下班要和领导说一下吗后,是否应该回复领导的微信安排工作呢?

单位无权要求职工下班后有事必回。据《劳动法》第三条规定,劳动者享有休息休假的权利。下班期间,职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权,不应随意侵占职工的休息时间。用下班时间完成工作任务应属加班。安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。此外,用人单位违法安排职工加班加点,必须承担相应法律责任,由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。
不回微信是多简单的事儿,难不成领导还能顺着你手机信号从你手机屏幕里爬出来不成?但到最后无非就是两个结果:你受不了这种领导自己辞职;领导受不了你这样的员工把你边缘化、浪费掉你的青春和机会。领导生气了想开除你会扯上麻烦的劳动法,但除了开除你,可还有100种让你欲仙欲死的方法整治你。其实也没啥是非对错的大道理可以讲,这个世界就是这样的现实。无论你做了什么,也没有一个拿着正确答案的考官告诉你得了几分,大多数事儿无非就是求仁得仁罢了。

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