福佳王义政集团的面试资格好拿吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-08-04 02:39 标签： 福佳王义政
公司优点：签合同工资（非实际到手工资）在当地同行业算高的。若是抗压能力强，个人能力极强者，比较适合来此公司，有极大发展空间。
公司缺点：
1、年终奖分两次发，扣除当年扣掉的占比后，一半年前放假当天打卡，另一半一般要到第二年五月份才能发下来。期间离职自动作废，而且过新年后第一个月甚至第二个月的工资基本要拖到第三个月才能发，据称为财务年底结算量太大，无法按时发。
2、整天扣奖金，员工已经习惯了用奖金买平安的方式，即无论工作有什么差错，只要狠狠心放弃当月奖金或半年奖金，再编个冠冕堂皇的理由基本都会平息。
3、业务周期太长，报销要1个月，请款要一个月，买个打印机硒鼓也要一个月，或者给CEO写报告，申请快速办理，然后自己代付再报销，否则，慢慢等吧。
4、制度有待完善。编写制度人员并非制度执行人员，当然会通过内部传阅要求提意见，但执行人员又极少提出意见，感觉大家都对此没有激情。往往出现制度已经正式颁布，却发现极难甚至无法执行下去的情况，再由执行部门写报告给CEO，申请修改。
5、人员流动太大。员工间流传一句话为：若是在公司呆够一年，就可以算是“老”员工了。招聘部门年底计划来年招聘2000人，但实际在岗人数也只有2000多人，由此可见，人员流动有多大。
6、压力大，经常没有休息日。喜欢下班时开会，或者学习文件。某些部门领导“不知”什么原因，自己申请全部门周末放弃休息，并编写考核制度，不放弃休息的按旷工处理。甚至有的会要求晚上加班至深夜，又经常没有安排班车，加班人员只能留宿办公室。
7、与周边企业及合作单位关系极差，外界名声较差，不利于业务开展。公司有自己的黑名单，据说这个黑名单已经很长很长了，时常在办理业务时会遇到一听这边自报门户，对方就一顿喷然后挂断电话的情况。
意见和建议：都走了，不想提建议意见了，早提的时候它干啥去了！#你的工资处于什么段位不认同企业文化，单休，无条件加班，但实际上有时并没有加班的必要，刻意加长上班时间，工作绩效指标设置不合理，制度死板严苛，许多制度不充分考虑实际情况，有考核克扣工资，保险公积金低。#升职加薪专业性不强，不适合长期发展，工作绩效指标设置不合理，制度死板严苛，许多制度不充分考虑实际情况，有考核克扣工资，保险公积金低。#你的司龄有多久流动性很大，专业性不强，不适合长期发展。加班严重,人际关系复杂,管理不规范,基本学不到东西,几乎天天加班
领导工作能力不行，学识修养都不够，里面的员工，也真的是莫名其妙聚集了一堆极品，个别领导在办公室培养传话筒，每天传瞎话，断章取义，扭曲事实，更重要的是领导相信这些传话筒说的话，然后把你叫到她的办公室训话，如果想安安静静的工作是不可能，总有人像大喇叭把办公室变成闹市。
离职也很困难，会拖你几个月，把你的下家都拖黄，然后在你离职的时候还会告诉你待你不薄，会把违反xx规定的事儿变成正常，如果你觉得不正确，那么就是你这个人不行，有问题。物以类聚，人以群分。
里面的人品有问题三观不正的人太多了，工作量很大，都是些无意义的事情，领导说的算，错的也做，然后再一遍遍重复做，建议三观正的，思想品德没问题的人不要来，合不来不说,错全在你一个人身上。对于刚毕业大学生来讲，薪资待遇还可以。并不会拖欠工资之类。但是一进去前必须让你把档案放在他那里，走的时候交钱，不然不给结工资和不给档案。公司的发展一直很好，一直以来发展都很好，而且有很多子公司，办公环境很不错，就是经常会扣钱。工作氛围一般，领导过于把自己当领导。氛围一般，领导过于把自己当领导，都是很严厉。#公司的神仙福利1、晋升透明；2、公司正规属于大企业；3、待遇丰厚；4、涉及多个行业，只要你想学，就没有学不到的。5、公司老带新“传帮带”文化很不错。#聊一聊公司前景中等，有发展前景，板块多涉及多个行业。#年终奖没有年终奖，是采取绩效考核方式，多劳多得；每月每季度都有额外的奖励，而且集团设置了很多超额奖励，只要为集团创效达到奖励标准即可获得奖励。文化不错#聊一聊公司前景不推荐，氛围较差，对行业市场偏离，对新员工从来不培训，培训也是应付形式，每天不研究市场天天研究报件。#别人家的公司不推荐，太坑，没有幸福感，所有的部门不是提供你相应服务，而是监督管理，要求一个基层业务人员要懂财务、法律等等，要是错了就考核。#加班那些事儿加班是常态，没有加班费，因为管理方面的疏漏导致的加班，还跟你说是工作没有完成。同事间团结友爱,同事关系很好,加班严重,交通便利,发展平台公开
如果有好的平台可以选择，就不要来这里了，切记！
如果没有，之前的工作是一个小公司，或者是三流大学的应届毕业生，这里将是你加速提升的中转站，前提是你必须要有一颗大心脏！同事关系很简单，你需要应对的是现场各种层出不穷的问题和领导花样百出的要求。在这期间你会很快的学习账务处理和企业制度建设和架构管理的相关知识。运气不好就天天7，8点甚至更晚；
运气好的话，你会每天按时下班，每年6个月8点，3个月7点40，3个月8点20上班，对应的下班时间是春夏5点，秋冬5点半。单休，没年假，法定假日没准就会让你去新楼盘参加活动，我两年时间赶上了3，4次吧，后期补双休。制度很多，会计每个月要应付各种新出的表和制度，与其说是会计，不如说是统计员，因为各种办公系统low爆了，无法满足数据统计的需要，只能人工统计。合同一直到你离职才会给你，其他的人事管理也是相当的制度化（当然不会对你有利），保险和公积金标准低于实发工资，年终奖不会年底一次性给你，主管级以上按照4:3:3的比例，分别在过年，来年五一，十一的时候发给你，入职的时候不会跟你说。如果你能在这里呆上两年而且足够优秀，那么恭喜你，主管级别在向你招手，因为流动性实在很大，但是如果你呆的时间过长，那么对不起，如果你想走，很难！就是不批你的离职！企业整体很有发展，但是企业文化也需要你能消化的了。工作环境一般，但是位置好。大概就是这样。
教资面试既没有那么容易过，也没你想象的那么难。但是，面试本身就是一个很主观的事情。所以，实力+一定的运气，你基本就能通过了。一、实力所谓的实力，其实就是反复练习。正所谓知己知彼百战百胜，你要明白教资面试到底面什么，才能从容准备。此外，就是了解面试的流程。其实流程很简单，无非就是候场-签到-抽题-准备-结构化-试讲-答辩。重要的是后面的结构化-试讲-答辩，这才是关乎你是否通过的主要因素。一般来说，从网上直接搜，就能找到历年真题。你自己按照真题去做准备即可。结构化，就自己随便抽题，然后思考后作答。不要怕不会，你就算不会也得会。结构化主要考你的应变能力，不会就会没分儿的。试讲，多看优秀试讲视频，直接拿来主义即可。重要的是多练习，这个很重要。所谓熟能生巧，如是而已。答辩，只要你专业基础扎实，那么基本没问题的。亦或者，买一本面试的教程或者网课，也可以。但是，这些终归只能起到辅助作用。重要的是你自己到底能不能把平时练习的发挥出来。自信、礼貌、声音大、穿得像一个老师、注意形象和互动、优秀的板书等。把这些做好，大概率是可以通过的。二、一定的运气正所谓，运气是实力的一部分。就算你讲得不咋地，但是面试官觉得你不错，有个不错的印象分，你也说不定能过哦。反之，你恃才傲物，就算你讲得很好，大概率也过不了。所以，保持谦逊有礼，给考官留一个好印象，也是很重要的。

我要回帖

更多关于 福佳王义政 的文章

 

随机推荐