明天加班怎么回复应加班安排？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-07-28 14:10 标签： 明天加班怎么回复
对于大部分的职场人士来说，下班是自己最放松的时刻，恨不得马上就离开公司，让自己还一个心情。可是在下班后接到领导安排的加班，想必不少人心里是崩溃的，想要拒绝，可是话到嘴边说不出口，不然会影响到自己的工作，甚至会被辞退，只能回到公司继续加班，那么领导安排加班如何处理？对于职场人而言，加班这个话题，是一个比较沉重的话题。本想下了班，回去陪陪老婆孩子，孩子说好久都没有和你说过话了；本想下了班，回去看看老爸老妈，老妈说：“炖了你最爱吃的排骨。”；本想下了班，约上三五好友，喝点小酒，一诉衷肠。都因为一个加班，计划夭折。
某个周五的下午，当你已经开始憧憬明天能和自己心爱的女友或者家人，享受这个美妙的周末的时候，突然接到明天全体加班这样的通知的时候，应该是最让人绝望的吧。其实，在现在的职场中加班应该是很正常的现象了，现在的互联网公司基本上都存在加班现象，唯独不同的就是加班是否有偿，是否有度而已。作为员工，有一百种不想加班的理由，作为老板，同样有一百种需要加班的原因。对于很多单位来说，要么加班，要么去别的地方，能接受就做，不能接受就去别的地方高就。如果没有特殊情况就留下来加班，因为出现这种情况只有一种可能，那就是加班任务不重且技术含量不高。一般情况下，如果不是这种情况，领导多会指定加班人员或者强制加班，不会给员工留下选择机会。真正的问题在于，领导表面上给员工留下了选择机会，但实际上对员工是一种考察，那些怕加班或不想加班的人，是不会给领导留下好印象的。如果实在是不想加班，那么就扯理由至于什么理由那就要自己想想是什么事情，这件事情一定要比领导交给你的私事要大，怎么说，除非你是领导的直系心腹，不然的话领导让你去处理没有一点好处的私事你愿意么？肯定是不愿意的，那么这个时候就委婉的找理由拒绝，没有谁是真的看不懂和不识趣，一而再再而三的拒绝之后，私事自然就不会再找到你了。总之，如果说公司为了完成一项重要的工作任务或者目标，而要求加班的话，我们应该理性看待。因为这样的加班是阶段性的，不仅没有害处，相反你还能因为这样的加班体验带来意想不到的收益，无论是精神还是物质上的。编辑举报分享2021-01-27 09:52:04文明上网理性发言，请遵守新闻评论服务协议
下午16：50，同事们都开始整理办公桌，关电脑，准备等时间走到17：00时，用最快的速度冲出公司大门。如此，今天的工作就算结束了。遗憾的是，16：51分，领导突然出现在办公室，告诉大家：下班后都别急着走，开个会。办公室里又响起了同事们的长吁短叹，和抱怨的声音 。领导没有在意，因为他知道，无论如何都能把这些职场老油条拿捏的死死地。谁敢不听命令偷偷跑了，那就是跟工资过不去。会议室里，按照惯例，领导先说了公司的业务情况。然后，让几个主管分别汇报一下工作进度，再对业务进度做出几点安排。然后，领导点上一支烟，开始说起了公司发展史和自己的创业史。坐在领导旁边的主管，不停的用手扇着飘过来的二手烟。就这样，会议从17：30开到19：30，中间大家讨论一点工作上的事，大部分时间都是领导在吹牛画大饼。也不知道领导肚子里怎么装的下这么多话。或许是领导饿了吧，反正大家都饿了，所以宣布会议到此为止。同事们如蒙大赦，三三两两的快步离开会议室。路上，几个同事相互抱怨：下班后开这样的会有啥用？还不给加班费；本来半个小时能说清楚点事，非得扯两三个小时，这不是浪费时间吗！这确实是浪费时间，加剧内耗，领导还为不用给加班费怡然自得。面对这种下班后的会议，该怎么办？最好的办法就是，同事们联合起来，找几个代表去跟领导说：下班开会可以，要么给加班费，要么长话短说。毕竟下班开会也是为公司服务，不给加班费就是恶意加班，浪费时间还没啥效果。必须要让领导知道开这种会，是真的没必要。其实，工作中无效加班是很普遍的。为啥会出现无效加班，该怎么拯救那下班后的私人时间？01 工作时间爱拖延，下班时还没完成工作，不得不加班继续赶工。有些人觉得加班工作更有紧迫感更有效率。其实这大可不必。上班时间，就应该做好计划，把一天的工作内容列好，分清主次轻重缓急，然后一条条的去完成。8小时内肯定能完成工作，何必再去加班？要改变拖延症，就要逼自己一把，然后做好计划。02 每日的工作任务太重，不得不加班。如果公司每天安排的工作任务都很重，甚至加班到半夜都完不成，那么就要看这份能给你提供多少薪水了。如果天天加班，加班费却少的可怜甚至没有，那就该考虑考辞职了。毕竟加班赚不到钱不说，还对身体造成很大的伤害，这种压榨员工的公司不值得付出。当然，如果公司能提供高额的加班费，那么是去是留，自己斟酌。03 下班后，即使工作做完了，领导不走，员工也不走；领导经常要求下班开会，不给加班费。既然是下班时间，那就应该属于员工自己。如果工作完成了，无论是什么段位的领导，都没有资格再要求员工留下。这个时候员工就可以直接走。如果领导和同事因此排挤你，那么就收集点证据，辞职前让公司吃不了兜着走。其实，偶尔的临时性的加班，是不可能完全避免的。如果给加班费，不是不可以接受。而且，随着职场人越来越年轻化，思想越来越前卫化，大家也不再盲目的接受加班文化。对于领导随意安排的加班，该拒绝就要拒绝；不可避免的加班，那么就提出要求，至少要有加班费和工作餐。总之，加班不可能完全避免，但是无效的加班是可以杜绝的。对于无效的加班，一定要根据情况进行修正，来保证自己的合法权益不受损害。

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