行政文员的工作职责篇1
行政文员需要工作认真负责，接受能力强，抗压能力强，办公软件操作熟练。以下是小编精心收集整理的行政文员主要职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
行政文员主要职责11、负责查查专利，申请一下专利。
2、算算账，对账财务统计数据，整理资料。
3、处理下行政工作，跟进公司所有产品的库存情况。
4、熟悉办公软件，对数据敏感，思路清晰。
5、上级安排的其他工作。
行政文员主要职责21、完成好每天的工作日志，协助部门负责人完成每周工作报告、月报告及相关工作报表;
2、负责公司商铺租赁合同及其他招商文件资料的管理、归类、建档和保管工作;
3、做好客户资源信息录入、合同信息录入、文档信息录入的工作;
4、协助招商人员做好上门客户的接待和电话来访工作;
5、负责会议记录，费用的复核。
行政文员主要职责31.公司证照资质的办理。
2.协助企业文化活动的策划组织。
3.协助员工培训组织。
4.领导交办的其它事项。
行政文员主要职责41、负责行政部日常行政管理工作，
日常数据，文件处理。
2、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档
3、负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见;
4、做好档案材料管理工作,严格借档手续;
5、完成总经办主任交办的其他任务。
行政文员主要职责51、录入公司系统数据;
2、管理考勤及系统登记的制度管理;
3、报表进行整理和汇报(重点excel表格数据整理);
4、与销售或其他部门沟通协调工作上事宜;
5、通知、筛选简历。
5、及时完成领导交办的各项临时工作。
行政文员主要职责61.负责公司的招聘，需开发、维护、管理各种招聘渠道，确保公司员工岗位需求，制定年度及月度招聘计划并组织实施;
2.负责员工入职、离职、转正、调动、请假等人事手续的办理，
3.负责员工入职调查，入职培训及培训效果跟踪反馈，制定新进员工岗位职责明细与绩效考核，做好新进人员的员工关怀，对离职员工进行离职访谈;
4.负责公司员工劳动合同的签订，管理员工档案，及时更新员工信息;
5.协调各部门之间工作与沟通，做好员工关系;
6.负责公司日常行政后勤工作;
7.完成领导交代的其他工作。
行政文员主要职责71、协助上级领导做好行政人事方面工作：包括公司制度的制订与调整、各项文件的起草，等;
2、负责公司前台管理、电话接转、来访客户的接待和登记;
3、负责每月办公用品、固定资产的采购，并对办公用品的领用、发放、出入库进行登记管理;
4、及时更新公司各部门员工名片及内部通讯录;
5、负责公司人员快递的接收登记，行政文员的工作职责篇2
改革的指导思想和基本原则
(一)指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思、党的十七届六中全会、省第九次党代会精神、市第四次党代会和区第十一次党代会会议精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕建设海峡西岸社会主义新农村和构建社会主义和谐社会的总体要求，坚持以人为本，执政为民，加强和改善党对农村工作的领导，加强基层政权建设，转变政府职能，优化机构和岗位设置，严格控制人员编制，提高镇社会管理和公共服务能力，发展和完善“三农”公共服务体系，推动我镇政府管理与基层群众自治有效衔接和良好互动，逐步建立公正透明、廉洁高效、求真务实、运转协调、行为规范的镇管理体制和运行机制，建设服务型、法治型政府，促进全镇农村经济又好又快发展。
（二）基本原则
1、因地制宜的原则。按照建设海峡西岸绿色腹地生态经济区的要求，创新镇政府全面履行职能的有效途径和方式，构建与我镇实际相适应、与农村改革发展稳定相适应、与镇财力相适应的乡镇行政管理和公共服务体系。
2、权责一致的原则。按照镇功能定位，依法科学配置镇政府职责，理顺区镇职责关系.赋予镇履行职能必要的事权和财权，促进农村社会管理和公共服务重心下移。
3、精简、统一、效能的原则。按照转变职能要求，综合设置镇党政机构，严格核定编制和领导职数，合理设置岗位，优化队伍结构，降低行政成本，提高行政效能。
4、依法行政的原则。按照建设法治型政府的要求，依法规范镇政府行为，加强制度化、规范化和法制化建设，健全政务公开制度，自觉接受群众监督，逐步实现依法管理。
改革的主要任务
(一)明确职能定位
镇党委、政府要履行好以下主要职能：
1、坚持科学发展，落实惠农政策。深入贯彻落实科学发展观，宣传和贯彻执行党和围家对“三农”工作的各项方针、政策和法律法规，组织协调本行政区域政治、经济、文化、社会和党的建设及各项改革，建设具有区域特色的富裕、民主、文明、和谐的海西绿色腹地社会主义新农村。
2、促进经济发展，增加农民收入。编制和执行经济发展规划，因地制宜发展区域特色经济，指导农村经济结构调整和推进经济增长方式转变，营造发展环境，组织农村基础设施建设，落实强农惠农政策，为经济主体提供示范和政策服务，引导促进新型农村专业合作经济组织发展，提高经济增长的质量和水平，努力增加农民的收入。
3、强化公共服务，着力改善民生。建立和完善镇“三农”服务体系，依法做好民政、财政、教育、卫生、科技、文化、体育、就业、社会保障、市场信息、土地流转、村财托管、统计等工作，加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发，引导农村富余劳动力有序转移，组织各项公益事业建设，协调解决群众生产生活中的突出问题。
4、加强社会管理，维护农村稳定。依法开展社会治安综合治理、人口和计划生育、安全生产、防汛、防火、防震、防疫、食品药品安全、环境保护、民族与宗教和各类突发事件应急处理等本行政区域的社会管理，依法保护各类经济组织和公民的合法权益，综合发挥人民调解、行政调解和司法调解的作用，及时化解农村社会矛盾，确保农村社会稳定。
5、推进基层民主，促进农村和谐。指导村民自治，推动农村社会建设，建立健全党组织领导下的村民自治机制推进村务、财务公开，保障农民群众民利，促进农村社会组织健康发展，增强社会自治功能。
（二）理顺职责关系
1、理顺区镇之间关系
（1）依法界定区镇两级政府的职权范围。凡明确规定由区级政府部门承担的职责，不得转由镇政府承担；确需镇政府配合的，应赋予相应的办事权限，提供必要的财力保障。以镇政府管理为主的机构，区级业务主管部门要加强指导和服务，其人员的调配、考评和晋升，要听取区级业务主管部门的意见。
（2）加强行政执法能力。根据农村经济社会管理实际要求，积极探索镇行政执法工作。区政府及其工作部门有关行政执法工作可依法委托镇政府承担，委托的部门要加强监管和指导并承担相应的责任。
（3）强化综合统筹协调能力。落实和强化镇对区直部门派驻镇机构的监督和协管职能，要建立健全派驻机构工作报告制度以及主管部门与镇的沟通协调制度。派驻到镇的机构，区级各行政主管部门要按照各自职责加强管理；派驻镇的机构要服从和服务于镇工作大局，其党组织受镇党委领导(另有规定除外)，其人员的调配、考评和晋升，要充分听取服务区域镇政府的意见，其领导干部考核评定和任免要事先征求镇党委意见。上级纪检、组织和机构编制等部门要采取有效措施，加强监督检查，发现问题，及时纠正。
（4）加强农村“各大员”以及驻村任职干部、大学生村官的协调管理。镇要会同主管部门和村加强农民技术员、综治协管员、计生管理员、安全生产协管员等“各大员”队伍、驻村任职干部以及大学生村官履行岗位职责的监督、检查和管理；要结合镇村实际，积极探索、创新完善“各大员”工作机制。将农村“各大员”队伍纳入镇政府构建的“三农”服务体系，明确分工，加强协作，增强队伍合力，拓展服务范围，充分发挥“各大员”的作用，提高镇村治理和服务水平。
2、理顺本镇行政事业关系
镇行政机构、事业单位要按照“政事分开”要求，明确工作职责，规范行政行为，加强公共服务，建立协调机制，形成政事分工明晰、合作紧密、运转顺畅、精干高效的工作格局。
（三）镇党政内设机构主要职责
我镇行政人员编制25人，实有25人。其中正科级5人，副科级7人，科员级12人，行政工勤1人。
1、内设机构
镇统一设置：①党政综合办公室（挂纪检监察室牌子）、②经济发展办公室(挂财政所牌子)、③社会事务办公室（挂劳动保障事务所牌子)、④社会治安综合治理办公室(挂综治维稳中心牌子)、⑤人口和计划生育办公室5个内设机构。
2、内设机构职责
①党政综合办公室（挂纪检监察室牌子）的主要职责是：负责上级党委、政府的各项方针、政策和本级党委、政府工作部署的贯彻落实和监督检查；深入基层调查研究，向党政领导提供信息，为领导决策提供依据；起草、会稿党政文件、工作计划、总结、开展调研采编综合信息；组织、筹备会议；完成上级纪检、组织、宣传、统战、机构编制、精神文明、人事、监察等部门交办的工作任务；制订并实施文化体育、教育、卫生等工作规划；指导村级文化体育、教育、卫生等组织开展工作；管理机关内务、财务、统计、后勤事务、文书档案；协调联系群团组织；承办镇党委、政府、人大主席团交办的其它事项。
②经济发展办公室(挂财政所牌子)主要职责是：负责实施本镇产业发展、财政监管、项目开发等方面的发展规划和年度工作目标，负责做好编制年度财政资金预决算，监督管理国有资产、集体资产等工作，监督指导农村会计服务中心工作；协调与本镇经济发展相关的其它工作；完成镇党委、政府和上级业务部门交办的其它事项。
③社会事务办公室（挂劳动保障事务所牌子)的主要职责是：制订并实施镇民政、劳动保障、老龄委、关工委、老区扶贫、库区移民开发等工作规划、计划；指导村级自治组织和老年协会等组织开展工作；承办农村社会养老保险、农村新型合作医疗保险、农村最低生活保障等工作；负责防灾、救灾工作；抓好福利事业的管理工作，提供残疾人就业机会；做好民政财务、物资管理工作；协助抓好敬老院管理工作；负责农村劳动力转移、技能培训等工作；负责农村劳动保障、农民医疗保险等工作。完成镇党委、政府和上级业务管理部门交办的其它事项。
④社会治安综合治理办公室(挂综治维稳中心牌子)主要职责是：负责协调镇相关执法部门开展行政综合执法工作。建立健全农村矛盾排查调处工作制度，及时化解处理可能影响本地社会稳定、引发重大治安问题、的矛盾纠纷和突发事件；认真落实社会治安综合治理各项措施，开展和落实法制教育工作，加强社会治安管理，打击各种违法犯罪活动；积极推进“平安乡镇”、“平安村”等基层安全创建活动。指导村搞好治保、调解等群防群治组织建设，负责协管、指导农村综治协管员、治保主任、调解员工作；落实安全生产责任，强化消防措施，加强安全生产监督检查工作；接待和处理人民群众来信来访，指导村级组织做好民间纠纷的排查和调处工作；完成镇党委、政府和上级业务主管部门交办的其它事项。
⑤人口和计划生育办公室的主要职责是：承担本镇人口和计划生育管理日常工作；负责宣传和组织贯彻落实人口与计划生育的法律、法规及政策，制定年度人口和计划生育工作目标责任，指导实施、监督考核，全面掌握人口变动情况，加强对育龄群众婚育、节育状况的动态管理，申办有关生育行政许可证明，征收和管理社会扶养费；协调有关部门齐抓共管人口和计划生育工作，抓好村计生管理员队伍的建设和管理；承办镇党委、政府和上级业务主管部门交办的其它事项
镇大主席团、纪律检查委员会、人民武装部、工会、共青团、妇联等组织按照有关法律、章程和规定设立，并履行相应职责。
（四）镇事业机构及主要职责
我镇事业单位编制数总30人，现有事业人员编制18人。其中：1、科技特派员工作站（全额拨款）编制7人；2、流通信息工作站（经费自给）编制2人；3、生态保护工作站编制3人。（其中乡建站（全额拨款）编制0人，水利工作站（全额拨款）编制3人。）4、计生服务所（全额拨款）编制5人；5、文化站（全额拨款）编制1人。
1、镇事业机构设置
镇统一设置5个事业机构，即：“三农”服务中心(加挂科技特派员工作站、农业技术推广中心、水利工作站、农产品质量监管中心牌子)、村规划建设服务中心(挂环境保护工作站牌子)、人口和计划生育服务中心、会计服务中心（加挂招投标委托中心、“三资”监管中心牌子)、文体服务中心。其中“三农”服务中心13人；村镇规划建设服务中心8人；人口和计划生育服务中心6人；会计服务中心2人；文体服务中心1人。
2、镇事业机构主要职责
（1）“三农”服务中心。（挂科技特派员工作站、农业技术推广中心、水利工作站、农产品质量监管中心牌子)的主要职责是：负责农村适用技术的推广，农村“员”工作指导。负责农业新技术、新品种的引进、试验、示范及推广工作，为农民提供生产指导、技术培训和咨询服务，搞好农业产前、产中、产后系统化服务；承担农机技术推广管理、业务指导、技术培训和信息服务；为农田水利设施、防洪抗旱、供水、水电等工程建设提供技术指导、服务和培训，承担防洪抗旱和水土流失监测工作。
（2）村镇规划建设服务中心。(挂环境保护工作站牌子)的主要职责是：负责组织编制实施镇规划，指导村规划和报批；负责镇村建设用地和建设项目报批，负责镇村容貌、环境卫生、园林绿化等乡镇建设的综合管理；负责乡镇环境监管工作，做好日常巡查，及时报告有关环境突出问题，对饮用水源地污染及农村环境综合整治项目进行监督检查，受理群众有关环境保护的来信来访，参与环境污染事故及生态破坏事件的调查和处理，负责开展农村环保宣传、教育、培训等工作，为农民提供流通、信息等服务；受托做好镇村建设用地和建设项目报批。
（3）人口和计划生育服务中心。主要职责是：负责宣传和组织贯彻落实人口与计划生育的法律、法规及政策；监督检查计划生育管理服务和各项政策措施的落实，督促计划生育服务机构搞好本地计划生育技术服务和技术指导工作；协调与计划生育相关的其它工作；完成党政领导交办的其它工作。承担计划生育技术指导、生育指导、避孕咨询、婚前咨询和新婚保健等服务工作；负责避孕药具计划管理发放并做好效果监测、使用方法指导；负责计划生育技术人员培训，协助培训、指导村计生管理员工作；承担计生统计工作。
（4）会计服务中心。(挂招投标委托中心、“三资”监管中心牌子)的主要职责是：负责镇村“三资”监管、招投标服务、合同管理、村财镇托管、村级财务审计、乡镇机关事业单位财务集中核算与监管，对公开竞价或委托招投标进行审核把关；具体负责对镇村所属的“三资”进行清产核资，界定产权；建立“三资”管理台账；负责对村级组织的经济往来、资产处置和资源开发利用情况，加强日常性监控，实现“三资”能够合理有序地流转，为农村的经济发展提供高效服务。
（5）文体服务中心。主要职责是：负责镇村文化体育法律法规的宣传，弘扬先进文化；组织指导乡镇村开展健康有益的文体活动，协助文化执法部门搞好乡镇村文化市场管理；培训村文化协管员，并指导他们开展工作。
人员编制和领导职数
镇行政编制和事业编制实行总量控制，确保平衡。区委编委在现有总量内根据乡镇实际重新核定各乡镇行政编制和事业编制。要严格按核定的行政编制、事业编制定岗定员。全面落实人员核编制度和实名制管理。严禁超编进人，选调录(聘)用大中专毕业生要在编制限额内进行。
镇党政领导职数配备9—11名。未使用镇编制的挂职锻炼和下派专职党委副书记、副镇长，不占镇领导职数。镇每个事业单位领导职数配备1—2名。
深化镇机构改革工作是农村综合改革的重要组成部分，事关社会主义新农村建设，事关农村经济社会发展，政策性强、涉及面广、意义深远，必须加强领导、统筹规划，结合实际、改革创新，精心组织、上下结合，稳步实施、扎实推进。
1、镇成立机构改革领导小组。由镇党委书记任组长，镇长任副组长，分管副书记为常务副组长，成员由组织、人事、财政、审计、监察等部门组成，负责具体组织实施，确保镇机构改革平稳推进。
2、严肃政治纪律、机构编制纪律、组织人事纪律和财经纪律，保证镇机构改革健康有序进行。行政文员的工作职责篇3
一、党委、人大主席团、政府的主要职责
党委的主要职责：镇党委是镇各种组织和各项事业的领导核心，发挥着统揽全局和“龙头”作用。其主要职责是：（一）贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的指示、决定及镇党员代表大会决议。（二）讨论决定镇经济建设和社会发展中的重大问题，并组织实施。需由镇政权机关或集体经济组织决定的问题，责承并督促镇政权机关或集体经济组织依照法律和有关规定作出决定。（三）领导镇政权机关和群团组织，支持和保证这些机关和组织依照国家法律法规及各自的章程充分行使职权。（四）抓好党委自身建设和以党支部为核心的村级组织和其他基层组织建设。（五）负责对本镇干部的教育、培养、监督和推荐工作。（六）抓好上级有关部门派驻本镇单位的党组织建设，协助管理上级有关部门驻本镇单位的干部，领导和协调上级有关部门派驻本镇单位的工作。（七）领导本镇的社会主义精神文明建设和民主法制建设，做好社会主义计划生育工作。（八）完成县委、政府交办的工作任务。
人大主席团职责：㈠保证宪法、法律、行政法规、地方性法规和上级人民代表大会及其常务委员会的决议、决定在本镇区域内的遵守和执行。㈡听取和审议本级人民政府和有关部门工作情况的报告，监督本级人民政府和有关部门对本级人民代表大会决议、决定贯彻实施情况。㈢审查和批准本级人民政府对本级人民代表大会通过的财政预算和部分变更，并向下次代表大会会议备案。㈣将代表提出的方案和对各方面工作的建议交有关机关或组织研究办理，督促有关机关或组织将办理情况答复代表。㈤组织代表联系选民、开展视察、执法检查、调查、评议本级人民政府和它所属的各工作部门及上级人民政府派出机构的工作，组织代表向选民代表大会报告。㈥接受人民群众对本级亿政府和国家工作人员的申诉和意见，并督促有关部门办理。㈦组织选民依法罢免、补选本级和上一级人民代表大会代表。㈧接受本级人民代表大会代表辞去代表职务的请求，确认代表资格自行终止，报下一次人民代表大会备案，并通知原选区选民。㈨接受主席团成员和镇长、副镇长的辞职、决定副镇长的个别任免。镇长因故不能担任职务时，从副镇长中决定人选。主席团决定后，报下一次人民代表大会备案。㈩负责召集下一次本级人民代表大会，决定临时召集本级人民代表大会会议。
（十一）办理本级人民代表大会交办和上级人民代表大会交办的工作。
政府的主要职责：㈠执行本级人民代表大会的决议和上级国家行政机关的决定和命令，决定和命令。㈡执行本行政区域内的经济和社会发展计划，加强公共设施的建设和管理，发展各项服务事业。㈢加强水利建设、国土资源管理和环境保护。㈣依法征收农业税，管理本镇财政、执行本级预算。㈤管理和发燕尾服文化、教育、科学技术、广播、体育、卫生和劳动保障等事业。㈥保护国有资产和集体所有的财产，保护公民私人所有的合法财产、保障公民的人身权力、民利和其他权利，保护各种组织的合法权益。㈦开展社会主义民主与法制教育，管理司法行政工作，加强社会治安综合治理，调解民事纠纷，维护社会秩序。㈧推行计划生育，控制人口增长，保护妇女、儿童和老人的合法权益。㈨管理民政工作，发展社会福利事业，做好社会保障荼，办理兵役事项。㈩加强民主政治建设，推行政务公开。（十一）办理同级党委和县委、政府交办的其他事项。
二、下属机构设置及主要职责
（一）行政机构
单列机构
（1）纪委
主要职责，按照《》规定对镇党委管辖区域内的党员履行党的纪律检查，维护党的章程和其他和其他党委的决议，协助镇党委加强党组织的建设，检查党的方针、政策和决议在本镇贯彻和落实情况，履行党员的“教育、监督、惩处、保护”四项职能，当好镇党委的参谋助手，发挥在党风廉政建设和反腐败斗争中的主力军、牵头人作用。
（2）武装部
主要职责：在镇党委、政府和上级军事部门的领导下，负责农村民兵整组、培训和兵役工作；组织民兵参加社会主义物质文明和精神文明建设，担负战备和治安勤务及完成急难险重任务。战时动员和组织民兵参军、参战，配合部队作战，保卫后方，支援前线。
完成党委、政府交给的其他任务。
（3）统工联
主要职责：1、负责联系本镇的县政协委员和各界人士搞好政治协商和民主监督，组织本镇的县政协委员和各界人士参政议政。2、做好统战工作，团结社会各方面的力量，在党委的领导下，为本镇的经济发展贡献力量。3、做好工会工作，围绕着党委和全镇工作的大局，贯彻党的路线、方针、政策，执行上级工会的决议，抓好新经济组织的建会工作，突出和履行维护职工合法权益的职能。4、完成党委、政府交给的其他各项任务。
（4）妇联会
主要职责：1、团结动员妇女投身改革、参与经济建设。2、教育广大妇女增强自尊、自信、自立、自强精神，全面提高素质，促进妇女事业发展。3、为妇女儿童服务，推动社会各界为妇女儿童办实事，办好事。4、代表妇女参与社会的协商对话，参与民主管理、民主监督、参与有关妇女儿童事务及其规约的讨论制定、维护妇女儿童的合法权益。5、完成党委、政府交办的其他任务。
（5）团委
主要职责：在党的路线、方针、政策指引下，在镇党委的领导下，坚持以服务当地经济建设、发展社会生产为中心，求实改革，建功立业，在改革发展中健全团组织的职能，拓宽工作领域，增强团组织的活力和凝聚力，充分发挥团组织的后备军和助手作用，带领团员和青年农民为两个文明建设献智献力。完成党委、政府交办的其他任务。
综合机构
（1）党政办公室
主要职责：负责镇各部门的综合协调，上报下达、文印收发、信息反馈、文书档案管理、机关后勤保障工作。
（2）党建办公室
主要职责：负责基层组织建设，党员教育管理、干部考核、老干部管理、宣传、精神文明建设、共青团、妇联、统工联、武装等工作。
（3）工业经济发展办公室
主要职责：负责本镇工业发展规划的制定与实施；负责工业项目的开发、对外开放和招商引资、搞好工业经济发展的服务和协商。
（4）农业办公室
主要职责：负责宣传贯彻党的农村经济政策，本镇农业发展规划的制定与实施，负责本镇农业结构调整以及综合服务部门的工作。
⑸财经办公室
主要职责：负责本镇财经、税收、农村财务管理及商贸流通工作。
⑹计划生育办公室
主要职责：负责本镇计划生育行政管理工作；落实、宣传计划生育政策及相关法规；协调、指导计划生育服务工作。
⑺社会治安综合治理委员会办公室（与司法所合署办公，一个机构、两块牌子）
主要职责：负责本镇社会治安综合治理、、涉法案件的协调、乡村政务公开、经济环境治理、维护社会稳定工作；负责本镇普法宣传、教育及法律服务、民事调解工作。
⑻社会事务办公室（挂劳动保障服务站的牌子）
主要职责：负责基层政权建设、村委会换届选举的组织领导；负责党的民族宗教政策的贯彻落实；科教、文体、卫生工作；负责统计以及其他社会事务性工作，劳动力资源开发、富剩余劳动力转移、本镇社会保险、劳动用工管理以及安全生产等项工作。
⑼城镇建设办公室
主要职责：负责镇、村规划、建设和管理；负责镇村调整的管理与维护；负责国土资源的开发与管理；负责本镇区的环境保护工作。
㈡下属事业机构
⒈农业综合服务站
其主要职责：负责农业、林业、水利、畜牧水产、家机等技术推广工作，为家民提供信息指导及产前、产中、产后综合服务。
⒉计划生育服务站
其主要职责：负责计划生育“四术”及生殖健康服务。
⒊财政所（农业税征收管理所与财政所一个机构、两块牌子）
其主要职责：负责本镇农业税的征收及镇、村财务管理；完成财经办公室交办的有关工作。
4、文化体育服务站
其主要职责：负责文化、体育、电视、广播等工作，不断丰富农村文化娱乐生活，为农村精神文明建设、公民道德建设搞好各项服务。
5、城建土地所
其主要职责：负责落实乡村建设办公室交办的有关工作。
6、民政所
其主要职责：负责拥军优属、复退安置、社会救济、救灾防疫、婚姻管理、殡葬管理工作，完成社会事务办公室交办的其它工作。
7、统计站
其主要职责：负责本镇的计划、统计工作，为本镇的经济发展提供可靠数据，完成上级部门下达的各项任务。
三、人员编制、领导职数、股级职数
县机构改革办公室核定我镇行政编制34个，事业编制36个。
（一）领导职数
1、党委：设委员9名（含交叉任职）。其中书记1名，副书记2名（不含镇长和任纪委书记的副书记）；
2、人大主席团：设主席1名，副主席1名（副书记兼职主席的，设副主席2名）；
3、政府：设镇长1名，副镇长3名；
（二）其他副乡级干部2名（统工联主任1名，科技副镇长1名）。
（三）股级职数
单列机构：
1、纪委：设副书记1名；
2、人大主席团机关：设秘书1名；
3、统工联：设兼职委员若干（不定级别）；
4、武装部：设干事1名；
5、妇联会：设主席1名（兼职委员若干，不定级别）；
6、团委：设书记1名（兼职委员若干，不定级别）；
综合机构
1、党政办公室：设副主任（秘书1名）；
2、党建办公室：设组织员2名；
3、经济发展办公室：设副主任1名；
4、农业办公室：设副主任1名；
5、财经办公室：设副主任1名；
6、计划生育办公室：设副主任1名；
7、社会综合治理委员会办公室：设副主任1名；
8、社会事务办公室：设副主任1名；
9、城镇建设办公室：设副主任1名；
10、司法所：设所长1名。
下属事业机构
1、农业综合服务站：设站长1名，副站长名（名额根据站的人数，按县下发的《实施方案》确定；
2、计划生育服务站：设站长1名，副站长名（名额根据站的人数，按县下发的《实施方案》确定）；
3、财政所：设所长1名，副所长1名；
4、文化体育服务站：设站长1名，副站长名（名额根据站的人数，按县下发的《实施方案》确定）；
5、城建土地所：设站长1名，副站长名（名额根据站的人数，按县下发的《实施方案》确定）；行政文员的工作职责篇4
[摘要]加强行政问责，关键是通过制度建设，实现从“风暴”到“常态”转变。“谁来问”——在问责主体上注重广泛性，强化异体问责。“问什么”——在问责范围上突出拓展性，强化全面问责。“怎么问”——在问责步骤上把握程序性，强化制度问责。“靠啥问”——在问责方式上避免差异性，强化规范问责。
[关键词]行政问责；制度建设；常态化
去年以来，随着三鹿奶粉事件、山西襄汾尾矿库溃坝事故、深圳龙岗“舞王”歌厅特大火灾、河南登封市煤矿瓦斯突出事故等重特大安全事故的发生，在全国掀起了新一轮“问责风暴”，涉及官员数量之多、级别之高、范围之广，在历次“问责风暴”中都属罕见。但由于是“风暴”，其持续时间、影响范围和威慑效果毕竟有限，并不是推动行政人员正确和有效履职的根本之策。笔者认为，加强行政问责，关键是要通过制度的完善与落实，努力实现从“风暴”到“常态”的转变。
一、“谁来问”——在问责主体上注重广泛性，强化异体问责。
目前，由于相关法律规定的缺失，加上各级政府及其组成部门的工作透明度不高，行政问责的主体多限于行政系统内部，立法机关、司法机关等问责主体的作用未能得到充分发挥。改变这种现状，需要在加强各级行政机关及其首长、行政监察机关和审计机关等特定行政监督机关同体问责的同时，切实强化行政体系之外的问责主体的问责即异体问责。一是各级人大要依法“真问”。在各类问责主体中，人大是最重要的问责主体。但由于缺乏具体制度、程序与承担责任的形式，目前虽有质询制度，却很少启动；虽有罢免制度，也主要是对已有违法犯罪行为的官员才实行。加强人大经常性问责，显得尤为迫切。一方面，对法律已经作出规定的质询、罢免等问责制度，各级人大要依法主动执行，防止人大问责“被动走程序、扎实走过场”；另一方面，要建立健全特定问题调查制度、对政府组成人员政治责任的追究制度、对政府组成人员的评议制度、对专项事务的评议审查制度等，不断拓宽人大进行问责的具体方式，尽可能使人大问责由“事后”转向“事前”。二是新闻媒体要闻风“敢问”。新闻媒体既是民意表达的主要渠道之一，也是政府与广大群众沟通的重要桥梁，行政问责中应充分发挥其独有的舆论监督作用，明确规定新闻媒体曝光要成为问责的重要参考依据。就媒体本身而言，既要主动实施监督，不畏强势，排除干扰，敢于曝光，同时又要遵守职业道德，以更加严格的自律和更加客观的报道来赢得社会的尊重和信任，而不能为追求轰动效应，歪曲事实或制造新闻。三是广大公众要经常“过问”。公众参与行政问责，现在不是想不想问的问题，而是由于制度机制的缺失而无法问、问不了。因此，应建立一套可以使公众畅所欲言、表达自己意见的机制，广泛吸纳公众参与政府工作过程，切实保障公众的知情权、参与权、表达权、监督权，让他们知道政府在想什么、做什么、做得怎么样。同时，要在某些领域设立举报和奖励制度，鼓励群众举报行政人员的违法失职行为。四是各类主体要正位“善问”。就是问责主体要摆正位置，准确介入。一般来讲，权力机关的问责对象主要是各级政府的正副职以及政府组成部门的领导人；各级行政机关可以在其任免权限内对本级或下级行政机关的工作人员实行问责：司法机关对行政公务人员的问责只能通过个案的诉讼来实现；国家机关之外的公民、组织作为行政法制监督主体，不能对问责对象作出直接产生法律效力的监督行为，只能通过批评、建议、检举、控告、申诉等方式向有关的国家机关反映。或通过新闻媒体予以揭露、曝光，以引起问责机关的注意从而启动行政问责。
二、“问什么”——在问责范围上突出拓展性。
强化全面问责。“问什么”既包括问什么人，也包括问什么事。它不单纯是对领导、对过失差错进行问责，而是对责任人、对工作行为进行问责。拓展行政问责适用范围显得尤为重要。一方面，要在问责对象上拓展。将行政问责的对象从各级政府及其组成部门的行政首长，拓展到所有行政机关和全体行政公务人员。只要是行政机关的工作人员，只要担负着行政职责，都应当成为行政问责的对象。要做到这一点，关键是要健全完善由行政首长、相关负责人、行政机关工作人员三个层级构成的责任体系，通过该体系把人与岗位、岗位与工作、工作与职责、职责与责任联系起来，确保每个人都是具体岗位的责任人和相应岗位职责的执行人，都负有相应的责任。每个层级在对本级负责的同时。也对上级、下级负责，从而实现对上、对己与对下负责相结合。只有党政领导、正副职、不同层级的行政人员之间责任清晰，才能确保行政问责“问”到有责之人，“责”得心服口服。另一方面，要在问责内容上拓宽。应将行政问责的内容从重大安全事故，拓展到行政机关的各项工作。由于不同的行政机关和每个行政公务人员的工作内容、职责权限、考评标准存在差异，在规定行政问责的情形时，应按照权责一致的原则，采取定性和定量相结合的方法，尽可能做到既涵盖全面又兼顾个别，使之具有普遍的适用性和较强的可操作性。一般来讲，需要启动行政问责的情形应当包括：违法行政，；违反程序，决策失误；执行不力，效能低下；管理不善，用人失察；防范不力，处置失当；泄露机密，违反纪律。总之，有权力就有责任，无论是行政首长实施的决策行为，还是一般行政公务人员的执行行为，无论是行政机关的集体行为，还是个人的职务行为，都应当纳入行政问责的范围。
三、“怎么问”——在问责步骤上把握程序性，强化制度问责。
政治文明的关键是制度文明，制度文明的关键是程序文明。必须改变以往那种“重实体轻程序”的做法，坚持用程序来保证问责沿着法治的轨道来推行。行政问责的具体程序可能会因问责主体和对象的不同而有所差异，但总体上需要经过下列几个相互衔接的阶段。一是启动程序。在启动依据上，行政问责既可根据上级指示、批示、通报，人大代表和政协委员提出的议案、提案和建议、批评、意见来启动，也可根据公民、法人和其他组织的检举控告，新闻媒体的报道，有关部门和人员提出的意见建议来启动，还可根据巡视、工作检查或工作目标考核中发现的问题，或通过其他渠道发现的应该问责情形来启动。在启动引擎上，既可由领导指令行政监察机关启动，行政监察机关也可根据掌握的信息，经主管领导批准启动。二是实施程序。包括调查程序，主要收集与责任行为的有无、责任结果的大小以及因果关系存在与否相关的证据，并听取当事人的陈述和申辩。决定程序，根据认定的事实和相关的法律规定，选择与责任相适应的责任形式。在工作实践中，被问责的主要领导干部及其工作人员涉嫌违反政纪，应当给予行政处分的，一般由监察机关依照有关规定和程序处理；涉嫌违纪的，移送党的纪律检查机关处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理；如果跟民主相关，比如选任的官员，则要经选举程序或立法程序来处理。通知程序，送达问责决定，告知救济途径。执行程序，按照管理权限，落实惩戒内容。三是救济程序。被问责的行政人员如果认为问责不公或是违法，可以通过司法程序向相关上级机构申请行政复议，也可以向法院申请行政诉讼，以司法手段来维护自己的合法权益。针对社会上对官员复出的高度关注和不良反响，当前尤其要妥善处理被问责官员的去向问题。既要防止对那些被问责的官员一棍子打死，永世不得翻身，也要防止过快地让其复出，甚至让其凭不正之风将问责的效果虚化。对于那些仅是道义上负有责任，确有所长，或者在实践中重新赢得社会尊敬的，应当通过公开的方式，特别是通过群众选举的方式，允许其重新参政。尤其对于主动引咎辞职的领导干部，可予适当安排，并建立跟踪机制，对进步较快、在新的岗位上作出成绩的，可根据工作需要予以提拔使用，努力形成领导干部既能上能下又能下能上的良好局面。行政文员的工作职责篇5
行政审批科需要工作主动、细心、踏实，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、具备一定的文字编写能力。下面是小编给大家整理的行政审批科职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
行政审批科职责11.负责接待来宾，接听或转接电话;
2.负责协助公司人员招聘、入职及离职手续办理工作;
3.负责公司员工的考勤管理;
4.协助公司的各项规章制度和维护工作秩序;
5.组织各类员工活动及团队建设的工作;
6.各类通知、会议纪要等公文写作及;
7.负责办公室的环境维护，保证办公设备安全及正常运转;
8.完成上级安排的其他工作任务;
行政审批科职责21.负责公司云揽供应商的产品SKU匹配;
2.负责分销商扣款处理和核对分销商赔付表格;
3.负责外币充值核账;
4.签收退件快递并录入ERP系统;
5.跟进系统下架产品;
6.完成领导交代的其他事务，
行政审批科职责31、前台接待接洽工作：负责总机电话的接听、转接;负责来访客户的接待、基本咨询和引见;
2、办公室环境管理(跟进绿化和饮用水相关事宜);
3、前台、会议室、接待室区域管理工作;
4、协助人力资源中心跟进招聘工作;
5、行政费用报销与固定资产管理工作;
6、领导交办的其他事宜。
行政审批科职责41.1负责组织分公司各级人员月度计划管理;
1.2负责分公司各项政策考核数据的核算;
1.3负责业务经理网点异动、备案、流水核对等工作;
1.5
负责对上级业务单元、职能部门的各项政策、制度、通知、纪要、信息传递及存档。
行政审批科职责5面对区域市场，每日收集市场人员的报表并汇总负责给对口部门报送本区域各类销售行政报表;
区域月度/季度/年度业绩达成情况表和单品完成情况表的制作与分析;
协助业务主管办理本区域业务的上、离、转岗手续。
完成直接上级交办的其它临时性工作;
负责区域办事处行政事务的处理。
行政审批科职责61.日常接待、电话接听、转接及重要电话的记录
2.负责快递收发、文具采购、费用报销、会议室管理、办公室资产和设备管理等行政工作;
3.协助招投标部门对招标信息的收集，协助投标文件的制作及标书中涉及到的相关工作;
4.协助其他各项人事行政事务工作的执行;
5.完成上级交办的其它事务性工作。
行政审批科职责71、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;
2、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
4、负责各类会务的安排工作;
5、协助行政主管对各项行政事务的安排及执行;
6、完成上级交给的其它事务性工作。行政文员的工作职责篇6
一、工会主席职责
1、贯彻、执行党的各项路线、方针、政策和《工会法》，在总支和上级工会领导下，主持工会日常工作，召开工会委员会议，安排好各时期的工作计划，做好工作总结。
2、做好职工的思想政治工作，协助学校开展教师的职业道德建设，参与学校各种劳模、先进推荐工作。
3、组织召开教代会工作，执行教代会的各项决议。积极组织职工参加学校的民主管理；参与学校改革、发展方案和涉及职工切身利益等制度的制订及劳动争议的调处；参与政务、校务公开工作。维护职工的合法权益。
4、深入群众，开展调查研究，不断研究、解决新问题，掌握职工的愿望、要求，为学校制订政策提供可靠的群众依据。
5、抓好工会组织的自身建设，努力建设职工之家。管好用好工会经费和固定资产。
6、完成上级组织交给的各项工作任务。
二、组织委员职责
1、审查、接受新会员，管理会员会籍，办理发放会员证和会员转退手续。对会员进行工会的基本理论知识教育。
2、抓好各工会小组的组织建设，有计划的做好工会干部和积极分子的培训工作。及时记录学校工会活动，原创：做好工会档案管理工作。
3、筹备教代会的组织工作，做好会后的传达落实工作。
4、及时做好工会会费的收缴工作。
5、完成主席交给的其他工作。
三、宣传委员职责
1、宣传党的方针、政策，做好职工的思想政治工作，发动职工为办好学校献计献策，总结推广教书育人、服务育人、管理育人的先进经验。
2、宣传新时期工会工作的性质、任务、地位和作用，增强工会组织的凝聚力。
3、搞好工会工作的报导工作，及时工会工作信息。
4、组织报告会、座谈会、经验交流会、学术讨论会、理论征文等活动，协助学校各部门开展活动。
5、完成主席交办的其他工作。
四、文体委员职责
1、围绕学校中心工作和工会的重点工作，组织开展教职工业余文艺、体育活动，并勇于创新，精心组织，力求使活动新颖、内容丰富、内涵高雅，寓教于乐，促进校园和谐建设。
2、关心职工的业余文化生活，积极创造条件开展文体活动，组织好各种文体比赛，搞好文体活动的检查评比工作。
3、积极培养文体活动骨干，辅助各工会小组开展活动，最大限度的吸引教职工参加活动。
4、完成主席交办的其他工作。
五、女工委员职责
1、围绕学校的中心工作和工会的重点工作，对女职工进行爱国主义、社会主义、集体主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自主、自强精神，努力提高政治思想和文化业务素质，在学校的教育教学工作中发挥主人翁作用。
2、协作并监督学校及有关部门贯彻有关女职工切身利益的政策和制度，组织女职工参加学校的教学、科研等活动和民主管理。
3、维护女职工的特殊利益和合法权益，保护女职工的身心健康。配合行政做好计划生育工作。
4、开展适合女职工特点的各项活动，做好女职工的评先推优工作。
5、适时召开女职工座谈会，及时反映女职工的心声。
6、完成主席交办的其他工作。
六、福利委员职责
1、深入调查研究，了解教职工生活中的实际困难，努力为教职工排优解难。
2、协助学校和工会组织，搞好职工福利品的购买和发放工作。
3、维护职工正当权益，原创：参与教职工权益调查处理等工作，积极为职工做实事，协助做好职工的慰问工作。
4、完成主席交办的其他工作。
七、财经委员职责
1、贯彻执行《会计法》及各项财务政策、法规和制度。
2、建立健全工会财务规章制度、会计核算制度和财务管理制度。
3、编制工会经费预、决算，财务报表，管好工会财产。
4、督促行政执行拨缴工会经费政策；负责收取会费，及时上缴经费。
5、完成主席交办的其他工作。
八、经费审查委员职责
1、检查工会执行上级组织关于财政方面的方针、政策等落实情况。
2、监督工会各项财务工作规章制度的执行。
3、审查工会的预决算执行情况，定期向会员大会或代表大会通报工会经费审查情况。
4、审查工会经费收支情况，监督工会经费使用。
九、工会组长职责
1、做好本组发展新会员工作，按时收缴工会会费。
2、协助学校工会，组织本组教职工参加工会组织的各项活动。
3、组织本组教职工，积极参加学校的民主管理工作。行政文员的工作职责篇7
一、围绕保持先进性，加强党的自身建设。
1、深入学习贯彻《》。总书记在中纪委六次会议上明确提出，要始终把学习遵守，贯彻，维护作为全党的一项重大任务抓紧抓好，是我们立党、治党、管党的根本大法，集中概括了我们党作为一个马克思主义政党先进性的全部要求。全系统各级党组织和党员干部要以高度的政治责任感全面深入地学习贯彻。组织党员干部认真学习，制定学习计划，广大党员干部要深刻理解学习《》的重要意义，自觉遵守，切实贯彻，坚决维护，明确党员标准，依照《》办事。在学习中每一位党员要做好学习笔记，学习完毕后，要写出学习心得，局党委将组织人员进行检查。
2、加强基层党组织建设。加强基层党组织建设，是抓基层建设的首要任务，确保基层党支部发挥战斗堡垒作用，必须大力加强基层党组织建设。要努力提高基层党组织执行政策、加快发展、依法办事、维护稳定的能力，贯彻落实《中国共产党基层组织条例》，配齐党组织，配强基层支部班子，结合我局实际，开展争创“科学执政班子好、团结奉献队伍好、为民负责素质好、务实发展业绩好、民主清廉形象好”五好党组织活动，进一步提高基层党组织的向心力、凝聚力、战斗力。
3、加强党员队伍建设。加强党员队伍建设是加强党的执政能力的内在要求。严格党员管理，加强队伍建设要抓好党员教育工作，组织党员干部学习党的基本知识，学习科学文化和业务知识，不断提高党员的党性修养和综合素质，教育党员牢记宗旨，克己奉公，全心全意为群众谋利益；立足本职，爱岗敬业，努力创造一流的业绩；艰苦奋斗，发扬传统，带头树立社会主义新风尚，为提高整个社会的道德水准发挥先锋模范作用，努力争创“开拓创新理念好、率先垂范思想好、公道正派品的好、敬业尽职工作好、勤奋务实作风好”五好党员，使每个党员在各自的工作岗位上发挥好模范带头作用“平时能看得出来，关键时刻能站出来”，保持好党的先进性。同时加强对发展党员工作的管理，把好党员入口关，实行发展党员公示制，严格执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，切实把那些具备党员条件的优秀分子吸收到党内来，为党组织增添新鲜血液，保持共产党的纯洁性。
4、加强党的制度建设。增强党员队伍先进性，提高党组织战斗力，离不开党的各项制度的执行和落实。切实抓好“”制度的落实，坚持支部党员大会每季度召开一次，支部委员会和党小组会每月召开一次。建立党员学习考试考核制度，有计划、经常性地检查党员学习笔记、考勤记录并组织测试。健全完善党员管理制度，严格落实党员学习教育制度，实行党员责任落实制度，按照党员的工作岗位和实际情况，对每个党员提出包括履行党员义务在内的各项具体责任，激励党员更好地履行义务，发挥先锋模范作用。实行党员民主评议制度，认真搞好党员的党性分析和民主评议，积极稳定地处支部合格党员工作，保持党员队伍的先进性和纯洁性。
二、加强干部职工队伍的思想政治工作，突出抓好五个教育。加强干部职工队伍建设，最大限度地调动和发挥广大干部职工的积极性、主动性和创造性是当前思想政治工作的出发点和落脚点。重点从抓好五个教育入手，全面加强干部职工队伍建设
1、抓好党的基本理论教育。为使广大干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，组织广大干部职工认真学习马克思主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，为使学习真正入耳、入脑、入心，采取走出去，请进来的学习方式，走出去参观革命纪念馆，加强直观教育，请进专家教授，提高学习效果。学习期间干部职工要相互交流学习体会，撰写出学习心得，局党委将组织检查。
2、抓好科学发展观的学习教育。科学发展观是中央对制定和实施“十一五”规划的基本要求，各单位要组织干部职工认真学习深刻领会和全面把握科学发展观的深刻内涵、基本要求，深刻了解科学发展观的重大意义和精神实质，引导干部职工按照“站在新起点，实现新发展”的要求，牢固树立以经济建设为中心的观念，以改革促发展的观念、统筹兼顾的观念、执政为民的观念、求真务实的观念。坚持科学发展观统揽全局，把学习贯彻科学发展观同交通发展的实践结合起来，同构建和谐交通结合起来，同推动干部作风的进一步转变结合起来，把学习贯彻科学发展观的成果转化为广大干部职工的自觉行动。
3、抓好干部职工社会主义荣辱观的宣传教育。继续深入推进干部职工的道德建设，认真学习贯彻总书记提出的“以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻”的“八荣八耻”社会主义荣辱观念，努力在全系统营造团结、和谐、共同奋斗、健康向上的风气。继续贯彻《公民道德建设实施纲要》，组织开展好“公民道德宣传日”和公民道德建设“宣传教育周”教育和道德实践活动，大力开展“诚信”教育和“共筑诚信”活动，开展构建社会主义和谐社会的宣传教育，形成同心同德建和谐、安定团结促发展的良好社会氛围。以重大节庆纪念日为契机，围绕建党85周年、长征胜利70周年、诞辰120周年、赵一曼牺牲70周年系列纪念活动，积极开展伟大民族精神和时代精神教育活动。
4、抓好法制宣传教育。法制宣传教育承担着普及法律知识的重要职责，是弘扬法治精神、培养法治观念、引导法治行为的重要途径，对推进依法治国、建设社会主义法治国家、提高全民法律素质和依法行政水平、构建社会主义和谐社会都具有重要意义。各单位要继续组织干部职工进行《宪法》、《公司法》、《公务员法》等基本法律的学习，对交通执法人员重点进行《中华人民共和国道路运输条例》、《公路法》、《行政许可法》、《行政处罚法》及其它法律法规的学习教育。通过集中学习和自学等形式，使广大干部职工的法律意识有明显提高。
5、抓好科学文化知识的学习教育。“十一五”规划的落实，现代交通建设需要有一支懂科学、会管理、技能高的干部职工队伍，因此要求各级各单位必须切实加强干部职工的科学文化素质教育和培训工作。大力实施“基础素质教育工程”，深入开展“读书求知”活动，鼓励、支持职工参加各种学历教育。广大干部职工要立足本职，积极学习科学文化知识，在全系统职工中形成爱岗敬业、学习创新、认真钻研，团结奋斗良好氛围，打造知识型交通干部职工队伍，为促进交通事业健康快速发展做出新的更大的贡献。
三、坚持“廉政责任重于*”，加强党风廉政建设。
抓好党风廉政建设是深入贯彻市区纪检工作会议任务和要求，我们要时刻保持清醒头脑，警钟长鸣。教育全系统广大干部职工充分认识反腐败斗争的重大意义，增强反腐倡廉工作的责任感，始终坚持“廉政责任重于*”的永恒主题，常抓不懈，为推进交通事业又快又好的发展提供坚强有力的保证。
1、扎实开展反腐倡廉教育，增强干部职工廉洁自律的自觉性。加强反腐倡廉的教育工作，是增强党员干部廉洁勤政、拒腐防变的思想保证。认真学习贯彻同志在中纪委第六次全体会议上的重要讲话精神,进一步加强对反腐倡廉的宣传教育工作，组织党员干部抓好《》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例（试行）》的学习，提高党员干部带头遵守和执行党纪国法的自觉性，始终自重、自省、自警、自励。认真学习和宣传先进典型，对全体职工加强理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育，党纪条规和国家法律法规教育，大力加强廉政文化建设。抓好20*年反腐败形势任务的宣传教育，举办一期专题辅导报告会，不定期观看廉政电教片，开展“反腐倡廉主题教育月”活动，形成良好的廉政氛围。
2、严格执行党风廉政责任制。党风廉政建设责任制是加强党的领导，深入推进反腐倡廉的重要制度保障。落实党风廉政建设责任制要重点抓好责任分解、责任考核、责任追究三个环节：领导班子的正职对党风廉政建设和反腐败工作负总责，领导班子其他成员抓好分管工作的反腐倡廉工作，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任，各单位要严格执行党风廉政工作的各项规章制度，一级管一级，一级带一级，逐级负责，层层落实。进一步建立完善责任制考核和责任追究制度，实行反腐败工作半年检查和年终考核制度，局纪委认真履行职责，严格执行考核制度，对查出的违法违纪案件，严厉惩处，严肃党政纪律。
3、深入抓好政风行风建设。交通部门作为政府重要职能部门，负有社会管理和公共服务双重职能，在经济社会发展中举足轻重，与群众切身利益息息相关。切实解决好损害群众利益的突出问题，全面治理公路“三乱”行为，加大监督力度，切实解决执法不规范问题，切实解决少数执法人员办事不公、作风粗暴、吃拿卡要、刁难群众和其他损害群众利益的突出问题。为进一步加强政风、行风建设，局党委决定在全系统开展“作风建设年”活动，继续实行“岗位目标责任制、政务公开和服务承诺制、首问负责制、限时办结制、一次性告知制、行政效能考评制、否定报备制、行政过错追究制”八种制度，转变工作作风，提高服务质量。继续开展民主评议政风行风活动，加强社会监督。利用一个月的时间集中开展一次“思想、作风、纪律”三整顿活动，使广大干部职工进一步认清形势，统一思想，振奋精神，增强事业心、责任感，强化服务意识，增强纪律性，提高工作效率，树立交通良好形象。
四、加强群工团建设，充分发挥群工团的作用。
群工团工作对于促进各项工作形成合力起着桥梁和纽带的作用。一是切实加强对群工团工作的领导，紧紧围绕党委的中心工作，以“党建带好群工团”为抓手，努力加强群团建设，以“党建”带“团建”，以“党建”带“妇工”，以“党建”带“工建”。二是以活动为突破口，促进群工团工作深入开展。积极开展“岗位成才、岗位练兵”活动，带动干部职工为交通事业多做贡献；开展对贫困下岗职工“帮扶救助”活动，增强干部职工的“爱心”意识；切实维护职工的合法权益，充分发挥女同志的半边天作用，鼓励女职工“自尊、自信、自立、自强”；扎实开展“青年文明号”、“巾帼示范岗”争创活动，进一步增强群工团组织的吸引力和凝聚力。
五、强化精神文明建设，努力使文明行业创建上新水平。
文明行业创建是精神文明建设的重要组成部分，是提高服务水平，树立行业形象的重要措施。要坚持巩固、深化、创新、提高的工作思路，进一步加大文明创建力度，努力使文明行业创建推向一个新的水平。
1、突出行业特点，扎实开展多种形式的文明创建活动。继续深入开展文明单位、文明行业、文明机关、文明车站、文明科室、文明岗位、“青年文明号”的创建活动。组织开展“学、建、创”活动，学科学理论、学先进典型；建负责任的政府部门、负责任的行业；创人民满意的文明行业。以“学、建、创”活动为主线，大力实施人才素质工程、文明畅通工程、规范化管理服务工程、廉政阳光工程和争先创优工程，积极采用交通行业管理和服务的新形势新手段，着力构建服务平台体系、诚信建设体系、交通宣传体系、典型推广体系和文明行业考核认定体系，不断增强创建工作活力。
2、以诚信教育为主，深化创建活动。围绕诚信这个主题，广泛开展各具特色的教育活动，强化诚信意识。把“窗口”服务作为重点，按照“人人是形象，点点是窗口、处处都闪光”的要求，开展以提高干部职工职业道德水平为核心，以纠正行业不正之风，实现规范服务，树立行业新形象为主要内容，以执行“诚心服务、便民服务、规范服务”为重点的文明创建活动，
3、健全制度，狠抓考核。进一步完善服务规范和行业准则，进一步推行社会服务承诺制、政务公开制度，自觉接受人民群众、职能部门和社会舆论监督。各单位要认真执行交通职业道德行为规范和优质服务工作标准，局党委将修订完善《泰安市*区交通局创建文明机关实施方案》和《开展文明岗位活动实施方案》，创建工作实行年度考核制度，进一步完善创建工作考核规定及考核条件记分标准，进一步细化考核规定和记分标准，将创建工作与各种创先争优活动结合起来，各单位每月按创建文明行业的目标要求和考核标准进行自查，局“创建办公室”每季度对各单位创建情况进行一次全面检查考核，并提出反馈意见，年终进行总评奖励。行政文员的工作职责篇8
【关键词】一岗双责；双向互保；松阳县供电局；党政干部
一、党政干部“一岗双责、双向互保”一体化建设的背景
近年来，松阳县供电局积极探索新形势下党建工作新方法，开拓新思路，导入“一岗双责、双向互保”理念，着力建设“五大机制”，充分挖掘政工体系“五个发挥”与行政体系“五个坚持”的功效，激活了企业党建“因子”，取得了党政干部“一岗双责、双向互保”一体化建设初步成果。
二、党政干部“一岗双责、双向互保”一体化建设涵义目的
党政干部“一岗双责、双向互保”一体化建设是指：企业党组织负责人除承担及上级党组织规定的相应职责外，还承担本单位生产经营活动的相关责任，并努力确保完成。行政负责人除依法承担企业生产经营活动的相应职责外，还承担本单位党建和思想政治工作的相关责任，并努力确保完成。
“一岗双责，双向互保”的实施，旨在进一步明确各级领导干部的职责定位，不断强化领导干部的责任意识，保证行政与政工两个体系在制度、管理及流程等方面实现“双向互保”，使之成为管理制度化、运作流程化、效果最优化的具体实践，以互相确保双向工作全面完成，实现党政工团协力、齐抓共管、同步完成工作的良好格局。
三、党政干部“一岗双责、双向互保”一体化建设的具体实践
具体实践过程中，松阳县供电局突出“五大机制”建设，理政干部“一岗双责、双向互保”一体化建设工作思路，形成了“五机制促五发挥五坚持”的党建工作新格局。
1、突出思想政治工作考核机制建设。松阳局把全局思想政治工作纳入企业综合绩效考评体系和企业党政领导班子年度考核管理目标。并将考核作为评价和使用干部的重要依据，制定下发了思想政治工作评价指标体系，为考核工作的有效开展提供科学依据。
2、突出“一岗双责、双向互保”一体化建设评估机制建设。做到年度有目标，月度有讲评，季度考核，半年评比，整体推进“一岗双责、双向互保”一体化建设工作。
3、突出“一岗双责、双向互保”一体化建设责任制建设。各级党政主要负责人对“一岗双责、双向互保”一体化建设工作负总责，领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的工作负直接领导责任。按照责任制要求和规定，以责任书的形式和责任分解等形式明确领导班子成员职责。
4、突出建立“双向进入、交叉任职”机制建设，绘制“一岗双责、双向互保”一体化建设管理路线图。实施党政干部交叉任职。例如党委书记兼任副局长，局长兼任党委副书记；行政副职领导都是党委委员，负有党建责任，党委书记、纪委都依法参与生产经营管理决策。部门行政负责人兼任支部委员，支部书记兼任部门行政职务，实现了党政领导双方均承担党建工作和生产业务双重任务、双重责任。我局局领导班子6人全部实现“双向进入、交叉任职”，中层干部“双向进入、交叉任职”有16人。逐步实现了党组织负责人与行政负责人在工作过程的交替控制和相互效果监督，有效地形成以互保为核心，上下联动、横向互补、科学高效的工作体系。
建立健全了《党委会议事规则》、《三重一大议事规则》、《局长办公会议事规则》以及《企业重大问题决策议案向党组织提前通报制度》、《党委会向行政提交重大问题议案建议制度》、《党政负责人重大问题决策前碰头蹉商制度》等。
5、突出建立党政干部轮岗交流和轮训机制建设。使政工和行政干部合理流动，在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为复合型人才。2011-2012年，实施了党政中层干部轮岗交流11人次，积极实施了“党员—骨干”双培养工程，力争至2013年对全部基层党政干部轮训一遍，目前已轮训28人次。
四、党政干部“一岗双责、双向互保”一体化建设取得的初步成效
从近年来我局党政干部“一岗双责、双向互保”一体化建设取得的成效来看，我们形成了“一把手”负总责，领导班子成员同时挑起行政工作和政工工作的担子。我们不但拓展了党建思想政治工作内涵，还找准了党的工作与企业中心任务的结合点。
（一）党组织负责人在企业生产经营管理中的五个发挥
1、在宣讲形势保安全中发挥作用。我局“三集五大”体系建设、“主多分开”和“农电资产上划”等重大改革中表现优异，率先稳妥完成了各项任务。这与我们党员领导干部带头学习相关文件和政策，利用各种渠道积极开展维稳工作分不开。我们充分发挥了党的思想政治优势和组织引领作用，党组织负责人通过专题党课、形势报告会等方式，开展形势教育，促使企业上下坚定信心、形成合力。还通过组织座谈、个别访谈增强职工的信心，努力营造全员共同参与、齐心协力谋发展的良好氛围。
2、在集智献策促发展中发挥作用。我们针对企业发展面临的形势，通过党员民主听证等形式，着力提升党员主体意识、凝集党员群体智慧，帮助企业破难解困。党组织负责人向党员通报企业生产经营重点和产业转移方向，党员积极建言献策，就制约企业发展、技术攻关、集约管理等突出问题展开讨论，形成共识，及时为企业决策层提供参考。2011年1月-2012年8月，全局共收到各类信息1307条，经疏理分成16项58条提案或建议，落实相关部门限期解决。
3、是在带头创新破难题中发挥作用。我们围绕企业创新发展，把开展技术攻关作为“党员先锋工程”，由党员科技人员骨干牵头组成课题攻关小组。党组织依托党员干部远程教育平台，为企业解决发展中遇到的企业转型升级、工艺技术改进、实习基地建立、技术工人培训、科技难点合作攻关等实际困难，推动企业健康发展。
4、在参与管理增效益中发挥作用。积极发挥的政治核心作用，重点在企业发展对策、重要经营管理人员选拔任用和涉及职工切身利益的重大问题等方面主动当好“参谋”。充分发挥“内当家”的作用，从企业生产经营管理细节入手，组织党员职工查找、分析生产管理过程中的不合理因素，帮助企业提升管理水平，实现降本增效，提升企业抵御风险的能力。
5、是在激发活力聚人才中发挥作用。坚持以机制聚人才，把人才强企摆到突出位置。深化“党员—骨干”双培养工程，增强企业的人才储备。全局有11名党员成了业务骨干，13名业务骨干入了党，有17名党员骨干输送到重要岗位，全局新发展和转正党员16名，共有38员工申请加入党组织。坚持在“思想上带、组织上带、行动上带”，通过资源有效整合、工作互为支撑，使党群工作在人员培训、资金扶持、典型培育等方面实现最大的调配和共享，努力形成克难攻坚的合力。
（二）行政负责人在思想政治工作的五个坚持
1、坚持思想政治工作目标考核。把思想政治工作纳入企业综合绩效考评体系。把职业精神和职业道德融入岗位职责和工作标准，把解决好员工的思想、工作、生活等方面问题放在与抓好生产经营同等重要的位置来抓。
2、坚持思想政治工作属地化管理。行政领导在抓好业务工作的同时，自觉做好思想政治工作，使两者有机结合、相互促进。年初，局党政领导分别与各党支部书记、部门行政负责人对照“一岗双责、双向互保”体系要求，部署总体策划与部门特点相统一工作，将当前的企业中心任务内容细化定位，由行政、政工两大系统部门分别从工作平台、制度建设、业务管理上精确互保，双方提出具体的工作协同推进方案，并及时将目标任务层层分解到各自管理阵营中，形成行政做给政工看，政工帮助行政干，交叉式层层推动抓落实的工作新局面。
3、坚持加大经费保障和建设力度。行政体系把日常思想政治工作经费列入企业年度经费总体预算，加强企业报刊、网站以及图书室、活动室、宣传栏等宣传思想文化阵地建设，为丰富干部员工精神文化生活搭建更多载体。构建高效、互动、个性化的企业思想政治工作网络体系。加大了企业内部网络建设的投入，加强对企业各类宣传思想文化阵地的管理，做到把握导向、改善条件、优化服务、高效利用。例如，我们成立了离退休支部、老年协会、老年活动室、汽排球馆，提高了离退休人员的政治生活待遇。
4、坚持思想政治工作的常态化。及时跟踪员工思想动态，发现热点难点问题，支持政工部门开展思想政治工作。要举办经常性的座谈会恳谈会，注重人文关怀和心理疏导，引导干部员工用正确方式处理人际关系、表达利益诉求。我们通过开展家庭安全劳动互保、“安全生产手机报”短信关爱等系列活动深植培育“家文化”，成为员工理想的温馨家园。
5、坚持政工干部队伍的建设。科学设置党群工作部门，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，采取措施吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部和优秀青年到政工岗位上工作。合理确定政工干部的工资、奖金，确保政工干部在学习培训、职称评定、职务晋升等方面与同级生产经营管理干部享受相同政策。完善政工人才评价和政工专业职务评聘工作；按照有关规定表彰奖励在思想政治工作方面取得突出成绩、作出突出贡献的优秀企业和先进个人。我们积极实施中层干部“攀登计划”和党员积分制，要求每位中层干部、党员在职称、技能、学历任一方面“三年上一台阶”。2010年-2012年，我局有49中层干部、党员在职称、技能、学历等方面获得了提升，人才当量密度达到0.86（位居丽水地区县局首位）。
五、党政干部“一岗双责、双向互保”一体化建设的体会与思考
党政干部“一岗双责、双向互保”一体化建设激活了企业党建“因子”，形成了“五机制促五发挥五坚持”的党建工作新格局。松阳局在推行党政干部“一岗双责、双向互保”一体化建设中的一些有益探索，给了我们以下几点启示和思考。
1、改革创新，破解难题，是党政干部“一岗双责、双向互保”一体化建设的第一目标。
2、抓人促事，改善环境，是党政干部“一岗双责、双向互保”一体化建设的第一根本。
3、党政干部“一岗双责、双向互保”一体化建设是领导班子之间相互理解和相互信任的有效途径。我局党政干部心往一处想，力往一处使，使班子的集体智慧和整体功能得到充分发挥，提高了班子的决策权威，也增强了企业党组织的凝聚力，从而有力地保障企业的“五机制促五发挥五坚持”的目标实现。行政文员的工作职责篇9
所谓职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。
在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声，振动，微波，X射线，γ射线，细菌接触粉尘，霉菌；长期强迫操作，局部组织器官持续受压等，均可引起职业病，一般将这类职业病称为广义的职业病。如现代白领阶层长时间伏案工作而引发的颈椎病，肩周炎，痔疮等慢性病。对其中某些危害性较大，诊断标准明确，结合国情，由政府有关部门审定公布的职业病，称为狭义的职业病，或称法定（规定）职业病。中国卫生部从1972年首次公布职业病14种，1987年修订为9类99种，目前，我国的法定职业病有10类115种：尘肺13种、职业性放射性疾病11种、职业中毒56种、物理因素所致职业病5种、生物因素所致职业病3种、职业性皮肤病8种、职业性眼病3种、职业性耳鼻喉口腔疾病3种、职业性肿瘤8种、其他职业病5种。中国政府规定诊断为规定职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。有的国家对职业病患者给予经济赔偿，因此，也有称这类疾病为需赔偿的疾病。职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。
二、卫生行政部门违反《中华人民共和国职业病防治法》的法律责任
1.卫生行政部门不按照规定报告职业病和职业病危害事故应承担的法律责任
县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的职业病统计报告的管理工作，并按照规定上报。因此，卫生行政部门应当按照有关规定，报告职业病和职业病危害事故等情况，不得虚报、瞒报，违反者要依据本条的规定接受处分。卫生行政部门不按照规定报告职业病和职业病危害事故，首先由上一级卫生行政部门责令其改正违法行为，同时还要接受以下处分：
（1）警告，并通报批评。这里所讲的“警告”并不是行政处罚法规定的一种行政处罚。而是根据行政监察法的规定，由行政监察机关或者上级行政机关对违法的下级行政机关或者隶属于它的工作人员的一种行政处分。
（2）虚报、瞒报的，对单位负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。这里“直接负责的主管人员”是指在单位违法行为中负有直接领导责任的人员，包括违法行为的决策人，事后对单位违法行为予以认可和支持的领导人员，以及由于疏于管理或放任，因而对单位违法行为负有不可推卸责任的领导人员；“其他直接责任人员”是指直接实施单位违法行为的人员；“单位负责人”，是指单位的主要领导人，即使其对单位的违法行为不负有领导责任，为了加重单位的责任，也可以对其给予行政处分。具体的处分形式包括降级、撤职和开除，由作出处分决定的卫生行政部门根据具体情况择一适用。
2.卫生行政部门及其职业卫生监督执法人员的渎职行为追究法律责任
卫生行政部门及其卫生监督执法人员不得有下列行为：对不符合法定条件的，发给建设项目有关证明文件、资质证明文件或者予以批准；对已经取得有关证明文件的，不履行监督检查职责；发现用人单位存在职业病危害的，可能造成职业病危害事故，不及时依法采取控制措施；其他违反本法的行为。卫生行政部门及其职业卫生监督执法人员有上述行为之一，并导致了职业病危害事故发生的，要依据本条的规定承担相应的法律责任。
卫生行政部门及其职业卫生监督执法人员有上述渎职行为并导致职业病危害事故发生的，应承担以下法律责任：
（1）构成犯罪的，依法追究刑事责任。这里主要是指按照《刑法》第397条关于罪、罪的规定追究刑事责任。《刑法》第397条规定：“国家机关工作人员或者，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。”
“”是指国家机关工作人员违反法律规定的权限和程序，或者超越职权的行为。构成罪，需满足下列条件：①主体是国家机关工作人员；②客观方面表现为违反或者超越法律规定的权限和程序而使用手中的职权；③行为的结果，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，这是罪与非罪的界限。
“”是指国家机关工作人员不履行、不正确履行或者放弃履行其职责的行为。构成罪，需满足下列条件：①主体是国家机关工作人员；②客观方面表现为不履行、不正确履行或者放弃履行职责，通常表现是工作马虎草率，极端不负责任，或者是放弃职守，对自己应当负责的工作撒手不管；③行为的结果，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，这是罪与非罪的界限。
“”是指国家机关工作人员为徇个人私利或者亲友私情，置国家利益于不顾的行为。当事人因而犯罪、罪的，根据刑法第397条的规定，应当从重给予处罚。
如果卫生行政部门及其职业卫生监督执法人员有渎职行为并导致职业病危害事故发生，且其行为符合上述刑法规定的犯罪以及刑法其他条款规定的犯罪的构成要件，则就要依据相应的规定承担刑事责任。
（2）不构成犯罪的，对单位负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。处分的具体形式包括降级、撤职和开除3种，实际适用时由作出处分决定的机关择一适用。
参考文献：
[1]“现代企业职业卫生技术丛书”编委会.职业病危害与健康监护[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2010.
[2]何永坚 .中华人民共和国职业病防治法解读[M].北京：中国法制出版社，2012.
[3]刘移民.职业病防治理论与实践[M].北京：化学工业出版社，2010.
[4]杨乐华.罗普泉.何滔.建设项目职业病危害评价案例分析[M].北京：化学工业出版社，2007.行政文员的工作职责篇10
姓名：张林
年龄：21岁
户口所在：广东东莞
现所在地：江西南昌
婚姻状况：未婚
民族：汉族
身高：176cm
体重：70kg
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：行政/后勤：行政助理/专员，酒店/旅游：，房地产：
工作年限：3职 称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州,,
工作经历
广州a**物业管理有限公司 起止年月：2007-09-26～2010-04-30
公司性质：民营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位：总经办助理兼编辑部执行主编
工作描述：
1、负责总经办及公司高层领导文书编写、编号、呈阅、收发、处理及策划社区文化活动的相关工作；
2、负责物业管理中心办公室日常事务，跟进公司文件行走OA系统流程及与楼盘承上启下联系工作；
3、负责公司内刊《信诚之声》的全面开展工作。如：征稿、审稿、版面编辑及出刊等相关工作；
4、负责组织编辑部全体通讯员外出采风、联谊及策划、组织和协调公司团队建设活动；
5、负责办公室行政事务的管理。如：责公司车辆的安排、日常办公室用品行政采购、员工宿舍的管理、员工满意度调查、后勤服务管理；
6、负责员工绩效考核、招聘及拟订各种招聘方案等等。
离职原因：追求人生目标 公司性质：政府机关 所属行业：党政机关
担任职位：办公室文员(实习)
工作描述：主要负责纪委纠风办公室的日常事务,如文件的输入、文件存档、会务的安排及其他后勤的工作。
离职原因：实习期满
公司性质：私营企业 所属行业：事业单位/社会团体
担任职位：人事行政助理
工作描述：
1、人员的招聘、配置和员工关系管理；
2、员工新入职培训及企业文化的推广；
3、宿舍、食堂、治安、保洁管理及协助工厂每周的7S检查工作；
4、负责主持早会及月启动大会；
5、负责策划及组织员工团队建设活动等等。
离职原因：环境污染大
语言能力
外语：英语 良好粤语水平：良好
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
教育背景
毕业院校：广东岭南职业技术学院
最高学历：大专 获得学位:毕业日期：2007-06-01
专业一：电子商务专业二：经济管理
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号
本人具有良好的文字编辑能力、语言表达能力和综合管理、组织协调能力，工作勤奋踏实，有一定的管理经验，熟练电脑及OA办公系统操作，对自己的工作要求严格，对工作认真负责，力求把自己的工作做得更好。