关涉法事务x起，其中先后对《xx市政府与三安光电股份有限公司、xx合作协议之补充协议》、《关于xx市教育主题公园建设框架协议》、《xx市政府与禄恒能源千兆瓦级纳米晶硅柔性薄膜太阳能电池项目投资框架协议》等重大涉法事务出具审核意见，为市政府依法科学决策把好法律化、事实关，确保重大决策的合法性。　　五、强化措施，部署年度推进依法行政重点工作　　年初，市政府法制办按照《国务院关于加强法制政府建设的意见》要求，对依法行政的各个环节进行了深入细致的调查研究，针对工作中的细节问题，从强化政府行政责任，保障科学决策，维护群众合法权益，加强社会管理，促进经济发展等方面入手，在广泛征求意见的基础上，结合省政府依法行政工作会议精神，印发实施了《关于进一步加强基层站所建设的意见》、《xx市协同和联合行政执法试行办法》、《xx市行政执法案卷评查办法》等多项制度。同时为进一步规范管理，强化依法行政，我们精心研究制定《关于印发xx市xx年度推进依法行政工作安排的通知》（淮依法〔x〕x号），对年度推进依法行政工作做出具体安排，确定x项重点工作任务，并明确了各责任单位的工作任务、相关责任及工作进度，做到目标具体明确，任务分解落实，为进一步推动我市依法行政工作全面发展奠定基石。　　六、规范行政执法行为，加大政府法制监督力度　　20xx年初，市政府出台了《xx市行政执法案卷评查办法》，将行政执法案卷的检查、评查，从常规式向灵活式转变，由一年一次的抽查式评查转为三个月定期、不定期评查，由全面评查转为重点部门评查，由政府法制部门闭门评查转为与被评查单位互动评查。同时，制定了详细的执法案卷评查标准。x月份，市政府法制办与市监察局联合印发了《关于开展全市行政处罚工作检查的通知》（淮监〔x〕x号），明确我市行政处罚工作检查的目标、措施、职责分工和工作任务等。x月上旬，市政府法制办牵头从市直有关部门抽调了业务能力强，工作经验丰富的法制科科长组成联合督查组，对全市县级以上政府所属具有行政处罚权的行政执法部门，尤其是与我市经济社会投资发展环境密切相关部门的行政执法案卷进行专项评查，对在评查中发现的问题，及时下发《行政执法督查书》向各单位反馈，并提出近x余条意见和建议，要求有关单位整改落实。　　七、依法办理复议案件，维护社会和谐稳定　　今年，市本级共收到行政复议申请x起，受理x起，已办结案件x起，其中维持x起，终止审理x起，驳回x起；x起正在审理中。市政府行政复议工作始终围绕“以人为本、复议为民”的要求，规范办案程序，提高办案质量，注重运用调解、和解手段化解行政纠纷，努力做到案结事了，限度地减少了行政争议的负面效应，提升政府形象，维护群众合法权益，实现了法律效果和社会效果的统一。事业单位人事行政工作总结 篇3　　20xx年，人力科以医院工作要点为指导，结合科室本年度工作计划，认真开展各项工作，现总结如下：　　一、创“二优”工作：　　根据医院创建二级优秀医院总体部署及要求，积极认真的参与了相关创建工作，认真学习领会二级优秀医院标准，从制度建设入手，修改制定补充相关人事、科研、教学、培训、医院新技术管理等有关规定、制度、职责、考核、规划等共40余条项，制定了《住院医师规范化培训手册》，完善了相关培训制度、培养标准及考核方法、填补了医院住院医师规范化培训内容的空白。在迎检中受到了专家组的肯定和好评。　　二、人事工作方面　　（一）积极促进医院人才队伍的发展，认真抓好人才梯队建设和人才引进工作。　　由于国家人事聘用制度的改革，人员流动自主性强，用人单位控制人员无序流失能力弱，特别是医院骨干队伍人才的大量流出，严重影响到医院核心竞争力及专业技术队伍的发展，为引进人才，今年二月，我们经向市卫生局、市人事局请示同意后，在多家媒体发布招聘启示，面向社会广纳贤才，有180多名大中专毕业生和成熟人才参加了我院组织的招聘活动，市人事局、卫生局进行了全程监督并参加面试评分，共录用研究生2名，临床医疗、医学影像、医学检验等专业本科学历近30名，护理专业大专生近50名，这些人员都将于7月到岗，将很大程度解决目前临床一线人员溃乏不足的现象。　　（二）继续深化人事聘用制度改革。　　一是继续坚持院科二级竞争上岗机制，按医院工作量及部颁标准年初科学编制用人计划，在保持医院大稳定、小调整的基础上，xx年度全院职工聘用工作即将开始，今年全院计划用人编制626个。　　二是根据上级有关精神，执行了xx年全院职工正常晋升工资的新标准。　　三是积极争取人事政策，起草了专业技术人员进编计划报主管院长审核，拟向上级主管部门及政府争取政策，留住核心人才。对今年取得执业资格的专业技术人员共30多人办理人事代理。　　四是对工勤岗位的临时用工，坚持用人质量，按医院规定及时清理不符合医院用人条件人员，按期与临时工计76人签定了临时用工协议书，全部解决了养老保险。继续保持与政府劳动就业局合作沟通，尽量招聘公益岗位人员，今年以来，我们通过同胜利、东风等社区联合，在用人中优先考虑4050人员，为政府解忧，减轻医院用工的人力成本，取得良好社会效益。　　五是坚持择优用人制度。坚持试用期满综合考评选拔制度，xx年试用人员计34人进行试用期满考核均合格。　　（三）积极维护职工正当利益，主动为职工服务，做职工与医院领导的沟通桥梁。　　加强离退休、返聘、内退、离岗创业、各层次职工、来院试用人员、临时用工等各阶层人员联系，及时沟通信息，对相关人事、聘用、辞职、人事代理、各项保险政策、工资、福利、竞岗等进行有效宣传及沟通，积极争取政策，解决有关人员正常要求及待遇落实，规范了返聘、内退、离岗创业、临时用工人员的管理。　　（四）其它方面。　　及时完成上级交办的各种临时任务及各类职称及执业报考、培训计200余人次，及时完成xx年度考核工作及本年度增资工作，完成了卫生局关于建立专业技术人员聘用台帐的相关资料收集及信息录入上报工作；医院劳动年检审批工作，完成《医院岗位设置调研报告》《人才建设及人才流出问题整改方案》报卫生局或者人事局。重点加强了无执业资格人员的管理，定期下科检查排班、带教、医疗文书带教签字、考勤制度落实等执行情况，及时发现问题，认真现场整改，实施奖惩。　　三、科研工作　　年初组织各科申报三新项目和软科学31项，组织医院学术委员会评议，可行性论证立项30项，全院发表学术论文5篇。其中核心期刊4篇（a类杂志1篇，b类杂志1篇，b类增刊1篇，非ab类杂志1篇）。马华同志的“股骨全长带锁髓内钉治疗股骨干骨折合并股骨髁上骨折”获宜都市政府科技进步三等奖，我院也被市科技局授予“科技活动先进单位”称号。　　四、职工继续教育及培训　　今年以来，我们向宜昌市医学会组织申报宜昌市继续教育项目10项，批准立项6项；制定了职工继续教育培训项目计划及外出进修培训计划认真组织实施，上半年共选拔外出进个5人，派出参加各种短期培训班、学术会议50人次，采取院科二级培训方式，坚持以“三基”理论知识与技术、新业务、新技术、传染病防治疫情报告知识、各相关法律法规知识、安全生产知识、医疗安全教育知识、合理用药知识等为重点的培训教学活动约2500人次，利用多种渠道和培训方式促进提升教学培训质量，促进人才队伍快速进步。　　五、实习进修人员的管理。　　全年共接受乡缜进修人员11人。为保证进修实习人员的学习质量，加强了组织纪律，进出科室，排班转科，学习带教工作的管理，定期组织开会，经常不定时下科室检查实习情况，发现特殊情况及时与学校联系解决，大力表扬表现好的学生和实习组，用人本文化，以人为本的思想为学生服务，保证实习质量和学习大纲计划任务的圆满完成。　　总之一年来，通过本部门积极努力与通力合作，全面完成了各项工作任务。但仍存在一些不足。其中重点是职工管理办法的修改工作及人才队伍的建设，现医院人才储备能力不强，人才队伍建设需要医院加大政策倾斜的力度，要出台切实可行的激励人才，引进留住人才的优惠政策及办法，进一步加强人才队伍的培训管理及人事进出口的管理，积极为医院的发展服务。事业单位人事行政工作总结 篇4　　20xx年，围绕全区中心，积极实施人才战略，推进体制机制创新，加强全区公务员的能力建设和作风建设，人事人才和机构编制工作取得了一定的成绩，为全区的提供了有力的人事人才保障。现将全年工作如下：　　一、工作情况　　（一）围绕实施人才战略，推进整体性人才开发进程　　1、注重农村实用人才开发使用。建立了市乡镇农村实用人才信息库，全区登记入库乡土人才88-惠迪家居官网，其中生产能手80-xx人，经营能人4-，能工巧匠1-。支持乡镇实用人才培训基地建设，目前，南城镇已设立农村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请了两乡一镇1-行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，取得了经纪人资格证，为3-在发展企业和民营经济作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术。　　2、健全和完善人事代理工作。一是整合人力资源市场。为加快建立和完善市场导向的就业机制，适应新形势下我区人才就业工作的需要，7月份我们将区人才市场与劳动力市场合并，成立xx区人力资源市场，从事人力资源开发和就业服务工作，实现了全区人力资源信息共享。按照科学化、规范化、现代化的要求，市场由交流大厅和服务功能区组成，交流大厅面积29-xx米，可同时容纳1-用人单位进行交流洽谈。服务功能区主要由咨询服务、求职与用人登记、信息发布、信息查询、指导、就业培训、档案、就业备案、就业援助等服务窗口构成，面积20xx-xx米。新组建的人才资源市场在促进就业、优化人力资源配置及稳定等方面，将发挥着越来越重要的作用，我们8月25日上午，在xx区人力资源市场举办的xx区首次人才招聘会。突出政府搭台，企业唱戏的公益性特征，邀请了鹰游集团、太阳雨集团、苏宁电器、久和置业、三吉利化工等3-强势企业加盟，提供了近50-岗位，岗位涵盖了用人单位的每个层面---中高层管理、一线操作、后勤服务等数十个工种。二是逐步扩大人事代理工作的服务范围，从单纯的事业单位人员，扩大到集体企业、民营企业、退伍士兵、新考公务员、政府雇员等，代理服务项目从保管档案、年度考核、开具相关证明扩展到代办养老、医疗保险、失业保险、职称等，切实解决了代理人员的许多后顾之忧。今年共新办理人事代理手续3-。　　3、加强专业技术人员职称管理惠迪家居官网。职称工作在整个专业技术队伍和人才资源开发中具有独特而重要的作用，认真做好职称评聘，更好发挥专业技术人员在经济和社会事业发展中的作用，是人事部门一项十分重要的工作。今年我们将专业技术人员职称初定工作由每年一次，更改为每个月办理一次，方便了符合初定条件人员的职称评定。同时做好各类职称报名工作。2-参加全国经济专业和江苏省职称外语考试资格报名工作，发放全国外语职称准考证30份，为9-xx大中专毕业生办理技术职务的初定手续，上报中高级评审材料19xx-。通过职称评定有效地提高了我区科技干部队伍人员的整体素质。　　4、推进机关事业单位考工定级工作。我们对工人考工定级报名工作进行广泛宣传，按照文件精神，认真审核资料和档案，严格把关。据，全区共组织8-参加机关事业单位工人升级考核，其中初级工-，中级工3-，高级工3-xx人，报考种类达1-工种惠迪家居官网。达9-以上。参加机关事业单位技师评聘-，有-通过省级考核。通过考试及技师考评，我区的工人等级结构已由初、中级居多，逐渐发展为以高级工占多数，中级初级次之的等级结构，工人技能水平得到了进一步提高。　　（二）完善公务员管理机制，加强公务员队伍建设　　1、做好公务员网上培训工作。为进一步提高我区公务员公共管理知识及能力，从4月20日起全区公务员开始网上注册报名学习，全区共有57-参加培训。12月份，将对45岁以下公务员的培训情况进行考核。　　2、做好公务员招录工作。今年我区共设报考职位-，招考人数-，报考我区共30-，经笔试进入面试1-，经面试进入体检-，体检全部合格，在8月底前已全部报到上班。收复失地；　　3、做好公务员登记工作。根据公务员法界定的公务员范围和市局的统一部署，上半年，对纳入公务员管理的本区各类机关人员状况，认真进行了调查摸底。9月份，根据组织部、市人事局《关于印发〈连云港市公务员登记工作实施方案的通知〉的通知》（连人[20xx]130号）文件精神，我们于9月20日召开了全区实施公务员法工作会议，布置了全区的公务员登记工作。全区共有行政编制（含参依照、政法编制）77-，各单位上报人数共63-，目前材料已经过市人事局初审，登记工作将在11月30日全部完成。　　4、做好公务员年度考核工作。我们根据市局的统一部署，对机关工作人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核。在考核中坚持“规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注重考核结果”的原则，认真组织行政机关的考核工作，并将考核结果作为工作人员职务升降、职称评聘、工资级别晋升的重要依据。全区参加考核36-，优秀3-，称职31-，未定等次1-。根据年度考核结果，行政机关按规定对称职以上人员发放了年度考核奖金，为6-连续三年优秀人员调整了工资，发挥了考核的导向和激励作用。　　（三）完善机制体制，推进事业单位改革进程　　1、积极稳妥，深化事业单位改革。生产经营型事业单位改制转企工作政策性强，不仅是一件涉及职工切身利益的大事，也是一件关系社会稳定的敏感之事。在改革过程中，我们从加大政策宣传、营造良好舆论氛围入手，着力把好改制单位的改革方案制定关，协调解决改革过程中发现的突出问题和矛盾。到目前为止，钟声幼儿园改制工作已基本结束；区二招改制工作已全部完成；晨辉·世纪星、苗苗、蓓蕾三家幼儿园，资产工作已完成，正在进行资产评估。由于三家单位没有土地证、房产证，正在和有关部门协调办理中。　　2、完善机制，推进人事制度改革。根据省、市统一部署，扎实推进我区事业单位人事制度改革工作。一是探索建立岗位（职位）管理的制度。上半年我们重点结合专业技术职务设置工作对部分事业单位工作人员岗位设置进行了探索，并提出了设置的原则性意见。二是进一步完善事业单位工作人员年度考核工作。严格按照文件精神，认真做好审核。对于受党纪、政纪处分的人员严格按文件要求确定考核等次，对于优秀等次比例超过1-单位要求其纠正。据统计参加考核的事业单位工作人员总人数为369-，优秀等次41-，合格324-，基本合格-，不定等次27人。三是认真做好事业单位工作人员的考录工作。为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为。上半年我们拿出-事业单位岗位面向社会公开招聘工作人员。经过在报纸和市人才网上公布招聘简章，共有1-报名。通过笔试、面试、体检、考核公示程序，有-被聘用。招考工作的报名、笔试、面试、体检等环节，均按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行。同时我们也通过组织和参与，提高了业务工作能力。　　（四）加强管理和服务，认真完成各项工作任务为提高人事部门的'工作质量和办事效率，深化勤政廉政意识，努力做好我区的人事人才工作。我们结合行风建设，积极推行政务公开，规范机关工作人员的行政行为，各项日常工作开展较好。　　1、做好系统教师核编工作。按照《省政府办公厅转发省编办等部门关于核定中小学教职工编制实施意见的通知》（苏政办发[20xx]113号）精神，中小学教职工编制实行动态管理，每两年核定一次。今年6月份，我们会同区教育局对我区的27所中小学进行调查摸底，在准确掌握每所学校的在校学生数、班级数的基础上，对我区中小学教职工编制进行了重新核定。　　2、加强金猴信息系统管理工作。为加快机构编制管理的信息化进程，提高编制管理水平。我们根据市编办的要求，完成了全区机构编制的历史沿革数据信息的收集、整理和入库工作，并成功将所以信息导入金猴远程办公系统第二版数据库，目前金猴远程办公系统第二版已经进入试运行阶段。　　3、做好事业单位网上登记工作。今年完成事业单位年检10-，网上年检率10-，设立登记-，变更登记2-，注销登记-。全部登记材料都按照市局的要求整理归档。　　4、认真做好工资福利工作。我区工资工作本着严格执行国家的工资、退休政策，积极稳妥完成各项调资任务。一是完成全区机关事业单位20xx年初工资正常晋升审批工作。调整了包括有5年考核称职及连续三年考核优秀人员、达到上一级别年限的行政机关工作人员、满5、10、20、30年机关事业单位工作人员，全区调整达15-xx次，均从20xx年1月起执行。二是根据相关任命文件，对4-xx名因干部调整、晋升级别人员、35-评聘的专业技术人员、7-工人等级考试合格人员进行工资调整。另外还对-新进人员、1-调动人员、2-晋升学历人员进行工资变动。确保全区干部职工调整后工资福利待遇的及时到位。三是认真审核审批退休手续，进一步加强机关事业单位及企业退休人员的审核审批管理工作，保持政策的连续性。全年共审核机关事业单位退休人员6-，企业退休人员15-，保证了工改实施前机关事业单位工资福利与退休管理工作的平稳进行。惠迪家居官网；　　5、认真做好企业军转干部生活解困工作。我区现有困难企业军转干部1-，均属团职以下职级。其中区属企业1-，市属企业辖区管理-，还有自主择业军转干部辖区管理2-。今年以来，针对企业军转干部上访要求解决生活待遇问题，认真贯彻上级有关文件精神，对各主管部门落实文件精神进行指导和督促。同时，配合有关部门做好企业军转干部上访人员的思想工作，引导他们发扬识大体，顾大局的精神，较好地维护社会稳定。　　（五）围绕行政效能，进一步加强自身能力建设　　1、强化学习，提高素质。按照区委统一部署，积极开展机关效能建设的各项活动，认真传达贯彻市机关效能建设会议及有关文件精神，积极组织学习新党章和八荣八耻社会主义荣辱观，增强开展机关效能建设的自觉性。　　2、完善制度，规范行为。坚持用制度管人，按制度办事，紧抓内部管理，力求管理工作规范化。对现有的规章制度进行增订和修订，出台了《20xx年目标管理考核评分暂行办法》，对岗位设置进行了重新调整，增强了按制度管人、办事的自觉性，调动了广大职工的积极性。根据效能建设需要，相继出台了加强效能建设十项制度，较好地促进机关效能建设的长效推进。　　3、强化监督，注重考核。加强社会监督，召开行风监督员会议。加强政务公开，主要事项通过公开栏、政务网等形式实行公示，增加工作透明度。开展内部监督，每两月召开局务工作例会，建立年度岗位目标责任制和季度考核制，有效地促进机关效能建设的开展。　　二、亮点工作　　1、整合人力资源市场。7月份我们将区人才市场与劳动力市场合并，成立xx区人力资源市场。新组建的人才资源市场在促进就业、优化人力资源配置及稳定社会等方面，将发挥着越来越重要的作用。　　2、农村实用人才开发工作。建立了市乡镇农村实用人才信息库，设立农村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请了两乡一镇1-行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，取得了经纪人资格证，为3-在发展企业和民营经济作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称。　　3、事业单位工作人员考录工作。从报名到笔试、面试、体检等环节，均按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行。为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，奠定了基础。　　4、建立市新录用公务员锻炼基地。将新东办事处、新海办事处、路南办事处、花果山乡作为首批四个市新录用公务员锻炼基地。基地将承担全市新录用的公务员（含参照单位工作人员）的基层锻炼任务。10月20日下午，连云港市新录用公务员锻炼基地在新东办事处举行揭（授）牌仪式。　　5、做好公务员登记工作。根据公务员法界定的公务员范围和市局的统一部署，对纳入公务员管理的本区各类机关人员，进行了分类登记。　　6、生产经营型事业单位改制转企工作。到目前为止，钟声幼儿园改制工作已基本完成；区二招改制已进入职工安置阶段，11月初可完成改制的各项工作；晨辉·世纪星、苗苗、蓓蕾三家幼儿园，资产审计工作已完成，正在进行资产评估。由于三家单位没有土地证、房产证，正在和有关部门协调办理中；区房开的审计工作已经完成，由于改制不涉及产权，暂未进行评估工作；云台房开和中西医结合医院正在进行审计评估工作。　　7、行政效能建设工作。今年以来，以加强机关工作人员作风建设为抓手，以强化平时考核为切入点，采取三项措施狠抓机关效能建设。一是健全制度，规范从政行为。结合实际，健全完善了首问责任制、办结制、政务公开制、AB岗工作制、责任追究制等工作制度。下发了《20xx年目标管理考核评分暂行办法》，坚持用制度管人治事；二是强化监督，实行阳光行政。通过各种渠道公布投诉电话，从社会各界服务对象中聘请监督员1-，定期召开座谈会，切实加强对机关工作人员工作圈、生活圈和社交圈全面监督；三是加强督查，狠抓工作落实。采取抽查、突击检查、暗访和群众座谈等方式，先后对机关工作人员上下班工作纪律、工作作风等情况进行多次督查，起到了良好的警示作用。　　三、难点工作　　1、公务员登记操作难度大。我区公务员队伍结构较复杂惠迪家居官网，人员存在转任、调任、混岗、混编问题，一些因职务、岗位的变动或竞岗等原因的特殊人员是否列入登记对象范围尚需上级组织人事部门确认。　　2、事业单位改制转企难度大。有的改制单位固定资产老化，没有产权证明，变现困难，有的可变资产少，远远满足不了改制成本支付。教育系统所属改制单位受上级条条文件精神约束，改制过程中存在一些问题和矛盾。　　四、明年工作　　（一）突出人才战略主线，抓人才队伍建设　　1、牢固树立科学的人才观。首先，要牢固树立人才资源是第一资源的观念，把人才开发作为我区经济社会发展的第一推动力量；其次，要确立人人都可以成才的观念，鼓励人人奋发进取、努力成才、多做贡献，充分调动各类人才的积极性；再次，要树立以人为本的观念。不断创造人才成长的良好，最广泛、最充分地把各类人才聚集到我区现代化建设的大业上来。　　2、研究出台相应的人才政策措施。根据当前人才竞争日趋激烈的新形势，借鉴省、市及先进地区在引才留才方面的做法，结合我区实际，研究制订引进人才及人才管理的政策文件。完善事业单位凡进必考制度，以进一步优化人才的使用环境。　　3、大力引进各类优秀人才。根据我区人才需求信息，做好面向外省市招聘人才工作。采取人才交流会、组团到外地招聘、网上招聘等活动，通过“走出去，引进来”办法，加大对各类人才引进力度，重点引进高层次人才和其他紧缺急需人才，完成市局下达的人才引进目标。　　（二）突出改革创新，抓事业单位改革及机构编制管理　　1、推进事业单位改革。一是对生产经营型事业单位改革进行总结，推广典型经验；二是继续在社会公益型事业单位内进行分配制度和用人制度的改革，建立多元化的分配机制，以聘用制和岗位管理制度为重点，通过按需设岗、按岗聘用、竞争上岗，建立健全事业单位用人机制。在推进事业单位用人制度改革的同时，要进一步完善改革的配套措施，认真研究和解决未聘人员安置、富余人员分流办法，确保改革的稳定。　　2、规范机构编制管理。利用金猴信息管理系统，完善机构编制管理。推广编制远程办公系统，举办编制管理人员培训班，规范编制管理流程。　　3、完善事业单位登记管理。规范事业单位登记管理制度，举办事业单位法定代表人培训班，提高事业单位法人意识和管理水平。　　（三）突出公务员法实施，抓公务员队伍建设　　1、做好公务员的工资套改工作。结合公务员法的实施，在全区公务员登记审批后，做好工资制度改革工作，同时探索事业单位工资制度改革。　　2、做好公务员培训工作。根据市人事局的部署，做好公务员更新知识培训等相关工作。　　3、完善公务员考核机制。根据省公务员法实施的相关配套文件精神，对我区公务员的年度考核工作进行细化、量化，通过年度考核充分反映公务员的德、能、勤、绩、廉，进一步完善公务员考核机制。　　（四）突出求真务实，抓人事人才业务工作　　1、努力做好工资、退休审批工作。及时贯彻落实中央、省、市有关工资福利文件精神，规范和提高机关事业单位工作人员工资福利待遇，结合公务员法的实施，做好全区工资制度改革工作。进一步加强退休人员的审核审批管理工作。　　2、积极推进事业单位改革工作。进一步探索事业单位分配制度改革，加强对事业单位分配制度改革的指导，促进事业单位改革深化。　　3、切实做好军转干部安置工作。积极探索军转干部安置办法，确保圆满完成安置任务。同时，认真落实中办、国办和省关于切实解决部分企业军转干部生活困难问题的文件精神，努力做好企业军转干部的稳定工作。　　4、认真做好人事各项日常工作。要认真做好及完善目标考核、来信来访、电话承办、人事宣传与调研等工作，推动人才人事工作全面发展。事业单位人事行政工作总结 篇5　　本人xxx，于20xx年x月x日入职工资，在xx办公室任人事专员一职，至今已经两个多月。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事额关心及帮助下，我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。下面我将入职后的工作，做如下总结　　一是负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人经历和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。　　二是人员招聘工作。公司目前的招聘方式主要以网络招聘，现场招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事。我的工作是于用人公司（部门）沟通，了解招聘需求，选择合适的招聘渠道，对应聘人员进行简历初筛，并配合各公司（部门）进行面试、复试、考核，最终选拔合适的人才。　　三是建立有效的人才库。对应聘过程中有用的人才及时储备，便于临时招聘用工时选用，目前人才库中储备有效的简历共计 份，其中研究生以上学历x人，本科学历x人，大专学历x人。　　四是职称评定工作。公司示范中心的建设及多种项目的不断开发，要求我们的人员必须达到一定的职称水平，为配合公司更好的完成项目相关工作，我的工作是协调xxxxx，及时报送符合职称评定条件的员工，完成职称晋升。　　五是配合各公司（部室）完成员工的培训工作。员工培训是提升技术、能力水平，形成企业价值观，增强凝聚力的关键工作，也是激励员工工作积极性的重要措施。本年公司领导对培训工作非常重视，我的工作是配合各分公司（部室）针对本年度培训工作，做出初步的培训计划，并精心组织、配合监督完成。根据培训内容及相关政策法规，出题库三套供考核用。　　六是员工入职、离职手续的办理。员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并扫描做以备份。在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。　　员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经直属领导签字确认，予以办理其他相关手续，并出具离职证明。　　七是公司员工考勤。公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重要指标，我的工作是及时的对新入职员工进行指纹的录入，每月准确的核对并导出当月打卡情况，交由各公司（部室）进行核对。　　八是员工福利。得人心者得天下，公司为体现人性化管理，出台了每位员工生日的当天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是记录每月生日员工，及时送出公司领导及各位员工的美好祝愿。　　九是库房的管理。本月公司库房由我交接管理。我们首先对库房重新盘点及记录更新，在日后的采购和领用过程中，及时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账，让每件物品都清晰明了，便于我们掌握办公用品等耗材的采购计划，减少浪费、节约成本。　　十为办公室日常工作。配合办公室领导完成日常工作，如会议安排、来访接待等工作。人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好地服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这两个月里，我能够胜任公司交予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在未来的工作中，我将以更加饱满的热情为公司做出最大的贡献。事业单位人事行政工作总结 篇6　　光阴飞逝，转眼间，大学毕业至今已经有一年时间了，在毕业之后我并没有感受到找工作的难处，可能是机缘巧合吧，我顺利的找到的一份属于自己的工作，现在的我已经很顺利的在公司工作一年时间了，感觉还是不错的。我相信在今后的工作中，我可以做的更好，只是现在我还需要更多的努力。在不断的发展中，我对自己的工作有了度鞥为明确的认识，我相信在今后的工作生活中，我会走的更加的顺利。　　今年xx月，我通过人才招聘，在xx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名刚走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。　　一、行政工作方面　　1、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专业的网站x和资讯xxx公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的----这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。　　2、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜。和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作人事行政部年终工作总结。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在xx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。　　3、为公司领导办理出国签证。领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下，我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序；相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。　　4、其他行政工作。行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。　　二、人事管理方面　　1、招聘新员工。根据业务部的实际需要，人事部在xx月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。　　2、制定并落实相关人事管理制度。初到公司，适逢结构重组，xx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。　　3、归档人事档案。我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xx公司各位领导及办事员备查使用。　　4、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户。由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方XX或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。　　作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作；其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识；最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。　　感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信xx公司明天会更好。　　以后的道路我将会自己勇敢的走下去，公司的工作比较适合自己，我真的相信自己能够做好。总之自己还是感受到了自己将来的潜力，我相信自己可以做好。能够有一个比较好的未来，对每个人都是很有诱惑力的，我坚信在今后的工作中，我会走的更加的顺利，我能够走好。其实现在有很多的事情都是不可预测的，我的未来我也不知道，我会在以后的道路上继续努力下去！事业单位人事行政工作总结 篇7　　转眼之间一年又将要过去，回顾一年来的工作，本人在xx和办公室的正确领导下，在各兄弟处室和同志们的大力支持和积极配合下，我与本科室人员团结奋进，开拓创新，为后勤（财务）工作提供了优质的服务，较好地完成了各项工作任务，现将个人一年来工作总结如下：　　一、爱岗敬业、坚持原则，树立良好的职业道德　　在工作中，自己按照发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措的要求，在工作中要能够坚持原则、秉公办事、顾全大局，以新为依据，遵纪守法，遵守财经纪律。　　认真履行会计岗位职责，一丝不苟，忠于职守，尽职尽责的工作，工作上踏实肯干，服从组织安排，努力钻研业务，提高业务技能，尽管平时工作繁忙，不管怎样都能保质、保量按时完成岗位任务，主动利用会计的优势和特长，给领导当好参谋，合理合法处理好一切财会业务，对办公室所有需要报销的单据进行认真审核，为领导审批把好第一关，对不合理的票据一律不予报销，发现问题及时向领导汇报。　　认真做好会计基础工作，认真审核原始凭证，会计凭证手续齐全、装订整洁符合要求，科目设置准确、帐目清楚，会计报表准确、及时、完整，定期向领导汇报财会业务执行情况，并能协调好会计中心与各单位之间的关系，除按时完成本职工作之外还能完成一些临时性工作任务。　　二、加强政治业务学习，努力提高自身素质　　我深知作为财务工作人员，肩负的任务繁重，责任重大。为了不辜负领导的重托和大家的信任，更好的履行好职责，就必须不断的学习。因此我始终把学习放在重要位置。自己无论是在政治思想上，还是业务水平方面，都有了较大提高。工作中，能够认真执行有关财务管理规定，履行节约、勤俭办社；处处率先垂范，廉洁勤政，务实开拓。　　三、重视日常财务收支管理　　收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重，加强收支管理，既是缓解资金供需矛盾，发展事业的需要，也是贯彻执行勤俭办一切事业方针的体现。为了加强这一管理，我们建立健全了各项财务制度，这样财务日常工作就可以做到有法可依，有章可循，实现管理的规范化、制度化。　　对一切开支严格按财务制度办理，对一些创收积极进行催收，使得xx能够集中财力办事业。通过财务科认真落实执行，收效非常明显，在经费相当吃紧的形势下，既保证了xx一系列正常业务活动和财务收支健康顺利地开展，又使各项收支的安排使用符合事业发展计划和财政政策的要求，极大地提高了资金的使用效益，达到了增收节支的目的。　　四、合理安排收支预算，严格预算管理　　单位预算是机关完成各项工作任务，实现计划的重要保证，也是单位财务工作的基本依据。因此，认真做好xx的收支预算具有十分重要的意义。为搞好这项工作，根据xx的发展实际，既要总结分析上年度预算执行情况，找出影响本期预算的各种因素，又要客观分析本年度有关政策对预算的影响，还要广泛征求各部门意见，并多次向领导汇报。　　在现有条件下，在政策允许范围内，挖掘潜力，多渠道积极筹措资金，本着＂以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般＂的原则，使预算更加切合实际，利于操作，发挥其在财务管理中的积极作用。充分发挥了资金的使用效益，确保了xx各项工作的顺利完成。　　五、认真做好年终决算工作　　年终决算是一项比较复杂和繁重的工作任务，主要是进行结清旧账，年终转账和记入新账，编制会计报表等。财务报表是反映单位财务状况和收支情况的书面文件，是财政部门和单位领导了解情况，掌握政策，指导本单位预算执行工作的重要资料，也是编制年度xx财务收支计划的基础。　　我们非常重视这项工作，放弃周末和元旦假期的休息时间，加班加点，认真细致地搞好年终决算和编制各种会计报表。同时针对报表又撰写出了详尽的财务分析报告，对一年来的收支活动进行分析和研究，做出正确的评价，通过分析，总结出管理中的经验，揭示出存在的问题，以便改进财务管理工作，提高管理水平，也为领导的决策提供了依据。　　总之，在的工作中，自己在本科室人员的共同努力下，我们财务科做了大量卓有成效的工作，这与xx的正确领导和同志们的艰苦奋斗是分不开的，在新的一年里，我们将更加努力工作，做好财务工作计划，发扬成绩，改正不足，以勤奋务实、开拓进取的工作态度，为我们xx的建设和发展贡献自己的力量。事业单位人事行政工作总结 篇8　　回顾一年来的工作，本人在市政府和办公室的正确领导下，在各兄弟处室和同志们的大力支持和积极配合下，我与本科室人员团结奋进，开拓创新，为政府的后勤（财务）工作提供了优质的服务，较好地完成了各项工作任务。现将个人上半年工作总结如下：　　一、爱岗敬业、坚持原则，树立良好的职业道德　　在工作中，自己按照发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措的要求，在工作中要能够坚持原则、秉公办事、顾全大局，以新为依据，遵纪守法，遵守财经纪律。认真履行会计岗位职责，一丝不苟，忠于职守，尽职尽责的工作，工作上踏实肯干，服从组织安排，努力钻研业务，提高业务技能。　　尽管平时工作繁忙，不管怎样都能保质、保量按时完成岗位任务，主动利用会计的优势和特长，给领导当好参谋，合理合法处理好一切财会业务，对办公室所有需要报销的单据进行认真审核，为领导审批把好第一关，对不合理的票据一律不予报销，发现问题及时向领导汇报。　　认真做好会计基础工作，认真审核原始凭证，会计凭证手续齐全、装订整洁符合要求，科目设置准确、帐目清楚，会计报表准确、及时、完整，定期向领导汇报财会业务执行情况，并能协调好会计中心与各单位之间的关系，除按时完成本职工作之外还能完成一些临时性工作任务。　　　二、加强政治业务学习，努力提高自身素质　　我深知作为财务工作人员，肩负的任务繁重，责任重大。为了不辜负领导的重托和大家的信任，更好的履行好职责，就必须不断的学习。因此我始终把学习放在重要位置。　　本人认自己无论是在政治思想上，还是业务水平方面，都有了较大提高。工作中，能够认真执行有关财务管理规定，履行节约、勤俭办社；处处率先垂范，廉洁勤政，务实开拓。　　三、重视日常财务收支管理　　收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重，加强收支管理，既是缓解资金供需矛盾，发展事业的需要，也是贯彻执行勤俭办一切事业方针的体现。　　为了加强这一管理，我们建立健全了各项财务制度，这样财务日常工作就可以做到有法可依，有章可循，实现管理的规范化、制度化。　　对一切开支严格按财务制度办理，对一些创收积极进行催收，使得政府办能够集中财力办事业。通过财务科认真落实执行，收效非常明显，在经费相当吃紧的形势下，既保证了政府办一系列正常业务活动和财务收支健康顺利地开展，又使各项收支的安排使用符合事业发展计划和财政政策的要求，极大地提高了资金的使用效益，达到了增收节支的目的。　　四、合理安排收支预算，严格预算管理　　单位预算是机关完成各项工作任务，实现计划的重要保证，也是单位财务工作的基本依据。因此，认真做好政府办的收支预算具有十分重要的意义。　　为搞好这项工作，根据政府办的发展实际，既要总结分析上年度预算执行情况，找出影响本期预算的各种因素，又要客观分析本年度国家有关政策对预算的影响，还要广泛征求各部门意见，并多次向领导汇报。　　在现有条件下，在国家政策允许范围内，挖掘潜力，多渠道积极筹措资金，本着“以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般”的原则，使预算更加切合实际，利于操作，发挥其在财务管理中的积极作用。充分发挥了资金的使用效益，确保了政府办各项工作的顺利完成。　　　五、认真做好年终决算工作　　年终决算是一项比较复杂和繁重的工作任务，主要是进行结清旧账，年终转账和记入新账，编制会计报表等。　　财务报表是反映单位财务状况和收支情况的书面文件，是财政部门和单位领导了解情况，掌握政策，指导本单位预算执行工作的重要资料，也是编制下年度政府办财务收支计划的基础。所以我们非常重视这项工作，放弃周末和元旦假期的休息时间，加班加点，认真细致地搞好年终决算和编制各种会计报表。　　同时针对报表又撰写出了详尽的财务分析报告，对一年来的收支活动进行分析和研究，做出正确的评价，通过分析，总结出管理中的经验，揭示出存在的问题，以便改进财务管理工作，提高管理水平，也为领导的决策提供了依据。事业单位人事行政工作总结 篇9　　我于20xx年xx月xx日在客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：　　一、20XX年主要工作业绩及存在的不足　　（一）做好人事基础工作　　我首先接触的工作就是人员招聘，因为xx招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据xx人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。　　（二）完善人事档案管理　　我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令xx分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。　　（三）保障员工福利机制　　我于11月份开始接手配合地产行政人事完成xx公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通xx社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。　　（四）规范行政工作流程　　在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。　　有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从xx回来后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。九月份xx监察室对我们xx项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。　　我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对xx传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。　　在过去的个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：　　由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。　　二、20xx年工作计划　　通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。　　1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。　　2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。在过去的个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改进工作中的不足。20xx年，我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。　　感谢给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成绩来回报公司。　　小编精心推荐　　行政工作总结
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